人力資源管理師二級(jí)論文選題(100個(gè)供參考).doc

1、論文選題 （供參考）論文選題的原則是： 小而精，要和企業(yè)的實(shí)際情況緊密結(jié)合，不要寫(xiě)的大而空。如果題目大，下面最好加個(gè)副標(biāo)題，以某某企業(yè)為例。下面的選題可供大家參考。1、成長(zhǎng)期企業(yè)培訓(xùn)工作存在的問(wèn)題及對(duì)策分析2、建筑施工企業(yè)的人才激勵(lì)機(jī)制探討 以四航局福州分公司為例3、面試難度與克服方案 面試在中小規(guī)模企業(yè)中的應(yīng)用研究4、論電力企業(yè)培訓(xùn)中的問(wèn)題與對(duì)策5、布料加工業(yè)績(jī)效管理存在的問(wèn)題及對(duì)策分析6、制造業(yè)基層管理人員培訓(xùn)的問(wèn)題探討7、制造業(yè)員工激勵(lì)策略探討8、關(guān)于構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的思考9、完善福亞汽車公司薪酬制度的探討11、制造業(yè)優(yōu)化績(jī)效管理工作探討12、試論知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代知識(shí)型員工的全面管理13、創(chuàng)

2、新人力資源管理的對(duì)策思路14、論雙因素理論在現(xiàn)在企業(yè)激勵(lì)管理中的應(yīng)用15、IT 企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)體系建設(shè)實(shí)踐研究16、臺(tái)資企業(yè)中層管理干部培訓(xùn)中存在的問(wèn)題及對(duì)策研究17、審計(jì)企業(yè)薪酬管理存在的問(wèn)題以及對(duì)策研究18、福建民營(yíng)企業(yè)薪酬管理的策略研究19、中小民營(yíng)企業(yè)員工培訓(xùn)的誤區(qū)與對(duì)策研究20、平衡計(jì)分卡在會(huì)計(jì)師事務(wù)所的應(yīng)用研究21、軟件測(cè)試人才流失的原因與對(duì)策22、關(guān)于 IT 企業(yè)人才有效招聘的對(duì)策研究23、福州市物業(yè)管理企業(yè)關(guān)于人才有效招聘的對(duì)策研究24、銷售型企業(yè)降低銷售員工離職率的分析及對(duì)策25、物流企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)模式探討26、小型制藥企業(yè)基于平衡計(jì)分卡的績(jī)效評(píng)價(jià)體系研究27、中小企業(yè)人才培訓(xùn)

3、問(wèn)題研究28、論福建投資企業(yè)公司的員工職業(yè)生涯管理29、國(guó)內(nèi)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)的現(xiàn)狀以及策略研究30、基于 KPI 的員工績(jī)效考核體系的研究31、乳制品企業(yè)降低人才流失率的對(duì)策研究32、論中小企業(yè)招聘體系的構(gòu)建33、中小 IT 應(yīng)用服務(wù)企業(yè)薪酬問(wèn)題分析與對(duì)策研究34、企業(yè)關(guān)于人才有效招聘的策略研究35、關(guān)于深化福州煙草薪酬制度改革的幾點(diǎn)思考36、福建省煙草商業(yè)公司基層人才留用對(duì)策分析37、國(guó)有投資企業(yè)人力資源規(guī)劃運(yùn)用的探討38、國(guó)內(nèi)航運(yùn)業(yè)船員培訓(xùn)的問(wèn)題及策略研究39、會(huì)計(jì)師事物所員工培訓(xùn)問(wèn)題分析與對(duì)策研究40、高職院校教師績(jī)效考評(píng)存在的主要問(wèn)題及其對(duì)策分析41、中小企業(yè)人力資源規(guī)劃淺談42、制造

4、型企業(yè)員工關(guān)系的問(wèn)題研究及對(duì)策43、房產(chǎn)中介企業(yè)新員工培訓(xùn)機(jī)制探討44、福州長(zhǎng)和公司薪酬管理現(xiàn)狀分析45、國(guó)有企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題及解決方案淺析46、房地產(chǎn)行業(yè)人才流失及對(duì)策研究47、企業(yè)新員工培訓(xùn)的實(shí)施策略研究48、工作分析在公交行業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用研究49、福州軟件企業(yè)中高級(jí)專業(yè)人才招聘策略研究50、心理測(cè)量技術(shù)在企業(yè)人才選拔中的應(yīng)用研究51、民辦學(xué)校教師 “跳槽 ”問(wèn)題研究52、福州房地產(chǎn)企業(yè)員工招聘選拔方式的探討53、平衡計(jì)分卡在快速消費(fèi)品銷售管理績(jī)效評(píng)價(jià)中的應(yīng)用研究54、福建軟件企業(yè)薪酬體系存在的問(wèn)題分析及對(duì)策研究55、福州服務(wù)業(yè)培訓(xùn)后人才流失問(wèn)題研究56、論中小民營(yíng)企業(yè)如

5、何留住外企引進(jìn)人才57、國(guó)內(nèi) IT 企業(yè)知識(shí)型員工激勵(lì)措施探討58、國(guó)內(nèi)民營(yíng)企業(yè)績(jī)效管理研究59、民營(yíng)企業(yè)人才流失分析60、中小企業(yè)吸引人才的策略研究61、國(guó)內(nèi)中小企業(yè)人才培訓(xùn)問(wèn)題及對(duì)策62、工程咨詢行業(yè)人才派遣模式探討63、中小民營(yíng)企業(yè)人力資源管理外包探析64、大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)聘中的誤區(qū)及改進(jìn)方法探討65、淺析中國(guó)電信人力資源管理問(wèn)題66、IT 業(yè)軟件開(kāi)發(fā)人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀分析及對(duì)策研究67、水泵企業(yè)績(jī)效管理存在的問(wèn)題及對(duì)策探討68、連鎖企業(yè)人才培訓(xùn)的問(wèn)題及對(duì)策研究69、論民營(yíng)企業(yè)如何留住人才70、企業(yè)人才激勵(lì)的問(wèn)題分析與對(duì)策研究71、集團(tuán)化企業(yè)績(jī)效管理存在的問(wèn)題分析以及對(duì)策研究72、關(guān)于提高外貿(mào)行

6、業(yè)人員忠誠(chéng)度研究73、論電力企業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略74、民營(yíng)企業(yè)績(jī)效考核管理的問(wèn)題及對(duì)策研究75、防止廣告公司人才流失的對(duì)策研究76、大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的問(wèn)題探討77、關(guān)于物流行業(yè)人才有效招聘的對(duì)策研究78、企業(yè)員工培訓(xùn)方案的設(shè)計(jì)研究79、淺談 “人本管理 ”在酒店人力資源管理中的應(yīng)用80、新形勢(shì)下物業(yè)管理企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)81、物流企業(yè)績(jī)效管理存在的問(wèn)題及對(duì)策82、淺談培訓(xùn)在制造企業(yè)中應(yīng)用83、標(biāo)桿管理在電力系統(tǒng)中的研究和運(yùn)用84、企業(yè)組織考核與員工考核體系設(shè)計(jì)85、成長(zhǎng)型軟件企業(yè)人才流失問(wèn)題與對(duì)策研究86、對(duì) H 公司人力資源管理存在問(wèn)題的思考87、論強(qiáng)化理論對(duì)企業(yè)人才培養(yǎng)的作用88、論面試考題

7、的選取89、某公司培訓(xùn)效果評(píng)估分析90、如何挽留對(duì)公司有價(jià)值的員工91、如何提高連鎖企業(yè)銷售人員招聘的有效性92、IT 零售業(yè)人才流失對(duì)策研究93、福建中小型生產(chǎn)企業(yè)績(jī)效管理應(yīng)用研究94、論福建中小民營(yíng)企業(yè)的薪酬激勵(lì)95、論民營(yíng)企業(yè)辭退員工管理96、福建省民營(yíng)企業(yè)績(jī)效管理存在的問(wèn)題及對(duì)策97、論中小企業(yè)激勵(lì)機(jī)制98、電器零售連鎖企業(yè)培訓(xùn)問(wèn)題與對(duì)策研究99、軟件行業(yè)銷售人員績(jī)效管理實(shí)踐研究2010 年讀書(shū)節(jié)活動(dòng)方案一、活動(dòng)目的：書(shū)是人類的朋友，書(shū)是人類進(jìn)步的階梯！為了拓寬學(xué)生的知識(shí)面，通過(guò)開(kāi)展“和書(shū)交朋友，遨游知識(shí)大海洋”系列讀書(shū)活動(dòng)，激發(fā)學(xué)生讀書(shū)的興趣，讓每一個(gè)學(xué)生都想讀書(shū)、愛(ài)讀書(shū)、會(huì)讀書(shū)，從

8、小養(yǎng)成熱愛(ài)書(shū)籍，博覽群書(shū)的好習(xí)慣，并在讀書(shū)實(shí)踐活動(dòng)中陶冶情操，獲取真知，樹(shù)立理想！二、活動(dòng)目標(biāo)：1 、通過(guò)活動(dòng)，建立起以學(xué)校班級(jí)、個(gè)人為主的班級(jí)圖書(shū)角和個(gè)人小書(shū)庫(kù)。2 、通過(guò)活動(dòng)，在校園內(nèi)形成熱愛(ài)讀書(shū)的良好風(fēng)氣。3、通過(guò)活動(dòng)，使學(xué)生養(yǎng)成博覽群書(shū)的好習(xí)慣。4 、通過(guò)活動(dòng)，促進(jìn)學(xué)生知識(shí)更新、思維活躍、綜合實(shí)踐能力的提高。三、活動(dòng)實(shí)施的計(jì)劃1 、 做好讀書(shū)登記簿（ 1） 每個(gè)學(xué)生結(jié)合實(shí)際，準(zhǔn)備一本讀書(shū)登記簿，具體格式可讓學(xué)生根據(jù)自己喜好來(lái)設(shè)計(jì)、裝飾，使其生動(dòng)活潑、各具特色，其中要有讀書(shū)的內(nèi)容、容量、實(shí)現(xiàn)時(shí)間、好詞佳句集錦、心得體會(huì)等欄目，高年級(jí)可適當(dāng)作讀書(shū)筆記。（ 2） 每個(gè)班級(jí)結(jié)合學(xué)生的計(jì)劃和班級(jí)實(shí)際情況，也制定出相應(yīng)的班級(jí)讀書(shū)目標(biāo)和讀書(shū)成長(zhǎng)規(guī)劃書(shū)，其中要有措施、有保障、有效果、有考評(píng)，簡(jiǎn)潔明了，易于操作。（ 3）中隊(duì)會(huì)組織一次“讀書(shū)交流會(huì)”展示同學(xué)們的讀書(shū)登記簿并做出相應(yīng)評(píng)價(jià)。2 、 舉