煤礦安全培訓管理制度匯編.doc

1、文檔來源為 :從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word 版本可編輯 .歡迎下載支持.新工藝新技術(shù)專項培訓管理制度1、采用新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備人員必須經(jīng)過24 課時的安全技術(shù)培訓學習，考試合格后方可上崗。2 、培訓人員有各單位指派培訓人員，有培訓中心負責培訓，建立培訓檔案，考試成績及考試試卷必須存檔保存。3 、培訓內(nèi)容有培訓中心組織有關(guān)單位，安排專業(yè)人員及專家進行培訓，嚴格要求培訓質(zhì)量，做到應(yīng)知應(yīng)會達到100% 。4 、培訓人員上崗后有關(guān)單位要做好跟蹤調(diào)查，不能勝任工作的要及時調(diào)整工作崗位或者重新進行培訓，保證操作人員的工作質(zhì)量。5 、新工藝新技術(shù)操作人員未經(jīng)培訓上崗的，應(yīng)停止作業(yè)，并對有關(guān)單位負責人進行處罰

2、，并連帶追究管理責任。6 、對采用的新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的單位要及時與培訓中心聯(lián)系，培訓中心要及時安排培訓人員及培訓內(nèi)容，培訓中心要在第一時間內(nèi)安排培訓學習，培訓合格率100% 。安全技術(shù)培訓管理制度1 、安全技術(shù)培訓的任務(wù)是：全面貫徹執(zhí)行黨的安全生產(chǎn)方針和國務(wù)院頒布的礦山安全法 、煤炭法及國家煤礦安全監(jiān)察局頒布的煤炭安全規(guī)程 ，有計劃地對井下作業(yè)人員及新工人進行安全技術(shù)培訓，建設(shè)一支合格的員工隊1文檔來源為 :從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word 版本可編輯 .文檔來源為 :從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word 版本可編輯 .歡迎下載支持.伍。2 、培訓中心的培訓目標是：通過安全技術(shù)業(yè)務(wù)培訓，使學員掌握本工種應(yīng)知

3、技術(shù)理論和應(yīng)會的實際操作技能，提高安全技術(shù)水平和素質(zhì)。根據(jù)安全生產(chǎn)特點，組織舉辦各特殊工種的人員安全培訓班，確保安全生產(chǎn)。3 、安全技術(shù)培訓必須貫徹理論與實際相結(jié)合的方針，根據(jù)公司對安全生產(chǎn)的要求，積極組織實施安全技術(shù)培訓，并建立健全各種規(guī)章制度，不斷提高教學質(zhì)量。4 、安全技術(shù)培訓工作，要按要求配備兼職教學人員，并做到計劃、大綱、教材、場地、教學設(shè)備和教學經(jīng)費的落實。5 、培訓中心對安全技術(shù)培訓的工作計劃、培訓計劃、經(jīng)費計劃、組織教師開展教研活動、編寫補充教材、總結(jié)辦學和教學先進經(jīng)驗等，都要提交分管領(lǐng)導及業(yè)務(wù)部門審核批準。6 、兼職教師要具備豐富的現(xiàn)場工作經(jīng)驗，熱愛本職工作，遵紀守法，嚴以律

4、己，做學員的表率，努力為他們創(chuàng)造好的教學工作條件，充分調(diào)動他們的積極性，使其集中精神做好工作。7 、兼職教師要根據(jù)教學大綱和教學計劃，備好課、寫好教案，明確教學目的和要求。8、兼職教師要如期完成教學任務(wù)，定期實習調(diào)研。2文檔來源為 :從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word 版本可編輯 .文檔來源為 :從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word 版本可編輯 .歡迎下載支持.9 、學員要努力學習安全技術(shù)培訓知識，遵守國家和公司的一切規(guī)章制度，圓滿完成安全技術(shù)培訓任務(wù)。安全教育培訓工作檢查制度為了提高安全教育培訓工作，真正起到培訓目的，定期進行檢查，特制定本制度：1 、安全監(jiān)察部、生產(chǎn)技術(shù)部負責對從業(yè)人員安全教育培訓工作季度進行一

5、次檢查，采取有效措施進行考核和評估。2 、安全監(jiān)察部、生產(chǎn)技術(shù)部管理人員深入現(xiàn)場，結(jié)合培訓內(nèi)容，對現(xiàn)場實際問題進行問答，考查學員對知識的理解和運用情況。3、對培訓學習進行理論知識測評， 針對培訓內(nèi)容和我公司實際，由安全監(jiān)察部編寫試題，對從業(yè)人員進行考核，通過考試成績，評估反饋培訓工作的質(zhì)量和從業(yè)人員的學習情況。4、檢查從業(yè)人員學習期間出勤情況。如果理論和實踐測評結(jié)果不及格又缺勤，則對其進行相應(yīng)的處罰，并連帶所屬單位的負責人。5、安全監(jiān)察部每次檢查測評的詳細記錄，按照記錄結(jié)合出勤情況， 分析、評估教師和從業(yè)人員的教學、學習情況，根據(jù)實際督促加強業(yè)務(wù)學習或?qū)ζ溥M行處罰，從而進一步落實兼職教師責任和

6、強化學員的學習。3文檔來源為 :從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word 版本可編輯 .文檔來源為 :從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word 版本可編輯 .歡迎下載支持.課堂管理制度為了維護正常的教學秩序，保證課堂教學質(zhì)量和教學任務(wù)的順利完成，特制定本制度。教師課堂規(guī)則：1、 教師要根據(jù)教學計劃、大綱和培訓對象，認真寫好教案，備好課，講好課，做好上課一切準備。2、 教師要按時上、 下課，不遲到、 早退，不連續(xù)講課，不提前下課。3、 教師要熱情輔導，善于同學員溝通與交流，及時解答學員的問題。4、 教師要維持好課堂紀律，做到張弛有度。5、 教師要衣冠整潔，舉止大方，遵守培訓中心的有關(guān)規(guī)章制度。學員考核管理制度1、學員必須自覺遵

7、守安全培訓的各項規(guī)章制度和紀律，遵守法律法規(guī)，爭做文明學員。2 、各單位要按計劃，按要求準時派送培訓對象，不準冒名頂替、重復培訓，否則將對單位進行經(jīng)濟處罰。3 、學員要遵守課堂紀律、不交頭接耳，認真聽講，做好筆記。4 、學員考核分培訓考試和日常考核兩種，兩項成績必須合格。5 、遵守作息時間，不遲到，不早退，不曠課，遲到或4文檔來源為 :從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word 版本可編輯 .文檔來源為 :從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word 版本可編輯 .歡迎下載支持.早退一次罰款50 元。6 、端正培訓態(tài)度，遵守課堂紀律，認真聽講，努力鉆研本工種專業(yè)知識，完滿完成培訓學習任務(wù)。7 、學員培訓期間不得請假，特殊情況請假時

8、，必須經(jīng)單位主管及培訓中心同意批準方可。8 、 課間必須將手機關(guān)閉或保持震動狀態(tài)，嚴禁課間使用通訊工具，嚴禁在教室內(nèi)吸煙，培訓期間嚴禁飲酒，違者嚴肅處理。9、 尊敬老師，相互團結(jié)，關(guān)心集體，愛護公物。10 、 講究衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂扔廢物，自覺維護公共衛(wèi)生，要愛護公物，如有損壞照價賠償。11 、 培訓結(jié)束時將對學員進行嚴格的考核，不合格者繼續(xù)參加培訓，補訓期間單位停發(fā)本人工資獎金，費用由學員自己承擔。學員成績考試及補考制度考試與計分：1、 學員培訓結(jié)束，按教學計劃要求，組織考試。2 、考試實行教考分離，由安全監(jiān)察部、生產(chǎn)技術(shù)部協(xié)助培訓中心統(tǒng)一命題，監(jiān)考、閱卷。3、考試實行百分制。成績考核：

9、1 、學員培訓考核分理論考試和日常考核兩種。其中任何一項不合格者，均視為培訓不合格。2、理論考試以100 分為基礎(chǔ)，等于或大于80 分為合5文檔來源為 :從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word 版本可編輯 .文檔來源為 :從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word 版本可編輯 .歡迎下載支持.格，否則均不合格。3 、學員培訓期間應(yīng)遵守培訓紀律，累計遲到或早退超過三次者及曠課半天以上者，取消考試資格。4 、學員培訓期間不準請假，特殊情況請假時，時間不得超過培訓課時數(shù) 20% ，否則將進行處罰。成績評定及補考：1、理論考試及日?？己艘约皩嵙暱己司仨毢细瘢? 、對考試不合格者補考，補考不合格者建議調(diào)離原崗位工種。學員考勤制度1

10、、學員自習、實習等活動均由培訓中心進行認真、準確考勤。2 、學員因特殊情況請假時須辦理請假手續(xù)，無特殊情況下不準補假或捎假，請假期滿，要及時消假，否則按曠課處理。3 、學員請假半天者有培訓學校批準即可，兩天以內(nèi)經(jīng)分管公司長批準，超過三天以上者，須總經(jīng)理同意批準。4 、學員培訓期間嚴禁曠課，曠課超過半天者罰款100元，同時連帶單位負責人50 元。5、學員要認真上課，遵守紀律，不遲到，不早退，遲到或早退一次罰款50 元。6文檔來源為 :從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word 版本可編輯 .文檔來源為 :從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word 版本可編輯 .歡迎下載支持.6、端正培訓態(tài)度，認真聽講，努力鉆研本工種專業(yè)知識，完滿

11、完成培訓學習任務(wù)。職教室管理制度1 、職教室是專用教學設(shè)施，由培訓中心對職教室進行全面管理。2 、職教室的各項工作都要以有利于教學為原則，對所有設(shè)備實行定置管理擺放整齊。3 、使用職教室原則上應(yīng)按現(xiàn)場教學安排表進行，臨時使用時需提前向分管領(lǐng)導提出申請，統(tǒng)一安排。4 、非職教工作人員需要使用職教設(shè)備、儀器時，必須經(jīng)分管領(lǐng)導批準，并辦理有關(guān)手續(xù)方可使用，并督促其在規(guī)定時間內(nèi)歸還，如有丟失或損壞及時報告主管領(lǐng)導。5 、未經(jīng)允許，無關(guān)人員不得隨意進入職教室。職教室內(nèi)嚴禁吸煙、嚴禁進行娛樂活動。未經(jīng)允許不得擅自開關(guān)，挪動電器設(shè)備。6 、學員進入職教室，按要求就坐，課程結(jié)束后，要有秩序的離開職教室。7 、

12、培訓中心要組織人員定時清掃室內(nèi)環(huán)境，保持室內(nèi)整齊清潔。學員培訓考核管理制度1 、培訓學員必須自覺遵守培訓中心的各項規(guī)章制度和7文檔來源為 :從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word 版本可編輯 .文檔來源為 :從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word 版本可編輯 .歡迎下載支持.紀律，遵守法律、法規(guī)，做文明學員。2 、凡參加培訓學員必須按通知的時間、地點，準時參加學習，不得無故不參加培訓。培訓期間，不遲到早退、不中途脫課。培訓期間設(shè)點名冊，出勤情況統(tǒng)一報所在單位，嚴禁曠課。3 、學員培訓期間原則上不準請假，特殊情況請假時，需經(jīng)本單位（部門）同意，培訓中心批準方可。學員請假必須填寫請假單， 請假時間不得超過培訓課時數(shù)20% ，

13、否則取消培訓資格。4 、嚴禁在教室內(nèi)吸煙，嚴禁酒后上課，如違反者，勸其離開教學區(qū)，并根據(jù)情況酌情處理。5 、尊敬教師、相互團結(jié)、關(guān)心集體、愛護公物，損壞公物照價賠償，嚴禁打架斗毆，如有違反者視情節(jié)輕重作出處理，嚴重犯規(guī)者交保衛(wèi)科或公安機關(guān)處理。6 、講究衛(wèi)生、不隨地吐痰、不亂扔廢棄物、自覺維護公共衛(wèi)生、如有違者每次罰款20 元。7 、學員培訓結(jié)束，按教學要求，組織結(jié)業(yè)考試，考試不合格者不能上崗，令其不得錄用或自學與繼續(xù)培訓，考試成績合格后方可上崗。兼職教師管理制度為了全面落實職工教育培訓工作、加強專、兼職教師隊8文檔來源為 :從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word 版本可編輯 .文檔來源為 :從網(wǎng)絡(luò)收集整理

14、.word 版本可編輯 .歡迎下載支持.伍建設(shè)。建立規(guī)范的安全培訓運行機制，特制定本辦法。專、兼職教師條件：1、五年以上現(xiàn)場工作經(jīng)驗。2 、高中以上文化程度，并具有一定所屬職業(yè)的技術(shù)人員。3、熱愛本職工作，服從組織安排，工作認真負責。4 、掌握新培訓工種的安全理論知識，熟悉掌握安全技術(shù)操作技能，5 、有一定的教學經(jīng)驗，有較強的語言表達能力和操作示范能力。兼職教師專業(yè)分類：1、法律法規(guī)2、采礦安全2、機電3、通風4、運輸5、其他兼職教師的職責1 、貫徹執(zhí)行黨的教育方針，愛崗敬業(yè)，熟悉業(yè)務(wù)，勝任本職工作。2 、按照教學內(nèi)容制定的教學計劃，包括課時安排、進9文檔來源為 :從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word 版

15、本可編輯 .文檔來源為 :從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word 版本可編輯 .歡迎下載支持.度、教學措施。每節(jié)課前做好備課準備。沒有現(xiàn)成教材、內(nèi)容時，要編寫講義寫出教案。3 、刻苦鉆研教材，認真?zhèn)湔n。知道幫助學員解答學習中的問題，做到有布置，有檢查，不放任自流。4、以身作則、按時上課、完成教學任務(wù)，不無故缺課，啟發(fā)和調(diào)動學員的學習積極性，不斷提高教學質(zhì)量。5 、認真加強自身業(yè)務(wù)建設(shè)，經(jīng)常征求學員意見，學習其他教師先進的教學方法和新的科學知識總結(jié)經(jīng)驗，不斷提高業(yè)務(wù)水平。6 、積極配合有關(guān)部門及時解決教學中存在的問題，并提出解決問題的建議，協(xié)助領(lǐng)導改進工作?？荚嚰o律1 、學員自備考試用具，按規(guī)定時間進入考場，

16、按指定位置就坐，準備考試。2、學員不得遲到或無故缺考，開考 10 分鐘后進入考場的，不得再進入，并以自動棄考論處。3 、學員進入考場不得攜帶任何書籍、筆記、紙張、如已帶入考場，必須交放于講臺，考完后帶出。4、學員不得中途離場，一旦離場，則以交卷處理。5 、學員在考試要尊重監(jiān)考人員，聽從監(jiān)考人員的指揮，不得交頭接耳、左顧右盼、傳遞夾帶、相互作弊，對有作弊10文檔來源為 :從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word 版本可編輯 .文檔來源為 :從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word 版本可編輯 .歡迎下載支持.行為的考生，監(jiān)考教師可予以警告，警告無效者，有權(quán)宣布其試卷作廢并在考場情況表中作出記錄。如作弊考生不服管理，有辱罵行為的

17、，視情節(jié)輕重作出處理。6 、學員在考場答卷，使用統(tǒng)一規(guī)定的工具圓珠筆或鋼筆（蘭、黑墨水）不得在卷面作特殊標記，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)試卷作廢。7 、學員在考試答卷、檢查無誤后，將試卷整好，交給監(jiān)考教師方可離開考場， 學員一旦交卷， 不準再次返回座位，更不得與未交卷的學員交頭接耳，否則以作弊論處。安全教育培訓制度1 、培訓中心負責全公司從業(yè)人員安全培訓管理工作，建立健全職工檔案，實現(xiàn)一期一檔，詳細準確記錄安全培訓情況，負責主要負責人，安全管理人員，特殊作業(yè)人員，到具備相應(yīng)資質(zhì)的公司培訓機構(gòu)進行安全培訓，組織落實本公司其他從業(yè)人員的安全培訓和考核工作，審核外出培訓人員的培訓費用，并嚴格把關(guān)。2、負責對公司新招職

18、工、合同工、勞務(wù)工等各項工種的安全培訓工作，保證其具備安全操作技能，自救互救及應(yīng)急處置所需的知識和技能，同時必須經(jīng)過考核合格后方可上崗作業(yè)，對調(diào)整工作崗位，離崗六個月以上復崗或采用新工藝、新技術(shù)、新裝備的從業(yè)人員組織進行教育培訓。11文檔來源為 :從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word 版本可編輯 .文檔來源為 :從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word 版本可編輯 .歡迎下載支持.3、培訓中心每年底必須制定好下一年度的培訓計劃，報分管領(lǐng)導審核，公司分管領(lǐng)導批準后向各單位下達培訓學習計劃。4、培訓中心根據(jù)培訓計劃合理安排任課老師進行備課，授課老師要按照計劃進行培訓，每次授課給予講課費。5、各單位接到培訓通知后要認真組織，準

19、時參加。6、培訓計劃下達后，各單位將人員花名冊前一天交到培訓中心，培訓中心負責將人員進行核對，發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的對責任人及單位負責人嚴肅處理，各單位負責人對本單位人員負全責。7、學員要遵守學校紀律，培訓期間不得遲到、早退、曠課、嚴禁在教室吸煙，酒后學習，否則罰款50 元 100元，端正培訓態(tài)度，認真聽講，做好筆記，尊敬老師，樹立良好的精神風貌。外出培訓管理制度1 、培訓中心根據(jù)上級培訓計劃，制定本公司培訓計劃，報分管領(lǐng)導審核后按計劃外派培訓人員，各單位自接到通知后，要積極按時派送培訓人員，同時采取措施保證各項工作的正常運行，不得以任何理由拒絕外派人員，否則對單位負責人罰款 100 元。2、各單位

20、負責人要對外派學員要嚴格把關(guān)，必須按照生產(chǎn)實際情況提供外派人員名單，不得濫竽充數(shù)，不得重復12文檔來源為 :從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word 版本可編輯 .文檔來源為 :從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word 版本可編輯 .歡迎下載支持.外派，否則每發(fā)現(xiàn)一次罰單位負責人100 元。3、外出培訓人員不得私自請假，特殊情況須經(jīng)培訓負責人同意后，方可向有關(guān)領(lǐng)導請假，對私自曠課的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每天罰款 100 元，連續(xù)曠課兩天者，不予報銷其學習費用，培訓結(jié)束后，要在規(guī)定的時間內(nèi)及時回公司，否則每拖延一天罰款 200 元，并嚴肅處理，4、培訓結(jié)束后，培訓人員須在2 日內(nèi)交回培訓資料及培訓費單據(jù)，待證件下發(fā)后報銷其所規(guī)定的培訓費用（

21、個人費用只報銷往返車費及照相費用）。5、外出培訓有培訓中心統(tǒng)一借款，并有分管領(lǐng)導審核簽字，培訓結(jié)束后，有培訓中心嚴格把關(guān)，待證件下發(fā)后，統(tǒng)一辦理報銷手續(xù)，報銷單據(jù)必須有本人、培訓中心負責人、分管領(lǐng)導簽字、報公司主要領(lǐng)導批準進行報銷。6、培訓人員自培訓之日起不得隨便調(diào)動工作崗位，（因工作需要有公司統(tǒng)一調(diào)動）否則將扣除一切培訓費用。7、外出培訓學員在培訓期間，要認真學習，做好筆記，遵守有關(guān)規(guī)定，樹立良好形象，以優(yōu)異的成績?nèi)〉冒踩Y格證（特種作業(yè)操作證） ，凡考試不及格的培訓費用一律自理，所繳納的培訓費用將從工資中扣除。8、培訓所帶的政審表，培訓費用，原證件（復訓），自培訓前一天8:30 到培訓中心

22、領(lǐng)取。新工人培訓制度一、為提高職工隊伍的安全技術(shù)素質(zhì)，技術(shù)是保證安全13文檔來源為 :從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word 版本可編輯 .文檔來源為 :從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word 版本可編輯 .歡迎下載支持.生產(chǎn)的重要措施，凡進入我公司工作的所有職工，都必須按煤礦安全規(guī)程進行嚴格的安全技術(shù)培訓并考試合格，未經(jīng)培訓考試的職工，一律不準上崗工作，未經(jīng)培訓教育的職工造成事故，追究分配工作部門負責人的責任。二、安全培訓工作由公司培訓中心全面負責，公司培訓中心必須及時制定培訓計劃， 明確培訓內(nèi)容， 建立培訓檔案，定期向分管領(lǐng)導報告。三、安全培訓的內(nèi)容包括：（ 1）安全生產(chǎn)方針與法律法規(guī)；（ 2 ）入井須知；（ 3 ）

23、礦井開采；（ 4 ）煤礦職業(yè)危害的管理與防治；（ 5 ）礦井安全基礎(chǔ)知識和事故發(fā)生預兆及自救，互救、創(chuàng)傷急救的基本知識。（ 6 ）公司規(guī)章制度四、新員工必須經(jīng)過培訓教育，培訓結(jié)束后進行閉卷考試，考試格后方可上崗。從事井下工作的員工培訓教育由培訓中心負責組織，學習時間不得低于72 學時。分到單位后必須簽訂師徒合同，時間為4 個月，確保傳、幫、帶。管理人員培訓制度為提高全體管理人員的安全生產(chǎn)管理知識，增強其領(lǐng)導安全生產(chǎn)能力， 促進我公司安全生產(chǎn)，特制定如下培訓制度。14文檔來源為 :從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word 版本可編輯 .文檔來源為 :從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word 版本可編輯 .歡迎下載支持.1 、對

24、管理人員的培訓實行內(nèi)部培訓及外部培訓相結(jié)合的方式。2 、每年對管理人員集中培訓一次，培訓地點為調(diào)度會議室或職教室，具體由培訓中心協(xié)調(diào)組織。3、授課的內(nèi)容由相應(yīng)的負責人準備，要求全面、綜合，符合實際。4 、各級管理人員無特殊情況必須參加培訓，無故不到者，罰款 100 元 / 次。不遲到、早退，否則罰款50 元。5 、參加培訓的人員認真聽講，做好記錄，培訓后考試不及格者除補考外，另罰款50 元，對年度學習考核不合格者，將進行年終考核。6 、因工作或任職的需要外出學習、培訓的人員由總經(jīng)理確定，并依照人事管理的有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。7 、外出學習、培訓的人員，在培訓學習期間應(yīng)將所學知識進行整理，回公司

25、后，按我公司的安排舉辦講座等，傳授所學知識。8 、派外培訓的人員，若考試不合格，回公司后，所有費用自負，不給予報銷。返公司后，應(yīng)將有關(guān)證書、學習成績、在校表現(xiàn)等復印件交黨群部及相關(guān)部門，以便歸檔備查。轉(zhuǎn)崗培訓制度1 、員工崗位發(fā)生了調(diào)換，必須進行轉(zhuǎn)崗培訓，考試合格后，方可上崗。2、地面崗位調(diào)換從事井下崗位。培訓教育時間為24 學時，由培訓中心負責組織，培訓的內(nèi)容為：入井須知，入井15文檔來源為 :從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word 版本可編輯 .文檔來源為 :從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word 版本可編輯 .歡迎下載支持.前的準備及注意事項；生產(chǎn)現(xiàn)場的指揮、調(diào)度、管理、安全用電等知識；三大規(guī)程，開采常識，“一通三

26、防”管理制度；安全生產(chǎn)管理辦法，工傷管理，災害預防和處理，自救和互救常識，事故分析等，安全管理制度，勞動紀律，簽定師徒合同。3 、井下崗位調(diào)換從事地面崗位：培訓由培訓中心負責組織，時間為 24 學時。4 、對從事特殊崗位的員工，其培訓嚴格按特殊崗位的培訓規(guī)定執(zhí)行。5、授課人必須認真負責，確保培訓時間、培訓質(zhì)量。6 、授課期間按公司白班作息時間安排學習，凡無故壓縮授課時間的，視具體情況處罰授課人100 元。7 、參加培訓的人員，認真聽講，作好記錄，按時上下課，無故不得缺席，在培訓期間曠課1 天以上者，不得給予考試。特殊工種培訓管理制度1 、特殊工種作業(yè)人員獨立上崗工作前，必須進行與本工種相適應(yīng)的

27、，專門的安全技術(shù)理論學習和實際操作訓練，經(jīng)考核成績合格，由資質(zhì)部門核發(fā)特殊工種操作證。2 、特殊工種作業(yè)人員的理論培訓時間按照規(guī)定要求實施，實際操作訓練，師傅幫帶時間不得低于3 個月。本工種有時間規(guī)定的，必須遵守規(guī)定。3 、公司視具體情況采取脫產(chǎn)和業(yè)余，內(nèi)培和外送相結(jié)合的方式培訓。16文檔來源為 :從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word 版本可編輯 .文檔來源為 :從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word 版本可編輯 .歡迎下載支持.4 、由培訓中心組織每年對特殊工種作業(yè)人員分工種系統(tǒng)培訓一次，并進行相關(guān)的考試，考試不及格者取銷特殊工種操作資格。5 、根據(jù)上級有資質(zhì)部門的安排，結(jié)合我公司的實際，外送部分特殊工種進行培訓，培

28、訓的人員認真做好記錄，考試合格，若考試不合格，所有的一切費用自理，公司不給予報銷。6 、特殊工種人員必須堅持“持證上崗”制度，不持證上崗，一經(jīng)查實，罰款 100 元。7 、特殊作業(yè)人員違章操作，造成后果或違章作業(yè)記錄達 3 次以上者，由安全監(jiān)察部收繳特殊工種操作證并調(diào)離崗位。8 、離開特殊工種作業(yè)達 6 月以上的特殊工種作業(yè)人員，返回特殊工種崗位時，必須重新進行實際操作考核，經(jīng)確認考核合格后方可上崗作業(yè)。9 、隨意安排未經(jīng)培訓、考核持證上崗的人員，指揮者按違章指揮論處， 同時罰單位負責人 200 元，若由此造成事故，另按規(guī)定從重處罰。10 、無證人員強行上崗作業(yè)，罰款100 元，安全監(jiān)察部等相

29、關(guān)人員發(fā)現(xiàn)后，不制止，罰款100 元。11 、特殊作業(yè)人員違章作業(yè)和違反安全管理方面的規(guī)定，按安全獎懲辦法中的有關(guān)規(guī)定處理。12 、培訓中心應(yīng)建立“特殊工種人員檔案”。安全生產(chǎn)培訓費用管理制度17文檔來源為 :從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word 版本可編輯 .文檔來源為 :從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word 版本可編輯 .歡迎下載支持.1 、因工作或任職需要派人外出培訓，公司按規(guī)定計付其培訓費、車船費、住宿費、工資等費用。2 、安排參加的受培人員必須認真聽課，作好記錄，考試成績達到培訓要求，取得操作證書，否則費用自負。3 、凡是經(jīng)過培訓，取得證書的人員必須在相應(yīng)工作崗位工作 3 年及以上（正常調(diào)動除外） 。4 、

30、因自己違章、違紀、曠工而解除勞動關(guān)系，其培訓費用按規(guī)定崗位工作時間（實際培訓后工作時間除3 年）的百分比賠償。5 、嚴禁區(qū)隊、部室隨意變動特殊工種崗位，特殊工種崗位變動應(yīng)征求安全監(jiān)察部同意后實施，否則，培訓的一切費用由區(qū)隊、部室的管理人員賠償。6 、凡是參加培訓人員的操作證原件由培訓中心存檔，復印件發(fā)至本人。7、管理人員派外學習、培訓，應(yīng)將所學知識進行整理，回公司后，按照公司的安排舉辦講座，傳授所學的知識。職業(yè)危害防治培訓制度為加強和提高從業(yè)員工對作業(yè)場所職業(yè)危害的防范意識和防范技能，預防、控制和消除職業(yè)危害，保護勞動者的健康，促進人企和諧發(fā)展的局面，根據(jù)職業(yè)病防治法 、作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管

31、理暫行規(guī)定等法律、法規(guī)的規(guī)定，特制定以下制度：一、適用范圍18文檔來源為 :從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word 版本可編輯 .文檔來源為 :從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word 版本可編輯 .歡迎下載支持.本制度適用于公司內(nèi)各部門從事直接接觸存在職業(yè)危害因素的崗位工種及進入本公司的新員工，安全生產(chǎn)的管理人員。二、職責和權(quán)限公司分管負責人審批職業(yè)健康宣傳教育培訓計劃和所需經(jīng)費并監(jiān)督實施，由職業(yè)健康辦公室負責具體實施。三、培訓內(nèi)容公司各崗位相關(guān)職業(yè)健康知識、崗位危害特點、職業(yè)危害防護措施、職業(yè)健康安全崗位操作規(guī)程、防護措施的保養(yǎng)及維護注意事項、 防護用品使用要求、 職業(yè)危害防治的法律、法規(guī)、規(guī)章、國家標準、行業(yè)標準等。具體包括：(1) 國家安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治方針、政策和有關(guān)安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治的法律、法規(guī)、規(guī)章及標準；(2) 安全生產(chǎn)管理基本知識，安全生產(chǎn)技術(shù)、安全生產(chǎn)專業(yè)知識；(3) 重大危險源管理、重大事故防范、應(yīng)急管理和救援組織以及事故調(diào)查處理的有關(guān)規(guī)定；(4) 職業(yè)危害