策源考勤管理制度(1)

1、策源考勤管理制度1. 范圍 本制度規(guī)定了策源公司考勤管理的內(nèi)容和程序。本制度適用于策源公司各部門。外地分公司及辦事處可參照 執(zhí)行。2. 目的為加強(qiáng)員工考勤工作，使其有章可循，同時(shí)對(duì)員工工作時(shí)間和非工作時(shí)間做出明確規(guī)定，從而嚴(yán)肅考勤紀(jì)律并保障員 工應(yīng)享有的工作機(jī)會(huì)和休息權(quán)利。3. 職責(zé)3.1 策源公司各部門文員負(fù)責(zé)本部門的考勤，每月 2 日統(tǒng)計(jì)后將部門考勤表、外出登記表、員工考勤卡及各類請(qǐng)假單 并交人力資源部，人力資源部薪資專員負(fù)責(zé)考勤匯總及考勤 管理的監(jiān)督。3.2 核定后的考勤記錄將作為薪資發(fā)放依據(jù)之一。3.3 考勤人員須對(duì)考勤內(nèi)容的真實(shí)性及準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。4. 內(nèi)容4.1 工作時(shí)間4.1.1 公

2、司實(shí)行每周五天工作制： 本部為周一至周五； 案場(chǎng)為 輪休制。4.1.2 每天工作 8 小時(shí)：本部為8 : 3011 : 30, 12 : 0017 : 00;特勤人員（司機(jī)）工作時(shí)間可隨工作需要變更，以行政部通知為準(zhǔn)。案場(chǎng)由專案視實(shí)際需要及特殊情況以書面形式向業(yè)務(wù)部、人 力資源部提出申請(qǐng)，經(jīng)常務(wù)副總經(jīng)理審核同意，另行確定工 作時(shí)間，但每日實(shí)際上工作時(shí)間不得少于 8 小時(shí)。4.2 出勤規(guī)定4.2.1 公司實(shí)行拷卡制度，員工上下班必須本人在考勤機(jī)上拷卡，嚴(yán)禁代人拷卡，若有違反，扣款50 元。因故晚進(jìn)或提早離開公司，應(yīng)及時(shí)拷卡，以準(zhǔn)確記錄進(jìn)出公司的時(shí)間。4.2.2 考勤卡因損壞或丟失而無(wú)法考勤，應(yīng)主

3、動(dòng)到行政部修 復(fù)壞卡或領(lǐng)取新卡，并登記上下班時(shí)間。4.2.3 因加班或其它原因忘記拷卡，應(yīng)盡量取得主管或他人 對(duì)其上、下班時(shí)間的書面證明，并交行政部備案。兩次以上 忘記拷卡并無(wú)法取得任何證明者，視作無(wú)考勤記錄，并按當(dāng) 天事假扣發(fā)工資。4.2.4 無(wú)拷卡機(jī)的案場(chǎng)實(shí)行記卡制度，將各位員工上下班時(shí) 間記錄于考勤表上。4.2.5 員工因故外出，應(yīng)自覺(jué)在總臺(tái)填寫外出登記 （見附），注明外出事由及時(shí)間，作為考勤依據(jù)。4.2.6 不實(shí)行外出單制度的業(yè)務(wù)部門，需有專人實(shí)行考勤記錄，該部門主管負(fù)有審核和監(jiān)督的責(zé)任。4.2.7 班車遲到，乘班車人員仍須自覺(jué)拷卡，所有人員按常 規(guī)遲到統(tǒng)計(jì)處理。4.2.8 當(dāng)天工作須

4、當(dāng)天完成，若因主觀原因而延長(zhǎng)工作時(shí)間 不以加班處理。部門安排的加班，一律事先填寫加班（延 時(shí)）工作申請(qǐng)單 ，（見附錄二） ，由部門主管簽字后生效。雙休日和法定假日加班，須報(bào)公司人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)。平 時(shí)工作超過(guò) 18：00 未離開辦公區(qū)域，由物業(yè)保安進(jìn)行登記。案場(chǎng)排班表上安排的值班不以加班計(jì)算。4.2.9 經(jīng)理以上級(jí)別（含經(jīng)理級(jí)）人員延時(shí)工作不以加班計(jì) 算，總臺(tái)每天延長(zhǎng)一小時(shí)工作時(shí)間， 無(wú)需填寫加班（延時(shí)） 工作申請(qǐng)單 ，直接以加班工資計(jì)算，其余人員加班在部門 經(jīng)理簽字認(rèn)可后方可做調(diào)休處理，無(wú)法調(diào)休的則以支付加班 費(fèi)處理。4.2.10 加班工資計(jì)算口徑和計(jì)算方法1)小時(shí)工資=月（基本工資+職級(jí)

5、工資）/20.92/8 小時(shí)2)日工資=月（基本工資+職級(jí)工資）/20.923)工作日延時(shí)加班工資=小時(shí)工資*1.5*加班小時(shí)4)雙休日加班工資=日工資 *25)國(guó)定休假日加班工資=日工資*34.3休假4.3.1 法定節(jié)假日a. 元旦一天b. 春節(jié)三天c. 五一三天d. 國(guó)慶三天e. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假。4.3.2 年休假加入公司滿1 年的正式員工可享受有薪年休假，標(biāo)準(zhǔn)如下：滿 1 年不滿2 年的滿 2 年不滿3 年的滿 3 年不滿4 年的滿 4 年不滿5 年的滿 5 年不滿6 年的11 天 /年滿 6 年以上的，可享受 14 天。1）年休假可以一次休完，也可分次休息，但不能跨年度。若員

6、工連續(xù)休假的，則應(yīng)包含期間的公休日。2）若遇公司統(tǒng)一安排休假的（如利用工作時(shí)間組織的春游等），應(yīng)扣除員工相應(yīng)的年休假天數(shù)。3）因工作需要，當(dāng)年確實(shí)無(wú)法安排休假的，應(yīng)以書面形式向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出，經(jīng)人力資源部審核批準(zhǔn)后，可以按正常 日工資計(jì)算。4）若員工同時(shí)享有年休假和探親假時(shí)，則只能選擇其中的種假期。5）員工在當(dāng)年度內(nèi)離職的，其尚未休完的年休假按自動(dòng)作廢處理。6）年休假假期以半天起計(jì)算。4.3.3 其他由總經(jīng)理特批的節(jié)假日。4.4 缺勤規(guī)定4.4.1 遲到和早退a. 員工遲到 30 分鐘以內(nèi)含 30 分鐘），每分鐘扣 1 元；31-60分鐘，每分鐘扣 1.5 元；61 分鐘以上，以事假半天處理。

7、b. 每月累計(jì)遲到三次以上包含三次） ，將當(dāng)月所有遲到的時(shí)間加倍處罰。c. 經(jīng)理遲到， 按員工遲到的處罰標(biāo)準(zhǔn)加倍處罰。d. 早退當(dāng)天按曠工處理。4.4.2 病假患急a. 病假者需持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開具的病假證明單 病可以街道醫(yī)院就診）b. 每月三天以內(nèi)（含當(dāng)月累計(jì)三天）的病假者，將病假單交部門經(jīng)理簽字同意后，方可生效。c. 若因患急病未能在當(dāng)天親自遞交假單者，必須及時(shí)用電話或委托他人請(qǐng)假， 并設(shè)法補(bǔ)交假單，才能按病假處理。d. 各部門員工發(fā)生每月連續(xù)三天或當(dāng)月累計(jì)三天以上病假，須報(bào)人力資源部經(jīng)理審核，薪資專員備案。e. 病假在 3 天以內(nèi)（含3 天），扣除基本工資及職級(jí)工資總額的 20%；病假在

8、 3 天至 7 天（含7 天），扣除基本資及職級(jí)工資總額的 40% ；病假在 7 天以上，扣除基本工資及職級(jí)工資總額的70%。4.4.3 事假. 員工請(qǐng)事假應(yīng)事先填寫申請(qǐng)單 （見附錄三） ，經(jīng)部門主 管批準(zhǔn)后生效。b. 若情況特殊不能辦理請(qǐng)假手續(xù)， 需設(shè)法及時(shí)報(bào)告， 工作之 日起 2 天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。c. 員工發(fā)生三天之內(nèi)（含三天）的事假，由所在部門主管批 準(zhǔn)；三天以上的事假，須報(bào)人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)，薪資專員 備案。d. 凡未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)（包括請(qǐng)假未經(jīng)同意）而缺勤者， 則按曠工處理。e. 員工請(qǐng)事假，原則規(guī)定每次請(qǐng)假最少為半天；半天以上不 滿一天的，按一天結(jié)算，以此類推。f. 事假當(dāng)天無(wú)薪（

9、基本工資、職級(jí)工資、津貼） ，考核工資 酌情扣減。4.4.4 曠工a. 曠工按情節(jié)輕重給予行政處分、 降職或除名處罰， 并扣罰 三倍當(dāng)日的工資及獎(jiǎng)金等的總額。b. 凡一年內(nèi)連續(xù)曠工達(dá) 15 天或累計(jì)曠工達(dá) 30 天，公司單方 面予以辭退。4.5 其他假期規(guī)定4.5.1 工傷假1） 凡工作中非個(gè)人過(guò)失造成的負(fù)傷，四小時(shí)內(nèi)憑區(qū)級(jí)醫(yī)院以上簽發(fā)的病假證明依法享受工傷假。2） 工傷假期間享受全部薪資。4.5.2 婚假a. 凡請(qǐng)婚假者，應(yīng)提前一周填寫申請(qǐng)單，經(jīng)部門主管審核后，報(bào)人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)，薪資專員備案。b. 非晚婚者婚假為 5 天，凡符合國(guó)家規(guī)定的晚婚年齡 （女方滿 23 周歲或男方滿 25 周歲

10、）的員工，假期為 10 天。c.非初婚的婚假均為 3 天。d.享受婚假的員工應(yīng)是在集團(tuán)開具婚姻證明書的員工。e.婚假的假期逢節(jié)假日連續(xù)計(jì)算。f.員工在公司期間開具婚姻狀況證明書的，應(yīng)在一年內(nèi)使用婚假。g. 婚假期間享受全薪（基本工資、職級(jí)工資） ，津貼以實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放，考核獎(jiǎng)金按當(dāng)月實(shí)際工作完成情況核定。4.5.3 產(chǎn)假a. 請(qǐng)假手續(xù)同婚假。b. 產(chǎn)假期按政府規(guī)定：1. 女性員工產(chǎn)假為 90 天，其中產(chǎn)前假 15 天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)后假 15 天。2. 符合晚婚年齡的女性員工可增加產(chǎn)后假15 天。3. 符合晚婚年齡的男性員工可在配偶產(chǎn)后連續(xù)使用有薪假 天。4. 哺乳假按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)辦理。

11、c. 參加社會(huì)醫(yī)療統(tǒng)籌的女員工，其生育醫(yī)藥費(fèi)按社會(huì)醫(yī)療統(tǒng)籌規(guī)定辦理。4.5.4 喪假a. 請(qǐng)假手續(xù)同病、事假。b. 凡員工直系親屬 （父母， 配偶， 子女）和配偶的父母亡故， 需辦理喪事的給予 3 天有薪喪假。c. 凡員工近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶祖父母等）亡 故，給予 1 天有薪喪假。另給予d. 員工在外地的直系親屬亡故， 喪事在當(dāng)?shù)亓侠淼模?路程假，具體時(shí)間視地點(diǎn)確定；員工赴外地奔喪不享有路程 費(fèi)。4.5.5 探親假a. 正式員工工作滿一年以上，與配偶、父母不居住在一地， 而且不能在公休假回家居住一晝夜的，可按規(guī)定享受有薪探 親假。b. 請(qǐng)假手續(xù)同婚假。c. 員工工作滿一年， 探配偶 （或單身探父母） ，可享有每年 7天有薪探親假；工作滿三年，每年可享受 10 天有薪探親假； 工作滿五年以上，每年可享受 14 天有薪探親假（節(jié)假日連 續(xù)計(jì)算）。d. 探親假應(yīng)一次用畢 （不可分次使用， 且隔年度按自行放棄 處理），路程假另計(jì)。累計(jì)使用路程只報(bào)銷單程。e. 婚后夫妻同地，而探親父母的探親假為每滿四年一次， 次 7 天。4.5.6 部分說(shuō)明：4.5.6.1 探親假和年休假的使用 凡當(dāng)年享受有薪探親假的，即不再享受當(dāng)年的有薪年休假。4.5.6.2 部門經(jīng)理 （主管） 請(qǐng)以