生物科技公司企業(yè)管理手冊

1、生物科技公司企業(yè)管理手冊歡叫贛州資料物科技文檔歡【最贛 冊，它將給最利員。請細讀本手 們希望您能在這里成功地開展，也能為公司帶來更大的成就。贛州正康生物科技的規(guī)章制度是現代化經營活動的客觀需要，是全體員工在各項工作動中共同遵守的標準和準那么，具有嚴肅性、權威性、穩(wěn)定性和強制性。本守那么的 編制是為了明確全體員工的效勞職責、權利和義務，希望您對這本手冊給予支持。同時， 也我容許你給予本公司及每位員工帶來更好、更和諧的工作關系和工作氣氛。讓我們把今 天作為起點，開拓進取，樹立敬業(yè)精神，奉獻才智，繁榮公司。我們視員工為最好的財產，沒有你們的奉獻，公司的開展必將受到限制。因此，公司 決定為所有員工提供

2、事業(yè)開展的良好時機， 同時也希望員工在公司充分發(fā)揮自己的聰明才 智，與公司一起迎接未來的競爭與挑戰(zhàn)。本手冊只是指南，如果您在閱讀或執(zhí)行中有任何的疑問，請與我們或您的部門主管聯(lián) 系。我們都很樂意解答您的疑惑，并和您坦誠地討論和交流。第一章總貝U 1第二章公司簡介與企業(yè)文化1第三章公司組織架構1第四章員工行為標準2第五章員工招聘5第六章員工考勤 8第七章薪資與福利11第八章員工培訓12第九章員工考核 13第十章轉調與晉升14第十一章解除或終止勞動關系 14第十二章獎勵與處分15第十三章保密制度22第十四章消防與平安23第一章總那么為加強及標準本公司的經營管理， 切實完善和提高公司的管理水平和經濟效

3、益， 維護 公司與員工的合法權益，以催促全體員工遵紀守法，保證各項工作順利有序地進行，特制 定?贛州正康生物科技員工手冊?第一條 ?贛州正康生物科技員工手冊? 以下簡稱?員工手冊? 是根據國 家相關法規(guī)以及結合本公司經營特性與狀況之實際情況而制定。第二條 凡任職于本公司各工作崗位人員 以下簡稱員工，均享有本手冊中規(guī)定的各 項福利、待遇及相關的合法權益，同時必須遵守本手冊中的各項管理規(guī)定與要求。第三條 本公司對員工的管理，除依照國家法規(guī)和有關政策之外，均依本?員工手冊? 為依據。第四條 凡違反本手冊中所規(guī)定的相關管理制度與要求，由公司行政人事部依據本手 冊相關規(guī)定進行相應的處理。第五條 本?員工

4、手冊?印制成冊，作為?勞動合同?的附件，并與?勞動合同?具 有同等的效力。第六條 本手冊自二零一三年四月一日生效，本手冊之各條內容出現爭議時由公司總 經辦或行政人事部授權人負責具體條款之解釋。第七條 本手冊視公司經營管理實際需要，由總經辦會同行政人事部定期召集公司中 層以上管理人員進行統(tǒng)一檢討與修訂。第八條 本手冊僅限于本公司員工內部閱讀，禁止復印、轉借廠外其他人員。第九條 員工離職時 , 必須將?員工手冊?交回公司行政人事部。第二章 公司簡介與企業(yè)文化公司簡介贛州正康生物科技座落在風景秀麗的客家文化歷史名城贛州。是一家 集濃縮飼料、配合飼料研發(fā)、生產、銷售、養(yǎng)殖和技術咨詢于一體的現代農牧企業(yè)

5、。公司成立于 2005年 9月。公司地址位于贛州市贛縣茅店洋塘工業(yè)園內， 占地面積約 20 畝，擁有完善的檢驗設備和預混料、濃縮料、配合飼料成套生產線，現有廠房及車間 2943平方米，庫房 3471平方米，包裝袋庫 200 平方米，辦公室及生活用房 1655平方米， 年生產能力 8 萬噸。企業(yè)在生產經營中，重用優(yōu)秀人才，引進先進技術，強化經營管理， 注重產品質量，通過與大型養(yǎng)殖企業(yè)和農戶結成長期合作關系， 產品市場占有量明顯上升。公司現設生產部、技術部、行政人事部、財務部、采購部、倉儲部、銷售部七大部 門。贛州正康生物科技自成立以來，一直推行“以人為本的企業(yè)文化精神，注 重人才的培養(yǎng)，把人才作

6、為最珍貴的財富。公司實行電算化管理，有一批高素質的管理隊 伍，大、中專學歷以上，經濟管理、畜牧獸醫(yī)、動物營養(yǎng)、財務管理、電子等專業(yè)技術人 才 18 人，形成了一個多專業(yè)的高層管理智囊團；公司實行“穩(wěn)步走的方針和“滾雪球 的開展模式，效益年年遞增，開展迅猛。 2021 年 4 月被贛州市人民政府授予“非公有制 百家先進企業(yè)。 2021 年被評為贛州市龍頭企業(yè)和省級扶貧龍頭企業(yè)。 2021 年順利通過 了 ISO9001-2021 質量管理體系認證。公司歷經短短幾年的奮斗，順應了廣闊養(yǎng)殖戶的要求，陸續(xù)開發(fā)出系列高科技飼料產 品，其中豬果靚果園豬場專用料，獲得了省重點新產品獎，申報了國家專利。飼料上

7、市以 來，大量推廣到贛州周邊的縣、市、區(qū)以及遠銷往廣東、福建等省。充分滿足了廣闊用戶 的需求，得到了一致認可和好評。本手冊內容 ,將指導您進一步了解本公司 , 也代表了公司對您的期望。 熟悉了這些內容 后，您將對公司的運作及管理有一個全面的了解，這將有助于您迅速融入公司環(huán)境。在這 個優(yōu)秀的團隊里，我們將提供廣闊的空間和舞臺，得以讓您充分施展才華與專業(yè)特長。我 們也期望您充分發(fā)揮自身能力，表達自身價值，同時也為正康的持續(xù)開展添磚加瓦，為自 己和公司創(chuàng)造更美好輝煌的未來。我們相信，正是有像您一樣的所有員工的智慧和汗水，我們才會共同擁有今天。我們 衷心希望您會成為正康創(chuàng)業(yè)團隊中的一員而感到快樂與自豪

8、！企業(yè)文化正康宣言質量就是我們的生命，細節(jié)決定我們的成敗，全員品管我們的責任，共創(chuàng)輝煌我們的使命。正康理念老實、務實、創(chuàng)新、高效。正康人生觀正直做人、正確做事、健康心態(tài)、健康開展。正康價值觀為顧客創(chuàng)造價值、為員工創(chuàng)造時機、為社會創(chuàng)造效益。正康開展觀業(yè)在于精、精在于專業(yè)、專業(yè)在于人才；因為我們注重人才、所以必定成就品牌。正康愿景周全的飼養(yǎng)方案，平安的質量保證，優(yōu)秀的效勞體系，讓正康飼料成為每一位養(yǎng)殖戶的首選。十年內正康必成為集飼料生產、畜牧養(yǎng)殖、果業(yè)種植、食品加工、糧食貿易、休閑農莊為一體的 大型農牧產業(yè)化龍頭企業(yè)。正康工作觀：每天給自己一個微笑，讓自己工作充滿熱情；每天給自己一個目標，讓自己工

9、作天天進步；每天給自己一個考核，讓自己工作更加完美！正康哲學： 態(tài)度決定命運，命運決定未來，未來掌握在自己手中。端正自己做人、做事的態(tài)度，您的未來一定更美好！第三章 公司組織架構第四章 員工行為標準第一節(jié) 總 那么一、嚴格遵守國家及當地政府的各項法律、法規(guī)及公司的各項規(guī)章制度。二、遵守社會公德、職業(yè)道德，不得利用公司的資源，做與工作無關或有損公司形象 的事情。三、關心公司開展，為公司開展獻計獻策；維護公司利益 , 珍惜和保護公司財產，厲 行節(jié)約。四、虛心學習、持續(xù)進取，努力提高自身業(yè)務素質，端正態(tài)度，發(fā)揮團隊精神，不斷 提高效勞質量和工作效率。第二節(jié) 工作態(tài)度一、忠誠：對公司忠誠，對公司不利的

10、事不做，對公司不利的話不說；認真領會上司 的意圖，不折不扣地執(zhí)行上級的命令；對同事真誠，同事之間要精誠團結，杜絕宗派和小 團體。二、務實：實事求是，一切工作從實際出發(fā)，不搞形式主義。三、敬業(yè)：盡職盡責做好本職工作，耐心細致地完成上司安排的任務。四、主動：認真工作，靈活思考，急公司所急，想公司所想，主動為公司提供合理化 建議。第三節(jié) 員工守那么一、遵紀守法 忠于職守 愛崗敬業(yè)二、維護公司聲譽 保護公司利益三、服從領導 關心下屬 團結互助四、保護公物 勤儉節(jié)約 杜絕浪費五、不斷學習 提高水平 精通業(yè)務六、積極進取 勇于開拓 求實創(chuàng)新第四節(jié) 工作關系相互尊重 相互信任： 良好的工作關系大都建立在相互

11、尊重、相互信任的根底之上。 每位員工有責任在自我與同事包括上級、同級及下級之間建立相互尊重、相互信任的 工作關系。相互尊重： 員工與領導者在人格上是平等的，尊重上司、尊重員工、尊重工作中的每 一個人，更易營造一種坦誠交流、有利于創(chuàng)新的工作氣氛相互信任： 領導者在授權與布置任務時，要充分相信員工的能力與自覺性；員工在執(zhí) 行任務時，要充分信任領導者決策的正確性與公平性，不得外表服從而私下打折扣；同事 之間只有在相互信任的根底上，才能夠良好的合作，發(fā)揮團隊的精神，促進公司的開展。第五節(jié) 禮節(jié)禮貌一、待人熱情友好、語言親切和藹，舉止穩(wěn)重，處事得體。二、與客戶及同事交談，站立應端正，就坐要挺直，用心傾聽

12、對方講話，講話時語氣 溫和，語言文明。三、接聽 時語音語調要柔和，鈴響三聲內必須接聽 ，接聽 時應先致問候 語：“您好，正康生物科技 , 我是某某，同時應與客戶親切交談，仔細聆聽；但 應恰當地掌握時間，不可長時間占用 。說話應吐字清晰，發(fā)音準確，語調平和，語速 中等，不可左顧右盼，心不在焉。四、進入個人辦公室前，要先輕輕敲門，聽到應答再進。進入后，回手關門，不能大 力、粗暴；如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，即使要打斷說話，也要看住機 會，而且要說“對不起 , 打攪一下。五、遞交物品時，如遞文件，應把正面文字對著對方的方向遞送，如是筆、刀子、剪 刀等利器，應把尖邊朝向自己，以便對方接拿

13、。六、無論在自己的公司， 還是在其他場合， 在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說話， 更不得唱歌或吹口哨。在通道、走廊里遇到上司或者客戶要禮讓，不得搶道。七、員工在工作時間不得吸煙。八、保持個人衛(wèi)生，勤洗澡換衣，并且按照公司要求著裝，不得穿拖鞋、背心、赤膊。第五章 員工招聘第一節(jié) 公司人才觀一、高效的團隊成員1、以開放的、平等的心態(tài)參與公司上下的溝通2、具備文化的包容性和親和力3、協(xié)同、合作，以主人翁精神參與團隊建設二、解決問題的能手1、能夠解決屬于自己業(yè)務領域中出現的問題2、能夠快速學習并應用新的專業(yè)知識和業(yè)務技能3、不斷提出創(chuàng)新的解決方案、競爭策略三、穩(wěn)健的執(zhí)行者1、以行動為導向2、采取行動

14、快速響應競爭對手、客戶、市場的變化3、高效率，隨時關注工作成效，如本錢、效益等四、變革的推動者1、轉變觀念適應并積極推動公司文化、開展戰(zhàn)略、組織架構、業(yè)務流程的改革2、必要的時候主動發(fā)起變革五、客戶至上的效勞者1、以客戶利益為第一選擇2、從客戶所關注的一切細節(jié)做起第二節(jié) 聘用原那么一、公司聘任各級員工以品德優(yōu)秀、學識、能力、經驗、適合于所任崗位為原那么。二、公平競爭、擇優(yōu)錄用是公司招聘的重要原那么，公司給予內部與外部應聘者同等的 時機。三、誠信原那么 ：公司提倡在公司與員工之間建立誠信的關系。公司將視具體情況對工 作背景、教育背景進行核實。如在應聘過程中或工作中提供虛假資料，公司將不予錄用候

15、選人、終止試用或解除勞動合同。四、具有以下情形之一者，不得雇傭為公司員工：1、曾在本公司被開除，或未經批準擅自離職者。2、被國家處以刑事處分尚在服刑階段，或正在被通緝者。3、吸食毒品或有其它違法嗜好者。4、經體格檢查不合格或不能勝任工作者。5、未滿十八周歲者。6、其它經本公司認定不適合者。五、從公司離職后，重新再進入公司時，員工的工齡將累計核算。第三節(jié) 招聘程序一、凡公司招聘人員必須由各部門領導填寫?人力資源需求表?送行政人事部核對是 否符合定編定崗要求，經相關權責管理人員審批后，由行政人事部統(tǒng)一做出招聘安排。二、行政人事部主管根據人員需求申請表擬訂招聘方案和崗位說明，與相適合的媒介 統(tǒng)一發(fā)布

16、公開招聘信息或從公司人才庫里選聘適宜的人才。三、日常招聘：應聘人員由行政人事部接待、預約、指導應聘人員填寫?正康員工應 聘表?，調查了解核實應聘人員所提供信息的真實性，初步篩選后，再協(xié)同用人部門復試， 最后上報董事長批示。四：集中招聘：招聘人員由行政人事部初選，再由用人部門集中面試考評，并將集體 研究意見報董事長批示。第四節(jié) 入職程序一、經核定錄用人員接到報到通知后，由行政人事部依據甄選的名單通知錄用人員按 指定日期時間地點前往辦理報到手續(xù)。 除不可抗力原因外， 未于通知時間辦理報到手 續(xù)者視為拒絕受雇，聘用通知因而失去效力。二、報到時需要攜帶的資料：本人身份證原件及復印件學歷證明及復印件相關

17、技術職稱復印件一寸半身 照片三張員工體驗報告單三、新進員工必須保證提供證件的真實性。如經查證，提供虛假信息，公司必追究其 相關責任。新進人員報到日，行政人事部檢收其應繳資料，假設資料不全，應限期補辦。四、新進員工試用期間 15 天內辭職者無工資。五、行政人事部引導新進員工逐項協(xié)助辦理以下：領取公司?員工手冊?并簽字確認設置指紋考勤并解釋使用領用辦理餐卡領 相關鑰匙假設有需要，辦理住宿相關手續(xù)安排職前相關技術平安培訓。六、辦理好后，由行政人事部辦理以下事項 填制?薪資通知單?辦理核薪。 建立個人資料檔案，編號列管。七、簽訂?勞動合同?并確認試用期限確定雙方勞動關系。第五節(jié) 試用期一、試用期規(guī)定：

18、培訓試用過程是公司招聘人員的必要環(huán)節(jié)。堅持雙向選擇，優(yōu)勝劣 汰的原那么。 在此期間任何一方不滿意可隨時提出解除勞動關系。 有以下情形者公司將終止 試用，不予錄用：1、確實不能勝任工作或被證明不符合錄用條件者；2、受記過及以上之處分者；3、有曠工現象者；4、違反?勞動合同? 、?員工手冊?的規(guī)定者；5、違反誠信原那么、回避原那么者；6、按照國家現行勞動法律法規(guī)的規(guī)定可以由公司決定不予錄用者；7、其它應予終止試用事實者；二、?勞動合同?簽訂期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。?勞動合同?簽訂期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月， ?勞動合同?簽訂期限三年 以上固定期限和無固定期

19、限的， 試用期不得超過六個月。 具體轉正時間經部門主管考核通 過后報董事長確定。三、試用員工經試用填寫?試用期考核表? 表現優(yōu)秀者可建議縮短試用期 ，在試用 期滿后，由其本人填寫?員工轉正審批表?個人評定及個人總結局部，經部門主管填寫部 門意見交董事長批準后行政人事部辦理員工轉正手續(xù)。四、在試用期間，假設試用人員表現欠佳，應由其直屬主管建議延長試用或停止試用， 并在員工?試用期考核表?上簽署意見，由試用者本人簽字確認，經行政人事部主管審核 后辭退。五、如各部門未按上述規(guī)定流程擅自聘用人員，公司將不予認可并不予計發(fā)工資，后 果由用人部門主管負全責。第六章 員工考勤第一節(jié) 工作時間、公司行政辦公人

20、員每星期工作時間不超過六天，每天八個小時，每月總計四天公休， 每月工作時間累計不超過 48 小時。如當月逢節(jié)假日那么增加一天公休日，如遇法定假日 工作公司安排補休。以后作息時間變動，行政人事部另行通知。工作時間為：上午 8：00 12 ：00 下午 13：00 17 ：00 、公司生產車間生產部各工種包括生產工、鍋爐工等 ，實行兩班倒工作制，實行計 件工資。 正常工作時間為每天八小時， 公司根據生產需要，經與員工協(xié)商可以依法延長日工 作時間和安排員工休息日工作，但每日延長工作時間不得超過 3 小時，延長工作時間勞動報酬 在計件工資內。現行工作時間如下，以后根據生產需要調整工作時間另行規(guī)定通知。

21、白班工作時間為：上午 8: 00 12: 00 下午13 : 00 - 17 : 00晚班工作時間為：下午 17: 30 - 21 : 30 下午22 : 00 - 2 : 00三、公司司機、機修工、業(yè)務員等經勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的崗位 另行規(guī)定。四、門衛(wèi)值班室人員白班為上午8: 00下午17: 00晚班為下午17: 00上午& 00第二節(jié)考 勤一、員工除休假外，每日應依照規(guī)定時間到公司上班，并須親自打卡作為出勤之依據。二、假設因自己疏忽未能按時打卡者，次日須以書面申請遞交行政人事部處理，否那么視同缺勤。三、假設卡鐘發(fā)生故障，應立即報告行政人事處理。四、因公出差而未能按

22、時打卡者，次日須報請行政人事部處理，依出差管理方法辦理。五、考勤管理一遲到/早退1、遲到/早退5分鐘以內含5分鐘：1每月允許遲到或早退5分鐘以內一次。2月遲到或早退三次以上之員工記通報批評一次。2、上班時間超過5分鐘不到1小時者，做請假1小時計算。上班時間超過1小時不到2小時者，做請假2小時計算。上班時間超過2小時不到3小時者，做請假3小時計算。二曠工1、曠工的處分：曠工工資按正常日薪 1.5倍扣除。2、假設有以下情形之一者視為曠工一天，并按其情節(jié)酌情予以處理：1遲到/早退三小時以上含三小時者；2未經批準，上班時間非因工外出者；3、一個月內曠工兩天，或一年累計曠工 5天或以上者，已嚴重違反公司

23、規(guī)章制度，公司將與其解除?勞動合同?并作辭退處理。第三節(jié)假 期一、公休及法定節(jié)假日一般情況下，員工每年可享有正常休息日及法定節(jié)假日。 員工公假休息需提前填寫?請 假單?再提交行政人事部備案考勤。二、事假員工申請事假須提前一天填寫?請假單?經部門主管批準后再提交行政人事部備案考 勤。如確有特殊情況，口頭申請的事假限一天以內，經上級經理同意并由部門經理補交 ?請 假單?。事假以天為計假單位，原那么上員工月事假累計不得超過1個工作日，如有特殊情況須請假3天以上的，須提前一周報部門經理，經部門經理以上領導批準交行政人事部備案后 方可生效。各部門經理請假由其直屬上級批準并報行政人事部備案前方可生效。事假

24、期間員工不得享受公司提供的相關福利。連續(xù)事假 30天含以上的，原那么上按暫時停薪留 職處理，且公司保存中斷其社保福利的權利。事假按天扣除對應全額工資。三、婚假1、符合法定結婚年齡者男23歲，女21歲，領取合法的結婚證后，享有有薪婚假3天；2、男方年滿25周歲，女方年滿23周歲的初婚；晚育，指已婚婦女年滿 24周歲生育 第一胎者另享受晚婚假5天；3、婚假必須提前向主管申請并填寫?請假單?交部門主管簽字同意再報行政人事部 備案考勤。四、產假1在勞動合同期限內，享受帶薪根本工資休假60天假期。產假薪資在員工休假結 束復職月份再發(fā)放。2、 已婚男員工在法定配偶剖腹產生育時可申請享受護理假7天；3、原那

25、么上產假只能安排一次休假，一次未休完不安排補假。五、喪假員工的直系親屬父母、配偶、子女、配偶父母死亡，可給予3天的有薪假，假設超出那么按事假計；員工的祖父母、外祖父母、配偶的祖父母、外祖父母去世，可享有一天的 有薪假，假設超出那么按事假計。六、工傷假員工因工受傷，經縣勞動行政部門認定的，醫(yī)療期間，按照?工傷保險條例?勞動法?勞動合同法?規(guī)定執(zhí)行。第七章薪資與福利一、薪資：1、由公司行政人事部與財務部依據公司年度經營方案與方針，統(tǒng)一制定薪酬方案和 調整工資管理制度，經董事長批準后按?正康公司薪資方案?執(zhí)行。2、公司核定薪資結構由以下幾個局部組成：根本工資、崗位津貼、職務津貼、社保、 工齡工資等組

26、成。涉及值班費，獎勵及扣款等不包含在核定工資范圍內。其中根本工資 為1100元，社保為350元，根本工資之上的報酬，為崗位及綜合能力所表達的回報，一 崗一定，不作為其它保險福利的依據，上述工資均為稅前工資。3、業(yè)務員薪酬與效益掛鉤原那么：為適應劇烈的市場競爭及經營管理需要，業(yè)務人員 的收入水平與其本人的業(yè)務完成額直接掛鉤，具體按?正康公司薪資方案?執(zhí)行。4、 發(fā)薪時間：員工工資按月發(fā)放，當月薪資發(fā)放時間為次月15日，公司統(tǒng)一將薪資 打到員工工資卡上。因離職交接手續(xù)未按規(guī)定辦理者除外二、福利：1、工齡工資：員工每滿一年工齡工資加 30元每月，180元封頂。2、公司為員工提供免費住宿3、公司為員工

27、購置團體保險4、培訓：公司為員工提供各類型培訓與開展時機，以促進個人成長。5、公司每年會組織數次員工外出旅游及公司內的娛樂活動。第八章員工培訓一、培訓理念1、培訓是企業(yè)提高員工素質、增強員工專業(yè)技能，從而提高企業(yè)核心競爭力的重要 途徑；2、培訓是員工實現職業(yè)生涯，獲得任用、提職、晉級或增加報酬的重要條件，也是 實現其人生價值的重要途徑；3、接受培訓既是員工的權力，也是員工的義務。二、培訓形式1、內部培訓：在公司內部組織實施的培訓。2、委外培訓：根據公司開展需要，由公司安排或個人申請到外部組織機構培訓/ 考察/ 觀摩/ 交流等活動。3、外聘培訓：聘請高等院?；蛲獠繉I(yè)培訓機構有豐富理論和實踐經驗

28、的人員來公 司授課。三、培訓內容1、入職培訓：入職培訓為新員工進入本公司后暫未正式開展工作前的培訓，包括崗 前技能平安培訓及崗位技能培訓；2、在職培訓：員工試用期過后，在實際工作中因公司開展需要/工作本身需要 / 個人開展需要等所進行的培訓。包括操作技能培訓 /晉升轉崗培訓 /一般能力培訓 /管理能力培 訓及特殊要求培訓等。具體按照正康公司?員工培訓方案?執(zhí)行。四、培訓管理1、制度化管理：對于培訓流程的每一個環(huán)節(jié)，均有相應的制度對其實施方案控制， 以確保培訓在科學、標準的環(huán)境下良性運行。2、標準化培訓：對于新招聘員工，通過培訓使其迅速接觸正康文化，感受正康管理 理念，使其成為合格員工，否那么予

29、以淘汰。3、差異化培訓：對于在職員工，通過分析其崗位技能水平與崗位技能要求 或標桿企業(yè)相應崗位的技能要求 之間的差距， 確定其個體的培訓需求， 從全局角度予以分類培訓， 使其崗位技能水平和綜合素質不斷提升。第九章 員工考核一、試用期考核 由試用部門主管考核。如試用部門主管認為有必要縮短、延長試用時間或改派他部門 試用亦或解雇，應附?試用考核表? ，注明具體事實情節(jié)，呈報經理核準。延長試用，不 得超過 3 個月。考核人員應督導被考核人填寫試用期間心得報告。二、在職考核1、各部門主管對于所屬員工應就其工作能力、操行、態(tài)度、學識每季度進行考核，其 有特殊功過者，應隨時報請獎懲。2、員工考勤獎懲應統(tǒng)計

30、詳載于請假記錄簿內，以提供考核的參考。三、考核標準一主管干部考核1. 部門工作專業(yè)能力。2. 對工作的方案推動能力。3. 對工作的組織能力。4. 對工作上團隊運用之協(xié)調能力。5. 對工作問題上的改善能力。6. 對平日工作主動積極，負責盡職的責任感7. 自我開發(fā)能力二一般從業(yè)人員考核1. 作業(yè)效率。2. 作業(yè)品質。3. 作業(yè)配合性。4. 服從管理度。5. 出勤狀態(tài)6. 行為狀態(tài)五、考核制度具體的考核標準按照?正康員工考核制度及表格?施行。第十章 轉調與晉升一、公司奉行“能者上、庸者下、“競爭上崗、“優(yōu)勝劣汰的人事政策。二、公司根據業(yè)務開展需要及員工的實際工作能力和業(yè)績，對員工的工作崗位和職務 進

31、行調整；員工也可以根據本人意愿申請在公司內部調動。 公司鼓勵員工競聘個人所勝任 的崗位。三、晉升主要取決于員工的工作態(tài)度、業(yè)績和潛能，以及公司經營、管理需要。四、員工晉升標準：一員工晉升為逐級晉升，如對公司有特殊奉獻者需越級晉升的需呈報董事長特別 批準。二員工晉升需滿足以下要求1. 年資需滿一年以上，愛崗敬業(yè)，在平時工作中積極主動，表現突出，服從領導安排， 積極配合各部門工作，敢于承當自身責任，認真完本錢職工作。2. 一年內無受到公司任何處分3. 一年內遲到早退不超過5次請假及公出不計入4. 一年內無客戶投訴5. 一年內與其他員工之間未發(fā)生因私事吵架，斗毆現象6. 每位員工一年只能申請晉升一次

32、五、晉升方法：由部門主管提報晉升名單報行政人事部會議審核所有部門經理與會參加審核，晉升員工需到場做晉升報告，與會人員到達70沖上含同意才能通過審核，再由行政人事部報董事長批準。六、晉升員工報告以文字形式呈交行政人事部，承諾工作內容和實際行動相互一致， 經董事長批準可以晉升，如晉升后工作表現與晉升報告不一致， 通過大會審核必須降檔處 理。第十一章解除或終止勞動關系一、解除或終止勞動關系類別分為：辭職、自動離職、辭退、開除、雙方協(xié)商提前解除勞動合同和勞動合同期滿不 再續(xù)約自然終止。二、具體規(guī)定：1、辭職1 試用期滿但在合同期內的員工辭職，須提前三十天填寫?辭職審批表?，報部門 主管、行政人事主管、

33、董事長簽字批準；2 試用期未滿或不在合同期內的員工辭職，須提前三天填寫?辭職審批表?，報部 門主管、行政人事主管、董事長簽字批準；3員工辭職獲準后，在離職之日前須按?工作交接表?上的內容與相關人員進行 交接，交接完畢后到行政人事部門辦理離職手續(xù)。2、自動離職員工未經批準擅自曠工連續(xù)二天以上或者無正當理由事假或休假逾期不歸超過4天的，視為自動離職，終止勞動關系。3、辭退或開除員工嚴重違反公司規(guī)章制度和紀律，工作不稱職、失職或違反法律法規(guī)被處以刑罰的， 公司將根據規(guī)定依法作出辭退或開除的決定，終止與員工的勞動關系。雙方協(xié)商提前解除勞動合同，合同終止。員工不管以何種方式離職，都應按公司離職管理規(guī)定要

34、求，將所有事項、所領用物品 及其它公司資料等交接清楚，所累積的福利將終止或取消。第十二章 獎勵與處分第一節(jié) 獎 勵一、獎勵種類： 公司跟根據員工的工作表現給予相應的獎勵，獎勵主要分為以下三種：1、表揚；2、記功；3、記大功；二、獎勵細那么一員工有以下情形之一者，給予表揚：1、全年出滿勤無遲到早退、無病事假 ，經部門主管推薦上報的；2、拾物金不昧，視其具體事宜的重要程度；3、調整較大糾紛，因而平息糾紛，或勸導同仁奉公守法堪為表率者；4、管理者領導有方，對經營管理工作有較大成效的以經營管理業(yè)績?yōu)橐罁?，經上?級部門或領導推薦；5、在公司組織安排的臨時緊急、重要工作中擔當骨干并按時完成任務，經主辦單

35、位或 部門推薦的。二員工有以下情形之一者，給予記功：1、對于生產技術或管理制度有具體建議，經采納施行后，有具體成效者；2、節(jié)約物料或對廢料利用，有具體成效者；3、致力于工作改善有卓越奉獻者；4、對節(jié)約能源、降低本錢有顯著成效者；5、堅守職業(yè)原那么，公正廉潔，維護公司利益者；三員工有以下情形之一者，給予記大功：1、對公司總體經營改善，有具體建議并在實行后使公司獲得重大利益者；2、公司或工廠遇有重大意外事件或災變時， 積極參與進行搶救因而減少公司重大損失者；3、維護公司或工廠重大利益，防止重大損害者；4、遇有意外事件和自然災害，勇于負責，處理得當，防止損失，經員工集體或領導推薦 的；5、在社會獲得

36、重大榮譽的。第二節(jié) 處 罰一、處分種類 為維護公司正常的秩序， 對違規(guī)違紀、 表現較差的員工實行懲罰制度。 處分主要分為以下四 種：1、通報批評2、記過3、記大過4、辭退或開除。二、處分細那么一員工有以下情形之一者 ，受通報批評處分： 1、上班時間擅自脫離崗位；2、因疏忽或過失致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者；3、虛耗或毀損公司財物或私自攜帶外出，據為私用者；4、違規(guī)使用公司電腦的；5、未經允許用公司 處理私人事務，影響公司經營工作的；6、對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由，而未如期完成或處理不當者；7、未經上司同意，在公司內私會親友，影響他人工作的；8、因責任心不強致使工作受到延誤或工程不能

37、正常進行，情節(jié)輕微的；9、其他違反規(guī)定事宜經部門主管認定應予通報批評者。二員工有以下情形之一者，受記過處分： 1、非經上級主管核準，擅自將公司之章那么、帳簿、報表、文件等隨意出示他人者； 2、因疏忽或過失導致機器設備或物品材料，遭受損害或傷及他人者；3、制造謠言、挑拔是非、辱罵攻擊，影響員工和諧，制造事端者；4、泄漏有關公司業(yè)務上之機密，或對公司不利之事者；5、對工作安排或調動消極抵抗，成心延誤上崗和報到時間的；6、怠慢工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受經濟損失或造成不良影響的；7、其他較大違反規(guī)定事宜，經部門主管認定應予記過者。三員工有以下情形之一者，受記大過處分：1、擅離職守、致生變故，使

38、公司蒙受重大損害者；2、泄漏職務上機密，使公司蒙受重大損害者；3、擅自變更公司政策或工作方法，致使公司或工廠蒙受重大損害者；4 、違反平安規(guī)定措施，致使公司或工廠蒙受重大損失者；5、成心挑撥員工之間關系，對同事惡意陷害，制造事端，或以武力威脅同事的；6、成心涂改公司文件或損毀公司設備物資的；7、投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非份利益有具體事證者；8、當月曠工 1天或 1 天以上者；9、其他重大違規(guī)事項，經主管認定應予記大過懲辦者；四員工有以下情形之一者，公司將對員工予以辭退或開除，永不錄用，如構成犯罪 的那么移交司法機關處理：1、違反國家法律、法規(guī)的；2、泄露公司客戶資料、制度和經營情況的；3、毆打

39、同事或相互毆打的；4、散布謠言，損害公司聲譽，或拉幫結伙，聚眾鬧事，煽動怠工及罷工的；5、利用本公司名義，在外招搖撞騙，致使公司或工廠信譽遭受重大損失有具體事證 者；6、成心破壞機件或損毀公司重要公物者；7、在公司或工廠內聚賭或有傷風化之行為者；8、當月曠工 2天或 2天以上或一年內累計曠工 5天或 5天以上的；9、偽造或盜用公司印章，或利用公司名譽在外招搖撞騙，使公司名譽受損害的；10、收取客戶回扣或利用工作之便向客戶索取財物或其它費用的。三、處分的運用及原那么1、對新入職試用期內員工無意識觸犯公司規(guī)章制度且情節(jié)輕微的，可免予處分，但要 給予口頭警告，假設再犯一律按有關條款處分。2、員工一年

40、之內記通報批評達兩次，那么累計為記過一次，職工一年之內記表揚達兩次， 那么累計為記功一次。3、員工一年之內記過達兩次，那么累計為記大過一次，職工一年之內記小功達兩次，那么 累計為記大功一次。4、計大過兩次且經公司核定者，予以解雇。此外，在獎勵與處分方面，公司還規(guī)定了連帶責任處分以及獎勵與處分的程序、實施 權限和保護證人、檢舉人措施等，并且隨著公司的開展和經營管理的需要，這一制度將不 斷得到完善。第十三章 保密制度 一、員工要嚴格遵守公司的保密制度、檔案制度、印章管理制度，嚴守公司的商業(yè)秘 密。二、員工應做到：不該看的不看，不該問的不問，不該說的不說。三、不得以任何方式和途徑向任何單位和個人泄露所掌握的公司商業(yè)秘密、 內部資料、 公司的臨時決策及規(guī)定、 公司的制度及政策等具有實際的或潛在的經濟價值的各種信息與 資料。四、不得將工作中或研制開發(fā)中獲取的商業(yè)秘密據為已有，有關資料、圖紙、樣品一 律歸檔，不得私自留存；未經批準，不得復制和摘抄公司的密級