合肥市職工工會(huì)勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽試題和答題卡

1、合肥市職工工會(huì)勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽試題一、單項(xiàng)選擇（ 1分/題*40 題 ）1、我國(guó)的根本政治制度是（ C ）。A、社會(huì)主義制度B、人民民主專政制度C、人民代表大會(huì)制度D、民主集中制2、 我國(guó)現(xiàn)行憲法是由第五屆全國(guó)人民代表大會(huì)第五次會(huì)議于（D ）年通過(guò)的。A、1954 B、 1975 C、 1978D、 .19823、 憲法中最核心的權(quán)利和義務(wù)是（ A ）。A、公民與國(guó)家之間的權(quán)利和義務(wù)B、國(guó)家與國(guó)家機(jī)關(guān)之間的權(quán)利和義務(wù)C、國(guó)家與政黨之間的權(quán)利和義務(wù)D、公民與公民之間的權(quán)利和義務(wù)4、 1999年憲法修正案規(guī)定， 中華人民共和國(guó)實(shí)行依法治國(guó)， 建設(shè)社會(huì)主義（ D） 國(guó)家。A、文明B、民主C、法制

2、D、法治5、 工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單 位建立（B），維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。A、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制B、集體協(xié)商機(jī)制C、聯(lián)席會(huì)議制度D、職工代表大會(huì)制度6、 在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng) 者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（ D ） 工會(huì)的權(quán)利。（ ）不得阻撓和限制。A、依法組織，任何組織B、依法參加，任何個(gè)人C、依法組建，任何組織和個(gè)人D、依法參加和組織，任何組織和個(gè)人7、 工會(huì)法規(guī)定在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工權(quán) 益的兩個(gè)基本機(jī)制是（ C ）。A、勞

3、動(dòng)合同制度、集體合同制度B、勞動(dòng)合同制度、職工代表大會(huì)制度C、平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會(huì)制度D、集體合同制度、職工培訓(xùn)制度8、企業(yè)、事業(yè)單位（ B）,工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，?B）提出意見(jiàn)。A、處分職工，必須B、處分職工，有權(quán)C、開(kāi)除職工，應(yīng)當(dāng)D、開(kāi)除職工，有權(quán)9、 企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，（A ）認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并 將處理結(jié)果（ ）工會(huì)。A、工會(huì)，書面通知B、職工，口頭通知C、職工，書面通知D、工會(huì)，口頭通知10、勞動(dòng)合同法的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人 的權(quán)利和義務(wù)，保

4、護(hù)（ C ）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。A、企業(yè)B、用人單位C、勞動(dòng)者 D、用人單位和勞動(dòng)者11、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng) 安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身 利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案 和意見(jiàn)，與（ C ）或者職工代表平等協(xié)商確定。A、董事會(huì)B、監(jiān)事會(huì)C、工會(huì) D、職工代表大會(huì)12、 已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（B ） 內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A、十五日B、一個(gè)月C、二個(gè)月D、三個(gè)月13、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不

5、滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的， 應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（ B ）倍的工資。A、一B、二C、三 D、四14、集體合同由（ A ）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A、工會(huì)B、職工代表大會(huì)C、監(jiān)事會(huì)D、股東代表大會(huì)15、 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者（ C ）的權(quán)利。A、相同B、同等C、同工同酬 D、同樣16、用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不 支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（ A ）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償A、百分之五十以上百分之一百以下B、百分之五十C、百分之一百D、百分之一百以下17、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（ D ）。

6、A、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)C、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) D、工會(huì)18、一部分職工的基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過(guò)渡性養(yǎng)老金和 綜合性補(bǔ)貼組成。 其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金按職工退休時(shí)上一年全省職工月平均工資的 （ A） 計(jì)算。A、 20%B、 60%C、 1/120D、 1.3%1.4%19、 參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，按照國(guó)家規(guī)定符合正常退休年齡即（B ），累計(jì) 繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。A、男年滿55周歲、女年滿50周歲B、男年滿60周歲、女年滿50周歲C、男年滿60周歲、女年滿55周歲D、男年滿65周歲、女年滿55周歲20、下列哪種情形不能認(rèn)定為工傷或視同工傷（ C ）。A、

7、 在上班途中，發(fā)生機(jī)動(dòng)車事故傷害的B、 因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的C、 工作中突發(fā)疾病治療后有后遺癥的D、 因履行職責(zé)遭受人身傷害的21、 職工因工死亡，一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)（B）的20倍。A、最低工資B、城鎮(zhèn)居民人均可支配收入C、農(nóng)民人均純收入D、在崗職工平均工資22、 國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為（C）。A、護(hù)照號(hào)碼 B、駕駛證號(hào)碼 C、公民身份號(hào)碼D、工作證號(hào)碼23、用人單位或者職工一方提出集體協(xié)商要求，另一方應(yīng)當(dāng)在收到要求之日起（A）以書面形式予以答復(fù)，不得拒絕或者拖延。A、 20 日內(nèi)B、 30 日內(nèi) C、

8、 10日內(nèi)D、 60日內(nèi)24、“安全第一、預(yù)防為主 ”是我國(guó)（ D ）的方針。A、勞動(dòng)保護(hù) B、安全管理 C、職業(yè)安全健康 D、安全生產(chǎn)管理25、對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、侵犯從業(yè)人員合法權(quán)益的行為，（ B ）有權(quán)要求糾正。A、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門B、工會(huì) C、勞工組織 D、工人代表26、用人單位未參加工傷保險(xiǎn)，職工發(fā)生工傷能否申請(qǐng)工傷認(rèn)定（ B ）A、 不能申請(qǐng)，只有參加工傷保險(xiǎn)才可以B、 只要其所在單位是工傷保險(xiǎn)條例覆蓋范圍內(nèi)的都可以申請(qǐng)C、只有其所在單位是國(guó)有企業(yè)的才可以申請(qǐng)27、為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因（ B ）造成的特殊困難，保護(hù)女職工健 康，制定女職工勞動(dòng)保護(hù)特別

9、規(guī)定 。A、身體狀況B、生理特點(diǎn) C、疾病與不適 D、性別弱勢(shì)28、 .工會(huì)主席、副主席（）時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)， 應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的（ D ）。A、任期未到，批準(zhǔn)B、任期未到，同意C、任期未滿，批準(zhǔn)D、任期未滿，同意29、 企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。調(diào)解委員會(huì)由（A ）代表、（ ）代 表、（ ）代表組成。調(diào)解委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)。A、職工；企業(yè)行政；企業(yè)工會(huì)委員會(huì)B、工人；資方；企業(yè)工會(huì)委員會(huì)C、勞動(dòng)者；企業(yè)行政；企業(yè)工會(huì)D、勞動(dòng)者；資方；企業(yè)工會(huì)30、 工會(huì)維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益又包含了兩個(gè)層次，首先是監(jiān)督、保證（D ）的實(shí)現(xiàn)，這是對(duì)工會(huì)

10、工作的最基本的要求；其次是幫助和代表職工（）利益，這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護(hù)廣大職工利益，也包括通過(guò)幫助和指 導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同爭(zhēng)取可能的利益， 更主要的是通過(guò)簽訂集體合同爭(zhēng)取合理的工資、 工作時(shí)間、勞動(dòng)條件等。這是對(duì)工會(huì)工作更高水平的要求。A、勞動(dòng)權(quán)益，簽訂勞動(dòng)合同B、民主權(quán)利，參與立法C、法定勞動(dòng)條件，爭(zhēng)取合法權(quán)益D、法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件，爭(zhēng)取應(yīng)得的31、現(xiàn)行憲法規(guī)定，村民委員會(huì)和居民委員會(huì)是（ C ）。A、基層群眾性組織B、基層政權(quán)機(jī)關(guān)的派出機(jī)關(guān)C、基層群眾性自治組織D、基層政權(quán)機(jī)關(guān)32、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（ D ）年后提出與用人單位訂立無(wú)固定 期限勞動(dòng)合同的

11、，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A、三B、五C、八D、十33、根據(jù)安全生產(chǎn)法規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)在較大危險(xiǎn)因素的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng) 所和有關(guān)設(shè)施、設(shè)備上，設(shè)置明顯的（ B ），履行警示告知義務(wù)。A、報(bào)警器B、安全警示標(biāo)志C、指示燈D、安全圍欄34、為從業(yè)人員提供的勞動(dòng)保護(hù)用品（ D）,是保證從業(yè)人員的安全所必需的A、必須齊全B、具有防輻射功能C、必須符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)D、必須符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)35、 新修訂工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定哪些人有權(quán)利享受工傷保險(xiǎn)待遇（C ）A、正式職工B、各類企業(yè)全部職工和有雇工的個(gè)體工商戶的全部雇工C、各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企事業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)事務(wù)所等組織的職工和

12、個(gè)體工商戶的雇工36、 參加工傷保險(xiǎn)由誰(shuí)繳費(fèi)（B）A、職工繳費(fèi)B、單位繳費(fèi)，職工個(gè)人不繳費(fèi)C、單位和職工共同繳費(fèi)37、用人單位未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，在此期間，由誰(shuí)負(fù)擔(dān)工傷職工符合規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用（ A ）A、用人單位B、工傷職工或者其直系親屬負(fù)擔(dān)C、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)38、女職工“四期”保護(hù)是對(duì)女性生理機(jī)能變化過(guò)程，即（ B）的勞動(dòng)保護(hù)。A、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期B、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期C、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期39、用人單位不得因女職工懷孕、 生育、哺乳降低其工資、 予以辭退、與其（ A ）。A、解除勞動(dòng)或者聘用合同B、解除勞動(dòng)合同C

13、、解除聘用合同40、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入（D）。A、病假B、事假C、年休假D、勞動(dòng)時(shí)間二、多項(xiàng)選擇（ 2分/題*20 題）1、 上下班途中受到怎樣的事故傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷（BC ）A、受到暴力等意外傷害的B 、受到非本人主要責(zé)任的交通事故C、受到城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的2、以下哪些情形可以視同工傷（ ABC ）A、 在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在 48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的B、 在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的C、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單 位后舊傷復(fù)發(fā)的3、工會(huì)依法維護(hù)職工的合

14、法權(quán)益，有權(quán)（ AB ），對(duì)與職工社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益有關(guān) 的事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)督。A、參與社會(huì)保險(xiǎn)重大事項(xiàng)的研究B、參加社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)C、 審議社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、管理、投資運(yùn)營(yíng)情況D、組織執(zhí)法檢查4、按照社會(huì)保險(xiǎn)法 的規(guī)定， 職工基本養(yǎng)老金根據(jù) （ ABCDE ）等因素確定。A、個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限B、繳費(fèi)工資C、個(gè)人賬戶金額D、 當(dāng)?shù)芈毠て骄べYE、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命5、下列哪些人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)， 由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) （ ABC ）A、 無(wú)雇工的個(gè)體工商戶B、 未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員C、 其他靈活就業(yè)人員D、 被個(gè)體工商戶雇傭的雇工6、 企業(yè)民主管理，是指企業(yè)依照

15、有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，通過(guò)（ABC ），組織 職工參與企業(yè)管理和監(jiān)督的活動(dòng)。A、職工代表大會(huì) B、職工大會(huì) C、其他民主形式 D、股東大會(huì)7、 工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的下列（ABCD ）情況進(jìn) 行監(jiān)督。A、勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止B 、集體合同的履行C、工資支付形式和發(fā)放時(shí)間、加班工資、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)工資報(bào)酬D 、工作時(shí)間、休息休假8、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員接受委派，可以進(jìn)入用人單位或者用工現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查用人單位 執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況， （ ABC ）與調(diào)查事項(xiàng)有關(guān)的資料。A、查閱B、摘抄C、復(fù)制D、調(diào)取9、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有（ ABC ）情形之一的，停

16、止領(lǐng)取失業(yè) 保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。A、重新就業(yè)的B、移居境外的C、享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的D、因患疾病住院治療的10、 企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重和保障職工依法享有的（ABCD ）等民主權(quán)利，為職工參 與民主管理提供必要的條件和經(jīng)費(fèi)保障。A、知情權(quán) B、參與權(quán) C、表達(dá)權(quán) D、監(jiān)督權(quán)11、我國(guó)行使憲法監(jiān)督職權(quán)的機(jī)關(guān)是（ AB ）。A、全國(guó)人民代表大會(huì)B、全國(guó)人民代表大會(huì)常委會(huì)C、最咼人民法院D、最咼人民檢察院12、 憲法的根本法地位取決于（ABC ）。A、憲法規(guī)定國(guó)家最根本的問(wèn)題B、憲法的效力最高C、憲法的制定和修改程序比其他法律更嚴(yán)格D、憲法是公民權(quán)利的保障書13、 依據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，我

17、國(guó)應(yīng)建立 （ ABCDE）社會(huì)保險(xiǎn)制度。A、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B、基本醫(yī)療保險(xiǎn)C、工傷保險(xiǎn)D、失業(yè)保險(xiǎn)E、生育保險(xiǎn)14、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位必須執(zhí)行依法制定的保障安全生產(chǎn)的（AC）標(biāo)準(zhǔn)A、國(guó)家 B、地方 C、行業(yè)D、合同約定E、主管部門15、 有下列哪種情形的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷（ABC ）A、故意犯罪的B 、醉酒或者吸毒的C、自殘或者自殺的16、 有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動(dòng)合同（BCD ）。A、用人單位與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動(dòng)合同到期B、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的D、用人單位決定提前解散的17、用人單位與職工一方可以訂立（ BCD ）等專項(xiàng)

18、集體合同。A、商業(yè)秘密B、勞動(dòng)安全衛(wèi)生 C、女職工權(quán)益保護(hù) D、工資調(diào)整機(jī)制18、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員接受委派，可以進(jìn)入用人單位或者用工現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查用人單 位執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況， （ ABC ）與調(diào)查事項(xiàng)有關(guān)的資料。A、查閱B、摘抄C、復(fù)制D、調(diào)取19、失業(yè)人員符合（ ACD ）條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。A、失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的B、應(yīng)征服兵役的C、非因本人意愿中斷就業(yè)的D、已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的20、用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事 由不得（ CD ）。A、停繳B、代繳C、緩繳D、減免合肥市職工工會(huì)勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽答題卡姓名：?jiǎn)挝唬郝?lián)系電話：一、單項(xiàng)選擇：1、C2、 D3、A4、D5、B6、 D7、C8、B9、A10、C11、