鐵匠溝中學(xué)獎勵性績效工資發(fā)放辦法

1、鐵匠溝中學(xué)2010年獎勵性績效工資發(fā)放辦法（修訂稿）（于2011年1月10日教代會通過）為調(diào)動教師工作積極性，強化學(xué)校管理，進一步提高教育教學(xué)質(zhì)量， 根據(jù)潛江市義務(wù)教育學(xué)校教師績效工資考核指導(dǎo)意見及相關(guān)規(guī)定，結(jié) 合本校實際，特制訂本辦法。一、考核對象1. 本校在編在崗的財政供養(yǎng)人員。2 .借調(diào)教師按市教育局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、基本原則總量控制，面向全體，突出績效，合理拉開檔次三、發(fā)放辦法本校參與考核教師總?cè)藬?shù)58人。30%獎勵性績效工資總額約為22萬 元。發(fā)放辦法如下：1.班主任津貼：約1.5萬2 .教學(xué)工作：約7.4萬3 .教育教學(xué)成果：約2.5萬4 .其它綜合情況：約5.1萬（其中工作紀律：

2、約2.6萬；師德考核： 約1萬；管理與服務(wù)：約1.5萬）5 .寒暑假三個月平均發(fā)放：約 5.5萬。四、考核內(nèi)容1. 班主任（約1.5萬元）根據(jù)學(xué)校班主任月工作評估細則，重點考核其對學(xué)生的教育引導(dǎo)、 班級管理、組織班集體和團隊活動、關(guān)注每個學(xué)生全面發(fā)展的情況。2. 教學(xué)工作（約7.4萬元） 工作量（約 4.9 萬元）服從學(xué)校安排，完成教育教學(xué)任務(wù)，可得基本數(shù) 60元，每超過平均工 作量1個工作量每月增加20元。早、晚自習(xí)教師必須服從學(xué)校安排，不服從安排扣當(dāng)月基本數(shù)。 教學(xué)常規(guī)（約2.5萬元）每科備、教、改、輔、查、研、學(xué)達到標(biāo)準(zhǔn)得基本數(shù) 50元。未達到要 求的，缺1次扣10元（包括校本教研活動、

3、遠程教育資源使用情況）。無 期中、期末以月查為準(zhǔn)得基本數(shù)。3. 教育教學(xué)成果（約2.5萬元）期中、期末教學(xué)獎?wù)Z文、數(shù)學(xué)、外語（初中）以1點計獎，物理按2/3，化學(xué)按7/12，政 治按5/12，歷史按1/3，地生按1/4，小學(xué)英語按1/3，科學(xué)品德按1/4計 獎。單科獎優(yōu)分率獎額及格率獎額總均分獎額低分率獎額壹0%1240%24為0%6嶼18昌4%9瑩8%17為0%4電13%5羽7%10羽0%312%88%017%012%0總評分第一名獎80元，第二名與第一名相差在1分以內(nèi)得70元（及 格率必須在30%以上），第二名與第一名相差5分以內(nèi)獎40元，與第一名 相差5分或5分以上罰10元。若只有一個班

4、級，達到其它班級總評分的平 均分得40元，低于5分或5分以上罰10元，高于2分或以上得40元。總評分公式為：（總評分二優(yōu)分率X0.2 +及格率X0.4 +總均分/滿分X100 0.1 +（ 30 低分率X0.3）班級獎總分前10名每人獎15元，前20名獎10元，前30名獎5元。若只 有一個班級，取各科前15名的總分為基準(zhǔn)，達到13人得150元，每增加 或減少1人相應(yīng)增加或減少10元。期中按50%計獎，期末按100%計獎。期中只發(fā)單科獎。小學(xué)調(diào)考， 九年級中考由學(xué)校單獨制定獎懲條例?？己丝颇考昂笄谌藛T得平均獎。學(xué)生競賽輔導(dǎo)、論文、教學(xué)比武獲獎 （學(xué)期結(jié)束時發(fā)放）標(biāo)準(zhǔn):等級一二三優(yōu)秀國家55504

5、540省40353025市252015104. 其它綜合情況（約5.1萬元）工作紀律（約2.6萬元）每月坐班以月實際工作天數(shù)X 5節(jié)為基準(zhǔn)，每少1節(jié)扣2元，每多1節(jié) 獎0.5元。每天第一、六節(jié)簽到，每少簽1次扣1元。曠工一天扣50元（曠 天以半天累計），曠會一次扣10元，誤課一節(jié)扣20元，每月請事假超過1 天每天扣10元（婚、喪、住院除外，以請假條為準(zhǔn)，請假條必須交教務(wù)處） 直150元扣完為止。提前下課教師以誤課論處。 師德考核（約1萬元）以教師年度考核（或?qū)W年度師德考評）結(jié)果為依據(jù)。優(yōu)秀等次按學(xué)區(qū) 統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，稱職（或合格）及以上等次得余下平均數(shù)，基本稱職、不 稱職本項為零。 管理和服務(wù)工

6、作情況（約 1.5萬元）根據(jù)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員考評細則考核副校職領(lǐng)導(dǎo)、中層干部及其 它管理人員履行崗位職責(zé)、提高自身素質(zhì)、保障學(xué)校教育教學(xué)秩序情況。五、考評程序（一）測評。按照本辦法細則中考評內(nèi)容，結(jié)合教師日常工作實際進行 測評。（二）校內(nèi)公示。教師綜合評定的考核結(jié)果在本校進行不少于 5個工作 日的公示。教師對考核結(jié)果有異議的，可以向?qū)W?？冃Э荚u工作領(lǐng)導(dǎo)小組 申訴。（三）確定結(jié)果。以公示無異議者，并在校內(nèi)以適當(dāng)方式公布，最后將 考核結(jié)果存入教師個人檔案，報市教育局備案。六、組織領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校成立以校長為組長的教師獎勵性績效工作考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組， 負責(zé) 教師獎勵性績效工資考核的組織領(lǐng)導(dǎo)和實施管理。 工作

7、領(lǐng)導(dǎo)小組由 11 人組 成，其中學(xué)校班子成員 8 人，教師代表 3 人。工作領(lǐng)導(dǎo)小組必須嚴格執(zhí)行 考評規(guī)定，實事求是的進行考評。考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組：組 長：聶運生副組長：高 勁成 員：楊君清 余光龍 何炳文 張云云 胡定銀 劉洪波 王立新 蔣代智 田濟新七、教師有下列行為之一，實行一票否決，取消個人半年獎勵性績效 工資。無正當(dāng)理由，不服從學(xué)校工作安排的；違規(guī)招生、違規(guī)補課、亂收費、強迫學(xué)生濫訂教輔用書與資料、體 罰或變相體罰學(xué)生、歧視侮辱驅(qū)趕學(xué)生等，受到市教育局通報批評或紀律 處分的；工作失職導(dǎo)致出現(xiàn)重大安全事故的；以非法方式表達訴求的，干擾正常教育教學(xué)秩序，損害學(xué)生利益的； 教育和管理學(xué)生方法不當(dāng)，造成教學(xué)質(zhì)量嚴重滑坡，引起學(xué)生家長 強烈不滿的。八、附則1校委會領(lǐng)導(dǎo)考評細則2班主任月工作評估細則3教學(xué)常規(guī)評估細則4工作量核算標(biāo)準(zhǔn)5加班與管理服務(wù)說明九、本實施辦法由學(xué)校考評領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋。鐵匠溝中學(xué)2011-1-11加班與管理服務(wù)說明A .加班范圍1 .學(xué)校臨時安排工作（整理材料，走訪等）2 .教務(wù)處安排上課或代課。3 .上級相關(guān)部門安排的相關(guān)工作。4 .教師婚假、喪假、產(chǎn)假，一周以上的病假，一周以上的公差，屬于 學(xué)校安排人代課。B.管理與服務(wù)（一）功能室廣播室：每學(xué)期180元電腦室：每學(xué)期60元實驗室：每學(xué)期60元遠教室：每學(xué)期200元（