年休假計(jì)算中的三個(gè)公式

1、-作者xxxx-日期xxxx年休假計(jì)算中的三個(gè)公式【精品文檔】年休假計(jì)算中的三個(gè)公式文：李迎春律師（微信號(hào)Ehrlaw）公式一、符合休假資格的新入職員工當(dāng)年度年休假=（當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)365）全年應(yīng)享受天數(shù)【法條規(guī)定】企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法第五條 職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算公式和折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)?！緦?shí)例解析】張三在A公司已連續(xù)工作2年以上，今年8月31日離職，9月1日入職B公司，張三在B公司剩余日歷天數(shù)為1

2、22天。按照年休假條例的規(guī)定，張三年度休假天數(shù)應(yīng)為5天。因其新入職B公司，則張三在B公司當(dāng)年度的年休假天數(shù)應(yīng)為（122365）5天1.67天。由于0.67天不足1整天，因此張三今年的年休假天數(shù)為1天?！咎貏e提示】按照人力資源和社會(huì)保障部的復(fù)函，“職工連續(xù)工作1年以上”，既包括在同一用人單位連續(xù)工作滿1年以上的情形，也包括在不同用人單位連續(xù)工作1年以上的情形。所以，有些員工一入職就可折算享受當(dāng)年度年休假。公式二、離職時(shí)年休假=（當(dāng)年度已過(guò)日歷天數(shù)365）全年應(yīng)享受天數(shù)當(dāng)年度已休天數(shù)【法條規(guī)定】企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假

3、的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。前款規(guī)定的折算公式和方法為：（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)?！緦?shí)例解析】李四在公司已工作3年，按規(guī)定每年可享受5天的年休假。今年公司和李四解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同時(shí)李四在單位工作了300天，公司當(dāng)年度已安排休2天，那么李四離職時(shí)應(yīng)折算的年休假天數(shù)為：（300365）5-22.11天，因0.11天不足1整天，所以李四折算后的年休假為2天?！咎貏e提示】司法實(shí)踐中，離職員工享受年休假并不局限于用人單位解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，同樣適用于上述折算方法。公式三、未安排法定年休假報(bào)酬=前12個(gè)月剔除加班費(fèi)的月均工資21.75x200%x應(yīng)休天數(shù)【法條規(guī)定】企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法第十一條 計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù) （21.75天）進(jìn)行折算。前款所稱(chēng)月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資?！緦?shí)例解析】這樣簡(jiǎn)單的問(wèn)題還用實(shí)例？你懂得！【特別提示】公司在法定年休假外另給的福利年休假是否折算工資，可按公司