年休假計算中的三個公式

1、-作者xxxx-日期xxxx年休假計算中的三個公式【精品文檔】年休假計算中的三個公式文：李迎春律師（微信號Ehrlaw）公式一、符合休假資格的新入職員工當(dāng)年度年休假=（當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)365）全年應(yīng)享受天數(shù)【法條規(guī)定】企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法第五條 職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算公式和折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)?！緦嵗馕觥繌埲贏公司已連續(xù)工作2年以上，今年8月31日離職，9月1日入職B公司，張三在B公司剩余日歷天數(shù)為1

2、22天。按照年休假條例的規(guī)定，張三年度休假天數(shù)應(yīng)為5天。因其新入職B公司，則張三在B公司當(dāng)年度的年休假天數(shù)應(yīng)為（122365）5天1.67天。由于0.67天不足1整天，因此張三今年的年休假天數(shù)為1天?！咎貏e提示】按照人力資源和社會保障部的復(fù)函，“職工連續(xù)工作1年以上”，既包括在同一用人單位連續(xù)工作滿1年以上的情形，也包括在不同用人單位連續(xù)工作1年以上的情形。所以，有些員工一入職就可折算享受當(dāng)年度年休假。公式二、離職時年休假=（當(dāng)年度已過日歷天數(shù)365）全年應(yīng)享受天數(shù)當(dāng)年度已休天數(shù)【法條規(guī)定】企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假

3、的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規(guī)定的折算公式和方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)?！緦嵗馕觥坷钏脑诠疽压ぷ?年，按規(guī)定每年可享受5天的年休假。今年公司和李四解除勞動合同，解除勞動合同時李四在單位工作了300天，公司當(dāng)年度已安排休2天，那么李四離職時應(yīng)折算的年休假天數(shù)為：（300365）5-22.11天，因0.11天不足1整天，所以李四折算后的年休假為2天?！咎貏e提示】司法實踐中，離職員工享受年休假并不局限于用人單位解除勞動合同，勞動者主動提出解除勞動合同的，同樣適用于上述折算方法。公式三、未安排法定年休假報酬=前12個月剔除加班費的月均工資21.75x200%x應(yīng)休天數(shù)【法條規(guī)定】企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法第十一條 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù) （21.75天）進(jìn)行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資?！緦嵗馕觥窟@樣簡單的問題還用實例？你懂得！【特別提示】公司在法定年休假外另給的福利年休假是否折算工資，可按公司