南京市勞動合同書-最新版2011.10.12

1、編號:南京市勞動合同書（2011修訂版）甲方（單位）全稱單 位 類 型法定代表人（或負責人） 登記注冊地郵編實際經營地郵編勞動保障證號組織機構代碼證號聯系部門 聯系人 聯系電話乙方（職工）姓名性別文化程度出生年 月在本單位工作起始時間居民身份證號勞動保障卡號戶籍所在地由E編實際居住地由E編職業(yè)資格證書名稱及等級就業(yè)登記證號聯系電話南京市人力資源和社會保障局制ii根據中華人民共和國勞動合同法 及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商 一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同，并承諾共同遵守：一、勞動合同期限甲乙雙方約定采用下列第（）種方式確定勞動合同期限（1） 固定期限勞動合同：自年

2、月日起至年月日止。合同期滿， 經雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂；雙方或一方不愿續(xù)訂的，本合同終止。若乙方出現勞動合同法第四十二條情形之一的，本合同依照第四十五條規(guī)定順延至情形消失時終止。（2） 無固定期限勞動合同：自 年_月_日起。乙方符合勞動合同法第十 四條規(guī)定情形之一，并提出或同意簽訂無固定期限勞動合同的， 雙方應當訂立無固定期限勞動 合同。（3） 本合同自 年月 日起始，以完成工作任務為合同終止時間（該工作為甲方事先確定并且完成目標是確切具體的）。二、工作內容和工作地點1、 工作內容：甲方安排乙方在 崗位從事工作。甲方安排乙方從事工作的內容和要求應當符合國家制定的勞動基準。2、 工作地點：。3、乙

3、方應當提高職業(yè)技能，按相關標準及甲方依法制訂并公示的勞動規(guī)章和合同約定履 行勞動義務。三、工作時間和休息休假1、工作時間：乙方的崗位實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標準工時工作制度為（常白班、 班運轉工作制），每天工作 小時，每周休息日為。實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的崗位（工種），應當經甲方報經勞動行政部門批準。2、乙方享有法定休息休假權利，乙方具體休息辦法和時間按甲方規(guī)定由雙方商定。甲方 因工作需要安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應與工會和乙方協(xié)商同意，依法支付 加班加點工資，或按規(guī)定安排補休。3、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家相關規(guī)定執(zhí)行。四

4、、勞動報酬1、每月日為甲方工資發(fā)放日，工資發(fā)放形式為（現金直接發(fā)放、委托銀行發(fā)放），乙方的工資標準采用下列第（）方式確定：（1）月薪制：每月為元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關規(guī)定執(zhí)行。 加班加點工資按國家規(guī)定的加班工資的計發(fā)基數標準計算。（2） 基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法： 乙方的基本工資為每月 元（實行年薪制的每月預付工資為 元）；績效工資考核發(fā)放辦法按乙方的業(yè)績和甲方依法制訂的相關規(guī)定考核確定。（3）計件工資制：計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的相關規(guī)定，乙方的定額單價為元。甲方確定、調整勞動定額的標準應當保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成

5、。超過法定工作時間及標準以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。（4）其他工資分配形式：2、乙方從事可能產生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業(yè)的津貼、補貼，按 國家和甲方有關規(guī)定或集體合同執(zhí)行。3、甲方向乙方支付工資時，必須出具工資清單，包括乙方姓名、發(fā)放時間、應付工資、 實發(fā)工資、代扣和扣減工資等項目內容，由乙方簽字確認。4、甲方應當根據本單位的經濟效益增長情況、當地政府發(fā)布的工資指導線、工資指導價 位等標準，通過工資集體協(xié)商以及工資正常增長制度，合理增加乙方工資報酬。五、社會保險1、自勞動關系建立之月起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額申報繳納社會保 險費，其中

6、乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。2、甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位臵公布本單位和 個人全年社會保險費繳納情況，接受乙方監(jiān)督。3、合同履行期間，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1、甲方保證執(zhí)行國家關于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護的規(guī)定，對可能產生職 業(yè)病危害的崗位向乙方履行如實告知義務，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中 的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應當定期為乙方進行健康 檢查，并在乙方離職前進行職業(yè)健康檢查。2、甲方承諾，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的

7、勞動防護用品。乙 方應當嚴格遵守國家和甲方規(guī)定的勞動安全規(guī)程和標準。3、甲方及其管理人員應當保障乙方在工作場所內的生命安全和身體健康。乙方有權拒絕 甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本合同。乙方對危害生命安全和身體 健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。4、乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方應當負責及時救治，并按規(guī)定為乙方申請 工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。乙方患病或非因工 負傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇。七、其他約定條款1、 試用期：乙方試用期自 年月日起至年月日止，試用期乙方的工資待遇為 元/月（或合同約定工資的%

8、）。2、培訓服務期：乙方由甲方出資進行專業(yè)技術培訓的，雙方可依法約定服務期；乙方違 反服務期約定，承擔的違約金不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。雙方約定的 培訓和服務期協(xié)議為本合同的附件。3、保密和競業(yè)限制：乙方依法負有保守甲方商業(yè)秘密和知識產權的義務。乙方的保密范圍為：，競業(yè)限制的范圍，競業(yè)限制的區(qū)域為，競業(yè)限制期限為 月。競業(yè)限制期間，甲方按月向乙方支付經濟補償元。雙方約定的保密和競業(yè)限制協(xié)議為本合同附件。4、其他約定：（1）甲乙雙方應依據國務院住房公積金管理條例等有關規(guī)定繳存住房公積金，其中 乙方應繳存的住房公積金由甲方代扣代繳。（2）八、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定

9、代表人或者主要負責人、投資人等事項， 不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。涉及勞動者切身利益的條款內容或重大事項變更時，雙方應當協(xié)商一致，以書面方式變更本合同。乙方確定居住地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如發(fā)生變化，乙方 應書面告知甲方。九、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經濟補償規(guī)定標準執(zhí)行。甲方違 反法律規(guī)定解除或終止本合同，按勞動合同法第四十八條規(guī)定處理。雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起 15日內，辦理完畢乙方檔案和社會保 險關系轉移等手續(xù)；甲方依法應當支付的經濟補償金、醫(yī)療補助費等相關費用，在乙方履行 完交接手續(xù)時支付。十、甲乙雙方因繳存住房公積金發(fā)生的糾紛，由住房公積金管理部門接受投訴、舉報， 并按國家和地方住房公積金管理規(guī)定依法調解和查處。十一、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的， 由雙方協(xié)商解決；若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者 依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。十二、本合同一式 份，自雙方簽字