新形勢下的事業(yè)單位績效管理

1、新形勢下的事業(yè)單位績效管理-績效管理論 文管理論文文章均為WORD文檔，下載后可直接編輯使用亦可打印一一摘要：在事業(yè)單位內(nèi)部管理中，績效管理是十分重要的管理手段， 其主要是依據(jù)相應的標準，對員工的工作質(zhì)量、工作效果等進行全而 評價，并根據(jù)考核結果對員工今后工作進行相應指引的策略。做好績 效管理活動對于事業(yè)單位的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展具有重要意義，從當前事業(yè) 單位績效管理實際看，還存在一些不足，在實踐中必須針對這些問題 制定相應的調(diào)整策略，全面提高績效管理水平，為事業(yè)單位的良好發(fā) 展奠定基礎。關鍵詞：事業(yè)單位；績效管理；策略事業(yè)單位是服務于社會的主體，在實際中，為了全面提升事業(yè)單位的公益服務效果，就需要全

2、而激活事業(yè)單位內(nèi)部工作人員的積極性。 而績效管理在調(diào)動員工主動性上具有極強優(yōu)勢，但是在當前事業(yè)單位 績效管理上，還存在一定缺陷，所以提高事業(yè)單位績效管理效果，對 于事業(yè)單位的健康發(fā)展有極大幫助。-、事業(yè)單位做好績效管理的意義及主要方法對于績效管理，主要是管理者與員工開展深層次的開放性溝通， 促使員工可以做出更加正確的行為，以此提高員工工作效果。績效管 理并不是績效考核，涉及績效計劃、考核實施、反饋處理等各個方而， 績效管理能夠衡量員工的工作能力，有助于人崗匹配。在事業(yè)單位發(fā) 展中，做好績效管理具有十分重要的意義，在財務管理上，通過績效 管理可以確保事業(yè)單位資金安全，提升財務管理效果；在內(nèi)控上，

3、通 過績效管理可以更好地發(fā)現(xiàn)事業(yè)單位發(fā)展中存在的風險點，有助于風 險控制；在人力資源管理上，通過績效管理能進一步提高員工的積極 性，有助于員工價值發(fā)揮。對于事業(yè)單位績效管理，其常見的管理方 法有：(1)目標管理法，目標管理法可以讓人做出與目標最為密切的 事情，從而提升組織、員工的工作效率。績效管理法借鑒了目標管理 法中的導向，使得所有資源都可以集中在組織戰(zhàn)略中，保證了組織戰(zhàn) 略的良好實現(xiàn)。目標管理法實施的主要步驟為制定初步目標、確定最 終目標、分析目標重要程度、績效目標轉(zhuǎn)化成績效指標、審查績效指 標。（2）關鍵績效指標法，這種方法主要是對事業(yè)單位發(fā)展中的關鍵 因素進行總結，細化戰(zhàn)略目標，抓住戰(zhàn)

4、略目標中的關鍵點，對其進行 重點控制，實現(xiàn)事業(yè)單位戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。關鍵績效指標包括單位關 鍵指標、部門關鍵指標、個體關鍵指標三個方而，其實施步驟為確定 工作產(chǎn)出、建立關鍵績效考核指標、設定考核標準、實施考核、考核 反饋。二、事業(yè)單位績效管理存在的問題就目前而言，在事業(yè)單位績效管理中，還存在一些問題，在一定 程度上影響其發(fā)展，主要表現(xiàn)在：（1）對績效管理重視力度不夠，部 分事業(yè)單位的管理者，將更多的注意力放在單位業(yè)務實施上，會投入 大量的資源保證業(yè)務活動順利進行，忽視了績效管理，沒有及時有效 地開展績效管理活動。（2）考核指標設定不合理，部分事業(yè)單位在績 效管理中，設定的績效考核指標存在缺陷，如

5、針對不同工作崗位，采 用相同標準進行評估，這就導致績效考核結果不客觀、不正確，難以 對員工的工作情況作出客觀的評價，在同一評價標準下，很容易挫傷 工作比較積極的員工的熱情，也容易加劇工作比較懈怠的員工的惰性, 不利于單位內(nèi)部和諧。（3）反饋不夠，缺乏激勵效果。反饋是績效管 理最為關鍵的環(huán)節(jié)，通過有效的反饋可以更好地體現(xiàn)出績效管理的價 值，也能讓員工因此而做出改變，促進其工作效果的提升。就目前而 言，在事業(yè)單位績效管理中，還存在反饋不足的情況，在績效考核結 束后，大多是根據(jù)考核結果對員工進行獎罰，同時以懲罰為主，獎勵 比較少，導致員工對績效管理存在厭煩心理，影響到績效管理效果。三、提升事業(yè)單位績

6、效管理效果的策略（一）提高對績效管理的重視力度對于事業(yè)單位，其發(fā)展情況與 績效管理效果有很大關聯(lián)，因此在實踐中，事業(yè)單位的管理層必須提 高對績效管理的重視力度，要通過績效管理及時發(fā)現(xiàn)單位內(nèi)部的不和 諧聲音、員工工作中存在的問題，并對其進行調(diào)整優(yōu)化，以此提高員 工的工作效果，促進事業(yè)單位的良好發(fā)展。在績效管理中，事業(yè)單位 管理層應該意識到溝通的價值，要通過溝通，更好地了解員工的基木 情況，并根據(jù)員工實際情況進行管理策略調(diào)整；對員工來說，也可以 通過溝通的渠道，將自身情況反饋給上級，當上級滿足員工需求以后, 可以更好地調(diào)動員工積極性。在事業(yè)單位績效管理中，可以從員工的 成長入手，堅持以員工為本的思

7、想，結合單位發(fā)展及人力資源管理狀 況，對員工進行相應的考核、培訓，構建完善的溝通環(huán)境、人才成長 環(huán)境，促使單位績效管理目標順利實現(xiàn)。（二）完善績效考核評價指標對于事業(yè)單位績效考核指標的完善, 需要充分考慮以下狀況：一是可操作性，對于無法量化考核的工作, 需要采取定性聯(lián)合定量的方式，對于考核規(guī)則必須做到公平、客觀、 公正，并實現(xiàn)長期考核與短期考核的良好結合。二是開放性，在績效 考核評價中，不能單純停留在事業(yè)單位內(nèi)部，還需要從服務對象出發(fā), 綜合單位內(nèi)部評價、服務對象評價，打造系統(tǒng)的評價體系。三是評價 標準應該契合員工的具體情況，要體現(xiàn)出事業(yè)單位木身服務社會的特 點。具體來說事業(yè)單位在績效考核上需

8、要充分考慮每一個部門、每一 個崗位，要從上到下逐層分解，以此確定各個考核項目的指標權重, 在今后還需要結合崗位變動情況，進行權重調(diào)整，以此保證績效考核 的科學性、有效性，確保管理層可以根據(jù)績效考核結果更加客觀地對 員工進行評價。（三）做好績效管理反饋工作對于現(xiàn)代績效管理工作，其涉及計 劃、監(jiān)控、評價、反饋等多個環(huán)節(jié)，其中反饋環(huán)節(jié)是績效管理中最后 的一個環(huán)節(jié)，也是最為關鍵的一個環(huán)節(jié)，前期的三個環(huán)節(jié)都是為這一 環(huán)節(jié)做準備的。因此，在實踐中，事業(yè)單位管理層必須充分發(fā)揮績效 考核結果的作用，以此為依據(jù)強化對員工的反饋引導，幫助員工做好 職業(yè)規(guī)劃，以此調(diào)動員工的工作積極性。事業(yè)單位管理人員需要結合 績效

9、管理情況，強化與員工溝通，了解員工的客觀情況，并根據(jù)員工 滿意程度來評價自身工作，針對存在的不足進行優(yōu)化調(diào)整。管理層要 結合績效考核情況，對員工進行必要的獎勵，包括物質(zhì)獎勵、精神獎 勵，讓員工意識到自己的努力不會白費，以此調(diào)動員工積極性，使得 員工可以將自身發(fā)展目標與單位發(fā)展規(guī)劃結合起來。（四）增強績效管理激勵性對于激勵是一個心理學知識，是指激 發(fā)人特定行為的過程。事業(yè)單位激勵管理主要是通過為員工創(chuàng)造各種 所需的條件，利用物質(zhì)、精神手段對員工進行潛能挖掘，調(diào)動員工的 創(chuàng)造性。新時期下，隨著員工需求的多樣化，事業(yè)單位必須建立相對 應的績效考核激勵體系，不斷提升績效管理的激勵性，讓員工意識到, 績

10、效管理不僅僅是為了找出自身的不足，更是為了激勵自己更好的工 作。首先要注重經(jīng)濟激勵，這也是當前絕大多數(shù)事業(yè)單位采取的激勵 手段，其主要形式有年終紅包、生日福利、工資獎金、其他福利等, 在短時間內(nèi)，這種激勵手段效果良好，但是隨著員工經(jīng)濟水平的增加, 其激勵效果會逐漸減弱，這就需要事業(yè)單位在績效管理中配備其他激 勵手段，如個體發(fā)展激勵、授權激勵等。個體發(fā)展激勵主要是對員工 進行系統(tǒng)培訓，并幫助員工開展職業(yè)生涯規(guī)劃，讓員工感覺到事業(yè)單 位對自身發(fā)展的看重，同時由于員工長時間在同一個崗位工作，會產(chǎn) 生職業(yè)倦怠感，對此事業(yè)單位可以讓員工嘗試不同的工作，激發(fā)員工 的挑戰(zhàn)心理。對于授權激勵，是事業(yè)單位將部分

11、事務決定權下放給員 工，提高員工在事業(yè)單位的地位，一般情況下，但員工感覺自己成為 單位的主人時，就會積極提高自身主動性，這對于單位績效管理質(zhì)量 的提升有極大幫助。四、結語在事業(yè)單位改革發(fā)展中，做好績效管理活動具有十分重要的意義, 但是在當前事業(yè)單位績效管理中還存在一些不足，這不僅影響到事業(yè) 單位績效管理效果，同時也在一定程度上影響到事業(yè)單位內(nèi)部員工的 工作主動性，所以在實際中必須靈活制定各項策略，充分發(fā)揮出績效管理的價值，為事業(yè)單位的持續(xù)發(fā)展奠定基礎。參考文獻:黃磊建.新形勢下事業(yè)單位績效管理初探J.當代會it, 2019(6)：25-26.2申麗.新形勢下事業(yè)單位經(jīng)濟管理目標初探J.農(nóng)村經(jīng)濟與科技,2016 (16)： 133.許強新形勢下事業(yè)單位人力資源