人事行政主管崗位職責(zé)說明書

1、人事行政主管崗位職責(zé)崗位職責(zé)綜述1負(fù)責(zé)組織編制人力資源規(guī)劃并組織實施、檢查、協(xié)調(diào).考核：2、負(fù)責(zé)制定公司工作計劃和工作總結(jié)；3、負(fù)責(zé)組織公司的績效管理、薪酬體系建設(shè)、招聘、培訓(xùn)培養(yǎng)、選拔晉升、員工關(guān)系管理 等工作的具體實施；4、負(fù)責(zé)規(guī)范公司勞動用工，處理勞動爭議和勞動糾紛：負(fù)責(zé)督字公司各項管理制度的實施, 執(zhí)行公司工作紀(jì)律管理制度；5、負(fù)責(zé)公司來電來訪接待、會務(wù)、丈書、檔案等日常行政工作的管理；6、7、負(fù)責(zé)處理公司對外事務(wù)：8、負(fù)責(zé)對公司人工成本和行政辦公成本進(jìn)行統(tǒng)計分析，實現(xiàn)人工成本預(yù)算計劃和行政辦公 成本預(yù)算計劃：9、負(fù)責(zé)做好后勤保障工作，創(chuàng)造安全、整潔、舒適的生活、居住、工作環(huán)境，負(fù)責(zé)辦

2、公低 值易耗品釆購計劃的實施：10、負(fù)責(zé)對公司名下?lián)P業(yè)進(jìn)行管理；11、負(fù)責(zé)公司制度體系建設(shè)，制定修改各項人力資源管理制度和行政管理制度并具體組 織實施。所在崗位架構(gòu)圖職責(zé)與任務(wù)/標(biāo)準(zhǔn)職責(zé)一職責(zé)表述：人力資源規(guī)劃及工作計劃的制定實施負(fù)責(zé)組織編制人力資源規(guī)劃并組織實 施、檢查、協(xié)調(diào)、考核。工作標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司戰(zhàn)略和發(fā)展?fàn)顩r，紐織編制年度人力資源規(guī)劃，制定季度、月度人力資源工作計劃并紐織實施。人力資源規(guī)劃在每年的12月25日前完成。職責(zé)二職責(zé)表述：公司工作計劃及工作總結(jié)的組織編寫負(fù)責(zé)制定公司工作計劃和工作總結(jié)。工作標(biāo)準(zhǔn)敦促冬部門制訂月季年度工作計劃和工作總結(jié)并匯總。制定公司年度工作計劃和工作總結(jié)%報告。

3、職責(zé)三職責(zé)表述：人力資源管理負(fù)責(zé)組織公司的績效管理、薪酬體系建設(shè).招聘、培訓(xùn)培養(yǎng). 選拔晉升、員工關(guān)系管理等工作的具體實施。工作標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)組織公司的績效管理、薪酬體系建設(shè)、招聘、培訓(xùn)培養(yǎng).選拔晉升、員工關(guān)系管理等工 作的具體實施，人力資源管理工作規(guī)范，各項工作任務(wù)及時保質(zhì)完成。 職責(zé)四 職責(zé)表 述：勞動用工管理負(fù)責(zé)規(guī)范公司勞動用工，處理勞動爭議和勞動糾紛。人事行政部經(jīng)理人力、行政專員網(wǎng)絡(luò)管理員人事行政主管考核內(nèi)容姓名職務(wù)考核期：年 月日AXXXX有限公司崗位職務(wù)說明書崗位名稱 經(jīng)理 崗位編號 DFMZ-RX-07-001所在部門人事行政部崗位定員1人直接上級總經(jīng)理工資等級直接下級 人力資源專員、

4、行政專員、廚師、保安員、保潔員、物業(yè)管理員 薪酬類型所轄人員6人崗位分析日期2010年 月 日崗位職責(zé)綜述負(fù)責(zé)組織編制人力資源規(guī)劃并組織實施、檢查、協(xié)調(diào)、考核；負(fù)責(zé)制定公司工作計劃和工作 總結(jié)：負(fù)責(zé)組織公司的績效管理、薪酬體系建設(shè)、招聘、培訓(xùn)培養(yǎng)、選拔晉升、員工關(guān)系管 理等工作的具體實施：負(fù)責(zé)規(guī)范公司勞動用工，處理勞動爭議和勞動糾紛；負(fù)責(zé)督導(dǎo)公司各 項管理制度的實施，執(zhí)行公司工作紀(jì)律管理制度；負(fù)責(zé)公司來電來訪接待、會務(wù)、丈書、檔 案等日常行政工作的管理：負(fù)責(zé)處理公司對外事務(wù)：負(fù)責(zé)對公司人工成本和行政辦公成本進(jìn) 行統(tǒng)計分析，實現(xiàn)人工成本預(yù)算計劃和行政辦公成本預(yù)算計劃；負(fù)責(zé)做好后勤保障工作，創(chuàng) 造

5、安全、整潔、舒適的生活、居住、工作環(huán)境，負(fù)責(zé)辦公低值易耗品釆購計劃的實施；負(fù)責(zé) 對公司名下物業(yè)進(jìn)行管理；負(fù)責(zé)公司制度體系建設(shè)，制定修改各項人力資源管理制度和行政 管理制度并具體組織實施。 所在崗位架構(gòu)圖職責(zé)與任務(wù)/標(biāo)準(zhǔn)職責(zé)一職責(zé)表述：人力資源規(guī)劃及工作計劃的制定實施負(fù)責(zé)組織編制人力資源規(guī)劃并組織實 施、檢查、協(xié)調(diào)、考核。工作標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司戰(zhàn)略和發(fā)展?fàn)顩r.組織編制年度人力資源規(guī)劃，制定季度、月度人力資源工作計劃 并紐織實施。人力直源規(guī)劃在每年的12月25日前完成。職責(zé)二 職責(zé)表述：公司工作計劃及工作總結(jié)的紐織編寫負(fù)責(zé)制定公司工作計劃和工作 總結(jié)。工作標(biāo)準(zhǔn)敦促乞部門制訂月季年度工作計劃和工作總結(jié)并匯

6、總。制定公司年度工作計劃和工作總結(jié) 報告。職責(zé)三I工作標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)組織公司的績效管理、薪酬體系建設(shè)、招聘、培訓(xùn)培養(yǎng).選拔音升、員工關(guān)系管理等工 作的具體實施，人力資源管理工作規(guī)范，各項工作任務(wù)及時保質(zhì)完成。 職責(zé)四 職責(zé)表 述：勞動用工管理負(fù)責(zé)規(guī)范公司勞動用工，處理勞動爭議和勞動糾紛。人事行政部經(jīng)理物業(yè)管理員保潔員保安員廚師行政專員人力資源專員閱讀會員限時特惠7大會員特權(quán)立即嘗鮮工作標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真執(zhí)行國家勞動法律法規(guī)，為領(lǐng)導(dǎo)決炭提供勞動法律法規(guī)參考。為公司合理安排 工作時間、工作報酬.勞動合同、社會保險提供決我依據(jù)和專業(yè)建議。在出現(xiàn)勞動爭議和勞動糾紛后，代表公司辦理相關(guān)事務(wù)。職責(zé)五職責(zé)表述：公司制度體系

7、建設(shè)及制度執(zhí)行負(fù)責(zé)公司制度體系建設(shè)工作，負(fù)責(zé)制定修改族 項人力資源管理制度和行政管理制度并具體組織實施。負(fù)責(zé)督導(dǎo)公司各項管理制度的實施, 執(zhí)行公司工作紀(jì)律管理制度。負(fù)責(zé)督導(dǎo)公司各項管理制度的實施，執(zhí)行公司工作紀(jì)律管理制 度。工作標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)對公司制度休系進(jìn)行梳理總結(jié)，制定制度休系建設(shè)任務(wù)計劃，責(zé)成相關(guān)部門修編修訂 制度、工作流程、標(biāo)準(zhǔn)、檔案等，并進(jìn)行監(jiān)督考核。 負(fù)責(zé)制定修改各項人力資源管理制度 和行政管理制度并具體組織實施。對公司各項管理制度的執(zhí)行悄況進(jìn)行監(jiān)督檢查和考核。負(fù) 責(zé)執(zhí)行公司工作紀(jì)律管理制度，對違反工作紀(jì)律的行為進(jìn)行處理。職責(zé)六職責(zé)表述：日常行政事務(wù)管理負(fù)責(zé)公司來電來訪接待、會務(wù)、丈書、

8、檔案等日常行政工 作的管理。工作標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)接待公司來電來訪：負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部會議的組織準(zhǔn)備：負(fù)責(zé)公司丈件收發(fā)、丈件是草： 負(fù)責(zé)公司檔案管理等日常行政工作的管理。職責(zé)七 職責(zé)表述：公司對外事務(wù)處理負(fù)責(zé)處理公司對外事務(wù)。工作 標(biāo)準(zhǔn) 代表公司處理對外宣傳、對外聯(lián)絡(luò)等爭務(wù)。職責(zé)八職責(zé)表述：人力資源和行政管理成本控制負(fù)責(zé)對公司人工成本和行政辦公成本進(jìn)行統(tǒng)計 分析，實現(xiàn)人工成本預(yù)算計劃和行政辦公成本預(yù)算計劃。工作標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)對公司人工成本和行政辦公成本進(jìn)行統(tǒng)計，并形成分析報告，為領(lǐng)導(dǎo)決疑提供依據(jù)。實 現(xiàn)人工成本預(yù)算計劃和行政辦公成本預(yù)算計劃。職責(zé)九職責(zé)表述：后勤保障負(fù)責(zé)做好后勤保障工作，創(chuàng)造安全、整潔.舒適的生活

9、、居住、工 作環(huán)境，負(fù)責(zé)辦公低值易耗品采購計劃的實施。工作標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)對食堂、飯廳進(jìn)行管理；負(fù)責(zé)辦公、生活公共區(qū)域清潔衛(wèi)生的打掃和保持：負(fù)責(zé)宿舍、 公共汪動區(qū)域內(nèi)的設(shè)施設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)；負(fù)責(zé)公司安保工作。 負(fù)責(zé)擬訂辦公低值易耗品釆 購計劃，并負(fù)責(zé)釆購。職責(zé)十 職責(zé)表述：物業(yè)管理負(fù)責(zé)對公司名下物業(yè)進(jìn)行管理。工作 標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)公司名下物業(yè)的招商工作。負(fù)責(zé)公司物業(yè)的服務(wù)工作。保證公司物業(yè)租賃費用及時足 額回收。職責(zé)十一 職責(zé)表述：員工管理一負(fù)責(zé)本部門員工管理工作。工作標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)部門團隊建設(shè)。協(xié)同人事行政部門做好部門員工的招聘、培訓(xùn)、培養(yǎng)工作。培養(yǎng)后備 管理人員。負(fù)責(zé)部門員工績效管理。做好員工的績效管理，按照時間

10、和質(zhì)董要求，做好績效目標(biāo)確定、績效考核打分，績效反饋等工作，通過績效考核和績效提升的管理行為，幫助員工提升工作 績效。職責(zé)十二 職責(zé)表述：其他工作完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。工作標(biāo)準(zhǔn) 根據(jù)上級要求按時高效的完成工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系董事長、總經(jīng)理、其他高層管理人員、公司其他部門 外部協(xié)調(diào)關(guān)系 有關(guān)政府部門、外部關(guān)聯(lián)企業(yè)等 崗位任職資格I學(xué)歷本科及以上年齡28-55歲 專業(yè) 工商管理、公共管理、人力資源管理或管理類專業(yè)性別不限性格 正直、公正、嚴(yán)謹(jǐn)；責(zé)任心、事業(yè)心強：主動性強，個性積極開朗，能承受壓力。 崗位所需經(jīng)驗5年以上工作經(jīng)臉，3年以上人力資源管理工作經(jīng)臉，1年以上人力進(jìn)源管理崗位工作經(jīng)驗, 擁有人力許源管理師證書者優(yōu)先崗位所需知識熟悉國家、地方及行業(yè)各項方針、政疑、趨勢和動向；熟悉人力資源管理專業(yè)知識：具有現(xiàn)代企業(yè)管理知識；崗位技能要求具有人力爺源管理師資格證書崗位技能培訓(xùn)的要求培訓(xùn)#斗目課時數(shù)熟練掌握現(xiàn)代人力資源管理知識；具備較強的人力資源管理實際操作經(jīng)驗和技能 較強的組織、協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作.管理能力I熟悉企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營的流程，了解企 業(yè)所處行業(yè)基本情況熟悉國家、地方勞動法律職業(yè)發(fā)展可晉升的崗位總經(jīng)理可轉(zhuǎn)換的崗位 人力