酒店管理信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設計.doc

1、1計庫設系理統(tǒng)數(shù)據(jù)酒店管統(tǒng)理系酒店管明一、背景說目前大多數(shù)酒店提供的服務多種多樣，規(guī)模大小也各不相同，但稍具規(guī)模的酒店必含下面三類服務：飲食、住宿和娛樂。由于我們對酒店行業(yè)沒有具體的接觸和實質性的了解。此次數(shù)據(jù)庫設計 只能在一些收集到的基本材料與個人直觀認識的基礎上，簡單模仿中等規(guī)模的酒店設計管理系統(tǒng)， 并將其抽象成一個由三部門組成、實現(xiàn)三大服務的系統(tǒng)。的劃分二、部門飲食部門 1它是酒店基本部門之一。它提供服務的特點是實時性強、持續(xù)時間短，強調效率。例如，顧客人數(shù)、顧客所用的菜及其它飲料等種類繁多，數(shù)量不等；后勤各種活動如采購等頻繁發(fā)生。通過分析可發(fā)現(xiàn)，用人工完成此類操作比計算機更具實效與時效

2、，且此類信息也沒有長時間保留的必要，因此這些信息沒有必要采用數(shù)據(jù)庫管理。對于飲食部門，需要較長時間保留的信息主要是財務信息，一方面便于期末匯總，另一方面便于向上級報告。在規(guī)模較大的酒店餐飲服務部分，餐廳可分成幾個等級或幾個小部門，然后各自形成小系統(tǒng)，本系統(tǒng)為了簡單起見，把飲食部門作為一個子系統(tǒng)，不再細分。住宿管理部門 2給個房間布置各種設備、分類、編號、制定收A.它也是酒店基本部門之一。住宿管理部門的主要職責有：統(tǒng)計各類房間的客滿程度。 C.費標準、分配服務人員。 B.登記旅客信息，確認其身份，登記其入住、退房時間。對本部門的財務流動進行登記處理。以上信息處理可以通過計算機完成，其他不便于計算

3、機操作的在此沒有D. 列出。娛樂管理部門 3娛樂是酒店非主流服務，它的存在除了贏利，更多的是為了吸引顧客食宿。娛樂部門的特點與飲食部門很制定收費標準，分配相似，不便于使用計算機進行操作。 可以用計算機完成并且有必要用計算機完成的有：A.收入支出財務處理：編號、財務來源去處的摘要、 數(shù)量、單價、數(shù)額、結余、經手人等。這些信息都負責人 .B. 需要長時間保留并上報。 經理部門 4經理部門的功能雖然不是面向顧客、不是酒店的服務項之一，但它的存在卻是必不可少的。它的主要職責管理員工。給員工編號，登記其基本信息；根據(jù)員工的平時表現(xiàn)及工齡確定工資；此外，還要給員工分有：A. C.劃分部門。給個部門編號、命

4、名、確定其職責范圍、任命部門經理、分配員工。B.配工作部門及職務等等。期末對酒店的收益情況進行核算。 D.對本部門的財務進行核算（支付工資等） 。 的功能三、各子系統(tǒng)雖然酒店按功能可以劃分成四個部門，但是飲食部門的大部分工作手工操作比計算機操作更具有效率，如上所述，便于電腦操作只有財務處理。在劃分子系統(tǒng)時，考慮到各子系統(tǒng)都有各自的財 務處理，且有相似性，所以就把它們歸為統(tǒng)一的一個“財務子系統(tǒng)”。同時“飲食子系統(tǒng)”取消，因為它的所有需要涵蓋的功能都已包含在“財務子系統(tǒng)”中。因此系統(tǒng)共劃分為四部分：總經理子系統(tǒng)、財務子系統(tǒng)、住宿子系統(tǒng)和娛樂子系統(tǒng)?？偨浝碜酉到y(tǒng)1對新來的員工進行編號、登記、分配工作

5、。A. 員工號、姓名、性別、年齡、工齡、級別、部門號、職務、其他備注對于被辭退的員工從系統(tǒng)中級聯(lián)刪除其信息，如從員工表中刪除其基本信息，從它所服務的工作部門中刪B.除該員-學資學習網(wǎng) -提供考研資料 -工的工作名額，結算支付其工資、獎金；同時補充新的員工，代替它的工作。2計據(jù)庫設理酒店管系統(tǒng)數(shù)對新增部門作各種初始工作。如編號、命名、任命經理等。C. 部門號、名稱、部門經理、員工數(shù)量取消某個部門時，核算該部門的財務情況，并作備份；同時對該部門的員工重新分配工作。D.其他情況的處理。 E.-學資學習網(wǎng) -提供考研資料 -財務子系統(tǒng) 2每天的收入、支出登記A. 編號、發(fā)票號、摘要、數(shù)量、單位、數(shù)額、

6、經手人、日期期末各子系統(tǒng)的財務匯總B. 編號、上月余額、總收入、總支出、余額、經手人、日期期末酒店匯總個部門的財務報表，結算本酒店收益C.3計據(jù)庫設數(shù)管店理系統(tǒng)酒-學資學習網(wǎng) -提供考研資料 -)(編號、部門號、部門名稱、收入、支出、凈收入、經手人、日期住宿子系統(tǒng) 3來客登記 A.若多人住同一房間，只作一個記錄。、證件號碼、入住時間、退客人信息 房間號、房間類別、客人數(shù)量、聯(lián)系人名、身份、證件名稱（類型） 出時間房間管理 B.旅客入住（旅客退出）除了登記（刪除）客人信息之外，還應對相關的記錄進行修改，如房間的狀態(tài)等。 房間類別 類別號、名稱、設備、收費標準、總數(shù)量、剩余量、管理人員 房間號，房

7、間類型、狀態(tài) 房間 )該部門的財務處理與飲食子系統(tǒng)同，歸到財務子系統(tǒng) ( 4計據(jù)庫設統(tǒng)管理系數(shù)店酒-學資學習網(wǎng) -提供考研資料 -娛樂子系統(tǒng) 4添加新的娛樂項目A. 娛樂項目 娛樂項目號、名稱、收費標準、負責人取消某娛樂項目-學資學習網(wǎng) -提供考研資料 -B.)（財務處理歸到財務子系統(tǒng)（同飲食子系統(tǒng)）四、數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)項 1數(shù)據(jù)項有待按各子系統(tǒng)分類列表。數(shù)據(jù)項名分明說部編數(shù)據(jù)項名分部明說編稱號稱號1員工號整數(shù)類型；有唯一性2姓名字符 10長度為文本類型3性別枚舉類型：男、女4年齡100 18整數(shù)類型-學資學習網(wǎng) -提供考研資料 -5計庫設系統(tǒng)數(shù)據(jù)酒店管理5工齡1000 整數(shù)類型6部門號數(shù)字串類型

8、；有唯一性7名稱文本類型8職務枚舉類型；根據(jù)公司的制定而定9級別號整數(shù)類型10級別名文本工資整數(shù)類型12部門經理參照“員工號“11負責人參照“員工號“14經手人參照“員工號“13員工數(shù)量整數(shù)類型16房間類型枚舉類型如單人、雙人標準間等15設備文本說明設備情況18收費標準不同的實體有不同的單位17總數(shù)量某一等級的房間的數(shù)量20剩余量某一等級房的尚可用數(shù)19房間號有唯一性數(shù)字串類型22狀態(tài)枚舉類型該房是否已被入住21客人數(shù)量某一房間所住的人數(shù)24身份登記旅客的目前住址23證件類型文本類型26證件號碼整數(shù)類型25入住時間格式： */*28退出時間*/* 格式：27編號在各系統(tǒng)有不同意義，唯一30發(fā)票

9、號按固定格式輸入29摘要收入支出來源去向的摘要32數(shù)量整數(shù)類型31單價不同的系統(tǒng)有不同的單位34備注文本類型33日期*/* 格式：35數(shù)據(jù)結構 2編號數(shù)據(jù)結構名性屬1員工信息員工號、姓名、性別、年齡、工齡、級別、部門、職務、備注2部門部門號、名稱、部門經理、員工數(shù)量3酒店財務總匯編號、部門號、名稱、收入、支出、凈利、日期、經手人、備注4部門營業(yè)情況編號、發(fā)票號、摘要、單價、數(shù)量、數(shù)額、日期、經手人、備注5房間類別類別號、名稱、設備、收費標準、總數(shù)量、剩余量、管理人員6房間房間號、房間類別、狀態(tài)7客人信息房間號、客人數(shù)量、聯(lián)系人名、 身份、證件類型、證件號碼、入住時間、退出時間、備注-學資學習網(wǎng)

10、 -提供考研資料 -8娛樂項目編號、名稱、收費標準、負責人3數(shù)據(jù)流編號數(shù)據(jù)流輸入輸出名1員工基本信息招新員工員工信息2工資結算員工信息總經理處財務支出3當前員工工作員工信息調配工作4員工新工作調配工作員工信息5信息“辭工”辭老員工調配工作6部門基本信息部門信息調配工作7更新后的部門信息調配工作部門信息8新部門基本信息新增部門調配工作9老部門信息取消老部門調配工作10顧客基本信息來客登記顧客信息11顧客需求住房登記調配住房12滿足顧客要求調配住房顧客信息13顧客住房信息顧客信息調配住房14目前住房信息住房信息調配住房15更新后的住房信息調配住房住房信息16住房單價住房信息住宿管理部門收入17住房

11、數(shù)量調配住房住宿管理部門收入18新娛樂項目信息添加新項目娛樂項目信息19老娛樂項目信息取消老項目娛樂項目信息20數(shù)額娛樂管理部門收入娛樂管理部門信息21項目單價娛樂項目信息娛樂管理部門收入6計庫設系理統(tǒng)數(shù)據(jù)酒店管22支出情況子部門支出子部門財務信息23收入情況子部門收入子部門財務信息24部門營業(yè)情況子部門財務信息酒店財務總匯信息數(shù)據(jù)存儲 4數(shù)據(jù)存儲名輸入數(shù)據(jù)流輸出數(shù)據(jù)流分說明 部員工信息員工基本信息員工新工工資結算當前員工工作作-學資學習網(wǎng) -提供考研資料 -部門信息更新后的部門信息當前部門信息經理處財務信息經理處財務支出經理處部門營業(yè)情況財務收入顧客信息顧客基本信息滿足顧客要求住房信息更新后

12、的住房信息目前的住房信息住房單價娛樂項目信息新娛樂項目信息老娛樂娛樂項目單價項目信息子部門財務信息收入情況 支出情況部門營業(yè)情況酒店財務總匯信息部門營業(yè)情況處理過程5 處理過程名 員工 1輸入數(shù)據(jù)流 1工資輸出數(shù)據(jù)流分明部說對應招新員工終端員工基本信息辭老員工終端員工基本信息調配工作 n當前員工工作員工基本員工新工作更新后的部信息 當前部門基本信息門信息增新部門組成終端部門基本信息 核算取消部門終端1部門 1部門基本信息部門營業(yè)結算 n 賬單來客登記終端顧客基本信息顧客需求顧客離開終端 注銷住房調配住房顧客需求注銷住房 目更新后的住房信息住房前住房信息數(shù)量 滿足顧客要求住宿管理部門收入住房數(shù)量

13、住房單價添加新項目終端新項目信息取消老項目終端老項目信息娛樂管理部門娛樂項目單價部門收入終端收入情況部門支出終端支出情況7設計數(shù)據(jù)庫酒店管理系統(tǒng)程結構設計過 概念-學資學習網(wǎng) -提供考研資料 -經過可行性分析、詳細調查以及多次討論, 確定了該系統(tǒng)由娛樂管理本公司開發(fā)酒店管理系統(tǒng),部門、經理管理部門、宿舍管理部門和財務管理部門四個子系統(tǒng)組成。, 然后將它們本過程結構設計過程采用自底向上的設計方法, 即首先定義各局部應用的概念結構得到全局概念結構. 集成起來 ,圖的設計及對其進行的各項調整。下面給出各個子系統(tǒng)的分析及分E-R統(tǒng)門子系經理管理部本開發(fā)小組成員經過調查、信息流程分析、數(shù)據(jù)收集，并結合需

14、求分析，明確了:統(tǒng)的功能子系給員工編號，登記其基本信息。根據(jù)員工的平時表現(xiàn)確定其出勤工資及根據(jù)等級確定其固定工資，A. 管理員工 :從而確定其實際工資，此外還要給員工分配工作部門等。給各部門編號、命名、確定其職責范圍、任命部門經理、分配員工。B. 劃分部門 :。C.對本部門的財務進行核算（支付工資等）:E-R 圖根據(jù)要求分析給出的數(shù)據(jù)流圖,參照數(shù)據(jù)字典中的詳細描述 ,給出經理管理部門的分對 E-R 圖調整的準則 :現(xiàn)實世界中的事物能作為屬性對待的盡量作為屬性對待；屬性和實體的劃分：屬性中不具有需要描述的信息，即屬性是不可分的數(shù)據(jù)項，不再包含其他信息。實體屬性定義 :) 員工號、姓名、性別、年齡

15、、工齡、級別、部門、職務、備注員工( ) 員工號、等級、實際工資、基本工資、出勤工資工資 ( )( 部門部門號、名稱、部門經理、員工數(shù)量賬單（編號、發(fā)票號、摘要、收入數(shù)、支出數(shù)、日期、經手人、備注）具體調整如下 :就用員工的”等級”屬性來表示員工之間的領導關系；, 但這里為了簡便 1. 本來員工還應對應一個領導關系,，因此將它單獨作為一2. 工資本應作為員工的一個屬性，但這里需強調員工對應的出勤工資（由出勤情況決定）個實體；部門對應的賬單本應屬于財務子系統(tǒng)的內容，這里為了簡化財務子系統(tǒng)，先在各個子系統(tǒng)中進行財務總結，因3.此，將賬單也作為一個實體。 8設計數(shù)據(jù)庫酒店管理系統(tǒng)娛樂管理部門子系統(tǒng)并

16、結合需求分析，明確了, 本開發(fā)小組成員經過調查、信息流程分析、數(shù)據(jù)收集子系統(tǒng)的功能 :-學資學習網(wǎng) -提供考研資料 -為各個項目制定收費標準，分配負責人；A.收入支出財務處理：編號、財務來源去處的摘要、數(shù)量、單價、數(shù)額、結余、經手人等信息； B. 對在部門內進行娛樂的顧客進行收費，并根據(jù)折扣規(guī)則給與顧客相應的折扣；C. 對部門內部進行帳務處理； D. : 圖 E-R , 參照數(shù)據(jù)字典中的詳細描述, 給出經理管理部門的分根據(jù)要求分析給出的數(shù)據(jù)流圖項目 1n員工折扣規(guī)則負責n1 1 賬單 n核算選 對 m顧客 11 款項1 應付應擇實體屬性定義 :) 編號、名稱、所在位置、收費標準、負責人項目(

17、) 員工號、姓名、性別、年齡、工齡、級別、部門、職務、備注員工( ) 顧客號、級別、姓名、年齡、性別、證件號碼、證件名稱、所選項目、使用時間、備注顧客( )( 款項顧客號、級別、使用時間、應收款、實際收款、折扣 )( 級別、折扣情況折扣規(guī)則賬單（編號、發(fā)票號、摘要、收入數(shù)、支出數(shù)、日期、經手人、備注）對 E-R 圖調整的準則 :現(xiàn)實世界中的事物能作為屬性對待的盡量作為屬性對待；屬性和實體的劃分：屬性中不具有需要描述的信息，即屬性是不可分的數(shù)據(jù)項，不再包含其他信息。具體調整如下 :就用員工的“等級”屬性來表示員工之間的領導關系；但這里為了簡便, 本來員工還應對應一個領導關系1,款項本可以作為顧客

18、的一個屬性來設置，但這里為了強調對顧客的折扣情況，需要對款項進行進一步的描述，因 2 此這里作為一個實體；對顧客所采取的折扣規(guī)則，本應該根據(jù)顧客的實際消費量來劃定，這里為了方便起見，給每位顧客添加了一個 3 “級別”屬性，用以對應采取的折扣規(guī)則；部門對應的賬單本應屬于財務子系統(tǒng)的內容，這里為了簡化財務子系統(tǒng)，先在各個子系統(tǒng)中進行財務總結，因此，4 將賬單也作為一個實體；住宿管理部 門子系統(tǒng)并結合需求分析，明確了, 本開發(fā)小組成員經過調查、信息流程分析、數(shù)據(jù)收集9設計數(shù)據(jù)庫酒店管理系統(tǒng)-學資學習網(wǎng) -提供考研資料 -:統(tǒng)的功能子系給個房間布置設備、分類、編號、制定收費標準、分配服務人員。A. 登

19、記旅客信息，確認其身份，登記其入住、退出時間； B. 接受顧客的預定服務，對于已預定的客房進行登記的處理；C.統(tǒng)計各類房間的客滿程度；D. 對本部門的財務流動進行登記處理。 E. : 圖, 給出經理管理部門的分E-R 根據(jù)需求分析給出的數(shù)據(jù)流圖, 參照數(shù)據(jù)字典中的詳細描述員工顧客 mnmn 客房住宿負責111m預核應訂預1賬單算付約11訂單 11 折扣規(guī)則款項 1對應實體屬性定 義:) 顧客號、級別、姓名、年齡、性別、證件類型、證件號碼、入住時間、退出時間、備注顧客(客房（客房號、類別、位置、設備、收費標準、管理人員、狀態(tài)）) 員工號、姓名、性別、年齡、工齡、級別、部門、備注員工( )( 款項

20、顧客號、級別、使用時間、應收款、實際收款、折扣)( 級別、折扣情況折扣規(guī)則)( 訂單號、時間、房間號、經手人、備注訂單賬單（編號、發(fā)票號、摘要、收入數(shù)、支出數(shù)、日期、經手人、備注）對 E-R 圖調整的準則:現(xiàn)實世界中的事物能作為屬性對待的盡量作為屬性對待；屬性和實體的劃分：屬性中不具有需要描述的信息，即屬性是不可分的數(shù)據(jù)項，不再包含其他信息。具體調整如下 :就用員工的“等級”屬性來表示員工之間的領導關系；但這里為了簡便,1 本來員工還應對應一個領導關系,款項本可以作為顧客的一個屬性來設置，但這里為了強調對顧客的折扣情況，需要對款項進行進一步的描述，因 2 此這里作為一個實體；對顧客所采取的折扣

21、規(guī)則，本應該根據(jù)顧客的實際消費量來劃定，這里為了方便起見，給每位顧客添加了一個 3 “級別”屬性，用以對應應采取的折扣規(guī)則；部門對應的賬單本應屬于財務子系統(tǒng)的內容，這里為了簡化財務子系統(tǒng)，先在各個子系統(tǒng)中進行財務總結，因此，4 將賬單也作為一個實體。財務管理子系統(tǒng)10計據(jù)庫設管理系統(tǒng)數(shù)店酒-學資學習網(wǎng) -提供考研資料 -并結合需求分析，明確了 , 本開發(fā)小組成員經過調查、信息流程分析、數(shù)據(jù)收集:統(tǒng)的功能子系對各個部門上交上來的收支情況進行匯總，得出各個部門的損益情況；A. 對整個酒店各個部門的損益情況進行匯總登記，得出本期酒店的損益； B.C. 將整個酒店的收益情況下發(fā)給各個部門，帳務公開，集

22、思廣益。: E-R 圖如下分部門 1n員工組成1n下發(fā)核1財務狀況算1匯總 mm1m 總帳賬單結算:實體屬性定義)( 部門號、名稱、部門經理、員工數(shù)量部門) 員工號、姓名、性別、年齡、工齡、級別、部門、職務、備注員工(賬單（編號、發(fā)票號、摘要、收入數(shù)、支出數(shù)、日期、經手人、備注）)( 編號、部門號、收入、支出、凈利、日期、經手人、備注總帳財務狀況（時期、總收入、總支出、凈利潤）對 E-R 圖調整的準則 :現(xiàn)實世界中的事物能作為屬性對待的盡量作為屬性對待；屬性和實體的劃分：屬性中不具有需要描述的信息，即屬性是不可分的數(shù)據(jù)項，不再包含其他信息。具體調整如下 :就用員工的“等級”屬性來表示員工之間的

23、領導關系。, 但為了簡便起見 , 員工應對應一個領導關系11計設庫系統(tǒng)數(shù)據(jù)店酒管理成圖 集視圖圖設計及其調整的整個過程，接著要做的就是將所有的分E-R 以上便是四個子系統(tǒng)的分E-R. E-R 圖進行綜合 , 合成一個系統(tǒng)的總E-圖合成過程采用一次將四個子系統(tǒng)分E-R 圖規(guī)模也比較小 , 所以E-R 由于本系統(tǒng)比較簡單, 分-學資學習網(wǎng) -提供考研資料 -.E-R圖的方式R 圖集成總分兩步進行：第一步：合并。圖。 E-R 圖之間的沖突，將各分E-R 圖合并起來生成初步解決各分 E-R圖之間的沖突主要有三類：E-R 各分屬性沖突： 1 ）屬性域沖突，即屬性值的類型、取值范圍或取值集合不同。由于本系

24、統(tǒng)較簡單，所以并不存在這種沖突；（1 ）屬性取值單位沖突。由于本系統(tǒng)較簡單，不存在這類沖突；（2 命名沖突：2 同名異義：由于本系統(tǒng)較簡單，所以不存在這類沖突；（1） 異名同義：由于本系統(tǒng)較小，所以不存在這類沖突；（2） 結構沖突：3 同一對象在不同應用中具有不同的抽象：本系統(tǒng)在需求分析階段原本存在這種沖突，考慮到后期的簡化（1） 圖中作為實體出現(xiàn)的屬圖就早先解決了這個問題，即將在任何一個分E-R合并，我們在設計各個分E-R 性全部作為實體；）（2 圖中所包含的屬性個數(shù)和屬性排列次序不完全相同：由于本系統(tǒng)較簡單，所以并同一實體在不同分E-R不存在這種沖突； 第二步：修改和重構。圖。 E-R 消

25、除不必要的冗余，生成基本圖，不必再進行調整。 E-R由于本系統(tǒng)涵蓋的內容比較少，基本不存在冗余的現(xiàn)象，所以初步E-R 圖就是基本圖。 E-R 下面給出: 圖E-R總；) 員工 ( 員工號、姓名、性別、年齡、工齡、級別、 部門號、職務、備注；工資( 員工號、等級、實際工資、基本工資、出勤工資 )；部門號、名稱、部門經理、員工數(shù)量、財務狀況編號) 部門(；( 項目項目編號、部門號碼、名稱、所在位置、收費標準、負責人號)；顧客編號、級別、姓名、年齡、性別、證件號碼、證件名稱、所選項目、使用時間、備注) 顧客 (；客房（客房號、類別、部門號、位置、設備、收費標準、管理人員號、狀態(tài)）；款項編號、顧客號、

26、項目號、折扣級別、使用時間、應收款、實際收款款項()；折扣級別、折扣情況 ) 折扣規(guī)則 (；訂單號、顧客號、經手人號、備注 () 訂單；賬單（賬單編號、總帳編號、發(fā)票號、收入數(shù)、支出數(shù)、日期、經手人號、備注）；總帳編號、部門號、財務狀況編號、收入、支出、凈利、日期、經手人號、備注( 總帳 )；財務狀況（財務狀況編號、時期、總收入、總支出、凈利潤）12計據(jù)庫設管理系統(tǒng)數(shù)酒店-學資學習網(wǎng) -提供考研資料 -對 1工資應1財務狀況員工1n-學資學習網(wǎng) -提供考研資料 -負匯責總n1部門總賬 1結算m 折扣規(guī)則 111 帳單 n核算下1屬 下項目n對屬 應 n1m選擇 款項 m11n 客房 m顧客應付

27、住宿n1預預約訂1 訂單 m13計庫設統(tǒng)理系數(shù)據(jù)酒店管計設結構邏輯的關系模式圖對應總一與E-R .、實體所對應的關系模式：1；員工 (員工號、姓名、性別、年齡、工齡、級別、部門號、職務、備注)；)(員工號、等級、實際工資、基本工資、出勤工資工資；部門號、名稱、部門經理、員工數(shù)量、財務狀況編號)部門 (；)項目(項目編號、部門號碼、名稱、所在位置、收費標準、負責人號；顧客編號、級別、姓名、年齡、性別、證件號碼、證件名稱、所選項目、使用時間、備注)顧客 (；客房（客房號、類別、部門號、位置、設備、收費標準、管理人員號、狀態(tài)）；款項 (款項編號、顧客號、項目號、折扣級別、使用時間、應收款、實際收款)

28、；折扣級別、折扣情況 )折扣規(guī)則 (；)訂單 (訂單號、顧客號、經手人號、備注；賬單（賬單編號、總帳編號、發(fā)票號、摘要、收入數(shù)、支出數(shù)、日期、經手人號、備注）；)總帳 (總帳編號、部門號、財務狀況編號、收入、支出、凈利、日期、經手人號、備注；財務狀況（財務狀況編號、時期、總收入、總支出、凈利潤）下加橫線部分表示關系的碼1.說明：以上關系的詳細內容說明請參照概念結構設計中的具體內容2. 上面的各個關系對概念結構設計中的相關內容了作了修改，主要加了各個實體中間的聯(lián)系，尤其是一對多的3. 。 聯(lián)系，納為屬性 、聯(lián)系所對應的關系模式：2的預約聯(lián)系轉化為相應的關系模式如下：:m1）、把客房和訂單之間的n

29、 ；預約（訂單號、客房號、始定時間、結束時間）的住宿聯(lián)系轉化為相應的關系模式如下：m2）、把顧客和房間之間的n :；住宿（顧客號、房間號碼、住宿時間）的選擇聯(lián)系轉化為相應的關系模式如下：: m）3 、把顧客和項目之間的n ；選擇（顧客號、項目號、發(fā)生時間、經受人號、備注）、其他聯(lián)系處理說明如下：）4 聯(lián)系與員工關系合并；工資和員工之間的1：1聯(lián)系與訂單關系合并；1 顧客和訂單之間的：1 聯(lián)系與款項關系合并；：1 1 折扣規(guī)則和款項之間的-學資學習網(wǎng) -提供考研資料 -聯(lián)系與員工關系合并；n 員工和部門之間的：1 聯(lián)系與部門關系合并；部門和財務狀況之間的n：1 聯(lián)系與客房關系合并；n 客房和部門

30、之間的：1 聯(lián)系與項目關系合并；：1n 項目和部門之間的聯(lián)系與總帳關系合并； n 總帳和財務狀況之間的：1聯(lián)系與帳單關系合并； n ：1 帳單和總帳之間的聯(lián)系與項目關系合并； n 帳單和項目之間的： 1化后的數(shù)據(jù)模型優(yōu)二 .按照數(shù)據(jù)依賴對關系模式進行逐一分析，并進行極小化處理：、 1BCNF 員工號、姓名、性別、年齡、工齡、級別、部門號、職務、備注員工()；14計設數(shù)據(jù)庫統(tǒng)酒店管理系BCNF)；(工資員工號、等級、實際工資、基本工資、出勤工資BCNF；部門 (部門號、名稱、部門經理、員工數(shù)量、財務狀況編號 )BCNF 項目 (項目編號、部門號碼、名稱、所在位置、收費標準、負責人號 )；BCNF

31、 ；(顧客編號、級別、姓名、年齡、性別、證件號碼、證件名稱、所選項目、備注)顧客優(yōu)化說明：刪除了使用時間， 一是因為“使用時間” 對于顧客的屬性必要性不強， 二是因為使用時間在別的關系中也可以查詢到。BCNF 客房（客房號、類別、部門號、位置、設備、收費標準、管理人員號、狀態(tài)）；BCNF；款項 (款項編號、顧客號、項目號、折扣級別、使用時間、應收款、實際收款)BCNF 折扣規(guī)則 (折扣級別、折扣情況 )；BCNF) ；訂單 (訂單號、顧客號、經手人號、備注BCNF；賬單（賬單編號、總帳編號、發(fā)票號、摘要、收入數(shù)、支出數(shù)、日期、經手人號、備注）BCNF( 總帳編號、部門號、財務狀況編號、收入、支

32、出、日期、經手人號、備注)；總帳這一項可以根據(jù)收入、 支出可以計算， 而且并不經常對它進行查詢。 ,優(yōu)化說明：刪除了凈利1NF；財務狀況（財務狀況編號、時期、總收入、總支出、凈利潤）必然使系統(tǒng)計算增加，優(yōu)化說明：凈利潤沒有刪除, 因為在這一項上查詢比較頻繁 , , 如果每次查詢都計算 但提高了查詢的效率，利大于弊。 ,性能降低。保留下來雖然造成了一定的冗余3NF；預約（訂單號、客房號、始定時間、結束時間）3NF 住宿（顧客號、房間號碼、住宿時間） ；3NF 選擇（顧客號、項目號、發(fā)生時間、經受人號、備注） ；對關系模式進行必要的分解： 、 2因公司內人員進行查詢時，一般只用到自己所屬單位的信息

33、，故可把“人員”關系按部門進行水平分解，以提高查詢效率。 )(員工號、姓名、性別、年齡、工齡、級別、部門號、職務、備注水平分解：員工；改為：負責人員)(員工號、姓名、性別、年齡、工齡、級別、部門號、職務、備注；)服務人員 (員工號、姓名、性別、年齡、工齡、級別、部門號、職務、備注；)(經手人員員工號、姓名、性別、年齡、工齡、級別、部門號、職務、備注設計三、用戶子模式經理子系統(tǒng)用戶子模式1；員工號、姓名、級別、部門號、職務、部門經理、實際工資員工()因為經理對于員工其他情況不會經常關注，經常使用的只有以上各項，所以在經理子系統(tǒng)上設立員工關系。住宿子系統(tǒng)用戶子模式2；客房（客房號、位置、設備、收費

34、標準、管理人員號、狀態(tài)）因為管理員工對于客房的其他情況不會經常使用，經常使用的只有以上各項，所以在住宿子系統(tǒng)上設立客房關系 經營管理子系統(tǒng)用戶子模式3顧客（顧客編號、住宿號、姓名、級別、應收款、使用時間、備注）因為對于顧客的情況管理經常使用-學資學習網(wǎng) -提供考研資料 -是以上各項，所以在經營管理子系統(tǒng)上設立顧客關系。15設計數(shù)據(jù)庫酒店管理系統(tǒng)計設理結構物設計儲結構存一., 本酒店管理系統(tǒng)中信息處理的特點如下：經過分析可知, 例如住宿部門的來客 （） 飲食、 住宿、娛樂三大部門的數(shù)據(jù)不僅經常需要查詢, 而且更新速度快查詢與登記， 房間的動態(tài)分配等。,來客信息等。 但財務信息一般不共享。 （）各

35、個部門信息要求共享的信息較多。例如員工信息 （）經理部門有一定的特殊職能：匯總財務信息；對于被辭退的員工從系統(tǒng)中級聯(lián)刪除其信息、如從員工表中刪除其基本信息、 從它所服務的工作部門中刪除該員工的工作名額，結算支付其工資、獎金；同時補充新的員工，代替它的工作。: 針對這些特點，設計如下確定數(shù)據(jù)庫的存放位置 1.為了提高系統(tǒng)性能， 現(xiàn)根據(jù)應用情況將數(shù)據(jù)按照易變部分和穩(wěn)定部分、經常存取部分和存取頻率較低的部分分別在兩個磁盤上存放。同時，考慮到本系統(tǒng)是多用戶的，為了提高效率， 數(shù)據(jù) 庫的備份的數(shù)據(jù)和日志文件將保存在磁帶中。經常存取部分： ?； ( 員工號、姓名、性別、年齡、工齡、級別、部門號、職務、備注) 員工 ；( 員工號、等級、實際工資、基本工資、出勤工資 ) 工資 ；客房（客房號、類別、部門號、位置、設備、收費標準、管理人員號、狀態(tài)）；款項編號、顧客號、項目號、折扣級別、使用時間、應收款、實際收款 ) 款項(；) 折扣規(guī)則 ( 折扣級別、折扣情況；項目 )( 項目編號、部門號碼、名稱、所在位置、收費標準、負責人號；( 顧客編號、級別、姓名、年齡、性別、證件號碼、證件名稱、所選項目、備注) 顧客 存取頻率