非上市公司股權激勵方案的主要要素(經(jīng)典)

1、Word文檔僅供參考Word文檔僅供參考有限責任公司股權鼓勵方案1、股份的類型分紅股+期權注：取得股份時的類別均為分紅股2、鼓勵對象所享有的股份范圍：2.1公司所持有的相關企業(yè)及工程的股份；2.2 A和B所持有的相關企業(yè)及工程的股份注:A和B本公司的股東, 本公司為家族企業(yè)。3、 鼓勵對象所享有股份的總量：為上述股份總量的30%4、被鼓勵對象公司中高層以上的管理人員，具體職位及人數(shù)如下：5、特定崗位人員及所享受的股份數(shù)量由董事會集體討論后確定，從 討論通過后的次年元月1日起執(zhí)行。6、執(zhí)行時間：可追溯至2021年元年1日起執(zhí)行，即鼓勵對象所享有 的股份范圍見第2條的工程2021年所實現(xiàn)的稅后利潤

2、或股權轉 讓所帶來的升值，鼓勵對象有享分紅權取得股份時的類別均為分紅 股。7、分紅額的計算：鼓勵對象所享有的股份范圍見第2條的工程所實現(xiàn)的稅后利潤 或股權轉讓所帶來的升值額，扣除 50%乍為企業(yè)開展留存外，按鼓勵 對象所享受股份數(shù)量的百分比進行分紅。圖示如下：稅后利潤或股權轉讓所帶來的升值額8鼓勵對象在取得股8.1占鼓勵對象權益金額個人賬戶內由董 的權益每年按8%+算利記入個8.2鼓勵對象在公司鼓勵崗位滿五年后，從第六年起當年的權益金額 兌現(xiàn)70% 30%己入鼓勵對象權益金額個人賬戶。對象在鼓勵留崗位益亍十年內按干述方法兌現(xiàn)權益金額:當50%記入,未兌現(xiàn)30%用于鼓勵9、鼓勵對象在取得股份滿十

3、年后按下述方法兌現(xiàn)權益金額：9.1從第一年起，前十年效勞期間內個人賬戶歷年累積的鼓勵權益 金額分三年兌現(xiàn)，每年兌現(xiàn)三分之一，未兌現(xiàn)的權益每年按8%計算利記入個人賬戶；當年的權益金額 100%9.2只要鼓勵對象還在公司工作，股權鼓勵權益為鼓勵對象享有，因 任何原因鼓勵對象離開公司時，公司只需按9.1條的規(guī)定兌現(xiàn)鼓勵權 益金額，股權鼓勵權益自行取消。10、股份的類型的轉換或變動10.1鼓勵對象在取得分紅股份滿五年，有權要求公司將分紅股轉換 成銀股。10.2 轉換價格按如下規(guī)定確定：10.2.1 即鼓勵對象所享有的股份范圍見第2條內的凈資產(chǎn)每 股為1元；10.2.2 大股東按每股0.5元的價格進行轉

4、讓，由受讓人與轉讓人 簽訂協(xié)議。10.2.3 受讓的股份數(shù)原那么上不得超過分紅股的數(shù)量。10.3 股份轉換時，受讓方有權要求兌現(xiàn)第8條或第9條個人賬戶 內權益的50%折抵受讓股份的價款。10.4 鼓勵對象職務發(fā)生變更，按相應的職務崗位變動鼓勵分紅股 份數(shù)量，已記入個人賬戶的權益金額不變。11、分紅股、銀股的存續(xù)及退出11.1假設鼓勵對象不能勝任崗位要求，本人要求或公司調整至非鼓勵 崗位含因身體原因不能繼續(xù)工作，按以下方法兌現(xiàn)股權鼓勵權益：11.1.1 在鼓勵崗位上工作不滿五年的，取消鼓勵權益股，未 兌現(xiàn)的權益金額不再兌現(xiàn)；11.1.2 在鼓勵崗位上工作滿五年不滿十年的，取消鼓勵權益股，累積的個

5、人權益金額按50%r次性兌現(xiàn)。11.2 鼓勵對象在鼓勵崗位上效勞滿十年以上因各種原因離開公 司者，分紅股雖取消，但公司一次性給予上一年度分紅額兩倍的照顧 金。11.3 鼓勵對象在公司效勞期間，銀股當然存續(xù)，假設離開公司，按 如下規(guī)定處理：11.3.1 效勞滿五年不滿十年，按原受讓價回購，并扣回取得銀股 時兌現(xiàn)的個人賬戶內權益折抵受讓股份的價款的金額。 對個人賬戶權 益金額按第8條或第9條重新計算；11.3.2 效勞滿十年以上，按五倍的受讓價回購。12、工程公司的劃分及股份類型12.1 全資子公司采用“分紅股+期權的方式鼓勵。12.1.1 鼓勵對象：公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理。12.1.2

6、公司總部的鼓勵條款適用于全資子公司。12.2 合資參股工程公司12.2.1 合資參股的工程公司由公司總部委派，鼓勵方式和激勵對象按子公司的規(guī)定執(zhí)行。12.2.2 當公司總部持有的合資參股工程公司的股份轉讓后， 鼓勵 股份自然解除，但總部要兌現(xiàn)鼓勵對象未實現(xiàn)的權益， 且不受效勞期 的限制鼓勵對象離職或被開除的情形除外。13、公司的權利13.1 公司有權要求鼓勵對象按其所聘崗位的職責要求做好工作， 假設鼓勵對象不能勝任崗位要求，經(jīng)董事會批準，可以調整鼓勵對象的 崗位，股權鼓勵權益按本方案11.1條的規(guī)定處理。13.2 假設鼓勵對象因觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為嚴重損害公司

7、利益或聲譽，經(jīng)董事會批準，可以取消鼓勵對象尚未實現(xiàn)的股權鼓勵權益，并有向鼓勵對象要求賠償其給 公司造成的損失的權利。13.3 法律、法規(guī)規(guī)定的其它相關權利。14、公司的義務14.1向鼓勵對象發(fā)放本方法規(guī)定的股權鼓勵權益金額。14.2 法律、法規(guī)規(guī)定的其它相關義務。15、鼓勵對象的權利及義務15.1 鼓勵對象自本方案批準之日起，享受本方案規(guī)定的股權鼓勵權益。15.2 鼓勵對象應勤勉盡責、恪守職業(yè)道德，為公司的開展做出貢 獻。15.3 鼓勵對象因本方案獲得的收益，應按國家稅法規(guī)定繳納相關 稅費。15.4法律、法規(guī)規(guī)定的其它相關權利義務。16、股份分紅的日期：次年春節(jié)的前七日一次性前兌現(xiàn)上一年度的 分紅。17、在鼓勵崗位的人員，需在本方案執(zhí)行時在公司工作滿壹年方能 獲得股權鼓勵資格。18、鼓勵對象因執(zhí)行職務負傷而導致喪失勞動能力的，股權鼓勵權益不變。19、鼓勵對象死亡，參照本方法第11條的規(guī)定兌現(xiàn)股權鼓勵權益。 但鼓勵對象因公死亡的，由公司一次性兌現(xiàn)個人權益賬戶中的金額， 且股權鼓勵權益繼續(xù)有效，由其法定繼承人繼承，鼓勵對象法定繼承 人也可要求公司根據(jù)鼓勵對象尚未實現(xiàn)的股權鼓勵權益按公允價值 進行一次性合理補償。20 、董事會有權根據(jù)公司的具體情況，每兩年對本方案調整一次， 新