人事處崗位職責(zé)

1、人事處崗位職責(zé)（一）人事處職責(zé)范圍1、負責(zé)學(xué)校機構(gòu)設(shè)置，人員編制的申報，審批、審定工作；2、負責(zé)學(xué)校教師的聘任工作；3、負責(zé)制定學(xué)校師資培養(yǎng)規(guī)劃；4、負責(zé)學(xué)校教職工的調(diào)配工作；5、負責(zé)學(xué)校教職工工資、福利分配調(diào)整工作；6、負責(zé)學(xué)校教職工的考核工作；7、負責(zé)辦理學(xué)校教職工的請假、休假、退休、辭職等事項；8、辦理全校教職工人事證件的換發(fā)；9、填報各類人事統(tǒng)計報表；10、管理全校教職工的人事檔案；11、草擬有關(guān)人事方面的工作計劃、總結(jié)、規(guī)劃、規(guī)章制度、職改、考勤、 考評等文件，并檢查督促貫徹執(zhí)行；12、辦理領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。（二）人事處處長崗位職責(zé)1、全面主持學(xué)校人事工作。貫徹執(zhí)行國家有關(guān)人事、勞

2、資、職稱等方面的 法規(guī)。主持建立健全學(xué)校人事、勞資、職稱等管理制度，并組織實施；2、負責(zé)全校機構(gòu)、編制及用人計劃管理工作，合理調(diào)配和使用各類人員；3、負責(zé)組織各類人員的培訓(xùn)、考核，鑒定、獎懲和評優(yōu)工作；4、組織制定、實施師資隊伍建設(shè)規(guī)劃，負責(zé)師資選留工作；5、負責(zé)制定學(xué)校教職工人事檔案和專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)檔案管理辦法；6、負責(zé)本處人員的思想、業(yè)務(wù)、組織、作風(fēng)建設(shè)，提高管理水平；7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。（ 三 ） 人事處副處長崗位職責(zé)1 、對處長負責(zé)，完成分管的工資、福利、社保等工作任務(wù)；2、協(xié)助處長，做好有關(guān)方面的協(xié)調(diào)工作；3、積極開展人事調(diào)研工作，為學(xué)校人事工作提出建議，當(dāng)好處長的參謀；4

3、、負責(zé)管理全校各部門績效考核工作；5、負責(zé)耐心細致地做好教職工對工資、社保等方面的咨詢服務(wù)工作；6、處長外出，受托負責(zé)全處的工作；7、負責(zé)處理其他相關(guān)工作。（ 三 ） 人事處副處長崗位職責(zé)1 、對處長負責(zé)，完成分管的工資、福利、社保等工作任務(wù)；2、協(xié)助處長，做好有關(guān)方面的協(xié)調(diào)工作；3、積極開展人事調(diào)研工作，為學(xué)校人事工作提出建議，當(dāng)好處長的參謀；4、負責(zé)管理全校各部門的加班審核和補助的發(fā)放工作；5、負責(zé)耐心細致地做好教職工對工資、社保等方面的咨詢服務(wù)工作；6、處長外出，受托負責(zé)全處的工作；7、負責(zé)處理其他相關(guān)工作。（四）人事科崗位職責(zé)1、負責(zé)全校進人計劃的匯總，審核和報批；2、負責(zé)人才的引進聘

4、任等各項工作，關(guān)注擬聘任人員的學(xué)歷證書、職稱資 格證書等的資格審查；3、負責(zé)辦理全校各單位人員調(diào)配、辭退手續(xù)；4、負責(zé)教職工的月度報表和年終人事統(tǒng)計工作；5、負責(zé)辦理全校教師、管理人員及新聘任人員合同的簽定和續(xù)簽；6、負責(zé)各系部、處室及相關(guān)科室工作職責(zé)的確定；7、負責(zé)人事處辦公用品的領(lǐng)用及相關(guān)財產(chǎn)的添置與管理；8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。（五）師資科崗位職責(zé)1、負責(zé)教師職稱外語、計算機考試報名、培訓(xùn)及考試的具體組織工作；2、負責(zé)教師職稱的申報組織工作；3、參與教師聘入時的業(yè)務(wù)考核工作；4、每周到各系部聽課 2-4 節(jié)，了解和考核在職教師的教學(xué)情況；5、作好教師普通話測試及教師崗前培訓(xùn)工作及辦理

5、教師資格證的有關(guān)工作；6、關(guān)心教師的工作與生活健康狀況，及時了解和反映他們的實際困難；7、組織好教師的繼續(xù)教育，各類培訓(xùn)，有計劃有步驟地提高教師隊伍的學(xué) 歷結(jié)構(gòu)；8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。（六）勞資科崗位職責(zé)1、按照學(xué)校的工資政策，結(jié)合民辦高校的特點，做好全校教職工工資的按 月發(fā)放以及期末教師超工作量酬金的審核和結(jié)算；2、根據(jù)政府的政策法規(guī)，制定社保、醫(yī)保具體實施辦法，辦理教職工的基 本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等的相關(guān)手續(xù)；3、按照學(xué)校規(guī)定做好教職工婚、喪、產(chǎn)假假期的有關(guān)工資待遇及教職工節(jié) 假日補助的發(fā)放，年終獎的發(fā)放等工作；4、做好教職工辭退后有關(guān)勞資方面的工資結(jié)算；5、加強與高等學(xué)校勞資科之間

6、的橫向聯(lián)系與交流；6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。（七）人事檔案崗位職責(zé)1、按照省委組織部的規(guī)定和要求負責(zé)規(guī)范建設(shè)學(xué)校人事檔案室；2、按照學(xué)校要求做好每位聘任教職工的人事檔案材料的收集、歸檔工作；3、做好教師與專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)檔案材料的收集與歸檔工作；4、做好管理人員工作變動、職務(wù)任免材料的歸檔工作；5、辦理教職工檔案的接收、查閱、與轉(zhuǎn)遞等手續(xù)；6、加強人事檔案管理，保護好每一份人事檔案，做到不霉變、不破損、不丟失；7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作（ 八 ） 測評科崗位職責(zé)1、結(jié)合本校的具體情況和各部門的崗位職責(zé)，制訂一套科學(xué)的檢測評估體 系；2、負責(zé)組織對全校教職工的職業(yè)道德、工作能力、敬業(yè)精神和工作

7、實績進 行測評；3、定時收集整理各項測評結(jié)果，為員工的晉升、獎懲、調(diào)配提供依據(jù)；4、協(xié)助各部門對本部門員工進行月度考核評鑒，并提出指導(dǎo)意見；5、把每月測評的結(jié)果及時向上級主管領(lǐng)導(dǎo)匯報，并及時反饋相關(guān)部門；6、負責(zé)被測評人員對測評結(jié)果有異議時進行復(fù)核和解釋；7、負責(zé)對員工的測評結(jié)果記錄存檔， 做好人事測評檔案的整理和保密工作；8、完成處領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作。勞資科崗位職責(zé)1、負責(zé)學(xué)院職工的工資管理工作。完成正常晉升工資、晉升職務(wù)、技術(shù)等 級等工資變動的填表、 審批等工作，完成新參加工作人員和調(diào)入人員的工資確定、 報批和發(fā)放工作。2、負責(zé)督促、檢查、審核各部門績效工資的考核情況，并做好績效工資的 統(tǒng)計報表工作。3、做好全院人員工資與福利性支出的年度預(yù)算工作。4、按照學(xué)校規(guī)定做好教職工婚、喪、產(chǎn)假假期的有關(guān)工資待遇及教職工節(jié) 假日補助的發(fā)放，考核獎的發(fā)放等工作。5、做好全院教職工社會保險、醫(yī)療保險等管理工作。6、做好全院教職工離退休審批工作，以及辦理相關(guān)離退休手續(xù)。7、組織技師、考工