冀中能源集團(tuán)企業(yè)文化示范典型評(píng)選.doc

1、冀中能源集團(tuán)企業(yè)文化示范典型評(píng)選、表彰管理辦法第一條為激勵(lì)模范踐行冀中能源集團(tuán)文化理念的優(yōu)秀員工，充分發(fā)揮優(yōu)秀員工的文化導(dǎo)向作用， 推進(jìn)冀中能源集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)，特制定本辦法。第二條 企業(yè)文化示范典型是帶頭踐行冀中能源集團(tuán)文化理念、模范遵守行為規(guī)范， 工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)突出的員工和工作團(tuán)隊(duì)。設(shè)置企業(yè)文化示范典型應(yīng)突出企業(yè)特色， 服務(wù)冀中能源集團(tuán)戰(zhàn)略。第三條 企業(yè)文化示范典型的評(píng)選、 表彰應(yīng)遵循公開(kāi)、 公平、公正的原則，按照規(guī)范化的程序進(jìn)行。企業(yè)文化示范典型按年度進(jìn)行評(píng)選表彰。第四條 冀中能源集團(tuán)企業(yè)文化部負(fù)責(zé)企業(yè)文化示范典型的設(shè)置、培育、評(píng)選、表彰、宣傳和其他各類示范典型的宏觀管理。第五條企業(yè)文化

2、示范典型設(shè)置（一）個(gè)人示范典型根據(jù)冀中能源集團(tuán)文化理念基本要素和員工行為規(guī)范要求，個(gè)人示范典型設(shè)置“企業(yè)文化示范員工”。（二）集體示范典型根據(jù)冀中能源集團(tuán)文化理念基本要素和團(tuán)隊(duì)建設(shè)要求，集體示范典型在各子（分）公司設(shè)置“企業(yè)文化示范基地” ; 在基層單位（礦、廠、院、所等）設(shè)置“企業(yè)文化示范單位”。第六條企業(yè)文化示范典型評(píng)選范圍和評(píng)選比例（一）個(gè)人示范典型以冀中能源集團(tuán)全體員工為評(píng)選范圍，每年按員工總數(shù)的 1 評(píng)選產(chǎn)生。（二）集體示范典型以各子（分）公司和所屬單位為評(píng)選范圍，“企業(yè)文化示范基地”每年分別按 2 個(gè)名額評(píng)選產(chǎn)生。 “企業(yè)文化示范單位” 每年分別按 16 個(gè)名額評(píng)選產(chǎn)生。冀中能源集

3、團(tuán)中層以上管理人員、各子（分）公司領(lǐng)導(dǎo)班子暫不納入示范典型評(píng)選范圍。第七條企業(yè)文化示范典型評(píng)選條件（一）各類企業(yè)文化示范典型必須符合以下基本條件：1、遵守國(guó)家法律法規(guī)，執(zhí)行冀中能源集團(tuán)規(guī)章制度，維護(hù)冀中能源集團(tuán)改革、發(fā)展和穩(wěn)定。2、認(rèn)同并努力踐行冀中能源集團(tuán)文化理念，忠誠(chéng)企業(yè)，服從大局，敬業(yè)愛(ài)崗，執(zhí)行決策。3、較好完成工作任務(wù)或績(jī)效指標(biāo)，業(yè)績(jī)突出。（二）各類示范典型除滿足基本條件外，還應(yīng)符合具體評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)?！捌髽I(yè)文化示范基地”、“企業(yè)文化示范單位”具體評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：（一）在一年內(nèi)沒(méi)有違反法律法規(guī)的行為和未發(fā)生過(guò)重大安全事故 ;（二）企業(yè)內(nèi)部制定了企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略或綱要，并設(shè)有企業(yè)文化建設(shè)組織機(jī)構(gòu)和企

4、業(yè)文化管理師 ;（三）企業(yè)每年都撥付一定數(shù)額的企業(yè)文化建設(shè)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi);（四）必須具有冀中能源集團(tuán)及以上單位授予的集體榮譽(yù)稱號(hào);（五）能夠積極貫徹冀中能源集團(tuán)主體文化，并在長(zhǎng)期積淀的基礎(chǔ)上， 形成具有自身特色的企業(yè)文化，并有包涵自身企業(yè)文化內(nèi)容的企業(yè)文化書(shū)籍;（六）擁有傳播、滲透企業(yè)文化的工具和平臺(tái)，充分利用企業(yè)各種宣傳載體和媒體，如報(bào)刊、廣播電視、網(wǎng)站、展覽室、宣傳圖板等宣傳企業(yè)文化，并開(kāi)展相關(guān)活動(dòng)和論壇等;（七）由于企業(yè)文化建設(shè)和其它因素的共同作用，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)獲得良好業(yè)績(jī)， 處于同類企業(yè)先進(jìn)水平， 企業(yè)文化建設(shè)推動(dòng)了和諧企業(yè)的構(gòu)建、創(chuàng)新、環(huán)保、節(jié)約和可持續(xù)發(fā)展?！捌髽I(yè)文化示范員工”具體評(píng)選標(biāo)

5、準(zhǔn)：1、創(chuàng)新進(jìn)取。自覺(jué)踐行冀中能源集團(tuán)學(xué)習(xí)、進(jìn)取和創(chuàng)新理念，牢固樹(shù)立卓越意識(shí)，持續(xù)學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，自我發(fā)展，業(yè)務(wù)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)技能明顯提高。在作業(yè)崗位、 專業(yè)技術(shù)或管理工作中， 積極進(jìn)取， 開(kāi)拓創(chuàng)新，產(chǎn)生了新效果，取得了新業(yè)績(jī)。2、誠(chéng)信服務(wù)自覺(jué)踐行冀中能源集團(tuán)誠(chéng)信和服務(wù)理念，牢固樹(shù)立客戶意識(shí)，在為客戶、 基層服務(wù)或是工作、 工序、工種協(xié)作中信守承諾，竭誠(chéng)服務(wù)，及時(shí)熱情，精細(xì)周到。工作或服務(wù)質(zhì)量顯著改進(jìn)提高，受到客戶、基層或協(xié)作單位充分信任和贊譽(yù)。3、績(jī)效貢獻(xiàn)自覺(jué)踐行冀中能源集團(tuán)績(jī)效、成本理念，牢固樹(shù)立效率、效益意識(shí)，工作勤奮努力，取得突出的工作業(yè)績(jī)。精打細(xì)算，節(jié)儉經(jīng)營(yíng)，優(yōu)化流程，高效執(zhí)行，有較高的

6、工作效率和管理效益。4、責(zé)任執(zhí)行自覺(jué)踐行冀中能源集團(tuán)執(zhí)行理念，有較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)，忠于職守，勤勉盡責(zé)，任勞任怨，堅(jiān)持把工作放在第一位。嚴(yán)格遵守制度規(guī)范，服從上級(jí)工作安排，敢于負(fù)責(zé)，精益求精，有較強(qiáng)的工作能力和較高的工作質(zhì)量，出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)。5、團(tuán)結(jié)協(xié)作自覺(jué)踐行冀中能源集團(tuán)團(tuán)隊(duì)建設(shè)要求，牢固樹(shù)立團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，能夠顧全團(tuán)隊(duì)大局，既發(fā)揮優(yōu)勢(shì)專長(zhǎng)，又善于配合補(bǔ)位。嚴(yán)于律己，善待他人，有較強(qiáng)的親和力，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展團(tuán)隊(duì)建設(shè)，發(fā)揮作用突出?！捌髽I(yè)文化示范員工”必須同時(shí)具備5 項(xiàng)具體評(píng)選條件。第八條企業(yè)文化示范典型評(píng)選程序（一） 每年度末，冀中能源集團(tuán)企業(yè)文化部在控制評(píng)選名額總量的基礎(chǔ)上，按照以下原則分配

7、下達(dá)評(píng)選推薦名額：1、全面覆蓋，適當(dāng)傾斜。合理調(diào)節(jié)評(píng)選推薦名額，盡可能提高覆蓋率。 同時(shí)，向經(jīng)營(yíng)管理績(jī)效指標(biāo)完成較好和企業(yè)文化建設(shè)成效突出的單位適當(dāng)傾斜，鼓勵(lì)先進(jìn)。2、差額推薦。按照大于評(píng)選名額的 10，下達(dá)推薦名額，形成一定的淘汰率， 保證示范典型評(píng)選質(zhì)量， 有效發(fā)揮文化導(dǎo)向作用。3、自我推薦。各單位可以超指標(biāo)自我推薦示范典型參加評(píng)選。冀中能源集團(tuán)企業(yè)文化部對(duì)自我推薦材料進(jìn)行審核和網(wǎng)上公示，從嚴(yán)把關(guān)，將其中符合條件的納入評(píng)選范圍。（二）各子（分）公司根據(jù)下達(dá)的示范典型評(píng)選推薦名額，組織基層單位結(jié)合年度企業(yè)文化總結(jié)講評(píng)和員工文化評(píng)價(jià)， 開(kāi)展民主評(píng)議和推選。各單位企業(yè)文化建設(shè)委員會(huì)或領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)推

8、選出的擬參評(píng)示范典型進(jìn)行審核， 形成評(píng)選推薦申報(bào)材料， 報(bào)冀中能源集團(tuán)企業(yè)文化部。（三）冀中能源集團(tuán)企業(yè)文化部對(duì)各子（分）公司和冀中能源集團(tuán)機(jī)關(guān)報(bào)送的示范典型參評(píng)材料初步審核，組織有關(guān)人員進(jìn)行評(píng)選，形成評(píng)審意見(jiàn)和表彰方案， 報(bào)冀中能源集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)委員會(huì)。（四）冀中能源集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)委員會(huì)對(duì)示范典型評(píng)審意見(jiàn)和表彰方案進(jìn)行討論審核。批準(zhǔn)后形成表彰決定，發(fā)文通報(bào)。冀中能源集團(tuán)企業(yè)文化部負(fù)責(zé)組織示范典型表彰工作。第九條 冀中能源集團(tuán)按照精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、重在精神鼓勵(lì)的原則，對(duì)企業(yè)文化示范典型進(jìn)行表彰激勵(lì)：由冀中能源集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)委員會(huì)授予示范典型的榮譽(yù)稱號(hào)并頒發(fā)證書(shū)、獎(jiǎng)?wù)禄颡?jiǎng)牌 ;由冀

9、中能源集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)專項(xiàng)資金對(duì)示范典型進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì);將示范典型名錄及模范事跡編入冀中能源集團(tuán)企業(yè)文化案例集，以資鼓勵(lì)。第十條 冀中能源集團(tuán)子（分）公司、機(jī)關(guān)部門(mén)和基層單位負(fù)責(zé)企業(yè)文化示范典型培育和日常管理工作。要根據(jù)單位特點(diǎn)和企業(yè)文化建設(shè)重點(diǎn)，注重培育不同類型的優(yōu)秀員工，引導(dǎo)他們?nèi)姘l(fā)展 ; 注重將工作群體打造成工作團(tuán)隊(duì)，并向高效、特色團(tuán)隊(duì)發(fā)展。積極創(chuàng)造條件，鼓勵(lì)示范典型健康成長(zhǎng)，認(rèn)真聽(tīng)取意見(jiàn)，不斷改進(jìn)工作，使各類示范典型發(fā)揮好文化導(dǎo)向作用。冀中能源集團(tuán)企業(yè)文化部及各單位企業(yè)文化建設(shè)職能部門(mén)要建立和健全企業(yè)文化示范典型檔案。第十一條冀中能源集團(tuán)企業(yè)文化部負(fù)責(zé)企業(yè)文化示范典型整體宣傳策劃， 運(yùn)用冀

10、中能源集團(tuán)報(bào)刊、 電視臺(tái)和內(nèi)外部網(wǎng)絡(luò)，組織報(bào)告會(huì)、演講會(huì)等進(jìn)行宣傳 ; 各單位利用宣傳展板、宣傳櫥窗、文化講評(píng)和各種會(huì)議等進(jìn)行宣傳。示范典型宣傳應(yīng)緊扣發(fā)展主題，突出單位特點(diǎn)，重視挖掘提煉文化內(nèi)涵，使文化導(dǎo)向鮮明持久。第十二條冀中能源集團(tuán)各子（分）公司可以參照冀中能源集團(tuán)企業(yè)文化示范典型的設(shè)置及比例、 條件和程序， 評(píng)選表彰本單位的示范典型， 或者結(jié)合本單位特點(diǎn)和企業(yè)文化建設(shè)要求， 設(shè)置新的示范典型類型。各子（分）公司設(shè)置、評(píng)選企業(yè)文化示范典型，須報(bào)冀中能源集團(tuán)企業(yè)文化部審核批準(zhǔn)并備案。第十三條 冀中能源集團(tuán)企業(yè)文化部對(duì)其他各類示范典型的宏觀管理（一）對(duì)各子（分）公司新設(shè)置示范典型項(xiàng)目及其評(píng)選條

11、件、程序進(jìn)行審查。 對(duì)符合規(guī)范要求的示范典型項(xiàng)目， 報(bào)冀中能源集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)委員會(huì)批準(zhǔn)。（二）對(duì)冀中能源集團(tuán)現(xiàn)有各類示范典型評(píng)選結(jié)果登記備案。（三）根據(jù)冀中能源集團(tuán)管理和社會(huì)發(fā)展進(jìn)程，統(tǒng)一規(guī)劃冀中能源集團(tuán)示范典型設(shè)置， 逐步對(duì)現(xiàn)有各類示范典型項(xiàng)目進(jìn)行整合規(guī)范，使冀中能源集團(tuán)示范典型充分體現(xiàn)企業(yè)管理性質(zhì)。各子（分）公司企業(yè)文化職能部門(mén)比照冀中能源集團(tuán)企業(yè)文化部履行各類示范典型宏觀管理職能。第十四條 本辦法由冀中能源集團(tuán)企業(yè)文化部負(fù)責(zé)解釋，自頒布之日起施行。冀中能源集團(tuán)企業(yè)文化培訓(xùn)制度第一條 為促使冀中能源集團(tuán)廣大員工和管理者系統(tǒng)學(xué)習(xí)企業(yè)文化基本知識(shí)，高度認(rèn)同和自覺(jué)踐行冀中能源集團(tuán)文化理念，特制

12、定本制度。第二條企業(yè)文化培訓(xùn)是以集中授課方式進(jìn)行的、對(duì)全體員工和管理者開(kāi)展的企業(yè)文化系統(tǒng)性教育。通過(guò)企業(yè)文化培訓(xùn)， 使員工和管理者系統(tǒng)掌握冀中能源集團(tuán)文化理念， 準(zhǔn)確把握企業(yè)文化要求，全面了解企業(yè)文化制度，熟習(xí)并遵守企業(yè)文化規(guī)范。第三條 冀中能源集團(tuán)每年度進(jìn)行一次全員性企業(yè)文化培訓(xùn)。第四條 冀中能源集團(tuán)組建統(tǒng)一的企業(yè)文化講師團(tuán)，承擔(dān)企業(yè)文化培訓(xùn)主要授課任務(wù)。冀中能源集團(tuán)三級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)須帶頭講授企業(yè)文化。每年度企業(yè)文化培訓(xùn)中，冀中能源集團(tuán)三級(jí)均至少安排一名領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任主講。承擔(dān)授課任務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)納入冀中能源集團(tuán)文化講師團(tuán)管理。第五條 冀中能源集團(tuán)企業(yè)文化部承擔(dān)冀中能源集團(tuán)企業(yè)文化培訓(xùn)管理職能。主要職責(zé)有：

13、（一）負(fù)責(zé)制定冀中能源集團(tuán)年度企業(yè)文化培訓(xùn)計(jì)劃，確定主要培訓(xùn)內(nèi)容 ;（二）負(fù)責(zé)冀中能源集團(tuán)企業(yè)文化講師的組建、培育和管理 ;（三）負(fù)責(zé)冀中能源集團(tuán)企業(yè)文化培訓(xùn)教材的編印和發(fā)放;（四）負(fù)責(zé)組織實(shí)施冀中能源集團(tuán)中、高層管理人員企業(yè)文化培訓(xùn) ;（五）負(fù)責(zé)指導(dǎo)和督促各子（分）公司和冀中能源集團(tuán)機(jī)關(guān)組織開(kāi)展企業(yè)文化培訓(xùn) ;（六）負(fù)責(zé)冀中能源集團(tuán)企業(yè)文化培訓(xùn)師資的統(tǒng)一安排調(diào)度;（七）負(fù)責(zé)對(duì)各子（分）公司和冀中能源集團(tuán)機(jī)關(guān)企業(yè)文化培訓(xùn)工作進(jìn)行考核和冀中能源集團(tuán)整體企業(yè)文化培訓(xùn)狀況評(píng)估、改進(jìn)。第六條 各子（分）公司和冀中能源集團(tuán)機(jī)關(guān)及其企業(yè)文化職能部門(mén)負(fù)責(zé)本單位員工的企業(yè)文化培訓(xùn)工作。主要職責(zé)有：（一）在冀中

14、能源集團(tuán)企業(yè)文化部統(tǒng)籌協(xié)調(diào)下，根據(jù)冀中能源集團(tuán)年度企業(yè)文化培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)制定本單位的培訓(xùn)計(jì)劃;（二）負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工企業(yè)文化培訓(xùn);（三）建立完善企業(yè)文化培訓(xùn)考勤、考試及獎(jiǎng)懲制度;（四）負(fù)責(zé)建立和管理本單位員工企業(yè)文化培訓(xùn)檔案;（五）負(fù)責(zé)對(duì)基層單位企業(yè)文化培訓(xùn)工作進(jìn)行考核，落實(shí)冀中能源集團(tuán)對(duì)本單位培訓(xùn)工作的評(píng)估改進(jìn)意見(jiàn)。第七條 冀中能源集團(tuán)統(tǒng)一企業(yè)文化培訓(xùn)內(nèi)容。各子（分）公司和冀中能源集團(tuán)機(jī)關(guān)在完成冀中能源集團(tuán)規(guī)定的培訓(xùn)內(nèi)容基礎(chǔ)上，可結(jié)合本單位實(shí)際增加有關(guān)培訓(xùn)內(nèi)容。第八條 冀中能源集團(tuán)統(tǒng)一企業(yè)文化培訓(xùn)方式。各子（分）公司和冀中能源集團(tuán)機(jī)關(guān)必須以集中輪訓(xùn)方式組織企業(yè)文化培訓(xùn)，不得將培訓(xùn)職能改由基層

15、單位承擔(dān)，不得以自學(xué)取代面授。第九條冀中能源集團(tuán)嚴(yán)格實(shí)施企業(yè)文化培訓(xùn)組織管理。（一）嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)文化培訓(xùn)考勤、考試和獎(jiǎng)懲制度。（二）企業(yè)文化培訓(xùn)率必須達(dá)到100%、考試合格率達(dá)到100%。（三）員工和管理者參加培訓(xùn)出勤情況、考試成績(jī)、學(xué)習(xí)表現(xiàn)、獎(jiǎng)懲記錄填入冀中能源集團(tuán)企業(yè)文化培訓(xùn)登記表。（四）各子（分）公司和冀中能源集團(tuán)機(jī)關(guān)企業(yè)文化培訓(xùn)工作納入冀中能源集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)考核。第十條 冀中能源集團(tuán)新員工必須接受企業(yè)文化培訓(xùn)。新員工企業(yè)文化培訓(xùn)以冀中能源集團(tuán)企業(yè)文化理念和冀中能源集團(tuán)發(fā)展歷史為重點(diǎn)內(nèi)容，采取集中方式進(jìn)行。第十一條冀中能源集團(tuán)企業(yè)文化講師團(tuán)管理（一）講師選聘。冀中能源集團(tuán)從各子（分）公

16、司中篩選一批在管理崗位、 具有良好表達(dá)能力、 能夠刻苦鉆研并熱愛(ài)教育工作的人員， 組建冀中能源集團(tuán)企業(yè)文化講師團(tuán)。 講師團(tuán)人數(shù)根據(jù)企業(yè)文化培訓(xùn)授課量確定。企業(yè)文化講師實(shí)行兼職，采取聘用制。（二）講師培訓(xùn)。冀中能源集團(tuán)企業(yè)文化部每年度對(duì)企業(yè)文化講師進(jìn)行一次集中業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 講師在做好本職工作同時(shí)， 加強(qiáng)企業(yè)文化理論知識(shí)學(xué)習(xí)， 注重觀察和搜集來(lái)自實(shí)踐的企業(yè)文化案例。（三）講師工作。企業(yè)文化講師實(shí)行集中備課、統(tǒng)一教案和試講制度。 冀中能源集團(tuán)企業(yè)文化部根據(jù)各單位培訓(xùn)計(jì)劃， 統(tǒng)一安排和調(diào)度講師承擔(dān)授課任務(wù)。 講師及所在單位須顧全大局， 服從冀中能源集團(tuán)整體安排。（四）講師考核。冀中能源集團(tuán)企業(yè)文化部每年

17、度對(duì)企業(yè)文化講師進(jìn)行一次業(yè)務(wù)考核，根據(jù)授課態(tài)度和質(zhì)量效果信息反饋，決定是否續(xù)聘。 對(duì)多次不能按統(tǒng)一安排承擔(dān)授課任務(wù)， 或是授課效果不好、員工反映較大的講師予以解聘。（五）講師報(bào)酬。企業(yè)文化講師凡承擔(dān)授課任務(wù)的，依據(jù)冀中能源集團(tuán)有關(guān)規(guī)定， 按其實(shí)際課時(shí)由冀中能源集團(tuán)企業(yè)文化部統(tǒng)一支付講課酬金。對(duì)優(yōu)秀企業(yè)文化講師，冀中能源集團(tuán)將給予獎(jiǎng)勵(lì)。第十二條本制度由冀中能源集團(tuán)企業(yè)文化部負(fù)責(zé)解釋，自頒布之日起施行。出師表兩漢：諸葛亮先帝創(chuàng)業(yè)未半而中道崩殂， 今天下三分， 益州疲弊， 此誠(chéng)危急存亡之秋也。然侍衛(wèi)之臣不懈于內(nèi)，忠志之士忘身于外者，蓋追先帝之殊遇，欲報(bào)之于陛下也。誠(chéng)宜開(kāi)張圣聽(tīng)，以光先帝遺德，恢弘志士

18、之氣，不宜妄自菲薄，引喻失義，以塞忠諫之路也。宮中府中，俱為一體；陟罰臧否，不宜異同。若有作奸犯科及為忠善者，宜付有司論其刑賞，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使內(nèi)外異法也。侍中、侍郎郭攸之、費(fèi)祎、董允等，此皆良實(shí)，志慮忠純，是以先帝簡(jiǎn)拔以遺陛下：愚以為宮中之事，事無(wú)大小，悉以咨之，然后施行，必能裨補(bǔ)闕漏，有所廣益。將軍向?qū)?，性行淑均，曉暢軍事，試用于昔日，先帝稱之曰愚以為營(yíng)中之事，悉以咨之，必能使行陣和睦，優(yōu)劣得所?！澳?”，是以眾議舉寵為督：親賢臣， 遠(yuǎn)小人， 此先漢所以興隆也； 親小人， 遠(yuǎn)賢臣， 此后漢所以傾頹也。 先帝在時(shí)，每與臣論此事， 未嘗不嘆息痛恨于桓、 靈也。 侍中、尚書(shū)、 長(zhǎng)史、 參軍，此悉貞良死節(jié)之臣，愿陛下親之、信之，則漢室之隆，可計(jì)日而待也。臣本布衣，躬耕于南陽(yáng)，茍全性命于亂世，不求聞達(dá)于諸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顧臣于草