代替KPI的管理利器：OKR目標(biāo)管理法課后測試.doc_第1頁
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文檔簡介

1、1. OKR 的創(chuàng)立者是 A 泰勒B 安迪格魯夫C 彼得德魯克D 約翰杜爾正確答案： B2. 公司層級OKR 實(shí)施需要分為（）大步走A 3B 4C 5D 6正確答案：D3. 公司存在的價值，描述企業(yè)要做什么，這是指公司的A 愿景B 使命C 價值觀正確答案：B多選題4. 傳統(tǒng) KPI 績效管理的弊端和不足有 A 傳統(tǒng) KPI 嚴(yán)重地依賴固定的工作指向一個已知結(jié)果時的評定B 績效評定過程很難是公平的或者有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的C 員工認(rèn)為傳統(tǒng)的績效管理更多的是懲罰的而不是有助于提升績效D 把人進(jìn)行對比破壞了努力創(chuàng)造一個合作的文化正確答案：ABCD5. VUCA 時代的到來的時代特點(diǎn)有 A 易變性B 不確定性C

2、 復(fù)雜性D 模糊性正確答案：ABCD6. OKR 成功的關(guān)鍵因素有 A 高層領(lǐng)導(dǎo)帶頭落實(shí) OKRB 加強(qiáng)理解與相信OKR,提供工具C 提升管理者使用OKR 的能力與技巧D 確定正式流程，執(zhí)行OKR正確答案：ABCD7. OKR 主要特點(diǎn)包括 A公司、部門和個人都有自己的OKRs ，必須達(dá)成一致和互相支持。B OKRs 目標(biāo)設(shè)置時要有野心和挑戰(zhàn)性。C 每個人的 OKRs 在全公司都是公開透明的。D OKRs 每季度都打分，并且公示。正確答案：ABCD8. OKR 能給組織帶來哪些收益 A 促進(jìn)溝通B 使組織更加敏捷C 聚焦目標(biāo)與 重點(diǎn)D 創(chuàng)新思維和工作方式正確答案：ABCD9. OKR 項(xiàng)目開展的原則是 A 整體規(guī)劃B 分步實(shí)施C 全員參與D 和績效掛鉤正確答案： A B C10. 良好 KR 的標(biāo)準(zhǔn)包括 A 充滿挑戰(zhàn)性的，激勵人的B 有具

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