企業(yè)聘請法律顧問必要性和重要性

1、企業(yè)聘請法律顧問的必要性和重要性 隨著我國市場經(jīng)濟和社會主義法制建設的日益發(fā)展，愈來愈多律師擔任著企業(yè)法律顧問，不斷為維護企業(yè)合法權(quán)益、促進企業(yè)法制建設和提高經(jīng)濟效益作出重大貢獻。在此，筆者結(jié)合實踐經(jīng)驗，淺顯談談對律師擔任企業(yè)法律顧問的認識和體會： 一、法律顧問的概念和種類(一) 法律顧問的概念法律顧問，有廣義和狹義之分。廣義而言，具有法律專業(yè)知識，接受公民、法人或其他組織的聘請為其提供法律服務的人員，以及法人或其他組織內(nèi)部設置的法律事務機構(gòu)中的人員，均為法律顧問;狹義而言，法律顧問指接受公民、法人或其他組織的聘請為其提供法律服務的執(zhí)業(yè)律師，是傳統(tǒng)意義的法律顧問。(二)法律顧問的種類1.根據(jù)聘

2、請法律顧問的聘方不同，法律顧問可分為：政府部門法律顧問，企業(yè)法律顧問，事業(yè)單位法律顧問，社會團體法律顧問，公民法律顧問。2.根據(jù)法律顧問工作范圍不同，法律顧問可分為：專項法律顧問，普通法律顧問。3.根據(jù)聘請法律顧問的期限不同，法律顧問可分為：常年法律顧問，臨時法律顧問。4.根據(jù)聘請合同約定法律顧問是否代理參加訴訟、仲裁及調(diào)解活動和是否另行簽訂委托代理合同，法律顧問可分為：代理參加訴訟、仲裁及調(diào)解活動的法律顧問，不代理參加訴訟、仲裁及調(diào)解活動的法律顧問。需要說明的是，本文中筆者所言的企業(yè)法律顧問，僅指根據(jù)律師事務所與聘方(企業(yè))之間訂立的聘請合同的規(guī)定，為企業(yè)提供法律服務，在律師事務所執(zhí)業(yè)的律師

3、，屬社會律師，簡稱顧問律師。當然不包括企業(yè)內(nèi)部設置的，從事專職法律顧問的公司律師、取得企業(yè)法律顧問資格的人員或其他專門從事法律事務的工作人員。二、律師擔任企業(yè)法律顧問的特征根據(jù)律師法第2條、第25條的規(guī)定，律師是依法取得律師執(zhí)業(yè)證書，為社會提供法律服務的執(zhí)業(yè)人員。接受公民、法人或其他組織的聘請擔任法律顧問，是律師事務所執(zhí)業(yè)律師的主要業(yè)務之一。就此，筆者認為，顧問律師擔任企業(yè)法律顧問與其他人員擔任企業(yè)法律顧問相比，具有以下特征：(一)地位平等性和獨立性企業(yè)與律師事務所簽訂聘請合同，律師受律師事務所指派擔任企業(yè)的顧問律師，顧問律師與企業(yè)之間是一種地位平等、權(quán)利和義務對等的民事法律關(guān)系。顧問律師服務

4、于企業(yè)，與企業(yè)沒有行政上的隸屬關(guān)系，也不存在雇傭關(guān)系。因而，顧問律師只按合同規(guī)定提供法律服務，勿需執(zhí)行企業(yè)的行政命令和相關(guān)決策、決定。如果企業(yè)決策、決定失誤，顧問律師有權(quán)提出異議。如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)有違反國家法律、政策的行為，應當規(guī)勸說服企業(yè)改正。如果企業(yè)委托事項違法或利用律師提供的服務從事違法活動等，顧問律師有權(quán)拒絕代理，并向律師事務所匯報?？梢?，顧問律師又處于一種與企業(yè)相對獨立的地位。(二)執(zhí)業(yè)專業(yè)化和規(guī)范化律師執(zhí)業(yè)應當通過全國律師資格考試(或司法考試)和取得執(zhí)業(yè)證書，因此，顧問律師一般具有較高的政策理論水平、語言文字能力，熟悉現(xiàn)行法律、法規(guī)、規(guī)章，實踐經(jīng)驗豐富，見多識廣，溝通協(xié)調(diào)能力強，善于解

5、決矛盾，能夠以專業(yè)化姿態(tài)、高質(zhì)量、高效率地維護企業(yè)合法權(quán)益。律師擔任法律顧問又是一種規(guī)范化的執(zhí)業(yè)活動，不僅受律師法、律師執(zhí)業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律的調(diào)整，而且受律師事務所各項規(guī)章制度的制約，遵守規(guī)范的工作程序和方法，透明度高，可信度強。如果律師因違法執(zhí)業(yè)或過錯給企業(yè)造成損失的，由所在律師事務所承擔賠償責任后，可以向有故意或重大過失行為的律師追償，從而促使律師為企業(yè)規(guī)范地、全心全意地服務。(三)服務有償性顧問律師不是企業(yè)雇傭的工作人員，不在企業(yè)按單位工資制度領(lǐng)取薪金，而是受律師事務所指派依照聘請合同服務于企業(yè)。所以，企業(yè)需依照合同約定向律師事務所交納一定聘金或支付律師代理費、差旅費等。三、律師擔任企業(yè)法

6、律顧問的優(yōu)勢和局限性如前所述，承擔企業(yè)法律顧問職能的，除了在律師事務所執(zhí)業(yè)的律師之外，還有企業(yè)內(nèi)部設置的法律事務機構(gòu)(包括公司律師)。客觀地講，在律師事務所執(zhí)業(yè)的律師擔任企業(yè)法律顧問與企業(yè)內(nèi)部設置的法律事務機構(gòu)(人員)相比，既有優(yōu)勢，又有一定局限性。(一) 律師擔任法律顧問的優(yōu)勢1.客觀性。顧問律師具有平等性和獨立性的特征，有旁觀者清的意識，其工作不受企業(yè)意志的左右、束縛和影響，他們不會無原則地遷就企業(yè)和迎合其不正當要求，因而顧問律師能夠客觀地、公正地看待、評價、處理法律事務。而內(nèi)部設置的法律事務機構(gòu)，由于它與本單位是隸屬關(guān)系，它對法律問題的認識往往受到內(nèi)部認同性的影響，甚至直接受到行政隸屬關(guān)

7、系的影響，這些在較大程度上影響其客觀評斷、處理法律問題的能力。2.知識豐富。顧問律師除為企業(yè)服務之外，還要為政府、個人和其他單位的訴訟或非訴訟事務提供法律服務，因而他們較能通曉社會眾多領(lǐng)域內(nèi)發(fā)生的變革及相應的法律關(guān)系，從而在分析法律問題時更加富有創(chuàng)造性，也就是說，顧問律師長于廣博。而內(nèi)部設置的法律事務機構(gòu)，往往精深本單位所涉及的有關(guān)知識，從而在分析、處理問題時難免具有狹隘性的一面。(二) 律師擔任企業(yè)法律顧問的局限性1.不很熟悉法律問題的背景。企業(yè)內(nèi)部設置的法律事務機構(gòu)諳熟所在單位的行政管理目標和商業(yè)運作，并且往往參與單位各項計劃、方案的決策和實施，因而能夠快捷、精確、充分地獲得有關(guān)法律問題的

8、背景材料，能夠從本單位的整體利益出發(fā)選擇解決問題的方法途徑。而律師擔任法律顧問，在一定程度上與法律問題的背景是有隔閡的，或者企業(yè)對顧問律師交心、交底不夠，這些會使得顧問律師有時可能僅從法律問題本身看問題，割裂了某個法律問題與企業(yè)整體運作的關(guān)系。2.博而不專。任何事務都有兩面性。顧問律師亦是如此。在知識上、閱歷上，顧問律師具有廣博性。從另一個角度看，顧問律師難免有博而不專的一面，在多方位、深層次地了解有關(guān)企業(yè)事宜方面，尚需加強。而單位內(nèi)部設置的法律事務機構(gòu)，由于所處的工作背景，更可能精通于本單位的業(yè)務，更可能深層次地認識有關(guān)法律問題的本質(zhì)，因而更可能設計出體現(xiàn)企業(yè)利益和行政管理目標的解決方案?？?/p>

9、而言之，顧問律師與企業(yè)內(nèi)部設置的法律事務機構(gòu)各有優(yōu)勢。筆者認為，從企業(yè)的法制建設和長遠發(fā)展看，企業(yè)聘請顧問律師更為必要;在現(xiàn)階段，企業(yè)聘請顧問律師較在單位內(nèi)部設置專門性的法律事務機構(gòu)，在一般情況下能節(jié)省一定的費用。最好，顧問律師與企業(yè)內(nèi)部的法律事務機構(gòu)相互配合，取長補短，共同服務于企業(yè)，該企業(yè)可馳騁商場，搏擊蒼穹。四、顧問律師的職責和服務范圍(一)顧問律師的職責律師法第1條明確規(guī)定了我國律師的總職責，就是維護當事人的合法權(quán)益，維護法律的正確實施。顧問律師的職責也應如此。顧問律師作為企業(yè)利益的維護者，在維護企業(yè)合法權(quán)益過程中可能會遇到這樣或那樣的干擾。作為法律工作者，顧問律師應做到不畏權(quán)勢，剛正

10、無私，堅持真理，大膽地、忠實地維護企業(yè)的合法權(quán)益。當然，顧問律師在法律地位上與企業(yè)是平等的，不能唯利是圖，言聽計從，成為金錢的奴隸和企業(yè)的附屬;也不能無原則地滿足企業(yè)的無理要求;更不得授意企業(yè)規(guī)避法律，損害國家利益、社會公共利益和其他公民的合法權(quán)益。因為維護企業(yè)的合法權(quán)益，是保證國家法律得以正確實施的一種表現(xiàn)，是與維護國家利益和社會利益是一致的。(二)顧問律師的服務范圍顧問律師的服務范圍就是顧問律師的工作內(nèi)容。律師法第26條規(guī)定：律師擔任法律顧問的，應當為聘請人就有關(guān)法律問題提供意見，草擬、審查法律文書，代理參加訴訟、調(diào)解或者仲裁活動，辦理聘請人委托的其他法律事務，維護聘請人的合法權(quán)益。本文所

11、探討的企業(yè)法律顧問即顧問律師，其服務范圍主要包括以下幾個方面：1.就企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理中的法律問題提供法律意見。即對企業(yè)提出的法律問題進行可行性法律分析和風險分析，予以口頭解答咨詢或書面提供法律意見、建議。2.為企業(yè)草擬、審查、修改、完善法律文書，如合同、協(xié)議、聲明、指示、決定等。3.參與涉外和重大、復雜的合同以及其他重大經(jīng)濟項目的談判。4.代理企業(yè)參加調(diào)解、仲裁和訴訟活動，處理企業(yè)的內(nèi)部和外部糾紛。5.參與企業(yè)重大經(jīng)營決策，提供準確的法律、政策依據(jù)。6.幫助企業(yè)建立健全科學的、規(guī)范的各項規(guī)章制度，包括企業(yè)章程、勞動人事制度、產(chǎn)品質(zhì)量管理制度、合同管理制度、商業(yè)秘密保守制度、法律風險防范機制

12、等。7.協(xié)助企業(yè)建立法律事務機構(gòu)與培訓企業(yè)法律人才，對企業(yè)職工進行法制宣傳和法制教育。8.辦理其他法律事務，包括幫助企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制、資信調(diào)查、投資考察、辦理企業(yè)登記、商標及專利的申請注冊等。五、顧問律師的作用(一) 事前防范應該說，防患于未然是顧問律師首要的、基本的作用。顧問律師可以憑借豐富的法律知識和實踐經(jīng)驗幫助企業(yè)建章設制，強化法律意識，增強法制觀念，堵塞經(jīng)營管理活動中存在的漏洞;并向企業(yè)提供法律意見，預見可能出現(xiàn)的風險，把有些法律問題消除在萌芽狀態(tài)，從而避免和減少企業(yè)不必要的經(jīng)濟損失，維護了企業(yè)合法權(quán)益。(二) 事中處理盡管顧問律師具有重要的預防作用，但代理企業(yè)參加訴訟、調(diào)解和仲裁處理

13、已然問題，降低、控制損失，盡量爭取最大利益，仍是他們不可避免的工作。當然，這并不能得出顧問律師預防性工作不力的結(jié)論。除了不可避免的人類錯誤之處，預防性工作并不能防止他人針對已方提出主張和訴訟。企業(yè)為了維護自己的權(quán)益，也有可能采取訴訟、仲裁方式。(三) 事后補救企業(yè)的管理工作和經(jīng)營行為不可能至善至美，難免不吃法律虧，從而造成不可挽回的損失。前車之鑒、后車之師，亡羊補牢、未為晚矣。因而，顧問律師可以運用法律知識幫助企業(yè)建立和完善相關(guān)制度，做好吃一塹，長三智的事后補救工作，使企業(yè)組織和行為做到依法規(guī)范，依法治企，合法經(jīng)營。(四) 促進企業(yè)管理工作的規(guī)范化、法制化法律訓練能大大提高人們客觀、公正地處理

14、問題的能力。因此，受過專業(yè)法律訓練的律師能夠為企業(yè)管理工作提供極大幫助。律師擔任法律顧問，一面通過幫助企業(yè)健全內(nèi)部工作制度，使內(nèi)部管理工作有章可循，規(guī)范化;另一方面，也可以通過法律培訓、法律咨詢、法制宣傳等方式提高企業(yè)有關(guān)人員的法制觀念，豐富其法律知識和技能，從人員素質(zhì)方面為企業(yè)管理工作法制化打下良好的基礎，從而使企業(yè)組織和行為更加科學、規(guī)范，實現(xiàn)依法治企。(五) 降低損失、增加收益、提高效益這一作用主要體現(xiàn)在：一是，顧問律師可以通過參加談判、審查重大經(jīng)濟合同、為重大決策提供法律意見等方式，預防各種損害企業(yè)合法權(quán)益的事件發(fā)生，減少不必要的損失;二是，顧問律師可以運用法律手段盡力主張各種法律權(quán)利

15、和設計、擬定可行的投資計劃，為企業(yè)取得更大的現(xiàn)成利益和預期利益，從而增加了企業(yè)收益。三是，顧問律師能夠幫助企業(yè)依法建立健全人才工作激勵、約束機制等，讓人才為企業(yè)多創(chuàng)效益。(六) 促進企業(yè)內(nèi)部的安定團結(jié)、友好和諧顧問律師可以通過法律咨詢、法制宣傳等方式，使企業(yè)明確什么是合法行為，什么是違法行為，他們可以享有哪些權(quán)利，應當承擔哪些義務，怎樣尊重他人，怎樣保護自己，如何平息糾紛、解決矛盾，從而使企業(yè)及員工知法、懂法，合法地進行內(nèi)部管理活動和和諧相處;顧問律師也可以為企業(yè)出謀劃策，幫助企業(yè)建立和完善更好的人才管理機制和企業(yè)集體福利制度，懂得引進人才、尊重人才、發(fā)揮人才、留住人才，增強企業(yè)凝聚力與和諧性

16、，促使企業(yè)內(nèi)部的安定團結(jié)，友好協(xié)作。(七) 利于企業(yè)招商引資律師制度是國家民主政治制度的主要組成部分，律師業(yè)的發(fā)展水平反映了一個國家的法制文明程度的高低。同樣，對于一個地區(qū)、一個企業(yè)來講，區(qū)域內(nèi)律師的發(fā)展水平、企業(yè)是否聘有法律顧問及律師水平高低，反映著該地區(qū)、該企業(yè)的發(fā)展水平和法制文明程度?；诖?，近年來，不論是外商還是發(fā)達地區(qū)的投資者，在進行投資考察時，一是對擬投資地區(qū)的法制環(huán)境倍加重視;二是對被投資企業(yè)或項目負責人的法制意識以及該企業(yè)或項目有無法律顧問、律師的水平被當作投資人考察的因素。因此，企業(yè)聘有顧問律師可以幫助企業(yè)增強法制觀念，管理經(jīng)營規(guī)范化、法制化，從而改善企業(yè)引資環(huán)境，利于招商引

17、資、融資。六、企業(yè)聘請顧問律師的必要性和重要性隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展和完善，我國已加入世貿(mào)組織，國內(nèi)、國際市場競爭更加激烈，企業(yè)與外界的經(jīng)濟聯(lián)系與法律聯(lián)系愈加廣泛和密切。市場經(jīng)濟是法制經(jīng)濟，只有依法建立和完善現(xiàn)代化企業(yè)制度，規(guī)范企業(yè)的組織與行為，真正把企業(yè)管理納入法制的軌道，增強企業(yè)法制觀念，并對企業(yè)進行改組改制，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，實行科學決策，依法管理，以及運用法律手段，做到安全生產(chǎn)、安全交易，文明經(jīng)商，這樣才能化解和縮小經(jīng)營風險，避免和減少經(jīng)濟損失，降低經(jīng)營成本，有效參與市場競爭，創(chuàng)造良好的經(jīng)濟效益和社會效益。因此，企業(yè)只有知法、懂法，依法管理和經(jīng)營，才能生存發(fā)展，興旺發(fā)達。因此，

18、企業(yè)需要法律參謀和助手是顯而易見的!從顧問律師的作用來看，顧問律師實質(zhì)就是促進依法治企的法律參謀和助手，即企業(yè)的外腦和臂膀。若從顧問律師的事前預防和事中處理的作用來看，顧問律師又是企業(yè)的保健醫(yī)生、手術(shù)醫(yī)生，為企業(yè)保健、把脈、治療，幫助企業(yè)健康、長足發(fā)展。所以，聘請顧問律師是企業(yè)依法決策、依法經(jīng)營管理的迫切需要，是深化企業(yè)改革的重要措施，是加快企業(yè)發(fā)展、做強做大的有力保障，也是完善社會主義市場經(jīng)濟體制和加強社會主義法制建設的需要。因而，企業(yè)應該越來越清醒地意識到聘請顧問律師的必要性和重要性，應該盡快建立聘請顧問律師制度和及時聘請顧問律師，充分發(fā)揮顧問律師作為法律參謀和助手的功能。即使企業(yè)內(nèi)部設置

19、有法律事務機構(gòu)，企業(yè)也有必要聘請顧問律師，因為前者不可替代后者，二者各有優(yōu)勢，他們可以相互促進，功能互補，從而更好地服務于企業(yè)。當然，在已設有法律事務機構(gòu)情況下，企業(yè)又花費用聘請顧問律師，雖然增加了企業(yè)投入，但這是一本萬利之舉，是值得的、可行的。七、企業(yè)聘請顧問律師的現(xiàn)狀國務院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會于2004年1月、5月先后發(fā)布了中央企業(yè)重大法律糾紛案件管理暫行辦法和國有企業(yè)法律顧問管理辦法，其中規(guī)定了國有企業(yè)應當實行企業(yè)法律顧問制度并予以重視，要求和鼓勵國有企業(yè)聘任法律顧問或聘請顧問律師。這從側(cè)面說明了企業(yè)(特別是國有企業(yè))建立企業(yè)法律顧問制度是非常必要的。由此，筆者認為，無論是企業(yè)法律事務

20、機構(gòu)(人員)，還是顧問律師，均是企業(yè)的法律參謀和助手，只是二者所處的地位、功能不同和各具優(yōu)勢而已，但他們是企業(yè)所需要設置或聘請的。實踐上，某些企業(yè)內(nèi)部設置有專門承擔企業(yè)法律事務工作的職能部門，即企業(yè)法律事務機構(gòu)，是企業(yè)法律顧問的執(zhí)業(yè)機構(gòu);某些企業(yè)既設置法律事務機構(gòu)，又聘請顧問律師;多數(shù)的企業(yè)更樂意聘請律師事務所執(zhí)業(yè)律師即顧問律師為企業(yè)常年法律顧問。然而，現(xiàn)今更多的企業(yè)沒有法律顧問。據(jù)統(tǒng)計，我國企業(yè)中聘有企業(yè)法律顧問的不足10%，該10%的部分中90%企業(yè)是屬國有企業(yè)或國有控股企業(yè)。特別是重慶市轄區(qū)內(nèi)的30萬家企業(yè)中，竟然只有6千多家企業(yè)(包括國有與非國有企業(yè))聘有法律顧問?？梢?，我國絕大多數(shù)企

21、業(yè)沒有法律顧問，這勢必嚴重阻礙了社會主義經(jīng)濟建設的進程。而沒有聘請法律顧問的企業(yè)并不是因其資金困難無力聘請法律顧問，而是他們沒真正意識到法律顧問的重要意義，通俗而言，他們對聘請法律顧問不感興趣。對于已聘請法律顧問的企業(yè)，有的企業(yè)往往對法律顧問不夠重視，把顧問律師工作只看作打官司、救火隊，或認為法律顧問工作的作用人微言輕或馬后炮，或企業(yè)領(lǐng)導層礙于面子而不主動聽取、征求或不能被動接受法律顧問的意見，結(jié)果造成無法挽回的損失，有時還把法律風險和責任無理推嫁給律師;有的企業(yè)下意識地將顧問律師看作企業(yè)的職能部門人員，將律師呼來喝去，給律師工作帶來負面影響，等等。這些都沒有較好地利用和發(fā)揮法律顧問是企業(yè)參謀

22、和助手的功能?？磥?，我國企業(yè)聘用法律顧問制度還沒有深入人心，還沒有形成大氣候。以上是現(xiàn)狀是多么讓人憂慮!但令人欣慰的是，也有的企業(yè)較好地利用和發(fā)揮了企業(yè)法律顧問的功能，相應的，該企業(yè)法律顧問在提供法律服務方面，由咨詢、打官司、追討債務向參與企業(yè)重大經(jīng)營決策、建立企業(yè)法律機制轉(zhuǎn)變，由被動、事后提供法律服務向主動、超前的法律服務轉(zhuǎn)變，由缺乏有機聯(lián)系的法律機律調(diào)整向綜合的協(xié)調(diào)職能轉(zhuǎn)變，從而為企業(yè)提供全方位、全過程、高層次的服務。八、顧問律師如何當好企業(yè)法律顧問筆者認為，律師要做好企業(yè)法律顧問，律師事務所和顧問律師可以從下方面考慮：(一)努力提高政治素質(zhì)水平、業(yè)務技能水平，加強律師職業(yè)道德和職業(yè)紀律的

23、教育和學習。律師的天職就是保證國家法律正確實施，維護當事人的合法權(quán)益，體現(xiàn)社會公正、公平，促進社會協(xié)調(diào)，維護社會穩(wěn)定，推動社會前進。因此，律師應該加強思想建設、政治教育和道德教育，端正人生觀和價值觀，正確掌握信息，更新陳舊觀念，樹立時代風尚，努力踐行三個代表，弘揚紅巖精神、雷鋒精神，忠于事實、忠于法律、忠于當事人，要有正義感和責任心，不趨炎附勢，不出賣當事人，誠信為本，盡職敬業(yè)。律師不僅要具有較高的思想素質(zhì)，還應堅持孜孜不倦地學習，應有博大精深的法律知識、豐富的實踐經(jīng)驗和良好的社會溝通能力。沒有金剛鉆，難做瓷器活。因而，顧問律師只有具備 堅持信念、精通法律、維護正義、恪守誠信的綜合素質(zhì)，才能履

24、行好自己應盡的職責，為企業(yè)做好法律服務工作，從而體現(xiàn)律師的自身價值和社會價值。(二)擺正位置，明確角色，堅持法律顧問工作原則。顧問律師是企業(yè)的法律參謀和助手，是企業(yè)外腦、保健醫(yī)生，具有地位平等性和工作相對獨立性。顧問律師應當明白自己的權(quán)利和義務，堅持法律顧問的工作原則：堅持依法辦事原則，維護企業(yè)合法權(quán)益原則，預防為主原則，指導為主原則，保守秘密原則。實踐中，律師不必過多的干涉內(nèi)政，以免企業(yè)產(chǎn)生反感。向企業(yè)提出的法律意見和建議，或供其考慮和選擇或講清利弊、耐心說服，不能強加于人。律師對企業(yè)的法律問題做研究和建議，解決較大的法律問題，應把工作重點放在基礎性工作上，主要做些較為重要的、關(guān)鍵的和指導性

25、的工作，律師工作不能事無巨細，對較為具體的、細節(jié)性的法律工作，一般由企業(yè)完成。當然，在擺正位置、明確角色的同時，律師并不是，消極、被動的應付工作，而是積極、主動的態(tài)度完成企業(yè)單位提出的任務要求，密切與企業(yè)聯(lián)系，了解掌握企業(yè)管理經(jīng)營的具體情況，且誠信保密，做好企業(yè)的參謀、助手、知心人。但是，在提供法律服務之時，不能無原則的拿人錢財、替人消災，也不能馬首是瞻，對企業(yè)的決定無條件地執(zhí)行，而應當在依法情況下，有技巧性的，竭力維護企業(yè)合法權(quán)益，同時應有自己的人格尊嚴和思想立場。否則，律師就等于放棄了自己的服務價值，這樣既降低了自己在企業(yè)心目中的專家身份和地位，又會對企業(yè)發(fā)展造成傷害，最終，企業(yè)會毫不客氣

26、地另請高明。(三)勇于探索，建立和完善顧問律師工作制度。根據(jù)實踐經(jīng)驗和探索，筆者認為，若要為企業(yè)做到保質(zhì)保量的法律服務，應建立和完善以下顧問律師工作制度：1.工作日志制度。工作日志，又稱流水帳。建立工作日志制度，目的在于準確地記錄顧問律師為企業(yè)提供法律服務的基本情況。一個企業(yè)一本工作日志，這是考察顧問律師工作、總結(jié)法律顧問經(jīng)驗的第一手材料。工作日志應當一事一記，一次一記，切忌敷衍了事，應當記錄工作具體內(nèi)容、結(jié)果、存在疑難問題和需要解決問題的途徑。2.業(yè)務聯(lián)系制度。業(yè)務聯(lián)系制度，是顧問律師與企業(yè)互通情況、密切協(xié)作地處理業(yè)務的制度。比如：坐班式，律師每月到企業(yè)單位坐班辦公，解決問題;固定式，律師每

27、月固定幾個日期與企業(yè)聯(lián)絡，主動詢問和征求意見;不定式，隨時聯(lián)絡，隨叫隨到，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。這三種方式應結(jié)合企業(yè)和顧問律師的實際情況選擇而定。3.匯報請示和集體討論制度。一是，顧問律師應將工作向律師事務所定期反饋和匯報，以便律師事務所對顧問律師工作有所了解和掌握。二是，律師可以將自己有關(guān)顧問工作思路、操作方法等向事務所匯報請示，尋求指導。三是，一、兩個人的知識和能力終歸是有限的，不是萬能的，律師總會遇到難以解決的、棘手的或其他重大、復雜問題，此時，切忌為維護自己尊嚴而不懂裝懂、或向企業(yè)亂作解答咨詢、或心存僥幸而固執(zhí)獨行，應當及時向律師事務所匯報和請示，以便律師事務所開展集體討論，群策群力，集思

28、廣益，從而獲得幫助。必要時，律師事務所可向律協(xié)、司法局等部門匯報和請示。4.檔案制度、資料收集制度、工作總結(jié)制度。檔案制度是加強顧問律師管理工作的一個重要方面。顧問律師原則上應為每一個企業(yè)單位建立一份檔案。該檔案可能涉及企業(yè)的有關(guān)秘密和隱私，因此，檔案由專人保管，防止丟失或泄密。資料的掌握程度，是決定顧問律師工作質(zhì)量的重要因素之一。律師在工作過程應當注意收集與企業(yè)法律事務有關(guān)的各種資料，包括法律、法規(guī)、政策、技術(shù)資料、管理文件、訴訟資料等。律師對匯集的各種資料應進行綜合分析、研究，提煉，指導今后工作。建立工作總結(jié)制度是在于對顧問律師的工作正反兩個方面的總結(jié)，以便積累經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題，對癥下藥。這

29、樣有利于顧問律師本人提高業(yè)務能力和工作水平，也有利于其他律師借鑒。(四)掌握技巧，講究實效，誠信服務，保證質(zhì)量，體現(xiàn)價值。1.深入調(diào)研、了解情況、心中有數(shù)勤于聯(lián)系，加強溝通，調(diào)查研究，掌握情況，是做好法律顧問工作的前提條件和基礎。顧問律師應當了解企業(yè)基本情況。例如，查詢企業(yè)的工商檔案;了解企業(yè)管理規(guī)章制度，企業(yè)產(chǎn)品、技術(shù)資料，企業(yè)發(fā)展計劃和階段計劃。了解企業(yè)所在地區(qū)、行業(yè)或系統(tǒng)中的位置、作用;了解企業(yè)的服務對象、競爭對手，日常業(yè)務往來和經(jīng)營狀況;了解企業(yè)隸屬關(guān)系，主管行政部門及相關(guān)部門;了解企業(yè)遇到的法律糾紛和其他法律問題，以及企業(yè)對顧問律師工作的認識思想;等等。做到對企業(yè)的內(nèi)部與外部情況心中

30、有數(shù)，同時，盡力收集保存資料。這樣，在以后顧問工作就會有的放矢，確定自己的工作技巧、方式、范圍、目標，明確哪些事務需要訴訟、仲裁，哪些事務需要非訴訟解決，哪些事務需要向有關(guān)政府部門報告、匯報、請示或通過其他方式進行溝通協(xié)調(diào)，做到有顧有問、有參有謀，有作有為，這樣既能得到企業(yè)認可和信任，也可減少和避免工作失誤，保證服務質(zhì)量。2.分清主次、突出重點、講究實效顧問律師要在企業(yè)中樹立良好形象，有所作為，首先應為企業(yè)扎扎實實辦好第一件事，打響第一炮。根據(jù)了解的情況，選擇辦理第一件事的內(nèi)容與角度。例如：可以幫助企業(yè)建立健全管理制度，堵塞漏洞，可以幫助企業(yè)主張權(quán)利、追逃債款，還可以協(xié)助企業(yè)參與談判等?？傊?，選擇第一件事的標準是：企業(yè)中客觀存在的而又迫切需要解決的問題，經(jīng)過顧問律師可以辦成的事情。顧問律師打響第一炮