綠城本體建設(shè)管理制度（第一部分）85p

1、綠城人才招聘錄用管理制度第一章 總 則第一條 為規(guī)范公司人才招聘與錄用工作，特制訂本制度。第二條 公司招聘與錄用堅(jiān)持“任人唯賢、公開選聘、擇優(yōu)錄用” 原則。 第三條 綜合管理部為公司人才招聘錄用的歸口管理部門。第二章 人才招聘第四條各部門有人員需求時(shí)，須填報(bào)人員需求審批表，經(jīng)業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)，公司綜合管理部及人事分管領(lǐng)導(dǎo)審核，公司總經(jīng)理審批后，在公司內(nèi)部不能調(diào)配的情況下，由綜合管理部負(fù)責(zé)組織對(duì)外招聘。第五條 綜合管理部對(duì)外招聘，可通過人才信息庫選擇推薦或集中對(duì)外招聘兩種途徑進(jìn)行，集中對(duì)外招聘須由綜合管理部制訂招聘計(jì)劃，明確招聘的時(shí)間、渠道、任職資格、人數(shù)及成本預(yù)算等。一般情況下，公司招聘的員工

2、最低學(xué)歷要求為大專，主管及以上職位最低學(xué)歷為本科。第六條招聘計(jì)劃獲準(zhǔn)后，綜合管理部通過職業(yè)介紹中心、媒體、互聯(lián)網(wǎng)、員工推薦、學(xué)校及獵頭公司等渠道組織實(shí)施招聘。第七條應(yīng)聘資料可通過電子郵件、郵寄、現(xiàn)場交遞等形式收集。應(yīng)聘人員的個(gè)人資料一般包括身份證、學(xué)歷證及職稱證等復(fù)印件，個(gè)人簡歷、近期免冠證件照等。綜合管理部進(jìn)行初步篩選，以確定筆試人選。資料初選主要考察學(xué)歷、職稱、年齡、工作經(jīng)歷等是否達(dá)到基本要求。第八條 應(yīng)聘人員應(yīng)填寫應(yīng)聘人員情況登記表。綜合管理部根據(jù)不同崗位和專業(yè)，原則上統(tǒng)一組織筆試，并組織公司各部門專業(yè)人員組成考評(píng)小組進(jìn)行閱卷工作，將考試成績進(jìn)行匯總。第九條 對(duì)于通過考評(píng)小組認(rèn)可的筆試者

3、，綜合管理部應(yīng)將其應(yīng)聘人員情況登記表及試卷報(bào)用人部門負(fù)責(zé)人及人事分管領(lǐng)導(dǎo)審核，以確定面試人選。對(duì)于筆試不合格者，綜合管理部應(yīng)及時(shí)辭謝。第十條 面試一般情況下需集體進(jìn)行，面試評(píng)價(jià)小組成員主要包括綜合管理部負(fù)責(zé)人、用人部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)、人事分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理等。每個(gè)成員須填寫面試人員評(píng)價(jià)表，分別對(duì)應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、表達(dá)能力、形象氣質(zhì)等做出評(píng)價(jià)，并經(jīng)集體討論后填寫面試評(píng)價(jià)小組意見匯總表，得出面試結(jié)果。第十一條 根據(jù)面試結(jié)果，綜合管理部組織擬錄用人員到公司指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。對(duì)于不錄用人員，綜合管理部應(yīng)及時(shí)辭謝并視情況將其納入公司人才信息庫。第十二條 綜合管理部應(yīng)對(duì)擬錄用人員進(jìn)行資格及證書審核、人員

4、背景核查等工作，主要是核查身份證、學(xué)歷證、職稱證等原件，以及在原工作單位工作表現(xiàn)等。 第十三條 部門經(jīng)理及以下人員可按照公司錄用審批權(quán)限逐級(jí)審批，確定錄用人選。第十四條 對(duì)于總經(jīng)理助理及以上人員的招聘，須事先向集團(tuán)公司人力資源部提交人員需求審批表，由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。第十五條 公司對(duì)于突破編制的招聘，須報(bào)綠城集團(tuán)公司人力資源部備案。第三章 人員背景核查第十六條 工作內(nèi)容及程序1綜合管理部須對(duì)應(yīng)聘人員工的身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書等基本資料進(jìn)行核對(duì)和查實(shí)。對(duì)財(cái)務(wù)及資金管理、審計(jì)管理、成本控制、材料設(shè)備采購、人力資源管理、網(wǎng)站維護(hù)及信息系統(tǒng)管理等特殊崗位，以及部門負(fù)責(zé)人及以上職級(jí)

5、人員，還須對(duì)工作經(jīng)歷、離職原因、品行及工作表現(xiàn)等進(jìn)行專項(xiàng)背景核查。2專項(xiàng)背景核查原則上應(yīng)在應(yīng)聘人面試通過后，正式辦理錄用審批手續(xù)前進(jìn)行。應(yīng)聘人已聲明要求延后核查，以及在錄用報(bào)批前較難核實(shí)的內(nèi)容，可在試用期間補(bǔ)充核查，但須在轉(zhuǎn)正前完成全部核查內(nèi)容。3專項(xiàng)背景核查的主要內(nèi)容及基本方法：（1）身份核查。包括身份證、家庭情況的真實(shí)性等，主要通過聯(lián)絡(luò)和確認(rèn)家屬以及核對(duì)本人身份證等形式進(jìn)行核查。（2）學(xué)歷及相關(guān)證書的核查。包括畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)、畢業(yè)時(shí)間及各類證書的真實(shí)性等，主要通過網(wǎng)絡(luò)核查或?qū)W校學(xué)籍管理部門核查。（3）工作經(jīng)歷及離職原因核查。包括工作單位、崗位、工作時(shí)間及離職原因的真實(shí)性等，主要通過外調(diào)、聯(lián)

6、系其人事部門進(jìn)行核對(duì)和了解，以及借助社會(huì)資源側(cè)面核實(shí)等。其中，對(duì)于離職原因的核查，應(yīng)重點(diǎn)考查此前兩家單位的離職原因。（4）品行及工作表現(xiàn)核查。包括上下級(jí)關(guān)系、同事關(guān)系，以及為人處事、行為特點(diǎn)等，主要通過正式聯(lián)系單位人事部門進(jìn)行了解或借助社會(huì)資源側(cè)面核實(shí)等。第十七條 第十六條中第3項(xiàng)所指背景核查內(nèi)容中，若（1）-（3）項(xiàng)核查屬實(shí)，第（4）項(xiàng)內(nèi)容較難獲得信息，但對(duì)應(yīng)聘人的面試評(píng)價(jià)良好的，可辦理錄用，但須由綜合管理部和用人部門在試用期間重點(diǎn)關(guān)注其作風(fēng)和品行，并繼續(xù)側(cè)面補(bǔ)充核查第（4）項(xiàng)內(nèi)容。第十八條 第十六條中第3項(xiàng)所指的背景核查內(nèi)容中，若核實(shí)（1）-（3）項(xiàng)內(nèi)容有較大偏差，有虛假、偽造嫌疑，或在對(duì)

7、第（4）內(nèi)容的核查時(shí)存有重大疑問、疑點(diǎn)的，應(yīng)暫緩錄用或不予錄用。第十九條 通過試用期補(bǔ)充核查，若有品行疑問，工作表現(xiàn)不佳，以及主要事實(shí)有偏差的，應(yīng)不予轉(zhuǎn)正。第二十條 應(yīng)聘人員背景核查由綜合管理部負(fù)責(zé)，用人部門進(jìn)行輔助核查。綜合管理部主要通過應(yīng)聘人員情況登記表中已提供的線索進(jìn)行正面核查，并輔以其他社會(huì)關(guān)系的側(cè)面核查，用人部門主要通過其他社會(huì)關(guān)系進(jìn)行輔助核查。第二十一條綜合管理部對(duì)應(yīng)聘人員的專項(xiàng)背景核查，須填寫應(yīng)聘人員專項(xiàng)背景核查記錄，并作為錄用報(bào)批的基本材料。試用期補(bǔ)充核查情況，應(yīng)在轉(zhuǎn)正報(bào)批時(shí)予以說明。第四章 人才錄用第二十二條 人員錄用審批的權(quán)限為：1部門經(jīng)理（含主持工作的部門副經(jīng)理）的錄用和

8、任命，經(jīng)集團(tuán)公司相關(guān)職能部門同意后，由總經(jīng)理審批并聘任，其余人員的錄用和任命直接由公司總經(jīng)理審批并聘任。2公司總經(jīng)理助理及以上人員的錄用和任命，須經(jīng)公司經(jīng)營班子討論通過，并報(bào)集團(tuán)公司審批后，再按公司章程的有關(guān)規(guī)定辦理聘任手續(xù)。 第二十三條 人員錄用審批流程綜合管理部完成背景核查后，對(duì)擬錄用人員，應(yīng)填制員工錄用審批表進(jìn)行逐級(jí)審批。在員工錄用審批表中應(yīng)明確新員工輔導(dǎo)員人選、錄用人員的試用崗位、試用期期限及待遇等內(nèi)容。第二十四條 錄用通知與體檢擬錄用人員審批通過后，綜合管理部應(yīng)及時(shí)通知錄用人員、并組織錄用人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。對(duì)體檢通過人員及時(shí)發(fā)放錄用通知書，確定報(bào)到時(shí)間，提醒錄用人員報(bào)道時(shí)應(yīng)攜帶

9、的資料；對(duì)在體檢中發(fā)現(xiàn)有重大疾病或傳染病等體檢不合格不予錄用人員，綜合管理部要做好解釋工作。第二十五條 新員工報(bào)到新員工報(bào)到當(dāng)日，綜合管理部應(yīng)及時(shí)向用人單位填發(fā)新員工入職通知書，并配合用人單位負(fù)責(zé)人、新員工輔導(dǎo)員和新員工進(jìn)行入職談話。第二十六條 新員工入職培訓(xùn)新員工在轉(zhuǎn)正前須參加新員工入職培訓(xùn)，主要了解公司經(jīng)營理念、企業(yè)文化、員工行為規(guī)范、公司基本制度及本崗位職責(zé)和業(yè)務(wù)知識(shí)等，具體按公司培訓(xùn)管理制度執(zhí)行。第二十七條 新員工試用與轉(zhuǎn)正（一）新員工試用1. 新員工試用期期限根據(jù)應(yīng)聘人員情況按公司勞動(dòng)合同管理辦法執(zhí)行。2. 新員工試用期間，新員工輔導(dǎo)員需按照新員工輔導(dǎo)員管理辦法的相關(guān)規(guī)定對(duì)新員工進(jìn)行

10、入職輔導(dǎo)。3.新員工在試用期內(nèi)有突出表現(xiàn)的，用人單位可建議提前轉(zhuǎn)正。4.如新員工在試用期沒有達(dá)到或不符合轉(zhuǎn)正要求，用人單位可向綜合管理部建議延長試用期或中止試用。 新員工在試用期內(nèi)，須參加由綜合管理部組織的新員工培訓(xùn)。主要了解公司經(jīng)營理念、企業(yè)文化、員工行為規(guī)范、公司基本制度及本崗位職責(zé)和業(yè)務(wù)知識(shí)等，具體按新員工培訓(xùn)管理制度執(zhí)行。第二十八條 新員工轉(zhuǎn)正1.綜合管理部在員工試用期滿一周前將員工轉(zhuǎn)正審批表發(fā)給用人單位，用人單位負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)會(huì)同綜合管理部對(duì)新員工進(jìn)行考核及面談。2.新員工符合轉(zhuǎn)正要求的，由綜合管路里填寫員工轉(zhuǎn)正審批表，在員工員工轉(zhuǎn)正審批表中應(yīng)明確新員工轉(zhuǎn)正后的崗位、職位及年薪等，并和

11、新員工輔導(dǎo)員手冊(cè)一起交由綜合管理部逐級(jí)報(bào)批。3.經(jīng)批準(zhǔn)后，綜合管理部予以辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。第五章 附 則第三十條 本制度由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋與修訂。人員需求審批表填報(bào)部門： 填報(bào)日期： 年 月 日人 員 需 求序號(hào)需求崗位人數(shù)學(xué)歷要求專業(yè)要求性別要求其他要求與說明用人部門說明需求原因簽名： 年 月 日業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)意見簽名： 年 月 日綜合管理部意見簽名： 年 月 日 分管領(lǐng)導(dǎo)意見簽名： 年 月 日 審批意見簽名： 年 月 日 說明：本表適用于部門經(jīng)理及以下職級(jí)人員。 杭州綠城置業(yè)有限公司應(yīng)聘人員情況登記表歡迎您應(yīng)聘綠城集團(tuán)！填表之前請(qǐng)閱讀以下文字。1請(qǐng)如實(shí)逐項(xiàng)填寫本表，沒有或不便回答的情況請(qǐng)?zhí)睢盁o

12、”；2應(yīng)聘資料僅作招聘用途，代為保密，恕不退還。如需索回，請(qǐng)事先聲明。本人鄭重聲明：以下填報(bào)事項(xiàng)全部屬實(shí)，并愿意接受相關(guān)背景核查。若填報(bào)事項(xiàng)與事實(shí)不符，本人愿意承擔(dān)由此引起的責(zé)任及后果。 簽名： 日期： 年 月 日應(yīng)聘崗位： 期望年收入：（ ）萬元填表日期： 年 月 日 接錄用通知后，可在（ ）天內(nèi)到職 個(gè) 人 基 本 情 況姓 名性 別年 齡貼照片民 族籍 貫出生地戶口所在地婚姻狀況政治面貌身 高體 重血 型身份證號(hào)碼聯(lián)系電話家庭地址郵政編碼住所產(chǎn)權(quán)所有人本人或配偶 父母 租用 借用 其他（ ）最高學(xué)歷畢業(yè)學(xué)校專 業(yè)職 稱評(píng)定時(shí)間現(xiàn)在讀或自學(xué)專業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)所在地目前檔案寄放處愛好與特長身體健康

13、狀況說明工 作 經(jīng) 歷起止年月工 作 單 位所在城市崗位或職務(wù)離職原因受 教 育 情 況起 止 年 月就 讀 學(xué) 校專 業(yè)是否畢業(yè)家 庭 情 況與本人關(guān)系姓 名出生日期工作單位或家庭住址聯(lián)系方式其 他 事 項(xiàng)1您認(rèn)為本職位應(yīng)具備怎樣的任職資格？怎樣才能做好這個(gè)職位所要求的工作？2您怎樣看待公司或上級(jí)對(duì)您工作品質(zhì)和效率的嚴(yán)格要求？3請(qǐng)簡述您的性格特點(diǎn)和工作風(fēng)格：4您認(rèn)為自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)有哪些？5除本職位外，您還可以勝任什么職位？應(yīng)聘人員背景核查報(bào)告被核查人姓名： 應(yīng)聘崗位： 一、身份背景核查姓 名出生年月 年 月 日性 別 男 女 是否提供身份證件身份證號(hào)碼聯(lián)系方式 是 否查詢結(jié)果二、教育背景核

14、查（從大學(xué)起）學(xué)校名稱入學(xué)時(shí)間畢業(yè)時(shí)間專業(yè)學(xué)歷核實(shí)情況 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月三、職業(yè)資格/職稱核查（候選人應(yīng)同時(shí)提交原件）職業(yè)資格/職稱獲得時(shí)間核查情況 年 月 日 年 月 日 年 月 日四、工作背景核查(按工作經(jīng)歷分段填寫，從最近開始)公司名稱起止時(shí)間工作崗位/工作職責(zé)證明人/工作單位/崗位/聯(lián)系方式年 月 年 月與證明人溝通要點(diǎn)，對(duì)候選人錄用有較大指導(dǎo)意義的信息：（包括候選人人品、人際技能、專業(yè)能力、參與的項(xiàng)目，業(yè)績情況,離職原因等）公司名稱起止時(shí)間工作崗位/工作職責(zé)證明人/工作單位/崗位/聯(lián)系方式年 月 年 月與證明人溝通要點(diǎn)，對(duì)候選人錄用有較大指導(dǎo)意義的信息：

15、（包括候選人人品、人際技能、專業(yè)能力、參與的項(xiàng)目，業(yè)績情況,離職原因等）公司名稱起止時(shí)間工作崗位/工作職責(zé)證明人/工作單位/崗位/聯(lián)系方式年 月 年 月與證明人溝通要點(diǎn)，對(duì)候選人錄用有較大指導(dǎo)意義的信息：（包括候選人人品、人際技能、專業(yè)能力、參與的項(xiàng)目，業(yè)績情況,離職原因等）四、核查綜合意見證明人提供的信息與候選人提供的信息之間： 相符 部分不相符 較大出入聘用風(fēng)險(xiǎn)提示： 基本無風(fēng)險(xiǎn) 有一定風(fēng)險(xiǎn) 有風(fēng)險(xiǎn)聘用風(fēng)險(xiǎn)說明：本次實(shí)施背景核查的方式主要有：實(shí)施核查者簽名： 核查日期： 年 月 日注：1. 開始背景核查前，請(qǐng)先閱讀附件背景核查指引；2. 背景核查報(bào)告為錄用審批必備材料，隨其他錄用材料進(jìn)入錄

16、用審批流程。面 試 人 員 評(píng) 價(jià) 表應(yīng)聘者姓名性別年齡最高學(xué)歷專 業(yè)畢 業(yè) 學(xué) 校職 稱參加工作時(shí)間應(yīng)聘職位項(xiàng) 目標(biāo) 準(zhǔn) 專業(yè)知識(shí)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)溝通表達(dá)感悟與反應(yīng)上進(jìn)心親和力形象氣質(zhì)對(duì)綠城的認(rèn)知特殊技能優(yōu)秀（90分以上）良好（8089分）較好（7079分）一般（6069分）較差（60分以下）綜合評(píng)價(jià)建 議 試用 變更崗位試用 納入后備人才庫 不予考慮 其他說明 特別事項(xiàng)說明面試評(píng)價(jià)人簽名： 年 月 日面 試 參 考 提 問序號(hào)評(píng) 價(jià) 目 的參 考 問 題1了解應(yīng)聘者的教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷請(qǐng)你作個(gè)簡單的自我介紹。請(qǐng)你簡述一下你的教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷，以及目前所從事崗位的主要職能。2了解應(yīng)聘者的專業(yè)水平、

17、工作能力、工作責(zé)任心等由面試小組中的專業(yè)人員向應(yīng)聘者提若干個(gè)專業(yè)方面的問題。在你的工作經(jīng)歷中，你認(rèn)為最值得自豪的是哪一項(xiàng)工作？請(qǐng)闡述一下大概經(jīng)過，以及你在其中承擔(dān)的主要任務(wù)、突出業(yè)績等。3了解應(yīng)聘者對(duì)綠城集團(tuán)的認(rèn)知程度，以及對(duì)綠城集團(tuán)經(jīng)營管理理念的認(rèn)同感你是通過什么渠道了解綠城集團(tuán)的？請(qǐng)談?wù)勀阊壑芯G城集團(tuán)的印象。你認(rèn)為綠城集團(tuán)最吸引你的是什么？為什么？4了解應(yīng)聘者的自我認(rèn)識(shí)、上進(jìn)心和職業(yè)生涯發(fā)展方向等你是否考慮過自己的職業(yè)生涯發(fā)展方向，請(qǐng)簡單闡述一下。你認(rèn)為自己最大的優(yōu)缺點(diǎn)是什么？近兩年，你對(duì)提高自己的綜合素質(zhì)方面和改進(jìn)自己不足方面，有什么計(jì)劃？5了解應(yīng)聘者的求職動(dòng)機(jī)、擇業(yè)態(tài)度、工作穩(wěn)定性和忠

18、誠度等 你為什么想離開現(xiàn)在的工作單位？現(xiàn)在的工作單位？ 你認(rèn)為對(duì)一個(gè)企業(yè)來說，是員工的工作能力、技能重要還是穩(wěn)定性重要？6應(yīng)聘者對(duì)所應(yīng)聘崗位的了解程度，以及做好崗位工作的信心你是通過什么渠道獲得本次招聘信息的？你認(rèn)為你所應(yīng)聘的崗位需主要承擔(dān)哪些工作職能？應(yīng)具備哪些素質(zhì)？你認(rèn)為自己在這個(gè)崗位中有哪些競爭優(yōu)勢？7了解應(yīng)聘者在工作壓力方面的承受力你在平時(shí)的工作中加班的情況多不多？你怎樣看待經(jīng)常性加班？在日常工作中，你是怎樣排解工作壓力的？8了解應(yīng)聘者的形象氣質(zhì)、儀容儀表等外在形象根據(jù)應(yīng)聘者的穿著、儀態(tài)及現(xiàn)場表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)判。9了解應(yīng)聘者的個(gè)性，適合或喜歡的管理風(fēng)格等你認(rèn)為下屬應(yīng)該與上司保持怎樣的關(guān)系？在

19、你的工作經(jīng)歷中，哪位上司對(duì)你最有影響力，你最喜歡哪位上司的管理風(fēng)格，為什么？10了解應(yīng)聘者的興趣愛好、個(gè)人素養(yǎng)、知識(shí)面，判斷其性格特點(diǎn)一般情況下，你的業(yè)余時(shí)間是如何支配的？平常喜歡看哪類報(bào)刊？你最關(guān)注的欄目是什么？請(qǐng)簡單闡述一下。11了解應(yīng)聘者對(duì)薪金、職位或解決生活問題等方面的特殊要求請(qǐng)問你對(duì)公司情況有哪些方面需要向我們了解或咨詢的，你對(duì)薪資、職位方面有沒有特殊的期望和要求。面試評(píng)價(jià)小組意見匯總表崗位（專業(yè)）：序號(hào)姓 名性別年齡學(xué)歷職稱專 業(yè)筆試成績匯 總 意 見備 注試用 變更崗位試用 納入人才庫 不試用試用 變更崗位試用 納入人才庫 不試用試用 變更崗位試用 納入人才庫 不試用試用 變更崗

20、位試用 納入人才庫 不試用試用 變更崗位試用 納入人才庫 不試用試用 變更崗位試用 納入人才庫 不試用試用 變更崗位試用 納入人才庫 不試用試用 變更崗位試用 納入人才庫 不試用面試評(píng)價(jià)小組成員（簽名）： 日期： 年 月 日員工錄用審批表姓 名性 別年 齡學(xué) 歷 專 業(yè)參加工作時(shí)間應(yīng)聘職位擬錄用部門用人部門意見簽名： 年 月 日說明：部門意見應(yīng)說明工作能力評(píng)價(jià)和水平、工作責(zé)任心和積極性的評(píng)價(jià)、潛質(zhì)，以及建議試用工資和福利等。綜合管理部意見簽名： 年 月 日業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)意見簽名： 年 月 日人事分管領(lǐng)導(dǎo)意見簽名： 年 月 日審批意見 簽名： 年 月 日說明：本表適用于部門經(jīng)理及以下職級(jí)人員。杭州

21、綠城置業(yè)有限公司 新員工到職通知書（存根） . 號(hào) 部門： 經(jīng)審批， （先生/女士）已于 年 月 日被公司錄用，安排在你部門 崗位試用，請(qǐng)你部門負(fù)責(zé)安排相關(guān)事宜。 綜合管理部年 月 日杭州綠城置業(yè)有限公司 新員工到職通知書 . 號(hào) 部門： 經(jīng)審批， （先生/女士）已于 年 月 日被公司錄用，安排在你部門 崗位試用，請(qǐng)你部門負(fù)責(zé)安排相關(guān)事宜。 綜合管理部年月 日員工轉(zhuǎn)正考核審批表填表日期： 年 月 日 編號(hào)： （ ）號(hào)部 門姓 名性 別出生年月學(xué) 歷畢業(yè)學(xué)校專 業(yè)職 稱進(jìn)公司時(shí) 間試用合同期限部門推薦意見(書寫不夠可附頁) 簽名： 年 月 日說明：部門推薦意見應(yīng)說明工作能力評(píng)價(jià)和水平、工作責(zé)任心

22、和積極性的評(píng)價(jià)、潛質(zhì)，以及建議轉(zhuǎn)正起始時(shí)間、年薪等。業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)意見 簽名： 年 月 日綜合管理部意見簽名： 年 月 日人事分管領(lǐng)導(dǎo)意見 簽名： 年 月 日審批意見 簽名： 年 月 日說明：個(gè)人工作總結(jié)附后。部門經(jīng)理及以上職級(jí)的人員，分管領(lǐng)導(dǎo)意見填入試用部門意見欄。勞動(dòng)關(guān)系及勞務(wù)關(guān)系管理制度第一章 總 則第一條 為規(guī)范公司用工管理，構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，保障公司與員工的合法權(quán)益，依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法等法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，特制訂本制度。第二條 公司本著 “平等自愿、協(xié)商一致”的原則與員工簽訂勞動(dòng)合同。第三條 本辦法適用于公司與員工用工關(guān)系的確立、履

23、行、監(jiān)督、爭議及處理等過程的控制。第四條 綜合管理部為用工關(guān)系的管理部門，對(duì)公司范圍內(nèi)的用工關(guān)系進(jìn)行統(tǒng)籌管理；負(fù)責(zé)員工合同續(xù)簽、合同解除終止的考核與溝通工作。第二章 合同簽訂管理第五條 用工關(guān)系種類1. 勞動(dòng)關(guān)系，指勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，包括：全日制勞動(dòng)合同、非全日制勞動(dòng)合同。2. 勞務(wù)關(guān)系，指由兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體，通過勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞務(wù)合同包括：聘用合同、兼職合同。3.其他用工關(guān)系，包括借用合同與實(shí)習(xí)合同。公司根據(jù)用工形式不同，與員工簽訂不同形式的合同。第六條 勞動(dòng)合同類型 凡與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的人員，均應(yīng)

24、簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的簽訂可根據(jù)用工時(shí)間的不同分為：1. 全日制勞動(dòng)合同：用人單位通過正常招聘錄用的各專業(yè)、職能管理類等員工，應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。2.非全日制勞動(dòng)合同：用人單位招聘錄用的以小時(shí)計(jì)酬為主、平均每天工作在4小時(shí)以內(nèi)、累積每周工作時(shí)間不超過24小時(shí)的人員應(yīng)簽訂非全日制勞動(dòng)合同。非全日制勞動(dòng)合同分為不交保險(xiǎn)與代交保險(xiǎn)兩種類別。 非全日制勞動(dòng)合同適用于食堂工作人員、保潔、安保等輔助類工作崗位。若以上崗位人員實(shí)際工作時(shí)間超過上述情況，應(yīng)簽訂全日制勞動(dòng)合同，試用當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門通用版本，須在合同中明確約定該服務(wù)類員工的福利。第七條 勞務(wù)合同類型使用與本單位不存在勞動(dòng)關(guān)系員工的，應(yīng)簽訂勞務(wù)關(guān)系合同：

25、1.聘用合同：公司聘用內(nèi)退、離休、退休人員。應(yīng)簽訂聘用合同。 聘用合同適用于辦理內(nèi)退、離休、退休手續(xù)，以及在公司滿足退休條件需要繼續(xù)留用的員工。特別說明：注冊(cè)地為江蘇省范圍內(nèi)的用人單位錄用已辦理內(nèi)退手續(xù)的人員應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同；注冊(cè)地為江蘇省外的公司應(yīng)簽訂聘用合同。2.兼職合同：公司聘用兼職人員，簽訂兼職合同。 兼職合同適用于與其他單位已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)在本公司工作的人員。第八條 用人單位之間借用員工或者錄用實(shí)習(xí)生的，應(yīng)簽訂以下合同：1.借用合同：由借調(diào)雙方單位及借調(diào)人員簽訂借用合同。 借用合同適用于因工作需要，被借用至杭州公司工作的員工。2.實(shí)習(xí)合同：實(shí)習(xí)生到公司實(shí)習(xí)雙方協(xié)商達(dá)成一致后

26、簽訂實(shí)習(xí)合同。 實(shí)習(xí)合同適用于以完成一定實(shí)習(xí)目的和任務(wù)，接受公司領(lǐng)導(dǎo)和安排，參加學(xué)習(xí)、實(shí)踐的尚未畢業(yè)的在校學(xué)生。第九條 合同簽訂條件（一） 員工與公司簽訂合同時(shí)，除須提供招聘錄用的基本資料外，還應(yīng)提供以下相關(guān)材料與證明：1. 簽訂全日制勞動(dòng)合同的，須提供單位解除或終止勞動(dòng)合同證明（即離職證明），及其他相關(guān)入職材料。 應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同是，須提供派遣證、就業(yè)推薦表、成績單、三方協(xié)議、學(xué)位學(xué)歷證書等材料。 內(nèi)退人員簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)提交與原單位的勞動(dòng)合同、內(nèi)退協(xié)議、社保繳交證明等。2. 非全日制員工簽訂非全日制勞動(dòng)合同（不代繳保險(xiǎn)）時(shí)，須提供繳納社保、醫(yī)保等證明材料。 3. 內(nèi)退人員簽訂聘用同事

27、，須提供原單位勞動(dòng)合同、社保繳交證明、內(nèi)退協(xié)議；離、退休人員簽訂聘用合同時(shí)需提供退休證明。 4.兼職人員簽訂兼職合同時(shí)，須提供與建立勞動(dòng)關(guān)系的單位簽訂的勞動(dòng)合同和社保繳交證明。 5. 在校學(xué)生簽訂實(shí)習(xí)合同時(shí)，須提供學(xué)生身份證明、校方實(shí)習(xí)介紹信。（二）員工在合同訂立前，應(yīng)做出以下承諾：1. 提供的個(gè)人材料均真實(shí)有效。2. 已經(jīng)清晰了解所告知的公司相關(guān)規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、崗位要求等情況，并愿意遵守。3. 與其他任何單位2不存在勞動(dòng)關(guān)系（適用于簽訂全日制勞動(dòng)合同，不包含內(nèi)部退養(yǎng)人員）。4. 未受到任何竟業(yè)協(xié)議或規(guī)定的約束。5. 未患有不適合本工作崗位的疾病。6. 如以上承諾不實(shí)，公司有權(quán)隨

28、時(shí)解除合同/協(xié)議，不需提前通知員工且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；同時(shí)員工須承擔(dān)因此而導(dǎo)致的后果，如違反國家相關(guān)法律法規(guī)的，公司有權(quán)將其移交司法機(jī)關(guān)處理，并追究其法律責(zé)任。（三）資料簽收：在簽訂勞動(dòng)合同/聘用合同/兼職合同/實(shí)習(xí)合同時(shí)，員工應(yīng)當(dāng)面簽收后由公司存檔。第十條 合同簽訂主體（一） 下列人員由集團(tuán)公司與其簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同：1. 集團(tuán)公司本部員工。2. 專業(yè)公司經(jīng)營班子成員。3. 項(xiàng)目公司經(jīng)營班子成員。4. 片區(qū)運(yùn)營管理部成員。5. 垂直管理系統(tǒng)人員。（二）除與集團(tuán)公司簽訂合同的員工外，各專業(yè)公司員工應(yīng)在專業(yè)公司簽訂合同。（三）除與集團(tuán)公司、專業(yè)公司簽訂合同的員工外，其他人員應(yīng)與所在項(xiàng)目公司

29、簽訂合同。第十一條 合同簽訂的時(shí)間（一）應(yīng)在員工報(bào)到丹田與其簽訂合同。（二）對(duì)于不愿意簽訂合同的員工，應(yīng)以書面形式將簽訂合同的通知送達(dá)員工，并簽收。員工入職一個(gè)月內(nèi)必須簽訂書面合同，否則視為不符合錄用條件，結(jié)束用工關(guān)系。第十二條 合同期限（一）全日制勞動(dòng)合同：1.固定期限勞動(dòng)合同。應(yīng)根據(jù)崗位職級(jí)和簽訂次數(shù)的不同，確定員工的用工期限。首次簽訂的合同到期日統(tǒng)一設(shè)為3月31日，續(xù)簽合同的期限原則上為五年（可以根據(jù)實(shí)際情況簽訂勞動(dòng)合同續(xù)簽期限）。具體為：崗位職級(jí)首次簽訂勞動(dòng)合同期限 （x年）二次簽訂 勞動(dòng)合同期限三次簽訂 勞動(dòng)合同期限1-6月入職7-12月入職部門經(jīng)理及以上人員4年x5年4年x4.5年

30、5年無固定期限合同主管至部門副經(jīng)理人員3年x4年4年x4.5年主管以下人員3年x4年2.無固定期限勞動(dòng)合同：在同一法人主體連續(xù)工齡滿十年，應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。2008年1月1日后連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同且員工不存在勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。若員工提出書面申請(qǐng)，并經(jīng)公司同意，可簽訂固定期限勞動(dòng)合同。3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：具體期限根據(jù)項(xiàng)目開發(fā)周期確定，期限一般不超過半年。（二）非全日制勞動(dòng)合同、聘用合同、兼職合同、借用合同、實(shí)習(xí)合同的簽訂期限一般為一年，公司也可以根據(jù)實(shí)際情況自行協(xié)商確定。第十三條

31、試用期的規(guī)定（一）首次簽訂全日制勞動(dòng)合同的員工應(yīng)根據(jù)不同崗位及合同簽訂期限，約定試用期。1.試用期一般為3個(gè)月（勞動(dòng)合同期限須超過3年），最少應(yīng)為1個(gè)月，最長不超過6個(gè)月。2.應(yīng)屆畢業(yè)生試用期一般為6個(gè)月（勞動(dòng)合同期限須超過3年）。實(shí)習(xí)期可以折半抵扣使用期限，但抵扣試用期不得少于1個(gè)月。3.合同期限在3個(gè)月以內(nèi)及以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不安排試用期。（二）簽訂非全日制勞動(dòng)合同不得約定試用期。（三）首次簽訂聘用合同、兼職合同的人員使用期限可以根據(jù)崗位要求及合同期限協(xié)商約定，一般為1-3個(gè)月。（四）借用合同及實(shí)習(xí)合同均不約定試用期。第十四條 首次合同簽訂審批權(quán)限 （一）按照錄用審批權(quán)限

32、確定，錄用審批時(shí)，須明確合同簽訂類型，簽訂期限、試用期等相關(guān)情況。 （二）若首次簽訂即為無固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同或試用期小于規(guī)定時(shí)間的，應(yīng)報(bào)上一級(jí)部門批準(zhǔn)。第三章 合同的續(xù)簽、變更、解除、終止管理第十五條 合同的續(xù)簽 （一）綜合管理部應(yīng)在合同期滿前45日（全日制勞動(dòng)合同）啟動(dòng)合同續(xù)簽審批流程，填寫下發(fā)員工合同續(xù)簽審批表。員工3天內(nèi)填寫續(xù)簽意見后，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工業(yè)績及部門人員編制情況等因素綜合考慮續(xù)簽意見，并在5各工作日內(nèi)完成合同續(xù)簽審批。 （二）員工提出不續(xù)簽合同，應(yīng)提前30日書面通知過偶給你死（全日制勞動(dòng)合同），按公司要求員工做好工作交接，辦理離職手續(xù)。 （三）

33、員工同意續(xù)簽合同，公司審批認(rèn)為不符合續(xù)簽條件的，應(yīng)提前下發(fā)書面通知（全日制勞動(dòng)合同），要求員工辦理好工作交接與離職手續(xù)。 （四）員工同意續(xù)簽合同，公司審批認(rèn)為符合續(xù)簽條件的，通知員工續(xù)簽合同，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十六條 合同的履行與變更 （一）勞動(dòng)合同履行地與公司注冊(cè)地不一致，員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；公司注冊(cè)地的標(biāo)準(zhǔn)高于履行地的標(biāo)準(zhǔn)，按照公司注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （二）由公司或員工個(gè)人原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可書面變更合同的相關(guān)內(nèi)容。對(duì)于雙方需要變更的合同，應(yīng)注明變更事由，并在變更事由發(fā)生后及時(shí)辦

34、理變更手續(xù)。未達(dá)成一致的，原合同繼續(xù)有效。 （三）非員工本人原因，在用人單位之間進(jìn)行調(diào)配導(dǎo)致勞動(dòng)合同主體變更的，應(yīng)重新簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)簽訂三方協(xié)議書，工齡連續(xù)計(jì)算，連續(xù)工齡滿十年應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期合同。不同主體合同簽訂次數(shù)不累積計(jì)算。第十七條 合同的解除 （一）全日制勞動(dòng)合同的解除 若發(fā)生以下情況，勞動(dòng)合同可以解除，公司或員工應(yīng)按照規(guī)定書面通知對(duì)方，并按照離職管理辦公，做好工作交接與離職手續(xù)辦理。 1.由公司提出，與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2.員工具有下列情形之一的，公司可以立即解除勞動(dòng)合同，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： （1）在試用期間被證明不符

35、合錄用條件的。 （2）向公司提供虛假應(yīng)聘材料和信息，或隱瞞相關(guān)個(gè)人真實(shí)情況，欺瞞公司的。 （3）嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的。 （4）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)公司造成重大損害的。 （5）因員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的。 （6）未經(jīng)公司允許，員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)/勞務(wù)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或經(jīng)公司提出，拒不改正的。 （7）被依法追究刑事責(zé)任的。 （8）與員工雙方約定的其他情形，或其他法定情形。3.具有下列情形之一的，公司提前30日以書面形式通知員工或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，根據(jù)

36、中華人民共和國勞動(dòng)合同法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的。（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見的。（4）其他法定情形。4.具有下列情形之一的，公司可以依照法定程序進(jìn)行裁減人員，解除勞動(dòng)合同，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1）公司依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的（2）公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的（3）公司企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更本勞動(dòng)合同后，

37、仍需裁減人員的。（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使本勞動(dòng)合同無法履行的。（5）其他法定情形。5.員工具有下列情形之一的，公司不得依據(jù)第十七條第（一）款3.4項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（1）從事接觸職業(yè)病危作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。（2）在公司患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部門喪失勞動(dòng)能力的。（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 （4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 （5）在公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 6.勞動(dòng)合同期限在規(guī)定的醫(yī)療期、孕期

38、、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿。 7.公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)的，或者公司違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及與員工人身安全的，員工可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知公司。 8.具有下列情形之一的，員工可以隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同： （1）公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。 （2）公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。 （3）公司未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。 （4）公司的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。 （5）因公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合

39、同無效的。 （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。9.員工由于其他原因提出辭職，應(yīng)提前30日以書面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。10.員工在試用期內(nèi)提前3日書面通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。（二）聘用合同、兼職合同的解除 若發(fā)生以下情況，聘用、兼職合同可以解除，雙方應(yīng)按照規(guī)定書面通知對(duì)方，并按照離職管理辦法，做好工作交接與離職手續(xù)辦理。 1.雙方協(xié)商一致可以解除合同。 2.發(fā)生以下情形之一的，公司可以單方解除合同。（1）公司認(rèn)為員工不能達(dá)到工作要求的。 （2）因公司生產(chǎn)經(jīng)營變化的。 （3）已在原工作單位辦理退休手續(xù)的。 （4）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、合同約定或工作失職給公司損失

40、的。 （5）因患病不能正常工作或擔(dān)任工作職務(wù)或完成工作任務(wù)的。 （6）員工被依法追究刑事責(zé)任的。 解除聘用、兼職合同的原因包括但不限于以上情形，除第4.6點(diǎn)公司可以隨時(shí)提出解除合同外，應(yīng)提前15日書面通知對(duì)方。 3.因身體狀況或工作能力原因，員工可以提出解除合同的請(qǐng)求，應(yīng)提前15天通知公司。 （三）借用合同的解除 1.借用方可根據(jù)工作需要及借用員工的表現(xiàn)，提前15日通知借出方和借用員工解除借用合同。 2.若借用員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度，借用方可隨時(shí)將其退回，借用合同立即解除。 3.借出方可根據(jù)工作需要，提前15日通知借用方解除借用合同。 4.因借用員工提前解除或終止與借用方簽訂的勞動(dòng)合同，借用合同

41、提前解除，借出方應(yīng)提前15天通知借用方。 （四）實(shí)習(xí)合同的解除 1.雙方協(xié)商一致，實(shí)習(xí)合同可以解除。 2.任何一方單方提出解除實(shí)習(xí)合同，需提前15天通知對(duì)方。 3.實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間違反公司規(guī)章制度，公司可以隨時(shí)解除實(shí)習(xí)合同。第十八條 合同的終止 （一）全日制勞動(dòng)合同的終止 當(dāng)出現(xiàn)以下情形時(shí)，應(yīng)終止勞動(dòng)合同： 1.合同期滿，或甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)（附件13）； 2.員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。 3.員工死亡，或者被人民法院宣告死亡、失蹤的。 4.公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的。 5.公司被依法宣告破產(chǎn)的。 6.國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)合同終止情

42、況出現(xiàn)的。 （二）非全日制勞動(dòng)合同終止 公司與員工雙方可以隨時(shí)通知對(duì)方終止合同。 （三）聘用、兼職合同的終止 聘用、兼職合同期限屆滿，合同終止。 （四）借用合同的終止 借用合同期限屆滿，則合同終止。 （五）實(shí)習(xí)合同的終止 實(shí)習(xí)期限屆滿，則實(shí)習(xí)合同終止。 （六）勞動(dòng)合同期滿，但是公司與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。第四章 其他事項(xiàng)第十九條 違約責(zé)任 （一）由于公司、員工雙方任何一方的過錯(cuò)造成合同不能履行或者不能完成履行的，由過錯(cuò)一方承擔(dān)法律責(zé)任，如屬雙方過錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方各自承擔(dān)大綠責(zé)任。 （二）雙方任何一方給對(duì)方造成損失的應(yīng)當(dāng)賠償，賠償金額根據(jù)造成損失的大小確定。 （三）員工違反國家有關(guān)規(guī)定或者合同約定解除合同給公司造成實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失的，員工應(yīng)賠償公司下列損失： 1.公司招收錄用員工多支付的費(fèi)用。 2.公司為其支付的專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)等費(fèi)用（具體見培訓(xùn)相關(guān)管理制度）。 3.對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。（四）因不可抗力造成合同不能履行的，雙方互不承擔(dān)法律責(zé)任。第二十條 爭議處理 合同履行中發(fā)生爭議，雙方首先應(yīng)協(xié)商解決；若協(xié)商不成： 1.勞動(dòng)合同爭議：當(dāng)事人任何一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)象公司躲在勞動(dòng)爭