教師獎勵性績效工資工作考核實施辦法（試行）

1、教師獎勵性績效工資工作考核實施辦法（試行）為深化教育人事制度改革，推進獎勵性績效工資工作順利實施，提高學(xué)校辦學(xué)水平和教育教學(xué)質(zhì)量。根據(jù)普安縣義務(wù)教育學(xué)校獎勵性績效工資考核工作實施意見（試行）（普教字201001號）文件精神，結(jié)合我校實際，特制定本辦法。一、 指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的教育方針，以促進義務(wù)教育科學(xué)發(fā)展為目標，以提高教師隊伍素質(zhì)為核心，著力構(gòu)建符合教育教學(xué)規(guī)律、導(dǎo)向明確、標準科學(xué)、體系完善的學(xué)校考核評價制度，充分調(diào)動全體教師的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進義務(wù)教育科學(xué)發(fā)展。二、 基本原則實施績效考核工作遵循教育規(guī)律，以人

2、為本；以德為先，注重實績；激勵先進，促進發(fā)展；客觀公正、簡便易行的基本原則。尊重教育規(guī)律，發(fā)揮校長的引領(lǐng)作用，尊重教師的主體地位；把職業(yè)道德放在首位，注重考核履行崗位職責(zé)的實際表現(xiàn)和貢獻；激勵教師愛崗敬業(yè)，不斷提高自身素質(zhì)和工作能力；堅持實事求是，科學(xué)合理，切合實際，分類考核，講求實效，力戒繁瑣。三、 范圍和對象學(xué)校正式工作人員，從2011年1月1日起實施。四、 獎勵性績效工資的確定獎勵性績效工資占績效工資總量的30%，縣人事、財政、教育部門先拿出了獎勵性績效工資的25%設(shè)置農(nóng)村教師補貼、班主任津貼和校長津貼。學(xué)校內(nèi)實施的獎勵性績效工資為獎勵性績效工資總量的75%。五、 考核辦法、程序和考核結(jié)

3、果的運用教師考核工作原則上每學(xué)年度考核一次，在每年的七月底前完成考核工作。一般每學(xué)期考核一次，在每年的一月、七月中旬完成考核工作。（一）師德考核（百分制記分，占獎勵性績效工資總量的40%）1.民主測評采取無記名方式，由學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組召集全體教職工分別對教師進行師德民主測評。2.學(xué)校黨支部考核學(xué)校黨支部委員會對教師教書育人、履行法定職責(zé)、為人師表、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生、維護正常教育教學(xué)秩序等進行全面考核，以無記名方式對教師進行師德測評。3.綜合評價和評定等次師德綜合考核總分=民主測評分50%+黨支部測評分50%。以上測評分按百分制打分。考核總分在90分及90分以上者為優(yōu)秀；在80分-89分者為合

4、格；在60分-79分者為基本合格；在59分及以下者為不合格。4.考核結(jié)果的運用師德考核結(jié)果達到合格以上者，發(fā)給該教師本人所擔(dān)任崗位職務(wù)等級獎勵性績效工資總量的40%；考核結(jié)果為基本合格者，發(fā)給該教師本人所擔(dān)任崗位職務(wù)等級獎勵性績效工資總量的30%；考核結(jié)果為不合格者，發(fā)給該教師本人所擔(dān)任崗位職務(wù)等級獎勵性績效工資總量的20%。對考核結(jié)果為基本合格和不合格的教師，將從中扣取的獎勵性績效工資部分作為獎勵考核為優(yōu)秀等次的教師。（二）基本教育教學(xué)工作考核（鑒定性考核，占獎勵性績效工資總量的40%）教師能按學(xué)校相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定，服從學(xué)校安排，積極接受各項教育教學(xué)工作任務(wù)，工作不扯皮、不推諉，經(jīng)考核組評定

5、為合格以上者，發(fā)給該教師本人所擔(dān)任崗位職務(wù)等級獎勵性績效工資總量的40%。（三）教育教學(xué)工作實績考核（積分制記分，占獎勵性績效工資總量的20%）1、考核辦法、程序和考核結(jié)果的運用學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組針對教師在能、勤、績等方面情況進行全面考核，以積分制記分。學(xué)校在每學(xué)期末（或?qū)W年末）將全校教師獎勵性績效工資總量的20%部分金額除以全校教師工作實績考核積分總和，先算出每一積分應(yīng)分配的獎勵性績效工資金額，再用教師個人的考核積分數(shù)乘以每積分金額，算出每一名教師應(yīng)分配的獎勵性績效工資，進行足額發(fā)放。2、考核和獎勵項目設(shè)置2. 1教育教學(xué)成果獎2. 1. 1教學(xué)成績效果獎。完成規(guī)定的教學(xué)目標任務(wù)，在縣、鄉(xiāng)統(tǒng)測

6、成績中，獲全鄉(xiāng)第一、二、三名者，分別加分15分、10分、5分；2.1.2教學(xué)管理效果獎。在縣、鄉(xiāng)統(tǒng)測成績中，全校獲全鄉(xiāng)第一、二、三名總數(shù)超過4科時，學(xué)校將根據(jù)工作實績對分管教學(xué)的校級領(lǐng)導(dǎo)、教務(wù)主任、教研組長等中層干部分別加分5分；2.1.3教師教育教學(xué)質(zhì)量提高獎。學(xué)校在每學(xué)期期末，把上級組織的學(xué)生統(tǒng)測成績?nèi)l(xiāng)總平評比分作為基礎(chǔ)分，評比分每高出全鄉(xiāng)總平一分，學(xué)校給該學(xué)科任課教師加分1分（不含畢業(yè)班教師）；2.1.4畢業(yè)班教師教育教學(xué)質(zhì)量提高獎。以學(xué)校上學(xué)年畢業(yè)班測試成績?yōu)闃藴剩u比分上升一分加1分；2.1.5教育教學(xué)研究及專業(yè)發(fā)展獎：a、在校內(nèi)開展校本課程、綜合課程、活動課程、研究性學(xué)習(xí)課程等的

7、研究，舉辦學(xué)術(shù)講座或上公開示范課一次，加分 5分；b、在優(yōu)質(zhì)課評選活動中，獲學(xué)校一、二等獎?wù)?，分別加分5分、2.5分；獲縣級一、二、三等獎?wù)?，分別加分10分、7.5分、5分；獲州（地、市）級以上獎勵者（不論等次），學(xué)校統(tǒng)一加分15分；c、在學(xué)校確定的教研課題中，教師所撰寫的研究性論文具有一定的學(xué)術(shù)價值，經(jīng)實踐證明能促進學(xué)校、學(xué)生的發(fā)展，學(xué)校同意在全校進行推廣，或同意在?？?、宣傳欄刊登的，每篇論文加分5分；d、教師結(jié)合工作實際所撰寫的教育教學(xué)及其管理性論文在州（地、市）級教育行政部門內(nèi)部刊物發(fā)表的，每篇論文加分5分；在省級以上教育行政部門內(nèi)部刊物發(fā)表的，每篇論文加分10分。2. 1. 6教育教學(xué)

8、指導(dǎo)、輔導(dǎo)獎：指導(dǎo)、輔導(dǎo)學(xué)生參加教育行政部門及其委托的其他部門組織的教育教學(xué)活動競賽獲獎的，參照優(yōu)質(zhì)課活動加分標準進行加分。2. 1. 7教育教學(xué)業(yè)務(wù)、教育管理評比活動及組織課外活動獎：每學(xué)期安排50分，用于教師教學(xué)準備、批改作業(yè)評比、班級清潔衛(wèi)生評比、校園（班級）文化建設(shè)評比等評比活動的機動加分，由教務(wù)室人員組織考核并實施。2. 2優(yōu)秀個人、優(yōu)秀團隊獎：按照學(xué)校德育工作計劃、班主任工作考核辦法、教務(wù)工作計劃實施細則、優(yōu)秀教師評選與獎勵辦法等規(guī)章制度進行考核，對當(dāng)年評選出的優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀少先隊輔導(dǎo)員等優(yōu)秀個人分別加分10分。2. 3優(yōu)秀業(yè)績獎：2. 3. 1積極承擔(dān)教學(xué)重工作任務(wù)獎

9、。從本學(xué)期開始，在教師獎勵性績效工資總量中減除師德考核獎和基本教育教學(xué)工作考核獎后，先拿出了每人每學(xué)期400.00元的擔(dān)任語文、數(shù)學(xué)雙主科獎勵，因此不再加分；2.3.2加班補助費：教師加班者，每小時加分0.3分；值日人員若認真履行職責(zé)者，每天加分0.5分；2. 3. 3德育、安全工作成績獎：對在學(xué)校德育管理和在課堂教學(xué)中實施德育、安全管理和安全教育工作中作出明顯成績的學(xué)校行政管理人員和班主任，經(jīng)考核為優(yōu)秀者，每學(xué)期加分8分（優(yōu)秀名額為教師總數(shù)的25%），考核為良好者加分6分、考核為合格者加分4分、考核為基本合格者加分2分、考核為不合格者不加分。待添加的隱藏文字內(nèi)容22. 3. 4教師滿勤獎：教

10、師能執(zhí)行坐班制且全學(xué)期出滿勤者，加分10分。教師月滿勤者，加分1分。全學(xué)期為滿勤者不再加月滿勤分。2. 4超工作量補貼：該津貼用于學(xué)校核定的教師擔(dān)任課時工作量數(shù)以外的超課時津貼和校內(nèi)人員兼任各部門各職能管理工作折算的課時工作量。2. 4. 1教師任課超于應(yīng)當(dāng)擔(dān)任課時工作量（每人每周17課時）者，按每超一課時加分0.2分。2. 4. 2學(xué)校各部門管理人員超工作量工作性補貼：a.校級領(lǐng)導(dǎo)（原則上不含校長）：每月加分8分；b.主任級正職：教務(wù)室負責(zé)人、總務(wù)室負責(zé)人、辦公室負責(zé)人等每人每月加分6分；c.主任級副職：大隊輔導(dǎo)員、教研組長等每人每月加分3分；d.常設(shè)組織組長、會計出納人員、班主任、圖書管理

11、員、儀器管理員、遠程教育工作人員等每人每月?lián)嵖兗臃?2分；2. 5課時津貼：達到學(xué)校規(guī)定應(yīng)當(dāng)擔(dān)任的課時工作量數(shù)的教師，每學(xué)期每人加基本分10分。未達到學(xué)校規(guī)定應(yīng)當(dāng)擔(dān)任的課時工作量數(shù)的教師，根據(jù)實際工作量酌情加分。六、病事假期間的獎勵性績效工資發(fā)放規(guī)定在職人員在法定休假期內(nèi)、工傷治療期間發(fā)給該教師本人所擔(dān)任崗位職務(wù)等級獎勵性績效工資中的30%；脫產(chǎn)讀書的人員全年不發(fā)給獎勵性績效工資；連續(xù)病假超過兩個月的，全年不發(fā)給獎勵性績效工資；累計病假超過四個月的，全年不發(fā)給獎勵性績效工資；連續(xù)事假超過一個月的，全年不發(fā)給獎勵性績效工資；累計事假超過兩個月的，全年不發(fā)給獎勵性績效工資。所扣取的獎勵性績效工資

12、全部納入學(xué)校教師獎勵性績效工資總量進行績效考核發(fā)放。七、受行政刑事處分人員的績效工資發(fā)放規(guī)定：全年不發(fā)給獎勵性績效工資?？蓞⒄掌杖藙谏缤?00911號文件規(guī)定執(zhí)行。2011年3月1日同意本辦法的教師簽名：29c91afe4ced1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9c91fe4ced1b6c8795ad29c91afedd1b6c87d1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9c91fe4ced1b6c8795ad29c91af95ad9c91afe4ced1b6c879

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