教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資工作考核實(shí)施辦法（試行）

1、教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資工作考核實(shí)施辦法（試行）為深化教育人事制度改革，推進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資工作順利實(shí)施，提高學(xué)校辦學(xué)水平和教育教學(xué)質(zhì)量。根據(jù)普安縣義務(wù)教育學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核工作實(shí)施意見（試行）（普教字201001號(hào)）文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。一、 指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的教育方針，以促進(jìn)義務(wù)教育科學(xué)發(fā)展為目標(biāo)，以提高教師隊(duì)伍素質(zhì)為核心，著力構(gòu)建符合教育教學(xué)規(guī)律、導(dǎo)向明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、體系完善的學(xué)校考核評(píng)價(jià)制度，充分調(diào)動(dòng)全體教師的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，促進(jìn)義務(wù)教育科學(xué)發(fā)展。二、 基本原則實(shí)施績(jī)效考核工作遵循教育規(guī)律，以人

2、為本；以德為先，注重實(shí)績(jī)；激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展；客觀公正、簡(jiǎn)便易行的基本原則。尊重教育規(guī)律，發(fā)揮校長(zhǎng)的引領(lǐng)作用，尊重教師的主體地位；把職業(yè)道德放在首位，注重考核履行崗位職責(zé)的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)；激勵(lì)教師愛崗敬業(yè)，不斷提高自身素質(zhì)和工作能力；堅(jiān)持實(shí)事求是，科學(xué)合理，切合實(shí)際，分類考核，講求實(shí)效，力戒繁瑣。三、 范圍和對(duì)象學(xué)校正式工作人員，從2011年1月1日起實(shí)施。四、 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的確定獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總量的30%，縣人事、財(cái)政、教育部門先拿出了獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的25%設(shè)置農(nóng)村教師補(bǔ)貼、班主任津貼和校長(zhǎng)津貼。學(xué)校內(nèi)實(shí)施的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資為獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量的75%。五、 考核辦法、程序和考核結(jié)

3、果的運(yùn)用教師考核工作原則上每學(xué)年度考核一次，在每年的七月底前完成考核工作。一般每學(xué)期考核一次，在每年的一月、七月中旬完成考核工作。（一）師德考核（百分制記分，占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量的40%）1.民主測(cè)評(píng)采取無記名方式，由學(xué)校考核領(lǐng)導(dǎo)小組召集全體教職工分別對(duì)教師進(jìn)行師德民主測(cè)評(píng)。2.學(xué)校黨支部考核學(xué)校黨支部委員會(huì)對(duì)教師教書育人、履行法定職責(zé)、為人師表、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生、維護(hù)正常教育教學(xué)秩序等進(jìn)行全面考核，以無記名方式對(duì)教師進(jìn)行師德測(cè)評(píng)。3.綜合評(píng)價(jià)和評(píng)定等次師德綜合考核總分=民主測(cè)評(píng)分50%+黨支部測(cè)評(píng)分50%。以上測(cè)評(píng)分按百分制打分?？己丝偡衷?0分及90分以上者為優(yōu)秀；在80分-89分者為合

4、格；在60分-79分者為基本合格；在59分及以下者為不合格。4.考核結(jié)果的運(yùn)用師德考核結(jié)果達(dá)到合格以上者，發(fā)給該教師本人所擔(dān)任崗位職務(wù)等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量的40%；考核結(jié)果為基本合格者，發(fā)給該教師本人所擔(dān)任崗位職務(wù)等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量的30%；考核結(jié)果為不合格者，發(fā)給該教師本人所擔(dān)任崗位職務(wù)等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量的20%。對(duì)考核結(jié)果為基本合格和不合格的教師，將從中扣取的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資部分作為獎(jiǎng)勵(lì)考核為優(yōu)秀等次的教師。（二）基本教育教學(xué)工作考核（鑒定性考核，占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量的40%）教師能按學(xué)校相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定，服從學(xué)校安排，積極接受各項(xiàng)教育教學(xué)工作任務(wù)，工作不扯皮、不推諉，經(jīng)考核組評(píng)定

5、為合格以上者，發(fā)給該教師本人所擔(dān)任崗位職務(wù)等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量的40%。（三）教育教學(xué)工作實(shí)績(jī)考核（積分制記分，占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量的20%）1、考核辦法、程序和考核結(jié)果的運(yùn)用學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組針對(duì)教師在能、勤、績(jī)等方面情況進(jìn)行全面考核，以積分制記分。學(xué)校在每學(xué)期末（或?qū)W年末）將全校教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量的20%部分金額除以全校教師工作實(shí)績(jī)考核積分總和，先算出每一積分應(yīng)分配的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資金額，再用教師個(gè)人的考核積分?jǐn)?shù)乘以每積分金額，算出每一名教師應(yīng)分配的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，進(jìn)行足額發(fā)放。2、考核和獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目設(shè)置2. 1教育教學(xué)成果獎(jiǎng)2. 1. 1教學(xué)成績(jī)效果獎(jiǎng)。完成規(guī)定的教學(xué)目標(biāo)任務(wù)，在縣、鄉(xiāng)統(tǒng)測(cè)

6、成績(jī)中，獲全鄉(xiāng)第一、二、三名者，分別加分15分、10分、5分；2.1.2教學(xué)管理效果獎(jiǎng)。在縣、鄉(xiāng)統(tǒng)測(cè)成績(jī)中，全校獲全鄉(xiāng)第一、二、三名總數(shù)超過4科時(shí)，學(xué)校將根據(jù)工作實(shí)績(jī)對(duì)分管教學(xué)的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、教務(wù)主任、教研組長(zhǎng)等中層干部分別加分5分；2.1.3教師教育教學(xué)質(zhì)量提高獎(jiǎng)。學(xué)校在每學(xué)期期末，把上級(jí)組織的學(xué)生統(tǒng)測(cè)成績(jī)?nèi)l(xiāng)總平評(píng)比分作為基礎(chǔ)分，評(píng)比分每高出全鄉(xiāng)總平一分，學(xué)校給該學(xué)科任課教師加分1分（不含畢業(yè)班教師）；2.1.4畢業(yè)班教師教育教學(xué)質(zhì)量提高獎(jiǎng)。以學(xué)校上學(xué)年畢業(yè)班測(cè)試成績(jī)?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)，評(píng)比分上升一分加1分；2.1.5教育教學(xué)研究及專業(yè)發(fā)展獎(jiǎng)：a、在校內(nèi)開展校本課程、綜合課程、活動(dòng)課程、研究性學(xué)習(xí)課程等的

7、研究，舉辦學(xué)術(shù)講座或上公開示范課一次，加分 5分；b、在優(yōu)質(zhì)課評(píng)選活動(dòng)中，獲學(xué)校一、二等獎(jiǎng)?wù)?，分別加分5分、2.5分；獲縣級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)?wù)?，分別加分10分、7.5分、5分；獲州（地、市）級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)者（不論等次），學(xué)校統(tǒng)一加分15分；c、在學(xué)校確定的教研課題中，教師所撰寫的研究性論文具有一定的學(xué)術(shù)價(jià)值，經(jīng)實(shí)踐證明能促進(jìn)學(xué)校、學(xué)生的發(fā)展，學(xué)校同意在全校進(jìn)行推廣，或同意在?？?、宣傳欄刊登的，每篇論文加分5分；d、教師結(jié)合工作實(shí)際所撰寫的教育教學(xué)及其管理性論文在州（地、市）級(jí)教育行政部門內(nèi)部刊物發(fā)表的，每篇論文加分5分；在省級(jí)以上教育行政部門內(nèi)部刊物發(fā)表的，每篇論文加分10分。2. 1. 6教育教學(xué)

8、指導(dǎo)、輔導(dǎo)獎(jiǎng)：指導(dǎo)、輔導(dǎo)學(xué)生參加教育行政部門及其委托的其他部門組織的教育教學(xué)活動(dòng)競(jìng)賽獲獎(jiǎng)的，參照優(yōu)質(zhì)課活動(dòng)加分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行加分。2. 1. 7教育教學(xué)業(yè)務(wù)、教育管理評(píng)比活動(dòng)及組織課外活動(dòng)獎(jiǎng)：每學(xué)期安排50分，用于教師教學(xué)準(zhǔn)備、批改作業(yè)評(píng)比、班級(jí)清潔衛(wèi)生評(píng)比、校園（班級(jí)）文化建設(shè)評(píng)比等評(píng)比活動(dòng)的機(jī)動(dòng)加分，由教務(wù)室人員組織考核并實(shí)施。2. 2優(yōu)秀個(gè)人、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：按照學(xué)校德育工作計(jì)劃、班主任工作考核辦法、教務(wù)工作計(jì)劃實(shí)施細(xì)則、優(yōu)秀教師評(píng)選與獎(jiǎng)勵(lì)辦法等規(guī)章制度進(jìn)行考核，對(duì)當(dāng)年評(píng)選出的優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀少先隊(duì)輔導(dǎo)員等優(yōu)秀個(gè)人分別加分10分。2. 3優(yōu)秀業(yè)績(jī)獎(jiǎng)：2. 3. 1積極承擔(dān)教學(xué)重工作任務(wù)獎(jiǎng)

9、。從本學(xué)期開始，在教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量中減除師德考核獎(jiǎng)和基本教育教學(xué)工作考核獎(jiǎng)后，先拿出了每人每學(xué)期400.00元的擔(dān)任語文、數(shù)學(xué)雙主科獎(jiǎng)勵(lì)，因此不再加分；2.3.2加班補(bǔ)助費(fèi)：教師加班者，每小時(shí)加分0.3分；值日人員若認(rèn)真履行職責(zé)者，每天加分0.5分；2. 3. 3德育、安全工作成績(jī)獎(jiǎng)：對(duì)在學(xué)校德育管理和在課堂教學(xué)中實(shí)施德育、安全管理和安全教育工作中作出明顯成績(jī)的學(xué)校行政管理人員和班主任，經(jīng)考核為優(yōu)秀者，每學(xué)期加分8分（優(yōu)秀名額為教師總數(shù)的25%），考核為良好者加分6分、考核為合格者加分4分、考核為基本合格者加分2分、考核為不合格者不加分。待添加的隱藏文字內(nèi)容22. 3. 4教師滿勤獎(jiǎng)：教

10、師能執(zhí)行坐班制且全學(xué)期出滿勤者，加分10分。教師月滿勤者，加分1分。全學(xué)期為滿勤者不再加月滿勤分。2. 4超工作量補(bǔ)貼：該津貼用于學(xué)校核定的教師擔(dān)任課時(shí)工作量數(shù)以外的超課時(shí)津貼和校內(nèi)人員兼任各部門各職能管理工作折算的課時(shí)工作量。2. 4. 1教師任課超于應(yīng)當(dāng)擔(dān)任課時(shí)工作量（每人每周17課時(shí)）者，按每超一課時(shí)加分0.2分。2. 4. 2學(xué)校各部門管理人員超工作量工作性補(bǔ)貼：a.校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)（原則上不含校長(zhǎng)）：每月加分8分；b.主任級(jí)正職：教務(wù)室負(fù)責(zé)人、總務(wù)室負(fù)責(zé)人、辦公室負(fù)責(zé)人等每人每月加分6分；c.主任級(jí)副職：大隊(duì)輔導(dǎo)員、教研組長(zhǎng)等每人每月加分3分；d.常設(shè)組織組長(zhǎng)、會(huì)計(jì)出納人員、班主任、圖書管理

11、員、儀器管理員、遠(yuǎn)程教育工作人員等每人每月?lián)?shí)績(jī)加分12分；2. 5課時(shí)津貼：達(dá)到學(xué)校規(guī)定應(yīng)當(dāng)擔(dān)任的課時(shí)工作量數(shù)的教師，每學(xué)期每人加基本分10分。未達(dá)到學(xué)校規(guī)定應(yīng)當(dāng)擔(dān)任的課時(shí)工作量數(shù)的教師，根據(jù)實(shí)際工作量酌情加分。六、病事假期間的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放規(guī)定在職人員在法定休假期內(nèi)、工傷治療期間發(fā)給該教師本人所擔(dān)任崗位職務(wù)等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中的30%；脫產(chǎn)讀書的人員全年不發(fā)給獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；連續(xù)病假超過兩個(gè)月的，全年不發(fā)給獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；累計(jì)病假超過四個(gè)月的，全年不發(fā)給獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；連續(xù)事假超過一個(gè)月的，全年不發(fā)給獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；累計(jì)事假超過兩個(gè)月的，全年不發(fā)給獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。所扣取的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資

12、全部納入學(xué)校教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量進(jìn)行績(jī)效考核發(fā)放。七、受行政刑事處分人員的績(jī)效工資發(fā)放規(guī)定：全年不發(fā)給獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資?？蓞⒄掌杖藙谏缤?00911號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。2011年3月1日同意本辦法的教師簽名：29c91afe4ced1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9c91fe4ced1b6c8795ad29c91afedd1b6c87d1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9c91fe4ced1b6c8795ad29c91af95ad9c91afe4ced1b6c879

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