見習店長(試用)目標責任書

1、責任與考核期間:年月日至月日康小樂連鎖醫(yī)超崗位目標責任書（連封面共4頁.附件2頁）考核方：康小樂連鎖超市總部責任方：_責任與考核期間:年月日至月日職 務： 店 長為了有效地加強激勵與約束機制，保證康小樂超市 _店20172017年度銷售和管理目標的實現(xiàn)，本著責、權、利相結合的原則，經(jīng)雙方同意，簽 定本目標責任書。第一部分 職務聘任與工作職責一、 經(jīng)公司研究，總經(jīng)理決定聘任：責任方 _ 同志在擔任 _職務任職時間 _年月日- _年月日。責任方的直接上級為 _，該崗位向 _請示匯報工作，其工作直接對 _負責。二、 責任方的工作職責，按照本崗位的崗位職責執(zhí)行。三、責任方對直接下級的督導、管理、評價與

2、考核，按照本崗位的崗 位職責執(zhí)行。第二部分責任方承擔的主要績效指標（見附件一）第三部分責任人權力和義務一、責任人的權力1 1、負責本店的日常管理工作，對本店銷售和管理目標的實現(xiàn)負責；2 2、 有權按照公司的年度營銷計劃組織實施本店的工作計劃，對年度計劃 的執(zhí)行結果負責；3 3、有權對下屬人員的工作進行指導和工作監(jiān)督；4 4、有權根據(jù)公司規(guī)定，對本店的人員進行績效考核、獎懲；5 5、有權建議公司聘任或解聘本店員工；6 6、有權對供應商的商品價格和質量進行嚴格監(jiān)督， 如發(fā)現(xiàn)異常及時糾正 或上報。7 7、有權對負責門店的備用金、營業(yè)款、商品、辦公設備等資金、資產(chǎn)進 行日常管理，保證各項單據(jù)正確入庫。

3、8 8、總經(jīng)理授予的其他權限二、責任人的義務1 1、責任人有嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度的義務；2 2、責任人有接受公司監(jiān)督檢查的義務；3 3、責任人有接受公司考核的義務；4 4、責任人針對供應商以現(xiàn)金、宴請、財務等但不局限以上形式的商業(yè)賄 賂，有義務嚴詞拒絕，情節(jié)嚴重及時向公司反映。5 5、責任人有對負責門店的備用金、營業(yè)款、商品、辦公設備等資金、資 產(chǎn)確保安全的義務。6 6、責任人有確保門店消防安全、醫(yī)院各項檢查達標、防盜設施合格的業(yè) 務，避免重大隱患和重大損失發(fā)生。第四部分 薪酬、考核和獎懲一、責任人在目標期間執(zhí)行月薪。二、責任人月薪標準為：見（附件二） 。三、責任人 - 見習店長試用期 3

4、 3 月， 3 3 個月考核不合格，重新核定其店 長資格。四、 責任人一年度內受總經(jīng)理考核扣款、考核不合格 3 3 次及以上者，無 年終獎，并且職務降一級；存在中間離職情況的也不予發(fā)放年終獎。五、責任人業(yè)績突出，經(jīng)公司考核合格者，按制度規(guī)定予以轉正或晉升。第五部分 其他一、本目標責任書未盡事宜按公司制度執(zhí)行。二、本目標責任書責任期間自 _年月日起，至 _年月_日止。三、本目標責任書一式二份，雙方各執(zhí)一份責任方（簽字）：簽訂時間： _年 _月_日附件（一）：責任方承擔的主要績效指標考核方：（簽字）姓名：部門：崗位：入職日期：入職年限：填表日期：獎懲記錄：大功：次小功：次嘉獎：次大過：次小過：次申誡：次罰款：次績效因素評估自評主管評核（分數(shù)）及分值占比分數(shù)說明初復核說明工作實績（達成率）（40）領導與決策能力（10）執(zhí)行能力（10）廉潔自律（10）員工滿意度（10）成本意識與控制（5）改革創(chuàng)新學習能力（5）跨部門協(xié)力合作（5）開放式溝通（5）合計（考評分數(shù)）考