2015年最新電大《勞動(dòng)法學(xué)》期末考前必備小抄(完整打印版

1、一、單項(xiàng)選擇題（每小題1分，共10分。在每小題的四個(gè)備選答案中，選出一個(gè)正確的答案，請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填在括號(hào)內(nèi)）1、英國議會(huì)通過的學(xué)徒健康及道德法一般被認(rèn)為是“工廠立法”的開端，也是現(xiàn)代勞動(dòng)法的開端，這部法律頒布于（ C、 1802年 ）。2、下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是（C、四川一農(nóng)家女被廣州一飯店錄用為服務(wù)員而發(fā)生的關(guān)系）。3、勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是（C、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法）。4、工資法屬于下列哪項(xiàng)勞動(dòng)法律制度（B、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法）。5、在我國，就業(yè)訓(xùn)練中心是培訓(xùn)下列哪類人員的主要基地（C、失業(yè)人員）。6、用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按以

2、下方式處理（B、用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任）。7、下列人員實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的有（C、鐵路巡檢工）。8、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，未婚職工探望父母的探親假時(shí)間為每年（C、20天）。9、失業(yè)保險(xiǎn)條例規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為（B、12個(gè)月）。10、根據(jù)有關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由下列人員擔(dān)任（B.工會(huì)代表）。二、多項(xiàng)選擇題（每小題2分，共20分。在每小題的五個(gè)備選答案中，選出二個(gè)以上的正確答案，并將其序號(hào)填在括號(hào)內(nèi)。多選、少選、錯(cuò)選均不得分）1、國際勞工組織的組織機(jī)構(gòu)主要有（A、國際勞工大會(huì) B、理事會(huì) D、國際勞工局）。2、以下

3、屬于勞動(dòng)法調(diào)整的與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系包括（A、勞動(dòng)行政部門與用人單位之間因就業(yè)、培訓(xùn)等問題而發(fā)生的關(guān)系 B、勞動(dòng)行政部門與職工之間因就業(yè)、培訓(xùn)等問題而發(fā)生的關(guān)系 C、工會(huì)組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動(dòng)法過程中發(fā)生的關(guān)系 E、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系）。3、下列屬于特殊就業(yè)群體的是（A、婦女 B、殘疾人 C、未成年人 D、少數(shù)民族人員 E、退役軍人）4、以下關(guān)于試用期的表述，正確的是（A、試用期的約定不得超過6個(gè)月 B、試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同）。5、確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)參考的因素有（A、勞動(dòng)者本人最低生活費(fèi)用 B、勞動(dòng)者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用 C、社會(huì)平均工資水平 D、勞動(dòng)生產(chǎn)率）

4、。6、根據(jù)女職工禁忌勞動(dòng)范圍規(guī)定的規(guī)定，女職工在月經(jīng)期間禁忌從事的勞動(dòng)包括（A、食品冷庫及冷水等低溫作業(yè) C、國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè) E、高空架線作業(yè)）。 7、未滿16周歲的少年兒童從事以下勞動(dòng)，不視作童工（A、參加家庭勞動(dòng)B、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)）。8、根據(jù)企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例的有關(guān)規(guī)定，處罰的種類具體包括（A、行政處分 B、經(jīng)濟(jì)處罰 C、刑事制裁）。9、按照1993年實(shí)施的企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理規(guī)定的要求，目前養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的投資渠道主要包括（B.銀行定期存款 C.購買國庫券 D.購買國家銀行發(fā)行的債券E.委托國家銀行、國家信托投資公司放款）。10、根據(jù)我國法律規(guī)定，下列爭議應(yīng)屬于勞

5、動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)受理范圍的是（A、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議 B、因企業(yè)開除、辭退違紀(jì)職工發(fā)生的爭議 E、因職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議）。三、填空題（每空1分，共11分）1、 社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系 是勞動(dòng)法產(chǎn)生的社會(huì)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。2、根據(jù)法律性質(zhì)，勞動(dòng)法可分為勞動(dòng)實(shí)體法、勞動(dòng)程序法、勞動(dòng)監(jiān)察法。3、我國勞動(dòng)法第33條規(guī)定，集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由 職工推舉的代表 與企業(yè)簽訂。4、職業(yè)培訓(xùn)以受培訓(xùn)的對(duì)象是否就業(yè)為標(biāo)志，劃分為就業(yè)前職業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)后職業(yè)培訓(xùn) 兩大類。5、休息時(shí)間既包括工時(shí)制度規(guī)定時(shí)間之外的時(shí)間，也包括節(jié)假日和年休假時(shí)間。6、職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)道德共同的調(diào)整對(duì)象是 勞動(dòng)

6、行為 。7、勞動(dòng)行政部門在處罰決定作出之日起 7 日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)監(jiān)察處罰決定書送達(dá)被處罰單位。8、 訴訟程序是處理勞動(dòng)爭議的最終程序。四、名詞解釋（每小題3分，共15分）1、勞動(dòng)就業(yè)權(quán)：是指具有勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力，并且有勞動(dòng)愿望的勞動(dòng)者依法從事有勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入的勞動(dòng)的權(quán)利。 2、下崗職工：是指由于用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營狀況等原因，已經(jīng)離開本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其他任何工作，在社會(huì)上沒有再就業(yè)，但仍與用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的職工。 3、津貼：是對(duì)在特殊情況下工作的職工所付出的額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)用進(jìn)行合理補(bǔ)償?shù)母郊觿趧?dòng)報(bào)酬和物質(zhì)鼓勵(lì)，是勞動(dòng)報(bào)酬的一種補(bǔ)充形式。4、工作

7、時(shí)間：是指依國家法律規(guī)定勞動(dòng)者在一晝夜之內(nèi)和一周之內(nèi)用于完成本職工作的時(shí)間。 5、疾病保險(xiǎn)：是指勞動(dòng)者及其供養(yǎng)的親屬由于患病或非因工負(fù)傷后，在醫(yī)療和生活上獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。五、簡答題（每小題7分，共14分）1、簡述勞動(dòng)法中勞動(dòng)的特征。勞動(dòng)法中所指的勞動(dòng)，有以下特征：（1）勞動(dòng)法上的勞動(dòng)，一般是人們?cè)跔幦∨c實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)全過程中的勞動(dòng)。（2分）（2）勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是有償性勞動(dòng)，它區(qū)別于無償?shù)牧x務(wù)性勞動(dòng)。（2分）（3）勞動(dòng)法上的勞動(dòng)帶有勞雇關(guān)系，或是帶有勞雇關(guān)系的勞動(dòng)，區(qū)別于單個(gè)的家務(wù)勞動(dòng)。（3分） 2、簡述職業(yè)安全法律保障的法律特征。 （1）職業(yè)安全法律保障以保護(hù)勞動(dòng)者人身安全為目的。（

8、2分）在我國憲法和勞動(dòng)法確立的勞動(dòng)者的各項(xiàng)權(quán)利中，勞動(dòng)者的生命權(quán)是最首要的權(quán)利。通過安全技術(shù)規(guī)程，督促企業(yè)不斷改善勞動(dòng)條件，嚴(yán)格科學(xué)管理，使勞動(dòng)者能夠按照科學(xué)和安全的方法進(jìn)行操作，以防止和最大限度地減少事故的發(fā)生，實(shí)現(xiàn)保護(hù)勞動(dòng)者生命安全的目的。（1分）（2）職業(yè)安全法律保障是對(duì)各種勞動(dòng)條件和生產(chǎn)設(shè)備的安全規(guī)定。（2分）（3）職業(yè)安全法律保障具有突出的技術(shù)性特點(diǎn)。（2分）六、論述題（10分）試述社會(huì)保險(xiǎn)與社會(huì)保障的關(guān)系。我國1982年在國家“七五計(jì)劃”中提出的社會(huì)保障體系主要包括社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、優(yōu)撫安置四項(xiàng)內(nèi)容。（2分）社會(huì)保險(xiǎn)是指國家依法對(duì)遭遇勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的職業(yè)勞動(dòng)者，提供一定物質(zhì)補(bǔ)

9、償和幫助，以維持其基本生活水平的社會(huì)保障制度。（1分）社會(huì)救濟(jì)也稱社會(huì)救助，是指國家和社會(huì)對(duì)因遭遇意外事件或自然災(zāi)害等原因造成生活困難而處于生存困境的社會(huì)成員，提供物質(zhì)幫助，以使其維持最低生活水平的社會(huì)保障制度。（1分）社會(huì)福利，是指國家在保障全體社會(huì)成員享受基本生存權(quán)利的基礎(chǔ)上，通過發(fā)展福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施等政策措施，逐步改善和提高生活水平的社會(huì)保障制度。（1分）優(yōu)撫安置又稱為社會(huì)優(yōu)撫，是指國家和社會(huì)對(duì)軍人或其家屬提供生活救濟(jì)、傷殘撫恤、退伍安置及其他社會(huì)優(yōu)待的保障制度。（1分）社會(huì)保險(xiǎn)屬于社會(huì)保障的范疇，它同社會(huì)福利、社會(huì)救濟(jì)和社會(huì)優(yōu)撫共同構(gòu)成了社會(huì)保障的主要內(nèi)容體系。（2分）由于社

10、會(huì)保險(xiǎn)的適用范圍是城鎮(zhèn)職業(yè)勞動(dòng)者，一般情況下，通過社會(huì)保險(xiǎn)就能使大多數(shù)暫時(shí)遇到經(jīng)濟(jì)困難的社會(huì)成員獲得基本生活保障，因此，社會(huì)保險(xiǎn)制度是社會(huì)保障體系的基礎(chǔ)和支柱部分。（2分）七、案例分析題（每小題10分，共20分）1、何某與劉某系某企業(yè)的職工，何某于1999年1月與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，劉某于2000年9月與企業(yè)簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，合同的試用期為6個(gè)月。何某因身體不適向企業(yè)提出調(diào)換工作崗位的申請(qǐng)，并提供了醫(yī)院證明。劉某于2001年1月因喝酒在崗期間與同事打架，并將同事打傷。2001年2月企業(yè)以何某不能勝任工作，劉某不符合錄用條件解除了與何某和劉某的勞動(dòng)合同。何某與劉某不服，向當(dāng)?shù)貏?/p>

11、動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴。試分析：（1）該企業(yè)解除何某與劉某的勞動(dòng)合同是否合理？為什么？（2）本案應(yīng)如何處理？1、答題要點(diǎn)：（1）企業(yè)不應(yīng)解除與何某的勞動(dòng)合同。（1分）依照勞動(dòng)法第26條的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，應(yīng)先經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的才可以解除勞動(dòng)合同。（1分）因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)先調(diào)整何某的工作崗位。而且，何某提出調(diào)換工作的理由是充分的，何某是因身體不適提出調(diào)整工作崗位的，并出具了醫(yī)院證明。（1分）企業(yè)解除與劉某的勞動(dòng)合同是正確的。（1分）劉某在試用期內(nèi)，違反勞動(dòng)紀(jì)律，在工作崗位上與同事打架，并打傷了同事，應(yīng)屬于不符合錄用條件，企業(yè)完全有權(quán)依照勞動(dòng)法的規(guī)定解除與劉某的勞動(dòng)

12、合同，不需要提前通知?jiǎng)⒛场＃?分）（2）根據(jù)勞動(dòng)法第26條的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)對(duì)何某進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，若何某仍不能勝任工作時(shí)，提前30日以書面形式通知何某解除勞動(dòng)合同。（2分）根據(jù)勞動(dòng)法第25條的規(guī)定，劉某在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同而不須征求他人意見和履行特別程序。（2分）2、周麗從四川來京打工，2001年8月被一家個(gè)體餐館招為廚房勤雜工，雙方口頭約定周麗每月工資450元，另外，餐館每天免費(fèi)提供兩頓飯，如發(fā)生其他費(fèi)用，餐館概不負(fù)責(zé)。2002年3月，由于連日加班，周麗在切肉時(shí)不小心把左手食指切斷，為接指花去醫(yī)藥費(fèi)5000元。周麗同鄉(xiāng)告訴她可以要求老板支付醫(yī)療費(fèi)

13、和營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)。周麗隨后向老板提出醫(yī)療費(fèi)和營養(yǎng)費(fèi)請(qǐng)求，該餐館老板拒絕了周麗的請(qǐng)求，并解雇了周麗。2002年4月，周麗向北京市某勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴。試分析：（1）該餐館的做法是否正確？為什么？（2）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何裁決本案？2、答題要點(diǎn)：（1）該餐館的做法不正確。（2分）根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者適用勞動(dòng)法，該餐館屬于個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，應(yīng)適用勞動(dòng)法。（2分）該餐館與周麗形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，周麗在工作中受傷，屬于工傷，餐館應(yīng)承擔(dān)周麗的醫(yī)療費(fèi)和營養(yǎng)費(fèi)。（2分）（2）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)作出如下裁決：餐館負(fù)擔(dān)周麗的醫(yī)療費(fèi)和營養(yǎng)費(fèi)（2分），并不得解雇周麗。如果周麗

14、愿意解除勞動(dòng)關(guān)系，餐館應(yīng)當(dāng)依法支付給周麗傷殘補(bǔ)助金。（2分）中央廣播電視大學(xué)20042005學(xué)年度第一學(xué)期“開放本科”期末考試法學(xué)專業(yè)勞動(dòng)法學(xué)試題（2005年1月）一、單項(xiàng)選擇題（每小題1分，共10分。在每小題的四個(gè)備選答案中，選出一個(gè)正確的答案，請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填在括號(hào)內(nèi)）1、國際勞工組織于（ 1919年6月 ）正式成立。2、我國勞動(dòng)法采?。ˋ、內(nèi)地為成文法，港、澳、臺(tái)地區(qū)既有成文法，又有判例法）形式。3、勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是(D.憲法 )。 4、我國勞動(dòng)法第20條第2款規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（ B.10年 ）以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定

15、期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。5、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,屬于勞動(dòng)者工資范疇的勞動(dòng)收入是(A.加班加點(diǎn)工作額外獲得的勞動(dòng)收入)。 6、根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定，因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實(shí)行不定時(shí)工作制的，職工平均每周工作時(shí)間不得超過（ D.40小時(shí)）小時(shí)。 7、對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，要求職工賠償經(jīng)濟(jì)損失如需分期扣除的，每次扣除的金額一般不超過職工本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的（ B、20）。8、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的來源有三個(gè)基本渠道:國家財(cái)政補(bǔ)貼、用人單位（或雇主）和勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)費(fèi)，其中最主要的來源是（ A.用人單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)）。 9、根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,用人單位設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員

16、會(huì)的,勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由( B.工會(huì)代表 )擔(dān)任。10、按照爭議發(fā)生的法律依據(jù)，勞動(dòng)爭議可以分為（ B.合同爭議與法律爭議）。二、多項(xiàng)選擇題（每小題2分，共20分。在每小題的五個(gè)備選答案中，選出二個(gè)以上的正確答案，并將其序號(hào)填在括號(hào)內(nèi)。多選、少選、錯(cuò)選均不得分） 1、國際勞工組織的主要任務(wù)是（ C、制定和通過國際勞工公約 D、制定和通過國際勞工建議書）。2、在我國,勞動(dòng)法和工會(huì)法均確認(rèn)了（ B.集體合同 D.集體協(xié)商）制度。3、按照用人方式的不同,勞動(dòng)合同可以分為(C.錄用合同 D.聘用合同 E.借用合同)。4、下列論述中，符合勞動(dòng)就業(yè)的法律特征的有（A、勞動(dòng)就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)

17、年齡C、勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿D、勞動(dòng)就業(yè)必須是能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)E、勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入）。5、我國相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定,屬于計(jì)時(shí)工資制度包含的形式有（B.月工資制 D.日工資制 E.小時(shí)工資制）。6、根據(jù)勞動(dòng)部企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批辦法的規(guī)定，可以實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者有（B.出租汽車司機(jī) C.企業(yè)高級(jí)管理人員 D.外勤人員 E.推銷人員）。7、以下有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律的說法中，正確的有（A、制定勞動(dòng)規(guī)章制度屬于企業(yè)的自主權(quán)B、勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容C、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同D、在勞動(dòng)關(guān)系消

18、滅后,勞動(dòng)紀(jì)律的效力隨之消失E、勞動(dòng)紀(jì)律不能違反有關(guān)的法律法規(guī)）。8、按照1993年實(shí)施的企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理規(guī)定的要求，目前養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的投資渠道主要包括（B.銀行定期存款 C.購買國庫券 D.購買國家銀行發(fā)行的債券 E.委托國家銀行、國家信托投資公司放款）。9、在非國有企業(yè)中，民主管理的形式呈現(xiàn)多樣化的特點(diǎn)，目前主要采取的形式包括（ C、平等協(xié)商D、工會(huì)或者職工代表列席有關(guān)會(huì)議，并有權(quán)提出意見和建議E、職工代表參加公司的監(jiān)事會(huì)）。 10、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的人員組成包括（ A.勞動(dòng)行政主管部門的代表 C.工會(huì)的代表 D.政府指定的經(jīng)濟(jì)綜合管理部門的代表）。三、填空題（每空1分，共11分

19、）1、國際勞動(dòng)立法思想開始于 19 世紀(jì)上半葉。2、我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法是 1994 年全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過， 1995 年開始實(shí)施的中華人民共和國勞動(dòng)法。3、根據(jù)法律性質(zhì)，勞動(dòng)法可分為勞動(dòng)實(shí)體法、 勞動(dòng)程序法 、勞動(dòng)監(jiān)察法 。4、勞動(dòng)法第21條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長不得超過 6個(gè)月。”5、我國勞動(dòng)法第33條規(guī)定，集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表 與企業(yè)簽訂。6、職業(yè)培訓(xùn)以受培訓(xùn)的對(duì)象是否就業(yè)為標(biāo)志，劃分為就業(yè)前職業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)后職業(yè)培訓(xùn)兩大類。7、根據(jù)未成年工特殊保護(hù)規(guī)定第9條的規(guī)定，用人單位招收使用未成年工，除符合一般

20、用工要求外，還須向 縣級(jí)以上勞動(dòng)行政 門辦理登記。8、 過錯(cuò)責(zé)任 則是違反勞動(dòng)法責(zé)任的基本歸則原則。四、名詞解釋（每小題3分，共15分） 1、廣義上的勞動(dòng)法：是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。 2、勞動(dòng)法律事實(shí)：是指勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。 3、失業(yè)人員：是指在16周歲以上，有勞動(dòng)能力，在調(diào)查期間未從事有酬勞動(dòng)，當(dāng)前有就業(yè)可能并以某種方式正在尋找工作的人員。 4、年休假：指國家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)的繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。5、女職工和未成年工的特殊保護(hù)：是指針對(duì)女職工和未成年工的身體結(jié)構(gòu)

21、、生理特點(diǎn)及其各自的特殊需要，在勞動(dòng)方面對(duì)他們的特殊權(quán)益的法律保障。 五、簡答題（每小題7分，共14分）1、簡述勞動(dòng)法與民法的區(qū)別。（1）兩者的調(diào)整對(duì)象不同。民法是調(diào)整財(cái)產(chǎn)關(guān)系以及與財(cái)產(chǎn)關(guān)系有密切聯(lián)系的人身關(guān)系，勞動(dòng)法雖然有一部分也涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系，如工資報(bào)酬和人身關(guān)系、如職業(yè)安全，但這些關(guān)系是基于雙方主體的勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的。（2分）（2）兩者的主體不同。民事法律關(guān)系主體雙方可能是公民、法人，或一方為公民另一方為法人。勞動(dòng)法的一方必須是勞動(dòng)者，另一方為用人單位（勞動(dòng)使用者）。（2分）（3）兩者調(diào)整的原則不完全相同。民法以雙方為平等主體、等價(jià)有償為原則。勞動(dòng)法除一般性雙方平等原則外，對(duì)某些主體還有特

22、殊保護(hù)原則，如女工與未成年工的特殊保護(hù)。勞動(dòng)法的某些關(guān)系也不可能是等價(jià)有償?shù)?，如社?huì)保險(xiǎn)中的一些關(guān)系。（3分）2、簡述職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本特征。在勞動(dòng)者的各項(xiàng)權(quán)利中，生命安全和身體健康權(quán)是最基本的權(quán)利，基于對(duì)這項(xiàng)基本權(quán)利的保護(hù)而建立的職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度，具有以下特征：（1分）（1）職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實(shí)施具有強(qiáng)制性。這種強(qiáng)制性表現(xiàn)為：它排除了用人單位通過任何形式免除職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)責(zé)任的可能性，同時(shí)也不允許勞動(dòng)者本人基于任何動(dòng)機(jī)放棄職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。（2分）（2）職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過程為其保護(hù)范圍。職業(yè)安全衛(wèi)生關(guān)系是基于勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的保護(hù)關(guān)系，因此，所有的職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本規(guī)

23、范都只限于勞動(dòng)過程之中。（2分）（3）職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為主要途徑，通過消除勞動(dòng)過程中不安全和不衛(wèi)生的因素，實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者生命安全和身體健康的保護(hù)。（2分）六、論述題（10分）試述社會(huì)保險(xiǎn)法律調(diào)整的基本原則?，F(xiàn)階段我國對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的法律調(diào)整應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：1、社會(huì)保險(xiǎn)水平與社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)原則。（1分）社會(huì)保險(xiǎn)需要社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展為其提供可能和創(chuàng)造條件，只有當(dāng)生產(chǎn)力發(fā)展到一定水平，社會(huì)財(cái)富較為豐富時(shí)，國家才有能力提供較高水平的社會(huì)保險(xiǎn)；同時(shí)，社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展水平還制約著社會(huì)保險(xiǎn)的水平，社會(huì)保險(xiǎn)水平過高或過低，都會(huì)阻礙社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展。（2分）2、社會(huì)保險(xiǎn)一體化和社會(huì)

24、化相統(tǒng)一的原則。（1分）社會(huì)保險(xiǎn)一體化即統(tǒng)一社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目、統(tǒng)一社會(huì)保險(xiǎn)或基本社會(huì)保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一社會(huì)保險(xiǎn)的管理與實(shí)施機(jī)制等。實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)一體化原則有利于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者的自由流動(dòng)和勞動(dòng)力資源的合理配置。社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)化要求進(jìn)一步擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)的覆蓋范圍，鼓勵(lì)勞動(dòng)者積極參與監(jiān)督社會(huì)保險(xiǎn)制度的實(shí)施；同時(shí)實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)管理的社會(huì)化，即把原來的各部門、各單位分散管理的形式逐步轉(zhuǎn)為統(tǒng)一的社會(huì)化管理，將用人單位承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)方面的事務(wù)性工作轉(zhuǎn)為社會(huì)化服務(wù)，逐步健全全社會(huì)統(tǒng)一的社會(huì)化服務(wù)組織。（3分）3、保障功能與激勵(lì)機(jī)制相結(jié)合的原則。（1分）社會(huì)保險(xiǎn)制度是為實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平而設(shè)立的，但社會(huì)保險(xiǎn)在實(shí)質(zhì)上不是超越勞動(dòng)者自身

25、行為以外的恩賜，它需要每個(gè)勞動(dòng)者的積極參與和投入，與每個(gè)勞動(dòng)者的切身利益掛鉤。因此對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的法律調(diào)整要堅(jiān)持保障功能與激勵(lì)機(jī)制相結(jié)合的原則，要處理好權(quán)利與義務(wù)、公平與效率、保障與激勵(lì)的關(guān)系。（2分）七、案例分析題（每小題10分，共20分）1、張某系某私營企業(yè)招用的工人，雙方約定合同期限為2年，從2002年2月1日至2004年2月1日止。保底工資450元月，待企業(yè)正式生產(chǎn)以后按件計(jì)酬。但由于企業(yè)在內(nèi)部管理和資金來源等方面出現(xiàn)嚴(yán)重問題，導(dǎo)致不能按合同約定組織工人生產(chǎn)。前兩個(gè)月內(nèi)，僅安排張某與其他工人干些零活，如粉刷廠房等，未發(fā)工資。3月19日，張某組織工人向企業(yè)索要保底工資，企業(yè)以未正式生產(chǎn)，資金

26、周轉(zhuǎn)困難為由，提出暫時(shí)延緩發(fā)放工資。經(jīng)與全體職工協(xié)商，企業(yè)承諾“一旦生產(chǎn)，立即支付所欠工資”。4月1日，張某再次組織工人向企業(yè)索要工資，企業(yè)仍以同樣理由拒付工資。張某遂帶領(lǐng)工人集體到有關(guān)部門反映情況。4月5日，企業(yè)張貼公告，以張某經(jīng)常不按時(shí)上下班、遲到早退為由，單方與張某解除勞動(dòng)合同，同時(shí)拒付張某勞動(dòng)報(bào)酬。張某不服，于6月3日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求企業(yè)支付拖欠的工資，要求享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。試分析：（1）企業(yè)是否構(gòu)成無故拖欠工資？為什么？（2）企業(yè)不計(jì)發(fā)張某的工資是否合法？為什么？（3）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何裁決？1、答題要點(diǎn)：（1）企業(yè)構(gòu)成無故拖欠工資。（1分）勞動(dòng)法第50條規(guī)

27、定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者。不得克扣或無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！保?分）企業(yè)拖欠工資的理由不正當(dāng)。（1分）（2）不合法。（1分）張某已按約定提供了勞動(dòng)，企業(yè)應(yīng)依法并按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。（2分）（3）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)裁定：企業(yè)按合同約定支付拖欠張某的2至4月的工資，并依據(jù)違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第3條的規(guī)定支付張某相當(dāng)于未付工資25的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2分）因企業(yè)未按勞動(dòng)法規(guī)定而單方解除與張某的勞動(dòng)合同，且其解除合同的理由沒有依據(jù)，故企業(yè)還應(yīng)支付給張某提前解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2分）注解：1、本案如果發(fā)生在2008年1月1日之后，則答題要點(diǎn)（1）和（2）不變，要點(diǎn)（

28、3）則應(yīng)改為：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)裁定：企業(yè)按合同約定支付拖欠張某的2至4月的工資。因企業(yè)未按勞動(dòng)法（或勞動(dòng)合同法）規(guī)定而單方解除與張某的勞動(dòng)合同，且其解除合同的理由沒有依據(jù)，故企業(yè)還應(yīng)支付給張某提前解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、只有在勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付應(yīng)付金額，而用人單位逾期不支付的情況下，用人單位才有加付賠償金的責(zé)任。問題是，勞動(dòng)行政部門給予用人單位支付應(yīng)付金額的時(shí)間究竟是多長，勞動(dòng)合同法沒有明確，這可能使得勞動(dòng)行政部門在執(zhí)法的時(shí)候沒有統(tǒng)一的尺度，需要等待相關(guān)行政規(guī)章制度加以明確。2、李某1992年3月15日與北京某公司簽訂了為期10年的勞動(dòng)合同，有效期至2002年3月15日

29、。2002年2月15日，李某收到公司的續(xù)訂（終止）勞動(dòng)合同意向通知書，公司表示擬與李某續(xù)訂勞動(dòng)合同，并要求李某將回執(zhí)填好，于2月30日前將意見返回公司人事部。李某同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，并按期將意見返回公司。2002年5月15日公司發(fā)出終止（解除）勞動(dòng)合同證明書，擬與李某于6月15日終止勞動(dòng)合同。試分析：（1）該公司的做法是否符合勞動(dòng)法律規(guī)定？（2）李某應(yīng)如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？2、答題要點(diǎn)：（1）公司的做法不符合勞動(dòng)法律規(guī)定。（1分）勞動(dòng)法規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則。（1分）公司與李某之間關(guān)于續(xù)訂（終止）勞動(dòng)合同意向通知書的互相交換意見，應(yīng)視為公司與李某之間在續(xù)訂勞動(dòng)合同問

30、題上已經(jīng)達(dá)成一致意見，雙方應(yīng)就合同期限等問題繼續(xù)協(xié)商。而公司出爾反爾于5月15日提出與李某終止勞動(dòng)合同，盡管提前1個(gè)月通知，也是違法的。（3分）（2）李某可以依法與公司進(jìn)行交涉，要求公司與自己續(xù)簽勞動(dòng)合同；（1分）在勞動(dòng)合同期限上，根據(jù)勞動(dòng)法第20條的規(guī)定，（1分）李某可以要求公司與自己簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；（1分）如果公司不接受意見，李某應(yīng)當(dāng)在2002年7月15日之前向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（2分）中央廣播電視大學(xué)20032004學(xué)年度第二學(xué)期“開放本科”期末考試法學(xué)專業(yè)勞動(dòng)法學(xué)試題（2004年7月）一、單項(xiàng)選擇題（每小題1分，共10分。在每小題的四個(gè)備選答案中，選出一個(gè)正確的答

31、案，請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填在括號(hào)內(nèi)）1、以下說法錯(cuò)誤的是（ C、勞動(dòng)法的勞動(dòng)，是指一切勞動(dòng) ）。2、與勞動(dòng)法相鄰的法律部門最密切的是（ D.社會(huì)保障法 ）。 3、以下說法錯(cuò)誤的是（A、我國勞動(dòng)法中的“拒絕作業(yè)權(quán)”就是一種罷工權(quán)）。 4、勞動(dòng)法律關(guān)系主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是（A、用人單位）。5、勞動(dòng)合同的下列條款中，不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的法定條款是（D.試用期條款）。6、根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定,在集體協(xié)商中,職工民主推舉的談判代表,須得到(D.半數(shù))以上職工的同意。7、下崗職工要進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心，并與原用人單位簽訂“基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議”，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，并籍此變更勞動(dòng)合同，替代勞動(dòng)

32、合同中的相關(guān)內(nèi)容。協(xié)議期限原則上不超過（C.3年）。 8、最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，由（B、所在用人單位）支付的保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動(dòng)報(bào)酬。9、國際上最早的勞動(dòng)安全衛(wèi)生立法規(guī)范是（A.英國學(xué)徒健康與道德法）。10、對(duì)于阻撓、刁難、毆打勞動(dòng)監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務(wù)等情況，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)責(zé)任人員進(jìn)行（C.行政處分）。二、多項(xiàng)選擇題（每小題2分，共20分。在每小題的五個(gè)備選答案中，選出二個(gè)以上的正確答案，并將其序號(hào)填在括號(hào)內(nèi)。多選、少選、錯(cuò)選均不得分）1、從工人運(yùn)動(dòng)的角度，可以將勞動(dòng)關(guān)系分為（ ）。 A、利益沖突型勞動(dòng)關(guān)系 B、利益一體型勞動(dòng)

33、關(guān)系 D、利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系2、勞動(dòng)管理法的主要內(nèi)容是（ ）。 B.勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置 D.勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)的職權(quán) 3、以下說法正確的是（ ）。C、勞動(dòng)關(guān)系是一種社會(huì)物質(zhì)關(guān)系D、勞動(dòng)關(guān)系是在勞動(dòng)過程中發(fā)生的，有共同勞動(dòng)存在就會(huì)有勞動(dòng)關(guān)系的存在E、勞動(dòng)關(guān)系是以勞動(dòng)為內(nèi)容的，不具有國家強(qiáng)制力4、當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過程中必須堅(jiān)持的原則有（ ）。C.實(shí)際履行原則D.全面履行原則 E.合作履行原則5、按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為（ ）。 A.企業(yè)集體合同 B.行業(yè)(產(chǎn)業(yè))集體合同 C.區(qū)域集體合同 E.國家集體合同6、隨著企業(yè)工資制度改革的深入，國家目前試行的企業(yè)工資分配制度主要

34、有（ ）。A、工資指導(dǎo)線制度 B、工資集體協(xié)商制度C、勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位制度 D、人工成本預(yù)測預(yù)警制度 業(yè)經(jīng)營者年薪制度7、根據(jù)1991年5月10日國務(wù)院企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定及1991年7月25日企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理的規(guī)定對(duì)有關(guān)問題的解釋，傷亡事故分為（ ）。 A.輕傷事故 B.重傷事故 C.死亡事故 E.重大死亡事故8、根據(jù)未成年工特殊保護(hù)規(guī)定第6條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按下列要求對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查（ ）。A. 安排工作崗位之前 C、滿一年 D、18周歲,距前次的體檢時(shí)間已超過半年9、根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，我國工會(huì)的法律地位主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面（ ）。A、工會(huì)的唯一性

35、，全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會(huì)B、工會(huì)的獨(dú)立性，在憲法和法律的范圍內(nèi)依據(jù)中國工會(huì)章程獨(dú)立自主地開展活動(dòng)D、中華全國總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格10、違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任,主要包括（ ）等形式。 A.民事責(zé)任 B.刑事責(zé)任 C.行政責(zé)任 三、填空題（每空1分，共11分）1、 社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系 是勞動(dòng)法產(chǎn)生的社會(huì)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。2、工資應(yīng)當(dāng)以 貨幣 形式 按月支付給勞動(dòng)者本人。3、在我國，集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意見，或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問題時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以暫時(shí)中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長不超過 60天 。4、休息時(shí)間既包括工時(shí)制度規(guī)定時(shí)間之外的時(shí)間，也包括 節(jié)假日和 年休假時(shí)

36、間。5、在我國，未成年工是指年滿 16周歲未滿 18周歲 的勞動(dòng)者。6、職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)道德共同的調(diào)整對(duì)象是 勞動(dòng)行為 。7、一般性監(jiān)督檢查通常分為 現(xiàn)場檢查 和 書面詢問 兩種方式。天 4、節(jié)假日 年休假時(shí)間 5、16周歲 18周歲6、勞動(dòng)行為 7、現(xiàn)場檢查 書面詢問四、名詞解釋（每小題3分，共15分）1、勞動(dòng)法律關(guān)系的變更：是指勞動(dòng)者同用人單位根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，變更原來勞動(dòng)合同中確定的權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容。2、就業(yè)保障：是指國家為了保障公民實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)所采取的創(chuàng)造就業(yè)條件、擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)的各種措施的總稱。 3、特種作業(yè)：是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對(duì)操作者本人、他人及周圍設(shè)施的安全可能造成重大危害的作業(yè)

37、。 4、職業(yè)紀(jì)律：又稱勞動(dòng)紀(jì)律，指的是勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中所應(yīng)遵守的勞動(dòng)規(guī)則和勞動(dòng)秩序。5、職工民主管理：又稱職工參與，指勞動(dòng)者有權(quán)參與企業(yè)的管理活動(dòng)并對(duì)和自身利益有關(guān)的管理信息有知情權(quán)。五、簡答題（每小題7分，共14分）1、簡述勞動(dòng)法的適用范圍。勞動(dòng)法的適用范圍即勞動(dòng)法的效力范圍。一般意義上的勞動(dòng)法的效力范圍，是指勞動(dòng)法在空間、時(shí)間對(duì)人的效力范圍。（1分）（1）勞動(dòng)法的空間適用范圍?？臻g范圍即勞動(dòng)法的地域適用范圍，勞動(dòng)法的地域范圍，直接與不同立法權(quán)限制定頒布的法律相關(guān)。（2分）（2）勞動(dòng)法的時(shí)間適用范圍即時(shí)間上的效力。勞動(dòng)法在時(shí)間上的生效和失效時(shí)間，即勞動(dòng)法的時(shí)間效力。（2分）（3）勞動(dòng)法對(duì)人

38、的適用范圍。對(duì)人的適用范圍，即法規(guī)對(duì)哪些人發(fā)生效力。（1分）中華人民共和國勞動(dòng)法明確規(guī)定了對(duì)人的適用范圍，該法第2條第1款明確規(guī)定，“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法”。第2款又進(jìn)一步規(guī)定：“國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行”。（1分）2、簡述職業(yè)紀(jì)律與職業(yè)道德的區(qū)別。職業(yè)紀(jì)律與職業(yè)道德的區(qū)別有：（1）性質(zhì)不同。職業(yè)紀(jì)律屬于法律關(guān)系的范疇，是一種義務(wù)；而職業(yè)道德屬于思想意識(shí)范疇，是一種自律信條。（2分）（2）直接目的不同。職業(yè)紀(jì)律的直接目的是保證勞動(dòng)者勞動(dòng)義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，保證勞動(dòng)者能按時(shí)、按質(zhì)、按量完成自己的本職工

39、作；而職業(yè)道德的直接目的是為了企業(yè)實(shí)現(xiàn)最佳的經(jīng)濟(jì)效益以及實(shí)現(xiàn)其他勞動(dòng)者的合法權(quán)益。（3分）（3）實(shí)現(xiàn)的手段不同。為了保證職業(yè)紀(jì)律的實(shí)現(xiàn)，法律、法規(guī)制定了獎(jiǎng)懲制度，以激勵(lì)和懲戒相結(jié)合的方式，以促使人們遵守職業(yè)紀(jì)律；而職業(yè)道德的實(shí)現(xiàn)，則主要依靠人們的自覺遵守，依靠社會(huì)輿論、社會(huì)習(xí)俗以及人們的內(nèi)心信念。（2分）六、論述題（10分）試述社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)和社會(huì)福利的區(qū)別。社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)和社會(huì)福利同屬于社會(huì)保障范疇，并構(gòu)成了社會(huì)保障體系的三個(gè)子系統(tǒng)，但三者之間還是有很大的區(qū)別，主要是：1、實(shí)施的對(duì)象不同。社會(huì)保險(xiǎn)是以建立勞動(dòng)關(guān)系之后以工資收入為主要生活來源的勞動(dòng)者為限；（1分）而社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利則

40、以全體社會(huì)成員為幫助對(duì)象。（1分）2、實(shí)施的依據(jù)不同。社會(huì)保險(xiǎn)是依據(jù)勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力或勞動(dòng)機(jī)會(huì)的法律事實(shí)而實(shí)施的；（1分）而社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利的實(shí)施則依據(jù)全體社會(huì)成員的收入水平及家庭成員的負(fù)擔(dān)等狀況而定。（1分）3、實(shí)施的條件不同。社會(huì)保險(xiǎn)是一種繳費(fèi)制度，即勞動(dòng)者必須履行繳納保險(xiǎn)義務(wù)，才能享受社會(huì)保險(xiǎn)；（1分）而社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利的實(shí)施，則不需要以繳費(fèi)為前提。（1分）4、資金來源不同。社會(huì)保險(xiǎn)資金來源于勞動(dòng)者個(gè)人、社會(huì)（包括勞動(dòng)者所在的用人單位或雇主）、國家三方共同負(fù)擔(dān)；（1分）而社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利基金則主要來自于國家或社會(huì)籌集。（1分）5、實(shí)施的時(shí)間效力不同。社會(huì)保險(xiǎn)的時(shí)間效力從總體上說，

41、是經(jīng)常性、長期性的，就個(gè)別勞動(dòng)者而言，是從喪失勞動(dòng)能力或勞動(dòng)機(jī)會(huì)開始直到享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件消失為止；（1分）而社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利從總體上說，具有臨時(shí)性和不固定性。（1分）此外，還有保障水平不同，保障手段不同等。七、案例分析題（每小題10分，共20分）1、郭某2001年7月大學(xué)畢業(yè)后，就職于北京某外資軟件公司技術(shù)部，雙方簽訂了期限為5年的勞動(dòng)合同，該公司為錄用郭某向?qū)W校交納了1萬元培養(yǎng)費(fèi)。2002年2月，南方某公司欲以高薪聘請(qǐng)郭某前去工作，郭某擔(dān)心公司會(huì)向自己索要培養(yǎng)費(fèi)而不敢提出辭職。此時(shí)偶然的一個(gè)機(jī)會(huì)，郭某發(fā)現(xiàn)軟件公司沒有按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，于是就以此為由，向公司口頭提出辭職，并于第2天前

42、往南方某公司就職。試分析：（1）郭某以軟件公司未參加社會(huì)保險(xiǎn)為由提出與公司解除勞動(dòng)合同是否有法律依據(jù)？為什么？（2）郭某和軟件公司是否應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任？為什么？1、答題要點(diǎn)：（1）郭某以公司未參加社會(huì)保險(xiǎn)為理由，提出立即解除勞動(dòng)合同的要求沒有任何法律依據(jù)。（2分）勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情況有兩種：一是勞動(dòng)法第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”。二是勞動(dòng)法第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者

43、提供勞動(dòng)條件的?！保?分）從上述法律規(guī)定來看，用人單位未參加社會(huì)保險(xiǎn)雖然是錯(cuò)誤的，但并不是勞動(dòng)者可以（不提前通知企業(yè)）隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定條件。（2分）（2）郭某和軟件公司都有違約行為，應(yīng)分別承擔(dān)法律責(zé)任：郭某可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)法的規(guī)定，履行提前30日通知軟件公司的義務(wù)。本案中，郭某已構(gòu)成違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，即賠償1萬元培養(yǎng)費(fèi)及相關(guān)損失。（2分）軟件公司未參加社會(huì)保險(xiǎn)的做法，是違法的。根據(jù)我國法律規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，是用人單位和勞動(dòng)者的共同法定義務(wù)。軟件公司應(yīng)當(dāng)盡快參加社會(huì)保險(xiǎn)，并及時(shí)為包括郭某在內(nèi)的員工補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（2分）2、某廠為提前完成季度生產(chǎn)任務(wù)，安排廠里職工加班加

44、點(diǎn)。生產(chǎn)任務(wù)完成以后，職工要求支付加班加點(diǎn)工資，廠領(lǐng)導(dǎo)卻說這是正常的工作安排，不發(fā)加班加點(diǎn)工資。全廠一百多職工推舉秦某、宮某二人上告。1999年7月3日，這兩名代表到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該委員會(huì)在收到申訴書后第5日決定受理，并于9月29日作出裁決，責(zé)令該廠支付拖欠的加班加點(diǎn)工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并于當(dāng)天將裁決書送交雙方當(dāng)事人后結(jié)案。試分析：（1）該爭議的性質(zhì)是什么？應(yīng)該適用何種處理程序？（2）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在審理過程中是否有錯(cuò)？為什么？2、答題要點(diǎn)：（1）本案涉及的職工一方當(dāng)事人在30人以上，屬于集體勞動(dòng)爭議。（2分）職工方已推舉代表參加仲裁，仲裁委員會(huì)應(yīng)該組成特別仲裁庭，適用特別

45、處理程序來審理此案。（2分）（2）該仲裁委員會(huì)在審理案件過程中存在以下問題：仲裁委員會(huì)在收到集體勞動(dòng)爭議申訴書后第5日才決定受理，超過了“3日內(nèi)受理”的規(guī)定。因此，不符合勞動(dòng)法的規(guī)定。（2分）審理集體勞動(dòng)爭議，應(yīng)自仲裁庭組成之日起15日內(nèi)結(jié)案。本案結(jié)案時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了15日。（2分）仲裁決定做出后，應(yīng)向當(dāng)?shù)厝嗣裾畢R報(bào)。本案中，仲裁委員會(huì)未向當(dāng)?shù)厝嗣裾畢R報(bào)，不符合勞動(dòng)法規(guī)定。（2分）中央廣播電視大學(xué)20022003學(xué)年度第二學(xué)期“開放本科”期末考試法學(xué)專業(yè)勞動(dòng)法學(xué)試題（2003年7月） 一、單項(xiàng)選擇題（每小題1分，共10分。在每小題的四個(gè)備選答案中，選出一個(gè)正確的答案，請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填在括

46、號(hào)內(nèi)）1、歷史上第一次由政府派代表討論勞工問題的會(huì)議是（ 1900年柏林會(huì)議 ）。2、與勞動(dòng)法相鄰的法律部門最密切的是（ D.社會(huì)保障法 ）。3、集體談判起始于( C.18世紀(jì)末 )英美等工業(yè)化國家。4下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類型是（ D.書面勞動(dòng)合同）。5按照計(jì)時(shí)工資的形式向勞動(dòng)者支付報(bào)酬必須考慮的因素不包括（D.勞動(dòng)成果的多少）。6.我國1994年通過的勞動(dòng)法規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過（ D.40 ）小時(shí)的工時(shí)制度。7下列選項(xiàng)中沒有正確描述我國勞動(dòng)紀(jì)律特征的是（ A.勞動(dòng)紀(jì)律是由勞動(dòng)行政部門制定的 ）。8社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體

47、是特定的，被保險(xiǎn)人特定為（ B.職工）。9世界上第一部工會(huì)法是1871年在（ A.英國 ）頒布的。10調(diào)解委員會(huì)主任由（ B.企業(yè)工會(huì)代表）擔(dān)任。二、多項(xiàng)選擇題（每小題2分，共20分。在每小題的五個(gè)備選答案中，選出二個(gè)以上的正確答案，并將其序號(hào)填在括號(hào)內(nèi)。多選、少選、錯(cuò)選均不得分）1國際勞工組織的特點(diǎn)是三方性原則，參與國際勞工大會(huì)需有（ ）三方代表參加。 A.政府 C.雇主 D.勞工 2勞動(dòng)者的集體權(quán)利主要包括（ ）。 A.結(jié)社權(quán) C.集體談判權(quán) D.罷工權(quán) 3下列有關(guān)勞動(dòng)合同法律特征的論述中,正確的有（ ）。A. 勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者,另一方是用人單位B. 勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)

48、的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性C. 勞動(dòng)合同屬于雙務(wù)合同D. 勞動(dòng)合同屬于有償合同4.從法律的角度把握勞動(dòng)的概念，以下說法中正確的有（ ）。A. 勞動(dòng)是一種自愿勞動(dòng),而不是強(qiáng)迫勞動(dòng)C、勞動(dòng)是一種有報(bào)酬的勞動(dòng),而不是義務(wù)勞動(dòng)D、勞動(dòng)是一種受法律保護(hù)的勞動(dòng),而不是無保障的勞動(dòng)E、勞動(dòng)既是一種權(quán)利,也是一種義務(wù)5目前我國法律規(guī)定的工資形式具體包括（ ）。 A.計(jì)件工資 B.計(jì)時(shí)工資 C.獎(jiǎng)金 D.津貼 6根據(jù)國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，縮短工時(shí)制在現(xiàn)階段的主要適用范圍包括（ ）。A. 從事礦山井下、高山、有毒、有害、特別繁重和過度緊張的體力勞動(dòng)職工B. 從事夜班工作的職工C. 哺乳未滿12個(gè)月嬰兒的女職工E、16歲至18歲

49、的未成年勞動(dòng)者7根據(jù)企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例和中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法等有關(guān)法律法規(guī)，對(duì)職工獎(jiǎng)勵(lì)的種類具體包括（ ）。 A.記功和記大功 B.通令嘉獎(jiǎng) C.授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的榮譽(yù)稱號(hào) D.授予勞動(dòng)模范的榮譽(yù)稱號(hào) E.晉級(jí)8我國現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目具體包括（ ）。 A.養(yǎng)老保險(xiǎn) B.醫(yī)療保險(xiǎn) C.失業(yè)保險(xiǎn) D.工傷保險(xiǎn) E.生育保險(xiǎn) 9、在各國工會(huì)立法的實(shí)踐中，職工民主管理與民主參與的形式主要包括（ ）。 A、機(jī)構(gòu)參與 B、個(gè)人參與 C、崗位參與 D、代表參與 10（ ）之間關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的爭議，屬于勞動(dòng)爭議。 D.外資企業(yè)與外籍職工 E.國有企業(yè)與國企職工三、填空題（每空1分，共11分

50、）1、勞動(dòng)者 勞動(dòng)使用者（或用人單位） 2、勞動(dòng)關(guān)系 3、權(quán)利 義務(wù)4、原籍或入伍地的省級(jí)人民政府 5、十 6、90 7、十九世紀(jì)初 8、每半年 三分之二 1、勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方，一方是 ，另一方是 。2、勞動(dòng)法主要調(diào)整的是 。3、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容，是指勞動(dòng)法律關(guān)系雙方依法享有的 和承擔(dān)的 。 4、根據(jù)兵役法的規(guī)定，退役軍官的就業(yè)原則上應(yīng)當(dāng)由 負(fù)責(zé)安置。 5、根據(jù)國家規(guī)定的職業(yè)病名單，我國的職業(yè)病范圍共包括 大類。 6、勞動(dòng)法第62條規(guī)定：“女職工生育享受不少于 天的產(chǎn)假?！?7、世界上最早的工會(huì)組織出現(xiàn)時(shí)間是 。 8、國有企業(yè)職工代表大會(huì) 至少召開一次，每次會(huì)議必須有 以上的職工代表出席。

51、四、名詞解釋（每小題3分，共15分）1、集體協(xié)商，是指用人單位工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件進(jìn)行商談，并簽訂集體合同的行為。2、特殊群體，是指謀求職業(yè)有困難或需要特殊就業(yè)服務(wù)的人群，包括婦女、殘疾人、退役軍人、少數(shù)民族、未成年人及其他需要特殊對(duì)待的群體。 3、工資：是指基于勞動(dòng)關(guān)系，用人單位根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量，按照法律規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 4、行政處分也稱紀(jì)律處分，是指對(duì)勞動(dòng)行政部門或有關(guān)部門的工作人員違反勞動(dòng)法律法規(guī)，情節(jié)輕微，不夠追究刑事責(zé)任而給予的一種行政制裁。5、勞動(dòng)爭議的和解，是指勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人之間自行協(xié)

52、商，就爭議的解決達(dá)成一致意見的處理方式。五、簡答題（每小題7分，共14分）1、 簡述勞動(dòng)者休息時(shí)間的種類。答題要點(diǎn)：關(guān)于我國休息時(shí)間的種類，是依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)、民族傳統(tǒng)習(xí)慣、勞動(dòng)者的基本活動(dòng)的需要等因素，由立法加以規(guī)定的。（1分）歸納起來主要有以下幾種： （1）工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間。這是勞動(dòng)者用膳和工間休息，恢復(fù)體力和腦力的時(shí)間。（1分） （2）工作日之間的休息時(shí)間。為了確保勞動(dòng)者休息權(quán)的全面實(shí)現(xiàn)，每個(gè)工作日之間的休息時(shí)間不得少于16小時(shí)。（1分）（3）公休假日，是指勞動(dòng)者工作滿一個(gè)工作周以后的休息時(shí)間。（1分） （4）法定節(jié)日休假時(shí)間，是指由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶?；顒?dòng)的休息時(shí)

53、間。（1分） （5）探親假，是指與父母或配偶分居兩地的職工，在一定期限內(nèi)所享受的一定期限的帶薪假期。（1分） （6）年休假，是指國家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)的繁重緊張程度，每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。（1分） 2、簡述職工福利與公共福利的相同點(diǎn)和不同點(diǎn)。答題要點(diǎn)：相同點(diǎn)： 職工福利與公共福利共同構(gòu)成社會(huì)福利體系，二者都是以滿足社會(huì)成員的物質(zhì)和精神生活需要、維持和提高社會(huì)成員的生活質(zhì)量為基本任務(wù)，以實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平為主要價(jià)值目標(biāo)的物質(zhì)幫助形式。（3分）不同點(diǎn)：（1）經(jīng)費(fèi)來源不同。職工福利的經(jīng)費(fèi)由行業(yè)或單位負(fù)擔(dān)；公共福利的經(jīng)費(fèi)則由國家或社會(huì)負(fù)擔(dān)或籌集。（2分）（2）享受主體不同。職工福利的享受主

54、體只限于特定的職工及其家屬；而公共福利的享受主體則是全體社會(huì)成員。（2分）六、論述題（10分）試述勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別。 答題要點(diǎn)： 勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系既有聯(lián)系又有區(qū)別。 勞動(dòng)關(guān)系的參加者依照法律規(guī)范的要求締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系，所締結(jié)的勞動(dòng)關(guān)系便具備了法律關(guān)系的形式，而勞動(dòng)法律關(guān)系則以勞動(dòng)關(guān)系為實(shí)際內(nèi)容。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)，而后者是前者在法律上的表現(xiàn)形式，二者相互聯(lián)系，相輔相成。（3分）國家總是依據(jù)客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系，制定勞動(dòng)法律規(guī)范，從而形成勞動(dòng)法律關(guān)系；勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展變化了，要求勞動(dòng)法律關(guān)系作相應(yīng)調(diào)整，于是勞動(dòng)法律關(guān)系也會(huì)隨之變化。實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系也正式通過勞動(dòng)法律

55、關(guān)系的形式得到鞏固和保護(hù)。（1分） 它們之間的區(qū)別體現(xiàn)在： 第一，兩者所屬的范疇不同。勞動(dòng)關(guān)系是一種社會(huì)物質(zhì)關(guān)系，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇，因?yàn)橐欢ǖ膭趧?dòng)關(guān)系最直接地聯(lián)系著一定的生產(chǎn)關(guān)系，是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分；而勞動(dòng)法律關(guān)系則是一種思想關(guān)系，屬于上層建筑的范疇，它依據(jù)國家制定的勞動(dòng)法律而形成，體現(xiàn)了國家的意志。（2分）第二，兩者產(chǎn)生的前提不同。勞動(dòng)關(guān)系是在勞動(dòng)過程中發(fā)生的，有共同勞動(dòng)存在就會(huì)有勞動(dòng)關(guān)系的存在。勞動(dòng)法律關(guān)系則是被勞動(dòng)法律規(guī)范所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系，所以它的形成必須以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提。每一種具體的勞動(dòng)關(guān)系之所以成為勞動(dòng)法律關(guān)系，正是因?yàn)橛幸?guī)定和調(diào)整這種勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)法律規(guī)范存在。如果沒有相應(yīng)的勞動(dòng)法律規(guī)范，就不可能形成勞動(dòng)法律關(guān)系。（2分）第三，兩者的內(nèi)容不同。勞動(dòng)關(guān)系以勞動(dòng)為內(nèi)容，當(dāng)國家沒有制定相應(yīng)的勞動(dòng)法律規(guī)范時(shí)，這種關(guān)系因不具有法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，也就不具有國家強(qiáng)制力。這時(shí)，雙方當(dāng)事人的利益缺少有效的保護(hù)與保障。勞動(dòng)法律關(guān)系是以法定的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容