勞動(dòng)爭議民事答辯狀

1、勞動(dòng)爭議民事答辯狀發(fā)生勞動(dòng)爭議可以怎樣解決呢?協(xié)商解決不了的可以通過法律途徑哦，那么，以下是xx 小編給大家整理收集的勞動(dòng)爭議民事答辯狀，供大家閱讀參考。勞動(dòng)爭議民事答辯狀1答辯人： xx 市 xx 物業(yè)服務(wù)有限責(zé)任公司法定代表人：羅xx 職務(wù)：總經(jīng)理地址：略。被答辯人：黃xx，男， xx 年 x 月 x 日出生，住xx 市 xx號，身份證號碼：450xx 。答辯人于 xx 年 6 月 11 日收到貴會(huì)受理的南勞仲通字(xx)1xx號應(yīng)訴通知書和被答辯人黃xx 勞動(dòng)爭議仲裁申請書副本，現(xiàn)就被答辯人訴答辯人勞動(dòng)爭議糾紛一案，答辯人根據(jù)本案事實(shí)及相關(guān)法律規(guī)定，提出如下答辯意見：一、被答辯人訴稱答辯

2、人克扣和拖欠國家法定的假日、高溫補(bǔ)貼、加班費(fèi)45087.05 元與客觀實(shí)際不符，純屬瞎編捏造。答辯人認(rèn)為，被答辯人訴稱其一年上班365 天，每周工作56 個(gè)小時(shí)常年沒有休息，國家規(guī)定的法定假日，帶薪年休第1頁共4頁假，高溫補(bǔ)貼和工資被克扣和無故拖欠，安排加班但從未依法支付加班費(fèi)，這不是事實(shí)，也不符合常理。理由具體如下：(1) 根據(jù)勞動(dòng)合同書第七條：“……，具體標(biāo)準(zhǔn)和辦法為：基本工資680 元+提成 +補(bǔ)貼”和第十條：“新入職員工試用期為壹個(gè)月，試用期間享受公司統(tǒng)一購買意外傷害醫(yī)療保險(xiǎn)，試用期后公司按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)購買‘社保金 ’ 。如乙方寫出充

3、分理由向甲方提出選擇自行購買 ‘ 社保金 ’ 書面申請的 ( 請簽名 ) ，因此產(chǎn)生的有關(guān)法律責(zé)任及后果由乙方承擔(dān)，與甲方無關(guān)。其中單位應(yīng)繳部分由甲方以工資的形式隨月發(fā)放給乙方; 乙方個(gè)人繳納部分由乙方自行繳納”的規(guī)定，被答辯人的基本工資是680 元/月，而實(shí)際上領(lǐng)到的工資是1200 元月 -1760元 / 月不等，其中已經(jīng)包含有國家法定的假日、高溫補(bǔ)貼、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)金等費(fèi)用，完全不存在克扣或拖欠上述費(fèi)用的情況。(2) 根據(jù)本案事實(shí)和證據(jù)，答辯人已告知被答辯人工作內(nèi)容、工作條件、工作環(huán)境、職業(yè)要求，以及用工單位( 邕寧區(qū)信用社 ) 性質(zhì)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度

4、等基本情況，被答辯人亦已對上述情況做了充分了解，自愿接受派遣至用工單位之工作安排。被答辯人的工作并不是技術(shù)性很強(qiáng)的工種，僅是一名治安協(xié)管員員，此類工作只要是健康的成年人便可勝任，且當(dāng)前人力資源市場治安協(xié)管員崗位的每月工資基本保持第2頁共4頁都在 1000 元左右的收入水平，如果真的像黃xx 訴稱的一年365 天上班，常年沒有休息，則公司需要支付的工資及加班費(fèi)的總額將達(dá)到約 6000 元 / 月之巨，也就是相當(dāng)于公司可以同時(shí)聘用 6 名相同崗位相同待遇的治安協(xié)管員同時(shí)上班。故而被答辯人訴稱答辯人長期要求被答辯人加班的事實(shí)顯然是不符合常理的。其次， xx 年 1 月 15 日雙方簽定的勞動(dòng)合同書第

5、三條約定，乙方 ( 即被答辯人 ) 工作時(shí)間按每天6 小時(shí)工作制執(zhí)行。第四條：如果乙方受用工單位要求，在甲方( 即答辯人 ) 安排的正常上班時(shí)間之外另行加班的，由用工單位( 即 xx 區(qū)信用社 )另行支付加班費(fèi)。第五條：乙方加班須征得甲方書面確認(rèn)同意，否則不視為加班。被答辯人提供的交接班登記本系由其本人單方制作，沒有答辯人或用工單位蓋章確認(rèn)，依法不具有真實(shí)性和合法性，無法證明被答辯人有連續(xù)加班之事實(shí)存在。再者，綜合本案的事實(shí)和證據(jù)，勞動(dòng)合同書約定加班須征得答辯人書面同意，否則不視為加班，加之勞動(dòng)合同法也明確規(guī)定，如確有加班事實(shí)存在的，由用工單位來支付加班費(fèi)。故此，答辯人認(rèn)為，被答辯人要求答辯人

6、支付加班費(fèi)的請求沒有事實(shí)根據(jù)和法律依據(jù)，依法應(yīng)不予支持。第3頁共4頁二、被答辯人要求答辯人補(bǔ)繳xx 年 1 月 1 日至 xx 年 5 月15 日的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的主張不能成立。雙方簽定的勞動(dòng)合同書第十條明確約定，新入職員工試用期壹個(gè)月，試用期過后公司按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)購買“社保金”，其中單位應(yīng)繳部份由甲方以工資的形式隨月發(fā)放給乙方，乙方個(gè)人繳納部分由乙方自己繳納。所以，計(jì)算社保的時(shí)間起點(diǎn)應(yīng)從xx 年 2 月 16 日起算，被答辯人的基本工資為680元 / 月，從其提供的銀行流水賬中可以看出，被答辯人每月實(shí)際領(lǐng)到的工資都在 1200-1760 多元左右，證明單位應(yīng)繳的社保金部分已經(jīng)以工資的形式隨月發(fā)放給被答辯人了。應(yīng)當(dāng)指出，被答辯人在與答辯人訂立勞動(dòng)合同時(shí)，已經(jīng)在勞動(dòng)