獵頭公司實習(xí)報告.doc

1、獵頭公司實習(xí)報告篇一：大學(xué)生獵頭公司實習(xí)報告1前言為了將在學(xué)校四年時間里學(xué)到的知識結(jié)合運用到實踐工作當(dāng)中，更加豐富自己的實踐經(jīng)驗，同時通過實習(xí)來初步構(gòu)建自己的理論和實踐體系，并借此機會對自己的職業(yè)生涯做一個初步的規(guī)劃，為今后的工作做準(zhǔn)備，我于2014 年3 月初至 2014 年 4 月末在上海斯誠企業(yè)管理咨詢有限公司實習(xí)。我實習(xí)的工作崗位是Reseacher，即獵頭顧問。我的工作內(nèi)容主要是以電訪的方式協(xié)助我的獵頭顧問搜尋候選人的有效信息，打已有的業(yè)務(wù)List 和 Cold Call。通過兩個月的實習(xí)，我對獵頭行業(yè)有了更深的了解，對獵頭的工作性質(zhì)和工作流程有更多的了解，對自己以后的職業(yè)生涯有了更

2、深刻的思考。上海斯誠顧問助理實習(xí)報告一、實習(xí)目的為了將在學(xué)校三年時間里學(xué)到的書本知識結(jié)合到實踐工作當(dāng)中，更加豐富自己的實踐經(jīng)驗，也想通過這次實習(xí)來初步的構(gòu)建自己的理論和實踐知識體系。1二、實習(xí)時間2014年 3月 1日至 2014年 4 月 30 日三、實習(xí)單位一）公司簡介上海斯誠企業(yè)管理咨詢有限公司成立于2005 年，經(jīng)過多年的努力，斯誠成長為國內(nèi)分布較廣，規(guī)模較大的專業(yè)獵頭公司之一。斯誠的服務(wù)理念是：通過我們專業(yè)的獵頭服務(wù)，我們追求和客戶建立起長期的合作關(guān)系，這種關(guān)系建立在高校的服務(wù)，良好的溝通，把客戶利益放在第一的基礎(chǔ)上，通過我們專業(yè)的服務(wù)，為客戶獲得優(yōu)秀的人才，在激烈大的競爭中保持優(yōu)勢

3、。二）公司優(yōu)勢：相對于國內(nèi)獵頭同行，斯誠擁有以下優(yōu)勢：1.成熟的顧問團(tuán)隊，擁有一批5-10 年工作經(jīng)驗的顧問，能夠深入了解和把握客戶需求，2.斯誠采取團(tuán)隊合作的方式，每個客戶都有一個團(tuán)隊在支持（至少有 3 名以上成員）。3.斯誠獵頭公司具有精細(xì)的流程管理和完備的管理工具，以過程管理確保招聘任務(wù)的順利完成。三）公司成就：1.上海市人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會副會長單位。2.2004、2005、2006、2007 年人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會 “服務(wù)信2得過單位 ”。3.中國工商聯(lián) “上號實力 500 強中小企業(yè) ”。四、實習(xí)內(nèi)容一）工作職責(zé)實習(xí)工作指責(zé)：實習(xí)職位是顧問助理，工作內(nèi)容是進(jìn)行初步的 CC 和簡歷篩選。二）

4、工作經(jīng)歷：1.進(jìn)入公司斯誠在招聘員工時要求很嚴(yán)格，往往是來了很多人，幾輪面試后就剩一兩個人留下來。我也是經(jīng)歷了二輪面試后才能把簡歷發(fā)到總部進(jìn)行審核，通過后才能成為公司的一名員工。第二輪面試是進(jìn)行能力測試，就是獵頭行業(yè)的專業(yè) CC 測試，通過之后才能進(jìn)入公司，最后一輪面試是五天的觀察期，過了觀察期才是真正意義上的進(jìn)入公司。我進(jìn)入公司后，首先對公司進(jìn)行了解，了解公司的一些部門和基本的工作流程，看老員工是怎么進(jìn)行職位的操作的。五天后我們公司為我們新員工請了專業(yè)的CC 培訓(xùn)師進(jìn)行拓展培訓(xùn)，在持續(xù)一個月的拓展培訓(xùn)中，我從每個活動中都體會到團(tuán)隊的力量和超越自我的感觸。拓展訓(xùn)練之后我們還進(jìn)行了一周的內(nèi)部培訓(xùn)

5、，主要是培訓(xùn)怎樣跟客戶溝通，怎樣開展職位分析。通過這些培訓(xùn)，我們對公司的文化有了更深的了解，對自己的工作職責(zé)也很清楚。當(dāng)然我3覺得最主要的還是員工對公司的文化很認(rèn)可了，忠誠感加強了。2.工作初期公司對新員工是很關(guān)注的，我們每個新進(jìn)的員工都有資深顧問帶的，關(guān)注員工的情況，隨時為員工解決問題，幫助員工更好的完成業(yè)績。作為新員工，我們經(jīng)常在行業(yè)職位方面不能準(zhǔn)確把握，不能很好的引導(dǎo)候選人，挖掘客戶需要，而且不夠自信，不能很好的向客戶公司展示我們公司的優(yōu)勢，經(jīng)常會患得患失，心態(tài)也不能很好的擺正。我在做了半個多月后任然沒有業(yè)績，看著同伴們都有業(yè)績，當(dāng)時我的心里很難受，對自己產(chǎn)生了巨大的懷疑，而且心情變得很

6、浮躁，不能很好的靜下心來做自己的工作。我的這些情況被我們的主管看在眼里，他幫我進(jìn)行分析，對我進(jìn)行鼓勵，并且給了我不少的幫助，當(dāng)我取得第一份業(yè)績的時候，我特別的激動，很感動，快消失的工作激情又回來了，重新對工作充滿了激情。3.工作穩(wěn)定期自從第一份業(yè)績出來后，我的心態(tài)擺正了不少，能很坦然的對待工作的得失，并且業(yè)績也得到了穩(wěn)步提升，不再像初期那樣患得患失了，同時團(tuán)隊精神也增強了，不想因為自己的工作失誤而影響團(tuán)隊的業(yè)績，拖團(tuán)隊的后腿是很4丟臉的，自己會很內(nèi)疚的。三）工作表現(xiàn)：從入職起我就認(rèn)真踏實的工作，每天都盡量早的到公司，堅持完成任務(wù)后才離開公司。因為我深深的知道，作為新人，我必須更加努力的工作，因

7、為我的工作能力是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能跟老員工相比的，所以我要用更多的時間學(xué)習(xí)，要了解我們客戶公司的各項需求，以便能更好的向候選人介紹，另外還要學(xué)習(xí)銷售技巧，銷售技巧是很重要的。此外，我還要做客戶心理的分析，要讓客戶感受到我們的專業(yè)和我們優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。通過自己不斷的努力，我的主管對我的工作很認(rèn)可，經(jīng)常鼓勵我，在一些工作場合表揚我。另外我也很注意跟同事之間的關(guān)系維護(hù)，做到真誠對待每一位同事，因為內(nèi)部關(guān)系搞好了，才能有好的心情工作。團(tuán)隊成員對我很照顧，很愿意和我分享工作經(jīng)驗，并指出我工作中的不足，幫助我成長，我很感謝他們。五、實習(xí)總結(jié)通過兩個月的實習(xí)，我發(fā)現(xiàn)了理論與實際的差距：像其他專業(yè)的學(xué)生一樣，剛踏上社會的我

8、躍躍欲試，大有氣吞山河之勢，因為我平時學(xué)了好多好多的自己認(rèn)為出去能用的東西。但后來實踐發(fā)現(xiàn)實際上我們看的只是基本理論學(xué)，尚未具有發(fā)展?jié)摿Γ茨苋萑肫髽I(yè)。學(xué)校主要是通過學(xué)習(xí)，掌握觀察問題、分析問題、解決5問題的思路和方法。根據(jù)各種資料我了解到人力資源管理業(yè)務(wù)范圍將會愈來愈寬，專業(yè)分工也有細(xì)化的趨勢，但人事行政、事務(wù)操作和戰(zhàn)略管理在企業(yè)是少不了的。走進(jìn)企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源工作者一要熟悉國家人事勞動及其他法律法規(guī)政策，二要掌握最新的人力資源管理技術(shù)，三要具備戰(zhàn)略家的某些素質(zhì)，最重要的是根據(jù)外界環(huán)境的變化和企業(yè)實際把學(xué)到的知識具體化。因為知識老化速度已加快，企業(yè)外部環(huán)境變化更快更復(fù)雜，到社會上繼續(xù)學(xué)

9、習(xí)才是理論與實際的最佳結(jié)合辦法，大學(xué)學(xué)的都是理論知識，很多案例的分析其實也都不夠真實，工作中的HR 工作，很多方案如果用大學(xué)的理論知識來做，最后都實行不通的，甚至?xí)蝗P否定掉。在斯誠實習(xí)期間我有了以下幾點感受：1.走到社會工作，一定要懂得靈活應(yīng)用，社會沒我們想象的復(fù)雜，但也沒大學(xué)里那么單純，更重要的是隨機應(yīng)變，根據(jù)實際情況把決策或計劃改變。2.剛出社會不能把自己要求太高，因為期望越大，失望可能會越大，但適當(dāng)?shù)钠谕c渴望是非常必要的。3.時間是靠自己擠出來的，很多情況下我們的時間總覺得不夠用，但是如果把自己逼下，是可以擠出時間，或者說我們可以在同一時間里做更多的事情。64.有效地溝通是促進(jìn)自己

10、成長的有效方式，因為只有經(jīng)過溝通才能發(fā)現(xiàn)問題，然后找出問題的根源，最后去解決問題，所以說溝通才是解決問題的橋梁。5.工作中，我們要做到積極和主動，只有這樣我們才能更快的進(jìn)步，才能更快的融入工作中去，才能不被淘汰，因為工作中時時刻刻都存在著競爭和壓力。在上海斯誠實習(xí)期間學(xué)到許多書本上學(xué)不到的知識，比如在人格魅力方面的鍛煉、在與人處世方面的謙恭、做事要事無巨細(xì)，親自躬行、在做事前后的思考和探索、向各位領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)到了較強的組織和協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊意識的提高及時常懷有感恩之心，這都對我的人格成長起到了很好的作用，并且對我以后的工作和學(xué)習(xí)有了很強的實踐基礎(chǔ)。當(dāng)然我在實習(xí)過程中也看到了自己的不足，這會努力讓我發(fā)

11、現(xiàn)自己，剖析自己，百尺竿頭更進(jìn)一步。篇二：大學(xué)生獵頭公司實習(xí)報告成都理工大學(xué)實習(xí)報告專業(yè)：年級班級：指導(dǎo)教師：實習(xí)單位：學(xué)號：7姓名：時間：一、 實習(xí)目的為了將在學(xué)校三年時間里學(xué)到的書本知識結(jié)合到實踐工作當(dāng)中，更加豐富自己的實踐經(jīng)驗，也想通過這次實習(xí)來初步的構(gòu)建自己的理論和實踐知識體系。二、 實習(xí)時間2011 年十一月上旬至 2012 年六月中旬三、 實習(xí)地點人民東路 48 號四、 實習(xí)單位HRmight 邁特國際咨詢有限公司五、實習(xí)內(nèi)容一) 公司簡介HRMight 成立于新加坡，再發(fā)展到香港、中國大陸、美國硅谷、歐洲.每一步我們都是積極而穩(wěn)健的腳步應(yīng)對全球經(jīng)濟(jì)的起伏，為全球超過三百家世界級企

12、業(yè)提供高質(zhì)量的HR 系列服務(wù)。伴隨著中國經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展和對高質(zhì)量HR 服務(wù)的強勁需求，擁有三十年卓越行業(yè)經(jīng)驗的HRMight 在中國取得了快速的發(fā)展。目前 HRMight 已在中國大陸的上海、北京、深圳、成都、青島成立了分公司及辦事處，并統(tǒng)一協(xié)調(diào)于8HRMight 香港公司一體化運作，在FMCG 、醫(yī)藥化工、 IT通訊、房地產(chǎn)、金融、制造、新能源等行業(yè)為客戶提供了卓越的人力資源咨詢服務(wù)與中高端及專業(yè)人才招聘系統(tǒng)。HRMight 不斷創(chuàng)新與突破，全球首創(chuàng)將Lean 思想應(yīng)用于 HR 服務(wù)領(lǐng)域，實現(xiàn)了 Lean Service的成功實踐 :核心的獵頭服務(wù)接受職位訂單到發(fā)送正式 CV 時間，已壓縮至

13、 5-7天的 lead Time，一次成單率提升至72.6%。HRMight 已形成高質(zhì)、高效反應(yīng)速度并取得行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的競爭優(yōu)勢！中國區(qū)資深顧問 :共八個項團(tuán)隊組，近百名顧問。多樣化的教育背景和 MNC 工作經(jīng)驗，來自業(yè)界最知名的HR 咨詢與獵頭公司。教育背景 :MBA 、 人力資源管理、心理學(xué)、金融投資、法律、 外語、醫(yī)藥、計算機等。助理顧問 :所有助理顧問全部畢業(yè)于國內(nèi)名牌大學(xué)，接受正規(guī)本科教育及公司專業(yè)培訓(xùn)。教育背景:人力資源管理、心理學(xué)、金融投資、法律、 外語、計算機等。企業(yè)信息專員 :HRMight 實習(xí)計劃是是邁特咨詢的后備軍，是一支富有激情，充滿自信的隊伍。兼職獵頭顧問 :數(shù)十位

14、兼職獵頭顧問 ,全部來自知名企業(yè)HR 、專業(yè)崗位、行業(yè)資深人士和其他高層人脈關(guān)系較廣的專家學(xué)者。專家顧問 :由專家 /教授和跨國企業(yè)資深職業(yè)經(jīng)理人組成，為客戶提供 HR 咨詢與獵頭服務(wù)的智能策劃。9HRMight 全球知識支持：共享HRMight 的全球 HR 知識資源與人力數(shù)據(jù)庫平臺，并結(jié)合leanHR 統(tǒng)一流程和IIKP 為導(dǎo)向，提供客戶統(tǒng)一、高效的高質(zhì)服務(wù)。二）實習(xí)工作內(nèi)容實習(xí)工作指責(zé)：實習(xí)職位是Research，工作內(nèi)容是進(jìn)行初步的 CC 和表人。工作經(jīng)歷：（1）進(jìn)入公司： HRMight 在招聘員工時要求很嚴(yán)格，往往是來了很多人，幾輪面試后就剩一兩個人留下來，可以說是真正的百里挑一。

15、我也是經(jīng)歷了三輪面試后才能把簡歷發(fā)到總部進(jìn)行審核，通過后才能成為公司的一名員工。第二輪面試是進(jìn)行能力測試，就是獵頭行業(yè)的專業(yè)CC 測試，通過之后才能進(jìn)入公司，最后一輪面試是五天的觀察期，過了觀察期才是真正意義上的進(jìn)入公司。我進(jìn)入公司后，首先對公司進(jìn)行了解，了解公司的一些部門和基本的工作流程，看老員工是怎么進(jìn)行職位的操作的。五天后我們公司為我們新員工請了專業(yè)的CC 培訓(xùn)師進(jìn)行拓展培訓(xùn)，在持續(xù)一個月的拓展培訓(xùn)中，我從每個活動中都體會到團(tuán)隊的力量和超越自我的感觸。拓展訓(xùn)練之后我們還進(jìn)行了一周的內(nèi)部培訓(xùn)，主要是培訓(xùn)怎樣跟客戶溝通，怎樣開展職位分析。通過這些培訓(xùn)，我們對公司的文化有了更深的了解，對自己的

16、工作職責(zé)也很清楚。當(dāng)然我覺得最主要的還是員工對公司的文化很認(rèn)可了，忠誠感加10強了。2）工作初期：公司對新員工是很關(guān)注的，我們是五個人一組的編制，每組有個Teamleader負(fù)責(zé)管理，關(guān)注員工的情況，隨時為員工解決問題，幫助員工更好的完成業(yè)績。作為新員工，我們經(jīng)常在行業(yè)職位方面不能準(zhǔn)確把握，不能很好的引導(dǎo)候選人，挖掘客戶需要，而且不夠自信，不能很好的向客戶公司展示我們公司的優(yōu)勢，經(jīng)常會患得患失，心態(tài)也不能很好的擺正。我在做了半個多月后任然沒有業(yè)績，看著同伴們都有業(yè)績，當(dāng)時我的心里很難受，對自己產(chǎn)生了巨大的懷疑，而且心情變得很浮躁，不能很好的靜下心來做自己的工作。我的這些情況被我們的 Teaml

17、eader看在眼里，他幫我進(jìn)行分析，對我進(jìn)行鼓勵，并且給了我不少的幫助，當(dāng)我取得第一份業(yè)績的時候，我特別的激動，很感動，快消失的工作激情又回來了，重新對工作充滿了激情。3）工作穩(wěn)定期：自從第一份業(yè)績出來后，我的心態(tài)擺正了不少，能很坦然的對待工作的得失，并且業(yè)績也得到了穩(wěn)步提升，不再像初期那樣患得患失了，同時團(tuán)隊精神也增強了，不想因為自己的工作失誤而影響團(tuán)隊的業(yè)績，拖團(tuán)隊的后腿是很丟臉的，自己會很內(nèi)疚的。工作表現(xiàn)：從入職起就認(rèn)真踏實的工作，每天都盡量早的到公司，11Teamleader對加班到晚上七點后才離開公司，因為我深深的知道，作為新人，我必須更加努力的工作，因為我的工作能力是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能跟老員

18、工相比的，所以我要用更多的時間學(xué)習(xí)，要了解我們客戶公司的各項需求，以便能更好的向候選人介紹，另外還要學(xué)習(xí)銷售技巧，銷售技巧是很重要的。此外，我還要做客戶心理的分析，要讓客戶感受到我們的專業(yè)和我們優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。通過自己不斷的努力，我的我的工作很認(rèn)可，經(jīng)常鼓勵我，在一些工作場合表揚我。另外我也很注意跟同事之間的關(guān)系維護(hù)，做到真誠對待每一位同事，因為內(nèi)部關(guān)系搞好了，才能有好的心情工作。同時我們的團(tuán)隊也是很團(tuán)結(jié)的。團(tuán)隊榮譽感很強，告訴經(jīng)常會有一些活動，各團(tuán)隊之間都會互相比拼，為自己的團(tuán)隊榮譽而戰(zhàn)。三 )公司文化? 在 2010 取得了輝煌成就的 HRMight ，將繼續(xù)擴(kuò)大在中國大陸的發(fā)展優(yōu)勢，不僅僅在

19、 2011 取得業(yè)績的成長，也將有更深入的HR 專業(yè)技術(shù)應(yīng)用到我們的領(lǐng)域中。擁有多年行業(yè)經(jīng)驗的HRMight ，一直堅持 Lean Service的技術(shù)研發(fā)與應(yīng)用，在中國大陸已正式啟用業(yè)界領(lǐng)先的IIKP 核心技術(shù)，相信集合在國內(nèi)近百位專業(yè)人力資源的共同努力， HRMight 的 2011必將與客戶進(jìn)取到又一個的嶄新12臺階? 為適應(yīng)高速發(fā)展的 HRMight 全球業(yè)務(wù)， HRMight 在2011年成功實施了一體化的 IT 系統(tǒng)架構(gòu)。目前已經(jīng)成功實現(xiàn)了全球資訊的同步分享與管理，在客戶管理、數(shù)據(jù)庫安全等方面實現(xiàn)了多語言版無縫鏈接和授權(quán)安全保障。在網(wǎng)絡(luò)終端方面，成功實現(xiàn)了移動資訊及時分享平臺，實現(xiàn)

20、了辦公的更高效、更便捷。? 預(yù)計未來 3-5 年，HRMight 將持續(xù)加大在 IT 系統(tǒng)架構(gòu)的深入和應(yīng)用領(lǐng)域，在全球化的時代取得繼續(xù)的領(lǐng)先優(yōu)勢。? HRMight 中國區(qū)獵頭業(yè)務(wù)團(tuán)隊，歷經(jīng) 2009 年初至今一年多的努力，以及中國區(qū)內(nèi)各分公司間協(xié)同合作，實現(xiàn)整體百萬級數(shù)據(jù)系統(tǒng)構(gòu)架升級。?HRMight 中國區(qū)人才系統(tǒng)實現(xiàn)了百萬級人才數(shù)據(jù)的構(gòu)建、導(dǎo)入、聚類、優(yōu)化等項目，同時也整合了HRMight 豐富的人力資源項目經(jīng)驗和 CRM 以及知識管理系統(tǒng)，以便實現(xiàn)HRMight 在中國區(qū)內(nèi)的更加穩(wěn)健發(fā)展。?系統(tǒng)升級同時增加了對獵頭業(yè)務(wù)的快速反應(yīng)模塊及精13準(zhǔn) CV 相關(guān)信息、數(shù)據(jù)統(tǒng)計模塊，以便更高效、

21、高質(zhì)地為客戶提供LeanService！六、實習(xí)總結(jié)我發(fā)現(xiàn)了理論與實際的差距：像其他專業(yè)的學(xué)生一樣，剛踏上社會的我躍躍欲試，大有氣吞山河之勢，因為我平時學(xué)了好多好多的自己認(rèn)為出去能用的東西。但后來實踐發(fā)現(xiàn)實際上我們看的只是基本理論學(xué)，尚未具有發(fā)展?jié)摿Γ茨苋萑肫髽I(yè)。學(xué)校主要是通過學(xué)習(xí)，掌握觀察問題、分析問題、解決問題的思路和方法。根據(jù)各種資料我了解到人力資源管理業(yè)務(wù)范圍將會愈來愈寬，專業(yè)分工也有細(xì)化的趨勢，但人事行政、事務(wù)操作和戰(zhàn)略管理在企業(yè)是少不了的。走進(jìn)企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源工作者一要熟悉國家人事勞動及其他法律法規(guī)政策，二要掌握最新的人力資源管理技術(shù)，三要具備戰(zhàn)略家的某些素質(zhì)，最重要的是根

22、據(jù)外界環(huán)境的變化和企業(yè)實際把學(xué)到的知識具體化。因為知識老化速度已加快，企業(yè)外部環(huán)境篇三：獵頭招聘實習(xí)報告實習(xí)報告實習(xí)題目：獵頭與招聘學(xué) 院：新聞傳播學(xué)院14專 業(yè)：播音與主持藝術(shù)學(xué) 號：班 級：姓 名：實習(xí)目的 學(xué)習(xí)國企人力資源管理部門的運作體系和管理流程，掌握招聘技巧及日常人事變動事務(wù)，并在工作中學(xué)習(xí)人力資源管理知識，對所學(xué)的知識進(jìn)行總結(jié)提升，以指導(dǎo)未來的職業(yè)發(fā)展方向。實習(xí)時間 2011.7.10-2011.9.1實習(xí)地點 實習(xí)單位介紹 FESCO 中國人力資源服務(wù)行業(yè)領(lǐng)跑者，中國 500 強企業(yè)。作為中國人力資源服務(wù)行業(yè)的領(lǐng)跑者， FESCO 服務(wù)于來自上百個國家和地區(qū)的萬余家客戶，以及在

23、這些機構(gòu)中工作的近 50 萬名中外雇員。作為中國人力資源服務(wù)行業(yè)的領(lǐng)跑者， FESCO 服務(wù)于來自上百個國家和地區(qū)的萬余家客戶，以及在這些機構(gòu)中工作的50 余萬名中外雇員?？蛻舭ū姸鄧H知名跨國企業(yè)、三資企業(yè)、國營企業(yè)、民營企業(yè)，橫跨通訊、電子、 IT 、汽車、石化、醫(yī)藥、金融、15快速消費品等多個行業(yè)。FESCO 人力資源服務(wù)體系依托網(wǎng)站、呼叫中心等技術(shù)手段，貫穿招聘、派遣、員工福利外包、IT 人員外包、財務(wù)外包、外籍人員服務(wù)等多重領(lǐng)域，在北京設(shè)有11 家辦事服務(wù)機構(gòu)，在全國建立了60 余家投資公司及分公司，形成了以北京和上海為中心、覆蓋全國31 個省級地區(qū) 280 余座城市的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。通

24、過 “一地簽約，全國服務(wù) ”為客戶提供最大便捷。擁有中國人力資源業(yè)界最具競爭力和品牌價值的FESCO，已日益成為跨國公司人力資源首選戰(zhàn)略合作伙伴，更榮膺 2008 年北京奧組委人力資源服務(wù)協(xié)作伙伴。2007 年，國際人力資源管理協(xié)會等權(quán)威機構(gòu)特授予FESCO“中國杰出人力資源服務(wù)機構(gòu) ”稱號。實習(xí)內(nèi)容 （一）招聘1.簡歷篩選fesco公司的招聘工作量比較大，一般通過前程無憂、智聯(lián)招聘以及中國人才熱線三大網(wǎng)站發(fā)布職位。通過網(wǎng)站的發(fā)布的職位是普通-中高級的職位，更高級別的職位需要通過獵頭的方式來需找合適人選。而簡歷篩選的標(biāo)準(zhǔn)則與職位說明書緊緊相扣，例如工作經(jīng)驗、行業(yè)、專業(yè)等一些關(guān)鍵的要求，初步篩選

25、出比較符合要求的簡歷，再進(jìn)行下一步的甑選。162.電話面試在提交了經(jīng)過初步篩選的簡歷后，由HR經(jīng)理選出更為合適的簡歷后進(jìn)行電話面試。電話面試時，應(yīng)提前設(shè)計和問題。必須要了解換工作或者離職的原因，并且深入了解，以及英語水平，現(xiàn)在和期望的薪資水平。當(dāng)出現(xiàn)期望薪資遠(yuǎn)超出該職位所能支付求職者的經(jīng)驗不符/合期望時，可以直接談判，若求職者無法降低期望值則無需進(jìn)行下一步的聯(lián)系。中間可以穿插一些其他的問題更好的了解求職者是否合適該職位，以一個工業(yè)成本工程師職位為例：選擇一份工作最優(yōu)先考慮的因素目前工作涉哪些產(chǎn)品新產(chǎn)品導(dǎo)入， 生產(chǎn)線布局各占工作內(nèi)容的比例標(biāo)準(zhǔn)工時的制定采用哪些方法，更傾向哪種方法有沒有成本管理的經(jīng)驗，具體到是人力，設(shè)備，物料那一部分？主要成就有哪些遇到過最棘手的問題是什么怎么解決等。電話面試盡量控制在10分鐘左右，若果該求職者態(tài)度很好并且也比較符合職位要求可以問他有什么問題讓他了解一下該職位的一些狀況。在電話結(jié)束后寫下評論反饋到HR 經(jīng)理處，并記錄在Excel 表格當(dāng)中。3.面試安排評論反饋到HR經(jīng)理處后經(jīng)理從中選擇更為合適的人選進(jìn)行電話面試或者面談。若為電話面試僅需通知求職者在哪一天幾點的時候會有電話面試即可，并在outlo