yy簽訂勞務(wù)協(xié)議流程

1、yy簽訂勞務(wù)協(xié)議流程篇一：勞務(wù)合同范本勞務(wù)雇傭合同書甲方：廣州藝洲人文化傳播有限公司乙方：_性別_居民身份證號(hào)碼_出生日期_年_月_日家庭住址_鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，雇傭乙方為廣州藝洲人文化傳播有限公司提供勞務(wù)服務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商訂立正式勞務(wù)雇傭合同書如下：一、合同期限第一條 本合同于_年_月_日生效，期限_年，其中試用期至_年_月_日止。如雙方需要，可在合同期滿前一個(gè)月協(xié)商續(xù)簽勞務(wù)雇傭合同。如合同期已滿，雙方不再續(xù)簽合同，但受雇方從事的有關(guān)工作和業(yè)務(wù)尚未結(jié)束，則合同應(yīng)順延至有關(guān)工作業(yè)務(wù)結(jié)束。二、甲、乙雙方的義務(wù)和責(zé)任第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，承擔(dān)_崗位（工種）工作。第三條 乙方工作應(yīng)達(dá)

2、到甲方規(guī)定該崗位職責(zé)的要求和甲方對(duì)該崗位之特別規(guī)定（詳見崗位責(zé)任書）的標(biāo)準(zhǔn)。第四條 乙方每周工作時(shí)間為_天，每天工作_小時(shí)；乙方應(yīng)按照工作職責(zé)保證完成甲方規(guī)定的工作和任務(wù)。第五條 乙方應(yīng)接受甲方的績(jī)效考核。第六條 未經(jīng)甲方許可，乙方不得承接與乙方職責(zé)相關(guān)的個(gè)人業(yè)務(wù)。第七條 甲方應(yīng)向乙方提供乙方所承擔(dān)工作中必需的工作條件。第八條 按國家有關(guān)規(guī)定繳納的各類社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用及乙方檔案，均由乙方原單位保管繳納。第九條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的附加條款。三、勞務(wù)報(bào)酬第十條 甲方每月11日前以貨幣形式支付乙方勞務(wù)報(bào)酬，標(biāo)準(zhǔn)為_元/月或按董事會(huì)擬定的標(biāo)準(zhǔn)額執(zhí)行。乙方在試用期間的勞務(wù)報(bào)酬為轉(zhuǎn)正后的80%-90%

3、或雙方約定 。甲乙雙方對(duì)勞務(wù)報(bào)酬的其他約定_。甲方在以下情況有權(quán)扣除乙方相應(yīng)額度的勞務(wù)報(bào)酬：1、因乙方的過失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的；2、乙方違反公司管理制度的；3、雙方約定的其他情況。四、合同的終止與解除第十一條 合同期滿如未續(xù)簽，則視為勞務(wù)雇傭合同書自行終止，雙方應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。第十二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反甲方有關(guān)規(guī)定及按照本合同約定可以解除勞務(wù)合同的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。五、雙方約定的其他內(nèi)容第十四條 甲乙雙

4、方約定本合同增加以下內(nèi)容：(一) 乙方有義務(wù)向甲方提供真實(shí)的個(gè)人信息與相關(guān)證明，并如實(shí)填寫勞務(wù)人員登記表，否則甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同，并且不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(二) 甲方有權(quán)對(duì)公司的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行修改、完善。修改后的內(nèi)容對(duì)本合同具有同等效力。(三) 甲方可以在合同有效期內(nèi)，根據(jù)需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作范圍，勞務(wù)報(bào)酬等事項(xiàng)也將做出相應(yīng)調(diào)整。乙方愿意服從甲方的安排。(四) 乙方在合同期內(nèi)承擔(dān)的甲方工程項(xiàng)目中的工作及責(zé)任的，在該項(xiàng)目未結(jié)束前，乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自離職。(五) 甲方將定期或不定期對(duì)乙方進(jìn)行工作績(jī)效考核，考核不合格者，甲方有權(quán)解除或終止本合同。(六) 本合同到解除日期時(shí)，乙方應(yīng)按照廣州

5、藝洲人文化傳播有限公司員工手冊(cè)中的離職制度辦理離職手續(xù)，否則甲方有權(quán)扣除或拒絕支付乙方勞務(wù)報(bào)酬。第十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：法人或委托代理人（簽字或蓋章）：簽訂日期：_年_月_日篇二：合同人員入職流程合同人員入職流程一、目的為規(guī)范合同教職工入職與試用管理工作，使合同教職工入職工作全面有序開展，并盡快融入到新的工作環(huán)境中，增強(qiáng)其歸屬感，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于新入職的合同教職工、外聘教師和勞務(wù)合同工。三、具體入職流程（一）合同教職工（每年6月份啟動(dòng)合同人員錄用程序）1.用人部門依據(jù)面試結(jié)果（已在學(xué)校工作的勞務(wù)合同工作人員不再進(jìn)行面試），

6、經(jīng)oa“部門用人申請(qǐng)”工作流逐級(jí)上報(bào)辦公室備案。合同專職教師由教務(wù)處統(tǒng)一申請(qǐng)，合同學(xué)生管理人員由學(xué)生處統(tǒng)一申請(qǐng)，合同職能部門行政人員由各職能部門統(tǒng)一申請(qǐng)。2.辦公室根據(jù)各部門的用人申請(qǐng)，通知符合錄用條件的教職工填寫合同試用人員登記表，正式進(jìn)入試用階段。3.新進(jìn)職工按約定時(shí)間，帶齊所要求的各項(xiàng)材料到學(xué)校辦公室報(bào)到（未按入職時(shí)間報(bào)到的員工，學(xué)校辦公室要及時(shí)與新進(jìn)人員聯(lián)系、確認(rèn)，并及時(shí)將情況反饋到用人部門）。4.錄用審查（1）學(xué)校辦公室人事工作人員檢查入職人員證件是否真實(shí)及齊備。（2）證件齊備且真實(shí)者按正常程序辦理入職手續(xù)。（3）證件不齊備者，由人事主管校長(zhǎng)確認(rèn)后可先辦理入職手續(xù)，并要求員工盡快提供

7、證件，在規(guī)定時(shí)間無法提供證件者，視為試用期不合格。（4）證件不真實(shí)者，取消入職資格。（5）證件檢查合格后，辦公室人事工作人員辦理以下入職手續(xù)，并及時(shí)將情況反饋到用人部門：將審核無誤的新員工證件復(fù)印存檔；更新員工花名冊(cè)，將新員工加入公司通訊錄和賦予員工oa辦公平臺(tái)工號(hào) 為員工建立個(gè)人人事檔案。注：以上工作必須在新員工入職當(dāng)日完成。6.用人部門負(fù)責(zé)為新進(jìn)員工安排辦公地點(diǎn)及辦公桌椅等辦公用品。并做好物品領(lǐng)用的交接工作。7.新員工的試用及監(jiān)督考核（1）用人部門負(fù)責(zé)人有義務(wù)對(duì)新進(jìn)入人員進(jìn)行上崗引導(dǎo)，并確定一名直接負(fù)責(zé)人管理其行為。（2）公司新進(jìn)教職工試用期為一個(gè)完整學(xué)期（即每年9月-次年1月），特殊人才

8、人事部門主管校長(zhǎng)及校長(zhǎng)批準(zhǔn)可免于或縮短試用期。（3）員工試用期滿前五個(gè)工作日內(nèi)，向主管上級(jí)提出申請(qǐng)轉(zhuǎn)正，并上交書面轉(zhuǎn)正申請(qǐng)；（4）辦公室收到試用人員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)后，向用人部門發(fā)放試用員工考核表，由主管部門負(fù)責(zé)人與其進(jìn)行溝通，寫出評(píng)估意見，經(jīng)主管校長(zhǎng)批準(zhǔn)后，將考核結(jié)果上報(bào)辦公室，辦公室人事工作人員組織集體考察，形成考察材料并報(bào)人事主管校長(zhǎng)及校長(zhǎng)審批后予以轉(zhuǎn)正。（5）試用期間新員工若有嚴(yán)重違規(guī)行為或能力明顯不足者，用人部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在試用員工考核表上陳述事實(shí)與理由，經(jīng)主管校長(zhǎng)審批后報(bào)辦公室；辦公室統(tǒng)一組織考察，形成考察結(jié)果后報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定，并通知其延長(zhǎng)試用期或辦理離職手續(xù)。（6）凡需延長(zhǎng)試用期限，

9、由辦公室負(fù)責(zé)辦理延續(xù)試用手續(xù)，重新履行試用程序；（7）員工試用期考勤規(guī)定如下（1個(gè)月內(nèi)）：連續(xù)事假超過3天者應(yīng)予辭退。連續(xù)病假達(dá)7天者予以辭退。有曠工記錄或遲到、早退達(dá)3次者予以辭退。8.合同人員錄用工作于每年6月份開展，進(jìn)入試用的合同人員于該年9月份進(jìn)入試用期，次年1月對(duì)合同試用人員進(jìn)行考核，考核合格的與次年3月辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。9.轉(zhuǎn)正手續(xù)完成后，合同人員應(yīng)自覺在人力資源平臺(tái)中完善個(gè)人信息，并提請(qǐng)相關(guān)部門審核。（二）外聘教師1.外聘教師的面試由教務(wù)處組織開展，原則上應(yīng)安排在學(xué)期開始前一個(gè)月進(jìn)行。2.教務(wù)處于每學(xué)期開學(xué)第一個(gè)月確定外聘教師名單，經(jīng)oa“部門用人申請(qǐng)”工作流逐級(jí)上報(bào)辦公室備案。3.

10、辦公室收到教務(wù)處的用人申請(qǐng)一周之內(nèi)，通知符合錄用條件的外聘教師填寫外聘人員登記表。4.外聘教師按約定時(shí)間，帶齊所要求的各項(xiàng)材料到學(xué)校辦公室報(bào)到并簽訂外聘教師任課合同（未按入職時(shí)間報(bào)到的員工，學(xué)校辦公室要及時(shí)與新進(jìn)人員聯(lián)系、確認(rèn)，并及時(shí)將情況反饋到教務(wù)處）。5.外聘人員聘用工作每學(xué)期開展一次，經(jīng)考核合格決定繼續(xù)聘用的，可免除面試環(huán)節(jié)，直接進(jìn)入申報(bào)備案環(huán)節(jié)即可。（三）勞務(wù)合同員工（根據(jù)工作需要啟動(dòng)聘用程序）1.臨時(shí)勞務(wù)合同工作人員面試由用人部門組織開展，原則上應(yīng)安排在工作開始前一個(gè)月進(jìn)行。2.用人部門根據(jù)面試結(jié)果，經(jīng)oa“部門用人申請(qǐng)”工作流逐級(jí)上報(bào)辦公室備案。3.辦公室收到相關(guān)部門的用人申請(qǐng)一周

11、之內(nèi)，通知符合錄用條件的新進(jìn)職工按約定時(shí)間，帶齊所要求的各項(xiàng)材料到學(xué)校辦公室報(bào)到并簽訂勞務(wù)合同書（未按入職時(shí)間報(bào)到的員工，學(xué)校辦公室要及時(shí)與新進(jìn)人員聯(lián)系、確認(rèn)，并及時(shí)將情況反饋到用人部門）。4.勞務(wù)合同期滿的工作人員，經(jīng)用人部門考核合格決定繼續(xù)聘用，可免除面試環(huán)節(jié)，直接進(jìn)入申報(bào)備案環(huán)節(jié)即可。篇三：勞動(dòng)合同yytyyy勞動(dòng)合同甲方：打造前程人力資源有限公司 乙方：住所：深圳市西鄉(xiāng)街道鹽田商務(wù)廣場(chǎng)c座 住所：法定代表人：梁永林 身份證號(hào)碼：日期： 日期：第二條、工作內(nèi)容21乙方同意根據(jù)甲方需要，在_部門，從事_工作。22甲方可以根據(jù)工作需要及乙方的能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方愿意服從甲方的管理和

12、安排。23乙方須按照甲方確定的崗位責(zé)任，按時(shí)、按量完成工作任務(wù)。第三條 勞動(dòng)保護(hù)和工作條件32甲方根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)，建立、健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度；為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所和完成工作任務(wù)所必須的勞動(dòng)工具。33甲方根據(jù)工作的需求，對(duì)乙方進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)、技能、技術(shù)培訓(xùn)和職業(yè)道德、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等各項(xiàng)規(guī)章制度的教育。第四條 工作時(shí)間41周一至周五上班時(shí)間：上午：08：30-12：00; 下午：14：00-17：30;周六上班時(shí)間：上午：08：30-12：00; 每周休息一下1.5天。42甲方確認(rèn)工作需要乙方加班時(shí)，按公司相關(guān)規(guī)定給予乙方一定補(bǔ)償，或許給予相應(yīng)時(shí)間

13、調(diào)休。43乙方在法定節(jié)假日、年休假、計(jì)劃生育假、婚喪假期間，以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方照常支付工資第五條勞動(dòng)報(bào)酬51按公司現(xiàn)行工資制度規(guī)定，甲方向乙方支付試用期間月工資_元人民幣，試用期滿繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的，乙方月工資為_元人民幣，并在每月的_日發(fā)放。52甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個(gè)人所得稅由甲方代扣。 第一條、勞動(dòng)合同期限 11本合同期限類型為_期限合同。 12本合同生效日期 年 月 日。 13本合同有效期： 131合同期限為_自 年 月 日至 年 月 日止。 132自 年 月 日至合同終止條件出現(xiàn)止。 133自 年 月 日至完成該項(xiàng)任務(wù)時(shí)止。 14試用期自 年 月 日起，至

14、年 月 日止。53甲方可根據(jù)其實(shí)際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對(duì)乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但不可低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第六條 保險(xiǎn)與福利61甲方根據(jù)國家規(guī)定為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，乙方應(yīng)繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。乙方按規(guī)定享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。62乙方患病或非因工負(fù)傷時(shí)，按國家規(guī)定享受醫(yī)療期和疾病救濟(jì)費(fèi)；遇有孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，按國家規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇。63乙方按國家及甲方規(guī)定享受休假、計(jì)劃生育假、婚喪假、法定節(jié)日休假，請(qǐng)休事假和病假。第七條 勞動(dòng)紀(jì)律71乙方愿意嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)和社會(huì)公德，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。同時(shí)，愛護(hù)

15、甲方的財(cái)物，維護(hù)甲方的利益。72乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，絕不將甲方的經(jīng)營情況和業(yè)務(wù)情況向第三方泄露；不將業(yè)務(wù)檔案、業(yè)務(wù)憑證等資料復(fù)制或轉(zhuǎn)借給第三方。73在本合同履行過程中，甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定可以制定新的規(guī)章制度，也可以對(duì)公司制定的規(guī)章制度進(jìn)行修訂。74若本合同條款與國家新規(guī)定及甲方新規(guī)章制度相抵觸，乙方同意服從國家新規(guī)定和甲方新規(guī)章制度。75甲方對(duì)模范遵守勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度或違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的乙方，可以進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。第八條 合同的變更、解除、續(xù)訂和終止81在本合同執(zhí)行期內(nèi)，如有下列情況發(fā)生，甲乙雙方同意變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：811訂立本合同所依據(jù)的國家法律、法規(guī)等發(fā)生變化的。

16、812訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)執(zhí)行的。813甲、乙雙方情況發(fā)生較大變化，影響本合同執(zhí)行的（例如：甲方的經(jīng)營狀況、組織機(jī)構(gòu)發(fā)生變化，人員結(jié)構(gòu)、工作崗位需要調(diào)整等：乙方的工作表現(xiàn)，知識(shí)技能、身體狀況等與工作要求不相適應(yīng)等。）82經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。83在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合以下錄用條件中任何一項(xiàng)的，甲方可以隨時(shí)解除合同：831乙方在應(yīng)聘過程中向甲方提供的材料（如離職證明、教育學(xué)歷、個(gè)人簡(jiǎn)歷、婚姻及生育狀況、體檢證明等）必須真實(shí)無誤。832在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的。833乙方因病或因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事

17、另安排的工作的。834甲方因生產(chǎn)經(jīng)營變化，企業(yè)調(diào)整而多余的職工。835企業(yè)宣告解散或合營期滿的。84乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除合同，并不支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：841嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的。842嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。843未經(jīng)甲方同意，為其它機(jī)構(gòu)或個(gè)人提供有關(guān)服務(wù)而接受任何方面之報(bào)酬的。844行為不端損害公司名譽(yù)的。845試用期滿后，被發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中向甲方提供的材料與事實(shí)不符的。846甲方根據(jù)本合同第2條第2.2項(xiàng)約定調(diào)整乙方職位時(shí)，乙方不服從甲方工作調(diào)動(dòng)和安排的。847被依法進(jìn)行勞動(dòng)教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的。85 有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提

18、前30日以書面形式通知乙方，同時(shí)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：851乙方不能勝任工作的，經(jīng)甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；852乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿或醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為5-10級(jí)的，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的其它工作的；853違反本合同第七條第7.1項(xiàng)約定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；854甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者甲方經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，向工會(huì)或者全體員工說明情況，并向勞動(dòng)行政部門備案后進(jìn)行裁員的；86乙方有下列情形之一的，甲方不能根據(jù)本條第7.5項(xiàng)約定解除或終止合同：861患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的

19、。862女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。863復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的。864義務(wù)服兵役期間的。865法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。87乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行治療、勞動(dòng)能力鑒定、享受相應(yīng)待遇。甲方不能依據(jù)本條7.5項(xiàng)約定解除合同。88有下列情形的，乙方可以隨時(shí)書面通知甲方解除合同：881在試用期內(nèi)的。882甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。883甲方未按本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。89乙方需要解除合同的，應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方。810按約定須提前30日通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同的，甲乙雙方可采取提前向?qū)Ψ街Ц兑曳揭粋€(gè)月工資的方式履行。標(biāo)準(zhǔn)為解除合同時(shí)乙方的月工資。811合同期限屆滿前，甲乙雙方應(yīng)提前30日就是否續(xù)訂勞動(dòng)合同表明意向。雙方同意續(xù)訂的，應(yīng)于合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)；若一方或雙方無續(xù)約意向的，應(yīng)于合同