QAC_EHS勞工道德方針目標(biāo)指標(biāo)和管理方案控制程序_140825課件

1、1EHS&勞工道德方針、目標(biāo)、指標(biāo)及管理方案控制勞工道德方針、目標(biāo)、指標(biāo)及管理方案控制制作：張小玉制作：張小玉日期：日期：2014-8-1821.目的目的32.范圍范圍43.定義定義54.職責(zé)職責(zé)65.程序程序718目錄目錄3本程序提供了本程序提供了EHS&勞工道德方針、目標(biāo)、指標(biāo)和方案的制定勞工道德方針、目標(biāo)、指標(biāo)和方案的制定及修改的具體流程、實(shí)施，以確保及修改的具體流程、實(shí)施，以確保EHS&勞工道德目標(biāo)、指標(biāo)得勞工道德目標(biāo)、指標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)以實(shí)現(xiàn). 以及管理體系的持續(xù)改進(jìn)做出貢獻(xiàn)以及管理體系的持續(xù)改進(jìn)做出貢獻(xiàn) 1.目的目的 42.范圍范圍 適用于公司環(huán)境、職業(yè)健康安全適用于公司環(huán)境、職業(yè)健康安

2、全&勞工道德方針、勞工道德方針、目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案的制定、更改和實(shí)施。目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案的制定、更改和實(shí)施。53.定義定義 EHS&勞工道德目標(biāo)：組織依據(jù)其勞工道德目標(biāo)：組織依據(jù)其EHS&勞工道德方針規(guī)定自己勞工道德方針規(guī)定自己 所要實(shí)現(xiàn)的總體所要實(shí)現(xiàn)的總體EHS&勞工道德目的。勞工道德目的。EHS&勞工道德指標(biāo)：由勞工道德指標(biāo)：由EHS&勞工道德目標(biāo)產(chǎn)生，或?yàn)閷?shí)現(xiàn)勞工道德目標(biāo)產(chǎn)生，或?yàn)閷?shí)現(xiàn)EHS& 勞工道德目標(biāo)所須規(guī)定并滿足的具體的績(jī)效要求，勞工道德目標(biāo)所須規(guī)定并滿足的具體的績(jī)效要求， 適用于整個(gè)組織或其局部。適用于整個(gè)組織或其局部。EHS&勞工道德管理方案：為實(shí)現(xiàn)勞工道德管理方案：為實(shí)

3、現(xiàn)EHS&勞工道德目標(biāo)和指標(biāo)所采取的措勞工道德目標(biāo)和指標(biāo)所采取的措 施或要求。施或要求。64.職責(zé)職責(zé):u 品管部組織各部門制定品管部組織各部門制定EHS目標(biāo)和指標(biāo)、管理方案，并監(jiān)督和檢查目標(biāo)和指標(biāo)、管理方案，并監(jiān)督和檢查EHS方針、目標(biāo)方針、目標(biāo)和指標(biāo)、管理方案的實(shí)施。和指標(biāo)、管理方案的實(shí)施。u 人力資源課組織各部門制定勞工道德目標(biāo)和指標(biāo)、管理方案，并監(jiān)督和檢查勞工道人力資源課組織各部門制定勞工道德目標(biāo)和指標(biāo)、管理方案，并監(jiān)督和檢查勞工道德方針、目標(biāo)和指標(biāo)、管理方案的實(shí)施。德方針、目標(biāo)和指標(biāo)、管理方案的實(shí)施。u 各部門負(fù)責(zé)方針、目標(biāo)和指標(biāo)、管理方案的具體實(shí)施。各部門負(fù)責(zé)方針、目標(biāo)和指標(biāo)、管理

4、方案的具體實(shí)施。u 管理者代表負(fù)責(zé)審核總目標(biāo)和指標(biāo)、管理方案。部門主管負(fù)責(zé)部門分目標(biāo)和指標(biāo)、管理者代表負(fù)責(zé)審核總目標(biāo)和指標(biāo)、管理方案。部門主管負(fù)責(zé)部門分目標(biāo)和指標(biāo)、管理方案的審核和批準(zhǔn)。管理方案的審核和批準(zhǔn)。u 方針，負(fù)責(zé)方針，負(fù)責(zé)EHS&勞工道德方針、總目標(biāo)指標(biāo)、管理方案的批準(zhǔn)。勞工道德方針、總目標(biāo)指標(biāo)、管理方案的批準(zhǔn)。75.程序程序85.1 環(huán)境、職業(yè)健康安全環(huán)境、職業(yè)健康安全&勞工道德方針勞工道德方針5.1.1 環(huán)境、職業(yè)健康安全環(huán)境、職業(yè)健康安全&勞工道德方針的制定勞工道德方針的制定 總經(jīng)理以提高環(huán)境、職業(yè)健康安全總經(jīng)理以提高環(huán)境、職業(yè)健康安全&勞工道德水平為目的，針對(duì)公司實(shí)際情況勞工

5、道德水平為目的，針對(duì)公司實(shí)際情況,適當(dāng)考慮相適當(dāng)考慮相 關(guān)方的要求，制定環(huán)境、職業(yè)健康安全關(guān)方的要求，制定環(huán)境、職業(yè)健康安全&勞工道德方針并形成文件，傳達(dá)到全體員工。勞工道德方針并形成文件，傳達(dá)到全體員工。環(huán)境、職業(yè)健康安全環(huán)境、職業(yè)健康安全&勞工道德方針應(yīng)確保：勞工道德方針應(yīng)確保： A、與組織的宗旨相適宜。、與組織的宗旨相適宜。 B、適合于組織活動(dòng)、產(chǎn)品或服務(wù)的性質(zhì)、規(guī)模，適合于組織環(huán)境的影響、職業(yè)健康、適合于組織活動(dòng)、產(chǎn)品或服務(wù)的性質(zhì)、規(guī)模，適合于組織環(huán)境的影響、職業(yè)健康 安全安全&勞工道德風(fēng)險(xiǎn)的性質(zhì)和規(guī)模。勞工道德風(fēng)險(xiǎn)的性質(zhì)和規(guī)模。 C、對(duì)滿足顧客及其他相關(guān)方的要求，對(duì)持續(xù)改進(jìn)、污染預(yù)防

6、和降低風(fēng)險(xiǎn)做出承諾；、對(duì)滿足顧客及其他相關(guān)方的要求，對(duì)持續(xù)改進(jìn)、污染預(yù)防和降低風(fēng)險(xiǎn)做出承諾； 對(duì)遵守有關(guān)環(huán)境、職業(yè)健康安全對(duì)遵守有關(guān)環(huán)境、職業(yè)健康安全&勞工道德法律法規(guī)和其他要求做出承諾。勞工道德法律法規(guī)和其他要求做出承諾。 D、提供建立和評(píng)審目標(biāo)和指標(biāo)的框架。、提供建立和評(píng)審目標(biāo)和指標(biāo)的框架。95.1.2 環(huán)境、職業(yè)健康安全環(huán)境、職業(yè)健康安全&勞工道德方針的評(píng)價(jià)與更改勞工道德方針的評(píng)價(jià)與更改 每次管理評(píng)審，均需對(duì)環(huán)境、職業(yè)健康安全每次管理評(píng)審，均需對(duì)環(huán)境、職業(yè)健康安全&勞工道德方針進(jìn)行評(píng)價(jià)，確保其適宜勞工道德方針進(jìn)行評(píng)價(jià)，確保其適宜 性。當(dāng)環(huán)境、職業(yè)健康安全性。當(dāng)環(huán)境、職業(yè)健康安全&勞工道德

7、方針需要更改時(shí)，要報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，形成文勞工道德方針需要更改時(shí)，要報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，形成文 件后重新向全體員工傳達(dá)。件后重新向全體員工傳達(dá)。 A、人力資源課組織各部門對(duì)所屬員工進(jìn)行目標(biāo)和指標(biāo)的培訓(xùn)，確保全體員工清楚公司、人力資源課組織各部門對(duì)所屬員工進(jìn)行目標(biāo)和指標(biāo)的培訓(xùn)，確保全體員工清楚公司及及 本部門的目標(biāo)和指標(biāo)，并付諸實(shí)施。本部門的目標(biāo)和指標(biāo)，并付諸實(shí)施。 B、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可向相關(guān)方或公眾公開本公司的環(huán)境、職業(yè)健康安全、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可向相關(guān)方或公眾公開本公司的環(huán)境、職業(yè)健康安全&勞工道德勞工道德 目標(biāo)和指標(biāo)。目標(biāo)和指標(biāo)。105.1.3 環(huán)境、職業(yè)健康安全環(huán)境、職業(yè)健康安全&勞工道德方針的

8、管理勞工道德方針的管理 A.方針的制定、修訂、評(píng)審，均需聽取員工的意見。方針的制定、修訂、評(píng)審，均需聽取員工的意見。 B.通過文件分發(fā)、會(huì)議、宣傳欄等方式向全體員工宣貫環(huán)境、職業(yè)健康通過文件分發(fā)、會(huì)議、宣傳欄等方式向全體員工宣貫環(huán)境、職業(yè)健康 安全安全&勞工道德方針。勞工道德方針。 C.人力資源課負(fù)責(zé)對(duì)全體員工進(jìn)行環(huán)境、職業(yè)健康安全人力資源課負(fù)責(zé)對(duì)全體員工進(jìn)行環(huán)境、職業(yè)健康安全&勞工道德方針勞工道德方針 的培訓(xùn)，以確保對(duì)環(huán)境、職業(yè)健康安全的培訓(xùn)，以確保對(duì)環(huán)境、職業(yè)健康安全&勞工道德方針的充分理解。勞工道德方針的充分理解。 D.以適當(dāng)?shù)姆绞剑ㄈ缃⑿麄髋疲┫蚬姽_環(huán)境、職業(yè)健康安全以適當(dāng)?shù)姆绞?/p>

9、（如建立宣傳牌）向公眾公開環(huán)境、職業(yè)健康安全&勞勞 工道德方針，并保證相關(guān)方獲得環(huán)境、職業(yè)健康工道德方針，并保證相關(guān)方獲得環(huán)境、職業(yè)健康&勞工道德安全針。勞工道德安全針。115.2 環(huán)境、職業(yè)健康安全環(huán)境、職業(yè)健康安全&勞工道德目標(biāo)和指標(biāo)勞工道德目標(biāo)和指標(biāo)5.2.1 環(huán)境、職業(yè)健康安全環(huán)境、職業(yè)健康安全&勞工道德目標(biāo)和指標(biāo)制定時(shí)應(yīng)考慮的事項(xiàng)：勞工道德目標(biāo)和指標(biāo)制定時(shí)應(yīng)考慮的事項(xiàng)： A.本公司的環(huán)境、職業(yè)健康安全本公司的環(huán)境、職業(yè)健康安全&勞工道德方針；勞工道德方針； B.法律、法規(guī)和其他要求；法律、法規(guī)和其他要求； C.重大環(huán)境因素、重大危險(xiǎn)源，重大勞工道德風(fēng)險(xiǎn)源及其風(fēng)險(xiǎn)；重大環(huán)境因素、重大危

10、險(xiǎn)源，重大勞工道德風(fēng)險(xiǎn)源及其風(fēng)險(xiǎn)； D.相關(guān)方要求；相關(guān)方要求； E.技術(shù)、財(cái)務(wù)及實(shí)施的可行性；技術(shù)、財(cái)務(wù)及實(shí)施的可行性； F.預(yù)防為主和持續(xù)改進(jìn)的精神；預(yù)防為主和持續(xù)改進(jìn)的精神； G.應(yīng)盡可能量化，并設(shè)置可測(cè)量參數(shù)；應(yīng)盡可能量化，并設(shè)置可測(cè)量參數(shù)； H.將目標(biāo)和指標(biāo)細(xì)化到有關(guān)的職能部門及層次上；將目標(biāo)和指標(biāo)細(xì)化到有關(guān)的職能部門及層次上；125.2.2 環(huán)境、職業(yè)健康安全環(huán)境、職業(yè)健康安全&勞工道德目標(biāo)和指標(biāo)的評(píng)價(jià)和更改勞工道德目標(biāo)和指標(biāo)的評(píng)價(jià)和更改A、在方針，相關(guān)法律法規(guī)及其他要求，環(huán)境、職業(yè)健康安全、在方針，相關(guān)法律法規(guī)及其他要求，環(huán)境、職業(yè)健康安全&勞工道德管理方案的勞工道德管理方案的

11、進(jìn)度狀況以及其他內(nèi)外界因素（包括產(chǎn)品、活動(dòng)、服務(wù)發(fā)生變化等）等發(fā)生變更進(jìn)度狀況以及其他內(nèi)外界因素（包括產(chǎn)品、活動(dòng)、服務(wù)發(fā)生變化等）等發(fā)生變更 時(shí)，目標(biāo)和指標(biāo)應(yīng)重新評(píng)審和修訂；時(shí)，目標(biāo)和指標(biāo)應(yīng)重新評(píng)審和修訂；B、環(huán)境、職業(yè)健康安全、環(huán)境、職業(yè)健康安全&勞工道德總目標(biāo)和指標(biāo)由品管部組織進(jìn)行更改，管理者代勞工道德總目標(biāo)和指標(biāo)由品管部組織進(jìn)行更改，管理者代 表審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效；表審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效；C、分目標(biāo)和指標(biāo)需更改時(shí)，由部門主管審批后生效。、分目標(biāo)和指標(biāo)需更改時(shí)，由部門主管審批后生效。D、每次管理評(píng)審時(shí)，均需對(duì)環(huán)境、職業(yè)健康安全、每次管理評(píng)審時(shí)，均需對(duì)環(huán)境、職業(yè)健康安全&勞工道德目

12、標(biāo)和指標(biāo)進(jìn)行評(píng)審，勞工道德目標(biāo)和指標(biāo)進(jìn)行評(píng)審， 確保其適宜性。當(dāng)環(huán)境、職業(yè)健康安全確保其適宜性。當(dāng)環(huán)境、職業(yè)健康安全&勞工道德目標(biāo)和指標(biāo)需要更改時(shí)，要報(bào)勞工道德目標(biāo)和指標(biāo)需要更改時(shí)，要報(bào) 總經(jīng)理批準(zhǔn)，形成文件后重新向全體員工傳達(dá)?？偨?jīng)理批準(zhǔn)，形成文件后重新向全體員工傳達(dá)。13E、人力資源課組織各部門對(duì)所屬員工進(jìn)行目標(biāo)和指標(biāo)的培訓(xùn)，確保全體員工、人力資源課組織各部門對(duì)所屬員工進(jìn)行目標(biāo)和指標(biāo)的培訓(xùn)，確保全體員工 清楚公司及本部門的目標(biāo)和指標(biāo)，并付諸實(shí)施。清楚公司及本部門的目標(biāo)和指標(biāo)，并付諸實(shí)施。F、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可向相關(guān)方或公眾公開本公司的環(huán)境、職業(yè)健康安全、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可向相關(guān)方或公眾公開

13、本公司的環(huán)境、職業(yè)健康安全& 勞工道德目標(biāo)和指標(biāo)。勞工道德目標(biāo)和指標(biāo)。G、按照、按照EHS&勞工道德監(jiān)視和測(cè)量控制程序勞工道德監(jiān)視和測(cè)量控制程序的要求，對(duì)環(huán)境、職業(yè)健的要求，對(duì)環(huán)境、職業(yè)健康康 安全安全&勞工道德目標(biāo)和指標(biāo)進(jìn)行檢查。要適時(shí)針對(duì)影響環(huán)境、職業(yè)健康安勞工道德目標(biāo)和指標(biāo)進(jìn)行檢查。要適時(shí)針對(duì)影響環(huán)境、職業(yè)健康安 全全&勞工道德目標(biāo)和指標(biāo)未達(dá)成的原因，采取糾正和預(yù)防措施。勞工道德目標(biāo)和指標(biāo)未達(dá)成的原因，采取糾正和預(yù)防措施。145.3 環(huán)境、職業(yè)健康安全環(huán)境、職業(yè)健康安全&勞工道德管理方案勞工道德管理方案5.3.1 環(huán)境、職業(yè)健康安全環(huán)境、職業(yè)健康安全&勞工道德管理方案編制的要求勞工道德管

14、理方案編制的要求品管部組織公司各部門根據(jù)環(huán)境、職業(yè)健康安全總目標(biāo)和指標(biāo)，制定環(huán)境、品管部組織公司各部門根據(jù)環(huán)境、職業(yè)健康安全總目標(biāo)和指標(biāo)，制定環(huán)境、職業(yè)健康安全管理方案，人力資源課組織公司各部門根據(jù)勞工道德總目標(biāo)和指標(biāo)，職業(yè)健康安全管理方案，人力資源課組織公司各部門根據(jù)勞工道德總目標(biāo)和指標(biāo)，制定勞工道德管理方案，方案由管理者代表審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。各相關(guān)部門制定勞工道德管理方案，方案由管理者代表審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。各相關(guān)部門根據(jù)分目標(biāo)和指標(biāo)，制定相應(yīng)的管理方案，由部門主管審批后實(shí)施。制定環(huán)境、職業(yè)根據(jù)分目標(biāo)和指標(biāo)，制定相應(yīng)的管理方案，由部門主管審批后實(shí)施。制定環(huán)境、職業(yè)健康安全健康

15、安全&勞工道德管理方案時(shí)，應(yīng)考慮與實(shí)現(xiàn)環(huán)境、職業(yè)健康安全勞工道德管理方案時(shí)，應(yīng)考慮與實(shí)現(xiàn)環(huán)境、職業(yè)健康安全&勞工道德目標(biāo)勞工道德目標(biāo)和指標(biāo)有關(guān)的作業(yè)場(chǎng)所、過程、設(shè)備、作業(yè)組織，包括人力資源。和指標(biāo)有關(guān)的作業(yè)場(chǎng)所、過程、設(shè)備、作業(yè)組織，包括人力資源。155.3.2 環(huán)境、職業(yè)健康安全環(huán)境、職業(yè)健康安全&勞工道德管理方案的主要內(nèi)容：勞工道德管理方案的主要內(nèi)容： A.依據(jù)環(huán)境、職業(yè)健康安全依據(jù)環(huán)境、職業(yè)健康安全&勞工道德目標(biāo)和指標(biāo)；勞工道德目標(biāo)和指標(biāo)； B.方法措施、技術(shù)手段；方法措施、技術(shù)手段； C.責(zé)任部門；責(zé)任部門； D.責(zé)任人；責(zé)任人； E.完成時(shí)間。完成時(shí)間。165.3.3 環(huán)境、職業(yè)健康

16、安全環(huán)境、職業(yè)健康安全&勞工道德管理方案的實(shí)施勞工道德管理方案的實(shí)施A.環(huán)境、職業(yè)健康安全環(huán)境、職業(yè)健康安全&勞工道德管理方案以受控文件的形勞工道德管理方案以受控文件的形 式發(fā)至各相關(guān)職能部門具體實(shí)施。式發(fā)至各相關(guān)職能部門具體實(shí)施。B.品管部負(fù)責(zé)對(duì)環(huán)境、職業(yè)健康安全品管部負(fù)責(zé)對(duì)環(huán)境、職業(yè)健康安全&勞工道德管理方案的勞工道德管理方案的 實(shí)施進(jìn)度與效果進(jìn)行監(jiān)督和檢查，詳見實(shí)施進(jìn)度與效果進(jìn)行監(jiān)督和檢查，詳見EHS&勞工道德監(jiān)勞工道德監(jiān) 視和測(cè)量控制程序視和測(cè)量控制程序。175.3.4 環(huán)境、職業(yè)健康安全環(huán)境、職業(yè)健康安全&勞工道德管理方案的更改勞工道德管理方案的更改當(dāng)因措施發(fā)生變更、目標(biāo)和指標(biāo)變化或公司的活動(dòng)、產(chǎn)品、服務(wù)、當(dāng)因措施發(fā)生變更、目標(biāo)和指標(biāo)變化或公司的活動(dòng)、產(chǎn)品、服務(wù)、運(yùn)行條件發(fā)生變化等情況需要更改環(huán)境、職業(yè)健康安全運(yùn)行條件發(fā)生變化等情況需要更改環(huán)境、職業(yè)健康安全&勞工道