關(guān)于員工技能培養(yǎng)的實施方案

1、 股份有限公司關(guān)于員工技能培養(yǎng)的實施方案為進一步提升員工隊伍整體素質(zhì)，加強對新員工、一線員工的技能培養(yǎng)，不斷提升生產(chǎn)一線員工崗位操作水平和技能水平，特制定本培養(yǎng)實施方案。一、指導(dǎo)思想建立和完善公司員工技能培養(yǎng)提升機制，通過開展各種有效的技能培訓(xùn)、比武、考試、技能鑒定，不斷提升員工技能水平，培養(yǎng)公司技能人才隊伍，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展新要求。二、組織領(lǐng)導(dǎo)員工技能培養(yǎng)工作由人政處負(fù)責(zé)，工會辦和各單位配合。人政處主要負(fù)責(zé)培訓(xùn)和取證的安排、組織實施和檢查；工會辦主要負(fù)責(zé)技術(shù)比武的組織實施。各單位主要負(fù)責(zé)單位內(nèi)部培訓(xùn)和“導(dǎo)師帶徒”。三、實施方法和步驟（一）開展技能培訓(xùn)公司員工技能培訓(xùn)分“各單位內(nèi)部培訓(xùn)”、“導(dǎo)師帶

2、徒”、“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)、“高技能人才培養(yǎng)”四種形式。培訓(xùn)平臺一：各單位內(nèi)部培訓(xùn)1、對象：生產(chǎn)一線所有員工2、由各單位組織實施。要求各單位每年必須組織員工不低于20個學(xué)時的崗位操作技能知識集中培訓(xùn)。3、培訓(xùn)前各單位要將培訓(xùn)時間、內(nèi)容、方式、培訓(xùn)對象等報人政處備案（表樣見表1），培訓(xùn)結(jié)束后提供課件、考勤、考試成績、培訓(xùn)效果評價、照片等資料至人政處備案。培訓(xùn)平臺二：“導(dǎo)師帶徒”1、對象：新進員工、生產(chǎn)一線轉(zhuǎn)崗員工2、由各單位組織實施。要求制定“導(dǎo)師帶徒”目標(biāo)責(zé)任書，明確導(dǎo)師的責(zé)任與義務(wù)、徒弟的學(xué)習(xí)效果、培養(yǎng)時間、要求、目標(biāo)。由各單位選定導(dǎo)師，組織簽訂目標(biāo)責(zé)任書，“導(dǎo)師帶徒”期限結(jié)束后，對師傅和徒弟進行

3、考核。3、“導(dǎo)師帶徒”期限結(jié)束，由單位對照“導(dǎo)師帶徒”目標(biāo)責(zé)任書組織考核，考核合格后，根據(jù)對徒弟的考核檔次一次性發(fā)放師傅津貼。具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：徒弟考核為優(yōu)秀的1000元；良好的800元；合格的600元?？己瞬缓细竦牟挥璋l(fā)放師傅津貼。4、“導(dǎo)師帶徒”目標(biāo)責(zé)任書和考核結(jié)果報人政處備案。凡未簽訂“導(dǎo)師帶徒”目標(biāo)責(zé)任書、無考核結(jié)果的不予發(fā)放師傅津貼。培訓(xùn)平臺三：“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)（主要指技術(shù)工種）1、培訓(xùn)對象：已經(jīng)取得技能資格證需要提升級別的電工、鉗工、焊工、化學(xué)檢驗工、儀表維修工等；新需取技能資格證的人員；自愿參加學(xué)習(xí)的人員。2、由人政處組織實施。培訓(xùn)地點設(shè)在 市技師學(xué)院。培訓(xùn)時間為每年的7月-10月，具

4、體時間根據(jù)課程表最后確定。實施步驟：每年7月開始人政處通知各單位組織報名（填報表2、表3）；各單位組織員工報名，集中報人政處，人政處根據(jù)報名人數(shù)確定辦班的種類、時間。根據(jù)公司的要求， 市技師學(xué)院確定培訓(xùn)課程安排、教師、考試試卷準(zhǔn)備、組織考試。每次辦班人政處明確專人負(fù)責(zé)管理，制定學(xué)員管理要求并嚴(yán)格執(zhí)行。培訓(xùn)平臺四：“高技能人才培養(yǎng)工程”1、對象：根據(jù)省市文件，公司從技能人才中選拔比較優(yōu)秀的人才，進行申報，申報成功被列為省市級高級技能人才培養(yǎng)工程培養(yǎng)人員的。2、培養(yǎng)方式：根據(jù)省市的文件通知，在外地進行脫產(chǎn)免費培訓(xùn)，提升技能。（二）技能比武（1）公司級的技術(shù)比武1、對象：在本單位技術(shù)比武中成績名列前

5、茅的；“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)考試結(jié)束后，選取考試成績優(yōu)秀者參加實操技術(shù)比武；被公司聘為技師及以上技能人才。2、比武工種：電工、鉗工、焊工、化學(xué)檢驗工、儀表維修工。3、技術(shù)比武的地點定在 市技師學(xué)院，由公司工會具體籌辦（報名表見表4）。（2）省市級技能比武從公司級技術(shù)比武各工種中的前三名中選取代表參加省市級的比武。（三）技能資格取證1、對象：提出要取證的人員，參加金藍(lán)領(lǐng)培訓(xùn)人員中培訓(xùn)考試和技術(shù)比武成績優(yōu)秀者。2、報名工作由人政處辦理；取證工作由 市技師學(xué)院負(fù)責(zé)。取證具體要求根據(jù) 市技師學(xué)院的規(guī)定為準(zhǔn)。四、相關(guān)規(guī)定1、各類培訓(xùn)必須嚴(yán)格遵守考勤制度和培訓(xùn)學(xué)習(xí)紀(jì)律，內(nèi)部培訓(xùn)按公司考勤制度執(zhí)行；金藍(lán)領(lǐng)培訓(xùn)按學(xué)員

6、管理要求執(zhí)行。違反學(xué)員管理要求者取消培訓(xùn)資格。2、各單位內(nèi)部培訓(xùn)中要求的“每年組織員工不低于20個學(xué)時的集中培訓(xùn)”納入各單位班子成員的培養(yǎng)管理下屬工作要求進行考核。凡未達到20個學(xué)時的，所在單位班子成員“培訓(xùn)鍛煉”得分不超過5分。3、各單位要高度重視此工作，明確專人協(xié)助人政處、工會做好通知、聯(lián)絡(luò)等工作；人政處、工會辦要積極與 市技師學(xué)院聯(lián)系，不斷完善學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理，科學(xué)設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容，讓更多的員工在培訓(xùn)、考試、比武中不斷提升崗位技能。4、人政處要做好所有培訓(xùn)資料的收集、整理歸檔工作，確保培訓(xùn)工作收到實效。5、凡在公司級技術(shù)比武中獲得一、二、三等獎的，分別在下一年度的技能資格聘任中公司直接分別授予高

7、級技師、技師、高級工的稱號，并按規(guī)定給與相應(yīng)的待遇。凡在省市級比賽中獲得三等獎以上者，公司在下一年度中技能資格聘任中公司直接授予高級技師稱號。附件：表1： 股份有限公司 年度 （單位）培訓(xùn)計劃備案表表2： 股份有限公司 年員工職業(yè)技能培訓(xùn)、取證報名表表3： 股份有限公司 年員工職業(yè)技能培訓(xùn)、取證報名匯總表表4： 股份有限公司第 屆員工職業(yè)技能競賽參賽報名表表1 股份有限公司 年度 （單位）培訓(xùn)計劃備案表 編號：負(fù)責(zé)人參與組織者 培訓(xùn)時間年 月 日 年 月 日，共計 學(xué)時培訓(xùn)方式培訓(xùn)地點培訓(xùn)工種費用計劃授課人培訓(xùn)內(nèi)容參培對象及預(yù)計人數(shù)人政處審核意見 蓋章： 年 月 日表2 股份有限公司 年員工職業(yè)技能培訓(xùn)、取證報名表填表時間: 年 月 日 編號:姓名性別學(xué)歷1寸彩色照片身份證號碼所在單位手機號碼現(xiàn)工作崗位原有職業(yè)資格工種名稱證書等級現(xiàn)申請參加培訓(xùn)工種現(xiàn)申請取證等級現(xiàn)工種工齡身份證復(fù)印件和原職業(yè)資格證復(fù)印件粘貼身份證復(fù)印件原職業(yè)資格證復(fù)印件單位意見簽字或蓋章： 年 月 日人政處意見簽字或蓋章： 年 月 日注：只培訓(xùn)不取證的，在“現(xiàn)申請取證等級”一欄不填。表3： 股份有限公司 年員工職業(yè)技能培訓(xùn)、取證報名匯總表填報單位（蓋章）： 填表時間： 年 月 日序號姓名身份證號碼參加培訓(xùn)工種原有職業(yè)資格專業(yè)及級別是