生產(chǎn)企業(yè)賬務(wù)管理中常見納稅風險的分析與防范

1、中央廣播電視大學人才培養(yǎng)模式改革和開放教育試點本科_會計學_專業(yè)畢業(yè)設(shè)計( 論文)目 錄一、常見納稅風險的外在表現(xiàn)1（一）白頭單入賬1（二）未作好會計工作交接1（三）固定資產(chǎn)未入賬1（四）賬務(wù)未有效反映關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)往來2（五）往來款項明顯大于生產(chǎn)規(guī)模2二、常見納稅風險的原因分析2（一）納稅意識不足，財務(wù)制度缺位2（二）未正確處理人員變動和工作交接的關(guān)系3（三）會計人員的業(yè)務(wù)水平不到位3（四）會計核算的獨立性不足4（五）企業(yè)負責人管理思維陳舊4三、常見納稅風險的防范對策5（一）提高依法納稅意識，加強財務(wù)制度管理5（二）重視并做好會計工作交接5（三）提高會計人員的業(yè)務(wù)水平6（四）保障會計核算的獨立性7

2、（五）思維與時俱進，做到公私分明7參考文獻9內(nèi)容摘要本文站在企業(yè)的角度，主要就近年來梅州地區(qū)生產(chǎn)企業(yè)（尤其是中小型的有限責任公司）的賬務(wù)管理狀況進行分析探討。在梅州，由于近年來地方政府對中小企業(yè)的鼓勵和引導，以及產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和招商引資的不斷發(fā)展，每年都有成百上千家工業(yè)生產(chǎn)企業(yè)落戶梅州地區(qū)，為促進梅州的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、提高梅州人民的物質(zhì)生活水平作出了重要的貢獻。但是，在梅州地區(qū)有超過三分之二的中小型生產(chǎn)企業(yè)在賬務(wù)管理方面存在問題，主要表現(xiàn)在違規(guī)入賬、票證單據(jù)缺失、賬實不符等方面，嚴重影響了會計核算的效率和質(zhì)量，不僅使會計信息對企業(yè)的戰(zhàn)略決策作用大打折扣，更導致一系列額外的財產(chǎn)損失和納稅風險，不斷侵蝕企

3、業(yè)的利潤空間，甚至影響企業(yè)正常的資金周轉(zhuǎn)和生產(chǎn)經(jīng)營。因此，生產(chǎn)企業(yè)必須從影響賬務(wù)管理的原因入手，采取相應(yīng)的措施，防范由于非主觀故意的因素引起的潛在納稅風險。【關(guān)鍵詞】生產(chǎn)企業(yè) 賬務(wù)管理 納稅風險 分析 防范 生產(chǎn)企業(yè)賬務(wù)管理中常見納稅風險的分析與防范 近年來，受國家宏觀調(diào)控的影響，梅州的工業(yè)產(chǎn)品市場銷量持續(xù)回落，同時由于cpi高漲，人力成本和原材料價格上漲明顯，近半中小型生產(chǎn)企業(yè)呈微利或虧損狀態(tài)，只能勒緊褲腰帶過日子。一方面，生產(chǎn)企業(yè)普遍反映的稅費支出占成本費用的比例較大，其金額甚至高于凈利潤，稅負成本太高；另一方面，多數(shù)的生產(chǎn)企業(yè)實行家族式經(jīng)營、粗放式管理，在財務(wù)管理和會計核算方面存在較大的

4、問題，最終都反映為賬務(wù)管理漏洞百出，納稅風險居高不下。通過加強企業(yè)的內(nèi)部管控，既可以獲取更為準確有效的數(shù)據(jù)支持經(jīng)營決策，又可以通過合法途徑防范納稅風險、降低稅收成本，進而促進企業(yè)的規(guī)范化管理，提高利潤空間?，F(xiàn)結(jié)合筆者實際工作實際過程中發(fā)現(xiàn)的一些問題加以分析，與同行們一起探討。一、生產(chǎn)企業(yè)常見納稅風險的外在表現(xiàn)（一）白頭單入賬在梅州地區(qū)有一個普遍的現(xiàn)象，就是不少中小商家銷售商品或提供服務(wù)時，默認的是不含稅的“優(yōu)惠價”，買方如果想取得發(fā)票，商家要么以種種借口不愿提供，要么要求買方將“稅錢”補上。因此，好些生產(chǎn)企業(yè)出于“怕麻煩”和“節(jié)約成本”，在購買不能抵扣增值稅進項稅額的商品或服務(wù)，尤其是辦公耗材

5、、洗滌清潔等項目時，往往沒有取得發(fā)票，由會計人員附收據(jù)記入管理費用。當稅務(wù)部門進行賬務(wù)檢查時，這部分白頭單據(jù)很容易被發(fā)現(xiàn)，并要求不得進行稅前扣除，其數(shù)額遠大于“節(jié)約的成本”，可以說是得不償失。（二）未作好會計工作交接在企業(yè)行政管理中，會計人員調(diào)整或離職的情況時有發(fā)生，這時必須按照會計法的相關(guān)規(guī)定，辦理好會計交接手續(xù)。但是實際操作中，一些生產(chǎn)企業(yè)往往避繁從簡，沒有嚴格遵守相關(guān)制度，沒有監(jiān)交人或者由不懂財務(wù)的主管人員監(jiān)交，加上一些會計人員對業(yè)務(wù)還不夠精通，很可能導致交接的內(nèi)容不完整、只移交會計資料而未交接待辦事項等情況。這樣一來，難免產(chǎn)生一系列納稅風險，包括應(yīng)辦理的涉稅事項未按期辦理、專用發(fā)票逾期

6、無法認證抵扣、票證單據(jù)遺失等，使企業(yè)承擔不必要的稅收成本和報失義務(wù)，增加企業(yè)的時間和經(jīng)濟成本。（三）固定資產(chǎn)未入賬12生產(chǎn)企業(yè)對貨物運輸普遍存在較大的需求，梅州作為一個山區(qū)城市，鐵道和航運的發(fā)展相對落后，中短途、小批量的貨物一般通過公路運輸。許多中小型生產(chǎn)企業(yè)都購置了商務(wù)車或者客貨兩用車，用于滿足貨運的及時性和便利性，但是這些車輛在辦理購置手續(xù)時，一般都以企業(yè)負責人的名義入戶，然后每月按實列支燃油、維修和維護費用，記賬時列入管理費用或制造費用。這就產(chǎn)生一個合理但不合法的問題，因為相關(guān)車輛既未列入企業(yè)的固定資產(chǎn)，又未簽訂租賃協(xié)議，依企業(yè)會計制度的相關(guān)規(guī)定不能攤銷費用和計提折舊，徒增企業(yè)的稅收負擔

7、。（四）賬務(wù)未有效反映關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)往來 梅州地區(qū)不少生產(chǎn)企業(yè)的負責人都擁有或控制多家工廠，或在產(chǎn)業(yè)鏈上互補，或以“衛(wèi)星廠”的形式存在，用以適應(yīng)各種生產(chǎn)經(jīng)營需要，一定程度上可減少生產(chǎn)成本、提高產(chǎn)品競爭力。伴隨著必然發(fā)生一些關(guān)聯(lián)企業(yè)之間的業(yè)務(wù)往來，但一些企業(yè)負責人認為這類業(yè)務(wù)屬于“左手轉(zhuǎn)右手”，在業(yè)務(wù)上、賬務(wù)上未按照獨立交易原則進行處理，往往采取不記賬簿直接發(fā)貨，或者有交易金額但遠低于市場均價，導致噸耗電量、稅負率等多項指標異常、賬實不符等情況，潛藏著較大的納稅風險。（五）往來款項明顯大于生產(chǎn)規(guī)模 近兩年來受國家穩(wěn)中偏緊的貨幣政策影響，銀行銀根收緊，對貸款要求非常嚴格，尤其對于本地的中小企業(yè)，申請貸款

8、手續(xù)繁瑣，審批通過率偏低。因此，不少生產(chǎn)企業(yè)的負責人在淡季期間，都會選擇將閑置資金借給親朋好友的公司，用作臨時周轉(zhuǎn)。這類中短期的借貸基本上都采用公司借給個人的形式，記賬時列入其他應(yīng)收款，附自制收據(jù)和銀行轉(zhuǎn)賬憑條，多數(shù)沒有提供借條或借款合同，或雖有簽訂但過于簡單，未說明利息、還款時間等要素。企業(yè)在淡季時，本身訂單較少，賬面上的大量往來款項往往明顯大于生產(chǎn)規(guī)模，容易產(chǎn)生偷稅漏稅或抽逃注冊資本的嫌疑，引起不必要的納稅風險。二、生產(chǎn)企業(yè)常見納稅風險的原因分析（一）納稅意識不足，財務(wù)制度缺位 1、我國目前正處于快速發(fā)展期和經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期，但是社會上對稅收的認識還不夠深刻，依法納稅的意識沒有很好的形成。由于稅

9、收的強制性和無償性，不少社會公眾只看到稅收對自己不利的一面，覺得現(xiàn)在物價偏高、負擔較重，稅款能省就??；許多生產(chǎn)企業(yè)的協(xié)稅、護稅、納稅的意識不足，認為別的商家偷稅漏稅事不關(guān)己，自己只要合法生產(chǎn)經(jīng)營就不需要承擔任何責任，加上“優(yōu)惠價”的誘惑，收取白頭單據(jù)等行為也變得心安理得。 2、財務(wù)制度是規(guī)范生產(chǎn)企業(yè)的財務(wù)管理工作，確保資源準確核算和優(yōu)化配置，保護企業(yè)和員工的合法權(quán)益的重要保障。每個企業(yè)成立之時，基本上都制定了自己的財務(wù)制度，但不少生產(chǎn)企業(yè)都是套用的通用模板。一些企業(yè)負責人、甚至包括財務(wù)負責人在內(nèi)，對財務(wù)制度并沒有認真研讀，對其中的條款并不熟悉，更不用提如何將財務(wù)制度應(yīng)用到財務(wù)管理中；而在實際操

10、作中，因不知道管什么、不懂得怎么管，怕管嚴了得罪人的情況時有發(fā)生，財務(wù)制度形同虛設(shè)。（二）未正確處理人員變動和工作交接的關(guān)系1、思想上不夠重視。一些中小型的生產(chǎn)企業(yè)對會計工作交接重視程度不夠，將會計交接當做普通的工作交接來處理，而忽視了會計核算的連續(xù)性和全面性，常見的有：在交接時沒有安排監(jiān)交人或者由不懂財務(wù)的人事主管監(jiān)交；移交工作匆匆完成，只求快速不求細致，重要的會計資料和會計數(shù)據(jù)不予核對；交接時只管移交檔案資料，待辦理和正在辦理的事務(wù)沒有交代完整等等。交接手續(xù)不完備，移交工作流于形式，很多常見的移交失誤不能及時發(fā)現(xiàn)，進而導致賬務(wù)紊亂、殘缺，或者應(yīng)辦的涉稅事項未能及時辦理、涉稅資料和票據(jù)滅失等

11、納稅風險。2、相關(guān)人員經(jīng)驗不足。參與交接的相關(guān)人員對交接的要求、內(nèi)容和程序不夠了解，往往出現(xiàn)監(jiān)交人僅僅充當觀眾，不懂如何在實質(zhì)上發(fā)揮監(jiān)管作用；交接雙方僅僅傳遞資料和事務(wù)，沒有共同制作傳遞資料列表；接收方不知道必須接收哪些資料，資料不齊全、不正確不能及時發(fā)現(xiàn)等情形，會計交接的完整性和準確性難以保證，一旦因此發(fā)生會計糾紛， 難以對相關(guān)責任人進行裁定與追究。（三）會計人員的業(yè)務(wù)水平不到位1、收入待遇偏低。梅州地區(qū)經(jīng)濟狀況和高等教育水平還不夠高，會計人員的待遇偏低，業(yè)務(wù)素質(zhì)強、經(jīng)驗豐富的會計人員多選擇留在一二線的大城市，形成一種外部人才不愿來，本地人才向外流的格局。2、專業(yè)知識不足。畢業(yè)于當?shù)馗髀毿＜?/p>

12、校的會計人員、以及從業(yè)多年但未經(jīng)歷系統(tǒng)性學習的老會計占較大的比例，高學歷、高綜合素質(zhì)的會計人員不多，熟悉工業(yè)會計核算方法的數(shù)量偏少，往往對會計實務(wù)中的新的問題不知從何入手、稅收法律法規(guī)的新變化不知影響何在。專業(yè)知識廣度和深度不足的現(xiàn)狀，成為制約會計整體水平進一步提高的瓶頸。3、復(fù)合型人才少。在梅州的中小型生產(chǎn)企業(yè)中，大部分會計人員的技能比較單一，沒有跳出“就會計論會計”的定式，對稅法、財經(jīng)等其他相關(guān)領(lǐng)域的知識了解不夠深入，在賬務(wù)管理中很多簡單的問題無法自行發(fā)現(xiàn)并處理。4、企業(yè)不重視業(yè)務(wù)培訓。多數(shù)生產(chǎn)企業(yè)都傾向于直接聘用能上崗干活的會計人員，而不重視對現(xiàn)有的員工安排培訓或進修，一定程度上導致會計

13、人員的總體業(yè)務(wù)水平停滯不前，歸宿感和凝聚力也難以提升。（四）會計核算的獨立性不足會計獨立性對會計信息的質(zhì)量至關(guān)重要。會計核算只有保持相對的獨立性，同時履行會計核算和會計監(jiān)督兩個基本職能，才能保證會計信息的正確性和準確性，然而在會計實務(wù)中卻經(jīng)常被忽視。梅州地區(qū)的中小型生產(chǎn)企業(yè)中存在一個較普遍的現(xiàn)象，就是企業(yè)負責人在企業(yè)內(nèi)部比較專斷，對各項事務(wù)都擁有管理權(quán)和決定權(quán)，經(jīng)常干預(yù)會計人員的日常工作，認為會計人員只需老老實做好賬，其他不要去管。相對企業(yè)負責人的強勢，會計人員顯得過于“聽話”，入庫出庫憑證過于簡單，沒寫明數(shù)量、單價，只有總額，會計人員簡易記賬，不聞不問；負責人交給什么憑證單據(jù)，會計人員就拿什

14、么入賬，不管是否符合法律法規(guī)與財務(wù)制度；當負責人作出有違會計原則或潛藏納稅風險的業(yè)務(wù)決策時，會計人員的意見和建議往往起不到應(yīng)有的作用。換句話說，會計人員只能選擇性地履行自己的會計核算職能，但是其會計監(jiān)督職能嚴重缺位。企業(yè)負責人往往專于行政管理或車間生產(chǎn)、銷售推廣業(yè)務(wù)，在財務(wù)會計方面未必精通，過于干預(yù)會計核算的獨立性，作出的業(yè)務(wù)決策經(jīng)容易造成較大的財務(wù)缺陷和賬務(wù)漏洞，進而導致企業(yè)出現(xiàn)財產(chǎn)損失和納稅風險。（五）企業(yè)負責人管理思維陳舊梅州地區(qū)大多數(shù)生產(chǎn)企業(yè)都屬于有限責任公司，由多個股東共同出資形成實收資本，而企業(yè)負責人只是承擔有限責任的管理者，企業(yè)資產(chǎn)與個人財產(chǎn)也是分離的。但是，不少企業(yè)負責人都凌駕

15、于公司制度之上，把企業(yè)看成是自己的私人財產(chǎn)，把企業(yè)當個體戶管理；加上自身往往偏重非財會類的產(chǎn)銷業(yè)務(wù)，不重視對財務(wù)會計知識，以及稅法、公司法等法律法規(guī)的學習和掌握，經(jīng)常出現(xiàn)如私車公用、公物私用、將關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)往來當做內(nèi)部交換、將公款用作私人借款等不當行為。上述情況極容易造成企業(yè)財務(wù)收支混亂、賬務(wù)漏洞頻現(xiàn)，給企業(yè)的財務(wù)管理帶來很大的弊端，導致不必要的公私財產(chǎn)損失、納稅風險甚至違法違章行為。三、生產(chǎn)企業(yè)防范納稅風險的對策（一）提高依法納稅意識，加強財務(wù)制度管理1、提高納稅意識。不論是生產(chǎn)企業(yè)的負責人，還是財務(wù)、采購、車間等各部門的員工，均要提高依法納稅的意識，將稅收看做一種義務(wù)而不是一種可以節(jié)約的成本；

16、同時，逐步適應(yīng)新的要求，在自覺納稅的同時，盡量做到協(xié)稅、護稅，在購買商品或服務(wù)時，注意取得發(fā)票或其他合法票據(jù)，不能縱容和協(xié)助其他商家偷逃稅款。這既是企業(yè)履行義務(wù)和社會責任感的體現(xiàn)，更是遵守財務(wù)制度、降低納稅風險的現(xiàn)實需要。2、健全財務(wù)制度。企業(yè)負責人和財務(wù)負責人等相關(guān)人員應(yīng)根據(jù)本企業(yè)的進產(chǎn)銷存模式、員工素質(zhì)等特點，協(xié)同對財務(wù)制度的通用模板進行修訂，著重強化財務(wù)管理中最薄弱的環(huán)節(jié)，堵塞管理漏洞，形成財務(wù)管理的制度保障。3、加強財務(wù)監(jiān)管。再好的制度離開了監(jiān)管，也注定只能淪為一紙空文。首先，企業(yè)負責人要給予財務(wù)部門一定的獨立監(jiān)管權(quán)，使之不受干預(yù)地對日常財務(wù)管理進行監(jiān)督和管理，才能確保財務(wù)制度落到實處

17、；其次，企業(yè)負責人、各部門主管人員要以身作則，帶頭遵守財務(wù)制度，特別是費用報銷制度，才能帶動整個企業(yè)的員工方面起到積極的效應(yīng)；在此基礎(chǔ)上，財務(wù)部門的負責人和員工須認真研讀財務(wù)制度，熟悉各項條款的流程和標準，并嚴格依據(jù)財務(wù)制度規(guī)范和把控日常的財務(wù)管理，才能有效規(guī)避賬務(wù)漏洞和納稅風險。（二）重視并做好會計工作交接1、完善會計交接制度。企業(yè)方面要根據(jù)自身的進產(chǎn)銷存特點和會計崗位的設(shè)置，結(jié)合中華人民共和國會計法的相關(guān)規(guī)定，制定會計交接的具體辦法。在該辦法中，要分別說明交接各方在會計交接時的要求、內(nèi)容、程序和相關(guān)責任，并對容易出現(xiàn)疏漏的地方提出注意事項，使會計工作交接有法可依。2、加強會計交接的業(yè)務(wù)培訓

18、。對財務(wù)負責人和會計人員就會計交接制度進行培訓，使他們認識到做好會計工作交接是保證會計工作正常開展以及保證會計資料的完整性的重要措施，并且掌握有關(guān)會計工作交接的具體要求和方法，明白自己在會計工作交接中應(yīng)該做些什么、怎么去做、由誰來做。減少因經(jīng)驗不足而造成的疏忽和失誤。 3、認真對待會計工作交接。企業(yè)負責人、監(jiān)交人和交接雙方必須認識到會計交接的特殊性和重要性，嚴格按照交接制度的規(guī)定，在把握會計交接的進度上要不怕慢，務(wù)求細。交接各方一定要謹慎核對和清點重要的票證單據(jù)和會計數(shù)據(jù)，以書面形式列明移交的各種資料、數(shù)據(jù)和涉稅待辦事項，并備注待辦事項的緊急程度和辦理期限，同時要記好交接日志并歸檔備案，確保規(guī)

19、范、準確、保質(zhì)保量地完成會計工作交接。4、安排合適的監(jiān)交人員。鑒于生產(chǎn)企業(yè)的負責人大部分都不是財務(wù)會計人員出身，對于會計交接了解較少，并且工作繁忙，難以實質(zhì)性的把控監(jiān)交效果。這種情況下，可由企業(yè)負責人制定懂業(yè)務(wù)、有經(jīng)驗、善協(xié)調(diào)的主管人員充當監(jiān)交人，必要時可外聘注冊會計師或會計代理機構(gòu)協(xié)助進行監(jiān)交，以及時發(fā)現(xiàn)會計工作交接中存在的不規(guī)范之處和各種失誤，可有效的減少會計工作交接的后遺癥。（三）提高會計人員的業(yè)務(wù)水平1、提高會計人員的待遇。企業(yè)負責人普遍都希望“以最少的錢，辦最多的事”，但是要避免因過于節(jié)省人力成本而影響到經(jīng)營管理的質(zhì)量。因此，在招聘會計重要崗位的人員時，應(yīng)盡量考慮錄用具備專業(yè)知識、熟

20、悉工業(yè)會計、實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富的會計人員，而不是薪酬要求低但是水平較差，必要時工業(yè)會計和稅收會計可以分別招聘，提高會計核算和賬務(wù)管理的準確性和專業(yè)性；此外，對于本企業(yè)有能力、有經(jīng)驗、做出了突出貢獻的會計人員，應(yīng)考慮適當提高他們的福利待遇，才能起到積極的激勵效應(yīng)，留住人才，減少人員的流動性，使會計實務(wù)和實戰(zhàn)經(jīng)驗?zāi)軌虻玫搅己玫膫鞒小?、重視和加強培訓工作。生產(chǎn)企業(yè)可以根據(jù)自身的特點和需求，制定科學合理的培訓計劃，利用業(yè)務(wù)相對比較輕松的時間段，開展針對會計人員的培訓工作，內(nèi)容包括：本企業(yè)在會計實務(wù)方面比較欠缺的專業(yè)知識和技能、工業(yè)會計賬務(wù)管理的重點和難點、賬務(wù)管理中可能出現(xiàn)的新問題新情況、稅收法律和財經(jīng)法

21、規(guī)等知識拓展，等等；有條件的企業(yè)可安排員工參加外部培訓，或者到其他廠家和會計代理機構(gòu)進修；同時，要將培訓工作制度化、常態(tài)化，并與企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展方向有機結(jié)合，為企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級培養(yǎng)一批優(yōu)秀的后備人才。3、制定激勵機制。制定合理的獎懲制度，對于提高會計人員工作、學習的主動性和積極性，促進工作效率的提升有明顯的效果。例如：對于在職考取中高級會計、注冊會計師等職稱的會計人員，應(yīng)考慮提高薪資待遇水平或安排到更重要的會計崗位；對于工作勤奮扎實、業(yè)績比較突出的員工，可給予一定的物質(zhì)和精神獎勵，等等。通過激勵機制，消除會計人員心中“當一天和尚撞一天鐘”、“人到碼頭車到站”的倦怠心理，在會計部門營造一種勤學上進的

22、良好氛圍，可有效提高整個部門的向心力和工作效益。（四）保障會計核算的獨立性首先，企業(yè)負責人必須清楚對統(tǒng)籌管理會計部門和插手會計核算的具體過程是截然不同的兩種行為。因此，要學會放權(quán)，減少對會計業(yè)務(wù)的干預(yù)，讓會計部門有能力、有膽量地實施會計核算和會計監(jiān)督；要學會守則，帶頭遵守財務(wù)會計制度，不能出于個人私利違規(guī)報銷，或者過于專斷獨行而帶頭違反財務(wù)會計制度。只有保障好會計核算的獨立性，會計人員在賬務(wù)管理是才能做到真實、準確，減少賬務(wù)上的紕漏，防止因人為因素導致的納稅風險。其次，企業(yè)負責人應(yīng)認識到敢于提出不同意見、對自己進行提示提醒的會計人員大多都是真心希望企業(yè)能健康發(fā)展的。因此，對會計人員的建議和提醒

23、要加以重視，在決策分析時充分參考，不能偏聽偏信、唯我獨尊；對會計人員在費用報銷等方面提出的不同意見要虛心接受，不能片面無視或打壓；要保護會計人員履行會計監(jiān)督職能和提出意見建議的熱情，對那些樂于提出改良建議、對企業(yè)的發(fā)展起到積極作用的員工可考慮給予精神上、物質(zhì)上的獎勵；要做到獎懲分明，對過于“聽話”，明知有錯卻繼續(xù)執(zhí)行，未能及時發(fā)出預(yù)警信號的，在出現(xiàn)稅務(wù)糾紛和財產(chǎn)損失時應(yīng)追究其不作為的責任。這樣一來，會計人員自然能夠漸漸將監(jiān)督職能和提醒義務(wù)落到實處，使企業(yè)負責人能意識到自己在企業(yè)管理和決策分析上的失誤，并及時處理和更正，是規(guī)避企業(yè)各類風險的有效途徑。（五）思維與時俱進，做到公私分明1、轉(zhuǎn)變管理思

24、維。一是轉(zhuǎn)變“以廠為家”的思維，做到公私分明。在工作態(tài)度上，“以廠為家”努力工作是好事，但是在負責人管理企業(yè)事務(wù)時，這種思維就很危險了。不管生產(chǎn)企業(yè)有幾個股東，也不管股東之間的社會關(guān)系，企業(yè)負責人都必須做到公私分明，保持賬務(wù)清晰。在作出經(jīng)營決策、處置企業(yè)資產(chǎn)時，應(yīng)把企業(yè)資產(chǎn)與個人財產(chǎn)相分離，不可混淆使用；在涉及關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)往來時，應(yīng)嚴格按照獨立交易的原則進行，不能當做內(nèi)部交換，更不能借關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)往來轉(zhuǎn)移公司資產(chǎn)；在涉及借貸時，對公對私應(yīng)嚴格區(qū)分，并按照相關(guān)規(guī)定簽訂合理合法的借條或借款合同，不能出現(xiàn)公款私借或借機轉(zhuǎn)移公司資產(chǎn)等行為。二是轉(zhuǎn)變?nèi)酥嗡季S，實行法治。企業(yè)負責人在企業(yè)的日常管理中，應(yīng)在會計法、

25、公司法等法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，結(jié)合實際情況擬定各部門的制度，做到有法可依；要帶頭遵守各項規(guī)章制度，并督促其他部門嚴格按照制度辦理各項事務(wù)，做到有法必依；對于對目無法紀、違反規(guī)章制度而對企業(yè)造成損害的，不管關(guān)系親疏，都要依照制度規(guī)定追究其責任，做到執(zhí)法必嚴，違法必究。只有淡化個人色彩，實行法治管理，才能避免因個人的性格和情緒影響到企業(yè)的健康發(fā)展。2、積累相關(guān)知識?！安恢呶幢責o罪”，因此企業(yè)負責人除了轉(zhuǎn)變管理思維以外，還要重視對財務(wù)會計知識、稅收法律和財經(jīng)法規(guī)等相關(guān)知識的學習。鑒于企業(yè)負責人一般工作比較繁忙，可選擇與本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營聯(lián)系比較緊密的部分進行學習，不求精通但求獲得初步的認識，遇到不懂的地

26、方時應(yīng)虛心向財務(wù)會計人員請教，可以盡量防范因不了解政策法規(guī)而無意中造成不必要的納稅風險和財產(chǎn)損失。如今，梅州地區(qū)的生產(chǎn)企業(yè)由于管理過于粗放任性、缺乏行之有效的財務(wù)會計制度；會計人員水平參差不齊，并且往往成為企業(yè)的附庸；負責人管理思維跟不上時代潮流種種深層次的原因?qū)е铝溯^大的賬務(wù)管理問題，潛在納稅風險隨時可能爆發(fā)出來，一定程度上嚴重制約企業(yè)發(fā)展壯大。稅務(wù)部門的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，梅州市梅江區(qū)的生產(chǎn)企業(yè)超過68%稅收調(diào)整和87%的行政處罰（以案件數(shù)量為基數(shù)）都出自非主觀故意的因素，而不是有意偷稅漏稅引起會計失真。這部分稅收調(diào)整、行政處罰、賬務(wù)調(diào)整工作和應(yīng)抵減而未抵減的隱性損失實屬額外的、不應(yīng)該的經(jīng)濟和精

27、力消耗，完全可以通過加強企業(yè)內(nèi)部管控來防范。生產(chǎn)企業(yè)的應(yīng)對此加以重視，結(jié)合自身賬務(wù)管理存在的突出問題，在思想、員工素質(zhì)、制度、管理等方面入手，分析問題的根源并加以解決，有效防范納稅風險，為企業(yè)的健康發(fā)展打下更堅實的硬件和軟件基礎(chǔ)。參考文獻：1孫 偉：論企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理制度建設(shè)的重要性，企業(yè)研究2012（2）2陳熳利：淺談如何做好財會工作交接，中國工會財會 2012（1） 3許 靜：新形勢下復(fù)合型會計人才培養(yǎng)，價值工程2010（14）4彭君輝、張集瓊：淺析會計獨立性，西南農(nóng)業(yè)大學學報(社會科學版) 2009（6）5儲明星、嚴長軍、闕裕宏、許 平：新形勢下推進協(xié)稅護稅的實踐與探討，江蘇法制報2011年5月26日第a03版6張志紅：知識型員工激勵機制的構(gòu)建，生產(chǎn)力研究2009（14）學生畢業(yè)設(shè)計（論文）評審表 學生畢業(yè)設(shè)計（論文）終稿（由學生填寫） 一、寫作背景及選題理由：在梅州地區(qū)，由于近年來