員工體力勞動評估暨防護(hù)規(guī)定

1、標(biāo)題員工體力勞動評估暨防護(hù)規(guī)定文件編號17934-GD-2014-001版本A版次1.0制(修)日期2014/03/07實(shí)施日期2014/03/07頁次第 13 頁 / 共 14 頁員工體力勞動評估暨防護(hù)規(guī)定1.目的規(guī)范公司體力勞動強(qiáng)度劃分標(biāo)準(zhǔn)，為公司重體力崗位劃分提供理論依據(jù)。2.適用范圍 本管理辦法適用于本公司生產(chǎn)一線的所有崗位。3.術(shù)語和定義 體力勞動強(qiáng)度：作業(yè)者通過勞動消耗的體能強(qiáng)度，在本檔中是通過一定的計算公式將其量化的，體力勞動強(qiáng)度越高表明付出的精力越多、能量消耗越大。 4. 工作內(nèi)容、職責(zé)4.1 組織機(jī)構(gòu) 主導(dǎo)部門：工業(yè)安全委員會 輔助部門：相關(guān)各部門 成 員：生產(chǎn)部4.2 各部

2、門職責(zé)4.2.1 工業(yè)安全委員會 負(fù)責(zé)對體力勞動強(qiáng)度劃分標(biāo)準(zhǔn)的制定與修改；4.2.2 相關(guān)各部門 通過工業(yè)安全委員會提供的體力勞動強(qiáng)度劃分標(biāo)準(zhǔn)劃分重體力崗位；4.2.3 生產(chǎn)部 作為體力勞動強(qiáng)度劃分標(biāo)準(zhǔn)的直接相關(guān)物件；5.重體力作業(yè)規(guī)定 5.1體力勞動強(qiáng)度劃分定義： 體力勞動強(qiáng)度分級：是中國制定的勞動保護(hù)工作科學(xué)管理的一項基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)，是確定體力勞動強(qiáng)度大小的根據(jù)。應(yīng)用這一標(biāo)準(zhǔn)，可以明確工人體力勞動強(qiáng)度的重點(diǎn)工種或工序，以便有重點(diǎn)、有計劃地減輕工人的體力勞動強(qiáng)度，提高勞動生產(chǎn)率。 5.2平均勞動時間率： 平均勞動時間率指一個工作日內(nèi)凈勞動時間（即除休息和工作中間持續(xù)一分鐘以上的暫停時間外的全部活動

3、時間）與工作日總時間的比值。平均勞動時間率計算公式如下：5.3能量代謝率計算將某工種一個勞動日內(nèi)各種活動與休息加以歸類，測定各類活動與休息的能量消耗值，并分別乘以從事各該類活動與休息的總時間，合計求得全工作日總能量消耗，再除以工作日總時間，以千焦耳分平方米來表示。5.3.1基礎(chǔ)代謝率生理學(xué)規(guī)定，將人在清醒、空腹（進(jìn)食后10h以上）、20室溫條件下安靜臥床時的能量消耗量，稱為基礎(chǔ)代謝量。將單位時間、單位體表面積的耗能量記為代謝率，單位是kJ/(m2min) ?；A(chǔ)代謝率的物理量符號為?；A(chǔ)代謝率隨年齡、性別等生理條件不同而各異。以下是各年齡段的基礎(chǔ)代謝率平均值統(tǒng)計表：年齡（周歲）基本代謝率（kj

4、/m2*min）年齡（周歲）基本代謝率（kj/m2*min）男女男女1-23.70 3.70 30-342.57 2.45 3-43.58 3.57 35-392.55 2.44 5-63.42 3.38 40-442.53 2.43 7-83.303.20 45-492.53 2.41 9-103.152.99 50-542.50 2.36 11-123.002.93 55-592.47 2.32 13-142.952.81 60-642.43 2.28 15-162.922.77 65-692.40 2.25 17-192.85 2.53 70-742.36 2.21 202.73 2.4

5、8 75-792.25 2.18 20-242.69 2.46 80以上2.16 2.16 25-292.62 2.46 考慮到本公司內(nèi)操作崗位實(shí)際情況。故本公司內(nèi)人員年齡性別不作區(qū)別將其統(tǒng)一定為男性25周歲，女性：28周歲，即基本代謝率為：2.62 kj/m2*min。5.3.2相對代謝率根據(jù)體力勞動強(qiáng)度不同，其所損的能量也不同。由于不同性別、年齡、體重、身高、體質(zhì)存在差異，從事相同勞動強(qiáng)度的個體代謝量也存在差異。為了消除勞動者個體之間的性別等差異，常用相對代謝率來衡量能量代謝。相對代謝率是能量代謝量與基礎(chǔ)代謝量的比值。相對代謝率的物理量符號為RMR，公式如下：同基礎(chǔ)代謝率一樣，生理學(xué)家也為

6、我們測算出了正常情況下不同勞動強(qiáng)度的相對代謝率。根據(jù)本公司內(nèi)的作業(yè)特點(diǎn)，以下是本公司內(nèi)各類工作活動的相對代謝率統(tǒng)計表：動作部位動作細(xì)分相對代謝率工作舉例手指動作非意識的機(jī)械性動作0.2作記錄有意識的動作0.5信息員資料錄入半肢運(yùn)動上肢運(yùn)動1叉車、牽引車、零件拿取下肢運(yùn)動1無負(fù)荷行走全身運(yùn)動5kg以下搬運(yùn)2普通備貨、推推車車行走510kg搬運(yùn)3大件備貨等1015kg搬運(yùn)4搬運(yùn)錫球等1525kg搬運(yùn)5搬運(yùn)銅球、銅粒等25kg以上搬運(yùn)5以上根據(jù)本公司內(nèi)的作業(yè)特點(diǎn)，各崗位在進(jìn)行搬運(yùn)作業(yè)往返過程中其中單邊在進(jìn)行搬運(yùn)作業(yè)，返程為行走或推器具行走。故為方便和簡化計算過程，特擬定能量代謝計算公式，如下：5.4

7、勞動強(qiáng)度指數(shù)的計算 勞動強(qiáng)度指數(shù)計算公式如下：其中：勞動強(qiáng)度指數(shù)；：勞動時間率工作日內(nèi)凈勞動時間（分）工作日總工時（分）（）；：小時工作日能量代謝率（千焦耳分平方米）；：勞動時間率的計算系數(shù)；：能量代謝率的計算系數(shù)。其中指數(shù)大反映勞動強(qiáng)度大，指數(shù)小反映勞動強(qiáng)度小。注：凈勞動時間，為一個工作日除去休息及工作中間暫停的全部時間。 5.5體力勞動強(qiáng)度分級根據(jù)國家體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了體力勞動強(qiáng)度的劃分標(biāo)準(zhǔn)。標(biāo)準(zhǔn)如下：體力勞動強(qiáng)度級別勞動強(qiáng)度指數(shù)范圍備注1515-20包含15，不含2020-25包含20，不含2525通過勞動強(qiáng)度指數(shù)的計算結(jié)果，再對照上表，可區(qū)分對應(yīng)崗位的勞動強(qiáng)度級別，其中勞動強(qiáng)度

8、級別越高，表明該崗位在工作日內(nèi)體力付出程度越大。根據(jù)本公司作業(yè)特點(diǎn)，每天重復(fù)作業(yè)工作較多，搬運(yùn)次數(shù)較多。特將體力勞動強(qiáng)度在級以上崗位定為重體力崗位。具體劃分情況見附件（體力勞動強(qiáng)度評估、危險辨識與風(fēng)險評價表）。6.相關(guān)檔崗位勞動評估要素表如附件一7.體力勞動者防護(hù)措施7.1成因體力勞動者的工作范圍多涉及處理操作。若仔細(xì)分析工作對身體體能的需求，我們有以下結(jié)論：1、要經(jīng)常需要人力提舉、運(yùn)送、推動及拉動重物2、經(jīng)常以手緊握物件及器具3、需長時間在于以下姿勢工作 蹲下、跪下、站立、坐著4、要作重復(fù)性動作4.1上落樓梯及梯子，搬動物件： 若以上的體能要求超越員工的能力，或因方法及姿勢錯誤，便會造成意外

9、或身體損傷。除上以上的體能因素外，環(huán)境因素也很重要。狹窄的環(huán)境，光線不足，通風(fēng)系統(tǒng)不善，濕滑的地板等都會引起意外。4.2員工的體能質(zhì)素欠佳，注意力不足也會引致意外。4.3工作節(jié)拍急促，工作量過大，人際關(guān)系欠佳等會引起心理壓力驟增，也會容易引起工作意外。4.4以上的各類因素會引致員工的身體及精神不同程度的損耗，包括身體部位的損傷。例如：扭傷腰背、扭傷肩膊肌腱、肘腱炎、扭傷手腕、手指、膝部勞損、扭傷足踝精神不集中、情緒低落等。工作健康狀況，參考下表工作健康自我評估。A、工作是否引致身體過度疲乏？B、工作是否使你感到過度緊張、不安或不愉快？C、是否須要抬起、搬運(yùn)、推或拉一些過重或難以應(yīng)付的物件？D、

10、是否需要經(jīng)常在不正確的姿勢（如過度伸展上肢、彎腰等）下工作？E、工作環(huán)境是否不夠安全（如地面不平坦、濕滑、狹窄及不通暢）？F、是否缺乏輔助器具提舉重物？G、所使用的器具是否缺乏保養(yǎng)？H、所工作的地方是否曾發(fā)生與搬移物件有關(guān)的意外？I、你的工作地點(diǎn)是否缺乏安全工作指引？J、你從未參與過任何有關(guān)安全工作技巧的在職培訓(xùn)（如力移技巧）？若你的答案多答是時，顯示你有較大的機(jī)會因工作而引致身體受傷。7.2處理方法預(yù)防各相關(guān)部門依據(jù)工作實(shí)際情況，預(yù)防措施如下：1、改善工作環(huán)境 合乎人體功效準(zhǔn)則設(shè)計的工作環(huán)境，是被公認(rèn)為有效的防止工傷的方向之一。它的基本概念是以工作造就員工，減低對員工的體能要求，從而減少受損

11、機(jī)會。人體功效學(xué)是參照人體資料，去設(shè)計工作間，用具和各樣擺設(shè)等。例如：例一： 工作臺的選擇，應(yīng)考慮要處理的工序。若工序需要高準(zhǔn)確度，或需要雙手作微細(xì)動作，宜選用坐工作。若需要較大幅度的動作，或工作時要大量著力，便需選擇站立工作。工作臺高度欲要按著力大小而決定，越用力的工作，工作臺高度越低，而臺下空間是以容許雙腳能活動自如為原則。例二：工作臺上各樣工具，應(yīng)放置在員工可輕易觸摸的位置，減少員工雙臂過度伸展 若超越這參考范圍，員工的腰、頭及肩等便因過度伸展而勞損。例三：通道要保持暢通。例四：要留意光線是否充足，光線會否造成黑影或反光等。例五：留意通風(fēng)系統(tǒng)是否足夠，溫度，濕度要以舒適為主。地板要以防滑

12、物料鋪上，這樣可減少跌倒的機(jī)會。2、選用合適的用具 合適的用具包括減少手部壓力的手柄設(shè)計，適當(dāng)?shù)挠镁唛L度，以保持良好的工作姿勢，以減輕以人力抬移的搬運(yùn)器材等。例一：例二： 選用合適長度的用具以保持良好姿勢。例三：選用合適的運(yùn)載工具以減少因使用人力提舉所引致的意外。3、保持良好的姿勢正確的工作姿勢可以減輕身體所承受的壓力，確保安全。人力提舉的基本原則 對物件重量先作評估，量力而為。 貼近被提舉的物件，雙腳分開于物件旁。 保持腰部挺直，慢慢蹲下。 用手緊握物件。 利用大腿發(fā)力，將物件提起。 整個搬運(yùn)過程，物件直貼近搬運(yùn)者。例一 工作時應(yīng)緊記保持腰部挺直。例二避免拉動重物，應(yīng)使用推動方法搬移重物。例

13、三 避免扭動及過度伸展身體。4、評估要處理的物件根據(jù)英國衛(wèi)生安全局在1992年所發(fā)表的提舉物件指引（下圖），若物件放在手指距高之高度及緊貼腹部位置，所能提舉的重量較高。若將物件移離腹部或高過肩部，負(fù)重量將會大大減少。當(dāng)然這參考資料是假設(shè)提舉者能用雙手緊握物件，并在安全及穩(wěn)固的地面上進(jìn)行。當(dāng)工作人員需移動物件時，應(yīng)考慮物件的體積、重量才決定用何種方法移動，在可能的情況下將物件貼近身體。若估計物件超越自己的能力，應(yīng)找同伴相助或使用輔助器材了。5、提高體能質(zhì)素良好的體能質(zhì)素，能減輕員工因工作壓力所帶來的身體傷害。理想的體能需經(jīng)常鍛練才成，而研究顯示有氧保健運(yùn)動所提供的療效最佳。這包括步行、緩步跑、游泳、中國傳運(yùn)動（如太極）、器械運(yùn)動、拍球類、健身舞及踏單車等。各人可因應(yīng)興趣及需要而選擇適合的運(yùn)動。若有任何疑問，請向物理治療師查詢那種運(yùn)動對自己最為適合。保健運(yùn)動只能提高員工的整體體能，但因工作性質(zhì)而引至個別身體部位的損耗，是要透過針對性的伸展及松弛運(yùn)動才能預(yù)防。以下介紹的運(yùn)動是選就工作環(huán)境而設(shè)計。員工可利用小休或午飯時間，在十分鐘之內(nèi)完成整套運(yùn)動。6、減輕工作壓力研究指出過量工作壓力往往令員工產(chǎn)生焦慮、不安、煩躁、精神不集中，從而使員工更受傷。壓力舒緩已成為職業(yè)安全及健康重要一環(huán)。以下是一些改善工作壓力的建議：A考慮改善工序，取用省力、省時的工作方式。避免重復(fù)做