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文檔簡介

薪酬制度員工工資分為基本工資、浮動獎和勤工獎三部分。1、試用期工資：普通員工試用期間（一個月），按工資（基本工資+勤工獎+浮動獎）的80%發(fā)放。主管級以上試用期間（二個月）按工資（基本工資+勤工獎+浮動獎）的80%發(fā)放。2、加班費工資支付辦法：按工資X 60滄20.92天支付日加班工資。3、當月入職及離職人員及加班費按實際應出勤天數計算。4、病假工資按工資的60%扣除。5、事假工資按工資的60%X 1.5扣除。6、工資采用月薪形式，以工資卡的方式于每月25日發(fā)放本月上半月和前月下半月 工資。7、工資調整：公司根據員工之工作表現、業(yè)務技能對其進行考核，表現突出者， 由所在部門提名報辦公室，填寫提升評估表報總經理批準后給予調整。記錄提升評估表項目名稱提升評估表姓名：職位：上次晉升之日期：現時薪金入職日期：員工號：部門：建議晉升之職位：建議薪金：PART A由部門主管填寫評估標準最高分數評估標準最高分數工作知識15工作表現15工作態(tài)度10主動性10考勤及準時5督導能力15學習態(tài)度5應付客戶之技巧10合作性10變通常識5總分： 部門主管簽署：PART B由部門主管填寫評估標準最高分數評估標準最高分數對新職位職責之了解10性格10印象10信心10服務記錄10評語：PART C由行政人事部經理填寫原工資現工資調整比例預算工資備注意見：行政人事

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