房產公司勞動合同協(xié)議書范本正式版

1、編號號：第4頁共8頁勞動合同甲 方： 乙 方： 簽訂日期： 年月日甲方： 法定代表人（或主要負責人）：住所地： 公司郵政編碼： 乙方：性別： 身份證號碼：家庭住址： 學歷：戶籍所在地： 郵政編碼： 根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和其它有關勞動法律、法規(guī)、 規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，經甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同， 共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條 勞動合同期限按以下第 種形式執(zhí)行。1、 固定期限。合同期為 年，從年月日起至年月日止。如此勞動合同期限與以后簽訂的培訓服務期限有沖突的，勞動合同期限延續(xù)到培訓合同約定的服務終止時間。2、 無固定期限。

2、自 年月日起至法定的終止情形岀現時即行終止。3、 以完成一定的工作任務為期限。從 年月 日起至工作任務完成即終止。其中試用期自 年月日起至年月日止，共個月。乙方應在 年月日前到崗。二、工作內容和工作地點第二條 乙方同意根據甲方安排，從事 崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協(xié)商同意，可變更工作崗位（工種）。第三條 乙方崗位職責為： 。第四條乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點三、工作時間和休息、休假第五條甲方安排乙方實行綜合工時制，乙方每周休息日，乙方有義務放棄休息時間處理甲方突發(fā)事件。第六條 乙方在合同期內有權享受國家規(guī)定的法定節(jié)日和其它的

3、規(guī)定假期。四、勞動條件和保護第七條甲方必須建立和健全勞動安全衛(wèi)生制度，對乙方進行安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第八條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應當定期進行健康檢查。第九條乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。五、勞動報酬第十條甲方按照國家有關政策和本公司的薪酬體系， 根據乙方的工作崗位和貢獻大小核定其薪 酬。乙方試用期的基本工資標準為不少于 元/月，績效工作根據乙方的業(yè)績考核情況核定。若乙方提供了正常勞動，乙方工資總額不低于甲方當地最低工資標準。甲方應根據本單位的“薪酬管理標準”確定乙方實行以下第種工資形式

4、：1、計時工資。乙方的工資由基本工資、績效工資、保密工資、安全獎金、出勤獎金、甲方支付給乙方甲方應繳納養(yǎng)老保險及其它等組成。若甲方的薪酬管理標準發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。2、計件工資。計件單價按甲方的有關制度為準。3、其他工資形式。具體約定如下：甲方應以貨幣形式按月向乙方支付基本工資、保密工資、安全獎金、岀勤獎金等，發(fā)薪日為次月 日左右?？冃И劷鸶鶕挝唤洜I狀況及乙方個人的考核結果，分月或按年支付。第十一條 乙方經甲方批準請事假、病假等，其假期工資和其它待遇按甲方有關規(guī)定執(zhí)行。第十二條 由于甲方經營狀況的原因， 或因優(yōu)化組合、 機構撤并， 使乙方下崗待工的按甲方有關 規(guī)

5、定處理。六、社會保險和福利待遇第十三條 甲方依照國家及省、 本市的有關規(guī)定為乙方辦理社會保險， 具體參保項目、 標準及相 關事宜根據本市人民政府的規(guī)定執(zhí)行。第十四條 乙方因工負傷、死亡或者患職業(yè)病，其有關待遇按國家政策規(guī)定執(zhí)行。第十五條 乙方的福利待遇按國家及甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。七、勞動紀律和規(guī)章制度第十六條 甲方應根據國家有關法律、法規(guī)，依法制定各項規(guī)章制度并公示。第十七條 乙方應主動學習并嚴格遵守法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度； 嚴格遵守操作規(guī)程和工作規(guī) 范；遵守職業(yè)道德，愛護甲方財產；積極參加甲方組織的培訓，提高職業(yè)技能。第十八條 乙方應服從甲方領導、管理和指揮，保守甲方的商業(yè)秘密。第十九條

6、甲方有權根據乙方的表現或行為， 依據國家的法律、 法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度， 給予乙方相應的獎懲或處理。八、勞動合同的更改、續(xù)訂及解除第二十條 甲、乙雙方協(xié)商一致的，可以變更本合同約定的內容。第二十一條 甲、乙雙方應在合同期滿前 日內， 協(xié)商勞動合同續(xù)訂事宜； 協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動合同。乙方應在收到甲方的解除或終止勞動合同通知書（甲方發(fā)出該通知后 日，乙方未簽收確認的，視為乙方已收到該通知）或雙方達成解除勞動合同協(xié)議后的 日內辦理工作交接（包括但不限于書面文件、物品、證件、電子文檔、欠（罰）款等）；若乙方未能在該期限內 進行交接或交接手續(xù)不齊備，甲方有權拒絕支付應當按規(guī)定向乙方支付的經濟補

7、償金。第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本合同：1、在試用期內，被證明不符合甲方錄用條件的；2、嚴重違反或被視為嚴重違反甲方的勞動紀律、規(guī)章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；4、以提供虛假簡歷、證件或其它欺詐手段訂立合同的；5、未經甲方書面同意而擅自離職的；6、被依法追究刑事責任的；7、違反社會道德與企業(yè)文化，被公司管理層討論認定為嚴重違反公司紀律者。第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除其勞動合同，但應當提前 30 天以書面形式 通知乙方：1、不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；2、患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不

8、能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；3、下崗后不接受甲方另行安置，或不接受甲方的調整崗位安排的；4、勞動合同訂立時所依據的工作條件等客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行。經 甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第二十四條 有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第二十三條的規(guī)定解除勞動合同。1、患職業(yè)病或者因工負傷并經勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的；2、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；3、遵守國家計劃生育法律、法規(guī)及政策的女職工，在規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內的；4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。第二十五條 經勞動合同雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第

9、二十六條 乙方在使用期內提前 日通知甲方，可解除本合同；在試用期之外，乙方要求提前解除勞動合同（除本合同第二十七條規(guī)定外），在征得甲方同意后可解除勞動合同， 應 當提前 天向甲方書面提出。第二十七條 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：1、未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未根據所在地政府規(guī)定依法為勞動者繳納社會保險的；4、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動的；5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、勞動合同的無效第二十八條 乙方在簽訂勞動合同之前， 甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況， 包 括但不限于乙方的學歷、履歷、

10、資格或任職證書（明）以及以前勞動關系是否解除或終止等。乙 方應當如實說明，并應書面承諾其真實性。 若因故意漏報、 隱瞞前述基本情況， 騙取甲方簽訂本 合同的， 經甲方查出或被單位追訴的， 視為乙方的欺詐行為并導致甲方的重大誤解； 甲方有權依 法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成損失，應由乙方全額承擔。第二十九條 乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日期到崗的， 本合同自到崗位日自行失效， 但 甲方認可的除外。由此給甲方造成損失，應由乙方全額承擔。十違反勞動合同的責任第三十條 甲、乙雙方如違反本合同約定或勞動法律法規(guī)規(guī)定的， 應當向對方賠償損失或支付違 約金。第三十一條 有下列情形之一的，乙方應

11、承擔違約責任并賠償由此給甲方造成的損失：1、乙方違反勞動合同規(guī)定的保密事項的；2、乙方未與甲方解除勞動合同前，到新的用人單位工作或為其它用人單位服務的；3、法律、法規(guī)及本合同、補充合同、協(xié)議規(guī)定的其他情形的。第三十二條 甲、乙雙方有其他協(xié)議約定有服務期的， 乙方服務期未滿提出解除本合同的， 應按 有關協(xié)議的規(guī)定進行賠償。第三十三條 乙方違反法律規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同， 給甲方造成損失的， 乙方應賠償 甲方下列損失：1、甲方為其支付的專項培訓費和招收錄用費用；2、對甲方經營和工作造成的直接經濟損失；3、法律、法規(guī)和本合同規(guī)定的其它賠償費用。第三十四條 乙方違反本合同第二十八條的約定， 給

12、甲方造成損失的， 除賠償第三十三條約定的第 6 頁 共 8 頁損失外；甲方另有損失的，乙方應全額賠償。第三十五條乙方違反本合同第二十九條的約定，應當賠償甲方第三十三條第1項和第2項約定的損失。第三十六條乙方欠甲方任何款項或給甲方造成任何經濟損失或依照法律法規(guī)規(guī)定和本合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、資金（包括但不限于此）中作相應的扣除；不夠 扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。十一、勞動爭議處理第三十七條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方應當協(xié)商解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；協(xié)商、調解不成，雙方約定由甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會依法裁決。十二、其它事項第三十八條雙方約定的其它事項：第三十九條 本合同訂立后，甲方依法制訂并執(zhí)行的各項規(guī)章制度與本合同具有同等效力；但如果本合同的條款與規(guī)章制度內容有沖突或不一致之處，則以規(guī)章制度的內容為準。第四十條 乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址： ；如以上地址發(fā)生變化，乙方應書面告知