職業(yè)生涯規(guī)劃知識

1、職 業(yè) 生 涯 規(guī) 劃 知 識 傳 播提 綱w 職業(yè)生涯概述w 職業(yè)選擇w 職業(yè)錨w 個人職業(yè)生涯規(guī)劃一、職一、職 業(yè)業(yè) 生生 涯涯 規(guī)規(guī) 劃劃 概概 述述 人生在世，誰都想成就一番事業(yè)，然而并非人人 都能如愿以償。問題何在？如何做才能使事業(yè)獲 得成功呢？職業(yè)生涯規(guī)劃為你提供 了技術(shù)與方法。 人才的使用與人力的開發(fā)應(yīng)做到“人適其才，職得 其人”，即與個人的素質(zhì)特點相適應(yīng)。職業(yè)生涯規(guī) 劃技術(shù)為企業(yè)怎樣使用人才提供了基礎(chǔ)，使員工 與企業(yè)一起共同發(fā)展。w 職業(yè)生涯管理學說起始于20世紀60年代。w 職業(yè)生涯管理學說于20世紀90年代中期從歐美國家傳入中國。w 職業(yè)生涯管理在我國卻是一門嶄新的科學，基

2、本屬于引進、介 紹階段。w 職業(yè)生涯管理是一門非常有潛力的管理理論與實踐操作方法相 結(jié)合的科學。它的核心內(nèi)容是職業(yè)生涯規(guī)劃。w 我國企業(yè)正逐步引進、普及職業(yè)生涯知識。 職職 業(yè)業(yè) 職業(yè)是人們從事的相對穩(wěn)定的、有收入的、專門類別的工作。 職業(yè)是指人為維持自己生計，同時實現(xiàn)社會聯(lián)系和自 我實現(xiàn)而進行的持續(xù)的活動方式。 職業(yè)是參與社會分工，利用專門的知識和技能，為社會創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富，獲取合理報酬，作為物質(zhì)生活來源，并滿足精神需求的工作。職職 業(yè)業(yè) 生生 涯涯一般認為，生涯指人的一生。職業(yè)生涯指一個人的職業(yè)經(jīng)歷。一個人從職業(yè)學習伊始，至職業(yè)勞動最后結(jié)束，這整個人生職業(yè)工作歷程，被稱為職業(yè)生涯。

3、職業(yè)生涯規(guī)劃職業(yè)生涯規(guī)劃 生涯規(guī)劃是指一個人生涯過程的妥善安排。 職業(yè)生涯規(guī)劃是指組織或者個人把個人發(fā)展與組織發(fā) 展相結(jié)合，對決定個人職業(yè)生涯的個人因素、組織因 素和社會因素等進行分析，制定有關(guān)對個人一生中在 事業(yè)發(fā)展上的戰(zhàn)略設(shè)想與安排。 職業(yè)生涯規(guī)劃是指個人結(jié)合自身情況、眼前的機遇和 制約因素，為自己確立職業(yè)方向、職業(yè)目標，選擇職 業(yè)道路，確定教育計劃、發(fā)展計劃，為實現(xiàn)職業(yè)生涯 目標而確定行動時間和行動方案。 二、職二、職 業(yè)業(yè) 選選 擇擇1、概念 職業(yè)選擇是勞動者依照自己的職業(yè)期望和興趣， 憑借自身能力挑選職業(yè)，使自身能力素質(zhì)與職 業(yè)需求特征相符合的過程。以上定義明確三項內(nèi)容以上定義明確三

4、項內(nèi)容：1、 勞動者是職業(yè)選擇的主體，各種職業(yè)是被選擇的客體。2、職業(yè)選擇受勞動者自身條件和職業(yè)要求的限制，不能任意進行。 一方面，勞動者不可能具有從事一切職業(yè)的能力與興趣； 另一方面，各項職業(yè)由于有各自的勞動對象、手段、勞動 條件和作業(yè)環(huán)境的不同，對勞動者能力也有相應(yīng)的特定要求。3、職業(yè)選擇是勞動者與職業(yè)崗位互相選擇、相互適應(yīng)的過程，是 勞動者作為主體主動擇業(yè)的過程， 同時又是職業(yè)選擇勞動者的 過程。2、職業(yè)選擇理論、職業(yè)選擇理論 帕森斯的職業(yè)-人匹配論 闡明職業(yè)選擇的三大要素和條件 1、清楚地了解自己的態(tài)度、能力、興趣、智謀、 局限和其他特征。 2、清楚地了解職業(yè)選擇成功的條件，所需知 識

5、，在不同職業(yè)工作崗位上所占有的優(yōu)勢、 不利和補償、機會和前途。 3、上述兩個條件的平衡，即選擇一種職業(yè)需求與 個人特長匹配相當?shù)穆殬I(yè)。職業(yè)人匹配分兩種類型：1、條件匹配條件匹配 即所需專門技術(shù)和專業(yè)知識的職業(yè)與掌握該種特殊技 能和專業(yè)知識的擇業(yè)者相匹配；或者臟、累、險勞動 條件很差的職業(yè)，需要吃苦耐勞、體格健壯的勞動者 與之匹配。2、特長匹配特長匹配 即某些職業(yè)需要具有一定的特長，如具有敏感、易動 感情、不守常規(guī)、有獨創(chuàng)性、個性強、理想主義等人 格特征的人，宜于從事審美性、自我情感表達的藝術(shù) 創(chuàng)作類型的職業(yè)。 霍蘭德職業(yè)性向理論1、將職業(yè)分為六種類型（1）現(xiàn)實型：主要指各類工程技術(shù)工作、農(nóng)業(yè)工

6、作、通常需要一 定體力、需要運用工具或操作機器。如建筑、駕駛 卡車、農(nóng)業(yè)耕作。（2）調(diào)查研究型：主要指科學研究和科學實驗工作。 （3）藝術(shù)性型： 主要指各類藝術(shù)創(chuàng)作工作。如雕刻、表演和書法 （4）社會性型：主要指各種為他人服務(wù)的工作。如醫(yī)療服務(wù)、教 育服務(wù)、宗教服務(wù)、生活服務(wù)和社會性工作（5）開拓性型：主要指那些組織與影響他人共同完成組織目標的 工作。如銷售、政治、金融、企業(yè)家、經(jīng)理（6）常規(guī)性型：主要指各類與文件檔案、圖書資料、統(tǒng)計報表之 類相關(guān)的各類科室工作。如會計、秘書、打字員、 圖書管理員、保管員、計算機操作員、2、將勞動者劃分為6種基本類型（1）實際型實際型。愿意使用工具從事操作性工

7、作；動手能 力強，做事手腳靈活；偏好于具體工作， 不善言辭，不善交際。（2）調(diào)研型調(diào)研型 。樂意解決抽象問題，喜歡運用詞、符號和觀念進 行工作； 非常好奇，急于了解周圍的未知世界； 寧愿思考問題而不動手解決； 不愿受人督促； 為自己的學識與才能感到自豪，而對自己的領(lǐng)導 能力缺乏信心。（3）藝術(shù)型藝術(shù)型。喜歡以各種藝術(shù)形式的創(chuàng)造來表現(xiàn)自己 的才能，實現(xiàn)自身價值； 具有特殊藝術(shù)才能和個性； 有創(chuàng)造力、樂于創(chuàng)造新穎、與眾不同的 藝術(shù)成果，渴望表現(xiàn)自己的個性； 比較敏感，易動感情，喜歡獨立工作， 而不過多關(guān)心社會糾紛。（4）社會型社會型。樂于助人，喜歡從事為他人服務(wù)和教育工 作； 喜歡參與解決人們共同

8、關(guān)心的社會問題， 渴望發(fā)揮自己的社會作用； 尋求親近的人際關(guān)系，比較看重社會義務(wù) 和社會道德； （5）企業(yè)型。企業(yè)型。喜歡競爭、敢冒風險、精力充沛、樂觀 自信、善于交際、能說會道、具有領(lǐng)導 才能； 喜愛權(quán)力、地位與物質(zhì)財富； 不善科學研究，對系統(tǒng)而復(fù)雜的思維工 作很不耐煩。（6）常規(guī)型。常規(guī)型。 尊重權(quán)威，喜歡按計劃辦事，習慣接受 他人指揮和領(lǐng)導，自己不謀求領(lǐng)導職務(wù)； 不喜歡冒險和競爭，富有自我犧牲精神； 對復(fù)雜的人際關(guān)系問題不感興趣，工作 踏實、忠誠可靠，遵守紀律。霍蘭德的職業(yè)性向理論，實質(zhì)在于勞動者與職業(yè)的互相適應(yīng)；霍蘭德認為，同一類型的勞動者與職業(yè)互相結(jié)合，便是達到適應(yīng)狀態(tài)，即某種類型勞

9、動者從事相應(yīng)職業(yè)，或者某類型職業(yè)由相應(yīng)類型勞動者來擔當，此種情況下，人業(yè)配置最相適宜，是最好的職業(yè)選擇。勞動者找到適應(yīng)的職業(yè)崗位，其才能和積極性會得以很好發(fā)揮。 佛隆的擇業(yè)動機理論 霍蘭德的職業(yè)性向理論告知人們，勞動者進行職 業(yè)選擇要選擇與自己類型相一致的職業(yè)； 但是，同一類型職業(yè)，往往有多種職業(yè)可供選擇； 例如，常規(guī)型職業(yè)中，會有會計、出納員、統(tǒng) 計 員，此外，還有文秘、辦公室人員等具體職 業(yè)； 勞動者該如何選擇？ 佛隆的擇業(yè)動機理論對此做出了回答。 擇業(yè)動機=職業(yè)效價 * 職業(yè)概率 擇業(yè)動機擇業(yè)動機：指職業(yè)者對目標職業(yè)的追求程度， 或者對某項職業(yè)選擇意向的大小。 職業(yè)效價職業(yè)效價：指擇業(yè)者

10、對某項職業(yè)價值的評價。 職業(yè)概率職業(yè)概率：指擇業(yè)者獲得某項職業(yè)可能性的 大小，也就是目標實現(xiàn)的概率。職業(yè)效價取決于：1、擇業(yè)者的職業(yè)價值觀。2、擇業(yè)者對某項具體職業(yè)要素如興趣、勞動條件、 工資、職業(yè)聲望等的評估。 即：即： 職業(yè)效價職業(yè)效價=職業(yè)價值觀職業(yè)價值觀 職業(yè)要素評估職業(yè)要素評估 職業(yè)概率的大小通常取決于4個因素：1、某項職業(yè)的社會需求量某項職業(yè)的社會需求量。在其他條件一定的情況下，職業(yè)概率 同職業(yè)需求量成正相關(guān)。2、擇業(yè)者的競爭能力擇業(yè)者的競爭能力。即擇業(yè)者自身工作能力和求職就業(yè)能力。 競爭力越強，獲得職業(yè)的可能性越大。3、競爭系數(shù)競爭系數(shù)。指謀求同一種職業(yè)的勞動者人數(shù)的多寡。在其他

11、條 件一定的情況下，競爭系數(shù)越大，職業(yè)概率越小。4、其他隨機因素、其他隨機因素。 職業(yè)概率職業(yè)概率=職業(yè)需求量職業(yè)需求量 競爭能力競爭能力 競爭系數(shù)競爭系數(shù) 隨機性隨機性3、影響職業(yè)選擇的因素、影響職業(yè)選擇的因素w 職業(yè)發(fā)展階段職業(yè)發(fā)展階段w 個人因素個人因素: 性格、興趣、能力、價值觀、工作環(huán)境感 受、氣質(zhì)、職業(yè)性向 w 環(huán)境因素環(huán)境因素：社會環(huán)境、組織環(huán)境、未來職業(yè)的變化趨 勢4、職業(yè)發(fā)展階段的不同對職業(yè)選擇的影響、職業(yè)發(fā)展階段的不同對職業(yè)選擇的影響 職業(yè)生涯發(fā)展階段發(fā)展標志發(fā)展標志探索階段探索階段建立階段建立階段保持階段保持階段解脫階段解脫階段發(fā)展任務(wù)使自己的興趣、技能適應(yīng)職業(yè)要求進步、

12、成長安全、建立 生活風格。穩(wěn)步取得成功，更新技能計劃退休生活，改變職業(yè)使之與業(yè)余生活平衡主導活動幫助、學習、接受指導獨立、成為有貢獻的人培訓、奉獻、政策制定離開崗位與其他員工的關(guān)系 學徒 同事 良師益友 協(xié)助者年 齡 30歲以下 3045歲 4560歲 60歲以上工作年限 2年以上 210年 10年以上 10年以上每個階段處在不同的職業(yè)狀態(tài)、面臨不同的職業(yè)發(fā)展任務(wù)5、個人因素對職業(yè)選擇的影響、個人因素對職業(yè)選擇的影響 需求與職業(yè)的吻合需求與職業(yè)的吻合 馬斯洛的五層次的需要理論是我們制定職業(yè)生涯 規(guī)劃要考慮的重要方面生理需要生理需要安全需要安全需要感情需要感情需要尊重需要尊重需要自我實現(xiàn)需要自我

13、實現(xiàn)需要性格與職業(yè)的吻合性格與職業(yè)的吻合 性格是人對現(xiàn)實的態(tài)度和行為方式中比較穩(wěn)定的心理 特征的總和。 一個人的性格特征對其職業(yè)選擇有重大的影響，性格 是制定職業(yè)生涯規(guī)劃時要考慮的相當重要的因素。 人與人之間的性格特點是不同的，如果能夠根據(jù)人的性 格特點安排工作崗位，則可以大大提高工作效率。人的性格特征主要從四個方面進行考察w 性格的態(tài)度特征性格的態(tài)度特征：公正和誠實、直率、拘謹、細心或粗心、謙 遜或自負等。w 性格的意志特征：性格的意志特征：自覺性、堅定性、果斷性、嚴謹、盲目性、 依賴性、沖動、草率等。w 性格的情緒特征性格的情緒特征：暴躁、溫和、熱情、冷漠、悲觀和樂觀。w 性格的理智特征性

14、格的理智特征：主動觀察型和被動感知型、快速型和精確型 詳細分析型和概括型。 性格類型性格類型：外向型性格、內(nèi)向型性格（內(nèi)容略） 興趣與職業(yè)的吻合興趣與職業(yè)的吻合興趣是一種對外界特定事物的好奇心。興趣在職業(yè)發(fā)展中起到重要作用，一個人從事自己有興趣的工作，這會成為他事業(yè)成功的強大動力。不同的人有不同的興趣：有的人對研究自然科學感興趣； 有的人傾向于情感世界；有的人傾向于理智世界；有的人對智力操作感興趣；有的人對技能操作感興趣。 能力與職業(yè)的吻合能力與職業(yè)的吻合能力是指完成一定活動的本領(lǐng)。如：觀察力、思維能力、語言表達能力等。 對任何一種職業(yè)而言，必須要求從業(yè)者具備相應(yīng)的能力。 能力是職業(yè)適應(yīng)性的首

15、要的和基本的制約因素。 因此，無論是用人單位在招聘人員時，還是個人在擇業(yè) 時，都應(yīng)考慮到能力與職業(yè)的吻合問題。另外兩種能力名詞介紹1、潛質(zhì)：它意味著一種能很快掌握某項特殊技能的能力。 絕大多數(shù)職業(yè)中心都提供多種不同類型的能力傾向測驗， 如果你在一個能力傾向測驗中得到了高分， 它預(yù)示著你將會在那些這種能力非常重要的職業(yè)中有較高 的成功率。2、天賦：一種出眾的、天生的特殊才能。在進行職業(yè)選擇的時候，價值觀是優(yōu)先考慮的因素。什么是價值觀呢？就是你所看重的東西。 舉例來說如果你覺得自由、瀟灑比獲得尊貴的地位更重要的話，你應(yīng)該考慮選擇一個限制較少而不是那種得到高度贊譽卻廣受監(jiān)督的職業(yè)。也許對你而言，幫助

16、他人（向那些不幸的人表達關(guān)懷和同情）比賺錢更重要，如果這樣，你可能更青睞一個能有機會輔導、幫助其他人的職業(yè)，即使它的報酬較少。職業(yè)價值觀與職業(yè)的吻合職業(yè)價值觀與職業(yè)的吻合職業(yè)價值觀的分類1、自由型自由型。如攝影師、作家、 記者等2、小康型小康型。如會計、成本估算員、記帳員、核算員、 辦公室職員、秘書等3、支配型支配型。如推銷員、廣告宣傳員、律師、調(diào)度員等4、自我實現(xiàn)型自我實現(xiàn)型。如科研人員、實驗員、藥劑師等5、志愿型志愿型。如社會學者、導游、護士等6、技術(shù)型技術(shù)型。如工程師、電工、木工、司機等 職業(yè)價值觀、職業(yè)期望對職業(yè)生涯成功有緊密聯(lián)系。職業(yè)生涯成 功的含義因人而異，具有很強的相對性，每個人

17、都可以對自己的 職業(yè)生涯成功進行明確的界定。 職業(yè)生涯成功有五種不同的方向： 進取型進取型-使其達到集團和系統(tǒng)的最高地位； 安全型安全型-追求認可、工作安全、尊敬和成為“圈內(nèi)人”； 自由型自由型-在工作過程上得到最大的控制不是被控制； 攀登型攀登型-得到刺激、挑戰(zhàn)、冒險和“擦邊”的機會； 平衡型平衡型-在工作、家庭關(guān)系和自我發(fā)展之間取得有意義 的平衡，以使工作不至于變得太耗精力或太乏 味。 工作環(huán)境感受工作環(huán)境感受在選擇職業(yè)方面，下列因素將被充分考慮：w 物質(zhì)氛圍 （諸如辦公室的類型、地點、停車和所提供的自 由度等）。w 合作的人 你必須進行團隊式工作嗎？你將會和喜歡的人 在一起嗎？你比較喜歡

18、獨自工作嗎？w 工作時間多長？ 工作環(huán)境會侵害你的生活方式和 生活目標嗎？ 氣質(zhì)與職業(yè)的吻合氣質(zhì)與職業(yè)的吻合 氣質(zhì)，俗稱“稟性”、“脾氣”。 氣質(zhì)是人表現(xiàn)在心理活動動力方面的個性心理 特征， 一般具有穩(wěn)定性。氣質(zhì)特征是職業(yè)選擇的重要依據(jù)之一。每種氣質(zhì)類型都有其相應(yīng)的職業(yè)范圍。氣質(zhì)的類型、特征與其相適應(yīng)的職業(yè)氣質(zhì)類型氣質(zhì)類型 心理特征心理特征 相應(yīng)職業(yè)相應(yīng)職業(yè)多血質(zhì)活潑而好動適合與外界打交道，如管理、記者、律師粘液質(zhì)緘默而安靜適合做穩(wěn)定的、靜態(tài)的工作，如會計、出納膽汁質(zhì)興奮而熱烈喜歡從事與人打交道，如推銷員、導游抑郁質(zhì)呆板而羞澀適合安靜、細致的工作，如化驗員、保管員1.多血質(zhì)（活潑型）。其主要能

19、力表現(xiàn)是：精力充沛，愿意從事內(nèi)容多變的活動；行為反應(yīng)靈活而敏捷，情緒易表現(xiàn)和變換；行為的外傾性明顯；對行為改造較容易。2.膽汁質(zhì)（興奮型）。其主要的能力表現(xiàn)是：精力充沛，膽量較大，好猛干，但往往粗枝大葉；反應(yīng)敏捷而迅速；情緒的抑制較難；行為外傾性明顯；對不感興趣的事難以學會。3.粘液質(zhì)（安靜型）。其主要能力表現(xiàn)是：有精力，沉著平穩(wěn)；行為反應(yīng)遲緩，不靈活，不敏捷；情緒易控制，行為的內(nèi)傾性明顯；對興奮性行為的改造較容易。4.抑郁質(zhì)（抑郁型）。其主要能力表現(xiàn)是：對事物的感受性強，體驗深刻、有力、持久；特別敏感多疑；精力較不足，膽量小；行為反應(yīng)細心謹慎，但遲疑緩慢；情緒易波動且持久；行為內(nèi)傾嚴重；對行

20、為改造較難。 邁爾斯邁爾斯布瑞格斯類型診斷量表布瑞格斯類型診斷量表 對一個人的性格、興趣、能力、氣質(zhì)作為一 個整體來衡量，這個整體通常稱為個性。 個人在實際擇業(yè)和人力資源部門開展職業(yè)指導時， 要對一個人的性格、興趣、能力、氣質(zhì)等即個性作 為一個整體來作綜合性分析，最終找出相應(yīng)的職業(yè)。 從整體上來考慮的著名模型有霍蘭德職業(yè)性向和 “邁爾斯布瑞格斯類型診斷量表”。 霍蘭德職業(yè)性向：霍蘭德職業(yè)性向：（略） “邁爾斯邁爾斯布瑞格斯類型診斷量表布瑞格斯類型診斷量表”： 是根據(jù)個人在性格（內(nèi)向與外向）、 信息收集（感知與直覺）、 決策（思考與感覺）、 生活方式（判斷與認知） 四個方面的不同偏好把人劃分為1

21、6種類型。mbti性格類型性格類型 我們每一個人在出生的時候都有一個性格偏好。這個偏好可以體現(xiàn)在下面四個緯度上。 外向（e） 或 內(nèi)向（i） 感覺（s） 或 直覺（n） 思考（t） 或 情感（f） 判斷（j） 或 感知（p） （1）與世界怎樣互動的個性與世界怎樣互動的個性 外向型（外向型（e）的人通過人際關(guān)系獲取能量，他們把注意力和精 力放在身外的世界，主動與人交往，喜歡互動。與人 為伴就精神擻抖，常認識很多人。 內(nèi)向型（內(nèi)向型（i）的人通過個人思考和感覺獲取能量。他們專注于 自我的內(nèi)心世界，喜歡獨處并陶然其中。他們總是先 想后做，這意味著心理活動居多。他們不喜歡受人注 目，一般比外向型的人更

22、矜持。（2）如何對待信息的個性）如何對待信息的個性 感知型（感知型（s）的人傾向于收集詳細的事實資料，他們注重自己看到、聽到、觸到、嗅到和嘗到的具體感受。他們只相信可以測量、能夠記錄下來的東西，只注重真實可靠的事。他們也相信自己的個人經(jīng)驗。直覺型（直覺型（n）的人較少關(guān)注事實資料，而側(cè)重于思維各種可能性之間的彼此聯(lián)系，他們更相信“第六感覺”（直覺），善于理解字面以外 的含義，對一切事情都要尋求一個內(nèi)在意義。他們總能預(yù)示事件的發(fā)生，通常不愿意維持事物的現(xiàn)狀，總想不斷來點新花樣。 （3）決策方式的個性）決策方式的個性 思考型思考型（t）的人在決策時較為客觀，他們喜歡符合邏輯的決 策，善于客觀地分析

23、一切，并常引以為豪。 感覺型（感覺型（f）的人常因著自己的感覺和喜好決策，他們很能體 貼人、常富有同情心，并因此自以為榮。 （4）喜歡一種有條理還是更隨意性的生活方式的個性）喜歡一種有條理還是更隨意性的生活方式的個性 判斷型（判斷型（j）的人條理性很強。只要生活安排得有條不紊、事 事井井有條，他們就快樂無比。凡事他們總要斷 個分明，喜歡決策。 認知型（認知型（p）的人生活散漫隨意，生活機動性強時最高興。 他們樂意嘗試一切可能的事情。他們往往理解 生活不是努力控制生活。 邁爾斯布瑞格斯類型診斷量表的16種個性類型 感知型（感知型（s） 直覺型（直覺型（n） 思考型（思考型（t） 感覺型（感覺型（

24、f） 感覺型（感覺型（f） 思考型（思考型（t） 內(nèi)向型（內(nèi)向型（i） 判斷型（判斷型（j） istj isfj infj intj 認知型認知型（p） istp isfp infp inip外向型（外向型（e） 認知型（認知型（p） estp esfp enfp enip 判斷型（判斷型（p） estj esfj enfj entjistj型型：內(nèi)向、感知、思考、判斷型isfj型：型：內(nèi)向、感知、感覺、判斷型infj型：型：內(nèi)向、直覺、感覺、判斷型intj型：型：內(nèi)向、直覺、思考、判斷型istp型：型：內(nèi)向、感知、思考、認知型isfp型：型：內(nèi)向、感知、感覺、認知型infp型：型：內(nèi)向、直覺

25、、感覺、認知型intp型：型：內(nèi)向、直覺、思考、認知型estp型：型：外向、感知、思考、認知型esfp型：型：外向、感知、感覺、認知型enfp型：型：外向、直覺、感覺、認知型entp型：型：外向、直覺、思考、認知型estj型：型：外向、感知、思考、判斷型esfj型：型：外向、感知、感覺、判斷型enfj型：型：外向、直覺、感覺、判斷型entj型：型：外向、直覺、思考、判斷型 注：詳細內(nèi)容見附件領(lǐng)導力測試（hwlp） 從作風上對個性進行分類從作風上對個性進行分類 力量型力量型l（發(fā)號施令者）：對別人要求嚴格，對自己無所謂 完美型完美型w（修正者）：對別人要求嚴格，對自己也要求嚴格 活潑型活潑型h（

26、互動者）：對別人無所謂，對自己也無所謂 和平型和平型p（支援者）：對別人不要求，對自己不苛求性格的四種類型 外向重人際 重事物 內(nèi)向活潑型活潑型和平型和平型分析型分析型力量型力量型力量型 根據(jù)從外向到內(nèi)向，重人際和重事物，我們可以把性格分為四種類型：1.外向且重視人際關(guān)系的叫活潑型，其代表動物是孔雀、猴子；2.外向且重視事物的叫力量型，其代表動物是獅子、老虎；3.內(nèi)向且重視人際關(guān)系的叫和平型，其代表動物是海豚、熊貓；4.內(nèi)向且重視事物的叫分析型，其代表動物是貓頭鷹、啄木鳥； 四種個性對職業(yè)的影響w 活潑型的人生意義是歡樂、情趣，他們給我們這個世界帶來了無窮歡樂。 他們感染力非常強，具有號召力和

27、獨樹一幟的 領(lǐng)導風格，非常富有魅力，善于吸引和啟發(fā)別人，激勵別人 熱情地工作。他們的活力與熱情，產(chǎn)生了非常多出色的主持 人、行銷高手、演說家、社團領(lǐng)袖。 他們存在的問題是沒有行動力，說得太多，以自我為中心， 最不關(guān)注他人，且變化無常，無條理、不成熟。w 和平型的人生意義是輕松、隨和，他們富有同情心，維護著 世界的和平。他們最大的優(yōu)點是沒有明顯的缺點，沒有脾氣。 他們存在的問題是得過且過，沒有主見。w 完美型的人生意義是貢獻、犧牲，他們有洞悉人類心靈世界 的敏銳目光。他們工作嚴肅認真，目標長遠，如果值得做就 一定要做到最好，產(chǎn)生了很多的思想家、藝術(shù)家、工程師、策劃師、科學家。 他們存在的問題是容

28、易抑郁，對自己的評價十分苛刻，常常 自慚形穢。w 力量型的人生意義是工作、前進，他們的領(lǐng)導才能會帶領(lǐng)我 們走向美好。他們以目標為導向，行動迅速，認為完成目標 比取悅他人更有趣，開發(fā)市場需要力量型的人去做。他們是 天才的領(lǐng)導、管理的高手，綜觀全局，善于管理，他們是最 有工作能力的領(lǐng)導人，是解決問題、處理危機的高手。他們 工作出色，比任何性格的人都能干。 他們存在的問題是好勝心強，總是認為“不是我的缺點，錯在他人”，一意孤行，看不到自己有任何缺點。九型人格1.完美型完美型： 希望把每件事都做得很好，工作態(tài)度嚴謹，腳踏實地，自我要求高，愿意改善別人的缺點，對生活的要求是規(guī)律，心很細，注重小節(jié)，高道德

29、標準，以二分法來判斷事情。2.助人型助人型：很關(guān)心別人，熱情洋溢，愿意關(guān)愛別人，照顧別人，看見別人滿足才覺得活得有價值，把別人成功快樂看成是自己的成就。愛往外跑，習慣付出不習慣接受。3.成就型成就型：外表亮麗，希望得到別人的羨慕，并成為焦點人物。所以是不停地追求權(quán)位的野心家，聰明靈活模仿能力強，找捷徑方式，所以是目標導向的人。4.藝術(shù)型（自我型）藝術(shù)型（自我型）：很珍惜自己的愛及感情，但往往希望被愛及被了解的情緒無法滿足，所以有很多迷惘失意及落寞。能量低，生活不起勁，有時讓享受來彌補自己的失落。5.思考思考 型型：對周遭不了解的事有強烈的不安全感，怕與人接觸，所以社交的主動性弱。喜歡收集資料獨

30、處思考，事情沒有弄清楚前害怕做任何決定，所以分析能力強執(zhí)行能力弱。6.忠誠型：忠誠型：團體意識很強，需要被重視被接納是得到安全感的保障 ，對生活的看法 是忠于家人，團體及國家，對自己的事負責，非常尊重權(quán)威，但也是完成反權(quán)威的人。7.豐富型豐富型：興趣廣泛多才多藝對感官的刺激敏銳，放任自己享受外在的快樂及刺激，很會心疼自己，不喜歡過嚴肅的生活，所以用生活的豐富及高亢情緒將沮喪蓋住，試圖逃避痛苦。8.能力型能力型：樂觀堅強吃苦耐勞，想要堅強獨立地讓自己有能力，不喜歡拖泥帶水，與人相處以事為主，做事全力以赴，沒事就不見人影。人際關(guān)系是一根腸子通到底，直來直往，但情感不細致不浪漫。9.9.和平型和平型

31、：覺得不爭吵不沖突的大同世界是人間的理想。對自己要 求不高，對別人要求有時也漫不經(jīng)心。認同別人，所以很能適應(yīng)環(huán)境，對一切都不太挑剔。 從語調(diào)和速度上對個性進行分類從語調(diào)和速度上對個性進行分類w 視覺型視覺型： 說話速度較快 音調(diào)較高 說話時胸腔起伏較明顯w 聽覺型聽覺型： 說話速度適中 語調(diào)抑揚頓挫 對聲音較敏感 說話時視覺不集中w 感覺型感覺型： 語速較慢 音調(diào)較低沉 說話時停頓較多 說話時視線向下方集中 從思考模式上對個性進行分類從思考模式上對個性進行分類w 求同型求同型：認為完全一致。w 同中求異型同中求異型：先講相同，再講不同。w 異中求同型異中求同型：先講不同，再講相同。認為凡事 都

32、有例外，不能太絕對。w 求異型求異型：完全沒有關(guān)系。你說東，他往西。性格沒有好壞之分，這個世界缺少任何一種性格都不行。性格沒有好壞之分，這個世界缺少任何一種性格都不行。試想， 如果全世界的人都是力量型的人，那會怎么樣？ 無一秒安寧。 如果這個世界全是活潑型的朋友會怎么樣？ 那大家都天天尋歡作樂，無所事事。 全是和平型的人呢？也不好，沒有絲毫前進的動力。 全是完美型的人呢？ 沒有任何一個人完全屬于同一種類型，每個人都是復(fù)雜 而完美的組合。了解別人是聰明， 了解自己是智慧， 智慧跟聰明有非常大的區(qū)別。6、外部環(huán)境對職業(yè)選擇的影響、外部環(huán)境對職業(yè)選擇的影響w社會環(huán)境與職業(yè)社會環(huán)境與職業(yè)： 社會環(huán)境對

33、職業(yè)生涯規(guī)劃有重要影響，社會環(huán)境具有極大 的不確定性，通常從經(jīng)濟、人口、科技、政治與法律、社 會文化五個方面來影響職業(yè)選擇。w組織環(huán)境與職業(yè)組織環(huán)境與職業(yè) 個人所在的組織環(huán)境對個人職業(yè)發(fā)展有著重要的影響，當 組織環(huán)境適宜于個人發(fā)展時，個人職業(yè)更容易取得成功。 但組織環(huán)境同社會環(huán)境一樣，也在不斷地變化，這些變化 同樣對職業(yè)提出了不同的要求。w未來職業(yè)的變化趨勢與職業(yè)未來職業(yè)的變化趨勢與職業(yè) 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)在變，社會職業(yè)結(jié)構(gòu)也在變化，許多新職業(yè)種類涌現(xiàn)，同一職業(yè)或職位對就業(yè)者的要求在不斷發(fā)生變化。 三、職三、職 業(yè)業(yè) 錨錨1、職業(yè)錨的涵義 是指一個人不得不做出選擇的時候，他無論如何都不會 放棄的職業(yè)中的

34、那種至關(guān)重要的東西或價值觀。 職業(yè)錨實際上就是人們選擇和發(fā)展自己的職業(yè)時所圍繞 的中心；是個人進入職業(yè)生涯早期工作情境后，由習得 的實際工作經(jīng)驗所決定，并在經(jīng)驗中與自省的才干、動 機、需要和價值觀相符合，逐漸發(fā)展出的更加清晰、全 面的職業(yè)自我觀，以及達到自我滿足和補償?shù)囊环N長期 穩(wěn)定的職業(yè)定位。 職業(yè)錨是個人早期職業(yè)發(fā)展過程逐漸確立的職業(yè)定位。職業(yè)錨涵義要求我們注意以下幾個方面w 職業(yè)錨產(chǎn)生于早期職業(yè)生涯階段，以雇員習得的工作經(jīng)驗為基職業(yè)錨產(chǎn)生于早期職業(yè)生涯階段，以雇員習得的工作經(jīng)驗為基礎(chǔ)。礎(chǔ)。 個人在面臨各種各樣的實際工作生活情境之前，不可能真正地了解自己的能力、動機和價值觀之間將如何相互作

35、用，以及在多大程度上適應(yīng)所做的職業(yè)選擇。 只有在新雇員工作了若干年，習得工作經(jīng)驗后，方能夠選定自 己穩(wěn)定的長期貢獻區(qū)。 因此，新雇員的工作經(jīng)驗，產(chǎn)生、演變和發(fā)展了職業(yè)錨。 在某種程度上而言，職業(yè)錨是由雇員實際工作經(jīng)驗所決定， 而不只是取決于個人潛在的才干和動機。 職業(yè)錨強調(diào)個人能力、動機和價值觀三方面的相互作職業(yè)錨強調(diào)個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用與整合。用與整合。 職業(yè)錨是雇員自我觀中的才干、動機、需要、價值觀和態(tài)度等相互作用和逐步整合的結(jié)果，而不是只重視其中的某一方面。 在實際工作中，新雇員重新審視自我，逐步明確個人的需要與價值觀，明確自己的擅長所在及今后發(fā)展的重點，并且針對符合于

36、個人需要與價值觀的工作，自覺地改善、增強和發(fā)展自身的才干。 經(jīng)過這種整合，新雇員尋找到自己長期穩(wěn)定的職業(yè)定位，達到了自我滿足和補償。w 職業(yè)錨是不可能根據(jù)各種測試提前進行預(yù)測的。職業(yè)錨是不可能根據(jù)各種測試提前進行預(yù)測的。 職業(yè)錨是個人同工作環(huán)境互動作用的產(chǎn)物，由于實際工 作的偶然性，職業(yè)錨是不可能根據(jù)各種測試出來的能力、 才干或者動機、價值觀等進行預(yù)測的。 只有新雇員在工作實踐中，依據(jù)自省的和已被證明的才 干、動機、需要和價值觀，經(jīng)過多次確認和強化以后， 才能找到自己的職業(yè)定位。w 職業(yè)錨不是固定不變的職業(yè)錨不是固定不變的。 雖然職業(yè)錨是個人穩(wěn)定的職業(yè)貢獻區(qū)和成長區(qū)，但這不意味著個人的職業(yè)錨是

37、固定不變的。 這是因為隨著雇員職業(yè)工作的進一步發(fā)展，以及個人社會生命周期和家庭生命周期的成長、變化，其本人在停止變化和發(fā)展。 同時，職業(yè)錨本身也可能變化，雇員在職業(yè)生涯的中、后 期可能會根據(jù)變化了的情況，重新選定自己的職業(yè)錨。 因此，一個人的職業(yè)錨是不斷發(fā)生著變化的，它實際上是 一個不斷探索過程所產(chǎn)生的動態(tài)結(jié)果。2、職業(yè)錨的類型w 技術(shù)職能型技術(shù)職能型 具有較強的技術(shù)職能型職業(yè)錨的人， 往往不愿意選擇那些帶有一般管理性質(zhì)的職業(yè)， 他們總是傾向選擇那些能夠保證自己在既定的技術(shù)領(lǐng)域發(fā)展的職業(yè)。 此類雇員有特有工作追求、需要、價值觀和晉升方式。主要表現(xiàn)特征w強調(diào)實際技術(shù)業(yè)務(wù)工作。技術(shù)職能型職業(yè)錨的雇

38、員熱愛自己的專業(yè)技術(shù)工作，注重個人在專業(yè)技能領(lǐng)域的進一步發(fā)展，喜歡面對挑戰(zhàn)和獨立開展工作，希望不受資源限制地開展自己認為正確的工作，一般多從事工程技術(shù)、營銷、財務(wù)分析、系統(tǒng)分析、企業(yè)計劃等工作。w拒絕一般管理工作，但愿意在其技術(shù)領(lǐng)域管理他人。追求技術(shù)職能型錨位的雇員，一般不喜歡從事一般的管理工作，因為這將意味著他們放棄在技術(shù)領(lǐng)域的成就，因而是一種不讓他們施展技術(shù)才能的工種，故具有強烈抵制進入一般管理工作的念頭。而對及技術(shù)方面的職能管理并不拒絕，因為這是他們施展技能必不可少的，也是一種進步方式。w追求在技術(shù)能力區(qū)的成長和技能不斷提高，其成功更多的取決于該區(qū)域?qū)＜业目隙ê驼J可，以及承擔該能力區(qū)日益

39、增多的富有挑戰(zhàn)性的工作。其成長和獲得成功看重的不是等級地位的大幅度提升，而是其專業(yè)地位的提高和技術(shù)領(lǐng)域的擴大。管理能力型管理能力型 該類型職業(yè)錨的雇員表現(xiàn)出成為管理人員的強烈動機。 承擔較高責任的管理職位是這些人的最終目標。主要表現(xiàn)特征w該類型的雇員追求承擔一般管理性工作，且責任越大越好。他們傾心于全面管理，掌握更大權(quán)力，肩負更大責任。w該類型的雇員具有強有力的升遷動機和價值觀，以提升、等級和收入作為衡量成功的標準。他們的人權(quán)欲旺、升遷動機盛，追求并致力于提升，且隨著等級的上升，所負責任與權(quán)力的加大，收入也隨之提高。這是他們成功的標志，也是其自我價值的實現(xiàn)。w具有分析能力、人際關(guān)系能力和情感能

40、力的強強組合。分析能力指分析問題的能力。人際關(guān)系能力即能影響、監(jiān)督、率領(lǐng)、操縱的控制組織的各級人員，有效地實現(xiàn)組織目標。w該類型的人對組織有很大的依賴性。他們依賴組織提供工作崗位，獲得更大的信任，展示高水平的管理能力。而且，他們的認同感和成功感均來自于其所在的組織，其在公司的職位、公司規(guī)模的大小、公司的活動領(lǐng)域及其未來發(fā)展等組織因素對其個人來說，都有特別重要的意義。3、創(chuàng)造型創(chuàng)造型主要表現(xiàn)特征w有強烈的創(chuàng)造需求和欲望。對于創(chuàng)造型職業(yè)錨的人來說，發(fā)明創(chuàng)造是他們自我擴充的核心，也是他們工作的強大驅(qū)動力。他們具有一種以一貫之的追求，即建立或創(chuàng)造完全屬于自己的成就。w意志堅定，勇于冒險。具有冒險精神是

41、創(chuàng)造型職業(yè)錨具有的另一個非常明顯的特征。立志拋錨于創(chuàng)造型的人，所具有的極強的創(chuàng)造欲使他們強烈要求標新立異、有所創(chuàng)造，并做好了冒險的準備。因此，他們總是力圖以堅忍不拔的精神、百折不撓的行動，去贏得創(chuàng)造需要的實現(xiàn)。w創(chuàng)造型錨同其他類型職業(yè)錨存在著一定程度的重疊。追求創(chuàng)造型錨的人要求有自主權(quán)、管理能力，能施展自己的特殊才干。但這些并不是他們的主動機和主價值觀，創(chuàng)造才是他們的主要動機的價值觀。4、安全型、安全型該類型的雇員比較愿意去從事能夠提供有保障的工作、體面的收入以及可靠的未來生活的職業(yè)。具體表現(xiàn)特征w 追求安全、穩(wěn)定的職業(yè)前途，是這一類職業(yè)錨雇員的驅(qū)動力和價值觀。其安全取向主要為兩類：（1）追求

42、職業(yè)安全，對他們而言，安全則是意味著所依托的組織的安全性，主要是一個給定組織中的穩(wěn)定的成員資格。因此，安全錨的人以維持以工作安全、一筆體面的收入、有效退休方案等形式體現(xiàn)出的一種穩(wěn)定的前途。（2）注重情感的安全穩(wěn)定，覺得在一個熟悉的環(huán)境中維持一種穩(wěn)定的、有保障的職業(yè)對他來說是更為重要的。因此，安全型職業(yè)錨的成功標準是：一種有效性的穩(wěn)定、安全、整合良好、合理的家庭和工作情境。w 對組織具有較強的依賴性。安全型職業(yè)錨的人，一般不愿意離開一個給定的組織，愿意讓他們的雇主來決定他們?nèi)氖潞畏N職業(yè)，傾向于根據(jù)雇主對他們提出的要求行事。他們相信，不論自己具有什么樣的個人抱負和能力，都仰賴組織識別他們的需要和

43、能力，相信組織會根據(jù)他們的情況作出可能的最佳安排。w 個人職業(yè)生涯的開發(fā)與發(fā)展往往會受到限制。由于對組織的依賴性強，個人缺乏職業(yè)生涯開發(fā)的驅(qū)動力和主動性，從而不利于自我職業(yè)生涯的發(fā)展。如果經(jīng)濟危機迫使其所在組織裁員，此類型的雇員由于在開發(fā)個人職業(yè)方面缺乏訓練，加之不能自主、順從的個性，常常使他們處于被動的境地。5、自主型 具體表現(xiàn)特征w 追求自主的人希望隨心所欲安排自己的工作方式、工作習慣、時間進度和生活方式，追求能施展個人職業(yè)能力的工作環(huán)境，最大限度地擺脫組織的限制和約束。他們追求自由自在、不受約束或少受約束的工作生活環(huán)境。w 自主職業(yè)錨的人追求在工作中享有自身的自由，有較強的職業(yè)認同感，認

44、為工作成果與自己的努力緊密相聯(lián)。他們在選擇職業(yè)時決不放棄自身的自由，而且視自主為第一需要。w 自主型職業(yè)錨與其他類型的職業(yè)錨有明顯的交叉。 四、個人職業(yè)生涯規(guī)劃 每個人都需要選擇職業(yè)， 每個人都渴望成功， 許多人并不知道什么職業(yè)最適合自己， 怎樣設(shè)計才容易事業(yè)有成。 要想成就一番事業(yè)， 就必須規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。1、概念 個人職業(yè)生涯規(guī)劃是指雇員根據(jù)對自身的主觀因 素和客觀環(huán)境的分析，確立自己的職業(yè)生涯發(fā)展 目標，選擇實現(xiàn)這一目標的職業(yè)，以及制定相應(yīng) 的工作、培訓和教育計劃，并按照一定的時間安 排，采取必要的行動實施職業(yè)生涯目標的過程。2、個人職業(yè)生涯規(guī)劃的制定步驟：自我評估自我評估： 職業(yè)發(fā)

45、展階段 職業(yè)傾向 個性心理特征組織因素分析組織因素分析： 組織特征 組織發(fā)展戰(zhàn)略 人力資源需求社會因素分析社會因素分析： 政治環(huán)境 經(jīng)濟環(huán)境 社會環(huán)境生涯機會評估確定職業(yè)生涯目標選擇職業(yè)選擇職業(yè)生涯路線制定教育培訓計劃評估與反饋w 自我評估 自我評估是對自己做出全面分析，主要包括對個人的需求、能力、興趣、性格、氣質(zhì)等等的分析，以確定什么樣的職業(yè)比較適合自己和自己具備哪些潛力。w 組織與社會環(huán)境分析 是確定自己是否適應(yīng)組織環(huán)境或者社會環(huán)境的變化以及怎樣來 調(diào)整自己以適應(yīng)組織和社會的需要。 短期的規(guī)劃比較注重組織環(huán)境的分析， 長期的規(guī)劃要更多地注重社會環(huán)境的分析。w 生涯機會的評估 通過對社會環(huán)境

46、的分析，結(jié)合本人的具體情況，評估有哪些長 期的發(fā)展機會；通過對組織環(huán)境的分析，評估組織內(nèi)有哪些短 期的發(fā)展機會。w 職業(yè)生涯目標的確定 職業(yè)生涯規(guī)劃分為人生規(guī)劃、長期規(guī)劃、中期規(guī)劃與短期規(guī)劃，相應(yīng)的職業(yè)生涯目標可分為人生目標、長期目標、中期目標與短期目標。 類 型 定義及目標人生規(guī)劃整個職業(yè)生涯的規(guī)劃，時間長至40年左右，設(shè)定整個人生的發(fā)展目標。如規(guī)劃成為一個有數(shù)億資產(chǎn)的公司董事長期規(guī)劃510年的規(guī)劃，主要設(shè)定較長遠的目標。如規(guī)劃30歲時成為一家中型公司的部門經(jīng)理，規(guī)劃40歲時成為一家大型公司副總經(jīng)理等等中期規(guī)劃一般為25年內(nèi)的目標與任務(wù)。如規(guī)劃到不同業(yè)務(wù)部門做經(jīng)理，規(guī)劃從大型公司部門經(jīng)理到小

47、公司做總經(jīng)理等等短期規(guī)劃2年以內(nèi)的規(guī)劃，主要是確定近期目標，規(guī)劃近期完成的任務(wù)。如對專業(yè)知識的學習，2年內(nèi)掌握哪些業(yè)務(wù)知識等一般，我們首先要根據(jù)個人的專業(yè)、性格、氣質(zhì)和價值觀以及社會的發(fā)展趨勢確定自己的人生目標和長期目標，然后再把人生目 標和長期目標進行分化，根據(jù)個人的經(jīng)歷和所處的組織環(huán)境制定 相應(yīng)的中期目標和短期目標。 w 制定行動方案 實現(xiàn)職業(yè)生涯目標要制定具體的方案和措施： 職業(yè)生涯發(fā)展路線選擇方案、 職業(yè)選擇方案、 相應(yīng)的教育和培訓計劃方案等。 例如 你可把你職業(yè)生涯路線設(shè)計為： 進大學學習技術(shù)與管理知識 在政府部門鍛煉人際交 往能力 到大公司擔任中層管理人 到小公司擔 任高層管理人員

48、 成為大公司高層管理人員職業(yè)生涯規(guī)劃分析職業(yè)生涯規(guī)劃分析我往哪條路走？價值/理想成就動機/興趣我適合往哪走？智慧/技術(shù)情商/性格我可以往哪走？組織環(huán)境/社會環(huán)境經(jīng)濟環(huán)境/政治環(huán)境人生目標分析與他人的優(yōu)劣勢比較機會與挑戰(zhàn)分析目標取向機會取向職業(yè)取向生涯路線確定w 評估與反饋 在人生的發(fā)展階段， 由于社會環(huán)境的巨大變化和一些不確定因素的存在， 會使我們與原來制定的職業(yè)生涯目標與規(guī)劃有所偏 差， 這時需要對職業(yè)生涯目標與規(guī)劃進行評估和作出適當調(diào)整。 職業(yè)生涯規(guī)劃的評估與反饋過程是個人對自己的不斷認識的 過程， 也是對社會的不斷認識過程。 mbti性格的16種性格類型介紹w istj:內(nèi)向、感知、思考

49、、判斷個性特征個性特征：這種人一絲不茍、認真負責、而且明智豁達，是堅定不移的社會維護者。他們講究實際、非常務(wù)實，總是對精確性和條理性孜孜以求，而且有極大的專注力。不論干什么，他們都能有條不紊四平八穩(wěn)地把它完成。適應(yīng)的工作特點：適應(yīng)的工作特點：對這類人而言，滿意的工作是技術(shù)性的工作，能生產(chǎn)一種實實在在的產(chǎn)品或有條理地提供一種周詳服務(wù)。他們需要一種獨立的工作環(huán)境，有充裕的時間讓自己獨立工作，并能運用自己卓越的專注力來完成工作。相應(yīng)工作相應(yīng)工作：審計員、后勤經(jīng)理、信息總監(jiān)、預(yù)算分析員、工程師、技術(shù)作者、電腦編程員、證券經(jīng)紀人、地質(zhì)學者、醫(yī)學研究者、會計、文字處理專業(yè)人士。w isfj型：內(nèi)向、感知、

50、感覺、判斷型個性特征個性特征：這種人忠心耿耿，一心一意、富有同情心，喜歡助人為樂。由于這種人有強的職業(yè)道德，一旦覺得自己的行為確有幫 助，他們便會擔起重擔。適應(yīng)的工作特點適應(yīng)的工作特點：最令他們滿意的工作是，需要細心觀察和精確性要求極高的工作。他們需要通過不聲不響地在背后工作以表達自己的感情投入，但個人貢獻要能得到承認。相應(yīng)工作相應(yīng)工作：人事管理人員、簿記員、電腦操作員、顧客服務(wù)代表、信貸顧問、零售業(yè)主、房地產(chǎn)代理或經(jīng)紀人、藝術(shù)人員、室內(nèi)裝潢師、商品規(guī)劃師、語言病理學者。w infj型：內(nèi)向、直覺、感覺、判斷型個性特征個性特征：這種人極富創(chuàng)意。他們感情強烈、原則性強且具有良好的個人品德，善于獨

51、立進行創(chuàng)造性思考。即使面對懷疑，他們對自己的觀點仍堅信不疑?？磫栴}常常更能入木三分。適應(yīng)的工作特點：適應(yīng)的工作特點：對他們來講，稱心如意的事業(yè)就是，能從事創(chuàng)新型的工作，主要是能幫助別人成長。他們喜歡生產(chǎn)或提供一種自己能感到的自豪的產(chǎn)品或服務(wù)。工作必須符合個人的價值觀。相應(yīng)工作相應(yīng)工作：人力資源經(jīng)理、事業(yè)發(fā)展顧問、營銷人員、企業(yè)組織發(fā)展顧問、職位分析人員、企業(yè)培訓人員、媒體特約規(guī)劃師、編輯、藝術(shù)指導（雜志）、口譯人員、社會科學工作者。w intj型：內(nèi)向、直覺、思考、判斷型個性特征：個性特征：這類人是完美主義者。他們強烈要求自主、看重個人能力、對自己的創(chuàng)新思想堅定不移，并受其驅(qū)使去實現(xiàn)自己的目標

52、。這種人邏輯性很強，有判斷力，才華橫溢，對人對已要求嚴格。在所有類型的人中，這種人獨立性最強，喜歡我行我素。面對反對意見，他們通常多疑、霸道、毫不退讓。對權(quán)威本身，他們毫不在乎，但只要規(guī)章制度有利于他們的長遠目標他們就能遵守。適應(yīng)的工作特點適應(yīng)的工作特點：最適合的工作是能創(chuàng)造和開發(fā)新穎的解決方案來解決問題或改進現(xiàn)有系統(tǒng)；他們愿意與責任心強、在專業(yè)知識、智慧和能力方面能贏得自己敬佩的人合作；他們喜歡獨立工作，但需要定期與少數(shù)智囊人物切磋交流。相應(yīng)工作相應(yīng)工作：管理顧問、經(jīng)濟學者、國際銀行業(yè)務(wù)職員、金融規(guī)劃師、設(shè)計工程師、運作研究分析人員、信息系統(tǒng)開發(fā)商、綜合網(wǎng)絡(luò)專業(yè)人員w istp型：內(nèi)向、感知

53、、思考、認知型個性特征個性特征：這種人奉行實用主義，喜歡行動，不愛空談。他們長于分析、敏于觀察、好奇心強，只相信可靠確鑿的事實。由于非常務(wù)實，他們能很好地利用一切可利用的資源，而且很會瞧準時機。適應(yīng)的工作特點適應(yīng)的工作特點：對于istp這種而言，事業(yè)滿意就是，做盡可能有效利用資源的工作。他們愿意精通機械技能或使用工具來工作。工作必須有樂趣、有活力、獨立性強，且常有機會走出工作室去戶外。相應(yīng)工作相應(yīng)工作：證券分析員、銀行職員、管理顧問、電子專業(yè)人士、技術(shù)培訓人員、信息服務(wù)開發(fā)人員、軟件開發(fā)人商、海洋生物學者、后勤與供應(yīng)經(jīng)理、經(jīng)濟學者。w isfp型：內(nèi)向、感知、感覺、認知型個性特征個性特征：這種

54、類型的人溫柔、體貼、敏感，從不輕言非常個人化的理想及價值觀。他們常通過行動，而非語言來表達熾熱的情感。這種人有耐心、能屈能伸、且十分隨和、無意控制他人。他們從不妄加判斷或?qū)で髣訖C和意義。適應(yīng)的工作特點：適應(yīng)的工作特點：適合做非常符合自己內(nèi)心價值觀的工作，在做有益他人的工作時，希望注重細節(jié)。他們希望有獨立的自由，但又不遠離其他與自己合得來的人。他們不喜歡受繁文縟節(jié)或一些僵化程序的約束。相應(yīng)工作：相應(yīng)工作：優(yōu)先顧客銷售代表、行政人員、商品規(guī)劃師、測量師、海洋生物學者、廚師、室內(nèi)/風景設(shè)計師、旅游銷售經(jīng)理、職業(yè)病理專業(yè)人員。w infp型：內(nèi)向、直覺、感覺、知型個性特征：個性特征：infp類型的人珍

55、視內(nèi)在和諧勝過一切。他們敏感、理想化、忠心耿耿，在個人價值觀方面有強烈的榮譽感。如果能獻身自己認為值得的事業(yè)，他們便情緒高漲。在日常事物中，他們通常很靈活、有包容心，但對內(nèi)心忠誠的事業(yè)義無反顧。這類人很少表露強烈的情感，常顯得鎮(zhèn)靜自若、寡婦言少語。不過，一旦相熟，他們也會變得十分熱情。適應(yīng)的工作特點適應(yīng)的工作特點：做合乎個人價值觀、能通過工作陳述自己遠見的工作；工作環(huán)境需要有靈活的架構(gòu)，在自己激情高昂的時候，可經(jīng)以從事各種項目；能發(fā)揮個人的獨創(chuàng)性。相應(yīng)的工作：相應(yīng)的工作：人力資源開發(fā)專業(yè)人員，社會科學工作者、團隊建設(shè)顧問、編輯、藝術(shù)指導、記者、口筆譯人員、娛樂業(yè)人士、建筑師、研究工作者、顧問、

56、心理學專家。w intp型：內(nèi)向、直覺、思考、認知型個性特征：個性特征：這類人善于解決抽象問題。他們經(jīng)綸滿腹，時能閃現(xiàn)出創(chuàng)造的睿智火花。他們外表恬靜，內(nèi)心專注，總忙于分析問題。他們目光挑剔，獨立性極高。適應(yīng)的工作特點適應(yīng)的工作特點：對于這類人，事業(yè)滿意源自能醞釀新經(jīng)觀念；專心負責某一創(chuàng)造性流程，而不是最終產(chǎn)品。在解決復(fù)雜問題時，能讓他們跳出規(guī)的框框，冒一定風險去尋求最佳解決方案。相應(yīng)工作：相應(yīng)工作：電腦軟件設(shè)計師、系統(tǒng)分析人員、研究開發(fā)專業(yè)人員、戰(zhàn)略規(guī)劃師、金融規(guī)劃師、信息服務(wù)開發(fā)商、變革管理顧問、企業(yè)金融律師。w estp型：外向、感知、思考、認知型個性特征：個性特征：這類人無憂無慮，屬于樂

57、天派。他們活潑隨和、率性，喜歡安于現(xiàn)狀，不愿從長計議。由于他們能夠接受現(xiàn)實，一般心胸豁達、包容心強。這種人喜歡玩實實在在的東西，善于拆拆裝裝。適應(yīng)的工作特點：適應(yīng)的工作特點：對這種人來說，事業(yè)滿意度來自能隨意與許多人交流；工作中充滿冒險和樂趣，能冒險和隨時抓住新機遇；工作中當自己覺得必要時希望自我組織，而不是聽從別人的安排。相應(yīng)工作：相應(yīng)工作：企業(yè)家、業(yè)務(wù)運作顧問、個人理財專家、證券經(jīng)紀人、銀行職員、預(yù)算分析者、技術(shù)培訓人員、綜合網(wǎng)絡(luò)專業(yè)人士；旅游代理、促銷商、手工藝人、新聞記者、土木/工業(yè)/機械工程師。w esfp型：外向、感知、感覺、認知型個性特征：個性特征：這一類人生性愛玩、充滿活力，用自己的陶醉來為