勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)行業(yè)分析

1、第九章勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)1峰谷書屋勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì) 運(yùn)輸勞動(dòng)力數(shù)量及其構(gòu)成統(tǒng)計(jì)運(yùn)輸勞動(dòng)力數(shù)量及其構(gòu)成統(tǒng)計(jì) 運(yùn)輸生產(chǎn)人力資源管理指標(biāo)體系運(yùn)輸生產(chǎn)人力資源管理指標(biāo)體系 運(yùn)輸生產(chǎn)勞動(dòng)時(shí)間統(tǒng)計(jì)運(yùn)輸生產(chǎn)勞動(dòng)時(shí)間統(tǒng)計(jì) 勞動(dòng)生產(chǎn)率統(tǒng)計(jì)勞動(dòng)生產(chǎn)率統(tǒng)計(jì) 435216工資和勞保福利統(tǒng)計(jì)工資和勞保福利統(tǒng)計(jì)職工職業(yè)技能開發(fā)統(tǒng)計(jì)職工職業(yè)技能開發(fā)統(tǒng)計(jì)2峰谷書屋第一節(jié)：運(yùn)輸勞動(dòng)力數(shù)量及其構(gòu)成統(tǒng)計(jì) v一：運(yùn)輸生產(chǎn)企業(yè)勞動(dòng)力的概念 運(yùn)輸生產(chǎn)勞動(dòng)力，又稱運(yùn)輸生產(chǎn)勞動(dòng)者，是指在運(yùn)輸生產(chǎn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中從事勞動(dòng)的人員，更具體的說是在企業(yè)中從事勞動(dòng)，并由企業(yè)支付勞動(dòng)報(bào)酬的人員。它是運(yùn)輸生產(chǎn)的主體，在運(yùn)輸生產(chǎn)過程中發(fā)揮著決定性作用。它由運(yùn)輸工人，

2、技術(shù)人員和管理人員組成。在企業(yè)管理中，通過錄用、培養(yǎng)、教育、考核、激勵(lì)和開發(fā)等管理工作，不斷提高勞動(dòng)者的素質(zhì)和勞動(dòng)積極性和創(chuàng)造性。 3峰谷書屋第一節(jié)：運(yùn)輸勞動(dòng)力數(shù)量及其構(gòu)成統(tǒng)計(jì) v二：企業(yè)職工的分類 企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)是各類職工在不同的工作崗位上分工合作，密切聯(lián)系，為社會(huì)提供物質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)。根據(jù)不同的統(tǒng)計(jì)目的，按不同的標(biāo)志對(duì)運(yùn)輸生產(chǎn)企業(yè)的職工進(jìn)行如下分類。l 1 職工按用工期限分類l 2 職工按勞動(dòng)崗位分類l 3 職工按文化程度分類l 4 職工按技術(shù)職務(wù)分類4峰谷書屋1 職工按工期分類職工按工期分類v: 長(zhǎng)期職工長(zhǎng)期職工v指用工期限在一年（含一年）的在崗職工，包括指用工期限在一年（含一年）的在崗職

3、工，包括原固定職工，合同制職工，長(zhǎng)期臨時(shí)職工以及國(guó)原固定職工，合同制職工，長(zhǎng)期臨時(shí)職工以及國(guó)有企業(yè)使用的城鎮(zhèn)集體所有制單位的人員和其他有企業(yè)使用的城鎮(zhèn)集體所有制單位的人員和其他使用期限在一年以上的原計(jì)劃外用工。使用期限在一年以上的原計(jì)劃外用工。v：臨時(shí)職工：臨時(shí)職工v自用工期限不超過一年的職工。自用工期限不超過一年的職工。第一節(jié)：運(yùn)輸勞動(dòng)力數(shù)量及其構(gòu)成統(tǒng)計(jì) 5峰谷書屋2 職工按勞動(dòng)崗位分類v生產(chǎn)人員生產(chǎn)人員v專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)人員v管理人員管理人員v服務(wù)人員服務(wù)人員v其他人員其他人員第一節(jié)：運(yùn)輸勞動(dòng)力數(shù)量及其構(gòu)成統(tǒng)計(jì) 6峰谷書屋 3 職工按文化程度分類v大專程度及以上人員大專程度及以上人員v

4、中專技工程度人員中專技工程度人員v高中或初中程度人員高中或初中程度人員v小學(xué)程度及以下人員小學(xué)程度及以下人員第一節(jié)：運(yùn)輸勞動(dòng)力數(shù)量及其構(gòu)成統(tǒng)計(jì) 7峰谷書屋4 職工按技術(shù)職務(wù)分類v高級(jí)技術(shù)職務(wù)高級(jí)技術(shù)職務(wù)v中級(jí)技術(shù)職務(wù)中級(jí)技術(shù)職務(wù)v初級(jí)技術(shù)職務(wù)初級(jí)技術(shù)職務(wù)第一節(jié)：運(yùn)輸勞動(dòng)力數(shù)量及其構(gòu)成統(tǒng)計(jì) 8峰谷書屋第一節(jié)：運(yùn)輸勞動(dòng)力數(shù)量及其構(gòu)成統(tǒng)計(jì) v三：職工人數(shù)統(tǒng)計(jì) 職工人數(shù)反映了一個(gè)運(yùn)輸生產(chǎn)企業(yè)在某一時(shí)點(diǎn)上的職工人數(shù)的總體規(guī)模和水平。職工人數(shù)是經(jīng)常發(fā)生變動(dòng)的，因此，需要計(jì)算期末人數(shù)和平均人數(shù)以及職工人數(shù)變動(dòng)的動(dòng)態(tài)指標(biāo)，以便及時(shí)掌握其變動(dòng)情況，分析器變動(dòng)的原因和影響，為改進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)管理工作，合理分配使用勞動(dòng)

5、力提供依據(jù)。 9峰谷書屋第一節(jié)：運(yùn)輸勞動(dòng)力數(shù)量及其構(gòu)成統(tǒng)計(jì) v三：職工人數(shù)統(tǒng)計(jì) 一 期末人數(shù)二 報(bào)告期平均人數(shù)月平均人數(shù)=三 職工人數(shù)變動(dòng)統(tǒng)計(jì) 四 職工人數(shù)動(dòng)態(tài)指標(biāo)=報(bào)告月日歷日數(shù)和報(bào)告月每月實(shí)有人數(shù)之基期職工人數(shù)報(bào)告期職工人數(shù)10峰谷書屋職工人數(shù)變動(dòng)：職工人數(shù)變動(dòng)：v職工人數(shù)動(dòng)態(tài)相對(duì)指標(biāo)職工人數(shù)動(dòng)態(tài)相對(duì)指標(biāo)v職工人數(shù)變動(dòng)程度指標(biāo)職工人數(shù)變動(dòng)程度指標(biāo)v企業(yè)職工解聘情況統(tǒng)計(jì)企業(yè)職工解聘情況統(tǒng)計(jì)v企業(yè)職工下崗情況統(tǒng)計(jì)企業(yè)職工下崗情況統(tǒng)計(jì)第一節(jié)：運(yùn)輸勞動(dòng)力數(shù)量及其構(gòu)成統(tǒng)計(jì) 11峰谷書屋第二節(jié) 運(yùn)輸生產(chǎn)人力資源管理指標(biāo)體系1.現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理指標(biāo)體系設(shè)置的原則現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理指標(biāo)體系設(shè)置的原則

6、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理主要有職務(wù)設(shè)計(jì)與分析、招聘和組織發(fā)展、培訓(xùn)、薪資福利、業(yè)績(jī)管理和信息管理等六大功能。它是在以往的定性指標(biāo)的基礎(chǔ)上，曾設(shè)一定數(shù)量指標(biāo)，便其跟為全面地反應(yīng)企業(yè)人力資源管理各個(gè)環(huán)節(jié)的基本狀況。 12峰谷書屋第二節(jié) 運(yùn)輸生產(chǎn)人力資源管理指標(biāo)體系關(guān)于招聘和組織發(fā)展方面的指標(biāo)關(guān)于招聘和組織發(fā)展方面的指標(biāo) 2.現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理指標(biāo)體系設(shè)置的主要內(nèi)容現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理指標(biāo)體系設(shè)置的主要內(nèi)容關(guān)于培訓(xùn)方面的指標(biāo)關(guān)于培訓(xùn)方面的指標(biāo)關(guān)于薪資福利方面的指標(biāo)關(guān)于薪資福利方面的指標(biāo) 關(guān)于業(yè)績(jī)管理方面的指標(biāo)關(guān)于業(yè)績(jī)管理方面的指標(biāo) 關(guān)于崗位及職務(wù)設(shè)計(jì)與分析方面的指標(biāo)關(guān)于崗位及職務(wù)設(shè)計(jì)與分析方面的指標(biāo)其

7、它其它 崗員定額人數(shù)=計(jì)劃期內(nèi)平均出勤率員工工作效率計(jì)劃工作任務(wù)總量x13峰谷書屋關(guān)于崗位及其職務(wù)設(shè)計(jì)與分析方面的指標(biāo)關(guān)于崗位及其職務(wù)設(shè)計(jì)與分析方面的指標(biāo)v1：崗位管理梯度與崗位管理幅度：崗位管理梯度與崗位管理幅度v2：崗位定員數(shù)：崗位定員數(shù)v3：崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)：崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)第二節(jié) 運(yùn)輸生產(chǎn)人力資源管理指標(biāo)體系14峰谷書屋關(guān)于招聘和組織發(fā)展方面的指標(biāo)關(guān)于招聘和組織發(fā)展方面的指標(biāo)v1:招聘情況招聘情況v招聘渠道結(jié)構(gòu)分布率，招聘時(shí)間指標(biāo)，招聘成本招聘渠道結(jié)構(gòu)分布率，招聘時(shí)間指標(biāo)，招聘成本費(fèi)用費(fèi)用v2：反應(yīng)員工組織基本情況的指標(biāo)：反應(yīng)員工組織基本情況的指標(biāo)v人員數(shù)量變化指標(biāo)，人員結(jié)構(gòu)指標(biāo)，人員流動(dòng)分人

8、員數(shù)量變化指標(biāo)，人員結(jié)構(gòu)指標(biāo)，人員流動(dòng)分析指標(biāo)，人才需求量指標(biāo)析指標(biāo)，人才需求量指標(biāo)第二節(jié) 運(yùn)輸生產(chǎn)人力資源管理指標(biāo)體系15峰谷書屋關(guān)于培訓(xùn)方面的指標(biāo)關(guān)于培訓(xùn)方面的指標(biāo)v1：培訓(xùn)投入評(píng)價(jià)指標(biāo)：培訓(xùn)投入評(píng)價(jià)指標(biāo)v培訓(xùn)系數(shù)，培訓(xùn)費(fèi)用系數(shù)培訓(xùn)系數(shù)，培訓(xùn)費(fèi)用系數(shù)v2：培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)指標(biāo)：培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)指標(biāo)v培訓(xùn)計(jì)劃完成率，結(jié)業(yè)率，工作效率提高培訓(xùn)計(jì)劃完成率，結(jié)業(yè)率，工作效率提高第二節(jié) 運(yùn)輸生產(chǎn)人力資源管理指標(biāo)體系16峰谷書屋關(guān)于薪資福利方面的指標(biāo)關(guān)于薪資福利方面的指標(biāo)v1：數(shù)量變化指標(biāo)：數(shù)量變化指標(biāo)v2:薪資福利結(jié)構(gòu)指標(biāo)薪資福利結(jié)構(gòu)指標(biāo)v3：薪資升降幅度率：薪資升降幅度率第二節(jié) 運(yùn)輸生產(chǎn)人力資源管理指標(biāo)體

9、系17峰谷書屋關(guān)于業(yè)績(jī)管理方面的指標(biāo)關(guān)于業(yè)績(jī)管理方面的指標(biāo)v1：業(yè)績(jī)考核的主要內(nèi)容：業(yè)績(jī)考核的主要內(nèi)容v2：業(yè)績(jī)考核結(jié)果指標(biāo)：業(yè)績(jī)考核結(jié)果指標(biāo)v3：業(yè)績(jī)與薪資掛鉤系數(shù)：業(yè)績(jī)與薪資掛鉤系數(shù)第二節(jié) 運(yùn)輸生產(chǎn)人力資源管理指標(biāo)體系18峰谷書屋其他其他v1：?jiǎn)T工滿意度和忠誠(chéng)度：?jiǎn)T工滿意度和忠誠(chéng)度v2其他員工評(píng)價(jià)指標(biāo)體系其他員工評(píng)價(jià)指標(biāo)體系第二節(jié) 運(yùn)輸生產(chǎn)人力資源管理指標(biāo)體系19峰谷書屋第三節(jié) 運(yùn)輸生產(chǎn)勞動(dòng)時(shí)間統(tǒng)計(jì) 1.企業(yè)勞動(dòng)時(shí)間的統(tǒng)計(jì)核算 2.勞動(dòng)時(shí)間利用情況的統(tǒng)計(jì)分析u勞動(dòng)時(shí)間的計(jì)算單位u勞動(dòng)時(shí)間核算 分析勞動(dòng)時(shí)間的利用程度工作制度利用率（工作制度利用率（100%100%）= =制度工時(shí)數(shù)數(shù)制度時(shí)間

10、實(shí)際工作工時(shí)100%100%20峰谷書屋勞動(dòng)時(shí)間的核算勞動(dòng)時(shí)間的核算v1：日歷工時(shí)數(shù)：日歷工時(shí)數(shù)v2：制度公休工日數(shù)：制度公休工日數(shù)v3：制度工日工時(shí)數(shù)：制度工日工時(shí)數(shù)v4：出勤工日數(shù)與缺勤工日數(shù)：出勤工日數(shù)與缺勤工日數(shù)v5：停工工日數(shù)：停工工日數(shù)v6：公假工日數(shù)：公假工日數(shù)v7：實(shí)際工作工日數(shù)：實(shí)際工作工日數(shù)v8：實(shí)際工作工時(shí)數(shù)：實(shí)際工作工時(shí)數(shù)第三節(jié) 運(yùn)輸生產(chǎn)勞動(dòng)時(shí)間統(tǒng)計(jì) 21峰谷書屋分析勞動(dòng)時(shí)間的利用程度分析勞動(dòng)時(shí)間的利用程度v1：出勤率：出勤率v2：制度工時(shí)利用率：制度工時(shí)利用率v3:出勤工時(shí)利用率出勤工時(shí)利用率第三節(jié) 運(yùn)輸生產(chǎn)勞動(dòng)時(shí)間統(tǒng)計(jì) 22峰谷書屋第三節(jié) 運(yùn)輸生產(chǎn)勞動(dòng)時(shí)間統(tǒng)計(jì) 2.

11、勞動(dòng)時(shí)間利用情況的統(tǒng)計(jì)分析分析勞動(dòng)時(shí)間未能充分利用的原因其發(fā)生原因，分別計(jì)算缺勤工時(shí)、停工工時(shí)、公假工時(shí)，并進(jìn)一步計(jì)算這些工時(shí)在未被利用工時(shí)總數(shù)中的比重，然后進(jìn)行具體分析，見表如下工時(shí)數(shù)工時(shí)數(shù)/工時(shí)工時(shí)占未被利用工時(shí)比重（占未被利用工時(shí)比重（%）占制度工作工時(shí)比重（占制度工作工時(shí)比重（%）一，制度工作工時(shí)數(shù)一，制度工作工時(shí)數(shù)二，未被利用工時(shí)數(shù)二，未被利用工時(shí)數(shù) （一）缺勤工時(shí)（一）缺勤工時(shí)1.工傷假工傷假2 病病 假假3. 產(chǎn)產(chǎn) 假假4.事事 假假5.探親及婚喪假探親及婚喪假6.曠工曠工 （二）停工工時(shí)（二）停工工時(shí)1.待料待料2.停電停電3.待工待工.卡卡.模具模具4.設(shè)備故障設(shè)備故障5.其

12、他其他 （三）公假工時(shí)（三）公假工時(shí)18400 1377510875247056503802375-1350800-50500-1550-100.0078.9417.9341.012.7617.24-9.805.81-0.363.63-11.25100.007.495.911.343.070.211.29-0.740.43-0.030.28-0.84由于各種原因未被利用工時(shí)所占比重資料由于各種原因未被利用工時(shí)所占比重資料23峰谷書屋分析勞動(dòng)時(shí)間未能充分利用的原因分析勞動(dòng)時(shí)間未能充分利用的原因v1：缺勤：缺勤v2：停工：停工v3：公假時(shí)：公假時(shí)v4：未被利用：未被利用第三節(jié) 運(yùn)輸生產(chǎn)勞動(dòng)時(shí)間統(tǒng)計(jì)

13、 24峰谷書屋第四節(jié) 勞動(dòng)生產(chǎn)率統(tǒng)計(jì) 一.勞動(dòng)生產(chǎn)率的概念和計(jì)算方法1.勞動(dòng)生產(chǎn)率是指人們?cè)谏a(chǎn)中的勞動(dòng)效率，是企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)者在單位時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)產(chǎn)品或提供勞務(wù)的能力，是勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果與消耗的勞動(dòng)量之比。2.勞動(dòng)生產(chǎn)率的計(jì)算方法勞動(dòng)生產(chǎn)率=勞動(dòng)時(shí)間產(chǎn)品產(chǎn)量25峰谷書屋勞動(dòng)生產(chǎn)率的概念和計(jì)算方法勞動(dòng)生產(chǎn)率的概念和計(jì)算方法v1：勞動(dòng)生產(chǎn)率的概念：勞動(dòng)生產(chǎn)率的概念v2：勞動(dòng)生產(chǎn)率的計(jì)算方法：勞動(dòng)生產(chǎn)率的計(jì)算方法v3：勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)的計(jì)算原則：勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)的計(jì)算原則第四節(jié) 勞動(dòng)生產(chǎn)率統(tǒng)計(jì) 26峰谷書屋根據(jù)不同的產(chǎn)量指標(biāo)計(jì)算的勞動(dòng)生產(chǎn)率根據(jù)不同的產(chǎn)量指標(biāo)計(jì)算的勞動(dòng)生產(chǎn)率v1：按產(chǎn)品實(shí)物量計(jì)算的勞動(dòng)生產(chǎn)率

14、：按產(chǎn)品實(shí)物量計(jì)算的勞動(dòng)生產(chǎn)率v2：按產(chǎn)品價(jià)值量計(jì)算的勞動(dòng)生產(chǎn)率：按產(chǎn)品價(jià)值量計(jì)算的勞動(dòng)生產(chǎn)率v3：按勞動(dòng)量指標(biāo)計(jì)算勞動(dòng)生產(chǎn)率：按勞動(dòng)量指標(biāo)計(jì)算勞動(dòng)生產(chǎn)率第四節(jié) 勞動(dòng)生產(chǎn)率統(tǒng)計(jì) 27峰谷書屋根據(jù)不同的人員范圍計(jì)算的勞動(dòng)生產(chǎn)率根據(jù)不同的人員范圍計(jì)算的勞動(dòng)生產(chǎn)率v1：全員勞動(dòng)生產(chǎn)率：全員勞動(dòng)生產(chǎn)率v2：生產(chǎn)人工勞動(dòng)生產(chǎn)率：生產(chǎn)人工勞動(dòng)生產(chǎn)率v3：二者關(guān)系：二者關(guān)系第四節(jié) 勞動(dòng)生產(chǎn)率統(tǒng)計(jì) 28峰谷書屋企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)的計(jì)算和應(yīng)用企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)的計(jì)算和應(yīng)用v1:企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率中指數(shù)和部分指數(shù)企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率中指數(shù)和部分指數(shù)v2：企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的可變組成指數(shù)：企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的可變組成指數(shù)第四節(jié) 勞動(dòng)

15、生產(chǎn)率統(tǒng)計(jì) 29峰谷書屋第四節(jié) 勞動(dòng)生產(chǎn)率統(tǒng)計(jì) 二.勞動(dòng)生產(chǎn)率統(tǒng)計(jì) 根據(jù)不同的產(chǎn)量計(jì)算勞動(dòng)生產(chǎn)率根據(jù)不同的人員范圍計(jì)算的勞動(dòng)生產(chǎn)率勞動(dòng)生產(chǎn)率的變動(dòng)情況；勞動(dòng)生產(chǎn)率的因素分析；勞動(dòng)生產(chǎn)率的實(shí)物計(jì)算指標(biāo)勞動(dòng)生產(chǎn)率的實(shí)物計(jì)算指標(biāo)=活勞動(dòng)消耗量產(chǎn)品實(shí)物總量 指指 標(biāo)標(biāo) 基基 期期 報(bào)告期報(bào)告期指數(shù)（指數(shù)（%）總產(chǎn)值總產(chǎn)值/千元千元3410060792178.27全部職工平均人數(shù)全部職工平均人數(shù)/人56全部職工當(dāng)中的工人平均人數(shù)全部職工當(dāng)中的工人平均人數(shù)/人84工人實(shí)際工作工時(shí)數(shù)工人實(shí)際工作工時(shí)數(shù)/工時(shí)工時(shí) 225000352700156.76工人實(shí)際

16、工作工日數(shù)工人實(shí)際工作工日數(shù)/工日工日3000045218150.72工人比重（工人比重（%）8085106.25全員勞動(dòng)生產(chǎn)率全員勞動(dòng)生產(chǎn)率/（千元（千元/人）人）2024120.00工人勞動(dòng)生產(chǎn)率工人勞動(dòng)生產(chǎn)率/ （千元（千元/人）人）2528.23112.92實(shí)際平均工作日長(zhǎng)度實(shí)際平均工作日長(zhǎng)度/工時(shí)工時(shí)7.57.8104.00工人實(shí)勞動(dòng)生產(chǎn)率工人實(shí)勞動(dòng)生產(chǎn)率/（千元（千元/人）人）0.15160.1724113.72實(shí)際平均工作月長(zhǎng)度實(shí)際平均工作月長(zhǎng)度/工日工日222195.45某廠勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)某廠勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)30峰谷書屋第五節(jié) 工資和勞保福利統(tǒng)計(jì)1.職工工資的核算u工資總額核算的

17、原則u工資總額構(gòu)成統(tǒng)計(jì)與分析u平均工資指標(biāo)平均人數(shù)平均人數(shù)/人人 工資總額工資總額/萬(wàn)元萬(wàn)元平均工資平均工資/元元工資指數(shù)工資指數(shù)基期基期報(bào)告期報(bào)告期基期基期報(bào)告期報(bào)告期基期基期報(bào)告期報(bào)告期（%）老職工老職工1000120063.8080.52638671105.17新職工新職工2008009.0039.20450490108.89合計(jì)合計(jì)1200200072.80119.7260759096.68某企業(yè)職工工資總額的構(gòu)成情況某企業(yè)職工工資總額的構(gòu)成情況31峰谷書屋第五節(jié) 工資和勞保福利統(tǒng)計(jì)2.職工工資統(tǒng)計(jì)與分析 工資總額變動(dòng)統(tǒng)計(jì)分析 工資總額計(jì)劃執(zhí)行情況的檢查和分析計(jì)件工人比重計(jì)件工人比重=

18、 =全部工人數(shù)領(lǐng)取計(jì)件工資人數(shù)100%100%計(jì)件工人超額工資率計(jì)件工人超額工資率= =計(jì)件工人個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)件工人超額工資100%100% 基期基期 報(bào)告期報(bào)告期動(dòng)態(tài)相對(duì)指數(shù)（動(dòng)態(tài)相對(duì)指數(shù)（%）工資總額工資總額/元元528352609528115.35職工平均人數(shù)職工平均人數(shù)/人人836872104.30平均工資平均工資/（元（元/人）人）632699110.60某企業(yè)職工工資情況32峰谷書屋工資總額核算的原則工資總額核算的原則v1：計(jì)算工資總額的應(yīng)該是職工的勞動(dòng)報(bào)酬：計(jì)算工資總額的應(yīng)該是職工的勞動(dòng)報(bào)酬v2：工資總額統(tǒng)計(jì)范圍應(yīng)與企業(yè)職工人數(shù)范圍一致：工資總額統(tǒng)計(jì)范圍應(yīng)與企業(yè)職工人數(shù)范圍一致v3

19、:必須按一定時(shí)期范圍內(nèi)的實(shí)發(fā)數(shù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)必須按一定時(shí)期范圍內(nèi)的實(shí)發(fā)數(shù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)第五節(jié) 工資和勞保福利統(tǒng)計(jì)33峰谷書屋工資總額構(gòu)成統(tǒng)計(jì)與分析工資總額構(gòu)成統(tǒng)計(jì)與分析v 1：工資總額的構(gòu)成統(tǒng)計(jì)：工資總額的構(gòu)成統(tǒng)計(jì)v 2：計(jì)件工資：計(jì)件工資v 3工資性獎(jiǎng)金工資性獎(jiǎng)金v 4：津貼和補(bǔ)助：津貼和補(bǔ)助v 5：加班加點(diǎn)工資：加班加點(diǎn)工資v 6：其他工資：其他工資第五節(jié) 工資和勞保福利統(tǒng)計(jì)34峰谷書屋第五節(jié) 工資和勞保福利統(tǒng)計(jì)2.職工工資統(tǒng)計(jì)與分析平均工資的統(tǒng)計(jì)分析工資總額動(dòng)態(tài)相對(duì)數(shù)工資總額動(dòng)態(tài)相對(duì)數(shù)=基期工資總額報(bào)告期工資總額100%100%職工工資效益統(tǒng)計(jì)分析35峰谷書屋第五節(jié) 工資和勞保福利統(tǒng)計(jì)3.勞保福利統(tǒng)

20、計(jì)p勞保福利費(fèi)用總額及其構(gòu)成統(tǒng)計(jì)p勞保福利費(fèi)用的分析36峰谷書屋職工工資效益統(tǒng)計(jì)分析職工工資效益統(tǒng)計(jì)分析v1：工資效益指標(biāo)的核算：工資效益指標(biāo)的核算v2:工資效益的動(dòng)態(tài)分析工資效益的動(dòng)態(tài)分析第五節(jié) 工資和勞保福利統(tǒng)計(jì)37峰谷書屋勞保福利統(tǒng)計(jì)勞保福利統(tǒng)計(jì)v1：勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用：勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用v2：福利費(fèi)用：福利費(fèi)用v3：對(duì)勞保福利費(fèi)用構(gòu)成情況與變動(dòng)情況的分析：對(duì)勞保福利費(fèi)用構(gòu)成情況與變動(dòng)情況的分析v4：反應(yīng)職工勞保福利費(fèi)用支出的水平：反應(yīng)職工勞保福利費(fèi)用支出的水平第五節(jié) 工資和勞保福利統(tǒng)計(jì)38峰谷書屋職業(yè)技能開發(fā)條件統(tǒng)計(jì)職業(yè)技能開發(fā)條件統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)人力統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)人力統(tǒng)計(jì)職業(yè)技能開發(fā)資金籌措來源分析職業(yè)技能開發(fā)資金籌措來源分析各類費(fèi)用的絕對(duì)量統(tǒng)計(jì)各類費(fèi)用的絕對(duì)量統(tǒng)計(jì)職業(yè)技能開發(fā)費(fèi)用的使用分析職業(yè)技能開發(fā)費(fèi)用的使用分析1 1 1. . .職業(yè)技能開發(fā)條職業(yè)技能開發(fā)條職業(yè)技能開發(fā)條件統(tǒng)計(jì)件統(tǒng)計(jì)件統(tǒng)計(jì)2 2 2. . .職業(yè)技能開發(fā)費(fèi)職業(yè)技能開發(fā)費(fèi)職業(yè)技能開發(fā)費(fèi)用統(tǒng)計(jì)用統(tǒng)計(jì)用統(tǒng)計(jì)第六節(jié) 職工職業(yè)技能開發(fā)統(tǒng)計(jì) 39峰谷書屋 職工人均培訓(xùn)費(fèi)用職工人均培訓(xùn)費(fèi)用=學(xué)員人均培訓(xùn)費(fèi)用學(xué)員人均培訓(xùn)費(fèi)用= 培訓(xùn)資金利用率培訓(xùn)資金利用率= 現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)費(fèi)用比重現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)費(fèi)用比重= 全部職工平均人數(shù)培訓(xùn)費(fèi)用支出100%100%全部參加培訓(xùn)人數(shù)培訓(xùn)費(fèi)用支出100%100%培訓(xùn)費(fèi)用支