民管知識(shí)競(jìng)賽題目

1、作者:日期:湖北省企事業(yè)單位廠務(wù)公開(kāi)民主管理知識(shí)答題活動(dòng)題目主辦單位：湖北省廠務(wù)公開(kāi)協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室答題說(shuō)明：（1）每道題有3個(gè)選項(xiàng)，其中只有1個(gè)為正確答案；（2）請(qǐng)選擇正確答案，將所對(duì)應(yīng)的“O”用筆涂黑涂滿（3）請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上填寫(xiě)本人的姓名、工作單位和地址、聯(lián)系 電話、郵政編碼。1、企業(yè)民主管理規(guī)定于（）年2月正式發(fā)布施行。A、20 11B、2 0 1 2 C、201 32、企業(yè)民主管理規(guī)定是具有 （）的規(guī)范性文件。A、部頒規(guī)章 B、部門(mén)規(guī)章 C、部頒規(guī)章性質(zhì)3、我國(guó)企業(yè)民主管理的基本形式是 （）。A、職工代表大會(huì)B、會(huì)員代表大會(huì)C、廠務(wù)公開(kāi)4、企業(yè)推行民主管理的原則主要是（）。A、公正、公

2、平、公開(kāi)B、合法、有序、公開(kāi)、公正 C、合法、公正、有序、公開(kāi)5、廠務(wù)公開(kāi)是企業(yè)民主管理的 （）。A、前提和必要保證B、必要保證 C、前提6、職工代表大會(huì)是（）的機(jī)構(gòu)。A、職工行使民主管理權(quán)利B、職工行使民主管理權(quán)力C、職工行使民主權(quán)力7、企業(yè)管理方應(yīng)當(dāng)大力支持職工代表大會(huì)的工作，尊重職工代表的（）。A、民主權(quán)利B、民主管理權(quán)利C、民主管理權(quán)力8、 企業(yè)（）應(yīng)當(dāng)組織職工依法開(kāi)展企業(yè)民主管理， 維護(hù)職工合法權(quán)益。A、行政 B、紀(jì)委 C、工會(huì)9、（）應(yīng)當(dāng)推動(dòng)企業(yè)實(shí)行民主管理，促進(jìn)企業(yè)健康 發(fā)展。A、行政 B、紀(jì)委C、企業(yè)代表組織10、各級(jí)黨委紀(jì)檢部門(mén)、組織部門(mén)、各級(jí)人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)和監(jiān)

3、察機(jī)關(guān)等有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)依照各自職責(zé),對(duì)企業(yè)民主管理工作進(jìn)行（）。A、指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督B、指導(dǎo)C、監(jiān)督11、企業(yè)召開(kāi)職工代表大會(huì)的， 職工代表人數(shù)按照不少于全體職工人數(shù)的百分之五確定 ，最少不少于（）。A、三十人B、四十人C、五十人12、企業(yè)中層以上管理人員和領(lǐng)導(dǎo)人員一般不得超過(guò)職工代表總數(shù)的（）。A、百分之十五 B、百分之二十 C、百分之二十五13、 職工代表大會(huì)每年至少召開(kāi)一次。職工代表大會(huì)全 體會(huì)議必須有（）以上的職工代表出席。A、三分之一B、三分之二C、四分之三14、職工代表大會(huì)議題和議案應(yīng)當(dāng)由企業(yè)工會(huì)聽(tīng)取 職工意見(jiàn)后與企業(yè)協(xié)商確定，并在會(huì)議召開(kāi)（）日前以書(shū)面 形式送達(dá)職工代表。A、六 B

4、、七 C、八15、企業(yè)（）是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工 代表大會(huì)的日常工作。A、行政 B、工會(huì)委員會(huì)C、紀(jì)委1 6、職代會(huì)可以設(shè)（）；可以組織職工旁聽(tīng)。A、特邀代表B、列席代表 C、列席代表和特邀代表17、廠務(wù)公開(kāi)是根據(jù)中央要求在全國(guó)推行的一項(xiàng)重要（） A、基層民主形式 B、民主制度 C、基層民主制度18、廠務(wù)公開(kāi)的實(shí)質(zhì)是（），是保證職工的知情權(quán)，是企事業(yè)單位實(shí)行民主管理的基本保障和前提條件，更是一 種有效的民主監(jiān)督。A、尊重職工B、尊重職工、依靠職工辦企事業(yè)C、依靠職工辦企業(yè)19、 企業(yè)實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)應(yīng)當(dāng)遵循（）的原則。A、合法、及時(shí)、真實(shí)、有利于職工權(quán)益維護(hù)和企業(yè)發(fā)展B、有利于職工權(quán)益

5、維護(hù)和企業(yè)發(fā)展C、合法、及時(shí)、真實(shí)2 0、職工代表大會(huì)是企業(yè)民主管理的基本形式，也是廠務(wù)公開(kāi)的主要（）。A、載體B、形式 C、平臺(tái)21、湖北省企業(yè)民主管理?xiàng)l例于 （）年12月經(jīng) 湖北省第十屆人民代表大會(huì)常委會(huì)第30次會(huì)議通過(guò)。A、2006B、2 0 0 7 C、2 0082 2、根據(jù)條例，（）應(yīng)當(dāng)依法建立職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度。A、國(guó)有企業(yè) B、非公企業(yè) C、企業(yè)23、依據(jù)條例，（）依法行使職權(quán)，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。A、法人代表B、職工代表C、會(huì)員代表24、職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、企業(yè)工會(huì)或者（）以上職工代表提議，可以召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議。A、

6、三分之一B、三分之二C、四分之三25、按照條例規(guī)定，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、村、社區(qū)、開(kāi)發(fā) 區(qū)、科技園區(qū)、工業(yè)園區(qū)等同一區(qū)域，或者同一行業(yè)以及在性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè)內(nèi)，規(guī)模較小、職工人數(shù)較少而又比較集 中的企業(yè)，可以聯(lián)合建立（），開(kāi)展民主管理活動(dòng)。A、區(qū)域性職工代表大會(huì)B、行業(yè)性職工代表大會(huì)C、區(qū)域性或者行業(yè)性職工代表大會(huì)26、條例規(guī)定，職工代表大會(huì)與公司股東大會(huì)應(yīng)當(dāng) 依法（）行使職權(quán)，不得相互替代。A、共同 B、分別 C、交叉2 7、依據(jù)條例，（）工會(huì)應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)、支持企業(yè) 職工代表大會(huì)依法行使職權(quán)。A、 縣級(jí)B、上一級(jí)C、各級(jí)28、按照條例規(guī)定，（）應(yīng)當(dāng)建立和完善廠務(wù)公開(kāi) 制度。A、企業(yè)B、國(guó)有企業(yè)C、非公

7、有企業(yè)29、依據(jù)條例，企業(yè)法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人是廠務(wù)公開(kāi)的（）。A、主要責(zé)任人B、主要領(lǐng)導(dǎo)人C、主要擔(dān)保人3 0、條例規(guī)定，（）組織職工和職工代表對(duì)企 業(yè)公開(kāi)的事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)督，提出意見(jiàn)和建議，并及時(shí)反饋廠務(wù) 公開(kāi)主要責(zé)任人。A、企業(yè)黨委 B、企業(yè)工會(huì) C、企業(yè)行政31、 廠務(wù)公開(kāi)主要責(zé)任人對(duì)企業(yè)工會(huì)的意見(jiàn)和建議，應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)給予答復(fù)或者說(shuō)明。A、二十日 B、三十日 C、四十日32、 條例規(guī)定，職工依法參加董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)。（ ）代表職工參與企業(yè)決策和監(jiān)督 ，維護(hù)職工合法權(quán)益。A、黨委書(shū)記 B、職工董事、職工監(jiān)事C、經(jīng)理3 3、依據(jù)條例規(guī)定，國(guó)有獨(dú)資公司和國(guó)有控股公司董事會(huì)成員中（）有職工代表。

8、A、應(yīng)當(dāng) B、可以C、應(yīng)該34、 條例規(guī)定，公司（）一般作為董事會(huì)中職工 代表的候選人。A、黨委書(shū)記B、工會(huì)主席 C、紀(jì)委書(shū)記35、 條例規(guī)定，公司（）作為監(jiān)事會(huì)中職工代 表的候選人。A、黨委一名副書(shū)記B、工會(huì)一名副主席C、紀(jì)委一名副書(shū)記36、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的職工代表與董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的其他董事、監(jiān)事享有（）權(quán)利，履行相應(yīng)義務(wù)。A、相同B、同等C、相應(yīng)3 7、董事會(huì)中沒(méi)有職工代表的，董事會(huì)研究決定有關(guān) 職工勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和保險(xiǎn)福利等涉及職工切身利 益的事項(xiàng),應(yīng)當(dāng)征求工會(huì)意見(jiàn)，邀請(qǐng)（）列席會(huì)議。A、職工代表 B、工會(huì)代表C、工會(huì)主席38、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人或者有關(guān)直接責(zé)任人以暴力、威脅等手

9、段妨礙、阻撓職工、職工代表和工會(huì)工作人員依法行使 民主管理權(quán)利、造成人身傷害的，依法給予（）。A、經(jīng)濟(jì)賠償B、精神補(bǔ)償C、治安處罰3 9、工會(huì)主席、副主席不履行職責(zé)，由上級(jí)工會(huì)責(zé)令 其改正；情節(jié)嚴(yán)重的，依法予以（）。A、警告 B、嚴(yán)重警告C、罷免40、政府有關(guān)部門(mén)工作人員和工會(huì)工作人員在企業(yè)民主管理工作中玩忽職守、 濫用職權(quán)、徇私舞弊，由有關(guān)主管部門(mén) 給予（）。A、處分 B、批評(píng) C、罰款41、 湖北省企業(yè)職工代表大會(huì)工作標(biāo)準(zhǔn)（試行）于 （）年2月正式印發(fā)執(zhí)行。A、2 0 0 7 B、2 0 0 8 C、2 00 942、 標(biāo)準(zhǔn)適用于全?。ǎ?。A、國(guó)有企業(yè)B、非公有企業(yè)C、各類(lèi)企業(yè)43、按照標(biāo)

10、準(zhǔn)規(guī)定，凡職工代表大會(huì)不通過(guò)的（）， 不得實(shí)施。A、決定 B、議案C、決議4 4、職工代表大會(huì)的（）,是指列入職工代表大會(huì)的議 程,提交職工代表大會(huì)討論審議的問(wèn)題。A、議案B、議題C、草案45、職工代表大會(huì)召開(kāi)前（）日，由企業(yè)工會(huì)向上級(jí) 工會(huì)報(bào)送本企業(yè)召開(kāi)職代會(huì)的報(bào)告。A、6B、7C、846、上級(jí)工會(huì)應(yīng)在收到報(bào)告后 （）日內(nèi)回復(fù)。A、4B、5C、64 7、職工代表大會(huì)的提案，是指提請(qǐng)職工代表大會(huì)討論、 決定、處理的（）。A、方案B、方案和建議C、建議48、職工代表大會(huì)預(yù)備會(huì)議由（）主持召開(kāi),全體職工代 表參加,選出大會(huì)主席團(tuán)后，即由大會(huì)主席團(tuán)主持會(huì)議。A、企業(yè)工會(huì)B、企業(yè)行政C、企業(yè)黨委49、

11、 職工代表大會(huì)閉會(huì)后，（）要向各自選區(qū)的職工 傳達(dá)貫徹會(huì)議精神。A、工會(huì)主席B、職工代表C、企業(yè)行政50、 依法享有政治權(quán)利并與企業(yè)建立（）的職工,可 以當(dāng)選為職工代表。A、合作關(guān)系B、臨時(shí)關(guān)系C、勞動(dòng)關(guān)系51、 選舉職工代表時(shí)，須有本選區(qū)全體職工（）以上參 加選舉，并獲得應(yīng)到會(huì)過(guò)半數(shù)同意方能當(dāng)選。A、三分之一B、三分之二C、四分之52、實(shí)行職工代表（），是近年來(lái)一些單位在職工代 表選舉過(guò)程中的創(chuàng)新。A、巡視制B、競(jìng)選制C、述職制53、 職工代表實(shí)行（）制，任期與職工代表大會(huì)屆 期一致，可以連選連任。A、連任B、招聘C、常任54、 職工代表在職工代表大會(huì)上有（）。A、選舉權(quán)B、選舉權(quán)、被選舉權(quán)

12、和表決權(quán)C、表決權(quán)5 5、企業(yè)（）給予職工代表適當(dāng)?shù)慕蛸N。A、應(yīng)當(dāng)B、可以C、應(yīng)該5 6、職工代表大會(huì)實(shí)行（）。A、民主制B、集中制C、民主集中制5 7、職工代表大會(huì)采取無(wú)記名投票方式，須作出（）三種意思的表決程序。A、同意、不同意、棄權(quán)B、同意、反對(duì)、棄權(quán)C、贊成、反對(duì)、棄權(quán)58、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，根據(jù)需要可以從大會(huì)主席團(tuán)中選舉大會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)。秘書(shū)長(zhǎng)一般由當(dāng)選為主席團(tuán)成員的（）擔(dān)任。A、企業(yè)行政B、工會(huì)主席C、職工代表59、職工代表大會(huì)的專(zhuān)門(mén)委員會(huì)，是為職工代表大會(huì)行使各項(xiàng)職權(quán)服務(wù)的（）。A、工作機(jī)構(gòu)B、專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)C、專(zhuān)門(mén)工作機(jī)構(gòu)60、班組民主管理的基本形式是班組民主管理會(huì)，由 （）主持,班組全體職工直接

13、參加。A、班長(zhǎng)B、黨小組長(zhǎng)C、工會(huì)組長(zhǎng)61、湖北省企業(yè)事業(yè)單位廠務(wù)公開(kāi)民主管理控制程序 （指導(dǎo)文本 第二版）于（）年4月印發(fā)。A、2 0 0 6 B、2007C、20086 2、控制程序適用于全?。ǎ┢笫聵I(yè)單位。A、國(guó)有B、非國(guó)有C、各類(lèi)63、控制程序規(guī)定，廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)廠務(wù)公開(kāi)的（）工作。A、領(lǐng)導(dǎo)、策劃、協(xié)調(diào)、溝通B、領(lǐng)導(dǎo)、策劃、協(xié)調(diào)C、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、溝通64、控制程序規(guī)定，企業(yè)經(jīng)理對(duì)廠務(wù)公開(kāi)負(fù)有實(shí)施責(zé)任，是廠務(wù)公開(kāi)的（）。A、第一執(zhí)行人B、第一管理人C、第一策劃人65、控制程序規(guī)定，企業(yè)紀(jì)委書(shū)記對(duì)廠務(wù)公開(kāi)負(fù)有 監(jiān)督檢查責(zé)任，是廠務(wù)公開(kāi)的（）。A、第一保護(hù)人B、第一監(jiān)督人C、第一查辦人6

14、6、控制程序規(guī)定，企業(yè)工會(huì)主席對(duì)廠務(wù)公開(kāi)負(fù)有協(xié)調(diào)指導(dǎo)責(zé)任，是廠務(wù)公開(kāi)的（）。A、第一辦理人B、第一關(guān)心人C、第一協(xié)調(diào)人6 7、廠務(wù)公開(kāi)專(zhuān)項(xiàng)小組是企事業(yè)行政在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和 管理過(guò)程中實(shí)施公開(kāi)的（）。A、主體B、主導(dǎo)C、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)68、按照控制程序設(shè)置，廠務(wù)公開(kāi)專(zhuān)項(xiàng)小組共有（），A、6個(gè)B、7個(gè)C、8個(gè)69、控制程序規(guī)定，對(duì)涉及職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問(wèn)題或改革舉措等重大事項(xiàng)及時(shí)通過(guò)（）公開(kāi)。A、職工聽(tīng)證會(huì) B、職工民主議事會(huì) C、黨政工聯(lián)席會(huì)70、為了保證廠務(wù)公開(kāi)的效果，控制程序設(shè)置了廠務(wù)公開(kāi)信息反饋和（）制度。A、內(nèi)議B、內(nèi)審C、內(nèi)查7 1、關(guān)于建立和完善區(qū)域（行業(yè)）性職工代表大會(huì)制度的指導(dǎo)意

15、見(jiàn)由省直（）部門(mén)共同印發(fā)。A、8B、9C、1 07 2、區(qū)域（行業(yè)）性職工代表大會(huì)是建立在企業(yè)投資者、經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者之間（）的一種民主管理制度。A、政治上平等B、政治上平等、事業(yè)上合作、利益上共享C、利益上共享73、區(qū)域（行業(yè)）性職工代表大會(huì)職工代表的選舉以企 業(yè)為單位。各成員單位至少應(yīng)有（）名職工代表。A、1B、3C、57 4、區(qū)域（行業(yè)）性職工代表大會(huì)籌備工作小組由所 在區(qū)域（行業(yè)）（）組成，負(fù)責(zé)職代會(huì)的籌備工作。A、黨組織和工會(huì)負(fù)責(zé)人B、行政和工會(huì)負(fù)責(zé)人C、黨組織、行政和工會(huì)負(fù)責(zé)人75、職工代表中，直接從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的一線職工不少于（）。A、百分之四十B、百分之四十五C、百分之五十76、

16、職代會(huì)選舉或作出決議應(yīng)采取（）方式,經(jīng)全體職 工代表半數(shù)以上通過(guò)方為有效。A、舉手表決B、無(wú)記名投票C、口頭表決77、主席團(tuán)成員應(yīng)有一線職工、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者和區(qū)域（行業(yè)）黨、政、工負(fù)責(zé)人。其中，一線職工應(yīng)超過(guò)（）A、三分之一B、半數(shù)C、四分之78、職代會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)解決的問(wèn)題，由區(qū)域（行業(yè)）工會(huì)召集專(zhuān)門(mén)委員會(huì)（小組）負(fù)責(zé)人及有關(guān)方面人員聯(lián)席 會(huì)議（）。A、研究決定B、協(xié)商處理C、作出決疋7 9、選舉單位的職工有權(quán)（）本單位的職工代表。A、監(jiān)督B、撤換C、監(jiān)督和撤換80、要加大對(duì)區(qū)域（行業(yè)）性職工代表大會(huì)制度的宣傳力 度。加大對(duì)（）的培訓(xùn)力度，提高他們組織開(kāi)展民主管理的 能力。A、政工干部

17、和黨員代表B、行政干部和業(yè)務(wù)員代表C、工會(huì)干部和職工代表8 1、關(guān)于建立和完善公司制企業(yè)職工董事、職工監(jiān)事制度的指導(dǎo)意見(jiàn)于（）年11月正式下發(fā)。A、2 0 0 8B、2 0 0 9C、2 01082、公司章程應(yīng)對(duì)董事會(huì)中的職工董事和監(jiān)事會(huì)中的職工監(jiān)事的（）作出明確規(guī)定A、人數(shù)B、人數(shù)及比例C、比例83、職工董事的人數(shù)一般應(yīng)占公司董事會(huì)成員總數(shù)的（）°A、三分之一一B、四分之一一C、五分之一84、職工監(jiān)事的人數(shù)一般不得少于公司監(jiān)事會(huì)成員總數(shù)的（）°A、二分之一B、三分之一C、四分之一85、職工董事、職工監(jiān)事出現(xiàn)空缺的 ，應(yīng)在（）內(nèi)進(jìn) 行補(bǔ)選，補(bǔ)選程序與產(chǎn)生程序相同。A、2個(gè)月

18、B、3個(gè)月C、4個(gè)月86、 職工董事、職工監(jiān)事的候選人由公司（）提名,經(jīng) 公司黨組織審核，報(bào)上級(jí)工會(huì)備案。A、行政B、工會(huì)C、董事會(huì)87、職工董事、職工監(jiān)事依法履行職責(zé)時(shí)，任何組織和 個(gè)人應(yīng)予（），不得隨意干預(yù)或阻撓。A、支持B、配合C、支持和配合88、 罷免職工董事、職工監(jiān)事，須由（）以上的職工 代表聯(lián)名提出罷免議案。A、二分之一B、三分之一C、四分之一89、職工董事、職工監(jiān)事在履行職責(zé)期間享受正常的（）°A、工資B、福利C、工資和福利待遇90、職工董事、職工監(jiān)事因辭職、患病、工作調(diào)動(dòng)等原 因離職的,其任職資格（）°A、終止B、自行終止C、自動(dòng)結(jié)束91、關(guān)于進(jìn)一步深化創(chuàng)新廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作的 意見(jiàn)是由（）制定下發(fā)的。A、湖北