第八講知事明法,做守法公民

1、第八講知事明法，做守法公民一、就業(yè)流程學(xué)校發(fā)就業(yè)推薦表畢業(yè)生和單位簽三方就業(yè)協(xié)議學(xué)校發(fā)派遣或二分報(bào)到證畢業(yè)生持報(bào)到證報(bào)到，落戶，落檔是學(xué)校審核蓋是學(xué)校審核蓋章的正式推章的正式推薦材料：薦材料：包含畢業(yè)生包含畢業(yè)生基本信息，基本信息，有威性性有威性性用于進(jìn)京用于進(jìn)京審審批，考公務(wù)批，考公務(wù)員、事業(yè)單員、事業(yè)單位和國企位和國企每人一份，每人一份，遺失不補(bǔ)，遺失不補(bǔ)，復(fù)印無效復(fù)印無效是就業(yè)重要憑是就業(yè)重要憑證：證：規(guī)范檔案管理規(guī)范檔案管理轉(zhuǎn)正定級(jí)轉(zhuǎn)正定級(jí)干部身份認(rèn)定干部身份認(rèn)定大城市落戶大城市落戶進(jìn)機(jī)關(guān)、事業(yè)進(jìn)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、報(bào)考公單位、報(bào)考公務(wù)員務(wù)員計(jì)算工齡計(jì)算工齡評(píng)定職稱評(píng)定職稱社保社保改派依據(jù)

2、改派依據(jù)學(xué)校依照畢業(yè)生考研、留學(xué)、就業(yè)、不就業(yè)等去向，學(xué)校依照畢業(yè)生考研、留學(xué)、就業(yè)、不就業(yè)等去向，把檔案、戶口派到相關(guān)單位或人事管理機(jī)構(gòu)，完成畢把檔案、戶口派到相關(guān)單位或人事管理機(jī)構(gòu)，完成畢業(yè)生的關(guān)系轉(zhuǎn)接。業(yè)生的關(guān)系轉(zhuǎn)接。畢業(yè)后畢業(yè)后2 2年內(nèi)必須派遣（改派在畢業(yè)后年內(nèi)必須派遣（改派在畢業(yè)后1 1年內(nèi)），否則年內(nèi)），否則失去派遣資格，無報(bào)到證，失去干部身份，成為社會(huì)失去派遣資格，無報(bào)到證，失去干部身份，成為社會(huì)勞動(dòng)人員勞動(dòng)人員( (工人編制工人編制) )，人才機(jī)構(gòu)無法接收畢業(yè)生的檔，人才機(jī)構(gòu)無法接收畢業(yè)生的檔案。按照我國目前的人事管理規(guī)定，干部和工人有不案。按照我國目前的人事管理規(guī)定，干部和

3、工人有不同的政策待遇。干部檔案一般放在人事部門或人才中同的政策待遇。干部檔案一般放在人事部門或人才中心，工人檔案一般放在職介所或街道，這是我國獨(dú)特心，工人檔案一般放在職介所或街道，這是我國獨(dú)特的歷史、現(xiàn)狀和人力資源結(jié)構(gòu)決定的。的歷史、現(xiàn)狀和人力資源結(jié)構(gòu)決定的。未簽約的北京生二分至區(qū)縣人才服務(wù)中心，未簽約的未簽約的北京生二分至區(qū)縣人才服務(wù)中心，未簽約的外地生先二分至省級(jí)人才服務(wù)中心，各省再分配。二外地生先二分至省級(jí)人才服務(wù)中心，各省再分配。二分后獲干部身份，可落戶，可接收檔案。分后獲干部身份，可落戶，可接收檔案。畢業(yè)生和單位簽勞動(dòng)合同二、三方就業(yè)協(xié)議書法律效力：法律效力：具有民事合同性質(zhì)，受具有

4、民事合同性質(zhì)，受合同法合同法保護(hù)。簽約雙方必須主體合法，即畢業(yè)生必須取保護(hù)。簽約雙方必須主體合法，即畢業(yè)生必須取得畢業(yè)資格，用人單位必須有錄用自主權(quán)。得畢業(yè)資格，用人單位必須有錄用自主權(quán)。不同勞動(dòng)合同：法律效力始于簽訂之時(shí)，終于報(bào)到之日；不能確定勞動(dòng)關(guān)系；主體不同勞動(dòng)合同：法律效力始于簽訂之時(shí)，終于報(bào)到之日；不能確定勞動(dòng)關(guān)系；主體不同；內(nèi)容不同；是單位調(diào)檔的唯一依據(jù)。不同；內(nèi)容不同；是單位調(diào)檔的唯一依據(jù)。畢業(yè)生違約的后果：畢業(yè)生違約的后果：損害用人單位利益，影響用人單位對(duì)學(xué)校、其他學(xué)生的評(píng)損害用人單位利益，影響用人單位對(duì)學(xué)校、其他學(xué)生的評(píng)價(jià)，浪費(fèi)其他畢業(yè)生的機(jī)會(huì)，禁止再簽新協(xié)議。價(jià)，浪費(fèi)其他畢

5、業(yè)生的機(jī)會(huì)，禁止再簽新協(xié)議。不屬于違約的情況：不屬于違約的情況：一方違反的是無效的就業(yè)協(xié)議一方違反的是無效的就業(yè)協(xié)議各方協(xié)商變更或解除就業(yè)協(xié)議各方協(xié)商變更或解除就業(yè)協(xié)議出現(xiàn)就業(yè)協(xié)議約定的解除或終止事由，一方或各方行使解除權(quán)出現(xiàn)就業(yè)協(xié)議約定的解除或終止事由，一方或各方行使解除權(quán)附條件的就業(yè)協(xié)議，因?yàn)闂l件不成立而不生效附條件的就業(yè)協(xié)議，因?yàn)闂l件不成立而不生效嚴(yán)肅對(duì)待協(xié)議：嚴(yán)肅對(duì)待協(xié)議：p 簽約前應(yīng)詳細(xì)了解用人單位的規(guī)模、效益、管理、制度、隸屬等。國家機(jī)關(guān)、事簽約前應(yīng)詳細(xì)了解用人單位的規(guī)模、效益、管理、制度、隸屬等。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事管理權(quán)，民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)一般無人事管理權(quán)，

6、業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事管理權(quán)，民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)一般無人事管理權(quán)，協(xié)議書上應(yīng)簽署人事代理機(jī)構(gòu)的意見才有效。不同地方人事主管部門有特殊規(guī)定，協(xié)議書上應(yīng)簽署人事代理機(jī)構(gòu)的意見才有效。不同地方人事主管部門有特殊規(guī)定，如外地生進(jìn)京還應(yīng)經(jīng)過市人社局、部委、央企的審批，上海市、廣東省、福建省如外地生進(jìn)京還應(yīng)經(jīng)過市人社局、部委、央企的審批，上海市、廣東省、福建省等也有類似的規(guī)定。等也有類似的規(guī)定。p 簽約前了解協(xié)議書的內(nèi)容，雙方約定要搞清楚，若報(bào)考了研究生或準(zhǔn)備出國，應(yīng)簽約前了解協(xié)議書的內(nèi)容，雙方約定要搞清楚，若報(bào)考了研究生或準(zhǔn)備出國，應(yīng)事先向用人單位講明，并寫在協(xié)議書中。事先向用人單位講明，并寫在協(xié)

7、議書中。p 丑話說在前，不跟感覺走，摸好底，不心急，該出手時(shí)就出手。三、簽勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同的法定條款勞動(dòng)合同的法定條款合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、合同合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、合同終止的條件、違約責(zé)任。終止的條件、違約責(zé)任。勞動(dòng)者的合同權(quán)利勞動(dòng)者的合同權(quán)利協(xié)商約定的勞動(dòng)合同條款合法才有效協(xié)商約定的勞動(dòng)合同條款合法才有效單位必須按月支付工資單位必須按月支付工資單位不得收取抵押金單位不得收取抵押金合同到期未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)視為續(xù)訂合同到期未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)視為續(xù)訂單位不得以補(bǔ)交培訓(xùn)費(fèi)作為解除或續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件單位不得以補(bǔ)交培

8、訓(xùn)費(fèi)作為解除或續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件勞動(dòng)合同不能隨意變更勞動(dòng)合同不能隨意變更謹(jǐn)防“陷阱”合同四、實(shí)習(xí)期、試用期、見習(xí)期解釋 實(shí)習(xí)期：實(shí)習(xí)期：是指學(xué)生在校期間，到單位的具體崗位上參與實(shí)踐工作的過是指學(xué)生在校期間，到單位的具體崗位上參與實(shí)踐工作的過程，其目的是為達(dá)到理論聯(lián)系實(shí)際和更好地學(xué)習(xí)理解科學(xué)文化知識(shí)。實(shí)程，其目的是為達(dá)到理論聯(lián)系實(shí)際和更好地學(xué)習(xí)理解科學(xué)文化知識(shí)。實(shí)習(xí)期內(nèi)與單位沒有形成勞動(dòng)關(guān)系，拿低于當(dāng)?shù)亓?xí)期內(nèi)與單位沒有形成勞動(dòng)關(guān)系，拿低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY最低工資不違反法律規(guī)定。不違反法律規(guī)定。 試用期：試用期：是合同雙方當(dāng)事人為了進(jìn)行相互了解、考察和選擇而在合同是合同雙方當(dāng)事人為了進(jìn)行相互了解、考察

9、和選擇而在合同中所約定的一定的試用期限。中所約定的一定的試用期限。 見習(xí)期：見習(xí)期：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位招收應(yīng)屆畢業(yè)生后，原則上都要安根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位招收應(yīng)屆畢業(yè)生后，原則上都要安排見習(xí)，期限為一年。對(duì)入學(xué)前已從事一年以上有關(guān)專業(yè)實(shí)際工作的，排見習(xí)，期限為一年。對(duì)入學(xué)前已從事一年以上有關(guān)專業(yè)實(shí)際工作的，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可免去見習(xí)期。見習(xí)期滿向當(dāng)?shù)厝耸虏块T辦理轉(zhuǎn)正定經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可免去見習(xí)期。見習(xí)期滿向當(dāng)?shù)厝耸虏块T辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)，核定定級(jí)工資，級(jí)手續(xù)，核定定級(jí)工資，轉(zhuǎn)正定級(jí)表轉(zhuǎn)正定級(jí)表歸入個(gè)人檔案；如果見習(xí)期滿，歸入個(gè)人檔案；如果見習(xí)期滿，達(dá)不到見習(xí)要求的，可延長(zhǎng)見習(xí)期半年到一年，或

10、者降低工資標(biāo)準(zhǔn)；表達(dá)不到見習(xí)要求的，可延長(zhǎng)見習(xí)期半年到一年，或者降低工資標(biāo)準(zhǔn)；表現(xiàn)特別不好的，可予以辭退，由學(xué)校重新分配。因此從性質(zhì)上看，見習(xí)現(xiàn)特別不好的，可予以辭退，由學(xué)校重新分配。因此從性質(zhì)上看，見習(xí)期也是一種試用期。期也是一種試用期。 但必須明確的是企業(yè)招聘錄用高校畢業(yè)生不得約定但必須明確的是企業(yè)招聘錄用高校畢業(yè)生不得約定見習(xí)期。見習(xí)期。勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限試用期（不超過）試用期（不超過）6 6個(gè)月以下個(gè)月以下1515天天6 6個(gè)月個(gè)月11年年3030天天1 1年年22年年6060天天2 2年以上年以上6 6個(gè)月個(gè)月3 3個(gè)月以下個(gè)月以下無試用期無試用期在試用期間勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用

11、人單位解除勞動(dòng)合同，而用人單位與勞在試用期間勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，而用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，必須證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，必須證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。 雙方協(xié)商，非必須條款雙方協(xié)商，非必須條款試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)只能約定一次試用期只能約定一次試用期試用期不得延長(zhǎng)試用期不得延長(zhǎng)試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期內(nèi)需繳納社會(huì)保險(xiǎn)試

12、用期內(nèi)需繳納社會(huì)保險(xiǎn)試用期詳解五、幾種特殊的就業(yè)形式選擇自主創(chuàng)業(yè)、自由職業(yè)和靈活就業(yè)的畢業(yè)生，學(xué)校以選擇自主創(chuàng)業(yè)、自由職業(yè)和靈活就業(yè)的畢業(yè)生，學(xué)校以“二分二分”形形式派遣式派遣回生源地人才中心，人才中心存放檔案，獲得干部身份，開回生源地人才中心，人才中心存放檔案，獲得干部身份，開始記工齡。始記工齡。2 2年內(nèi)隨時(shí)可以與用人單位簽訂正式三方協(xié)議（外地生不能簽北京年內(nèi)隨時(shí)可以與用人單位簽訂正式三方協(xié)議（外地生不能簽北京單位），解決戶口、檔案等人事關(guān)系。異地簽三方由學(xué)校辦理改派單位），解決戶口、檔案等人事關(guān)系。異地簽三方由學(xué)校辦理改派手續(xù)。手續(xù)。志愿者、村官助理、社區(qū)工作者網(wǎng)上報(bào)名，考試選拔，擇優(yōu)錄

13、取，志愿者、村官助理、社區(qū)工作者網(wǎng)上報(bào)名，考試選拔，擇優(yōu)錄取，服務(wù)一定期限，給予一定優(yōu)惠政策。服務(wù)一定期限，給予一定優(yōu)惠政策。村官助理、社區(qū)工作者有薪酬，志愿者無薪酬有補(bǔ)貼。都上保險(xiǎn)。村官助理、社區(qū)工作者有薪酬，志愿者無薪酬有補(bǔ)貼。都上保險(xiǎn)。六、個(gè)人注冊(cè)公司流程包括支教、支醫(yī)、支農(nóng)、遠(yuǎn)程教育、基包括支教、支醫(yī)、支農(nóng)、遠(yuǎn)程教育、基層青年工作、基層檢察院、基層法律援層青年工作、基層檢察院、基層法律援助、基層法院、開發(fā)性金融、西部平安助、基層法院、開發(fā)性金融、西部平安行動(dòng)、災(zāi)后重建行動(dòng)、災(zāi)后重建1111個(gè)專項(xiàng)行動(dòng)。個(gè)專項(xiàng)行動(dòng)。開展為期開展為期1-31-3年的志愿服務(wù)，可以申請(qǐng)年的志愿服務(wù)，可以申請(qǐng)回

14、原籍服務(wù)。回原籍服務(wù)。會(huì)給每一位志愿者上綜合保障險(xiǎn)（人身會(huì)給每一位志愿者上綜合保障險(xiǎn)（人身意外險(xiǎn)、住院醫(yī)療險(xiǎn)和基本醫(yī)療險(xiǎn)）。意外險(xiǎn)、住院醫(yī)療險(xiǎn)和基本醫(yī)療險(xiǎn)）。服務(wù)期間，全國項(xiàng)目辦為志愿者發(fā)放生服務(wù)期間，全國項(xiàng)目辦為志愿者發(fā)放生活補(bǔ)貼和交通補(bǔ)貼?；钛a(bǔ)貼和交通補(bǔ)貼。七、“西部計(jì)劃”志愿者西部計(jì)劃志愿者的優(yōu)惠政策：西部計(jì)劃志愿者的優(yōu)惠政策：服務(wù)期間黨團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)至被服務(wù)單位，檔案和戶口關(guān)服務(wù)期間黨團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)至被服務(wù)單位，檔案和戶口關(guān)系可暫存在學(xué)校，服務(wù)期滿隨下一屆畢業(yè)生就業(yè)；系可暫存在學(xué)校，服務(wù)期滿隨下一屆畢業(yè)生就業(yè)；三年內(nèi)參加研究生考試，初試加三年內(nèi)參加研究生考試，初試加1010分；分；可以應(yīng)屆畢業(yè)生身

15、份報(bào)考公務(wù)員；報(bào)考中央國家機(jī)可以應(yīng)屆畢業(yè)生身份報(bào)考公務(wù)員；報(bào)考中央國家機(jī)關(guān)和東中部地區(qū)公務(wù)員的，在同等條件下優(yōu)先錄?。魂P(guān)和東中部地區(qū)公務(wù)員的，在同等條件下優(yōu)先錄?。粓?bào)考西部地區(qū)公務(wù)員的，筆試成績(jī)加報(bào)考西部地區(qū)公務(wù)員的，筆試成績(jī)加5 5分；分；自主創(chuàng)業(yè)的，可享受行政事業(yè)性收費(fèi)減免、小額貸自主創(chuàng)業(yè)的，可享受行政事業(yè)性收費(fèi)減免、小額貸款擔(dān)保和貼息等有關(guān)政策?？顡?dān)保和貼息等有關(guān)政策。服務(wù)期為服務(wù)期為1 1年期滿考核合格的，授予中國青年志愿年期滿考核合格的，授予中國青年志愿服務(wù)銅獎(jiǎng)獎(jiǎng)?wù)拢环?wù)期為服務(wù)銅獎(jiǎng)獎(jiǎng)?wù)?；服?wù)期為2-32-3年期滿考核合格的，年期滿考核合格的，授予中國青年志愿服務(wù)銀獎(jiǎng)獎(jiǎng)?wù)?；表現(xiàn)優(yōu)秀的

16、授予授予中國青年志愿服務(wù)銀獎(jiǎng)獎(jiǎng)?wù)?；表現(xiàn)優(yōu)秀的授予中國青年志愿服務(wù)金獎(jiǎng)獎(jiǎng)?wù)隆１憩F(xiàn)特別優(yōu)秀的推薦中國青年志愿服務(wù)金獎(jiǎng)獎(jiǎng)?wù)?。表現(xiàn)特別優(yōu)秀的推薦參加中國青年五四獎(jiǎng)?wù)隆⒅袊蠼艹銮嗄?、中國參加中國青年五四?jiǎng)?wù)?、中國十大杰出青年、中國十大杰出青年志愿者、國際青少年消除貧困獎(jiǎng)等評(píng)十大杰出青年志愿者、國際青少年消除貧困獎(jiǎng)等評(píng)選。選。 八、出國留學(xué)畢業(yè)生北京生戶口不在學(xué)校，不存在遷戶口問題，個(gè)人憑錄取通知書到北京生戶口不在學(xué)校，不存在遷戶口問題，個(gè)人憑錄取通知書到教育部留學(xué)服務(wù)中心辦理人事關(guān)系（包括檔案、組織關(guān)系）托管教育部留學(xué)服務(wù)中心辦理人事關(guān)系（包括檔案、組織關(guān)系）托管手續(xù)。手續(xù)。外地生可以存放在留學(xué)服務(wù)

17、中心，但必須符合托管條件。若不存外地生可以存放在留學(xué)服務(wù)中心，但必須符合托管條件。若不存放在留學(xué)服務(wù)中心，則由學(xué)校把檔案、戶口遷回生源地省級(jí)人才放在留學(xué)服務(wù)中心，則由學(xué)校把檔案、戶口遷回生源地省級(jí)人才中心。發(fā)放二分報(bào)到證。中心。發(fā)放二分報(bào)到證。黨組織關(guān)系可以轉(zhuǎn)至留學(xué)服務(wù)中心，也可以自己找其他單位黨組黨組織關(guān)系可以轉(zhuǎn)至留學(xué)服務(wù)中心，也可以自己找其他單位黨組織接收?？椊邮铡０?、解析社保用人單位應(yīng)當(dāng)足額為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，不得以協(xié)商的方式放棄參加社會(huì)保用人單位應(yīng)當(dāng)足額為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，不得以協(xié)商的方式放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)。險(xiǎn)?！拔咫U(xiǎn)一金五險(xiǎn)一金”包括：包括：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保

18、險(xiǎn)、生基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金育保險(xiǎn)、住房公積金，按照勞動(dòng)者上年度月平均工資，養(yǎng)老保險(xiǎn)為，按照勞動(dòng)者上年度月平均工資，養(yǎng)老保險(xiǎn)為20%20%，醫(yī)療保，醫(yī)療保險(xiǎn)為險(xiǎn)為9 9，失業(yè)保險(xiǎn)為，失業(yè)保險(xiǎn)為1.51.5，工傷保險(xiǎn)為，工傷保險(xiǎn)為0.50.5-2.0-2.0，生育保險(xiǎn)為，生育保險(xiǎn)為0.80.8，住，住房公積金為房公積金為8%-108%-10。加起來大約相當(dāng)于工資總額的。加起來大約相當(dāng)于工資總額的40%40%。凡是參加了社會(huì)保險(xiǎn)的勞動(dòng)者，在退休后，可按社會(huì)平均工資水平及個(gè)人賬號(hào)凡是參加了社會(huì)保險(xiǎn)的勞動(dòng)者，在退休后，可按社會(huì)平均工資水平及個(gè)人賬號(hào)上養(yǎng)老金的數(shù)

19、額，按比例領(lǐng)取養(yǎng)老保證金；在失業(yè)期間，可領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金；上養(yǎng)老金的數(shù)額，按比例領(lǐng)取養(yǎng)老保證金；在失業(yè)期間，可領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金；在生病住院期間，可按一定比例報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)用等。因此，參加社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)于勞在生病住院期間，可按一定比例報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)用等。因此，參加社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)于勞動(dòng)者來說是十分必要的。動(dòng)者來說是十分必要的。勞動(dòng)者可以向企業(yè)所在區(qū)的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)查詢用人單位對(duì)其繳納的繳費(fèi)基勞動(dòng)者可以向企業(yè)所在區(qū)的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)查詢用人單位對(duì)其繳納的繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)數(shù)額，目前一般在各區(qū)縣的社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦公大廳中都有電子觸摸屏，數(shù)和繳費(fèi)數(shù)額，目前一般在各區(qū)縣的社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦公大廳中都有電子觸摸屏，個(gè)人可隨時(shí)查詢。如果用人單位拒不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可向單個(gè)人可隨時(shí)查詢。如果用人單位拒不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可向單位所在區(qū)縣的社會(huì)保險(xiǎn)稽核