電子廠員工手冊

1、南京賽固控制設(shè)備有限公司員工手冊編制: 批準(zhǔn): 生效日期: 推薦精選 一、總  則1 敬 業(yè) 精 神1.1愛崗敬業(yè)，忠實(shí)于企業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)，勤奮工作。1.2盡職盡責(zé)，在熟練掌握本崗位工作流程、技術(shù)專業(yè)知識的前提下，不斷提高工作效率和工作質(zhì)量。2 團(tuán) 隊(duì) 協(xié) 作2.1 緊密團(tuán)結(jié)，精誠合作，工作中相互協(xié)調(diào)，相互支持，建立起融洽的人際關(guān)系。2.2嚴(yán)于律己，寬以待人，相互關(guān)心， 相互尊敬，開展批評與自我批評。2.3不搞小團(tuán)體、小幫派，倡導(dǎo)同事間親密和諧的協(xié)調(diào)氣氛。3 勞 動 紀(jì) 律3.1下級服從上級是管理的基本原則，員工應(yīng)自覺服從上司的工作安排和調(diào)動，不

2、得公開頂撞上司，不得無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止上司安排的工作。3.2遵守公司制定的作息時(shí)間，不遲到，不早退，上下班必須打考勤卡。3.3員工必須嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，不得擅離職守，不準(zhǔn)串崗、聊天、吃零食、嬉鬧、大聲喧嘩。3.4員工因故需申請各種假期時(shí)，應(yīng)根據(jù)人事管理規(guī)定，提供有關(guān)材料和書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可休假。在工作中要根據(jù)要求和規(guī)定，及時(shí)請示報(bào)告工作。在工作期間，如個(gè)人人事資料發(fā)生重要變更，如家庭地址、電話號碼、自費(fèi)學(xué)習(xí)及取得新學(xué)歷證明等，應(yīng)及時(shí)報(bào)人事部。3.5工作時(shí)間要專心工作、精神振作、緊張有序，不用辦公電話打私人電話、不接待親友、不辦理個(gè)人私事，更不得在辦公區(qū)域內(nèi)打麻將、玩撲克。不在

3、禁煙區(qū)吸煙。4 美 化 環(huán) 境4.1愛護(hù)公司的一切財(cái)產(chǎn)，節(jié)約用水、用電、辦公用品及易耗品，不準(zhǔn)私自亂動拿用。4.2養(yǎng)成講衛(wèi)生的美德，不隨地吐痰、丟紙屑、果皮、煙頭及雜物，不亂涂亂畫，如在公共場所發(fā)現(xiàn)紙屑，雜物等應(yīng)隨手拾起來，以保護(hù)公司環(huán)境的清潔。4.3創(chuàng)造優(yōu)美的辦公環(huán)境，不得損壞公司配置的各種器具、設(shè)施。不得隨意亂堆亂掛各種物品。與辦公無關(guān)的物品，不得帶入辦公現(xiàn)場。4.4保持辦公環(huán)境的肅靜，不得在辦公大樓內(nèi)喧嘩、聊天或隨意制造噪音。4.5保持清潔衛(wèi)生，及時(shí)清理辦公用品。處理完畢的文件、資料及時(shí)銷毀或存檔，不得堆積在辦公現(xiàn)場。4.6辦公區(qū)域嚴(yán)禁吸煙。若吸煙請到會客室或衛(wèi)生間。4.7辦公

4、物品實(shí)行定位置管理，以利于提高工作效率。5 安 全 保 密5.1要隨時(shí)隨地注意防火安全，發(fā)現(xiàn)不安全隱患要及時(shí)報(bào)告處理。每個(gè)員工都要熟知防火設(shè)施的位置和使用方法。推薦精選5.2不得將貴重物品、現(xiàn)金存放在辦公室內(nèi)。辦公室無人時(shí)要隨手關(guān)門。5.3嚴(yán)守機(jī)密，公司的機(jī)密文件資料要及時(shí)歸檔，妥善保管，嚴(yán)格借閱手續(xù)。任何人不得向外界泄漏、傳播公司的機(jī)密（包括經(jīng)營決策、市場資料、制度文件、工藝文件、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、財(cái)務(wù)收支情況、合同、員工收入數(shù)額等），做到“不該說的話不說，不該問的事不問“。作廢的資料、單據(jù)要及時(shí)用碎紙機(jī)粉碎。二、5S運(yùn)動整潔有序的工作環(huán)境，既能營造良好的工作氛圍，又能提高工作效率，還能提

5、升公司形象?！罢怼⒄D、清掃、清潔、素養(yǎng)”是5S的的基本內(nèi)容。每個(gè)員工應(yīng)按5S的要求去做，對工作臺面、工作文件與記錄、個(gè)人辦公用品、責(zé)任區(qū)域等進(jìn)行常整理、常整頓、常清掃、常清潔，以保持公司良好形象。5S執(zhí)行情況將進(jìn)行每周一次的監(jiān)督檢查與評比，結(jié)果將作為工作考評的一個(gè)項(xiàng)目。三、人事政策1 基 本 政 策1.1錄用員工需在完成如下手續(xù)后，被正式錄用：1） 詳實(shí)填寫個(gè)人履歷及員工檔案，緊急聯(lián)絡(luò)電話號碼必須填寫親屬的固定電話；2） 簽收并保證遵守員工手冊。公司將在員工到職后三個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動合同。1.2合同終止合同期間，如任何一方欲解除勞動合同，都必須于事前提出書面通知。n 試用期內(nèi)雙

6、方可隨時(shí)提出終止合同。n 試用期滿后，應(yīng)提前30天提出書面通知對方。具體情況依勞動法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工在試用期滿后未提交一個(gè)月書面通知公司的，在公司同意的前提下扣除所差天數(shù)工資作為補(bǔ)償。除合同約定事項(xiàng)外，如下事項(xiàng)，公司即時(shí)解雇而不須支付任何補(bǔ)償：n 不誠實(shí)n 行為不檢n 營私舞弊，用不正當(dāng)手段獲利n 泄露公司商業(yè)機(jī)密n 不遵循公司規(guī)定、制度及通告1.3合同的重新訂立在合同期滿前，公司將通知員工是否續(xù)訂合同，員工同意續(xù)訂合同時(shí)，將重新訂立勞動合同。1.4離職手續(xù)員工在離職當(dāng)日須歸還一切公司財(cái)產(chǎn)，包括與工作相關(guān)的文件和資料、設(shè)計(jì)軟件等崗位成果、文具、辦公設(shè)備、宿舍財(cái)產(chǎn)等，并做好工作交接。工作交接未

7、完成不能辦理離職手續(xù)。所有未歸還的公司財(cái)產(chǎn)的損失將從該員工薪金中扣除。1.5調(diào)任根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，公司可以在員工合同期內(nèi)合理調(diào)整員工工作崗位。員工也可自己申請調(diào)任，但必須在有相應(yīng)的空缺并且員工技能、經(jīng)驗(yàn)方面均符合該空缺的要求的前提下，公司才給予考慮。所有的調(diào)任都需事先征得受調(diào)員工的部門負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理的批準(zhǔn)。推薦精選1.6晉升公司重視培養(yǎng)并發(fā)揮所有員工的潛能。對于工作業(yè)績突出的員工，公司會根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要考慮給予其晉升的機(jī)會。1.7績效考評系統(tǒng)績效考評系統(tǒng)是公司員工薪酬及晉升的基石。公司績效考評系統(tǒng)由以下部分構(gòu)成。1） 轉(zhuǎn)正考評：在員工試用期滿后由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行表現(xiàn)評估，以確定員工是否勝任。2）

8、 工作表現(xiàn)：由部門負(fù)責(zé)人每月對員工基本工作表現(xiàn)進(jìn)行考評，以確定每月工作表現(xiàn)獎(jiǎng)的發(fā)放比例。3） 績效考評：對員工工作績效進(jìn)行考評，并作為年終等獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)。 4） 晉升及特別加薪考評，員工的部門負(fù)責(zé)人提出晉升或特別加薪申請報(bào)總經(jīng)理審批。詳細(xì)規(guī)定參照公司薪酬、考評制度。2 工 時(shí) 安 排2.1工作時(shí)間公司具體工作時(shí)間為8：30AM至5：30PM，12：00-13：00PM為午餐時(shí)間。公司實(shí)行工作責(zé)任制，因工作需要，員工應(yīng)自覺超時(shí)工作。2.2 公共假日根據(jù)政府及公司規(guī)定，員工享受以下公共假日： 元旦： 一天 春節(jié)： 三天 勞動節(jié)：三天 國慶節(jié)：三天 具體放假安排以公司的最新通告為準(zhǔn)。3&

9、#160;考 勤 管 理3.1考勤記錄考勤記錄是記錄員工考勤時(shí)間的客觀證據(jù)，由公司授權(quán)人員進(jìn)行考勤工作。如因工作原因未能及時(shí)與考勤人員溝通的，應(yīng)再回公司后及時(shí)補(bǔ)上考勤記錄，并需交部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)。3.2 事假如員工確實(shí)需要在工作時(shí)間內(nèi)辦理個(gè)人事務(wù)可申請事假。事假需以書面形式提前至少一天申請，請長假（一星期以上）需提前至少一周。三天以內(nèi)的請假申請由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，三天以上的請假申請由總經(jīng)理批準(zhǔn)。確實(shí)有緊急事務(wù)而無法以書面形式提前申請的，應(yīng)在上午9：00前致電部門負(fù)責(zé)人，并于回公司后即時(shí)補(bǔ)寫請假申請。無效的請假按曠工處理。請假申請交考勤負(fù)責(zé)人，作為考勤依據(jù)。3.3積假與補(bǔ)假因工作需要在法定公共假日工

10、作的，可作為積假。積假應(yīng)在回公司后兩個(gè)工作日內(nèi)填寫申請，交考勤負(fù)責(zé)人備案，否則無效。積假可進(jìn)行補(bǔ)休，補(bǔ)休需在當(dāng)年（以公歷年為準(zhǔn)）使用，過期作廢。積假及補(bǔ)假申請均需由部門負(fù)責(zé)人以上人員批準(zhǔn)，并交考勤負(fù)責(zé)人備案。3.4遲到與早退的處理推薦精選準(zhǔn)時(shí)上下班是公司最基本的要求，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間，不得遲到或早退。遲到或早退半小時(shí)以內(nèi)者，扣半小時(shí)工資；半小時(shí)至一小時(shí)者，扣一小時(shí)工資；一小時(shí)以上（含一小時(shí)）者，按曠工半天處理。3.6 曠工的處理曠工是嚴(yán)重的違紀(jì)行為。曠工按曠工時(shí)間的三倍扣發(fā)薪金，連續(xù)曠工三天者，作自動離職處理，扣發(fā)所有工資且不給予任何補(bǔ)償。4 工 資 管 理公司薪酬政策的宗旨

11、在于吸引、保留和激勵(lì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，將員工薪酬與其表現(xiàn)、業(yè)績和公司的盈虧狀況緊密聯(lián)系起來。4.1工資結(jié)算公司以每月初統(tǒng)計(jì)員工考勤，考勤時(shí)間為上月1日至月底。計(jì)算公式為：應(yīng)得工資比率=當(dāng)月實(shí)際出勤小時(shí)數(shù)/當(dāng)月應(yīng)工作小時(shí)數(shù)公共假日計(jì)入當(dāng)月出勤時(shí)間。4.2工資的發(fā)放公司于每月10日將員工上月工資存入其工資帳戶內(nèi)。特殊情況下，公司可提前或推遲發(fā)放工資。4.3 工資調(diào)整公司會在每個(gè)財(cái)政年后的第一個(gè)月對公司正式員工的工資進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整幅度依據(jù)本地市場薪金水平、上年公司業(yè)績情況以及個(gè)人績效情況而定。以下情況將不獲年度工資調(diào)整：1） 試用期2） 在年度工資調(diào)整前三個(gè)月內(nèi)曾給予工資調(diào)整。3） 已遞上辭職通知書4

12、） 雙方已確定不再續(xù)約5） 在書面警告及以上處分后三個(gè)月內(nèi)。5 紀(jì) 律 處 分公司希望每位員工都能嚴(yán)格要求自己，遵守公司的規(guī)章制度，實(shí)現(xiàn)相互尊重。任何員工違犯公司規(guī)章制度，公司將按事情的嚴(yán)重程度，進(jìn)行以下懲處：l 口頭警告l 罰款：罰款額度最低20元l 書面警告l 解雇書面警告以上處分，將記入員工個(gè)人檔案，作為業(yè)績考評的重要憑證。員工實(shí)施以下任何一種行為將導(dǎo)致立即解雇：1) 盜竊公司及他人財(cái)物。2) 蓄意損壞公司及他人財(cái)物。3) 使用武力、或以武力對他人進(jìn)行威脅或攻擊。4) 偽造個(gè)人資料欺騙公司。5) 泄露公司機(jī)密，如公司價(jià)格政策、市場策略、產(chǎn)品資料等。推薦精選6) 在公司內(nèi)使用、持有或販賣非法藥品。7) 被判定為有罪。8) 故意違抗上司合理的命令、指示。9) 利用工作時(shí)間兼職。10) 利用職務(wù)之便收受利益。11) 中傷、毀壞公司聲譽(yù)。12) 故意擾亂工作秩序或消極怠工。13) 上班時(shí)間玩電腦游戲。14) 連續(xù)曠工三天。15) 一年內(nèi)兩次及以