沒有社保的勞動合同模板

1、沒有社保的勞動合同模板篇一：勞動合同（繳納社保版本）勞動合同甲方：法定代表人：住所：乙方：身份證號碼：住所：現(xiàn)居住地址：文化程度：聯(lián)系電話：甲方聘用乙方為勞動合同制職工，雙方根據(jù)有關(guān)法律、法 規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同，并共同遵 守履行。乙方在此特別保證在本合同約定的勞動期限開始時，同其他單位之間已經(jīng)不存在任何形式的勞動關(guān)系，同時也沒有同其他單位之間存在競業(yè)限制義務(wù)，否則由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由乙方自行承擔(dān)，同甲方無涉。一、合同期限本合同為有固定期限的勞動合同，合同期年，從年月日起至 年月日止，其中試用期為 個月。試用期內(nèi)，乙方需滿足職工手冊中規(guī)定的以及以下的錄用 條件: 身體健康

2、，無傳染病、精神病等較大疾?。粵]有違法犯罪前科和記錄；提供的身份證、簡介等個人資料，必須真實(shí)合法有效；服從甲方的管理和工作安排；遵守甲方的規(guī)章制度；符合錄用崗位的職責(zé)和具體要求。試用期內(nèi)，若甲方認(rèn)為乙方符合甲方的勞動用工要求，可 以提前結(jié)束試用期。若甲方錄用乙方后，發(fā)現(xiàn)乙方隱瞞上述錄用條件中事項(xiàng)的，視為乙方欺詐，甲方有權(quán)確認(rèn) 勞動合同無效。試用期內(nèi)，若甲方認(rèn)為乙方不符合上述錄用 條件的，可以解除勞動合同。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1、 工作內(nèi)容：甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在 崗 位（工種）工作。乙方應(yīng)完成該崗位（工種）所承擔(dān)的生產(chǎn)（工作）內(nèi)容，具體要求（職工手冊中對相關(guān)工作崗位有要 求的，

3、則需符合）是：2、乙方在上崗前對甲方的各工作崗位（包括但不限于已 約定的工作崗位）已全面了解，乙方同意并接受甲方在合同 期內(nèi)根據(jù)工作需要、規(guī)章制度或乙方的工作表現(xiàn)，可以對乙 方的具體工作崗位（包括部門、工種、職務(wù)）進(jìn)行調(diào)整，乙 方應(yīng)予服從，不再另行書面變更勞動合同。3、工作地點(diǎn)：乙方同意并接受甲方安排的工作地點(diǎn)或工 作區(qū)域在甲方公司所在地或者甲方因工作需要而安排的其 他工作地點(diǎn)或工作區(qū)域。 若遇甲方經(jīng)營地址、辦公場地變更， 乙方同意到新的工作地點(diǎn)工作，無需另行協(xié)商。三、工作時間和休息休假1 、工時制度按標(biāo)準(zhǔn)工時工作制確定，若甲方依法審批綜合或不定時工時制后，按審批后的工時制執(zhí)行。2、休息、休假

4、按甲方相關(guān)制度執(zhí)行，甲方根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營需要可以決定加班。3、四、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1、甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。2、甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定。3、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程和甲方制定的各項(xiàng) 規(guī)章制度。五、勞動報酬和其他待遇1 、乙方在試用期內(nèi)的工資按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，乙方轉(zhuǎn)正后的基本工資為元/月（最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整時相應(yīng)調(diào)整），加班加點(diǎn)工資以慈溪市最低工資為基數(shù)計發(fā)。2、甲方在次月底前以法定貨幣形式支付給乙方應(yīng)得的工 資報酬，并符合相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定。甲方每月發(fā)放給乙方 的工資中包括加班加點(diǎn)工資、社保補(bǔ)貼及其

5、他福利待遇或費(fèi) 用，乙方應(yīng)當(dāng)予以核對，若有異議應(yīng)當(dāng)在接收當(dāng)月工資之日 起三日內(nèi)向甲方提出，逾期未提出的，視為無異議。上述全部工資報酬每月實(shí)際發(fā)放金額一般。3、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家及甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、如乙方的崗位變動時，乙方的工資可相應(yīng)調(diào)整，甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅乙方依法繳納，由甲方從乙方工資中代扣代繳。六、社會保險和福利（一）甲、乙雙方應(yīng)依法參加社會保險，按時足額繳納各 項(xiàng)社會保險費(fèi)，其中，乙方應(yīng)繳納部分，由甲方從乙方工資 中代扣代繳。（二）乙方依法享受國家按有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的各種福利待遇。七、勞動紀(jì)律1. 甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵

6、守法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法 制定的各項(xiàng)管理制度。2. 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的員工手冊中相關(guān)的規(guī)章制 度，乙方如違反甲方的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給 予必要的處分或處罰。3、乙方毀損或遺失甲方財物，依市場價格賠償。八、教育與培訓(xùn)（一）甲方應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，統(tǒng)籌安排乙方的教 育與培訓(xùn)。（二）乙方從事技術(shù)工種（崗位）的，必須按國家規(guī)定持 職業(yè)資格證書上崗。（三）除本條第（一）項(xiàng)約定的正常教育與培訓(xùn)外，甲、乙雙方可就乙方脫產(chǎn)或由甲方出資參加的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，簽訂專項(xiàng)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)及違約責(zé)任。九、其他約定：有下列情形之一，乙方自愿承諾解除合 同會提前三個月通知甲方，否則由此造成甲

7、方損失的，應(yīng)全額賠償：1 、接受甲方指派的相關(guān)任務(wù)，由于對外合同履行需要不能離開的；2、掌握甲方商業(yè)秘密，調(diào)離原工作崗位未滿六個月的；3、擔(dān)任公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的；4、從事財務(wù)、購銷、設(shè)計開發(fā)工作的。十、商業(yè)秘密保護(hù)（一）、商業(yè)秘密范圍甲、乙雙方確認(rèn)，乙方應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的甲方商業(yè)秘密范 圍包括但不限于以下內(nèi)容：1、技術(shù)信息：技術(shù)信息的范圍包括但不限于技術(shù)方案、 產(chǎn)品設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、計算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等。2、經(jīng)營信息：經(jīng)營信息的范圍包括但不限于客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不

8、公開的財務(wù)資料、進(jìn)貨 渠道、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等。3、公司依照法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。（二）、乙方的保密義務(wù)乙方對上述甲方商業(yè)秘密承擔(dān)以下保密義務(wù)：1 、不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的商業(yè)秘密；2、不得向不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三人披露甲方的商業(yè) 秘密；3、不得允許（出借、贈與、出租、轉(zhuǎn)讓等處分甲方商業(yè) 秘密的行為皆屬于“允許”）或協(xié)助不承擔(dān)保密義務(wù)的任何 第三人使用甲方的商業(yè)秘密；4、如發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密被泄密或者自己過失泄露商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄露進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時向甲方企業(yè)報告。5、乙方在聘用終止時，應(yīng)交出所持有或本人控制的與公司業(yè)務(wù)有關(guān)

9、的一切資料 （包含與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的個人的筆記 與復(fù)印的材料），乙方充分理解如果不遵守本款規(guī)定，即可 被扣發(fā)報酬和福利，并承擔(dān)違約責(zé)任。（三）、保密期限甲、乙雙方確認(rèn)，乙方的保密義務(wù)自乙方知曉本協(xié)議甲方 的上述商業(yè)秘密時開始，到該商業(yè)秘密公開時止。乙方是否 在職，不影響保密義務(wù)的承擔(dān)。乙方承認(rèn)承擔(dān)保密義務(wù)是勞 動合同的附隨義務(wù)，在乙方依法或依本合同和甲方解除、終 止勞動關(guān)系后，仍同意對甲方的商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)。（四）、乙方違反甲方保密義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金人 民幣十萬元，給甲方造成的損失超過違約金數(shù)額的，乙方應(yīng) 繼續(xù)承擔(dān)賠償責(zé)任。十一、違約責(zé)任（一）由于甲、乙任何一方的過錯造成本合同不能履行

10、或 者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙 方過錯，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任。（二）因不可抗力造成本合同不能履行或者一方受損害的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任。（三）乙方未按規(guī)定提出解除勞動合同的申請，或提出申請后未辦妥離職的相關(guān)交接手續(xù)，均按私自離崗處理并承擔(dān)解除勞動合同的責(zé)任。十二、特別約定：（一）乙方在終止或解除勞動合同的最后工作日之前，按 甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)， 包括工作中的未盡事項(xiàng)、 文件、 資料、各種辦公物品等，須全部清點(diǎn)移交甲方指定人員。（二）甲乙雙方在本合同簽訂前若屬于續(xù)簽勞動合同的， 雙方已經(jīng)就之前勞動合同履行期間的工資（含加班加點(diǎn)工資）、福利待遇

11、、報酬等所有費(fèi)用結(jié)算完畢，互不拖欠。如有誤差，互不相找。（三）乙方確認(rèn)：1 、乙方承諾本次簽訂勞動合同系乙方自愿提出與甲方簽 訂本次固定期限勞動合同。 若乙方符合簽訂無固定期限勞動 合同情形，甲方已經(jīng)將該情形告知乙方，乙方自愿放棄簽訂 無固定期限勞動合同。2、勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián) 系地址等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)在 3日內(nèi)及時告知甲方。如乙方以 上事項(xiàng)變更事宜，沒有及時通知甲方，甲方依據(jù)本合同首頁 乙方所述地址送達(dá)法律文書，將視為已經(jīng)送達(dá)。3、簽訂本勞動合同時，乙方已詳細(xì)閱看，對合同內(nèi)容予 以全面理解，并已知曉并同意遵守甲方的各類規(guī)章制度。規(guī) 章制度包括但不限于員工手冊、崗位說

12、明書等，作為 勞動合同的附件，與勞動合同其他附件一起，與勞動合同同等有效。十三、其他事項(xiàng)1、雙方可就本合同未盡事宜，可以另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。2、本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解 決，協(xié)商不成或不愿調(diào)解的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3、本合同一式二份，經(jīng)雙方簽字或蓋章生效，并由甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方簽名（或蓋章）：代理人簽名（或蓋章）合同訂立日期：二年 月日篇二：勞動合同書 2014年版（辦理社保的）員工號：編號：勞動合同書甲方：乙方：勞動合同書甲方（單位名稱）：生產(chǎn)場所：法定代表人：乙方（姓名）：身份證號碼：家庭住址： 郵政編碼：口 戶籍所在地：郵

13、政編碼：口 聯(lián)系方式： （固定電話） （移動電話）緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：甲乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)、 行政規(guī)章和本單位依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循合 法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，一致同 意訂立本勞動合同（以下簡稱“合同”），確定勞動關(guān)系。甲方承諾作為合法用人單位，有權(quán)自主招聘符合法律規(guī)定的勞動者。若因?yàn)橛霉ぶ黧w不合格造成合同無效，甲方愿意承擔(dān) 法律責(zé)任。乙方承諾達(dá)到勞動法規(guī)定的訂立合同的最低年 齡，且無法律規(guī)定的禁止從業(yè)的限定，以及和原單位無競業(yè) 限制的約定。若乙方違背以上承諾給甲方造成的全部損失由 乙

14、方承擔(dān)。一、合同的類型與期限（一）甲、乙雙方選擇合同類型為（ A ）。A. 本合同期限為有固定期限，期限為 年 個月，自年月 日起至年月日止。B. 本合同期限為無固定期限，自年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。（二）試用期雙方同意本合同有效期限內(nèi)的前個月為試用期（即從年月 日起至年 月日止）。二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)（一）甲方聘用乙方從事崗位（工種）工作。錄用條件依 甲方崗位任職資格規(guī)定。（二）乙方的工作內(nèi)容為：。具體任務(wù)或職責(zé)依甲方崗位工作職責(zé)規(guī)定。（三）乙方工作地點(diǎn)為：。（四）乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位 兼職。（五）經(jīng)

15、甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可根據(jù)工作需要及乙方 的實(shí)際工作能力和表現(xiàn)，變更乙方的工作崗位。三、工作時間與休息休假（一）乙方所在崗位實(shí)行工時制度 （A.標(biāo)準(zhǔn)工時制B.不定 時工時制C.綜合計算工時制）（二）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度每日工作時間不超過8小時。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計算工時制的，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，應(yīng)采取適當(dāng)?shù)墓ぷ?、休息方式，確保員工的休息權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。（三）甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長工作時間、 休息日或節(jié)假日加班。乙方加班須征得甲方確認(rèn)同意，否則 不視為加班。（四）乙方按國家規(guī)定享有婚假

16、、 產(chǎn)假等休息休假的權(quán)利。四、勞動報酬（一）甲方以貨幣形式于每月 15日支付乙方上月勞動報 酬，如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。（二）乙方試用期及轉(zhuǎn)正后的薪資待遇按甲方薪資管理辦法執(zhí)行，乙方在正常出勤付出正常勞動后工資額為1300元/ （月/日）（大寫： 壹仟叁佰 元人民幣），執(zhí)行公司制 度規(guī)定的績效提存等，共計元。其中，試用期工資額為元/（月/日）（大寫：元人民幣）。（三）由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方 保證乙方的月生活費(fèi)不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ弦?guī)定。（四）甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日 工作的，應(yīng)依法安排乙方同等時間的調(diào)休貨按規(guī)定支付乙方 加班費(fèi)。五

17、、社會保險甲乙雙方必須依法參加社會保險， 甲方根據(jù)國家和當(dāng)?shù)赜?關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費(fèi)， 乙方個人繳納部分由乙方承 擔(dān)并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)對乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害 的預(yù)防工作。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。（二）甲方為乙方提供符合國家及當(dāng)?shù)匾?guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定 為乙方提供勞動防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞動防護(hù) 用品。（三）甲方對乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、

18、規(guī)章制度等必 要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培 訓(xùn)。七、勞動紀(jì)律（一）乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制定；嚴(yán)格遵守勞 動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的 財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想 覺悟和職業(yè)技能。（二）乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制定， 給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。（三）乙方違反勞動紀(jì)律和操作規(guī)程等造成甲方損失的， 乙方賠償實(shí)際損失。八、合同的變更、解除和終止和續(xù)訂（一）訂立合同所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無 法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除合同（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除本合同。

19、（三）有關(guān)解除或者終止勞動合同的事項(xiàng)，按照中華人民 共和國勞動合同法等法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。（四）乙方解除本合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方。 乙方也可經(jīng)協(xié)商甲方同意時以一個月的工資代替提前通知， 立即解除合同。但未經(jīng)甲方同意，乙方不得擅自離崗，否則 甲方有權(quán)以曠工論處，如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)要 求乙方賠償。（五）出現(xiàn)以下情形，甲乙雙方也可以解除本合同。1 ）乙方有甲方員工獎懲管理辦法中規(guī)定的甲方可以解除勞動合同的行為時，甲方可以解除本合同。2）乙方連續(xù)兩次考核等第為，甲方可以解除本合同。3 ）乙方一個月內(nèi)連續(xù)或累計曠工3天或三個月內(nèi)累計曠工6天，甲方可以解除本合同。4）甲方有權(quán)合理調(diào)動乙方工作崗位，自甲方提出調(diào)動之 日起三日內(nèi)，乙方未提出書面異議，本合同工作崗位及相應(yīng) 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)自動更改，如雙方不能達(dá)成一致意見 時，雙方均可解除本合同。九、違反或解除合同的責(zé)任（一）本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須全面履行。給對方造 成損害或損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，予以賠償。（二）甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止合同時出具解除或者終止 合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理人事關(guān)系和社會保險 關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方