勞動(dòng)合同法習(xí)題范文

1、1. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第三條第一款的規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循的原 則。A. 協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用B. 合法、公平、平等自愿C. 自愿協(xié)商、誠(chéng)實(shí)信用2. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第十條第一款的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立。A. 書面勞動(dòng)合同B. 口頭勞動(dòng)合同C. 書面或者口頭勞動(dòng)合同3. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書 面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬 的支付標(biāo)準(zhǔn)是。A. 按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按 最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付B. 按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按 本單位同崗位勞動(dòng)者工資

2、的百分之八十支付C. 按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí) 行同工同酬4. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第十二條的規(guī)定，勞動(dòng)合同類型有。A. 固定期限勞動(dòng)合同B. 無固定期限勞動(dòng)合同C. 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同5. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第十三條的規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同是指。A. 用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同B. 用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同C. 用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同6. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條的規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同是指。A. 用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同B. 用人單位與勞動(dòng)者約定

3、合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同C. 用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同7. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條的規(guī)定，有下列情形的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂 立無固定期限勞動(dòng)合同。A. 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年B. 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足五年C. 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四 十條第一項(xiàng)、二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的8. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿不與勞 動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用

4、人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同A.1個(gè)月B.6個(gè)月C.1年9. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第十七條的規(guī)定，下列是勞動(dòng)合同的必備條款。A. 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B. 勞動(dòng)紀(jì)律C. 社會(huì)保險(xiǎn)10. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第十九條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿 年的，試用期不得超過A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月11. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第十九條的規(guī)定，三年以上固定期限和無固定期限 的勞動(dòng)合同，試用期不得超過個(gè)月。A. 12B. 8C. 612. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第十九條第二款的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng) 者在約定試用期時(shí)A. 可以多次約定試用期B. 只有在與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同一段時(shí)間后又重新雇傭時(shí)，才可以

5、重新約定試用期C. 只能約定一次試用期13. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十條的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)者在試用期的工資 說法正確的是A. 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合 同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)B. 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的社會(huì)平均工資C. 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位平均工資的百分之八十14. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第十九條的規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.12個(gè)月15. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十一條的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位在試用期中解除勞動(dòng)合同的說法不正確的是A. 試用期內(nèi)用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞

6、動(dòng)合同B. 用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，不需向勞動(dòng)者說明理由C. 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同16. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定，在的條件下，用人單位可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。A. 用人單位為勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)B. 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)C. 用人單位為勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致17. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培 訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，在 服務(wù)期中可約定勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)支付的違約金數(shù)額。A. 不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用B

7、. 應(yīng)等于用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用C. 可以大于用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用18. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十四條的規(guī)定，用人單位可以將列為競(jìng)業(yè)限制人員。A. 中層管理人員B. 高級(jí)管理人員C. 高級(jí)技術(shù)人員19. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十六條的規(guī)定，下列情形下，勞動(dòng)合同無效或者部分無效。A. 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂 立或者變更勞動(dòng)合同的B. 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的C. 違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的20. 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同無效的說法正確的是A. 勞動(dòng)合同部分無效，則整個(gè)勞動(dòng)合同無效B. 勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，

8、其他部分仍然有效C. 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支 付勞動(dòng)報(bào)酬21. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十八條的規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，但勞動(dòng) 者已付出勞動(dòng)的，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)A. 按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付B. 按照本單位平均工資支付C. 參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定22. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第十七條的規(guī)定，以下 條款不是勞動(dòng)合同的必備條款。A. 試用期B. 用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人C. 保密約定23. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第十九條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限不滿個(gè)月的，不得 約定試用期。A. 12B. 6C. 324. 按照勞動(dòng)合同法的規(guī)

9、定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的, 勞動(dòng)者可以向申請(qǐng)支付令，應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。A. 當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ築. 當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門C. 當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ夯騽趧?dòng)保障行政部門25. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情 況，原勞動(dòng)合同A. 終止B. 由用人單位解除勞動(dòng)合同C. 繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行26. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十五條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用 形式。A.書面B. 口頭C. 書面或者口頭27. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條第二款規(guī)定，用人單位有以下 情形之一，勞動(dòng)者無須告知可以立即解除勞動(dòng)合同。A. 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自

10、由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的B. 用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的C. 用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思 的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的28. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有情形，用人單位無須提前書面通知解除勞動(dòng)合同。A. 在試用期間被證明不符合錄用條件的B. 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C. 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的29. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定，下列情形中，用人單位須提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞 動(dòng)者一個(gè)月工資，可以解除勞動(dòng)合同。A. 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，

11、也 不能從事由用人單位另行安排的工作的B. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的C. 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造 成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的30. 勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定，用人單位可以裁減人員的情形有A. 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的B. 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的C. 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需 裁減人員的31. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定，企業(yè)裁減人員的程序是A. 提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況B. 聽取工會(huì)或者

12、職工的意見C. 將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告32. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定，以下情況正確的是A. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間開始算，不滿一年按一年計(jì)算, 每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付B. 按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè) 月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C. 用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散 的，不用支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金33. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)是A. 依據(jù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資B. 勞動(dòng)者解除或者終止

13、勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資低于企業(yè)月平均工 資的，按企業(yè)月平均工資確定計(jì)算C. 勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資高于企業(yè)月平均工 資，低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的，按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算34. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十八條規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng) 合同的情況下，以下說法正確的是A. 勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行B. 勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用 人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C. 勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用 人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。35. 根據(jù)勞動(dòng)合同法

14、第五十一條的規(guī)定，集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代 表大會(huì)或者討論通過。A.工會(huì)B. 行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì)C. 全體職工36. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第五十四條的規(guī)定，行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì) 的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。A. 當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域B. 外地本行業(yè)、本區(qū)域C. 當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、其他區(qū)域37. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第五十七條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)符合下列條件A. 經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批同意B. 依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立C. 注冊(cè)資本不得少于五十萬38. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第五十八條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者 訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明 被派遣勞動(dòng)者的等情況。A. 用

15、工單位B. 派遣期限C. 工作崗位39. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第六十八條的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì) 酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過小時(shí)的用工形式A. 四；三十六B. 四；二十四C. 八；二十四40. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第六十九條的規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人訂立口頭協(xié)議A.可以B. 不可以C. 在法定情形下可以41. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第六十九條的規(guī)定，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可 以與用人單位訂立勞動(dòng)合同。A. 一個(gè)B. 一個(gè)以上C. 至少二個(gè)42. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第七十條的規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人 約定試用期。A. 雙方協(xié)商B. 不得C. 按

16、照全日制用工的標(biāo)準(zhǔn)確定43. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第七一條的規(guī)定，非全日制用工情況下勞動(dòng)合同 如何終止。A. 雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工B. 雙方當(dāng)事人一方都應(yīng)提前三十日通知對(duì)方終止用工C. 除非有法定情形，雙方當(dāng)事人不能通知對(duì)方終止用工44. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第七十一條的規(guī)定，非全日制用工終止時(shí)。A. 用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B. 用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C. 雙方協(xié)商而定是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金45. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第七十二條的規(guī)定，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過A.三十日B.十日C.十五日46. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第七十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害時(shí)，可以

17、采取方法救濟(jì)。A. 要求有關(guān)部門依法處理B. 依法申請(qǐng)仲裁C. 提起訴訟47. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第七十九條的規(guī)定，任何組織或個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng) 合同法的行為都有權(quán)A. 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門舉報(bào)B. 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁C. 向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V48. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十條規(guī)定，用人單位的違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告。A. 規(guī)章制度B. 直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度C. 人力資源部的規(guī)章制度49. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十一條規(guī)定，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未 載明勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本 交付勞動(dòng)者的，由責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害

18、的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A. 公安機(jī)關(guān)B. 勞動(dòng)行政部門C. 勞動(dòng)仲裁部門50. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī) 定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之 日起向勞動(dòng)者每月支付倍的工資。A.二B.三C.四51. 按照勞動(dòng)合同法第八十三條的規(guī)定，用人單位違法與勞動(dòng)者約定的 試用期已經(jīng)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)以為標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付賠償金。A. 勞動(dòng)者試用期的月工資B. 勞動(dòng)者試用期滿的月工資C. 當(dāng)?shù)刈畹凸べY52. 按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，以擔(dān) 保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本 人，并以每人

19、元以上元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。A. 500 ； 1000B. 500 ； 2000C. 1000； 200053. 按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的A. 由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B. 勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付，但用人單位逾期不支付的，用人 單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金C. 勞動(dòng)行政部門以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款54. 按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位安排加班又不依法支付加班費(fèi)的A. 由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)B. 勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按

20、應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金C. 如勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付，但用人單位逾期不支付的，勞 動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向 勞動(dòng)者加付賠償金55. 按照勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，用人單位解除或者終止勞動(dòng)合 同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹. 由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B. 由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付，但用人單位逾期不支付的，勞 動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向 勞動(dòng)者加付賠償金C. 由勞動(dòng)行政部門以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款56. 用

21、人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，按照 勞動(dòng)合同法的規(guī)定，以下說法正確的是。A. 用人單位如果給勞動(dòng)者造成損害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任B. 用人單位的行為如構(gòu)成犯罪的，應(yīng)追究其刑事責(zé)任C. 由有關(guān)部門依法給予用人單位行政處罰57. 國(guó)家把擴(kuò)大就業(yè)放在的突出位置，實(shí)施積極的就業(yè)政策。A. 經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展B. 提高人民生活水平C. 加快小康社會(huì)進(jìn)程58. 國(guó)家堅(jiān)持的就業(yè)方針。A. 勞動(dòng)者自謀職業(yè)、組織起來就業(yè)、政府介紹就業(yè)B. 勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)C. 政府安置就業(yè)59. 縣級(jí)以上人民政府把擴(kuò)大就業(yè)作為經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的 納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃。A. 重要目標(biāo)

22、B. 責(zé)任制C. 重要任務(wù)60. 省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)促進(jìn)就業(yè)工作的需要，建立促進(jìn)就業(yè) 工作協(xié)調(diào)解決本行政區(qū)域就業(yè)工作中的重大問題。A. 創(chuàng)新機(jī)制B. 協(xié)調(diào)機(jī)制C. 常設(shè)機(jī)構(gòu)61. 國(guó)家倡導(dǎo)勞動(dòng)者樹立正確的擇業(yè)觀念，提高就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力；鼓勵(lì) 勞動(dòng)者。A. 自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)B. 服從分配、自主創(chuàng)業(yè)C. 自謀職業(yè)、服從分配62. 用人單位依法享有的權(quán)利。A. 隨意用人B. 自主用人C. 擇優(yōu)用人63. 各級(jí)人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)提供便利。A. 簡(jiǎn)化程序，提高效率B. 強(qiáng)化培訓(xùn)，政策幫扶C. 簡(jiǎn)化程序，政策幫扶64. 就業(yè)專項(xiàng)資金用于。A. 職業(yè)培訓(xùn)、生活補(bǔ)

23、助、職業(yè)技能鑒定、職業(yè)介紹和社會(huì)保險(xiǎn)B. 職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)、公益性崗位、職業(yè)技能鑒定、特定就業(yè)政策和社 會(huì)保險(xiǎn)等的補(bǔ)貼C. 小額貸款擔(dān)?；鸷臀⒗?xiàng)目的小額擔(dān)保貸款貼息，以及扶持公共就業(yè) 服務(wù)65. 國(guó)家建立健全制度，依法確保失業(yè)人員的基本生活，并促進(jìn)其實(shí)現(xiàn)就業(yè)。A. 城市居民最低生活保障B. 失業(yè)保險(xiǎn)C. 養(yǎng)老保險(xiǎn)66. 國(guó)家采取措施建立健全縣級(jí)以上地方人民政府對(duì)有就業(yè)要求的初高中畢業(yè)生實(shí)行一定期限的職業(yè) 教育和培訓(xùn)，使其取得相應(yīng)的職業(yè)資格或者掌握一定的職業(yè)技能。A. 勞動(dòng)預(yù)備制度B. 中等職業(yè)教育制度C. 崗前培訓(xùn)制度67 .就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定，對(duì)有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地等方面給予照顧，免除行

24、政事業(yè)性收費(fèi)。A. 農(nóng)民工和殘疾人B. 從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的符合國(guó)家規(guī)定條件的失業(yè)人員和殘疾人C. 失業(yè)人員和應(yīng)屆大中專畢業(yè)生68. 地方各級(jí)人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)失業(yè)人員從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的指 導(dǎo)，提供等服務(wù)。A. 政策咨詢、技能培訓(xùn)、稅費(fèi)減免B. 就業(yè)指導(dǎo)、心理測(cè)試、小額貸款C. 政策咨詢、就業(yè)培訓(xùn)、開業(yè)指導(dǎo)69. 用人單位招用人員，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得。A. 以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)B. 以性別為由拒絕錄用C. 提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)70. 用人單位招用人員，不得以為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病源攜帶者在治愈前或者排除傳染 嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使 傳染病擴(kuò)散