中山市勞動(dòng)合同文本官方版

1、編號中山市勞動(dòng)合同用人單位（甲方）：職 工（乙方）：勞動(dòng)保障政策法規(guī)咨詢電話：12333使用說明一、用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。二、勞動(dòng)合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動(dòng)合同專用章）方為有效。三、勞動(dòng)合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚；不需填寫的空欄，請打上“ / ”。四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。如經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)在本勞動(dòng)合同第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容。5、 本單位工會(huì)或職

2、工推舉的代表與用人單位可依法就工資、 工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)集體協(xié)商，簽訂集體合同。職工個(gè)人與用人單位訂立勞動(dòng)合同的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的約定。6、 雙方經(jīng)協(xié)商一致后， 對本勞動(dòng)合同條款的修改或未盡事宜的約定，可在本勞動(dòng)合同第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補(bǔ)償協(xié)議；另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同一并履行。七、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。八、本勞動(dòng)合同不適用非全日制用工使用。甲方（用人單位）名稱：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：住所（地址）：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）姓名：身份證號碼：住址：通訊地址：聯(lián)系

3、電話：根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法和國家及 省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原 則訂立本合同。一、勞動(dòng)合同期限合同期限雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：1 .有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。2 .無固定期限：自 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)I3 .以完成一定的工作（任務(wù)）為期限：自 年 月 日至工作（任務(wù)）完成時(shí)即行終止。試用期限雙方同意按以下第 種方式確定試用期（試用期包括在合同期內(nèi)）：1 .無試用期。2 .試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。（勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合

4、同期 限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定 期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。）二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方的崗位（工種）為 ,職務(wù)為,從事的工作內(nèi)容為。乙方的工作地點(diǎn)為。三、工作時(shí)間和休息休假甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間：1 .標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過 8小時(shí)，每周工作時(shí)間不 超過40小時(shí)，且必須保證乙方每周至少休息一天。甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營 （工作）需要 安排乙方加班或延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，經(jīng)與乙方協(xié)商 后進(jìn)行。2 .綜合計(jì)算工時(shí)工作制，周期內(nèi)平均每日工作時(shí)間 8小時(shí)，平均每周工作時(shí) 間40小時(shí)。3

5、.不定時(shí)工作制，工作時(shí)間和休息時(shí)間由乙方自行安排。因生產(chǎn)經(jīng)營需要實(shí)行以上第2或第3種工時(shí)制度的，應(yīng)當(dāng)依法獲得勞動(dòng)保障行 政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù) 假等帶薪假期。四、勞動(dòng)報(bào)酬甲乙雙方協(xié)商，確定按下列第 種工資形式執(zhí)行。1 .計(jì)時(shí)工資。乙方試用期月正常工作時(shí)間工資 元，試用期滿月正 常工作時(shí)間工資定為 元。乙方正常工作時(shí)間工資不低于本市最低工資2 .計(jì)件工資。甲方應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)，并予以公布。乙 方在正常工作時(shí)間內(nèi)完成勞動(dòng)定額的， 其正常工作時(shí)間工資不得低于本市最低工 資標(biāo)準(zhǔn)。甲方工資支付周期為 月 日至 月 日（工資支付

6、周期 不得超過1個(gè)月），定每月 日為發(fā)薪日，如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最 近的工作日支付。甲方安排乙方加班或延長工作時(shí)間的，按國家及省有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)乙方加班 或延長工作時(shí)間工資。3 .甲方按規(guī)定給予乙方享受的帶薪假期， 按本勞動(dòng)合同約定的正常工作時(shí)間 工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計(jì)算方法支付工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇甲乙雙方應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方應(yīng)每月從乙方工資中代扣代繳乙方個(gè) 人應(yīng)當(dāng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其它福利待遇：六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方按國家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作 業(yè)場所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生 職業(yè)

7、病危害，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方，并按職業(yè)病防治法的規(guī)定保護(hù)乙方的健 康及其相關(guān)權(quán)益。甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保 護(hù)用品。甲方按照國家、省和當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定，做好女職工的勞動(dòng)保護(hù)和保健工作。乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按工傷保險(xiǎn)條例、廣 東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定等規(guī)定辦理。七、勞動(dòng)合同的變更任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。八、勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同解除4 .經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的， 應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5 .有下列情形之一的

8、，甲方可以解除本合同：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系， 對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重 影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下 訂立或者變更勞動(dòng)合同致使本合同或者變更協(xié)議無效的;-5 -乙方被依法追究刑事責(zé)任的；乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同

9、無法履行，經(jīng) 雙方協(xié)商未能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。甲方按照第、項(xiàng)規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，或者額外支付乙方一個(gè)月工資，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其中按第 7項(xiàng)解 除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。6 . 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在

10、違背真實(shí)意思的情況下 訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協(xié)議無效的；甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使本合同無效的；甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使本合同、合同附件或補(bǔ)充協(xié)議 等與合同具有同等效力的文件無效的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)，或者違章 指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。甲方有上述第項(xiàng)情形的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人 單位。7 . 有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除本合同：乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查， 或者疑

11、似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并經(jīng)被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同終止1. 本合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。2. 有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同， 乙方不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3. 乙方有本條第（

12、一）項(xiàng)第4點(diǎn)情形之一，合同期滿的，甲方應(yīng)當(dāng)續(xù)延乙方合同期至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。 但是甲方在乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同的終止， 按照國家和省有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行勞 動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能再繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付乙方賠償金。九、通知和送達(dá)甲乙雙方在本勞動(dòng)合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、

13、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本勞動(dòng)合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面通知另一方。十、因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛的解決辦法如乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會(huì)反映，尋求解決。無法解決的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)保障行政部門投訴。如雙方因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解， 或者在法定時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委- 7 -員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。十一、本勞動(dòng)合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符 的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十二、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)：十三、雙方約定下列文件為本合同附件，與本合同具有同等效力:1.2.3.4.本合同（含附件）一式兩份，雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持 有，并按規(guī)定辦理勞動(dòng)合同簽收手續(xù)。如甲方不把其中一份交給乙方持有的，由 甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。甲方（蓋章）：乙方（簽章）：法定代表人（簽章