關(guān)愛(ài)女性法在你身邊微信答題題目

1、關(guān)愛(ài)女性 法在你身邊”微信答題題目1、憲法規(guī)定，中華人民共和國(guó)婦女在政治的、經(jīng)濟(jì) 的、文化的、 社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的 權(quán)利。國(guó)家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女（ ），培養(yǎng)和 選拔婦女干部。A、同工同酬B、均衡就業(yè)C、政治平等D、機(jī)會(huì)均等答案： A2 、勞動(dòng)法規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。 在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外， 不得以 （ ）為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。A、性別B、身高 C、相貌 D、學(xué)歷答案： A3 、就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在 勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工（ ）的內(nèi)容。A、戀愛(ài)、結(jié)婚B、休息、休假C、結(jié)婚

2、、生育D、晉職、晉級(jí)答案： C4 、人口與計(jì)劃生育法規(guī)定，國(guó)家提倡一對(duì)夫妻生育（ ）子女。A、 一個(gè) B、兩個(gè) C、三個(gè) D、四個(gè)答案： B5、人口與計(jì)劃生育法規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生 育子女的夫妻，可以獲得（ ）的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。A 、延長(zhǎng)生育假B 、頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)C、減免子女學(xué)費(fèi)D、發(fā)放計(jì)劃生育津貼答案： A6 、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定自（ ）年 4 月 28 日 公布之日起施行， 1988 年 7 月 21 日國(guó)務(wù)院發(fā)布的女職工 勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定同時(shí)廢止。A、2010B、 2011C、 2012D、 2013答案： C7 、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定的適用范圍是（ ）。A 、國(guó)家機(jī)關(guān)、人民

3、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工B、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織C、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組 織以及其他社會(huì)組織等用人單位D、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工答案： D8 、女職工“四期”保護(hù)是對(duì)女性生理機(jī)能變化過(guò)程即（ ） 的勞動(dòng)保護(hù)。A、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期B、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期C、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期答案： B9 、依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將 本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位 ( )告知女職 工。A、口頭B、書(shū)面C、電話 D、微信

4、答案： B10 、依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，用人單位不得 因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、()。A、減少晉職機(jī)會(huì)B、增加勞動(dòng)量C、 減少培訓(xùn)機(jī)會(huì)D、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同 答案： D11、依據(jù)勞動(dòng)合同法，以下哪種情形用人單位可以 解除與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動(dòng)合同。A、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難B、勞動(dòng)合同期滿C 、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任D、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作答案： C12 、婦女權(quán)益保障法規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩 后 ()內(nèi)或者終止妊娠后 ()內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的，

5、 不在此限。A、一年，一年B、六個(gè)月，一年C 、一年 、六個(gè)月 D 、六個(gè)月、六個(gè)月答案： C13 、依據(jù)女職工保健工作規(guī)定，患有重度痛經(jīng)及月 經(jīng)過(guò)多的女職工， 經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后， 月經(jīng)期間可 適當(dāng)給予（ ）天的休假。A、1 B、 1 至 2 C、 2 D、2 至 3答案： B14 、依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，女職工在孕期 不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（ ），予以減輕勞動(dòng) 量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。A、女職工要求B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明C、工會(huì)證明D、女職工身體狀況答案： B15 、依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，對(duì)懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞 動(dòng)，

6、并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。A、 3個(gè)月B、 6個(gè)月C、 7 個(gè)月 D、 8 個(gè)月答案： C16 、依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，懷孕女職工在 勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入（ ）。A、病假B、事假 C、年休假D、勞動(dòng)時(shí)間答案： D 17、依據(jù)女職工保健工作規(guī)定，從事立位作業(yè)的女 職工，妊娠滿（ ）個(gè)月后， 其工作場(chǎng)所應(yīng)設(shè)立工間休息座位。A、 4 B、 6 C、 7 D、 8答案： C18 、依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，女職工生育享 受（ ）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假（ ）天。A、90 ，15B、98，15C 、90，10D、98 ，10答案： B19 、依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定

7、，女職工生育難 產(chǎn)的，增加產(chǎn)假（ ）天。A、7B、10C、15D 、30答案： C20 、依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，女職工生育多 胞胎的，每多生育 1 個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假（ ）天。A、7B、10C、15D 、30答案： C21 、依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，女職工懷孕未滿 4 個(gè)月流產(chǎn)的，享受（ ）天產(chǎn)假。A、10B、15C、 30D、42答案： B22 、依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，女職工懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（ ）天產(chǎn)假。A、15B、30C、 42D、98答案： C23 、社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由 （ ）按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。A、用人單位B、職工個(gè)人C、企業(yè)工會(huì)D、

8、用人單位和職工個(gè)人共同答案： A24 、依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，女職工產(chǎn)假期 間的生育津貼， 對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的， 按照女職工產(chǎn)假前工資 的標(biāo)準(zhǔn)由（ ）支付。A、用人單位B、用人單位和職工個(gè)人共同C、職工個(gè)人D、生育保險(xiǎn)基金答案： A25 、依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，女職工產(chǎn)假期 間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照（ ）的標(biāo)準(zhǔn)由 生育保險(xiǎn)基金支付。A、用人單位上年度職工月平均工資B 、職工本人上年度月平均工資C、職工本人產(chǎn)前月基本工資D、用人單位上年度職工最低工資答案： A26、社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn) 費(fèi)的， 其職工享受生育保險(xiǎn)待遇； 職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī) 定

9、享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金由（ ）支付。A、用人單位B、用人單位和職工個(gè)人共同C、職工個(gè)人D、生育保險(xiǎn)基金答案： D27 、依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，女職工生育或 者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照（ ），對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由 生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。A、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的費(fèi)用清單B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具的發(fā)C、生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)D、用人單位的生育報(bào)銷(xiāo)規(guī)定答案： C28 、依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定 ，對(duì)哺乳未滿 （）嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞 動(dòng)。A、 6個(gè)月 B、 9個(gè)月 C、 1周歲 D、 18 個(gè)月 答案： C 29、依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特

10、別規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng) 在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排 （ ）哺乳時(shí)間； 女 職工生育多胞胎的， 每多哺乳 1 個(gè)嬰兒每天增加 （ ）小時(shí)哺 乳時(shí)間。A、 1 小時(shí)， 0.5 小時(shí) B 、 1 小時(shí)， 1 小時(shí)C、 0.5 小時(shí)， 0.5 小時(shí) D、 1.5 小時(shí)； 1小時(shí) 答案： B30 、依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，女職工比較多 的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（ ）等設(shè)施，妥善 解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室B 、女職工活動(dòng)室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室D、女職工更衣室、女職工活動(dòng)室、孕婦休息室 答案：

11、 A31 、依據(jù)女職工保健工作規(guī)定，嬰兒滿周歲時(shí)，經(jīng) 縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒，可 適當(dāng)延長(zhǎng)授乳時(shí)間，但不得超過(guò)（ ）。A、3 個(gè)月B、 4 個(gè)月C、6 個(gè)月D、1 年答案： C32 、以下工作中女職工禁忌從事的有（ ）。A、輪船駕駛員B、快遞員C、井下采礦工D、馴獸師答案： C33 、女職工禁忌從事每小時(shí)負(fù)重（）次以上、每次負(fù)重超過(guò) 20 公斤的作業(yè)。A、 3 B、 6C、 8 D、 10答案： B34 、 女職工禁忌從事間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò)（）公斤的作業(yè)。A、 15B、 20 C、 25 D、 30答案： C35 、女職工孕期禁止從事（ ）米以上的高處作業(yè)。A、

12、 2 B、 5C、 10 D、 15答案： A36 、孕期女職工禁忌從事需要頻繁（）的作業(yè)。A、轉(zhuǎn)身B、彎腰、攀高、下蹲C、走動(dòng) D、轉(zhuǎn)頭答案： B37 、依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，對(duì)懷孕7 個(gè)月以上的女職工，用人單位延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)， 由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改 正，按照受侵害女職工每人（ ）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。A、2000 元以上 5000 元以下 B、 3000 元以上 5000 元 以下C、 1000 元以上 5000 元以下 D、1000 元以上 3000 元 以下答案： C38、依據(jù)職業(yè)病防治法，用人單位安排孕期、哺乳 期女職工從事相關(guān)禁

13、忌作業(yè)的， 由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)責(zé)令 限期治理，并處（ ）的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止產(chǎn)生職 業(yè)病危害的作業(yè)， 或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán) 限責(zé)令關(guān)閉。A、3 萬(wàn)元以上 5 萬(wàn)元以下 B、5 萬(wàn)元以上 10 萬(wàn)元以下C、5 萬(wàn)元以上 20 萬(wàn)元以下 D、5 萬(wàn)元以上 30 萬(wàn)元以下 答案： D39 、“禁止性騷擾”內(nèi)容首次出現(xiàn)在我國(guó)哪部法律中？A、憲法B、婦女權(quán)益保障法C、勞動(dòng)法D、勞動(dòng)合同法答案： B40 、依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，在勞動(dòng)場(chǎng)所， （ ）應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。A、職工代表B、工會(huì)組織C、用人單位D、青年組織正確答案： C41 、依據(jù)女職工保健工作規(guī)定

14、，應(yīng)該對(duì)女職工定期 進(jìn)行（ ）的查治。A、婦科疾病及心理 疾病B、心理疾病及生理疾病C、心理疾病及乳腺疾病D、婦科疾病及乳腺疾病 答案： D42 、勞動(dòng)合同法規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位可）、工資調(diào)整機(jī)制等專(zhuān)項(xiàng)集體合B 、女職工權(quán)益保護(hù)D 、生育權(quán)利保護(hù)以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、（ 同。A、休息休假保護(hù)C、職工福利待遇答案： B43 、用人單位違反女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，侵害 女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（ ），依法向勞動(dòng)人事 爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向 人民法院提起訴訟。A、檢舉、申訴B、舉報(bào)、起訴C 、投訴、舉報(bào)、申訴D 、舉報(bào)、檢舉、起訴答案： C44 、 用人

15、單位違反女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，侵害 女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單 位及其 （ ）和其他直接責(zé)任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé) 任。A、直接負(fù)責(zé)的主管人員C、主管人員B 、法定代表人D、負(fù)責(zé)人答案： A45 、縣級(jí)以上人民政府（ ）按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對(duì)用人 單位遵守女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。A、衛(wèi)生和計(jì)劃生育部門(mén)、人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)B、衛(wèi)生和計(jì)劃生育部門(mén)、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)C、人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)D、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)、交通運(yùn)輸部門(mén)答案： C46 、反家庭暴力法由中華人民共和國(guó)第十二屆全國(guó) 人民大表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十八次

16、會(huì)議于 2015 年 12 月 27 日通過(guò)，自（）起施行。A、2016年1月1日B、2016年5月1日C、2016年3月1日D、2016年 10 月1日答案： C47 、反家庭暴力法規(guī)定，反家庭暴力工作遵循（）原則。A、懲處為主，預(yù)防、教育與矯治相結(jié)合B 、矯治為主，預(yù)防、教育與懲處相結(jié)合C、教育為主，預(yù)防、矯治與懲處相結(jié)合D、預(yù)防為主，教育、矯治與懲處相結(jié)合答案： D48 、湖北省女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定規(guī)定，在女職工人 數(shù)達(dá)（）人以上時(shí)， 用人單位可以與代表其職工一方的工會(huì)就 女職工勞動(dòng)保護(hù)事項(xiàng)開(kāi)展集體協(xié)商，依法訂立集體合同。A、15 B、 25 C、 50 D、100答案： B49 、在我國(guó)

17、，社會(huì)保險(xiǎn)主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、 醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和（）等 5 個(gè)項(xiàng)目。A、企業(yè)年金B(yǎng)、財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)C、生育保險(xiǎn)答案： C50 、在哪些情形下，公司可以解除與張某的勞動(dòng)合同： （多選）A、試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件B、張某因違反交通規(guī)則而被行政處罰的C、張某在產(chǎn)期內(nèi)，但其不能勝任工作，調(diào)整工作崗位仍然不能勝任D、張某嚴(yán)重違反單位的勞動(dòng)紀(jì)律的答案： AD51、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同， 但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： （多選）A 、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；B、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)

18、整工作崗位，仍不能勝任工作的；C、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行， 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá) 成協(xié)議的；D、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的答案： ABC52 、我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定， 國(guó)家對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。 下面的做法不符合這一規(guī)定的是：A 、某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡(jiǎn)單打掃清 潔衛(wèi)生，不再做搬運(yùn)工B 、某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿 13 個(gè) 月，公司決定恢復(fù)她“三班倒”的工作制C 、某礦山女職工肖某被安排到井下工作答案： C53 、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資)的工資報(bào)酬。A、 150% B、 200% C

19、、 300%答案： C54、職工一方協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)比例的( ) 代表；女性、殘疾人職工較多的用人單位， 職工一方的協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)比例的代表。A、經(jīng)營(yíng)管理崗位職工B、后勤服務(wù)崗位職工C、生產(chǎn)一線崗位職工答案： C55 、王莉在一家私企工作， 因工作能力強(qiáng)， 人又長(zhǎng)得水靈， 很得老板賞識(shí)。 時(shí)間久了， 老板對(duì)王莉心生愛(ài)意， 經(jīng)常找機(jī)會(huì) 單獨(dú)約見(jiàn)她。 好幾次， 老板叫王莉出去陪朋友喝酒聊天， 都被 她拒絕了。 老板一氣之下， 要求王莉立即離職。 下列說(shuō)法正確 的是：（ ） （多選） 該企業(yè)辭退王莉只需口頭通知。 該企業(yè)辭退王莉應(yīng)當(dāng)出具書(shū)面的辭退證明。 該企業(yè)應(yīng)當(dāng)向王莉支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 按

20、其工作年限， 每滿一年 支付一個(gè)月的工資。該企業(yè)應(yīng)當(dāng)向王莉按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的 2 倍支付賠償金。 答案： B、 D56 、劉二堡于去年 10 月應(yīng)聘到一家公司從事產(chǎn)品推銷(xiāo)工 作，由于缺乏公關(guān)能力和市場(chǎng)推廣經(jīng)驗(yàn)， 其業(yè)績(jī)一直達(dá)不到公 司的要求，今年 1 元月，公司將劉二堡調(diào)到總部從事文秘工作， 1 個(gè)月后公司以其不能勝任工作為由， 解除了與劉二堡的勞動(dòng) 合同。下列說(shuō)法正確的是：（ ）（多選）A 、公司無(wú)須提前通知，即可與劉二堡解除勞動(dòng)合同。B、 公司提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)⒍?，可以解除勞?dòng) 合同。C、 公司額外支付劉二堡一個(gè)月的工資，可以解除勞動(dòng)合同。D 、公司應(yīng)當(dāng)向劉二堡支付一個(gè)月的工資作

21、為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。答案：B、C56、冰棒棒公司是一家生產(chǎn)冷飲的企業(yè)，每到夏季，用工量都會(huì)增大，而其他季節(jié)則幾乎不從事生產(chǎn)。關(guān)于該企業(yè)的用工，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是：（）（多選）A 、冰棒棒公司不得與職工簽訂低于三個(gè)月的勞動(dòng)合同；B 、冰棒棒公司可以與職工簽訂三個(gè)月的勞動(dòng)合同，并約定試用期兩個(gè)月；C 、冰棒棒公司可以與職工簽訂二個(gè)月的勞動(dòng)合同，并約 定試用期十日；D 、冰棒棒公司可以與職工簽訂一年期的勞動(dòng)合同，并約 定，淡季時(shí)勞動(dòng)合同自然終止。答案：A、B、C、D57、 鄭希與南陽(yáng)公司簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2013年2月鄭希因工負(fù)傷，最終被評(píng)為 10級(jí)傷殘，部分勞動(dòng)能力 喪失。之后，鄭希又因個(gè)人原因?qū)е乱馔饨煌ㄊ鹿适軅?，胳膊骨折，治療一年，現(xiàn)醫(yī)療期已滿，但無(wú)法到公司上班。以下說(shuō)法正確的是：（ ）A 、南陽(yáng)公司可以主動(dòng)提出與鄭希解除勞動(dòng)合同。B 、如果鄭希醫(yī)療期滿后不能從事原工作， 也不能從事公司 另行安排的工作，則可以解除勞動(dòng)合同。C 、如果鄭希違反公司的規(guī)章制度，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，