獵頭服務流程圖

1、-作者xxxx-日期xxxx獵頭服務流程圖【精品文檔】獵頭服務程序The Procedure of Executive Search Service 一、 崗位、職務與人員要求分析    與客戶公司人力資源部經(jīng)理及用人部門高級經(jīng)理開會商討，詳細了解招聘職位、職責說明、聘用規(guī)格、年薪標準及其他配套待遇等信息。我們將根據(jù)這些條件和公司背景與文化進行目標分析，以明確客戶公司用人的真正需求。    This brochure is required to get a basic knowledge of the background of our po

2、tential clients.二、 提交訪尋建議書    根據(jù)上面分析結(jié)果，我們會在1-2天內(nèi)給客戶提交一份尋訪建議書。其中包括：所需人才的素質(zhì)、能力等各項指標；可能薪資狀況；大致的人才訪尋區(qū)域、訪尋途徑、服務費用、付費辦法及跟蹤服務等項目。    We will then have a meeting with the related managers to confirm the job description, educational requirements, salary range, etc.三、 簽定協(xié)議書    通過

3、協(xié)商，在達成一致的情況下，雙方將簽定一份協(xié)議書，協(xié)議書中將明確雙方的責任與義務，自簽定之日起，協(xié)議書生效，雙方按協(xié)議條款實施。    Contractual agreement with the client to confirm our service relationship. Our service fee, responsibilities and deadline are all declared clearly in the contract.四、 人才尋訪和挖掘    將根據(jù)所需人才的具體要求在人才庫中篩選，或進行有針對性的尋訪和挖掘工作。

4、    We search for qualified candidates through two channels:    1. Our Talent Database.     2. In-depth market search. 五、 面試與甄選     經(jīng)過初步篩選之后，我們將對較合適的人員進行有效深入的面試與甄選，以確保候選人對職位、職務是勝任的，并具有相當?shù)姆€(wěn)定性。    Our consultants will interview, screen a

5、nd evaluate the candidates before the qualified candidates are recommended to our clients.六、 推薦候選人     經(jīng)過嚴格的測評考核之后，我們將選出3-5位候選人，將他們的個人資料以秘密報告的形式遞交給客戶。    Generally, we recommend 3-5 qualified candidates for each vacancy. Our client will make the final decision of recruiting. We will appreciate to get comments on the other candidates from client of not passing the interview. 七、 安排面試    根據(jù)客戶的要求，由我公司安排候選人接受客戶的面試和其他形式的考核。    We will cooperate with clients for each step of the rec