學校教師教育教學質量考評方案

1、教師教育教學質量考評方案一、職業(yè)道德：（ 10 分）1、周一學校舉行的升旗儀式（4 分） ，凡是周一有早自習的教師必須參加，沒有早自習的教師每個月必須參加1 次。少于一次扣1 分，直到扣完為止。2、認真撰寫政治學習筆記（6分），分A、B、C三等（即6分、4分、2 分） 。3、無亂收費，私自補課、推銷教輔讀物行為；無體罰或變相體罰學生的行為。無以教謀私，損公肥私的行為，無不接受工作安排行為。發(fā)現(xiàn)以上等行為一次扣3 分， 直到扣完為止，情節(jié)嚴重者該項目為零分。4、凡是有奸污、猥褻女生的行為，該項評分一律為0 分，情節(jié)嚴重者給予行政處分或送交司法部門予以懲處。二、工作量：（ 40 分）1、達到月基本

2、工作量（課時）得40 分，每超過10 課時加 1 分，累計不得超過3 分，每少5 課時減 1 分，減到0 分為止，學期考評取每月平均分。2、教師的工作量計算辦法：設立一個標準工作量單位（比如一節(jié)語文課為一個標量），根據(jù)學科特點和崗位職責確定各個學科每課時的標量系數(shù)，那么教師的工作量等于本學期實際任教課時總數(shù)乘以這個系數(shù)。3、節(jié)假日加班、臨時代課、早晚自習、班隊活動課等均應計入工作量。輔導員、年級組長、教研（備課、課題）組長按實際工作量折算課時。4、學校干部的工作量計算辦法：學校干部均要求帶課，其工作量等于任教工作量加上行政工作量。行政工作量依據(jù)學校規(guī)模、所承擔工作職責、 實際工作負荷等情況核定

3、。原則上副校級及以上干部為全校教師人均工作量的0.7 倍； 中層干部為全校教師人均工作量的0.5 倍；中層以下干部為全校教師人均工作量的0.3 倍。5、中后勤人員工作量計算辦法：嚴格控制中后勤人員比例，實行定崗定責，依據(jù)學校性質、規(guī)模核定中后勤人員的工作量。6、教職工個人工作量得分=1 亥教職工個人實際工作量+ （全校所有崗位工作量總和+教職工總數(shù)）X 40三、考勤：（ 10 分）計算公式為：考評分值（10分）X得分率。（得分率依據(jù)考勤記載計算，設考勤總積分為100 分，曠課1 節(jié)扣 5 分，遲到、早退每一次扣 3 分， 坐班缺勤1 節(jié)扣 3 分， 曠會一次扣4 分， 請假一天扣1 分?？偡e分

4、減總扣分除以100 為得分率。）四、教案、作業(yè)（20分）1、教案10分：A等10分、B等7分、C等5分、D等3分（等級劃分見教案作業(yè)檢查制度）。2、作業(yè)10分：A等10分、B等7分、C等5分、D等3分（等級劃分見教案作業(yè)檢查制度）。其它無書面作業(yè)科目根據(jù)開展課外活動情況進行考評。五、教學成績（15 分）1、統(tǒng)考 10 分：期末綜合結算，同層次第一名10 分、第二名8 分、第三名 6 分，后續(xù)名次依次遞減1 分（結算方案見相關制度，下同）。不同層次依最高名次計算，在同層次有三個和三個以上班級中得倒數(shù)第一下浮2 分。 非統(tǒng)考科目根據(jù)開展課外活動情況比照統(tǒng)考科目予以考評。2、月考5 分：期末總積分同

5、等級第一名5 分、第二名3 分、第三名1 分。六、教研、培訓（10分）考評分值（10分）X總積分+ 100 ;教研、培訓總積分根據(jù)教研、培訓評價制度結算。七、學生評教（5 分）評教辦法：考評分值（10分）X學生評分+總分（結合教研室課堂教學評價方案和我校教學管理制度，從師生關系、教學態(tài)度、教學能力、作業(yè)批改等方面擬定評分表，由教務處、年級組組織學生進行評教。 其中學生評分指某班參評學生對該教師的評分總和除以參評學生人數(shù)，總分指評教表的卷面分值。）多班任教者取平均分。八、獎懲：1、積極支持學校工作，為學校排憂解難和對學校發(fā)展有突出貢獻，酌情獎 1 至 3 分。2、對年滿55 周歲，女滿50 周歲

6、仍堅持教學第一線且業(yè)績突出的教師，根據(jù)其工作量和業(yè)績酌情獎勵3 至 5 分。3、非節(jié)假日因學校工作需要安排的加班，按實際課時計入工作量。4、寒暑假期間，按標準量平均發(fā)放。如假期有違規(guī)行為，酌情給予處罰。5、競賽獎，三科聯(lián)賽排名進入全縣前5 名，輔導教師獎3 分， 6 至10位獎 2分， 11 到 15位獎 1 分；原班任課教師依次可得2分、 1.5分、 1 分。 （依據(jù)縣教研室通報結算）6、受到學校通報表彰的獎1 分，受到鎮(zhèn)級表彰的獎1.5 分，受到縣級表彰的獎3 分，受到市級表彰的獎5 分，受到省級表彰的獎8 分。反之，受到學校通報批評的每次扣2 分，受到縣級通報批評的，績效工資下浮20%，情節(jié)嚴重的取消績效工資的評選資格。（加分獎不包括“四優(yōu)評比”獎項）7、實行計劃生育一票否決制，凡違反計劃生育政策的一律取消績效 工資。8、實行重大責任事故一票否決制。凡對發(fā)生的重大事故負有責任的領導和教師一律取消