2020年最新酒店員工雇用合同范本

1、2019 年最新酒店員工雇用合同范本【律師版】甲方 （ 用人單位 ）： _法定代表人：_地址： _乙方 （ 勞動者 ）：_身份證號碼：_住址： _風險提示： 酒店新員工入職所簽訂的勞動合同是常見的勞動合同形式。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，必須簽訂勞動合同。根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，用人 單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的， 應(yīng)當向勞動者支付 每月雙倍工資。 此外，用人單位與勞動者簽訂的必須是正式勞動合同， 不得以試用期合同 “搪 塞”，若簽訂合同為試用期合同的，該試用期合同期限視為正式勞動合同期限，薪資水平按 同等崗位的水平發(fā)放。根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以

2、及甲方員工聘用方法， 甲方招乙方為員工， 雙方在平等自愿的 基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致鑒定本試用合同，共同遵守本協(xié)議條款。一、合同期限本合 同期限為年 ，自年月日起 至_ _年月日止，共計年。_其中試用期從年月日起至年_ _日止，共計年。月 _風險提示：用人單位與勞動者約定試用期不得違反國家法律規(guī)定，勞動合同法第19 條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過三個月。二、根據(jù)甲方的安排，乙方在工作崗位，主要從事工作。三、甲方聘用乙方的月薪為商原則，簽訂正式勞動合同。元，試用

3、期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)四、甲方的權(quán)利及義務(wù)1） 甲方有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度。2） 在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同行為給甲方;乙方的造成損失，有乙方賠償，情節(jié)嚴重的追究其法律責任。3) 試用期間，乙方由于個人原因發(fā)生的疾病及意外事故，由乙方負責。4) 試用期間，甲方依照國家相關(guān)法規(guī)，為乙方繳納社會保險。風險提示：關(guān)于社會保險條款，用人單位必須為勞動者繳納社會保險(俗稱五險 )，合法繳納五險屬于強行法的范圍，用人單位不得以任何理由逃避，若用人單位簽訂的勞動合同中有不繳納五險規(guī)定的相關(guān)約定無效，合同其他部分繼續(xù)有效。用人單位不為勞動

4、者購買五險的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者換補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金 ;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款?！耙唤稹睍翰粚儆趶娭品秶畠?nèi)。5) 甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件。6) 甲方需要負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。7)試用期間， 乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同。8) 乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同。五、乙方的權(quán)利及義務(wù)1) 乙方享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利。2) 乙方享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利。3) 試用期間乙方如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止合同。4) 乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)。5) 乙方應(yīng)遵守公司各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù)。6) 乙方要維護公司的聲譽、利益的義務(wù)。7) 試用期滿，乙方有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同。8) 乙方具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利。9) 乙方可以反對和投訴對乙方