績效與薪酬管理試題馬曉軍

1、本次考試結(jié)果第 1 題 (回答正確 )績效考核是企業(yè)聘用人員的 ()依據(jù) VA基礎(chǔ) B前提C條件D第 2 題 (回答正確 )績效考核與企業(yè) () 提升有著密切的關(guān)系影響力A贏利 B競爭力VC發(fā)展第 3 題 (回答正確 )績效考核必須嚴(yán)格遵守 () 這一基本原則大公無私A公開透明B實(shí)事求是C客觀公正。VD第 4 題 (回答正確 )()是對員工的出勤情況以及工作積極性、努力程度等進(jìn)行考核。C技第 5 題 (回答正確 )()和客戶考評。360 度績效考評法是全視角考評，包括 客戶考評VA政府考評B上級考評VC同事考評VD下級考評VE第 6 題 (回答錯誤 )常用的績效考核方法有比較法、 () 五種特

2、性法A評比法VB質(zhì)量法VC行為法VD結(jié)果法。VE第 7 題 (回答正確 )()四個方面?？己说膬?nèi)容一般包括員工的德、勤VD績。VE第 8 題 (回答正確 )績效特征主要包括 ()三方面。多維性VA動態(tài)性VB多因性VC適時性D多變性。E第 9 題 (回答正確 )績效考核的內(nèi)容多種多樣， 一般來說， 員工的績效考核指標(biāo)大致可以分為 ()三個方面。質(zhì)量類指標(biāo)A成本控制類指標(biāo)B業(yè)績考核類指標(biāo)VC技能類指標(biāo)VD態(tài)度類指標(biāo)。VE第 10 題( 回答正確 )企業(yè)薪酬發(fā)展經(jīng)歷了 ()() 和()三個階段。行業(yè)整頓階段A早期工廠制度VB競爭發(fā)展階段C科學(xué)管理階段VD行為科學(xué)階段。VEA第 11 題（ 回答正確

3、）薪酬與企業(yè)競爭力有著密切的聯(lián)系， 績效考核與企業(yè)競爭力的聯(lián)系不是特別緊密？對A錯VB第 12 題（ 回答正確 ）績效考核是一項比較嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ?，需要符合一定的原則錯第 13 題（ 回答正確 ）能是對員工工作能力的考核。 一般主要是對其領(lǐng)導(dǎo)能力、 出勤情況、職業(yè)道德、團(tuán)結(jié)協(xié)作以及相關(guān)的工作業(yè)務(wù)能力進(jìn)行考核。對錯VB第 14 題( 回答正確 )績效考核評價方法是績效考評的具體 ()與手段依據(jù)A方法VB原則C條件D第 15 題( 回答正確 )績效評估的方法有不同的分類。可以分為定性和()方法。宀且定量VA估價B比較C預(yù)測。D第 16 題（ 回答正確 ）基本薪酬的確定有職位薪資制和（ ）兩種方式年功薪

4、資制A計時薪資制B計件薪資制C技能薪資制。VD第 17 題（ 回答正確 ）薪酬戰(zhàn)略必須與企業(yè)的 （）類型具有高度的相容性。市場戰(zhàn)略A開發(fā)戰(zhàn)略戰(zhàn)略視角B經(jīng)營戰(zhàn)略VC促銷戰(zhàn)略D第 18 題（ 回答正確 ）全面薪酬戰(zhàn)略的主要特征包括 （）有效溝通和富于創(chuàng)新。富有彈性VA有效激勵VB利于競爭D提高效率。E第 19 題（ 回答正確 ）按照薪酬表現(xiàn)形式，我們可以將其分為 () 和()，而按照薪酬本身對員工的激勵作用的方向性來看，它主要分為()與()。變動報酬A內(nèi)在報酬VB非經(jīng)濟(jì)報酬VC經(jīng)濟(jì)報酬VD外在報酬VE非變動報酬。F第 20 題( 回答正確 )對員工而言，薪酬的作用主要體現(xiàn)在 ()、()、以及 ()

5、三個方面。經(jīng)濟(jì)保障功能VA心理激勵功能VB生活支撐功能C標(biāo)識功能VD社會安定功能。E第 21 題( 回答錯誤 )確定影響薪酬管理的內(nèi)容涉及薪酬的現(xiàn)狀調(diào)查、 確定薪酬目標(biāo)、本企業(yè)薪酬管理因素、 ()六個方面。選擇薪酬政策A薪酬額度控制標(biāo)準(zhǔn)VB薪酬獎勵政策C制定薪酬計劃VD調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)VE第 22 題( 回答正確 )()、()和()是薪酬管理過程中的三大核心決策薪酬體系VA薪酬水平VB薪酬額度C薪酬結(jié)構(gòu)VD薪酬標(biāo)準(zhǔn)。E第 23 題( 回答正確 )從某種程度來說，基本薪酬是剛性的，是一成不變的對A錯VB 錯第 24 題（ 回答錯誤 ）薪酬形式是就企業(yè)的整體薪酬而言的錯第 25 題（ 回答正確 ）在薪

6、酬戰(zhàn)略與組合戰(zhàn)略的整合理論中， 橫向整合是指薪酬戰(zhàn)略與成本控制戰(zhàn)略其他方面的整合。對A錯VB第 26 題（ 回答正確 ）企業(yè)以貨幣形式給與的補(bǔ)償就是 （）。酬金A獎金VB補(bǔ)償金C福利。D第 27 題( 回答正確 )薪酬水平高低會直接影響企業(yè)在 ()上的競爭力。招聘工作A競爭市場勞動力市場B市場營銷。D第 28 題( 回答正確 )勞動力市場上的勞動力供給，是指 ()的人口群體所能夠承擔(dān)的工作總量。求職 A就業(yè)B所需C特定。第 29 題（ 回答正確 ）馬斯洛的需要層次理論認(rèn)為，人的行為是受到外在環(huán)境A（）的激勵的。內(nèi)在需要VB外部壓力C內(nèi)部條件。D第 30 題（ 回答正確 ）個人績效獎勵計劃包括

7、() 和可變計件工資計劃計件工資計劃VA考評工資計劃B累計工資計劃C標(biāo)準(zhǔn)工時計劃VD差額計件工資計劃VE()三類第 31 題( 回答正確 )常見的股票所有權(quán)計劃有 ()、 ()現(xiàn)股計劃VA期股計劃VBC買股計劃期權(quán)計劃VD持股計劃E第 32 題( 回答錯誤 )薪酬制度設(shè)計應(yīng)該遵循六大原則： ()戰(zhàn)略原則和合法原則競爭原則VA可控原則VB公平原則C激勵原則VD經(jīng)濟(jì)原則。E第 33 題( 回答正確 )勞動力市場是指 () 的市場。協(xié)調(diào)就業(yè)VA錄用人員B配置勞動力指導(dǎo)就業(yè)D雇用決策VE第 34 題( 回答正確 )勞動力成本 =()X() 。工資總額A雇員人數(shù)VB干部人數(shù)C平均工資VD工人總數(shù)第 35

8、 題( 回答正確 )薪酬制度的具體含義包括 ()、()、()、股票期權(quán)制度和津貼制度等。工資制度VA處罰制度B考核制度C獎勵制度VD福利制度。VE第 36 題( 回答錯誤 )工資制度是薪酬制度中最基本的制度，關(guān)系著企業(yè)本身的利益，也是吸引優(yōu)秀人才的重要方面。第 37 題（ 回答正確 ）企業(yè)總是在進(jìn)行追求利潤最大化的理性行為， 而控制總成本是實(shí)現(xiàn)利潤最大化的有效途徑。對VA錯B第 38 題（ 回答正確 ）由于工資制度是企業(yè)薪酬制度里面最基本的內(nèi)容， 所以它具有其他薪酬制度可能沒有的優(yōu)勢和職能。錯第 39 題（ 回答正確 ）員工福利是企業(yè)報酬體系中一個重要的管理 （）和激勵手段。平臺VA系統(tǒng) B制

9、度 C措施。D第 40 題（ 回答正確 ）加強(qiáng)（）控制是企業(yè)增強(qiáng)市場競爭力的重要途徑。銷售A就業(yè)B采購薪酬。C第 41 題（ 回答正確 ）美國政府不直接控制各公司工資和薪金的發(fā)放， 但要為其確定工資提供一定的 () 和依據(jù)。標(biāo)準(zhǔn)A條件VB數(shù)據(jù)C限制。D第 42 題( 回答正確 )薪酬是絕大多數(shù)勞動者的主要收入來源，是勞動力本人及其()基本生活的經(jīng)濟(jì)保障。家人A親屬VB父母C第 43 題( 回答正確 )根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，在工資支付過程中，企業(yè)必須遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六項原則。提前支付A貨幣支付VB滯后支付C對本人支付VD全額支付。VE第 44 題( 回答正確 )

10、勞動法規(guī)定，不得安排未成年工從事 ()、()、()的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。礦山井下VA有毒有害VB畜牧農(nóng)業(yè)C國家規(guī)定VD公司規(guī)定。E第 45 題( 回答正確 )員工福利具有如下一些基本特征： ()、補(bǔ)償性和針對性。均等性VA集體性VB報酬性VCD激勵性經(jīng)濟(jì)性E第 46 題( 回答正確 )集體福利是企業(yè)員工都能享有的，具體有 () 、()、() 、工傷保險和生育保險計劃。財產(chǎn)保險A失業(yè)保險VB養(yǎng)老保險VC平安保險D醫(yī)療保險。VE第 47 題( 回答正確 )企業(yè)薪酬控制是一項系統(tǒng)工程，要求企業(yè)必須有 ()、()、()地進(jìn)行這項工作，在企業(yè)內(nèi)部營建立以人力資源部門為主的控制體系。系統(tǒng)VA全方位VB分階段C全過程VD局部。E第 48 題( 回答正確 )美國的薪酬制度中，管理人員工資支付形式多為()，其中一般