(完整版)公司廠務(wù)公開實(shí)施細(xì)則(修改)

1、1某公司廠務(wù)公幵實(shí)施細(xì)則為加強(qiáng)企業(yè)民主政治建設(shè)，維護(hù)職工的合法權(quán)益，充分 發(fā)揮人力資本在企業(yè)運(yùn)營中的作用，建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān) 系，進(jìn)一步推動企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和精神文明建設(shè)的發(fā)展，根據(jù) 工會法、企業(yè)民主管理規(guī)定和遼寧省廠務(wù)公開規(guī)定 等法律法規(guī)要求，特制定-公司廠務(wù)公開實(shí)施細(xì)則。一、 公開的原則1、 遵循勞資雙方互惠互利的原則；2、 根據(jù)國家法律、法規(guī)、依法辦事的原則；3、 堅持事實(shí)求是、從實(shí)際出發(fā)、注重實(shí)效的原則；4、堅持調(diào)動管理層和職工兩方面積極性， 促進(jìn)企業(yè)發(fā) 展穩(wěn)定的原則。二、 公開內(nèi)容（一） 經(jīng)營管理的基本情況；（二） 招用職工及簽訂勞動合同的情況；（三） 集體合同文本和勞動規(guī)章制度的內(nèi)容

2、；（四） 獎勵處罰職工、單方解除勞動合同的情況以及裁 員的方案和結(jié)果，評選勞動模范和優(yōu)秀職工的條件、名額和 結(jié)果；（五） 勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、安全事故發(fā)生情況及處理結(jié) 果；（六） 社會保險以及企業(yè)年金的繳費(fèi)情況；（七） 職工教育經(jīng)費(fèi)提取、使用和職工培訓(xùn)計劃及執(zhí)行 的情況；（八） 勞動爭議及處理結(jié)果情況；九）法律法規(guī)規(guī)定的其他事項。2三、公開形式、時間和程序（一）公開的形式1、職工代表大會是廠務(wù)公開的基本形式。2、會議通報制度。在公司行政例會上通報，然后向廣 大職工公開。3、利用公開宣傳板，定期或不定期通過書面形式公開 有關(guān)內(nèi)容。4、廣播、廠報、板報、公司局域網(wǎng)絡(luò)等告示的形式。（二）公開時間 常規(guī)

3、性公開內(nèi)容按年度、半年、季度、月份實(shí)行公開， 屬于一事一議的內(nèi)容隨時公開。（三）公開的程序1、每月公開一次的內(nèi)容， 在次月的10日前報本企業(yè)工 會。每季度公開一次的內(nèi)容，在第一個月的15日前報本企 業(yè)工會。2、公開的重要內(nèi)容報董事長（總經(jīng)理）審核比準(zhǔn)。3、在公開欄公開的內(nèi)容，應(yīng)保留7天以上。四、公開組織機(jī)構(gòu)成員1、建立廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組。負(fù)責(zé)廠務(wù)公開工作的組織 領(lǐng)導(dǎo)，方案制定， 重大問題的協(xié)調(diào)、 指導(dǎo)、 公開內(nèi)容的確定。 日常工作由廠工會或廠辦公室負(fù)責(zé)，每半年檢查一次廠務(wù)公 開情況。組 長：-副組長：- -成 員：- - - -2、建立廠務(wù)公開監(jiān)督評議小組。主要是監(jiān)督廠務(wù)公開 內(nèi)容是否真實(shí)，公開是否及時，程序是否合法。負(fù)責(zé)組織對 廠務(wù)公開進(jìn)行評議。五、廠務(wù)公開的監(jiān)督31、建立職工評議制度。 聘任3-5名廠務(wù)公開監(jiān)督評議 成員，搞好監(jiān)督和民主評議，并將情況反饋給廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo) 小組。2、建立廠務(wù)公開意見箱，由專人負(fù)責(zé)定期開啟。3、建立廠務(wù)公開檔案。每次公開的內(nèi)容、時間、承辦 部門、人員和處理結(jié)果等專人負(fù)責(zé)記錄整理，并形成文字保 存?zhèn)?/p>