第三講簡(jiǎn)歷的制作及技巧

1、 就業(yè)指導(dǎo)第三講 簡(jiǎn)歷的制作及技巧簡(jiǎn)歷的制作及技巧 一份完整的簡(jiǎn)歷一般包括：一份完整的簡(jiǎn)歷一般包括： 封面、自薦信（求職信）、個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷人簡(jiǎn)歷、學(xué)校就業(yè)推薦表以及一些證書(shū)復(fù)印件等，而最重要的部分就是“個(gè)人簡(jiǎn)歷”。 封面封面 一般最上面是學(xué)校名稱(chēng)，往往還會(huì)附上一張學(xué)校某處景觀的照片，多半會(huì)是主教學(xué)樓。圖片下面是自己的一些簡(jiǎn)單信息，如姓名、專(zhuān)業(yè)等等，最下面可能還會(huì)有句格言警句。 對(duì)于格言警句，很多可能是畢業(yè)生臨時(shí)翻出來(lái)的，不一定真是自己平時(shí)一貫記在心里的座右銘。寫(xiě)上可以，至少會(huì)讓封面看起來(lái)不那么空，但是一定要記住，格言警句要找些讓人聽(tīng)起來(lái)舒服的。 模板：模板： 自薦信（求職信）自薦信（求職信） 向

2、用人單位推薦自己的信函，向用人單位推薦自己的信函，內(nèi)容主要包括：內(nèi)容主要包括：簡(jiǎn)要說(shuō)明自己的基本情況說(shuō)明勝任某項(xiàng)工作的條件介紹自己的潛力表達(dá)面談愿望 【注意事項(xiàng)注意事項(xiàng)】要研究將應(yīng)征單位的性質(zhì)和特點(diǎn)，該單位的現(xiàn)狀和奮斗目標(biāo)；要精雕細(xì)琢，精心設(shè)計(jì)；要用語(yǔ)得體、熱情、誠(chéng)懇、有禮貌。 自薦信應(yīng)有針對(duì)性，根據(jù)用人單位實(shí)際情況來(lái)自薦信應(yīng)有針對(duì)性，根據(jù)用人單位實(shí)際情況來(lái)決定是否用自薦信。決定是否用自薦信。 個(gè)人簡(jiǎn)歷個(gè)人簡(jiǎn)歷100份簡(jiǎn)歷中有多少份是合格的？不到10份。簡(jiǎn)歷太長(zhǎng)，注水太多，過(guò)分謙虛，太過(guò)花哨已成為畢業(yè)生簡(jiǎn)歷中的硬傷，往往使他們出師不利，失掉面試的機(jī)會(huì)。 某知名IT企業(yè)HRM其實(shí)簡(jiǎn)歷一頁(yè)就足夠，

3、兩頁(yè)已經(jīng)太長(zhǎng)了。 遠(yuǎn)大集團(tuán)HRM王志宇我每天用半小時(shí)瀏覽50份或更多的簡(jiǎn)歷，如果前10秒鐘未能發(fā)現(xiàn)任何成果表述成果表述，那么這份簡(jiǎn)歷就成為歷史了。 某外企人力資源主管 一般說(shuō)來(lái)，用人部門(mén)對(duì)于簡(jiǎn)歷的篩選標(biāo)準(zhǔn)各不相同。當(dāng)然，也并不是沒(méi)有相同之處。在與人力資源經(jīng)理交談中發(fā)現(xiàn)，內(nèi)容的真實(shí)性內(nèi)容的真實(shí)性是大家一致認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)之一；詳實(shí)、不長(zhǎng)篇累牘的簡(jiǎn)歷比較讓人認(rèn)可；那些精心設(shè)計(jì)、貼著藝術(shù)照和寫(xiě)真照的簡(jiǎn)歷，則鮮有用人單位投贊成票。 舉例：一些名企對(duì)簡(jiǎn)歷的要求 中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)公司：中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)公司： 先看專(zhuān)業(yè)再挑學(xué)校背景先看專(zhuān)業(yè)再挑學(xué)校背景 一個(gè)優(yōu)秀人才應(yīng)聘移動(dòng)，需要經(jīng)過(guò)以下幾個(gè)程序： 軟件系統(tǒng)篩選簡(jiǎn)歷

4、人工篩選簡(jiǎn)歷第一輪面試筆試第二輪面試 ； 自動(dòng)軟件系統(tǒng)會(huì)通過(guò)考查五個(gè)方面來(lái)挑選簡(jiǎn)歷，即學(xué)校和專(zhuān)業(yè)、學(xué)習(xí)成績(jī)、班級(jí)排名、英語(yǔ)能力和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。這些都是應(yīng)聘中國(guó)移動(dòng)的五大攔路虎。中國(guó)移動(dòng)青睞那些來(lái)自重點(diǎn)院校、專(zhuān)業(yè)對(duì)口的大學(xué)生，而名校背景、突出的英語(yǔ)能力以及擔(dān)任過(guò)班長(zhǎng)、學(xué)生會(huì)干部、社團(tuán)組織者的經(jīng)歷，都會(huì)成為應(yīng)聘中國(guó)移動(dòng)的加分亮點(diǎn)。 北京松下電子有限公司北京松下電子有限公司 從簡(jiǎn)歷判斷求職者的思維特點(diǎn)從簡(jiǎn)歷判斷求職者的思維特點(diǎn) 對(duì)于市面上蜂擁而現(xiàn)的大貼藝術(shù)照和寫(xiě)真照的簡(jiǎn)歷，北京松下電子有限公司并不贊成。企業(yè)用人是根據(jù)崗位需求和個(gè)人情況來(lái)選擇的，簡(jiǎn)歷再漂亮也起不到?jīng)Q定性的作用，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生更不該如此制

5、作簡(jiǎn)歷。 至于篩選簡(jiǎn)歷的根據(jù)，我們針對(duì)不同崗位的需求，會(huì)有不同的考察重點(diǎn)。比如招聘技術(shù)型人才時(shí)，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷會(huì)比較注重其專(zhuān)業(yè)成績(jī)，在校是否有過(guò)相關(guān)作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所學(xué)專(zhuān)業(yè)和學(xué)習(xí)成績(jī)外，還會(huì)注重他在校時(shí)擔(dān)任的學(xué)生會(huì)工作、參加的社會(huì)活動(dòng)等。看社會(huì)人員的簡(jiǎn)歷時(shí)，除了硬件必須符合招聘崗位需求之外，主要看他的工作經(jīng)歷。 首信股份有限公司首信股份有限公司 既要外表美也要內(nèi)在美既要外表美也要內(nèi)在美 好的簡(jiǎn)歷應(yīng)體現(xiàn)個(gè)人的實(shí)力，所以工作經(jīng)驗(yàn)、成果、技能與知識(shí)這些內(nèi)容應(yīng)在簡(jiǎn)歷中最顯眼的位置標(biāo)明，并用簡(jiǎn)潔流暢的語(yǔ)言表述出來(lái)。簡(jiǎn)歷的格式應(yīng)簡(jiǎn)潔、布局清晰，讓人一目了然。 別出心裁的簡(jiǎn)歷也代表著

6、創(chuàng)意，代表著突破思維慣性的精神，企業(yè)并不反對(duì)。但企業(yè)更注重實(shí)際內(nèi)容而不是外表。如果應(yīng)聘公關(guān)及禮儀方面的職位，可以附上照片。簡(jiǎn)歷中可以反映出的內(nèi)容是很有限的，企業(yè)招聘時(shí)應(yīng)結(jié)合崗位要求，重點(diǎn)考察與工作相關(guān)的內(nèi)容及學(xué)習(xí)經(jīng)歷。這是簡(jiǎn)歷中比較實(shí)在的部分。 一、什么是簡(jiǎn)歷一、什么是簡(jiǎn)歷 簡(jiǎn)歷的概念簡(jiǎn)歷的概念 簡(jiǎn)歷是求職者用于應(yīng)聘的書(shū)面交流材料，它向未來(lái)的雇主表明你擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)等。成功的簡(jiǎn)歷就是一件營(yíng)銷(xiāo)武器，它向未來(lái)的雇主證明你能夠解決他的問(wèn)題或者滿足他的特定需要，因此確保你能夠得到會(huì)使你成功的面試。 我們認(rèn)為簡(jiǎn)歷就是你自己的一份廣告廣告！能把自己成功推銷(xiāo)出去的廣告！ 簡(jiǎn)歷的功

7、能簡(jiǎn)歷的功能 簡(jiǎn)歷的真正作用是求職的敲門(mén)磚敲門(mén)磚。 在人才競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)代，簡(jiǎn)歷具有其他方式不可替代的功能與作用。作為一種自我宣傳與自我推銷(xiāo)的媒介，其功用也日益為人們所重視。 簡(jiǎn)歷的功能概括說(shuō)來(lái)，有如下幾點(diǎn)：簡(jiǎn)歷的功能概括說(shuō)來(lái)，有如下幾點(diǎn)： 1、可根據(jù)傳媒所載招聘信息，單獨(dú)寄出或與求職信配套寄出，應(yīng)聘自己感興趣的職位。 2、對(duì)不知是否有職位空缺的理想單位，可寄去一份去毛遂自薦，試一試自己的求職運(yùn)氣。 3、在人才交流會(huì)上，或大學(xué)畢業(yè)生供需洽談會(huì)上，可帶上幾份分送給招聘單位，以爭(zhēng)取更多錄用機(jī)會(huì)。 4、在委托親朋好友聯(lián)系求職單位時(shí)，可寄幾份給他們，以便他們能向?qū)Ψ浇榻B你的基本情況。 5、參加求職面試時(shí)

8、帶上幾份，既能為介紹自己提供思路和基本素材，又能供主持面試者詳細(xì)閱讀。面試之后，還可以供對(duì)方存入計(jì)算機(jī)或歸檔備查。 簡(jiǎn)歷的內(nèi)容 個(gè)人簡(jiǎn)歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。個(gè)人簡(jiǎn)歷一般應(yīng)包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容： (1)(1)個(gè)人資料：個(gè)人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況，身體狀況，興趣、愛(ài)好、性格等等； (2)(2)學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：就讀學(xué)校、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、學(xué)位、外語(yǔ)及計(jì)算機(jī)掌握程度等等； (3)(3)本人經(jīng)歷：本人經(jīng)歷：入學(xué)以來(lái)的簡(jiǎn)單經(jīng)歷，主要是擔(dān)任社會(huì)工作或加入黨團(tuán)等方面的情況； (4)(4)所獲榮譽(yù)：所獲榮譽(yù)：三好學(xué)生、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀學(xué)生干部、獎(jiǎng)學(xué)金等； (

9、5)(5)本人特長(zhǎng)：本人特長(zhǎng)：如計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)、駕駛、文藝體育等。 個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)該濃縮大學(xué)生活的精華部分，要寫(xiě)得簡(jiǎn)潔精練，切忌拖泥帶水。個(gè)人簡(jiǎn)歷后面，也可以附上個(gè)人獲獎(jiǎng)證明材料，如獎(jiǎng)學(xué)金、三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部證書(shū)的復(fù)印件，外語(yǔ)四、六級(jí)證書(shū)的復(fù)印件、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書(shū)復(fù)印件以及駕駛執(zhí)照的復(fù)印件，這些復(fù)印件能夠給用人單位留下深刻的印象。簡(jiǎn)歷內(nèi)容的注意事項(xiàng)：簡(jiǎn)歷內(nèi)容的注意事項(xiàng)：寫(xiě)履歷表要注意的問(wèn)題是：寫(xiě)履歷表要注意的問(wèn)題是： (1)(1)首先要突出過(guò)去的成就首先要突出過(guò)去的成就。過(guò)去的成就是你能力的。過(guò)去的成就是你能力的最有力的證據(jù)。詳細(xì)把它們寫(xiě)出來(lái)，會(huì)有說(shuō)服力。最有力的證據(jù)。詳細(xì)把它們寫(xiě)出來(lái)，會(huì)有說(shuō)服力

10、。(2)(2)履歷表切忌過(guò)長(zhǎng)，應(yīng)盡量濃縮在三頁(yè)之內(nèi)（一般履歷表切忌過(guò)長(zhǎng)，應(yīng)盡量濃縮在三頁(yè)之內(nèi)（一般大部分認(rèn)為在兩頁(yè)內(nèi)是最好的）。最重要的是要大部分認(rèn)為在兩頁(yè)內(nèi)是最好的）。最重要的是要有實(shí)質(zhì)性的東西給用人單位看。有實(shí)質(zhì)性的東西給用人單位看。 (3)(3)履歷表上的資料必須是履歷表上的資料必須是客觀而實(shí)在客觀而實(shí)在的，千萬(wàn)不要的，千萬(wàn)不要吹牛，因?yàn)橹e話一定會(huì)被識(shí)破。要本著誠(chéng)實(shí)的態(tài)吹牛，因?yàn)橹e話一定會(huì)被識(shí)破。要本著誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，有多少寫(xiě)多少。度，有多少寫(xiě)多少。 (4)(4)和寫(xiě)求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆和寫(xiě)求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項(xiàng)目與項(xiàng)目之間應(yīng)有一定的空位相在一起，項(xiàng)目與項(xiàng)目之

11、間應(yīng)有一定的空位相隔。隔。 (5)(5)不要寫(xiě)對(duì)申請(qǐng)職位無(wú)用的東西，切記！不要寫(xiě)對(duì)申請(qǐng)職位無(wú)用的東西，切記！ (6)(6)個(gè)人經(jīng)歷言簡(jiǎn)意賅，不宜寫(xiě)得太長(zhǎng)。個(gè)人經(jīng)歷言簡(jiǎn)意賅，不宜寫(xiě)得太長(zhǎng)。 制作簡(jiǎn)歷可以根據(jù)自身情況選擇適合自己制作簡(jiǎn)歷可以根據(jù)自身情況選擇適合自己行業(yè)和職業(yè)的簡(jiǎn)歷模板。行業(yè)和職業(yè)的簡(jiǎn)歷模板。二、簡(jiǎn)歷制作技巧二、簡(jiǎn)歷制作技巧 趙本山的一個(gè)小品里說(shuō)：貓走不走直線取決于耗子。一個(gè)求職者簡(jiǎn)歷好不好，完全取決于招聘者。有些人覺(jué)得自己的簡(jiǎn)歷做的不錯(cuò)，為什么一投出去就石沉大海，杳無(wú)音信？很大的原因是你的簡(jiǎn)歷并沒(méi)有吸引住招聘者的眼球。沒(méi)有吸引住招聘者的眼球，又在很大程度上是因?yàn)槟阒粡淖约旱难酃鈦?lái)看

12、自己的簡(jiǎn)歷，而沒(méi)有從招聘者的立場(chǎng)看待自己的簡(jiǎn)歷。無(wú)論你的簡(jiǎn)歷做的多么精美，你都要清楚一點(diǎn)，招聘者在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)根本沒(méi)時(shí)間把你的簡(jiǎn)歷看個(gè)遍。 通常用人單位篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)1 1、人格品質(zhì)很重要、人格品質(zhì)很重要 各用人單位各有自己企業(yè)文化，他們對(duì)選人標(biāo)準(zhǔn)也各不相同，但基本無(wú)一例外地非常注重對(duì)人格品質(zhì)的要求。 富士康企業(yè)集團(tuán)案例：富士康企業(yè)集團(tuán)案例： 選才標(biāo)準(zhǔn)： 選干標(biāo)準(zhǔn)： 操守 個(gè)性 個(gè)性 意愿 意愿 責(zé)任心 責(zé)任心 努力程度 勤奮 勤奮2 2、過(guò)長(zhǎng)簡(jiǎn)歷無(wú)作用、過(guò)長(zhǎng)簡(jiǎn)歷無(wú)作用“博士生一張紙，碩士生幾頁(yè)紙，本科生一疊博士生一張紙，碩士生幾頁(yè)紙，本科生一疊紙，中專(zhuān)生一摞紙紙，中專(zhuān)生一摞紙”“那些又厚又長(zhǎng)但

13、不知所云的簡(jiǎn)歷我們基本都那些又厚又長(zhǎng)但不知所云的簡(jiǎn)歷我們基本都不怎么看的。不怎么看的。”3 3、硬性指標(biāo)要過(guò)硬、硬性指標(biāo)要過(guò)硬 企業(yè)選擇方法企業(yè)選擇方法：約有20的雇主承認(rèn)他們會(huì)使用一些級(jí)別較低的助理人員來(lái)處理簡(jiǎn)歷，這些人員會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些硬性指標(biāo)。 常見(jiàn)的標(biāo)準(zhǔn)：常見(jiàn)的標(biāo)準(zhǔn)：以雇主使用的頻繁程度為序：1、六級(jí)英語(yǔ)證書(shū) ，2、專(zhuān)業(yè)背景，3、學(xué)校名聲，4、在校成績(jī)。值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會(huì)在招聘要求中注明。4 4、外企重視外語(yǔ)和學(xué)校、外企重視外語(yǔ)和學(xué)校 關(guān)注要點(diǎn)：關(guān)注要點(diǎn)：中國(guó)的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一中國(guó)的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一

14、定區(qū)別?？偟膩?lái)講，外企更重視定區(qū)別。總的來(lái)講，外企更重視外語(yǔ)外語(yǔ)和和學(xué)校名聲學(xué)校名聲，中國(guó)公司看重中國(guó)公司看重專(zhuān)業(yè)專(zhuān)業(yè)和和戶口戶口。越是熱門(mén)的公司，其。越是熱門(mén)的公司，其往往對(duì)在校成績(jī)更關(guān)注。往往對(duì)在校成績(jī)更關(guān)注。5 5、總體印象重要、所學(xué)課程次要、總體印象重要、所學(xué)課程次要 簡(jiǎn)歷內(nèi)容：只有23的人能在半小時(shí)后大體描述它所看過(guò)的簡(jiǎn)歷上學(xué)生具體活動(dòng)和職位。他們只有一個(gè)對(duì)學(xué)生性格的總體印象。所以：是學(xué)生會(huì)副主席還是部長(zhǎng)并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書(shū)呆子的印象。 很多簡(jiǎn)歷上會(huì)列出自己的學(xué)習(xí)課程，只有的公司會(huì)仔細(xì)閱讀。(可以有針對(duì)性的列出一些課程)6 6、簡(jiǎn)歷表達(dá)好增加錄取機(jī)會(huì)、簡(jiǎn)歷表達(dá)好增加錄

15、取機(jī)會(huì) 表達(dá)能力表達(dá)能力：符合要求的表達(dá)非常重要。同一個(gè)人：符合要求的表達(dá)非常重要。同一個(gè)人的簡(jiǎn)歷，經(jīng)過(guò)專(zhuān)家修改，可以增加的簡(jiǎn)歷，經(jīng)過(guò)專(zhuān)家修改，可以增加4343的錄取機(jī)的錄取機(jī)會(huì)。會(huì)。 常見(jiàn)問(wèn)題常見(jiàn)問(wèn)題：表達(dá)不簡(jiǎn)潔，用詞帶過(guò)多感情色彩：表達(dá)不簡(jiǎn)潔，用詞帶過(guò)多感情色彩（客觀而實(shí)在客觀而實(shí)在），英語(yǔ)表達(dá)不規(guī)范，過(guò)長(zhǎng)無(wú)重心，），英語(yǔ)表達(dá)不規(guī)范，過(guò)長(zhǎng)無(wú)重心，格式不規(guī)范。格式不規(guī)范。 設(shè)計(jì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的原則1 1、從對(duì)方的角度考慮問(wèn)題。、從對(duì)方的角度考慮問(wèn)題。 應(yīng)針對(duì)用人單位的需求，即“能為他們做什么？”，而不是傳遞你的興趣，以你的長(zhǎng)處來(lái)迎合滿足你未來(lái)雇主的需求。2 2、文字簡(jiǎn)明，主題突出。、文字簡(jiǎn)明，主題

16、突出。 簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)突出與申請(qǐng)崗位的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)與技能。如申請(qǐng)文秘工作的，突出與該類(lèi)工作相關(guān)的課程、辦公自動(dòng)化技能以及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。3 3、措辭得體，適度表意。、措辭得體，適度表意。 用語(yǔ)應(yīng)盡可能簡(jiǎn)練，使用短語(yǔ)表意，行文中應(yīng)排除帶有強(qiáng)烈色彩的修飾語(yǔ)，或有個(gè)人看法的字眼或強(qiáng)調(diào)詞。行文時(shí)最好不要出現(xiàn)人稱(chēng)。4 4、格式恰當(dāng)，篇幅適當(dāng)。、格式恰當(dāng)，篇幅適當(dāng)。 根據(jù)自身情況，體現(xiàn)自身優(yōu)勢(shì)，分清主次，去粗取精；簡(jiǎn)歷短小精悍，能使招聘人員在幾十秒內(nèi)看完并留下印象；格式新穎，不要給人留下在填表格的印象。繞開(kāi)簡(jiǎn)歷制作的三大誤區(qū)誤區(qū)一：誤區(qū)一：詞匯描述詞匯描述 缺乏量化表達(dá)和獨(dú)創(chuàng)性缺乏量化表達(dá)和獨(dú)創(chuàng)性 在自我評(píng)價(jià)一欄，我們經(jīng)常可以看到“活潑開(kāi)朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風(fēng)格很容易讓你的簡(jiǎn)歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無(wú)法突出自己的個(gè)性，是這種簡(jiǎn)歷最失敗的關(guān)鍵。誤區(qū)二：誤區(qū)二：言過(guò)其實(shí)言過(guò)其實(shí) 對(duì)于自對(duì)于自己的描述水份過(guò)多己的描述水份過(guò)多 簡(jiǎn)歷寫(xiě)得漂亮，并不是意味著不切實(shí)際地把自己表?yè)P(yáng)一番。造成現(xiàn)實(shí)中很多人的簡(jiǎn)歷水分過(guò)多，丟失了誠(chéng)信