第三講簡歷的制作及技巧

1、 就業(yè)指導(dǎo)第三講 簡歷的制作及技巧簡歷的制作及技巧 一份完整的簡歷一般包括：一份完整的簡歷一般包括： 封面、自薦信（求職信）、個(gè)個(gè)人簡歷人簡歷、學(xué)校就業(yè)推薦表以及一些證書復(fù)印件等，而最重要的部分就是“個(gè)人簡歷”。 封面封面 一般最上面是學(xué)校名稱，往往還會(huì)附上一張學(xué)校某處景觀的照片，多半會(huì)是主教學(xué)樓。圖片下面是自己的一些簡單信息，如姓名、專業(yè)等等，最下面可能還會(huì)有句格言警句。 對(duì)于格言警句，很多可能是畢業(yè)生臨時(shí)翻出來的，不一定真是自己平時(shí)一貫記在心里的座右銘。寫上可以，至少會(huì)讓封面看起來不那么空，但是一定要記住，格言警句要找些讓人聽起來舒服的。 模板：模板： 自薦信（求職信）自薦信（求職信） 向

2、用人單位推薦自己的信函，向用人單位推薦自己的信函，內(nèi)容主要包括：內(nèi)容主要包括：簡要說明自己的基本情況說明勝任某項(xiàng)工作的條件介紹自己的潛力表達(dá)面談愿望 【注意事項(xiàng)注意事項(xiàng)】要研究將應(yīng)征單位的性質(zhì)和特點(diǎn)，該單位的現(xiàn)狀和奮斗目標(biāo)；要精雕細(xì)琢，精心設(shè)計(jì)；要用語得體、熱情、誠懇、有禮貌。 自薦信應(yīng)有針對(duì)性，根據(jù)用人單位實(shí)際情況來自薦信應(yīng)有針對(duì)性，根據(jù)用人單位實(shí)際情況來決定是否用自薦信。決定是否用自薦信。 個(gè)人簡歷個(gè)人簡歷100份簡歷中有多少份是合格的？不到10份。簡歷太長，注水太多，過分謙虛，太過花哨已成為畢業(yè)生簡歷中的硬傷，往往使他們出師不利，失掉面試的機(jī)會(huì)。 某知名IT企業(yè)HRM其實(shí)簡歷一頁就足夠，

3、兩頁已經(jīng)太長了。 遠(yuǎn)大集團(tuán)HRM王志宇我每天用半小時(shí)瀏覽50份或更多的簡歷，如果前10秒鐘未能發(fā)現(xiàn)任何成果表述成果表述，那么這份簡歷就成為歷史了。 某外企人力資源主管 一般說來，用人部門對(duì)于簡歷的篩選標(biāo)準(zhǔn)各不相同。當(dāng)然，也并不是沒有相同之處。在與人力資源經(jīng)理交談中發(fā)現(xiàn)，內(nèi)容的真實(shí)性內(nèi)容的真實(shí)性是大家一致認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)之一；詳實(shí)、不長篇累牘的簡歷比較讓人認(rèn)可；那些精心設(shè)計(jì)、貼著藝術(shù)照和寫真照的簡歷，則鮮有用人單位投贊成票。 舉例：一些名企對(duì)簡歷的要求 中國移動(dòng)通信集團(tuán)公司：中國移動(dòng)通信集團(tuán)公司： 先看專業(yè)再挑學(xué)校背景先看專業(yè)再挑學(xué)校背景 一個(gè)優(yōu)秀人才應(yīng)聘移動(dòng)，需要經(jīng)過以下幾個(gè)程序： 軟件系統(tǒng)篩選簡歷

4、人工篩選簡歷第一輪面試筆試第二輪面試 ； 自動(dòng)軟件系統(tǒng)會(huì)通過考查五個(gè)方面來挑選簡歷，即學(xué)校和專業(yè)、學(xué)習(xí)成績、班級(jí)排名、英語能力和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。這些都是應(yīng)聘中國移動(dòng)的五大攔路虎。中國移動(dòng)青睞那些來自重點(diǎn)院校、專業(yè)對(duì)口的大學(xué)生，而名校背景、突出的英語能力以及擔(dān)任過班長、學(xué)生會(huì)干部、社團(tuán)組織者的經(jīng)歷，都會(huì)成為應(yīng)聘中國移動(dòng)的加分亮點(diǎn)。 北京松下電子有限公司北京松下電子有限公司 從簡歷判斷求職者的思維特點(diǎn)從簡歷判斷求職者的思維特點(diǎn) 對(duì)于市面上蜂擁而現(xiàn)的大貼藝術(shù)照和寫真照的簡歷，北京松下電子有限公司并不贊成。企業(yè)用人是根據(jù)崗位需求和個(gè)人情況來選擇的，簡歷再漂亮也起不到?jīng)Q定性的作用，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生更不該如此制

5、作簡歷。 至于篩選簡歷的根據(jù)，我們針對(duì)不同崗位的需求，會(huì)有不同的考察重點(diǎn)。比如招聘技術(shù)型人才時(shí)，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷會(huì)比較注重其專業(yè)成績，在校是否有過相關(guān)作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績外，還會(huì)注重他在校時(shí)擔(dān)任的學(xué)生會(huì)工作、參加的社會(huì)活動(dòng)等。看社會(huì)人員的簡歷時(shí)，除了硬件必須符合招聘崗位需求之外，主要看他的工作經(jīng)歷。 首信股份有限公司首信股份有限公司 既要外表美也要內(nèi)在美既要外表美也要內(nèi)在美 好的簡歷應(yīng)體現(xiàn)個(gè)人的實(shí)力，所以工作經(jīng)驗(yàn)、成果、技能與知識(shí)這些內(nèi)容應(yīng)在簡歷中最顯眼的位置標(biāo)明，并用簡潔流暢的語言表述出來。簡歷的格式應(yīng)簡潔、布局清晰，讓人一目了然。 別出心裁的簡歷也代表著

6、創(chuàng)意，代表著突破思維慣性的精神，企業(yè)并不反對(duì)。但企業(yè)更注重實(shí)際內(nèi)容而不是外表。如果應(yīng)聘公關(guān)及禮儀方面的職位，可以附上照片。簡歷中可以反映出的內(nèi)容是很有限的，企業(yè)招聘時(shí)應(yīng)結(jié)合崗位要求，重點(diǎn)考察與工作相關(guān)的內(nèi)容及學(xué)習(xí)經(jīng)歷。這是簡歷中比較實(shí)在的部分。 一、什么是簡歷一、什么是簡歷 簡歷的概念簡歷的概念 簡歷是求職者用于應(yīng)聘的書面交流材料，它向未來的雇主表明你擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)等。成功的簡歷就是一件營銷武器，它向未來的雇主證明你能夠解決他的問題或者滿足他的特定需要，因此確保你能夠得到會(huì)使你成功的面試。 我們認(rèn)為簡歷就是你自己的一份廣告廣告！能把自己成功推銷出去的廣告！ 簡歷的功

7、能簡歷的功能 簡歷的真正作用是求職的敲門磚敲門磚。 在人才競爭激烈的時(shí)代，簡歷具有其他方式不可替代的功能與作用。作為一種自我宣傳與自我推銷的媒介，其功用也日益為人們所重視。 簡歷的功能概括說來，有如下幾點(diǎn)：簡歷的功能概括說來，有如下幾點(diǎn)： 1、可根據(jù)傳媒所載招聘信息，單獨(dú)寄出或與求職信配套寄出，應(yīng)聘自己感興趣的職位。 2、對(duì)不知是否有職位空缺的理想單位，可寄去一份去毛遂自薦，試一試自己的求職運(yùn)氣。 3、在人才交流會(huì)上，或大學(xué)畢業(yè)生供需洽談會(huì)上，可帶上幾份分送給招聘單位，以爭取更多錄用機(jī)會(huì)。 4、在委托親朋好友聯(lián)系求職單位時(shí)，可寄幾份給他們，以便他們能向?qū)Ψ浇榻B你的基本情況。 5、參加求職面試時(shí)

8、帶上幾份，既能為介紹自己提供思路和基本素材，又能供主持面試者詳細(xì)閱讀。面試之后，還可以供對(duì)方存入計(jì)算機(jī)或歸檔備查。 簡歷的內(nèi)容 個(gè)人簡歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。個(gè)人簡歷一般應(yīng)包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容： (1)(1)個(gè)人資料：個(gè)人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況，身體狀況，興趣、愛好、性格等等； (2)(2)學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：就讀學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)位、外語及計(jì)算機(jī)掌握程度等等； (3)(3)本人經(jīng)歷：本人經(jīng)歷：入學(xué)以來的簡單經(jīng)歷，主要是擔(dān)任社會(huì)工作或加入黨團(tuán)等方面的情況； (4)(4)所獲榮譽(yù)：所獲榮譽(yù)：三好學(xué)生、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀學(xué)生干部、獎(jiǎng)學(xué)金等； (

9、5)(5)本人特長：本人特長：如計(jì)算機(jī)、外語、駕駛、文藝體育等。 個(gè)人簡歷應(yīng)該濃縮大學(xué)生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。個(gè)人簡歷后面，也可以附上個(gè)人獲獎(jiǎng)證明材料，如獎(jiǎng)學(xué)金、三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部證書的復(fù)印件，外語四、六級(jí)證書的復(fù)印件、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書復(fù)印件以及駕駛執(zhí)照的復(fù)印件，這些復(fù)印件能夠給用人單位留下深刻的印象。簡歷內(nèi)容的注意事項(xiàng)：簡歷內(nèi)容的注意事項(xiàng)：寫履歷表要注意的問題是：寫履歷表要注意的問題是： (1)(1)首先要突出過去的成就首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的。過去的成就是你能力的最有力的證據(jù)。詳細(xì)把它們寫出來，會(huì)有說服力。最有力的證據(jù)。詳細(xì)把它們寫出來，會(huì)有說服力

10、。(2)(2)履歷表切忌過長，應(yīng)盡量濃縮在三頁之內(nèi)（一般履歷表切忌過長，應(yīng)盡量濃縮在三頁之內(nèi)（一般大部分認(rèn)為在兩頁內(nèi)是最好的）。最重要的是要大部分認(rèn)為在兩頁內(nèi)是最好的）。最重要的是要有實(shí)質(zhì)性的東西給用人單位看。有實(shí)質(zhì)性的東西給用人單位看。 (3)(3)履歷表上的資料必須是履歷表上的資料必須是客觀而實(shí)在客觀而實(shí)在的，千萬不要的，千萬不要吹牛，因?yàn)橹e話一定會(huì)被識(shí)破。要本著誠實(shí)的態(tài)吹牛，因?yàn)橹e話一定會(huì)被識(shí)破。要本著誠實(shí)的態(tài)度，有多少寫多少。度，有多少寫多少。 (4)(4)和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項(xiàng)目與項(xiàng)目之間應(yīng)有一定的空位相在一起，項(xiàng)目與項(xiàng)目之

11、間應(yīng)有一定的空位相隔。隔。 (5)(5)不要寫對(duì)申請(qǐng)職位無用的東西，切記！不要寫對(duì)申請(qǐng)職位無用的東西，切記！ (6)(6)個(gè)人經(jīng)歷言簡意賅，不宜寫得太長。個(gè)人經(jīng)歷言簡意賅，不宜寫得太長。 制作簡歷可以根據(jù)自身情況選擇適合自己制作簡歷可以根據(jù)自身情況選擇適合自己行業(yè)和職業(yè)的簡歷模板。行業(yè)和職業(yè)的簡歷模板。二、簡歷制作技巧二、簡歷制作技巧 趙本山的一個(gè)小品里說：貓走不走直線取決于耗子。一個(gè)求職者簡歷好不好，完全取決于招聘者。有些人覺得自己的簡歷做的不錯(cuò)，為什么一投出去就石沉大海，杳無音信？很大的原因是你的簡歷并沒有吸引住招聘者的眼球。沒有吸引住招聘者的眼球，又在很大程度上是因?yàn)槟阒粡淖约旱难酃鈦砜?/p>

12、自己的簡歷，而沒有從招聘者的立場(chǎng)看待自己的簡歷。無論你的簡歷做的多么精美，你都要清楚一點(diǎn)，招聘者在篩選簡歷時(shí)根本沒時(shí)間把你的簡歷看個(gè)遍。 通常用人單位篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)1 1、人格品質(zhì)很重要、人格品質(zhì)很重要 各用人單位各有自己企業(yè)文化，他們對(duì)選人標(biāo)準(zhǔn)也各不相同，但基本無一例外地非常注重對(duì)人格品質(zhì)的要求。 富士康企業(yè)集團(tuán)案例：富士康企業(yè)集團(tuán)案例： 選才標(biāo)準(zhǔn)： 選干標(biāo)準(zhǔn)： 操守 個(gè)性 個(gè)性 意愿 意愿 責(zé)任心 責(zé)任心 努力程度 勤奮 勤奮2 2、過長簡歷無作用、過長簡歷無作用“博士生一張紙，碩士生幾頁紙，本科生一疊博士生一張紙，碩士生幾頁紙，本科生一疊紙，中專生一摞紙紙，中專生一摞紙”“那些又厚又長但

13、不知所云的簡歷我們基本都那些又厚又長但不知所云的簡歷我們基本都不怎么看的。不怎么看的?！? 3、硬性指標(biāo)要過硬、硬性指標(biāo)要過硬 企業(yè)選擇方法企業(yè)選擇方法：約有20的雇主承認(rèn)他們會(huì)使用一些級(jí)別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些硬性指標(biāo)。 常見的標(biāo)準(zhǔn)：常見的標(biāo)準(zhǔn)：以雇主使用的頻繁程度為序：1、六級(jí)英語證書 ，2、專業(yè)背景，3、學(xué)校名聲，4、在校成績。值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會(huì)在招聘要求中注明。4 4、外企重視外語和學(xué)校、外企重視外語和學(xué)校 關(guān)注要點(diǎn)：關(guān)注要點(diǎn)：中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一

14、定區(qū)別?？偟膩碇v，外企更重視定區(qū)別?？偟膩碇v，外企更重視外語外語和和學(xué)校名聲學(xué)校名聲，中國公司看重中國公司看重專業(yè)專業(yè)和和戶口戶口。越是熱門的公司，其。越是熱門的公司，其往往對(duì)在校成績更關(guān)注。往往對(duì)在校成績更關(guān)注。5 5、總體印象重要、所學(xué)課程次要、總體印象重要、所學(xué)課程次要 簡歷內(nèi)容：只有23的人能在半小時(shí)后大體描述它所看過的簡歷上學(xué)生具體活動(dòng)和職位。他們只有一個(gè)對(duì)學(xué)生性格的總體印象。所以：是學(xué)生會(huì)副主席還是部長并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書呆子的印象。 很多簡歷上會(huì)列出自己的學(xué)習(xí)課程，只有的公司會(huì)仔細(xì)閱讀。(可以有針對(duì)性的列出一些課程)6 6、簡歷表達(dá)好增加錄取機(jī)會(huì)、簡歷表達(dá)好增加錄

15、取機(jī)會(huì) 表達(dá)能力表達(dá)能力：符合要求的表達(dá)非常重要。同一個(gè)人：符合要求的表達(dá)非常重要。同一個(gè)人的簡歷，經(jīng)過專家修改，可以增加的簡歷，經(jīng)過專家修改，可以增加4343的錄取機(jī)的錄取機(jī)會(huì)。會(huì)。 常見問題常見問題：表達(dá)不簡潔，用詞帶過多感情色彩：表達(dá)不簡潔，用詞帶過多感情色彩（客觀而實(shí)在客觀而實(shí)在），英語表達(dá)不規(guī)范，過長無重心，），英語表達(dá)不規(guī)范，過長無重心，格式不規(guī)范。格式不規(guī)范。 設(shè)計(jì)個(gè)人簡歷的原則1 1、從對(duì)方的角度考慮問題。、從對(duì)方的角度考慮問題。 應(yīng)針對(duì)用人單位的需求，即“能為他們做什么？”，而不是傳遞你的興趣，以你的長處來迎合滿足你未來雇主的需求。2 2、文字簡明，主題突出。、文字簡明，主題

16、突出。 簡歷中重點(diǎn)突出與申請(qǐng)崗位的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)與技能。如申請(qǐng)文秘工作的，突出與該類工作相關(guān)的課程、辦公自動(dòng)化技能以及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。3 3、措辭得體，適度表意。、措辭得體，適度表意。 用語應(yīng)盡可能簡練，使用短語表意，行文中應(yīng)排除帶有強(qiáng)烈色彩的修飾語，或有個(gè)人看法的字眼或強(qiáng)調(diào)詞。行文時(shí)最好不要出現(xiàn)人稱。4 4、格式恰當(dāng)，篇幅適當(dāng)。、格式恰當(dāng)，篇幅適當(dāng)。 根據(jù)自身情況，體現(xiàn)自身優(yōu)勢(shì)，分清主次，去粗取精；簡歷短小精悍，能使招聘人員在幾十秒內(nèi)看完并留下印象；格式新穎，不要給人留下在填表格的印象。繞開簡歷制作的三大誤區(qū)誤區(qū)一：誤區(qū)一：詞匯描述詞匯描述 缺乏量化表達(dá)和獨(dú)創(chuàng)性缺乏量化表達(dá)和獨(dú)創(chuàng)性 在自我評(píng)價(jià)一欄，我們經(jīng)?？梢钥吹健盎顫婇_朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風(fēng)格很容易讓你的簡歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無法突出自己的個(gè)性，是這種簡歷最失敗的關(guān)鍵。誤區(qū)二：誤區(qū)二：言過其實(shí)言過其實(shí) 對(duì)于自對(duì)于自己的描述水份過多己的描述水份過多 簡歷寫得漂亮，并不是意味著不切實(shí)際地把自己表揚(yáng)一番。造成現(xiàn)實(shí)中很多人的簡歷水分過多，丟失了誠信