模具制造工勞動合同

1、模具制造工勞作合同 甲方：_ 性質(zhì)：_ 地址：_ 乙方：_ 性別：_ 出生日期：_ 現(xiàn)住址：_ 身份證號碼：_ 甲方乙方為建立勞作關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)中華人民共和國勞作法及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。 第一條 勞作合同期限 本合同期限類型為期限，自年_月_日起，至年_月_日止。其中試用期為個(gè)_月，自年_月_日起，至年_月_日止。 第二條 工作內(nèi)容 1.甲方依據(jù)生產(chǎn)(工作)必需要，安排乙方在_生產(chǎn)(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。 2.乙方應(yīng)服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和

2、生產(chǎn)(工作)任務(wù)。 3.乙方的生產(chǎn)(工作)任務(wù)為：_ 4.甲方依據(jù)生產(chǎn)(工作)必需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以調(diào)換乙方的工種或崗位。 第三條 勞作保護(hù)和勞作條件 1.甲方必需建立健全勞作安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對乙方進(jìn)行勞作安全衛(wèi)生教育。 2.甲方必需對乙方提供符合國家規(guī)定的勞作安全衛(wèi)生條件和必要的勞作防護(hù)用品。 3.甲方必需按國家有關(guān)規(guī)定對從事有職業(yè)危害的乙方每_年進(jìn)行一次健康檢查。 4.甲方必需按國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工執(zhí)行特別保護(hù)。 5.乙方在生產(chǎn)(工作)過程中，必需嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，在甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)有權(quán)拒絕執(zhí)行。 6.甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必

3、需按國家規(guī)定對乙方進(jìn)行專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格，或者乙方已經(jīng)過專門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。 第四條 工作時(shí)間和休息、休假 1.甲方安排乙方執(zhí)行_工作制。 (1)執(zhí)行按時(shí)工作制的，甲方安排乙方的每日工作時(shí)間不超過八小 時(shí)，甲方由于工作必需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間， 一般每日不得超過一小時(shí);因特別原因必需要延長工作時(shí)間的，在確保乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí); (2)經(jīng)勞作行政部門批準(zhǔn)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不按時(shí)工作制的，其工作時(shí)間按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2.甲方應(yīng)按國家規(guī)定確保乙方的休息權(quán)利。 3.在國家法定節(jié)日期間，甲方應(yīng)按國家規(guī)定

4、安排乙方休假。 4.乙方連續(xù)工作一年以上的，享受國家規(guī)定的帶薪年休假。 第五條 勞作報(bào)酬 1.乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)的，甲方必需以法定貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬，每月至少支付一次。其支付時(shí)間為：_。 3.乙方試用期臨時(shí)生活待遇每月為_元。 4.甲方支付給乙方的工資報(bào)酬不得背離XX的最低工資規(guī)定。 5.甲方應(yīng)當(dāng)在經(jīng)濟(jì)效益提升的基礎(chǔ)上逐步提升乙方的工資水平。 6.甲方在乙方完成勞作定額規(guī)定或工作任務(wù)后，依據(jù)必需要安排乙方在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，其勞作報(bào)酬應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 7.非乙方原因造成乙方停工的，甲方必需按當(dāng)?shù)卣?guī)定支付乙方停工津貼或生活費(fèi)。 第六條 保險(xiǎn)福利

5、. 1.雙方必需依照國家和地方有關(guān)社會保險(xiǎn)的規(guī)定，按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險(xiǎn))。 雙方解除、終止本合同后，甲方必需按國家或地方規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。 2.乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 4.乙方應(yīng)享受的其他保險(xiǎn)福利待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第七條 勞作紀(jì)律 1.甲方應(yīng)當(dāng)制定健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞作紀(jì)律，內(nèi)部規(guī)章制度和勞作紀(jì)律不得背離國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。 2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的

6、管理。 3.乙方違反規(guī)章制度和勞作紀(jì)律的，甲方有權(quán)依法給予行政處分。 第八條 勞作合同的終止 1.本合同期限屆滿應(yīng)即終止執(zhí)行。 2.簽訂無固定期限勞作合同的乙方達(dá)到法定退休年齡的應(yīng)即終止執(zhí)行。 3.本合同中雙方約定的終止條件出現(xiàn)，應(yīng)即終止執(zhí)行。約定的條件應(yīng)在本合同約定事項(xiàng)中寫明。 第九條 勞作合同變更 具有以下情形之一的，雙方可以協(xié)商變更合同的有關(guān)內(nèi)容： 1.甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)(工作)任務(wù)的。 2.本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的。 3.由于不可抗力致使本合同無法履行的; 4.乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。 5.合同訂立時(shí)依據(jù)的其他客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同

7、無法履行的。 第十條 勞作合同的解除 1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除。 2.乙方具有以下情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同： (1)在試用期間被證實(shí)不符合選用條件的; (2)嚴(yán)重違反勞作紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的; (3)嚴(yán)重失職，營私作弊，給甲方利益造成重大損害的， (4)被依法追究刑事責(zé)任的。 3.具有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方： (1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也 不能從事由甲方另行安排的工作的; (2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的; (3)雙方不能依據(jù)本合同第九條規(guī)定就變更合同達(dá)成

8、協(xié)議的。 4.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重 困難，經(jīng)提前三十日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的看法，并向勞作行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。 5.乙方具有以下情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第十條第三款、第四款的規(guī)定解除本合同： (1)患病或負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的; (2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; (3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 6.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)縣以上勞作鑒定委員會確認(rèn)完全或部分喪失勞作能力的，按國家有關(guān)規(guī)定辦理，不得依據(jù)本合同第十條第三款、第四款解除本合同。 7.乙方解除勞作合同應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，但具有以下情

9、形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同： (1)在試用期內(nèi)的; (2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞作的; (3)甲方未按照本合同約定支付勞作報(bào)酬或者提供勞作條件的。 第十一條 雙方約定的其他事項(xiàng) (不得違反國家有關(guān)法律、法規(guī)) _ 第十二條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任 1.甲方依據(jù)本合同第十條第一款、第三款、第四款約定解除本合同時(shí)應(yīng)按照勞作部違反和解除勞作合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法的規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2.甲方有以下情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照勞作部違反和解除勞作合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法和違反規(guī)定訂立和解除勞作合同的賠償辦法的規(guī)定，給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償： (1)克扣或者無故拖欠乙方工資的; (2)拒不支

10、付乙方延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的; (3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的; (4)解除勞作合同后，未按照國家規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)? (5)違反國家對女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益造成損害的; (6)甲方違反法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞作合同，對乙方造成損害的。 3.乙方違反法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除本合同或者違反本合同中約定的保密事項(xiàng)，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承當(dāng)賠償責(zé)任。 第十三條 勞作爭議處理 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞作爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以自勞作爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞作爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞作爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第十四條 本合同中乙方的各種待遇如低于