公司勞動合同集合八篇【匯編】

1、if you want to wear a crown, you must bear its weight.同學互助一起進步（頁眉可刪）公司勞動合同集合八篇 公司勞動合同 篇1勞動合同編號：_甲方：_通訊_法定代表人或委托代理人：_乙方：_身份證號碼：_家庭住址：_戶籍_聯(lián)系方式：_(聯(lián)系電話)_緊急聯(lián)系人：_ 聯(lián)系電話：_ 甲乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據(jù)。一、合

2、同的類型與期限第一條 甲、乙雙方選擇合同類型為(_)。(1)固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_個月，合同期滿后，雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內(nèi)訂定。(2)無固定期限，自_年_月_日起至合同約定的終止情形出現(xiàn)時即行終止。第二條 若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關(guān)系。二、工作內(nèi)容第三條 甲方聘用乙方從事_工作，詳見第四條 乙方應(yīng)認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。第五條 甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其

3、工作報酬的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外：(1)甲方因經(jīng)營服務(wù)需要，工程等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時，乙方應(yīng)予接受;(2)甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定;(3)乙方因技能、身體等因素達不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、等指標，不能勝任工作的。三、工作時間與休息時間實行不定時工時制，甲方在下列節(jié)日安排職工休假：春節(jié)、及婚假、喪假、產(chǎn)假等。四、規(guī)章制度與勞動紀律第六條 乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。第七條 甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時進行公示或者告知員工，乙方應(yīng)嚴

4、格遵守。第八條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。第九條 乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至通知解除本合同。五、勞動報酬第十條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動報酬，工資計發(fā)形式為月薪(含養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育保險金) 元，年終固定獎金 元，年終浮動獎金0至 元。第十一條 甲方于每月6日以前以人民幣形式支付乙方上月工資。第十二條 甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。六、社會保險和福利待遇第十三條 甲方根據(jù)國

5、家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方購買下述保險(養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育)，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。乙方要求自行解決或放棄社保的，由此引起的一切責任和后果由乙方自行承擔。第十四條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資待遇按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十六條 甲方建立健全工作規(guī)范和勞動安全制度及其標準。乙方應(yīng)嚴格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。第十七條 甲方對乙方進行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的.教育與培訓，乙方應(yīng)認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

6、八、勞動合同的變更、解除和終止第十八條 訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。第十九條 乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。第二十條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：(1)乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的;應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的;應(yīng)聘前

7、曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應(yīng)聘時未聲明的等。(2)嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度。(3)嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的。(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響達損失5000元以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。(5)乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關(guān)收容教育的。(6)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十一條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。(2)乙方不能勝任本

8、職工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。(3)甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)(改)制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失，致使合同無法履行的。(4)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。第二十二條 甲方凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：(1)甲方違反合同規(guī)定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。(2)甲方違反合同規(guī)定，未依法繳納社會保險的。(3)甲方違反合同規(guī)定，未提供相應(yīng)勞動保護和勞動條件的。(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。(5)甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動的

9、。第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。(6)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十四條 有下列情形之一的，合同自行終止：(1)合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的。(2)當事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認乙方完成了某一項工作任務(wù)的。(3)甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷

10、營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉或者被撤銷的。(4)乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。(5)乙方暫時無法履行合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學習與進修、執(zhí)行有關(guān)部門的公益性任務(wù)等原因而不能正常履行本合同超過15天的。(6)乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。(7)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、后合同義務(wù)第二十五條 本合同解除或終止時,乙方應(yīng)履行下列義務(wù):(1)向甲方指定的人交接工作;(2)完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無形資產(chǎn);(3)向甲方完整移交載有甲方重要信息的任

11、何載體;(4)協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù);(5)完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離職手續(xù);(6)其他：處理其他應(yīng)了而未了的事務(wù)。第二十六條 本合同解除或終止時,甲方應(yīng)履行下列義務(wù):(1)為乙方辦理終止勞動關(guān)系手續(xù);(2)應(yīng)乙方要求,及時、如實出具乙方的工作履歷或績效證明。 第二十七條 乙方不辭而別,或者下落不明,使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關(guān)的手續(xù)的,乙方在此不可撤銷地承認其負有過錯,并承擔相應(yīng)的責任。十、經(jīng)濟補償與賠償?shù)诙藯l 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結(jié)工作交接后扣除乙方的當月工資。 第二十九條 除按合同二十條規(guī)定解除合同之外的，凡

12、屬勞動合同法規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟補償金的，甲方應(yīng)按法律規(guī)定的標準支付經(jīng)濟補償金給乙方。第三十條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經(jīng)濟損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應(yīng)承擔的賠償責任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括并不限于此)中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。 十一、培訓服務(wù)期第三十一條 乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術(shù)培訓，約定為甲方的服務(wù)期自_年_月_日起至_年_月_日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應(yīng)償付甲方培訓費用，對已履行部份服務(wù)期的，按照服務(wù)期尚未履行部分所

13、應(yīng)分攤的培訓費用償付。第三十二條 乙方應(yīng)當保守甲方的商業(yè)秘密，包括下述內(nèi)容：(1)技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、技術(shù)指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等。(2)經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務(wù)資源、勞動報酬、進貨渠道、產(chǎn)銷政策、招投標中的標的及標書內(nèi)容等。(3)公司依照法律規(guī)定和有關(guān)協(xié)議約定對外應(yīng)承擔保密義務(wù)的事項等。十二、勞動爭議處理甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十三、其他規(guī)定第三十三條 甲方的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊

14、、崗位職責、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、安全準則等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。第三十四條 合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準。第三十五條 合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方?jīng)]有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。第三十六條 合同一式二份，甲乙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字(或蓋章)后生效。甲方：(簽字蓋章) 乙方：(簽字或蓋章) 簽訂日期： 簽訂日期：公司勞動合同 篇2甲方（用人單位）名稱：法定代表人（委托代理人、負責人）：通訊 郵編：聯(lián)系電話：乙方（員工 ）姓名： 性別：出生年月：證件類型： 證件號碼：聯(lián)系電話：戶口所在地：戶口通訊郵

15、編：緊急聯(lián)系人： 聯(lián)系電話：說明：一、本合同依據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)勞動法規(guī)、政策擬定，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以修改、補充。二、本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂。如甲乙雙方已建立勞動關(guān)系，但乙方在收到本勞動合同文本后三個工作日內(nèi)不簽訂本勞動合同的，甲方有權(quán)書面通知乙方終止勞動關(guān)系。三、乙方必須在甲方簽約代表見證時落款簽字，簽約須用水筆，要求字跡清楚、工整，不得涂改。乙方在此聲明，基于乙方被告知甲方的基本情況后，確認其本人完全理解其所應(yīng)聘甲方的崗位/職務(wù)的工作性質(zhì)、特點和要求，以及工作環(huán)境和條件等與其現(xiàn)在或?qū)硪罁?jù)相關(guān)勞動法律法規(guī)及本合同所享有與履行之權(quán)利義務(wù)的基本情況，同時

16、承諾向甲方提供的其本人應(yīng)聘資料均是真實和有效的，否則乙方自愿承擔由此帶來的法律責任和后果。根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法的規(guī)定，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿和誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同，并承諾將共同遵守。乙方若為新招用人員，應(yīng)提供真實的健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷、工作業(yè)績、在校成績（僅對應(yīng)屆畢業(yè)學生）等信息。乙方保證：其本人在簽訂本合同時未與任何其他用人單位建立或保持服務(wù)或勞動關(guān)系；其本人與任何第三方簽訂的所有文件中的繼續(xù)生效條款不會對本合同簽訂的合法性產(chǎn)生影響或形成利益沖突；其本人簽訂本合同不受與任何第三方的競業(yè)限制沖突。若乙方違反前述保證，乙方承諾并同意

17、由此引發(fā)的爭議由乙方承擔全部責任。乙方知悉并確認：在簽訂本合同時，甲方的各項規(guī)章制度，已通過公司、員工手冊、制度匯編、工作場所張貼等一種或多種方式予以公示；甲方已告知乙方，甲方在本合同簽訂后制定的各項規(guī)章制度也將通過前述一種或多種方式進行公示。乙方承諾并保證，對于甲方在本合同簽訂時已經(jīng)公示或甲方在本合同簽訂后進行公示的各項規(guī)章制度，乙方將在本合同簽訂后或各項規(guī)章制度公示后一個月內(nèi)進行閱讀和學習，在閱讀和學習期間如有不理解的，將及時向甲方詢問，前述一個月期滿，視為乙方知悉、理解并認可甲方公示的各項規(guī)章制度。甲乙雙方已就勞動合同期限、試用期限、聘用崗位及工作內(nèi)容、工作地點、工作時間和休假、勞動報酬

18、、社會保險、公司福利、勞動保護、勞動條件等情況進行溝通。本合同一經(jīng)雙方簽署，即證明乙方對上述事實與情況已有清楚、完整、全面之了解。第一章 勞動合同期限第一條 甲乙雙方同意按以下第 方式確定勞動合同期限：(1) 固定期限勞動合同，自至；其中試用期至止。(2) 無固定期限勞動合同，自起，試用期至止。(3) 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，自起至 工作任務(wù)完成為止；工作任務(wù)完成的標志為 。第二章 工作內(nèi)容和工作地點第二條 甲方根據(jù)經(jīng)營需要聘用乙方從事 內(nèi)勤 崗位工作，乙方工作崗位之具體工作內(nèi)容和方式，按崗位說明書和工作流程或相關(guān)保險銷售管理規(guī)定執(zhí)行。第三條 乙方同意甲方的工作安排，遵守公司制度，

19、接受甲方的績效考核，保質(zhì)保量完成任務(wù)。第四條 在勞動合同期限內(nèi)，如乙方不能勝任工作崗位，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位并根據(jù)崗位確定薪酬標準。第五條 乙方的工作地點為。但考慮到行業(yè)的慣例及崗位的特殊性，根據(jù)工作需要，乙方也可能被派往其它地區(qū)工作。乙方已對上述事實了解清楚并同意甲方的調(diào)整或安排。第三章 工作時間和休息休假第六條 乙方實行以下第種工作制度：(1) 標準工時工作制；(2) 不定時工作制。第七條 甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和工作實際需要安排乙方的工作時間，乙方應(yīng)服從甲方的安排。第八條 乙方實行標準工時工作制的，因工作需要可延長工作時間，延長工作時間每日不超過3小時，每月不超過36小時。第九條 甲

20、方執(zhí)行國家與地方有關(guān)休息、休假的規(guī)定，保證乙方休息、休假權(quán)利。乙方的請假、休假程序具體按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章 勞動保護和勞動條件第十條 甲方提供符合國家有關(guān)衛(wèi)生、健康標準的工作環(huán)境，建立健全工作流程，制定工作規(guī)范。第十一條 甲乙雙方都必須嚴格遵守國家和公司有關(guān)勞動安全、勞動保護和衛(wèi)生健康等規(guī)定，甲方為乙方提供必要的工作條件和工作環(huán)境，保證乙方順利履行工作職責。第十二條 如乙方為女員工，甲方將根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為乙方提供孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動保障。第五章 勞動報酬第十三條 甲方根據(jù)員工崗位、職級的不同設(shè)計符合該崗位、職級特點的薪酬結(jié)構(gòu)及水平，并根據(jù)上海龍旗保險代理有限公司基于崗位，“

21、為能力、為績效”付薪的付薪理念，依據(jù)員工工作能力、崗位適崗性以及工作績效，為員工提供良好的薪酬待遇，實現(xiàn)公司和員工綜合價值的最大化。第十四條 乙方的試用期基本工資為 元/月，雙方同意以此作為計算 加班工資、社會保險、住房公積金的基數(shù);轉(zhuǎn)正后乙方的基本工資為元/月，雙方同意以此作為計算加班工資、社會保險、住房公積金的基數(shù)。第十五條 甲方每月 10 日前以貨幣形式支付乙方上月的工資，如因不可 抗力等特殊原因可以延遲支付（最遲不超過5個工作日），但必須及時向乙方說明。第十六條 乙方應(yīng)按照國家稅法的規(guī)定繳納個人所得稅，并由甲方代扣代繳乙方應(yīng)繳的個人所得稅。第十七條 甲方實行加班申請審批制度。乙方自行在

22、正常工作日延長工作時間或在法定節(jié)假日、休息日工作，未按甲方加班申請審批制度申請審批的，不視為加班。第六章 社會保險和福利待遇第十八條 甲乙雙方依法參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險、住房公積金，乙方個人繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。第十九條 乙方享受由國家法律、法規(guī)及甲方有關(guān)規(guī)定明確的各項福利待遇。非國家法規(guī)政策所強制甲方需承擔的各類保險和福利待遇，視為甲方內(nèi)部臨時性福利可在規(guī)章制度加以規(guī)定，并由甲方不時進行修改。第二十條 在勞動合同期限內(nèi)，乙方由于休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等情形所涉及的待遇，均按國家規(guī)定和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行，乙方在申請相關(guān)待

23、遇時有義務(wù)按國家規(guī)定和甲方制定的規(guī)章制度提供相關(guān)資料，在本合同簽署地或乙方工作地各級地方政府有特殊規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七章 勞動紀律及行為準則第二十一條 乙方承諾：（一）嚴格遵守甲方依據(jù)國家法律法規(guī)制定的各項公司制度和勞動紀律；（二）無論何時均按誠實信用原則行事，不實施有損公司、客戶、股東、其他員工利益的行為(包括但不限于欺詐、誤導、侵占、詆毀、散布虛假信息、嚴重失職、營私舞弊等)；（三）愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)規(guī)范，積極參加甲方組織的培訓，提高職業(yè)技能和思想覺悟。第二十二條 根據(jù)甲方的相關(guān)規(guī)定，乙方如被列為限制人員(不論在簽訂本合同時或因乙方的崗位、職務(wù)或其他情況發(fā)生變化時)，乙方承諾

24、與甲方簽訂競業(yè)限制協(xié)議。第二十三條 乙方應(yīng)服從甲方的管理，認真履行規(guī)章制度、說明書、工作計劃等所規(guī)（約）定的義務(wù)，拒不服從甲方管理的行為視為嚴重違反甲方規(guī)章制度。乙方違反勞動紀律，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度進行處理。第二十四條 甲方根據(jù)經(jīng)營需要，可以選派乙方進行業(yè)務(wù)技術(shù)等方面的培訓，乙方應(yīng)與甲方簽訂培訓協(xié)議或服務(wù)協(xié)議。乙方接受培訓的，應(yīng)按照培訓協(xié)議的約定履行義務(wù)；如有違反，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。第八章 公司資產(chǎn)、商業(yè)秘密保護第二十五條 以下各項甲方享有所有權(quán)或其他合法權(quán)利的有形資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、商業(yè)秘密，乙方作為公司員工，應(yīng)本著誠信、謹慎的原則予以保護：（一）各種動產(chǎn)及不動產(chǎn)；（二）甲方的客戶資料

25、；（三）甲方通過各種方式獲得的業(yè)務(wù)信息、展業(yè)機會、建立的業(yè)務(wù)渠道；（四）甲方的電腦及絡(luò)系統(tǒng)中的軟件；（五）利用甲方電腦及絡(luò)系統(tǒng)生成的全部信息資料，包括但不限于各類操作手冊、規(guī)程、數(shù)據(jù)庫內(nèi)信息和涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等；（六）乙方因履行職務(wù)或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造（雙方另有約定除外）；（七）乙方因履行職務(wù)或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的作品，包括報刊、書籍、圖片、軟件或軟件系統(tǒng)、廣告、報告、業(yè)務(wù)資料、培訓資料、行銷輔助品等（雙方另有約定除外）；（八）甲方制訂的具有獨創(chuàng)性或與其他企業(yè)有區(qū)別的各項規(guī)章制度及經(jīng)營措施；（九）甲方的商標權(quán)、名稱權(quán)、名譽權(quán)、司旗

26、、司徽、ci及其他標識所包含或涉及的相關(guān)權(quán)利等；（十）因工作原因接觸到的第三方的商業(yè)秘密；（十一） 其他形式的甲方資產(chǎn)和商業(yè)秘密。第二十六條 為保護甲方資料和商業(yè)秘密，乙方承諾：（一） 合理使用并依法保護甲方資料，不以侵占或非法占有、使用、竊取、泄露、披露、擅自轉(zhuǎn)讓及其他方式損害甲方資產(chǎn)；（二） 無論是否在勞動合同期限內(nèi)，均不以任何方式勸誘甲方員工離職或?qū)追絾T工工作造成干擾；（三） 未經(jīng)甲方同意，不得以任何形式泄漏甲方任何人力資源信息來攫取非法利益；（四） 遵守本合同及甲方依法制定的關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密保護的規(guī)定；（五） 遵守甲方制定的保護絡(luò)和信息資料的管理規(guī)定和措施。（六） 未經(jīng)甲方同意

27、，不以任何形式向任何第三人泄露甲方的商業(yè)秘密；（七） 在勞動合同期限內(nèi)，未經(jīng)甲方書面同意，不在與甲方從事同類經(jīng)營的企業(yè)（保險、證券、信托、銀行業(yè)）或與甲方具有競爭性質(zhì)的其他企業(yè)工作、擔任任何職務(wù)（包括但不限于股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等，乙方因合法買賣上市公司股票成為股東除外）或提供任何與甲方產(chǎn)生競爭關(guān)系的幫助、指導、服務(wù)；（八） 在本合同解除、終止時，乙方應(yīng)及時返還其所使用、占有的記載有甲方商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)和相關(guān)信息的載體。第二十七條容相應(yīng)變更。第二十八條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化（包括但不限于市場情況變化、公司經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整、組織架構(gòu)調(diào)整等），致使本合

28、同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第二十九條 在勞動合同期限內(nèi)，發(fā)生下列情形之一的，本合同的相關(guān)條款隨之自然變更。甲方應(yīng)將涉及變更之條款及信息及時書面告知乙方，乙方應(yīng)履行甲方的變更決定。如果乙方不予履行，甲方可以依法或按甲方規(guī)章制度規(guī)定予以處理。（一） 基于甲方已事先并在本合同或相關(guān)經(jīng)乙方簽字確認的崗位說明書等告知所約定的崗位會發(fā)生變更的可能性，且經(jīng)雙方協(xié)商一致確認可自然變更的情形。（二） 甲方的整體工資分配調(diào)整方案經(jīng)協(xié)商機制通過并公示后，涉及乙方工資標準增加或降低的。（三） 乙方因獎懲導致崗位調(diào)整需要變薪的。（四） 雙方就勞動合同的變更采取書面形式進行。甲方對于乙方工作調(diào)整涉

29、及勞動合同事項變更的，以工資單、異動表等進行確認，乙方在一個月內(nèi)未書面提出異議的，視為已認可該變更事項。第三十條 在勞動合同期限內(nèi)，出現(xiàn)下列情形之一的，甲方應(yīng)書面向乙方提出訂立無固定期限勞動合同的通知，乙方不同意訂立無固定期限勞動合同的除外：（一） 乙方在甲方連續(xù)工作滿十年的；（二） 連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且乙方?jīng)]有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。第三十一條 在勞動合同期滿前30日內(nèi)，甲方應(yīng)書面通知乙方，如雙方均愿意續(xù)訂勞動合同的，雙方應(yīng)就續(xù)訂勞動合同事宜進行協(xié)商。如任何一方不同意續(xù)訂勞動合同的，本勞動合同在期滿日終止。第十章 勞動合同終止和解除

30、第三十二條 出現(xiàn)下列情況之一的，勞動合同終止：（一） 勞動合同期滿；（二） 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三） 乙方死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四） 甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（五） 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方確定提前解散的；（六） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十三條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者第九章 勞動合同的履行變更 訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的，本合同內(nèi)公司勞動合同 篇3甲方：用人單位名稱乙方：姓 名說 明1、本勞動合同供全日制用工參考使用，用人單位和勞動者可根據(jù)需要依法調(diào)整相應(yīng)條款。2、此合同被解除

31、或終止后，用人單位應(yīng)至少保存三年備查。甲方基本情況乙方基本情況甲乙雙方依據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法律法規(guī)，在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則的基礎(chǔ)上簽訂本勞動合同。第一條 勞動合同期限1、固定期限：自 年 月 日起至年 月日止，其中：試用期為個月。2、無固定期限：自年第二條 工作內(nèi)容和工作地點甲方招用乙方在甲方項目所在地(地點)(崗位)工作，工作內(nèi)容為： 詳見崗位工作職責第三條 工作時間和休息休假(一)甲、乙雙方同意按以下第 1 種方式確定乙方的工作時間：1、標準工時制，每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。2、經(jīng)勞動保障行政部門批準，乙方

32、所在崗位實行不定時工作制。3、經(jīng)勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要延長工作時間的，乙方應(yīng)予以配合。(三)甲方在國家法定節(jié)假日期間依法安排乙方休假。第四條 勞動報酬1、甲方遵循按勞分配原則，實行同工同酬。根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位，約定工資為/月，試用期工資為元/月。2、甲方必須每月至少1次以貨幣形式支付乙方工資，每月1日為發(fā)薪日。3、甲方安排乙方延長工作時間的，應(yīng)按中華人民共和國勞動法第四十四條規(guī)定支付其工資報酬。4、乙方在依法參加社會活動期間，或享受婚喪假、女職工孕期檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)哺乳時間、計劃生育手術(shù)假、男方護理假等期間，甲方應(yīng)視同

33、乙方提供正常勞動并支付工資。第五條 社會保險甲乙雙方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會保險(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育)。其中依法應(yīng)由乙方應(yīng)承擔繳費的部份，由甲方從乙方工資中代扣代繳。第六條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1、甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)對乙方履行告知義務(wù)，并對乙方進行勞動安全教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。2、甲方為乙方提供符合國家及當?shù)匾?guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施，勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，乙方應(yīng)嚴格按要求穿戴勞動防護用品。3、甲方對女職工和未成年工(年滿16周歲未滿18周歲)，按照國家規(guī)定實行特殊勞動保護。4、甲方招用乙方從事特種作業(yè)的，執(zhí)行特種作

34、業(yè)有關(guān)規(guī)定。5、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)定，聽從甲方管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業(yè)。公司勞動合同 篇4甲方_地址_法定代表人（主要負責人）：_乙方_性別_身份證號碼_現(xiàn)住址_郵編_聯(lián)系電話_為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)勞動法、勞動合同法，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。第一條、勞動合同期限本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止或_.其中試用期為_年_月_日起至_年_月_日止。第二條、工作內(nèi)容和工作地點甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在_工作崗位，乙方的工作任務(wù)為_，工作地點為_.經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位。第三條、勞動報酬乙方按甲方規(guī)定完成

35、工作任務(wù)的，甲方每月_日支付工資，支付的勞動報酬為_元月或_，其中試用期的勞動報酬為_元月。第四條、工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。第五條、勞動合同的終止與解除雙方解除或終止勞動合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關(guān)證明，符合國家規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟補償。第六條、其他未盡事項按國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條、本合同雙方各執(zhí)一份，勞動者乙方必須當事人簽字。甲方簽字（蓋章） 乙方簽字（蓋章）簽訂時間： 20_年_月_日公司勞動合同 篇5甲方（用人單位）： 法定代表人： 職務(wù)：乙方（勞動者）： 性別 年齡

36、 民族住址： 身份證號：根據(jù)中華人民共和國勞動法和甲方有關(guān)合同制聘用人員管理規(guī)定，在雙方平等自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。第一條合同期限本合同期限為自 年 月 日起到 年 月 日止。合同期滿勞動關(guān)系自動解除。甲方應(yīng)當在本合同期限屆滿30日前，就終止或續(xù)訂勞動合同的意向書面通知乙方。續(xù)訂合同的，雙方協(xié)商辦理續(xù)訂手續(xù)。第二條工作內(nèi)容乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，在完成該崗位所承擔的各項工作任務(wù)的同時，服從統(tǒng)一調(diào)配，共同完成工作任務(wù)。第三條勞動報酬、社會保險和福利乙方勞動報酬、社會保險和福利根據(jù)甲方有關(guān)文件和規(guī)定執(zhí)行第四條勞動保護和勞動條件甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)安全、勞

37、動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。第五條勞動紀律甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方應(yīng)依法制定各項具體的內(nèi)部管理制度。乙方應(yīng)服從甲方的管理。第六條勞動合同變更、解除、終止的條件一、具有下列情形之一，甲方可隨時解除勞動合同：（一）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法繼續(xù)履行的，如甲方職能改變而導致乙方所從事的崗位撤消等；（二）乙方不能從事或者不能勝任崗位工作的；（三）乙方嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度，如連續(xù)曠工5日或一年累計曠工超過10日等違章行為；（四）乙方嚴重失職、瀆職或營私舞

38、弊，造成責任事故，給甲方利益造成損害的；（五）被依法追究刑事責任的。除上述情況外，與乙方解除勞動合同甲方應(yīng)當提前三十日以書成形式通知乙方。二、乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方；三、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可變更、終止本合同。第七條 違反勞動合同的責任一、由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任;二、甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)注損失的，應(yīng)當根據(jù)后果和責任大小，向?qū)Ψ街зr償金。第八條 其它事項一、在國家和省有關(guān)政策允許的情況下，甲方同意乙方參加職稱評聘。二、如遇國家法律法

39、規(guī)及政策調(diào)整，確定本單位編外用工為非法，則本合同自動終止。三、乙方的人事檔案由市人才中心統(tǒng)一管理，費用由乙方自行承擔。四、本合同自雙方簽字后生效，一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（代表）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：20_年 月 日 20_ 年 月 日公司勞動合同 篇6【問題】：公司應(yīng)當如何處理上述案件較為妥當?某公司在與員工簽訂勞動合同時遇到一個棘手問題，員工甲20_年1月1日進廠，但公司一直遺忘與員工甲簽訂勞動合同，員工甲知道公司如果不與其簽訂書面勞動合同，依法需要向其支付雙倍的工資，因此一直不動聲色，直至 20_年5月1日，公司對勞動合同進行了一次普查，才發(fā)現(xiàn)與員工甲漏簽了勞動合同，公司

40、表示要與員工甲補簽勞動合同，員工甲同意補簽，但是公司要先支付其20_年1月至4月的另一倍工資，否則員工甲只愿意將補簽勞動合同日期訂在 20_年5月1日?！景咐治觥浚横槍T工甲的問題，介于簽訂勞動合同的主動權(quán)在于用人單位，且是因為用人單位的疏忽導致一直未能與甲簽訂勞動合同，因此員工要求公司支付未及時與其簽訂勞動合同期間的雙倍工資是合法的，但是從本案實務(wù)操作角度考慮，公司完全可以先不去支付該員雙倍工資，將勞動合同的起始日期簽訂至20_年5月1日，因為從員工的心理上并不愿意與公司終止勞動關(guān)系，以后如果僅為3個月的工資去起訴的可能性也很小，即使員工離職后去起訴，公司最終也僅是支付其3個月的另一倍工資

41、，并沒有其他的額外處罰。將勞動合同的起始日期簽訂至20_年5月1日后，單位仍應(yīng)向該員工發(fā)出簽訂勞動合同通知書讓員工簽收。如果發(fā)現(xiàn)其再次拒簽勞動合同，應(yīng)在20_年6月1日前立即書面通知終止與其之間的勞動關(guān)系。如果已經(jīng)滿一個月的，也要立即書面通知終止勞動關(guān)系，但此時需要支付經(jīng)濟補償金。【律師建議】：(1)建議公司加強對勞動合同的管理，建立簽訂、保管、存檔等規(guī)范體系;(2)針對員工拒簽情形，應(yīng)當注意以下幾點：a、時間上把握：與其建立勞動關(guān)系之日起或合同期滿之日起，一個月內(nèi);b、形式上把握：書面通知員工簽訂勞動合同，員工拒簽合同的，書面通知終止勞動關(guān)系;c、證據(jù)上把握：注意保留員工拒絕簽訂勞動合同的證

42、據(jù)。(意向書中設(shè)定拒簽合同的原因，訪談筆錄、證人證言等)公司勞動合同 篇7單位（甲方）：_單 位 地 址：_單位法定代表人：_員工（乙方）：_戶口所在地：_通訊地址及郵編：_根據(jù)中華人民共和國勞動法及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方協(xié)商一致，同意簽定本合同，并達成如下協(xié)議條款，供雙方共同遵守執(zhí)行：一、合同類型與期限第一條 甲、乙雙方選擇以固定期限形式簽定本合同。合同期限：年，即自 20年 月 日起至 20年月 日止。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條 甲方安排乙方在 部門從事 工作，具體的崗位職責、工作要求按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度對乙方工作崗位進行調(diào)整。乙方工作地點

43、為：_，甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度變更乙方工作地點。第三條 乙方同意并承諾認真履行崗位職責，完成工作任務(wù)。遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，維護甲方的正當權(quán)益，服從甲方的管理。三、工作時間和休息休假第四條 甲方安排乙方執(zhí)行標準工時工作制 ，甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度調(diào)整乙方執(zhí)行的工時制度。第五條 乙方享有在法定假期和企業(yè)規(guī)定的假期休息的權(quán)力，如甲方因工作需要安排乙方臨時加班的，乙方應(yīng)當理解和服從。甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并給予相應(yīng)的報酬或安排補休，具體按照國家規(guī)定和甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動報酬與社會保險第六條 甲方按月及時以貨幣形式（人民幣）足

44、額支付乙方工資，工作期間甲方支付給乙方的基本薪酬為： 元/月（學歷、績效、職稱、社保另計）。第七條 甲方支付乙方的勞動報酬為稅前收入，個人所得稅由乙方承擔，甲方負責代扣代繳。第八條 乙方在合同期內(nèi)，由于休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，均按國家規(guī)定和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第九條 甲、乙雙方必須按照國家和地方有關(guān)社會保險方面的規(guī)定，參加社會保險，繳納各項社會保險費。乙方應(yīng)繳納的部分，由甲方代扣代繳。第十條 甲方按照企業(yè)薪酬福利制度為乙方提供福利待遇。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十一條 甲方根據(jù)國家的

45、法律、法規(guī)，建立、健全工作規(guī)范，制定操作規(guī)程和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度。為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務(wù)所必須的條件，并不斷改善。第十二條 甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、勞動紀律、業(yè)務(wù)技能、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護等方面基本知識教育和培訓。第十三條 乙方必須按照甲方規(guī)定取得相應(yīng)的上崗資格證書，嚴格遵守安全操作規(guī)程，并有權(quán)拒絕違章指揮。六、勞動紀律第十四條 乙方應(yīng)自覺遵守國家及當?shù)卣姆?、法?guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，甲方有權(quán)依照國家有關(guān)規(guī)定及本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度給予乙方獎勵或懲處。第十五條 在本合同履行過程中，甲方可以依法根據(jù)國家和甲方管理的需要制定新的

46、規(guī)章制度，也可以對公司制定的規(guī)章制度依法進行修改。七、保密及競業(yè)限制責任第十六條 乙方承諾嚴格遵守甲方依法制定的有關(guān)保守企業(yè)秘密的各項規(guī)章制度。嚴格保守甲方各類經(jīng)營、交易、管理、技術(shù)等秘密；在合同期內(nèi)及終止或解除合同后，未經(jīng)甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允許他人使用甲方商業(yè)技術(shù)秘密，亦不得自營或為他人經(jīng)營以及協(xié)助他人經(jīng)營與甲方同類行業(yè)及產(chǎn)品的各項業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的期限為解除合同或者合同終止后兩年，自解除或者終止合同之日起。 第十七條 乙方所在崗位涉及甲方商業(yè)秘密的，需簽訂涉密人員保守公司商業(yè)秘密協(xié)議書，并作為本合同附件。八、雙方約定的事項第十八條 乙方同意在合同期內(nèi)，在其他單位從事、參與、兼職工作的，應(yīng)事先書面告知甲方，并遵守甲方規(guī)章制度關(guān)于在其他單位從事、參與、兼職工作的有關(guān)規(guī)定。第十九條 勞動合同的變更、解除和終止及相應(yīng)法律責任按國家有關(guān)法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第二十條 乙方參加甲方出資的專業(yè)技能培訓，應(yīng)與甲方簽訂培訓協(xié)議，并作為本合同附件，乙方應(yīng)遵守有關(guān)服務(wù)期的規(guī)定，如乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向甲方支付違約金。第二十一條 甲、乙雙方在解除或終止勞動合同時，乙方同意按照甲方的有關(guān)規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。按照法律規(guī)定，如甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償金的，甲方在乙方辦清工作交接手續(xù)后依法支付。