勞動合同(律師專用版)

1、。勞動合同甲方（用人單位）：地址：電話：郵箱：乙方（勞動者）：姓名： _-可編輯修改 -。勞動合同甲方（用人單位）：地址：電話：郵箱：乙方（勞動者）：身份證號：聯(lián)系郵箱：戶籍所在地：通訊地址：緊急聯(lián)系人：緊急聯(lián)系人聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關的勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結合甲方相關制度和乙方崗位特點，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，甲、乙雙方一致同意訂立如下條款， 以明確雙方的權利和義務， 并期望雙方保持良好的長期聘用關系。第一章合同期限1、試用期：自 _年_月 _日起至 _年 _月_日止。甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)決定，表現(xiàn)優(yōu)秀者可縮短試用期，提前轉正。2、合同期限：合同自 _

2、年_月_日起至 _年_月 _日止。第二章工作內容與工作地點根據(jù)甲方工作需要和乙方自身技能特點，甲方聘用乙方在部門從事崗位（工種）工作，工作地點在范圍內。乙方因公出差不視為變更勞動合同。第三章工作時間與休息休假1、甲方對乙方實行標準工作制。2、乙方依法享有國家規(guī)定的婚假、產假、喪假等休假。乙方同意在允許的延長工作時間范圍內，接受甲方的加班安排。-可編輯修改 -。第四章勞動報酬1、甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務和工作崗位，試用期工資為人民幣 _元/ 月（大寫：元整），轉正后工資為人民幣 _元 / 月（大寫：元整）。個人所得稅由乙方承擔，并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。2、乙方應發(fā)工資扣除個人應付費用后在次月【

3、】日以貨幣形式支付。遇不可抗力導致延遲發(fā)放須提前1 個工作日說明。3、乙方同意甲方根據(jù)業(yè)務需要以及乙方的自身技能、工作表現(xiàn)和經(jīng)營情況不定時、自主的對上述崗位、職責和相應的報酬進行調整。4、乙方在法定工作時間提供正常勞動的，甲方支付給乙方的勞動報酬不低于當?shù)刈畹凸べY標準。5、乙方對自己的工資數(shù)額、待遇標準負有保密義務。禁止告知同事、第三方。第五章社會保險和福利待遇1、甲方應根據(jù)國家和地方政府規(guī)定為乙方辦理社會保險并繳納有關費用，乙方應繳費用部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。2、乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療待遇按照國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。3、乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇按照國家

4、、省、市有關規(guī)定或甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。4、乙方在孕期、產期、哺乳期的各項待遇，按國家和地方的有關規(guī)定執(zhí)行。第六章勞動條件和崗位培訓1、甲方根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定為乙方提供必要的工作環(huán)境的相關設施、設備。建立完善的規(guī)章制度，完善勞動安全保障制度。2、甲方對乙方開展的各項為提高乙方工作技能、工作質量的培訓，乙方應當按時參加、認真學習。第七章勞動合同的變更、解除和終止（一）勞動合同的變更用人單位與勞動者協(xié)商一致， 可以變更勞動合同約定的內容。 變更勞動合同，采取書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。（二）勞動合同的解除1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，勞動合同可以解除。2、乙方提前三十

5、日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。乙方在試用期內的提前七日通知用人單位，可以解除勞動合同。3、乙方有下列情形之一的， 甲方可以立即解除勞動合同，且無需支付任何補償：3.1 在試用期間被證明不符合錄用條件的；-可編輯修改 -。3.2 嚴重違反甲方規(guī)章制度的；甲方的規(guī)章制度以本合同簽訂時，甲方已制定并公示的規(guī)章制度為準，甲方有權根據(jù)公司管理的實際情況調整并完善規(guī)章制度，經(jīng)公示后即對乙方有約束力；3.3 嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的（包括：造成甲方【1000】元直接經(jīng)濟損失的； 在本公司造成負面影響的； 在同行業(yè)或一定范圍造成甲方商業(yè)信譽、名譽損害的；其他規(guī)章制度規(guī)定的情形）

6、；3.4 同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關系，乙方拒不改正的；3.5 泄露甲方商業(yè)機密的；3.6 被依法追究刑事責任的。4、乙方有下列情形之一的， 甲方應當提前 30 日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方 1 個月工資，并將理由通知工會后解除勞動合同：4.1 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；4.2 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；4.3 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成

7、協(xié)議的。（三）勞動合同的終止1、在下列情形下，勞動合同終止：1.1 勞動合同期滿的；1.2 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；1.3 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；1.4 甲方被依法宣告破產的；1.5 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；1.6 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2、乙方在合同終止或者因任何形式的離職均應當按照雙方約定，辦理工作交接。第八章雙方協(xié)商約定的其他事項1、如因乙方原因對甲方造成損害或造成甲方經(jīng)濟損失，甲方保留對乙方的民事訴訟權利，賠償?shù)姆秶ǖ幌抻冢?甲方為招錄乙方所支付的費用、 對甲方生產、經(jīng)營及工作造成的其他直接經(jīng)濟損失。

8、2、乙方接受甲方出資的任何形式的培訓的，如服務期未滿即辭職、因不勝任工作或被甲方以本合同第七章第二條的規(guī)定解除勞動合同的， 乙方應返還甲方相應的賠償費用。第九章勞動爭議處理-可編輯修改 -。本合同依法經(jīng)雙方簽字或蓋章訂立后具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。如果發(fā)生勞動爭議， 雙方可以協(xié)商解決， 也可以依法申請調解、 仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定，應當承擔相應的法律責任。第十章知識產權、商業(yè)秘密條款1、乙方在工作期間或利用甲方資源所取得的技術開發(fā)成果、創(chuàng)新成果等知識產權屬于甲方。甲方享有乙方在工作過程中創(chuàng)造的任何知識產權， 包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、專利技術、專有設計、計算機軟件、管理模式

9、、管理方法等。2、乙方應遵守甲方保守商業(yè)秘密的規(guī)定，并按照本合同附件的約定履行保護甲方保密信息的義務。第十一章其他1、本合同及合同附件一式兩份，具有同等法律效力，經(jīng)甲方雙方簽字蓋章后生效。2、任何一方按照本合同約定向另一方送達的任何文件、回復及其他任何聯(lián)系，應當用書面形式， 本合同另有約定的除外。 采用的方式為： 直接送達；掛號郵寄；電子郵件送達。 本合同所涉及的 “通知” 是指以書面方式專人遞送到對方約定的地址視為送達；以掛號或者保證遞送到達的郵件方式遞交對方或者乙方緊急聯(lián)系人，自寄出后七日視為送達； 以電子郵件的方式送達對方的， 以發(fā)出之日視為送達。送達地址為本合同所列另一方的地址、郵箱。3、乙方確認已閱讀并完全理解、接受甲方依法制定的規(guī)章制度，并承諾將嚴格遵守。本合同簽訂后甲方修訂和新制定的規(guī)章制度向乙方公示后即對乙方有約束力。4、乙方承諾在與甲方建立勞動關系時，不與其他任何單位存在勞動關系。如因此產生的任何爭議，由乙方自行承擔責任。5、甲乙雙方之前簽訂的勞工合同尚未到期的，本合同視為對原勞動合同的變更。甲方（用人單位）：地址：日期：年月日乙方（勞動者）：日期：年月