勞動合同法熱點問題印刷講義

1、勞動合同法熱點問題與處理提綱省人社廳勞動爭議調(diào)解仲裁管理處 陳天興 法律實施中的十二個熱點問題1. 哪些人適用勞動合同法律？2. 規(guī)章制度三性要求應(yīng)如何理解？3. 試用期制度有哪些？4 . “雙薪”有否時效要求？5. 勞動合同自動延續(xù)算什么？6 .無固定期限合同簽署的幾種情形；7. 企業(yè)分立合并中的勞動關(guān)系處理；8. 勞動者立即解約權(quán)的正確理解；9. 限制解除勞動合同的適用條件；10. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的計算銜接；11. 社會保險法、工傷保險條例注意事項；12. 新修訂的勞動合同法相關(guān)內(nèi)容；一、哪些人適用勞動合同法律？1、勞動合同法所指的勞動者：（ 1）達(dá)到法定就業(yè)年齡（ 16 周歲以上）（

2、 2）具有勞動能力（ 3）尚未達(dá)到法定退休年齡2、非法律主體（ 1）公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員（ 2）已達(dá)到法定退休年齡的人員（ 3）現(xiàn)役軍人（ 4）農(nóng)村勞動者（ 5）家庭直接雇傭的人員等二、規(guī)章制度1、法律對規(guī)章制度的要求（ 1 ） 內(nèi)容合法（ 2）程序民主（ 3 ）公示告知2、職工花名冊3、勞動合同的種類4、勞動合同必備條款的相關(guān)規(guī)定5、勞動合同補(bǔ)充條款的相關(guān)規(guī)定6、勞動合同訂立方式7、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同三、試用期1、試用期的約定（ 1）勞動合同期限三個月以上不滿一年的， 試用期不得超過 一個月；（ 2）勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；（3）三年以

3、上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。（ 4）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。（ 5）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。（6）試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。.（ 7）試用期解除要說明理由。2、試用期的工資勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工 資的 80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。四、二倍工資問題1、實施條例第七條：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至

4、滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資， 并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日己經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。2、勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的， 應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 雙倍工資是什么？.3、 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第27條“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)其間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效其間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的， 應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！薄Ｉ暾埲嗽V請的二倍工資，應(yīng)否屬于拖欠勞動報酬糾紛，一直未簽訂書面勞動合同是否構(gòu)成連續(xù)侵權(quán)？雙倍工資是否受仲裁時效艱制？五、書面勞動合同到期沒有續(xù)簽的算什么？1、 沒有續(xù)簽的后果勞動合同到期后勞動者繼續(xù)為用人單位提供勞動的，未重新訂立書面勞動合同的后果：一個月內(nèi)補(bǔ)簽、雙薪、無固定期限合同。（用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動合同期滿的次日起至滿一年的前一日向勞動者每月支付兩倍的工資。兩倍工資的計算基數(shù)應(yīng)以相對應(yīng)的月份的應(yīng)得工資為