員工手冊(cè)(封面版)

1、員工手冊(cè)EMPLOYEE HANDBOOKQISHUO奇朔科更関（局）亠聞、11111北京奇朔科貿(mào)有眼公司Beijing Qi Beging Technobgy and Trcxte Co.Ltd.總經(jīng)理致歡迎辭各位親愛的伙伴：你好！ 歡迎你加入北京奇朔科貿(mào)有限公司并將其作為你的事業(yè)。北京奇朔科貿(mào)有限公司作為科、 工、貿(mào)一體工業(yè)自動(dòng)化的專業(yè) 公司，有其獨(dú)特的經(jīng)營、管理方式。自 2004 年開業(yè)以來，從 零到進(jìn)入發(fā)展的快車道， 有賴于微笑曲線的經(jīng)營模式和以人為 本的經(jīng)營理念， 有賴于團(tuán)隊(duì)全員的堅(jiān)毅與果斷。 更因?yàn)閾碛心?們 - 創(chuàng)造這一切的工作伙伴。愿你和所有的伙伴一起與奇朔共同發(fā)展。祝：工作愉

2、快、事業(yè)成功！目錄公司介紹企業(yè)文化551. 公司使命42. 愿景43. 宗旨44. 定位45. 團(tuán)隊(duì)理念46工作氛圍57. 員工敬業(yè)的十二個(gè)關(guān)鍵（ Q12）4人事制度51. 聘用52. 勞動(dòng)合同63. 試用期6勤假管理制度71. 工作時(shí)間72. 考勤簽到及公出登記73. 遲到、早退、請(qǐng)假、調(diào)休 74. 曠工85. 請(qǐng)假及休假86. 調(diào)休97. 法定節(jié)假日98. 工傷假99. 擅離職守910. 其他9附件 1：出差審批單10附件 2：外出申請(qǐng)單10附件 3：請(qǐng)假審批單10行為規(guī)范 111.語言規(guī)范112.會(huì)議規(guī)范123.衛(wèi)生規(guī)范124.日常行為規(guī)范12其他方面的管理1.入職管理132.異動(dòng)管理1

3、33.離職管理134.其他15附件 1 新員工入職表15附件 2 員工離職審批表16附件 3 員工離職工作交接單 1713公司介紹北京奇朔科貿(mào)有限公司一家極具成長力的工程自動(dòng)化公司， 以裝配現(xiàn)場(chǎng)自動(dòng)化總線工程為 使命，以“為客戶創(chuàng)造價(jià)值”為宗旨，以是否對(duì)企業(yè)目標(biāo)有貢獻(xiàn)為行為標(biāo)準(zhǔn)，立志做自動(dòng)化領(lǐng) 域一流企業(yè)。我們的使命是成為一個(gè)帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)！公司是集設(shè)計(jì)開發(fā)、 生產(chǎn)制造和經(jīng)營于一體的機(jī)械自動(dòng)化企業(yè)， 公司成立于 2004 年， 憑借在機(jī)械非標(biāo)領(lǐng)域的專業(yè)水平和自動(dòng)化總線的成熟技術(shù)， 在自動(dòng)化物鏈網(wǎng)領(lǐng)域迅速崛起。 憑 借敢于在廢墟上建造城市的勇氣和在沙漠上建設(shè)綠洲的信心，公司進(jìn)入了成長

4、的快車道。企業(yè)文化1. 公司使命做裝配制造業(yè)現(xiàn)場(chǎng)自動(dòng)化行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)！2. 愿景自動(dòng)化造福世界3.宗旨為客戶創(chuàng)造價(jià)值！4. 定位自動(dòng)化領(lǐng)域一流企業(yè)！5. 團(tuán)隊(duì)理念格局 用心 敬畏 感恩！6工作氛圍責(zé)任 + 快樂7. 員工敬業(yè)的十二個(gè)關(guān)鍵（ Q12 ）1. 我知道對(duì)我工作的要求嗎 ?2. 我有做好我的工作所需要的材料和設(shè)備嗎3. 我每天都有機(jī)會(huì)做我最擅長做的事嗎 ?4. 在過去 7 天里，我因工作出色而受到表揚(yáng)嗎5. 我覺得我的主管或同事關(guān)心我的情況嗎 ?6. 工作單位有人鼓勵(lì)我的發(fā)展嗎 ?7. 在工作中，我覺得我的意見受到重視嗎 ?8. 公司的使命使我覺得我的工作重要嗎9. 我的同事們致力于高質(zhì)

5、量的工作嗎10. 我在工作單位有一個(gè)最要好的朋友嗎?11. 在過去六個(gè)月里，有人和我談我的進(jìn)步嗎？12. 過去一年里，我的工作中有機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)和成長嗎？人事制度1. 聘用1.1 聘用原則公司招聘員工， 根據(jù)所需崗位的職責(zé)要求， 按照應(yīng)聘者應(yīng)具備條件， 采取內(nèi)外部公開招聘， 擇優(yōu)錄用的原則。1.2 入職須知 擬錄用人員須嚴(yán)格按照公司相關(guān)規(guī)定完整辦理“入職審批手續(xù)” 。1.3 個(gè)人資料1.3.1 申請(qǐng)辦理入職員工資料必須真實(shí)、完整，資料不完整者不予辦理入職。1.3.2 申請(qǐng)入職人員必須認(rèn)真完整填寫本公司的員工信息表，向公司出示有關(guān)合法的證 件、證書原件 （包括但不限于身份證、學(xué)歷證明、資格證明、離職證

6、明、健康證明等） 并提供其復(fù)印件和其他資料交公司留存。申請(qǐng)入職人員應(yīng)保證或承諾所填資料及提供的證明、 報(bào)告等真實(shí)有效， 如有違反上述保證或承諾，資料存在虛假者， 視為申請(qǐng)入職人員對(duì)公司 采取欺詐手段，公司將依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定予以處分或解雇，不做任何補(bǔ)償，給公 司造成損失的，公司有權(quán)追究相應(yīng)經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任。1.3.3 申請(qǐng)入職人員同意授權(quán)公司查詢其個(gè)人資料及相關(guān)證件，并承諾不因公司以此方 式獲得申請(qǐng)入職人員個(gè)人資料而起訴。 公司人力資源部門將視情況需要核實(shí)申請(qǐng)入職人員 的個(gè)人資料。1.3.4 員工住址、電話號(hào)碼、婚姻狀況、身份信息、教育程度及其他個(gè)人資料若有信息 變更， 員工有責(zé)任在 5 個(gè)工

7、作日內(nèi)主動(dòng)告知公司營運(yùn)部門相關(guān)人員，以確保員工個(gè)人資料的及時(shí)更新。1.3.5 員工被錄用后，其人事檔案、保險(xiǎn)關(guān)系等可轉(zhuǎn)移到本公司指定的檔案管理機(jī)構(gòu)或 由公司委托的當(dāng)?shù)厝瞬沤涣髦行牡扔嘘P(guān)部門， 凡不按規(guī)定辦妥檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)者， 由此而造 成的影響和損失，均由員工本人負(fù)責(zé)。1.3.6 公司將為每位新員工配備其工作所需的用品。2. 勞動(dòng)合同公司實(shí)行勞動(dòng)合同管理制度， 試用期過后， 員工入職前必須與公司簽訂勞動(dòng)合同。 未能在 入職前簽訂勞動(dòng)合同的員工， 必須在入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂， 員工拒絕簽訂的， 公司可提前 三個(gè)工作日通知員工終止勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)應(yīng)得工資，不做其他任何補(bǔ)償。3. 試用期3.1 新員工被錄用

8、后，一律實(shí)行試用期，試用期時(shí)間根據(jù)依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同 法的規(guī)定確定。表現(xiàn)突出者可提前轉(zhuǎn)正。3.2 試用期屆滿前兩周， 員工須以書面形式提交試用期總結(jié)報(bào)告， 填寫員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表 由用人部門及人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人依據(jù) 崗位說明書 、試用期評(píng)估表 各項(xiàng)考核指標(biāo) 并結(jié)合出勤率、 業(yè)績達(dá)成情況、 團(tuán)隊(duì)融入度等對(duì)公司各項(xiàng)規(guī)章制度遵守情況進(jìn)行綜合評(píng)估 是否符合錄用條件，經(jīng)按權(quán)限考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格、不符合錄用條 件者，解除試用關(guān)系。試用期內(nèi)表現(xiàn)不符合公司要求者，公司有權(quán)即時(shí)終止試用關(guān)系，不 做任何補(bǔ)償。3.3 試用期時(shí)，員工未達(dá)到公司的錄用條件包括但不限于以下情況之一：3.3.1

9、達(dá)不到公司對(duì)外招聘過程中明確要求的錄用條件；3.3.2 達(dá)不到試用崗位說明書要求；3.3.3 員工不符合勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者的主體資格；3.3.4 員工未與前用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系；3.3.5 應(yīng)聘資料及相關(guān)證書等材料的缺乏真實(shí)性及合法性；3.3.6 員工不具備在相關(guān)工作崗位上一般員工所具備的普遍性要求；3.3.7 員工不具備特殊崗位要求的特別技能；3.3.8 員工未達(dá)到公司組織的內(nèi)部考核達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)；3.3.9 其他條件。3.4 試用期離職：試用期內(nèi)員工離職需提前三個(gè)工作日書面通知公司。3.5 各部門主管對(duì)所轄新員工應(yīng)嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行試用期評(píng)估， 若在新員工通過試用期評(píng)估 轉(zhuǎn)正式員工后，再以不勝任為由

10、提出將員工換崗、解除勞動(dòng)關(guān)系者，追究其管理者責(zé)任。 產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失者，直接主管承擔(dān) 50%責(zé)任，分管負(fù)責(zé)人承擔(dān) 50%責(zé)任。勤假管理制度1. 工作時(shí)間11 公司實(shí)行冬令時(shí)和夏令時(shí)兩個(gè)時(shí)間表，具體時(shí)間以當(dāng)時(shí)公布上下班時(shí)間為準(zhǔn)。12 公司實(shí)行每周六天工作日。2. 考勤簽到及公出登記2.1 每月考勤周期為自然月考勤，全體員工上、下班及工作期間外出時(shí)，必須考勤，所有 員工不得無故遲到、早退、曠工。2.2 因公出差必須事先取得上級(jí)主管同意，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.3 所有請(qǐng)假人員必須在向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假后短信告知人力資源部人員備案。2.4 無正當(dāng)理由未簽到者按曠工處理。2.5 考勤中有弄虛作假的，按所得當(dāng)日薪水2

11、 倍處罰，直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任。2.6 上述 2.2-2.5 涉及情況未按要求辦理登記手續(xù)的 , 按遲到、早退或曠工處理。3. 遲到、早退、請(qǐng)假、調(diào)休3.1 所有人員即時(shí)簽到。遲到半小時(shí)及以上按缺勤計(jì) 。3.2 病假、事假均按照缺勤計(jì)算。3.3 調(diào)休不計(jì)入缺勤，但須提前申請(qǐng)，每人每月可調(diào)休一次且只允許調(diào)到每周六，待批準(zhǔn) 后且安排好工作方可，特殊情況另行通知。3.4 所有請(qǐng)假須以書面形式體現(xiàn)，逐級(jí)審批：一天內(nèi)由部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，兩天（含）以 上由副總以上批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部案。3.5 部門主管承擔(dān) 50%責(zé)任 .4. 曠工4.1 員工無正當(dāng)理由不上班即為曠工，以半個(gè)工作日為最小計(jì)算單位。4.2

12、 以下情況視同曠工：4.2.1 未按規(guī)定辦理請(qǐng)、休假手續(xù)而擅自休假的；4.2.2 以虛假理由請(qǐng)假或提供虛假病歷證明騙休病假的；4.2.3 休假期滿或續(xù)假未被批準(zhǔn)而逾期不到崗的；4.2.4 工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者；4.2.5 不服從工作分配或調(diào)配，借故不到崗工作的；4.2.6 公司相關(guān)規(guī)定中，其他應(yīng)視為曠工的情況；4.3 員工曠工一天扣除其三日工資，曠工情況有直接主管親自聯(lián)絡(luò)本人問明情況，本人返 崗后寫檢討，公司內(nèi)通報(bào)批評(píng)。4.4 當(dāng)月曠工連續(xù)三天（含）以上或全年累計(jì)曠工六天者，屬嚴(yán)重違紀(jì)行為，按自動(dòng)離職 處理，公司不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且保留追訴員工其他經(jīng)濟(jì)與法律責(zé)任的權(quán)利。5. 請(qǐng)假及休假5.

13、1 假期類別 假期分為無薪請(qǐng)假和帶薪休假兩類。其中帶薪休假包括婚假、喪假、產(chǎn)假及年假等。5.2 請(qǐng)假手續(xù)5.2.1 任何請(qǐng)、休假均應(yīng)事先申請(qǐng)?zhí)顚懻?qǐng)假申請(qǐng)單 ，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。5.2.2 任何請(qǐng)、休假每次至少按 0.5 天計(jì)（含加班倒休） 。5.2.3 請(qǐng)、休假 2 天（含）以上由部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審核，并報(bào)副總以上審批，由人力 資源部備案。5.3 事假5.3.1 員工請(qǐng)事假應(yīng)提前 1 天辦理請(qǐng)假手續(xù)。5.3.2 員工因意外情況來不及請(qǐng)假，須在當(dāng)天 08:00 之前電話向部門主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并 在上班后當(dāng)天及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)， 得到主管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部批準(zhǔn)， 方可認(rèn)定為相應(yīng)假期， 無認(rèn)定者，以曠工計(jì)

14、。5.3.3 一個(gè)自然年年度內(nèi)，原則上病、事假累計(jì)不得超出 20 個(gè)工作日。如有特殊情況， 須報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批后按審批意見執(zhí)行。5.3.4 事假期間按缺勤天數(shù)扣除相應(yīng)日工資。5.4 病假5.4.1 正式員工可享有半年 2天的帶薪病假（新員工轉(zhuǎn)正后次月開始享有 2天帶薪病假） ， 但不可跨月和累計(jì)享受，原則上自然年病、事假累計(jì)不得超過 20 個(gè)工作日。如有特殊情 況，須報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批后按審批意見執(zhí)行。5.4.2 員工最晚須在病假當(dāng)天 08:00 之前電話通知部門主管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部。并在病 后上班當(dāng)天補(bǔ)辦病假手續(xù)， 同時(shí)出示醫(yī)院就醫(yī)證明 （病例或處方單） 及醫(yī)院假條交人力資 源部備案。5.4.3

15、員工違反病假規(guī)定，擅自缺勤或經(jīng)核查病假不屬實(shí)，均按曠工處理并酌情給予其 他處分。5.4.4 員工因患病或非因工負(fù)傷， 病假期間按北京市當(dāng)年公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80 計(jì)算（自然年病、事假累計(jì)不得超出 20 個(gè)工作日），對(duì) 3 天以上病假要求出示醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī) 院就醫(yī)證明 （附病例或處方單） 及醫(yī)院假條交人力資源部備案。 以實(shí)際經(jīng)過核實(shí)批準(zhǔn)后的 病假天數(shù)計(jì)發(fā)相應(yīng)日工資。5.5 婚假5.5.1 正式員工在進(jìn)入集團(tuán)后領(lǐng)取結(jié)婚證的，憑結(jié)婚證，可根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定享受帶薪婚假。5.5.2 員工婚假三天。符合晚婚 （男 25 周歲、女 23 周歲 ）條件且初婚者，除享受三天 婚假外，額外增加晚婚假七天。再婚者不享

16、受晚婚假，按正?；榧偬幚?。5.6 喪假5.6.1 正式員工直系親屬（配偶、子女、父母或配偶父母）不幸去世的，員工提供相應(yīng)證明，可請(qǐng)喪假 3 個(gè)工作日，異地奔喪的可酌情另給路程假，但最長路程假不超過 4 天。5.6.2 喪假期間，員工薪資待遇不變。5.7 產(chǎn)假5.7.1 在公司工作的女職工，可依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假。5.7.2 男員工在公司工作期間，配偶生育，可享受 5 個(gè)工作日的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假必須持 相關(guān)證明，在生育時(shí)間前后各三個(gè)月內(nèi)休完。5.7.3 產(chǎn)假期間，員工薪資待遇不變。5.8 年假5.8.1 員工入司 1 年以上 10 年以下者，享受每年 3 天的年休假。5.8.2 員工入司 10

17、年以上 20年以下者，享受每年 7 天的年休假。5.8.3 員工入司 20年以上者，享受每年 15 天的年休假。5.8.4 公司有權(quán)視運(yùn)營情況統(tǒng)一安排年休假，員工應(yīng)予以配合。6. 調(diào)休6.1 員工調(diào)休須事先履行審批手續(xù)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)人力資源部備案。6.2 員工調(diào)休視為出勤，調(diào)休只允許調(diào)到每周六，待許可后且安排好工作方可，特殊情況 另行通知。7. 法定節(jié)假日依國家法定節(jié)假日規(guī)定，法定節(jié)假日為帶薪假，放假時(shí)間以節(jié)前“放假通知”為準(zhǔn)。8. 工傷假員工因公負(fù)傷的治療期，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。停工治療為病假，停工休息為事假。9. 擅離職守工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或未知會(huì)本部門人員而離開工作崗位

18、達(dá)30 分鐘者，屬于擅離職守，則按缺勤計(jì)。10. 其他10.1 人力資源部負(fù)責(zé)全體員工的考勤統(tǒng)計(jì)與存檔。格。10.2 考勤記錄統(tǒng)計(jì)的依據(jù)有記錄、 出差審批表 、請(qǐng)假審批表等按權(quán)限審批的書面表10.3 員工對(duì)本人考勤有異議的必須在當(dāng)月 7 號(hào)前到人力資源部核實(shí)。10.4 考勤記錄應(yīng)按月進(jìn)行存檔（包括統(tǒng)計(jì)表及原始記錄） ，紙質(zhì)檔案存檔期不低于三年，電子文檔終身存檔。10.5 員工的考勤情況，將作為其調(diào)級(jí)、晉升、月度績效考核、年終獎(jiǎng)勵(lì)的重要參考依據(jù)。附件 1：出差審批單出差審批單申請(qǐng)日期：申請(qǐng)人部門職務(wù)出差時(shí)間年 月 日 時(shí) 年 月 日 時(shí) 共計(jì)： 時(shí)（天）出差地點(diǎn)出差事由部門主管領(lǐng)導(dǎo)批示備注備注：

19、一天由部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，兩天以上由副總經(jīng)理以上批準(zhǔn)后留人力資源部備案。附件 2：外出申請(qǐng)單 外出申請(qǐng)單申請(qǐng)日期：申請(qǐng)人部門職務(wù)外出時(shí)間年 月 日 時(shí) 年 月 日 時(shí) 共計(jì)： 時(shí)（天）外出地點(diǎn)外出事由部門經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)批示備注附件 3：請(qǐng)假審批單請(qǐng)假審批單申請(qǐng)日期：申請(qǐng)人部門職務(wù)請(qǐng)假時(shí)間年 月 日 時(shí) 年 月 日 時(shí) 共計(jì)： 時(shí)（天）請(qǐng)假種類病假（3 天以上病假需提交醫(yī)院假條）事假 倒休請(qǐng)假事由部門經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)批示人力資源部備注備注：一天由部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，兩天以上由副總經(jīng)理以上批準(zhǔn)后留人力資源部備案。行為規(guī)范1. 語言規(guī)范1.1 工作時(shí)間或公共場(chǎng)合員工一律以職務(wù)相稱，不得稱兄道弟，更不準(zhǔn)叫外號(hào)；1.2

20、交往語言要用：您好、早上好、勞駕您、謝謝等；1.3 電話語言要用：您好、北京奇朔、請(qǐng)問、再見、謝謝！ ；1.4 接待語言要用：您好、請(qǐng)稍候、請(qǐng)坐、我去通報(bào)一下、打擾您一下等。2. 會(huì)議規(guī)范2.1 會(huì)議期間所有人員手機(jī)必須調(diào)成振動(dòng)或關(guān)機(jī)狀態(tài)；2.2 會(huì)議期間不得隨意走動(dòng)、接聽電話、聊天閑談；2.3 會(huì)議期間不得無故擅自離開；2.4 會(huì)務(wù)期間任何人員必須聽從會(huì)務(wù)總指揮的安排， 任何不服從指揮者將被永久取消會(huì)務(wù) 資格！3. 衛(wèi)生規(guī)范3.1 生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)不準(zhǔn)吸煙；3.2 工作現(xiàn)場(chǎng)和宿舍整潔，并及時(shí)清理；3.3 各部門注意保持自己管轄范圍內(nèi)的衛(wèi)生，如發(fā)現(xiàn)有臟、亂、差的狀況，整個(gè)部門將受 到處罰；4. 行為規(guī)

21、范：4.1 公司三大自律、四大鐵律4.11 三大自律4.111 專注、實(shí)干、勤奮、合作、品質(zhì)、激情4.1 1 2 格局、用心、敬畏、感恩4.113 榜樣的力量、專持的力量、熱愛的力量、成就的力量。4.12 四大鐵律4.121 業(yè)績是工作回報(bào)的最高準(zhǔn)則。4.122 不許索取業(yè)務(wù)單位和下屬的財(cái)物，不許參加供應(yīng)商的任何宴請(qǐng)。如有需要，需 經(jīng)公司批準(zhǔn)，并備案。4.123 本單位人員出去聚餐由當(dāng)場(chǎng)職務(wù)最高成員結(jié)帳。4.124 不許傳播個(gè)人和他人工資薪酬。4.2 堅(jiān)守工作崗位，愛崗敬業(yè)，不遛崗、不串崗，不擅離職守。4.3 上班時(shí)間不看報(bào)，不玩游戲，不做其它與工作無關(guān)的事。4.4 不得大聲喧嘩、吵鬧等，不要

22、打私人電話；4.5 在任何時(shí)間不得利用電腦玩游戲，不得在上班時(shí)間觀看瀏覽或下載視頻文件，不得使 用下載軟件；不得瀏覽與工作無關(guān)的報(bào)刊雜志或與工作無關(guān)的網(wǎng)站。4.6 如有領(lǐng)取資料應(yīng)自覺在登記本上登記并簽字確認(rèn)。4.7 工作前不得飲酒、吃有異味的食品，保持口腔衛(wèi)生。4.8 未經(jīng)同意不得進(jìn)入倉庫；無事不得在財(cái)務(wù)室逗留。不得擅自進(jìn)人力資源部、銷售等辦 公室。4.9 不得將公司的任何物品帶回家私用，也不可以私自處理公司物品。4.10 不向客戶或外部人員談?wù)摫竟镜氖聞?wù)。一切內(nèi)部文件、資料、報(bào)表、總結(jié)等，都 應(yīng)做到先收藏好再離人，保證桌上無資料泄密。4.11 員工下班時(shí)應(yīng)關(guān)閉個(gè)人設(shè)備，最后一名離開辦公區(qū)域

23、的員工還應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等辦公設(shè)備、辦公照明和相關(guān)電源，檢查無安全隱患后再離開辦公區(qū)。4.12 尊重公司領(lǐng)導(dǎo)，愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)。4.13 完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。其他方面的管理1. 入職管理1.1 員工經(jīng)過面試、復(fù)試合格的，經(jīng)用人部門簽字同意后即可辦理入職手續(xù)；1.2 入職時(shí)請(qǐng)?zhí)顚懶聠T工入職表 ，同時(shí)辦理考勤登記，完成書面入職手續(xù)；2. 異動(dòng)管理根據(jù)公司的經(jīng)營或工作需要，結(jié)合員工的工作能力與表現(xiàn)，員工的崗位|職位可發(fā)生晉升、降職及轉(zhuǎn)崗等變動(dòng)。3. 離職管理3.1 離職3.1.1 正式員工離職須提前三十天書面提出申請(qǐng)并辦理相應(yīng)手續(xù)。3.1.2 試用期員工離職須提前三天提出書面申請(qǐng)并

24、辦理相應(yīng)手續(xù)。3.1.3 因公司出資培訓(xùn)與公司簽訂服務(wù)期員工應(yīng)服務(wù)至服務(wù)期滿方可申請(qǐng)離職， 否則須承 擔(dān)違約責(zé)任。3.1.4 提前通知期不足，造成公司損失的應(yīng)予賠償。特殊情況員工確需提前離職的，須人 力資源部及總經(jīng)理批準(zhǔn)。3.2 辭退3.2.1 如遇下列情況，公司可提前一個(gè)月書面通知員工解除勞動(dòng)關(guān)系3.2.1.1 員工患病或者非因工負(fù)傷在法定治療期滿后，不能繼續(xù)原工作也不符合或不 能勝任公司其他空缺崗位要求的。3.2.1.2 員工不能勝任工作 （連續(xù) 2 個(gè)月未完成績效要求即視為不能勝任工作） ，經(jīng)過 培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（即培訓(xùn)或調(diào)整崗位后當(dāng)月仍不能完成績效要 求的）。3.1

25、.2.3 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的客觀情況發(fā)生重大改變的，如項(xiàng)目取消、重組等。3.2.1.4 其他準(zhǔn)許辭退的情況3.2.2 如下任何一種情況，公司可立即解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系：3.2.2.1 試用期不符合錄用條件3.2.2.2 員工嚴(yán)重過錯(cuò)行為違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司的規(guī)章制度的。包括但不限于：3.2.2.2.1 連續(xù)曠工三天或年度內(nèi)累計(jì)曠工六天及以上者。3.2.2.2.2 在公司內(nèi)煽動(dòng)斗毆或參與斗毆。3.2.2.2.3 員工由于嚴(yán)重失職、營私舞弊等嚴(yán)重過錯(cuò)行為導(dǎo)致公司重大經(jīng)濟(jì)損失在5000 元以上的或給公司商譽(yù)造成損害的。 違反工作紀(jì)律或責(zé)任心不強(qiáng)而造成服務(wù)嚴(yán)重質(zhì) 量問題引起重大投訴的。3.2.2.2.4

26、工作時(shí)間內(nèi)兼任其他公司工作，經(jīng)書面警告后仍不改正的。3.2.2.2.5 向本公司以外的公司或個(gè)人泄露公司秘密、經(jīng)濟(jì)信息或其他市場(chǎng)情報(bào)。3.2.2.2.6 公開詆毀公司的名譽(yù)和信用，使公司受到損害。3.2.2.2.7 對(duì)伙伴使用恐嚇、威脅、暴行和其他不法行為，嚴(yán)重危害人身安全，玷 污個(gè)人名譽(yù)者。3.2.2.2.8 貪污公款、利用工作之便索取回扣，接收賄賂者。3.2.2.2.9 盜竊公司物品或私人錢物者。3.2.2.2.10 弄虛作假，偽造簡歷及相關(guān)證明材料而被錄用者；涂改、偽造單據(jù)或 原始記錄者。3.2.2.2.11 違反安全規(guī)定，引起重大事故者。3.2.2.2.12 造謠惑眾、破壞團(tuán)結(jié)、煽動(dòng)他

27、人鬧事、怠工者。無理取鬧，聚眾鬧事， 起哄，攪亂經(jīng)營秩序和工作秩序。離職時(shí)須按照公司有關(guān)規(guī)定辦理交接手續(xù)，填寫離 職申請(qǐng)表并填寫交接清單，未辦理交接手續(xù)，給公司造成損失的，公司將依法保留追 索權(quán)。3.2.2.2.13 違反四大鐵律中 “不許索取業(yè)務(wù)單位和下屬的財(cái)物， 不許參加供應(yīng)商的 任何宴請(qǐng)。如有需要，需經(jīng)公司批準(zhǔn)，并備案；不許傳播個(gè)人和他人工資薪酬。 ”規(guī)定 者。3.3 離職須知3.3.1 離職須按公司離職制度辦理離職手續(xù)，歸還公司辦公文件、物品并進(jìn)行工作交接。 員工未按照勞動(dòng)合同及公司規(guī)定履行工作交接義務(wù)的， 公司有權(quán)暫時(shí)不予支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償，超過三日仍拒不辦理工作交接手續(xù)或不辭而別造

28、成公司經(jīng)濟(jì)損失的， 員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠 償責(zé)任，公司有權(quán)從員工工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中予以扣除，工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償尚不足以彌補(bǔ)損失 的，員工仍需承擔(dān)賠償責(zé)任。3.3.2 因員工原因未完成離職手續(xù)辦理及工作交接者，視為未離職，仍應(yīng)履行相應(yīng)工作職責(zé)， 遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。 不辦理離職手續(xù)擅自離職的、 不辭而別導(dǎo)致公司無法為其辦 理離職手續(xù)的， 由此產(chǎn)生的一切法律后果由員工本人承擔(dān) （包括但不限于不予開具離職證 明并將追究其缺崗期間公司支付的代工費(fèi)及其他經(jīng)濟(jì)損失的權(quán)利, 并將此情況如實(shí)記錄其個(gè)人檔案）。3.3.3 離職員工年休假或調(diào)休未休完者應(yīng)于離職前休完， 確因公司工作或交接需要不能休完者可折算薪資。3.3.4 離職員工離職當(dāng)月工資于下月發(fā)薪日發(fā)放。3.3.5 離職員工 3 個(gè)月內(nèi)不得重新應(yīng)聘入公司。4. 其他本員工須知解釋權(quán)歸公司人力資源部，如有不明事項(xiàng)，請(qǐng)向人力資源部咨詢。附件 1 新員工入職表新員工入職表姓名：部門：崗位：工號(hào)：入司日期：出生日期：手機(jī)：郵箱：入職途徑： 內(nèi)部推薦 公司招聘經(jīng)辦部門經(jīng)辦事宜經(jīng)辦部門責(zé)任人簽字所屬部門部門確認(rèn)入職培訓(xùn)體系新員工培訓(xùn)參加完畢。人力資源