員工考勤管理制度

1、員工考勤管理制度1 目的 加強(qiáng)勞動(dòng)管理，維持良好的生產(chǎn)秩序，提高勞動(dòng)效率，并使員工 保持良好的身體素質(zhì)和工作狀態(tài)。2 范圍適合于公司在冊員工各種假勤管理。3 職責(zé)3.1 總經(jīng)理負(fù)責(zé)假勤管理的領(lǐng)導(dǎo)工作。3.2 行政部負(fù)責(zé)公司考勤制度的制訂、執(zhí)行及督辦工作。3.3 各部門負(fù)責(zé)依據(jù)本制度制訂本部門考勤細(xì)則，報(bào)公司審核后 執(zhí)行，考勤結(jié)果報(bào)行政部，作為員工考勤臺(tái)帳依據(jù)。各部門要嚴(yán)格考 勤管理，如部門員工違反考勤制度受到處罰，按員工處罰總金額的 50%考核部門負(fù)責(zé)人。4 內(nèi)容規(guī)定4.1 作息時(shí)間4.1.1 員工執(zhí)行五天、每周 40 小時(shí)工作制。4.1.2 生產(chǎn)部、物流部、技術(shù)工藝部、行政部有關(guān)人員作息時(shí)間

2、 由各部門根據(jù)工作實(shí)際情況制定，并報(bào)行政部備案。4.1.3 除以上部門相關(guān)人員外，公司上班時(shí)間周一至周五一律實(shí) 行夏季：上午 8:00-12:00、下午 14:30-18:00；冬季：上午 8:00-12:00、 下午 14:00-17:30。4.2 考勤規(guī)定4.2.1 公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。4.2.2 公司員工上下班均需親自打卡，任何人不得偽造指紋代理 他人或由他人代理打卡， 違反規(guī)定者， 代理人和被代理人均給予扣款 50 元一次的處罰。（打卡機(jī)出現(xiàn)故障或指紋無法識(shí)別時(shí)需在門衛(wèi)處進(jìn) 行登記，由門衛(wèi)或行政部主管人員進(jìn)行監(jiān)督） 。4.2.3公司員工須先到公司打卡報(bào)到后，才能外出辦理

3、各項(xiàng)業(yè)務(wù)。 特殊情況須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并報(bào)行政部備案，未辦理批準(zhǔn)手續(xù)者， 按遲到或曠工處理。4.2.4 公司員工外出辦理業(yè)務(wù)前須填寫員工出入單 ，經(jīng)部門負(fù) 責(zé)人批準(zhǔn)后， 憑員工出入單 出門并在外出與返回時(shí)進(jìn)行打卡 （員 工出入單交門衛(wèi)），否則按早退或曠工處理。4.2.5 員工因公出差（指外出一天以上） ，需填寫出差申請單 ， 經(jīng)部門同意、公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報(bào)行政部備案。4.2.6 員工遲到或早退規(guī)定4.2.6.1 上班時(shí)間未刷卡者為遲到，遲到一次扣款 30 元。 1 小時(shí) 以內(nèi)未刷卡者按曠工半日處理，并扣款 50 元。月累計(jì)三次遲到計(jì)警 告一次，并另行考核 100 元。4.2.6.2 提前下班

4、者為早退，早退一次扣款 30元。提前 1小時(shí)以 上下班者按曠工半日處理，并扣款 50 元。月累計(jì)三次遲到計(jì)警告一 次，并另行考核 100 元。4.2.7 員工曠工一天考核 50元，一年內(nèi)連續(xù)曠工 3 天或累計(jì)曠工達(dá) 5 天以上者，解除勞動(dòng)合同4.2.8 工作時(shí)間擅離職守（包括上班時(shí)間玩游戲、網(wǎng)上購物、網(wǎng) 絡(luò)聊天等做與工作無關(guān)的事）一次扣款 30 元。月累計(jì)三次遲到計(jì)警 告一次，并另行考核 100 元。4.2.9 員工在一般情況下不得加班，確因工作需要加班的，填寫 加班申請表并經(jīng)部門同意、公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能加班，加班 后由部門安排同等時(shí)間的補(bǔ)休，確實(shí)無法補(bǔ)休的，按國家規(guī)定，發(fā)給 加班工資。加

5、班申請表以及部門安排的補(bǔ)休時(shí)間須一并報(bào)行政部 備案。4.3 給假細(xì)則4.3.1 公休4.3.1.1 星期例假。4.3.1.2政府公布的休假日。包括元旦 3 天、春節(jié) 7 天，清明節(jié) 3 天，勞動(dòng)節(jié) 3 天，端午節(jié) 3 天，中秋節(jié) 3 天，國慶節(jié) 7 天、婦女節(jié)女 員工休假半天。 具體放假時(shí)間由公司根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和政府規(guī)定的休假 日安排確定。4.3.1.3公休例假，公司可視具體情況，與其它日期互換，互換后 的休假日有關(guān)薪資照發(fā)，加班薪資按規(guī)定發(fā)放。4.3.2 公假 員工經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、考試，應(yīng)征兵役體檢，民 兵、預(yù)備役活動(dòng)，從事社會(huì)活動(dòng)、工會(huì)活動(dòng)?；蚪?jīng)公司批準(zhǔn)休養(yǎng)、參 觀，可申請公假

6、，準(zhǔn)假天數(shù)，參考請假單。4.3.3 事假4.3.3.1 事假須按公司制度填寫請假單，由部門或公司領(lǐng)導(dǎo)按權(quán) 責(zé)核準(zhǔn)簽章后生效。4.3.3.2 事假必須事前請假，不得事后補(bǔ)請。4.3.3.3 事假以半日累計(jì)，每月累計(jì)不得超過 10 天，全年累計(jì)不 得超過 30 天，特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.3.3.4 全年事假累計(jì) 3-5天（含 5 天）考核年終效益工資的 10%； 全年事假累計(jì) 5-8天（含 8 天）考核年終效益工資的 30%； 全年事假累計(jì) 8-15 天（含 15天）考核年終效益工資的 50%； 全年事假累計(jì) 15-22天（含22天）考核年終效益工資的 70%； 全年事假累計(jì)22-30天（含

7、30天）考核年終效益工資的 100%；4.3.35 員工事假扣薪以崗位工資（非生產(chǎn)經(jīng)營部門加績效工資） 作為計(jì)算基數(shù)， 以全年月平均工作天數(shù)為時(shí)間， 以天數(shù)作為計(jì)算單位， 員工事假考核率為 100%。4.3.4 工傷員工因傷不能工作須休息時(shí)， 憑行政部確認(rèn)的傷亡事故登記表和醫(yī)院（限公司定點(diǎn)醫(yī)院）填寫的工傷休假證明書的休假天數(shù)，可以給予工傷假。因工傷，傷愈復(fù)發(fā)的，經(jīng)指定醫(yī)院鑒定，確系舊傷 復(fù)發(fā)引起的，可按工傷對待。4.3.5 病假員工因病或非因工負(fù)傷， 經(jīng)公司指定的就診醫(yī)院診斷確認(rèn)不能工 作者，將醫(yī)院開據(jù)“病假證明”及本人請假單交部門主管審查同意， 并辦理工作交接手續(xù)后，可休病假，未辦理上述手續(xù)

8、者，其休假期間 按曠工處理。4.3.5.1 因重病或特殊情況當(dāng)日不能遞交病假條的，應(yīng)在兩日內(nèi) 補(bǔ)交。兩日內(nèi)未補(bǔ)交者，病假條作廢。其休假期間按曠工處理。4.3.5.2 員工在外地如遇急性病不能回來醫(yī)治者，須持有縣以上 醫(yī)療部門開具的病假證明，經(jīng)行政部審查同意，可按病假處理。4.3.5.3 員工因病、傷連續(xù)休假一個(gè)月以上者（包括一個(gè)月） ，必 須經(jīng)就診醫(yī)院會(huì)診確定繼續(xù)休假或復(fù)工。 員工因病已享受醫(yī)療期治療 的，每季度應(yīng)到醫(yī)院進(jìn)行一次病情檢查。 經(jīng)醫(yī)院會(huì)診后確定休假或復(fù) 工。4.3.5.4 員工在工作年度內(nèi)，可享受三天全薪病假。4.3.5.5 員工的有薪病假休完，超過的病假只發(fā)保障工資，重大 疾?。?/p>

9、如癌癥、癱瘓病、精神病）喪失勞動(dòng)能力者只發(fā)保障工資，另 加 200 元/月（住院期間為 300 元/月）.4.3.5.6 員工一年內(nèi)病假累計(jì)超過 15 天者，考核年終效益工資的50%；超過 30 天者，考核年終效益工資的 100%；4.3.6 婚假4.3.6.1 公司員工可享受五天有薪婚假。4.3.6.2 員工結(jié)婚須提供結(jié)婚證書等有效證明，提前向所在部門 申請婚假，并經(jīng)分管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可生效。4.3.6.3員工婚假需續(xù)假比照事假處理，最長不超過 15 天。4.3.7 喪假4.3.7.1 員工的父母、夫、妻、 （外）祖父、（外）祖母、子、女 死亡，需要員工本人辦理喪事的給假 5 天。4.3.7

10、.2 員工休喪假按請假審批手續(xù)辦理，超過規(guī)定天數(shù)按事假 處理，最長不超過 10 天。4.3.8 息工和產(chǎn)假4.3.8.1 允許息工生育的條件和對象。 凡計(jì)劃內(nèi)生育孩子的女職工 （包括正在休產(chǎn)假而未到期的）從懷孕后起，實(shí)行息工一年，經(jīng)本人 申請，部門領(lǐng)導(dǎo)同意，最長可延長一年的息工制度。4.3.8.2 息工手續(xù)辦理程序。 本人填寫女職工息工申請審批表 ， 經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意， 公司女工委員會(huì)簽署意見后， 報(bào)行政部審 批。符合息工條件者由部門與息工者本人簽訂“息工合同” ，“息工合 同”一式三份，息工者、本部門、行政部各存一份。經(jīng)批準(zhǔn)息工者， 需將戶口本、準(zhǔn)生證或獨(dú)生證等有關(guān)證件交行政部統(tǒng)一去市

11、局辦理息 工手續(xù)。息工期從行政部審查同意之日起，由行政部下令執(zhí)行。4.3.8.3 息工期的待遇。 息工期間的工資待遇， 按公司保障工資支 付。息工期工齡連續(xù)計(jì)算。息工期間的工資，均由公司負(fù)責(zé)發(fā)放。4.3.8.4 產(chǎn)假規(guī)定。女員工生育給 98 天產(chǎn)假。 懷孕滿七個(gè)月小產(chǎn) 的，給予 30 天產(chǎn)假。女員工生育時(shí)滿二十三周歲、未滿二十四周歲， 并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，加產(chǎn)假 1 個(gè)月。女員工生育時(shí)年滿二十四周歲 以上，并領(lǐng)取了獨(dú)生子女證的加產(chǎn)假 2 個(gè)月。女員工因病或因工負(fù)傷 連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)生育或小產(chǎn)時(shí)，自生育或小產(chǎn)之日起算產(chǎn)假。 產(chǎn)假期滿，病、傷仍未痊愈的， 其產(chǎn)后的病假與產(chǎn)前的病假合并計(jì)算。產(chǎn)假

12、包括公休假日和法定假日，休產(chǎn)假必須有醫(yī)院的出生證明；晚育加 假需有計(jì)劃生育部門的證明。4.3.8.5 息工其它規(guī)定。應(yīng)遵守國家的政策和法律以及公司相關(guān)規(guī) 定，并參加必要的企業(yè)管理活動(dòng)。 在息工期內(nèi)應(yīng)以休養(yǎng)和撫育嬰兒為 主，同時(shí)要主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，技術(shù)知識(shí)，努力提高自身的文化素質(zhì)和身 體素質(zhì)，為返回生產(chǎn)、工作崗位做好準(zhǔn)備。息工期滿重返工作崗位， 各部門原則上給予不超過一個(gè)月時(shí)間的崗位適應(yīng)期， 以促使盡快適應(yīng) 工作的需要。 息工員工在息工期滿后須按期復(fù)工。 對無故不按期復(fù)工 者，視為曠工，公司將按勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定辦理。息工者利用息工期 間在外從事第二職業(yè)者， 除息工工資停發(fā)外， 公司將按勞動(dòng)合同有關(guān)

13、規(guī)定辦理。4.3.8.6 配偶分娩可憑有效證明申請三天有薪事假， 并按請假審批 手續(xù)辦理。4.3.8.7 女員工做產(chǎn)前檢查，給予每月半天的有薪假。4.3.9 節(jié)育手術(shù)假4.3.9.1 上環(huán)休息 2 天。重體力勞動(dòng)者，上班后 7天內(nèi)不干重活。 取環(huán)休息 1 天。4.3.9.2 男結(jié)扎休息 7 天，女結(jié)扎休息 21 天。4.3.9.3 人工流產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎休息 30 天；中期終止妊娠休息 30 天4.3.9.4 人工流產(chǎn)（包括同時(shí)上環(huán)）休息 14 天。4.3.9.5 中期終止妊娠同時(shí)結(jié)扎，休息 40 天。4.3.9.6 產(chǎn)后結(jié)扎產(chǎn)假另加 7 天。4.3.9.7 以上假期包括住院和手術(shù)時(shí)間在內(nèi)。4.3.

14、9.8 一方結(jié)扎家中確實(shí)無人照顧的，另一方可根據(jù)具體情況 給假 3至 7天，按事假處理。4.3.9.9 女員工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)醫(yī)生開具證明，需要保胎休 息的，其保胎休息期按病假處理。4.3.9.10 哺乳時(shí)間 :凡有未滿一周歲嬰兒的女員工， 需要親自哺乳 時(shí)，每天可在工作時(shí)間內(nèi)給嬰兒哺乳兩次，每次時(shí)間一般為 40至 50 分鐘。兩次時(shí)間不得合并一次使用。4.4 員工請假的批假權(quán)限規(guī)定4.4.1 員工一次一天以內(nèi)（包括一天）由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4.4.2 中層一次一天以內(nèi)（包括一天）由公司總經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)批 準(zhǔn)。4.4.3 員工超過一天以上由部門領(lǐng)導(dǎo)審核、公司總經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)。4.5 請假程序4.5.1 員工請假須持請假單及相關(guān)證明，根據(jù)假勤類別及時(shí)間得 到批假權(quán)限人批準(zhǔn)后給假。4.5.2 除有規(guī)定的特殊假期外，員工請假（一天以內(nèi)）一般在本 部門辦理請假手續(xù)。4.5.3 員工假勤得到許可后，各部門按照請假單時(shí)間如實(shí)填報(bào)考 勤，行政部按照公司假勤薪酬計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)支付假期工資。5 說明5.1 本制